Những lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp 1.1, Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1, Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1, Những quan điểm cơ bản về tiền lương
1.1.1.1, Khái niệm và nội dung cơ bản về tiền lương
Lao động, bao gồm cả hoạt động chân tay và trí óc, là quá trình biến đổi vật tự nhiên thành sản phẩm phục vụ nhu cầu con người Trong mọi chế độ xã hội, lao động là yếu tố thiết yếu cho sự tồn tại và phát triển, quyết định quá trình sản xuất Để đảm bảo tái sản xuất xã hội và hoạt động kinh doanh diễn ra liên tục, việc tái sản xuất sức lao động là rất quan trọng Do đó, doanh nghiệp cần phải trả thù lao cho người lao động, và trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao này được thể hiện qua tiền lương.
Tiền lương là khoản tiền doanh nghiệp phải trả cho người lao động, phản ánh giá trị của lao động sống mà họ đã cống hiến trong một khoảng thời gian nhất định và theo khối lượng công việc thực hiện.
Tiền lương là khoản tiền được trả cho sức lao động, phản ánh giá trị của lao động mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận dựa trên nguyên tắc cung cầu, giá thị trường và quy định của pháp luật Nhà nước.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra giá trị sản phẩm từ lao động Tùy thuộc vào cơ chế quản lý, tiền lương có thể được xem là một phần của chi phí sản xuất, góp phần vào giá thành sản phẩm, hoặc được xác định là một phần của thu nhập, phản ánh kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương được phân loại thành:
Tiền lương chính là khoản tiền được trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế, bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp.
Tiền lương phụ là khoản tiền được chi trả cho người lao động trong các khoảng thời gian không làm việc theo quy định, bao gồm lương nghỉ phép, tham gia hội họp, học tập và các ngày lễ tết.
Cách phân loại này giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác, cung cấp thông tin cho việc phân tích tiền lương
* Một số nội dung cơ bản về tiền lương:
- Trường hợp công nhân làm thêm giờ theo điều 61 - Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2006 của Bộ lao động thương binh xã hội:
Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành, cùng với các tiêu chí đánh giá theo quy định để tính toán lương cho thời gian làm thêm.
+ Nếu người lao động làm vào ngày lễ tết như 10/3(Âm lịch), 30/4,… thì tiền lương phải trả làm thêm giờ bằng 300% lương cấp bậc
+ Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ chủ nhật thì tiền lương tính bằng 200% lương cấp bậc
+ Nếu người lao động làm thêm giờ hưởng lương thời gian thì tiền lương phải trả thời gian làm thêm giờ bằng 100% lương cấp bậc
- Trường hợp công nhân làm việc ca 3 (22h – 6h), được hưởng khoản phụ cấp làm đêm (nếu làm đêm thường xuyên, mức hưởng lương tối thiểu 35% tiền lương cấp bậc
- Trường hợp điều động công nhân từ công việc này sang công việc khác hoặc giao trái nghề thì tiền lương được tính như sau:
Công nhân làm việc không ổn định có thể đảm nhận vị trí cao hơn so với cấp bậc được giao Họ nhận lương theo sản phẩm và được hưởng khoản chênh lệch lương một bậc so với cấp bậc kỹ thuật của công việc.
+ Công nhân làm việc có tính chất ổn định, giao việc gì hưởng lương việc ấy
Trong trường hợp công nhân sản xuất ra sản phẩm hỏng do nguyên nhân khách quan, họ sẽ được trả lương theo thời gian hoặc sản phẩm Tuy nhiên, nếu sản phẩm hỏng vượt quá tỷ lệ quy định do lỗi chủ quan của người lao động, họ sẽ không được trả lương và phải bồi thường thiệt hại Đối với sản phẩm hỏng có chất lượng thứ phẩm, công nhân sẽ được trả lương theo đơn giá tương ứng với phẩm cấp của sản phẩm đó.
Trong trường hợp doanh nghiệp ngừng sản xuất, công nhân sẽ được bố trí làm việc khác và nhận lương theo công việc được giao Nếu không có công việc phù hợp, công nhân sẽ được nghỉ và hưởng lương tối thiểu bằng 70% lương cấp bậc hoặc theo khả năng chi trả của doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp bố trí công việc nhưng công nhân không thực hiện, doanh nghiệp sẽ không chi trả lương.
Ngoài mức lương cơ bản, công nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất và công tác còn được nhận tiền thưởng Khoản tiền thưởng này được tính toán dựa trên sự đóng góp của người lao động và chính sách khen thưởng của doanh nghiệp.
Tiền thưởng thường xuyên, như thưởng cho sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư và tăng năng suất lao động, cần dựa trên hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định Các khoản thưởng này sẽ được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
1.1.1.2, Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
Tiền lương khuyến khích vật chất đóng vai trò quan trọng đối với người lao động, vì đây là mục tiêu cơ bản khi tham gia thị trường lao động Người lao động luôn mong muốn tăng tiền lương để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của bản thân Hơn nữa, tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập mà còn là đòn bẩy kinh tế, kích thích họ cống hiến nhiều hơn về cả số lượng và chất lượng lao động cho doanh nghiệp.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong quản lý lao động, không chỉ nhằm bù đắp sức lao động mà còn để giám sát hiệu quả làm việc của người lao động Trong nền kinh tế thị trường, doanh nghiệp luôn chú trọng đến lợi nhuận và mong muốn tối đa hóa lợi nhuận Lợi nhuận từ sản xuất kinh doanh phụ thuộc chặt chẽ vào việc trả lương cho người lao động Để đạt được mục tiêu này, doanh nghiệp cần quản lý lao động hiệu quả nhằm tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và giảm chi phí nhân công.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc điều phối lao động và ổn định kinh tế Mức tiền lương hợp lý không chỉ khuyến khích người lao động nhận công việc mà còn giúp sắp xếp hiệu quả các ngành nghề, vùng miền và khâu sản xuất Khi tiền lương được trả công bằng, nó sẽ thu hút nhiều người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà - Jurong 2.1, Tổng quan về công ty cổ phần xây dưng Sông Đà – Jurong
trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà –
2.1, Tổng quan về Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong
2.1.1, Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
Tổng công ty Sông Đà - Việt Nam và Công ty Jurong Engineering Limited tại
Singapore đã ký kết một hợp đồng liên doanh vào tháng 8 năm 1995 thành lập nên Công ty xây dựng Sông Đà - Jurong theo quyết định 1359/GP ngày
24/8/1995 do Uỷ ban Nhà nước về hợp tác và đầu tư, nay là Bộ Kế hoạch và Đầu tư cấp
Tên công ty: Công ty xây dựng Sông Đà - Jurong Địa chỉ trụ sở: Số 55 Sở Dầu – Hồng Bàng – Hải Phòng Điện thoại/Fax: 0313.527478/477 – 0313.527451
Văn phòng giao dịch: Nhà G 10 - Thanh Xuân Nam – Hà Nội
- Bên Việt Nam góp : 1.650.000 USD
- Quyền sử dụng đất : 1.284.560 USD
- Tài sản và hình thức khác : 365.440 USD
- Bên nước ngoài góp : 3.850.000 USD
- Bằng tài sản khác: 2.872.000 USD
Vốn tƣ ban đầu: 6.500.000 USD
- Vốn lưu động : 1.000.000 USD ( Vốn lưu động Công ty sẽ huy động vào nguồn vốn vay ngoài )
Công ty xây dựng Sông Đà - Jurong là một pháp nhân độc lập, được thành lập theo Luật pháp Việt Nam với trách nhiệm hữu hạn Công ty này có tư cách pháp nhân độc lập và không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với các bên tham gia liên doanh.
* Loại hình Doanh nghiệp : Công ty cổ phần Kể từ ngày 4 tháng 7 năm 2008
Công ty TNHH xây dựng Sông Đà - Jurong chuyển thành Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà - Jurong và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005
2.1.2, Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty
- Sản xuất kết cấu thép xây dựng
- Thầu sản xuất các kết cấu thép xây dựng ở nước ngoài
- Thầu các công trình có vốn đầu tư nước ngoài và có đấu thầu quốc tế ở Việt Nam
2.1.3, Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty a, Mô hình tổ chức quản lý
- Công ty tổ chức bộ máy quản lý theo mô hình tập trung Sơ đồ khái quát như sau:
Hội đồng quản trị là cơ quan lãnh đạo tối cao của Công ty, chịu trách nhiệm quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động của Công ty Hội đồng Quản trị có quyền phê duyệt việc bổ nhiệm các chức danh quan trọng trong tổ chức.
Kế toán trưởng Phó Tổng giám đốc phụ trách hành chính
Phó Tổng giám đốc điều hành sản xuất
Kế toán tài chính Điều hành sản xuất
Tổ chức hành chính Kế hoạch
Tổ sản xuất số 01 Tổ sản xuất số 15 nhiệm Tổng Giám Đốc, các Phó Tổng Giám Đốc, Kế toán trưởng và Phó Kế toán trưởng
Tổng Giám Đốc là người điều hành chính và đại diện cho Công ty tại Toà án và các cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam Khi được Hội đồng Quản trị phê duyệt, Tổng Giám Đốc có thể ủy quyền quyền hạn cho Phó Tổng Giám Đốc thứ nhất hoặc Phó Tổng Giám Đốc điều hành Trong trường hợp xảy ra bất đồng giữa Tổng Giám Đốc và Phó Tổng Giám Đốc về quản lý và điều hành, quyết định của Tổng Giám Đốc sẽ được ưu tiên thực hiện, và Tổng Giám Đốc phải chịu trách nhiệm hoàn toàn trước Hội đồng Quản trị.
- Phó TGĐ sẽ hỗ trợ TGĐ trong các hoạt động của công ty, thực hiện mọi chức năng, nhiệm vụ khi TGĐ vắng mặt
Kế toán trưởng chịu trách nhiệm thực hiện tất cả các nhiệm vụ liên quan đến công việc kế toán của công ty, đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam và nguyên tắc kế toán.
Tất cả các phòng ban trong công ty hoạt động dưới sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc, Phó Tổng Giám Đốc và Kế toán trưởng Mỗi phòng ban có trách nhiệm hỗ trợ lẫn nhau để cùng hướng tới mục tiêu chung của công ty Hệ thống phân cấp tài chính cũng được thiết lập để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận.
Kế toán trưởng chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị và các cơ quan chức năng về hoạt động tài chính, kế toán của doanh nghiệp Đồng thời, Kế toán trưởng có quyền phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong phòng kế toán để đảm bảo hiệu quả công việc.
- Bộ phận tài chính có trách nhiệm bảo quản và thu, chi tiền mặt
- Bộ phận kế toán tổng hợp có trách nhiệm tính chi phí giá thành, doanh thu, tài sản cố định, bảng cân đối kế toán
- Bộ phận kế toán tiền lương có trách nhiệm tính chi phí tiền lương chi trả lương
- Bộ phận kế toán thanh toán có trách nhiệm thanh toán các hợp đồng mua bán, các chi phí phát sinh qua ngân hàng
Bộ phận kế toán vật tư đảm nhiệm việc bảo quản và lưu giữ vật tư, cũng như quản lý quá trình xuất nhập vật tư Họ thực hiện ghi chép sổ sách và theo dõi, đối chiếu vật tư hàng tháng để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong quản lý.
- Các nhân viên kinh tế ở bộ phận phụ thuộc chịu sự quản lý và phân công nhiệm vụ của Kế toán trưởng
2.1.4, Khái quát về công tác kế toán tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong
2.1.4.1, Hình thức kế toán và bộ máy kế toán của Công ty
Doanh nghiệp áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung kết hợp với phần mềm kế toán, thực hiện nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ và hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên.
- Niên độ kế toán bắt đầu từ 01/01 đến 31/12 năm báo cáo
- Đơn vị tiền tệ áp dụng chung là đồng Việt Nam ( VND )
- Công ty áp dụng chế độ kế toán Việt Nam ban hành theo quyết định số 15/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng Bộ tài chính
Bộ máy kế toán trong đơn vị bao gồm cán bộ, nhân viên và các phương tiện kỹ thuật cần thiết để thực hiện công tác kế toán Nó đảm nhận việc thu nhận, kiểm tra, xử lý, tổng hợp và phân tích thông tin kinh tế về các hoạt động của đơn vị, nhằm phục vụ hiệu quả cho công tác quản lý.
Hoạt động của bộ máy kế toán dưới sự chỉ đạo của Kế toán trưởng được coi là quá trình sản xuất thông tin kế toán, nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý Cán bộ, nhân viên kế toán đóng vai trò là những người sản xuất thông tin, với kiến thức về nội dung và phương pháp hạch toán Họ sử dụng các công cụ kỹ thuật để ghi chép và tính toán, chế biến thông tin kinh tế theo quy trình nhất định, tạo ra thông tin cần thiết cho việc quản lý hoạt động trong đơn vị.
Kế toán tổng hợp Kế toán tiền lương
Các nhân viên kinh tế ở bộ phận phụ thuộc Thủ quỹ
- Bộ máy kế toán của Công ty tổ chức theo mô hình quản lý tập trung như sau:
Các bộ phận kế toán làm việc dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Kế toán trưởng và có trách nhiệm hoàn thành các nhiệm vụ được giao từ phòng Tài chính – Kế toán của Công ty.
Bộ máy kế toán tại Công ty đã được tổ chức một cách khoa học, và phù hợp với đặc điểm chung của công ty
2.1.4.2, Đặc điểm kế toán tại Công ty và sơ đồ luân chuyển chứng từ
Hình thức kế toán là hệ thống tổ chức sổ kế toán, bao gồm số lượng và cấu trúc mẫu sổ, cùng mối quan hệ giữa các loại sổ Nó được sử dụng để ghi chép, tổng hợp và hệ thống hoá các số liệu từ chứng từ gốc theo một trình tự và phương pháp ghi sổ nhất định Mục tiêu của hình thức kế toán là cung cấp tài liệu liên quan đến các chỉ tiêu tài chính, phục vụ cho việc lập báo cáo kế toán.
Công ty liên doanh với nước ngoài thường xuyên thực hiện các nghiệp vụ kinh tế quy mô lớn, đòi hỏi việc theo dõi và cập nhật liên tục Do đó, Công ty đã quyết định áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung để quản lý hiệu quả các hoạt động tài chính của mình.
Hình thức kế toán Nhật ký chung đặc trưng bởi việc sử dụng Sổ nhật ký chung để ghi chép tất cả các hoạt động kinh tế tài chính theo trình tự thời gian và mối quan hệ đối ứng giữa các tài khoản Sau đó, dữ liệu từ Sổ nhật ký chung được sử dụng để ghi sổ các tài khoản liên quan.
* Hệ thống sổ kế toán sử dụng trong hình thức kế toán Nhật ký chung gồm:
Các Sổ nhật ký chuyên dùng, Sổ nhật ký chung, các Sổ cái các tài khoản và các
Sổ kế toán chi tiết
Sổ nhật ký chuyên dùng là công cụ kế toán tổng hợp, được sử dụng để ghi chép các hoạt động tài chính tương tự diễn ra nhiều lần trong quá trình hoạt động của đơn vị Nó phục vụ cho việc quản lý các hoạt động kinh tế tài chính như Sổ nhật ký thu – chi tiền mặt, Sổ nhật ký mua hàng, và Sổ nhật ký bán hàng.
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong 3.1, Một số nhận xét chung về công tác kế toán tại công ty
và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong
3.1, Một số nhận xét chung về công tác kế toán ở Công ty
Trong quản lý kế toán, việc tổ chức bộ máy lao động hiệu quả là yếu tố quyết định thành công của Doanh nghiệp Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong đã khẳng định vị thế vững mạnh trong ngành, tối ưu hóa nguồn lực để đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh và gia tăng lợi nhuận Sự nỗ lực của ban lãnh đạo và các phòng ban chức năng đã đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của Công ty trong thời đại mới.
Tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong, công tác phân tích hoạt động kinh tế được thực hiện thường xuyên sau mỗi kỳ kinh doanh, với các cuộc họp của ban lãnh đạo để đánh giá tình hình dựa trên báo cáo quyết toán đã duyệt Trong bối cảnh thị trường lao động dư thừa, công ty tận dụng cơ hội này để tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản xuất, và tăng doanh thu, từ đó nâng cao thu nhập cho cán bộ công nhân viên Việc ký kết thêm các hợp đồng dài hạn và ngắn hạn là dấu hiệu tích cực cho sự phát triển của công ty Để nâng cao năng suất lao động, việc giải quyết mối quan hệ giữa người lao động, tư liệu lao động và môi trường làm việc là rất quan trọng Nhận thức được tầm quan trọng của quản lý lao động, công ty đã nỗ lực hoàn thiện công tác quản lý để đạt hiệu quả cao hơn.
Phân tích hoạt động kinh tế trong Công ty là quá trình nghiên cứu và đánh giá toàn bộ quy trình kinh doanh, nhằm làm rõ chất lượng và tiềm năng phát triển Qua đó, các biện pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh được đề ra, giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về khả năng và hạn chế của Công ty Báo cáo tài chính cung cấp thông tin quan trọng cho công tác quản lý, phục vụ cho các nhà đầu tư và những người có quyền lợi liên quan Tuy nhiên, số liệu trong báo cáo tài chính chưa phản ánh đầy đủ yêu cầu của người quan tâm Do đó, Công ty cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong áp dụng phương pháp phân tích các mối quan hệ trong báo cáo tài chính tương lai, nhằm biến số liệu thành thông tin có giá trị.
Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong đã trải qua gần 12 năm phát triển và khẳng định thương hiệu trên thị trường nội địa cũng như quốc tế Sự thành công này nhờ vào chiến lược kinh doanh đúng đắn của ban giám đốc, góp phần vào sự tăng trưởng doanh thu và quỹ lương của công ty.
Công ty ngày càng phát triển mạnh mẽ, dẫn đến thu nhập của người lao động được cải thiện, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Công ty Để tăng doanh thu và lợi nhuận, Công ty đang đẩy mạnh kinh doanh theo phương thức bán hàng trực tiếp, cho phép chủ động sản xuất và kinh doanh các mặt hàng theo yêu cầu của thị trường Đây là mục tiêu chiến lược hàng đầu của Công ty trong thời gian tới.
Công ty không ngừng cải tiến bộ máy quản lý và nâng cao công nghệ sản xuất, đồng thời phát triển tay nghề của công nhân, nhằm đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao và ngày càng khẳng định vị thế trên thị trường.
Công ty thực hiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đúng quy định của nhà nước, nhằm đảm bảo lợi ích tối đa cho người lao động Điều này không chỉ tạo động lực cho nhân viên làm việc hăng say, sáng tạo mà còn là yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần chú ý.
3.2, Nhận xét về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong, được thành lập năm 1995 và hoạt động chính thức từ năm 1997, là một doanh nghiệp độc lập với tư cách pháp nhân đầy đủ, chịu sự quản lý của UBND thành phố Hải Phòng Sau gần 12 năm hoạt động, công ty đã khẳng định vị thế của mình qua nhiều sản phẩm chất lượng cao và hoàn thành nhiều công trình giá trị lớn Thành công của công ty đến từ sự lãnh đạo tài tình của ban giám đốc và nỗ lực của cán bộ công nhân viên, những người đã hiểu rõ quy luật của nền kinh tế thị trường Việc bố trí lao động hợp lý và trả lương thỏa đáng đã góp phần nâng cao năng lực sản xuất và tiết kiệm hao phí lao động, mang lại hiệu quả lớn cho doanh nghiệp.
Dựa trên nghiên cứu về đặc điểm tình hình chung và thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương của công ty, luận văn đưa ra một số nhận xét và đánh giá quan trọng.
- Thứ nhất: Về tình hình lao động
Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong đã xây dựng niềm tin cho người lao động thông qua kết quả kinh doanh khả quan Đội ngũ lao động gồm những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm và nhiều cán bộ trẻ có trình độ cao, phù hợp với công nghệ mới Công ty thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên, đặc biệt là những người tham gia các dự án phức tạp Để khuyến khích giao lưu và học hỏi kinh nghiệm quốc tế, công ty cũng hỗ trợ phụ cấp cho nhân viên tham gia các khóa học tiếng Anh Kế toán tiền lương cần nắm rõ thông tin về đội ngũ lao động để điều chỉnh quyền lợi một cách hợp lý.
- Thứ hai: Về công tác tổ chức bộ máy kế toán
Bộ máy kế toán của Công ty được tổ chức chuyên sâu với đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm phong phú Tất cả nhân viên đều tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán và mỗi người đảm nhận một mảng công việc cụ thể, đảm bảo tính chủ động và thành thạo Họ phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để cung cấp thông tin kế toán chính xác và kịp thời Nhờ đó, các báo cáo kế toán được lập và nộp đúng hạn, đáp ứng tốt yêu cầu báo cáo định kỳ của Công ty và nghĩa vụ nộp ngân sách cho nhà nước.
Với sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật và hệ thống thông tin, công ty đã áp dụng công nghệ thông tin vào kế toán để đáp ứng nhu cầu thông tin nhanh chóng và chính xác Hệ thống kế toán máy được lập trình bởi các chuyên gia trong nước cùng với sự hỗ trợ từ các chuyên gia nước ngoài, giúp bộ máy kế toán hoạt động hiệu quả hơn, giảm thiểu thời gian làm thủ công Công ty đang sử dụng hình thức “Nhật ký chung” cho bộ sổ kế toán, phù hợp với việc sử dụng phần mềm kế toán máy.
- Thứ ba: Về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong được thực hiện linh hoạt, tuân thủ quy chế trả lương của công ty và các quy định của Nhà nước Các khoản thưởng và phụ cấp cho người lao động luôn tương xứng với đóng góp của họ Công ty áp dụng phương thức trả lương hợp lý, đảm bảo việc tính toán tiền lương phản ánh chính xác kết quả lao động của từng cá nhân.
Công tác tính lương và thanh toán tiền lương được thực hiện nhanh chóng và kịp thời, giúp giảm bớt khó khăn cho người lao động Công ty áp dụng hệ thống sổ sách kế toán theo đúng chế độ và chuẩn mực kế toán chung, góp phần nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
Quá trình chi trả lương cần tuân thủ đúng quy trình và quy định về sổ sách kế toán, đảm bảo tính công bằng trong việc chi trả Điều này không chỉ góp phần xây dựng sự đoàn kết nội bộ mà còn nâng cao lòng tin của nhân viên đối với tổ chức.