(Luận văn học viện tài chính aof) hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng tài chính kế hoạch huyện nam trực

Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, số liệu, kết nêu luận văn tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Sinh viên Phương Lưu Thanh Phương H SV: Lưu Thanh Phương i Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU v DANH MỤC SƠ ĐỒ .vi MỞ ĐẦU CHƯƠNG :TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Tổng quan cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp .3 1.1.1 Khái quát chung đơn vị hành nghiệp 1.1.2 Khái quát chung tiền lương H 1.1.3 Khát quát chung khoản trích theo lương 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.2.1 Nguyên tắc kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Chứng từ kế toán sử dụng .8 1.2.3 Tài khoản kế toán sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.4 Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .10 1.3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương máy vi tính 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI PHỊNG TÀI CHÍNH - KẾ HOẠCH HUYỆN NAM TRỰC 13 2.1 Khái quát chung phòng tài kế hoạch huyện Nam Trực 13 2.1.1 Q trình hình thành phát triển phịng tài kế hoạch huyện Nam Trực .13 SV: Lưu Thanh Phương ii Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý phịng tài kế hoạch huyện Nam Trực 14 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn phịng tài kế hoạch huyện Nam Trực .18 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương phịng tài kế hoạch huyện Nam Trực 19 2.2.1 Tình hình sử dụng lao động 19 2.2.2 Các hình thức trả lương 21 2.2.3 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực 22 2.2.4 Quy chế chi tiêu nội chi trả thu nhập tăng thêm phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực 46 2.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương phịng tài kế hoạch huyện Nam Trực .54 2.3.1 Ưu điểm nguyên nhân 54 H 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân .56 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ HOẠCH HUYỆN NAM TRỰC .59 3.1 Phương hướng, mục tiêu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .59 3.2 Các giải pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phịng tài kế hoạch huyện Nam Trực 60 3.2.1 Hồn thiện hình thức trả lương .60 3.2.2 Hoàn thiện ý thức trách nhiệm cho người lao động 62 3.3 Khuyến nghị điều kiện thực giải pháp: 64 KẾT LUẬN: lxv DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO lxvi PHỤ LỤC xviii SV: Lưu Thanh Phương iii Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn HCSN : Hành nghiệp SXKD : Sản xuất kinh doanh UBND : Ủy ban nhân dân HĐND : Hội đồng nhân dân NSNN : Ngân sách Nhà nước CQBH : Cơ quan bảo hiểm H SV: Lưu Thanh Phương iv Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bảng cấu nhân viên phòng năm 2014 – 2016 Bảng 2: Tỷ lệ trích khoản theo lương theo quy định hành H SV: Lưu Thanh Phương v Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý đơn vị thực tập Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức máy kế toán đơn vị thực tập H SV: Lưu Thanh Phương vi Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc quản lý kinh tế tài có nghĩa tổng hoà mối quan hệ, khai thác quản lý hiệu nguồn lực kinh tế Trong đơn vị hành nghiệp hay doanh nghiệp nào, muốn quản lý theo dõi chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh cần phải tổ chức tốt cơng tác kế tốn đơn vị mà kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng Mặt khác, sống, tiền lương không vấn đề mà người trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà trở thành vấn đề chung tồn xã hội Vì vậy, cần phải nhận thức đắn chất tiền lương theo quan điểm Đảng Nhà nước ta tiền lương đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp hao H phí sức lao động; góp phần thúc đẩy, động viên người lao động nhiệt tình cơng việc để đạt kết cao Tiền lương có đảm bảo người lao động trang trải chi phí sống tích luỹ Ngồi tiền lương, để khuyến khích, động viên người lao động, đơn vị cịn trích khoản phụ cấp thể qua nhiều hình thức có hình thức: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Sự quan tâm cần thiết đem lại lợi ích cho người lao động gặp rủi ro tai nạn ốm đau, thai sản Phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực đơn vị hành với số nhân viên 12 người có biên chế, hợp đồng tạp vụ Việc hạch tốn tốt tiền lương khoản trích theo lương giúp đơn vị đạt hiệu cao công việc Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em xin chọn đề tài "Hoàn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo SV: Lưu Thanh Phương Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài lương phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực" làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp Mục tiêu đề tài vận dụng lý thuyết hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương em học trường nghiên cứu thực tiễn phịng Tài - Kế hoạch Nam Trực Từ phân tích điểm cịn tồn nhằm góp phần vào việc hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực năm gần Phương pháp nghiên cứu: Phân tích, tổng hợp, quy nạp, diễn giải, quan sát,thực hành, vấn, khảo sát,… Kết cấu luận văn tốt nghiệp chia thành chương sau: H Chương 1: Tổng quan công tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực Chương 3: Giải pháp hoàn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực SV: Lưu Thanh Phương Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Tổng quan cơng tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp 1.1.1 Khái quát chung đơn vị hành nghiệp Đơn vị hành - nghiệp đơn vị Nhà nước định thành lập nhằm thực nhiệm vụ chuyên môn định hay quản lý nhà nước hoạt động đó, hoạt động nguồn kinh phí nhà nước cấp, cấp cấp nguồn khác nhằm thực chức nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao giai đoạn định Đơn vị hành nghiệp phân loại sau: H * Theo tính chất, đơn vị HCSN bao gồm: - Các đơn vị hành túy: quan cơng quyền máy hành nhà nước (các đơn vị quản lý hành nhà nước) - Các đơn vị nghiệp: nghiệp văn hóa, nghiệp giáo dục, nghiệp y tế, nghiệp kinh tế, nghiệp nghiên cứu khoa học,… - Các tổ chức đoàn thể, xã hội, nghề nghiệp, tổ chức quần chúng,… * Theo phân cấp quản lý tài chính, đơn vị hành nghiệp tổ chức theo hệ thống dọc tương ứng với cấp ngân sách nhằm phù hợp với công tác chấp hành ngân sách cấp Cụ thể đơn vị HCSN chia thành ba cấp: - Đơn vị toán cấp I: quan chủ quản ngành hành nghiệp trực thuộc Trung ương địa phương Bộ, tổng cục, sở, ban,… Đơn vị dự toán cấp I trực tiếp quan hệ với quan tài để nhận tốn nguồn kinh phí cấp phát Đơn vị dự tốn cấp I có trách nhiệm: SV: Lưu Thanh Phương Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài + Tổng hợp quản lý tồn vốn ngân sách giao, xác định trách nhiệm quyền hạn đơn vị kế toán cấp + Phê chuẩn dự toán quý, năm đơn vị cấp + Tổ chức việc hạch toán kinh tế, việc quản lý vốn toàn ngành + Tổng hợp báo biểu kế tốn tồn ngành, tổ chức kiểm tra kế tốn kiểm tra tài đơn vị cấp - Đơn vị dự toán cấp II: Trực thuộc đơn vị dự toán đơn vị cấp I chịu lãnh đạo trực tiếp tài quan hệ cấp phát vốn đơn vị dự toán cấp I Đơn vị dự toán cấp II quản lý phần vốn ngân sách đơn vị cấp I phân phối bao gồm phần kinh phí thân đơn vị phần kinh phí đơn vị cấp III trực thuộc Định kỳ đơn vị phải tổng hợp chi tiêu kinh phí đơn vị đơn vị dự toán cấp III báo cáo lên đơn vị dự toán cấp I quan tài H cấp - Đơn vị dự tốn cấp III: Trực thuộc đơn vị dự toán cấp II Chịu lãnh đạo trực tiếp tài quan hệ cấp phát vốn đơn vị dự toán cấp II, đơn vị cuối thực dự toán Đơn vị dự toán cấp III trực tiếp sử dụng kinh phí ngân sách, chấp hành sách chi tiêu, hạch toán, tổng hợp chi tiêu kinh phí báo cáo lên đơn vị cấp II quan tài cấp theo định kỳ Cần ý rằng, đơn vị dự tốn (HCSN) có cấp hai cấp Ở đơn vị có cấp cấp phải làm nhiệm vụ cấp I cấp III Ở đơn vị tổ chức thành hai cấp đơn vị dự toán cấp làm nhiệm vụ đơn vị dự toán cấp I, đơn vị dự toán cấp làm nhiệm vụ đơn vị cấp III Như vậy, đơn vị HCSN đa dạng, phạm vi rộng, chi cho hoạt động chủ yếu thực thơng qua nguồn kinh phí nhà nước cấp phát Đặc SV: Lưu Thanh Phương Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Sau đó, tổ chức đạo lãnh đạo, quản lý cấp phổ biến nội dung, phương hướng hoạt động phòng, quy chế nội dung phòng nhằm giúp người lao động hiểu rõ nội quy phòng Người quản lý cấp phải trực tiếp phổ biến đạo nhân viên chấp hành quy chế, nội quy phòng Việc tuyên truyền giáo dục ý thức trách nhiệm đưa từ cấp xuống phải cụ thể xuống cấp dưới, tránh tình trạng phổ biến khơng rõ ràng, khó hiểu Cụ thể, công tác quản lý lực lượng lao động, để tránh tình trạng người lao động hưởng lương theo thời gian mà khơng có ý thức cố gắng cơng việc việc chấm cơng phỉa kỷ luật, quy định phòng giám sát chặt chẽ 3.2.3 Hoàn thiện quy chế chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức: Nguyên nhân việc cào bình qn thu nhập tăng thêm đơn vị chưa có quy chế rõ ràng để phân loại H cán theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết công việc người (hoặc phận trực thuộc) Vì vậy, Nhà nước cần phải đưa văn quy phạm pháp luật trình bày rõ ràng tiêu chí đánh giá hiệu làm việc cán để chi trả thu nhập tăng thêm cách công hiệu Một số tiêu chí nhằm đánh giá hiệu quả, kết công việc người sau: - Khối lượng chất lượng công việc - Tác phong, tinh thần, thái độ làm việc, tinh thần phối hợp cơng việc - Tính động, sáng tạo, ý thức tự rèn luyện thân - Chấp hành nội quy kỷ luật - Trách nhiệm công tác quản lý, điều hành lãnh đạo Trên sở đó, cần đưa mức đánh giá phù hợp cho tiêu chí trên: xuất sắc, tốt, đạt yêu cầu không đạt yêu cầu với thang điểm phù hợp SV: Lưu Thanh Phương 65 Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Cuối tháng, cán công chức tự thực đánh giá theo tiêu chí trên, nộp cho phận hành Tiếp đó, phận hành kết hợp với lãnh đạo đơn vị tổ chức họp đánh giá khách quan tự đánh giá cá nhân dựa kết cá nhân đạt tháng Trên sở đó, đơn vị thực tính thu nhập tăng thêm trả cho cán bộ, công chức 3.3 Khuyến nghị điều kiện thực giải pháp: Một là, sử dụng quỹ lương ngày hợp lý với việc quản lý lao động để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành nghiêm chỉnh sách, chế độ quản lý lao động tiền lương theo tiêu duyệt Hai là, thường xuyên thực tinh giản biên chế: cải tiến tổ chức máy gọn nhẹ; cải tiến lề lối làm việc, mối quan hệ phận; cải tiến theo nghiệp vụ H Ba là, cấp uỷ Đảng, quyền cấp phải tăng cường đạo thực tuyên truyền vận động cách sâu rộng vai trò, ý nghĩa tinh thần trách nhiệm người lao động công việc cách tổ chức lớp học bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức nhằm nâng cao ý thức, tinh thần tự giác người lao động công việc giao Bốn là, sở quy định chung định Hội đồng nhân dân huyện, Uỷ ban nhân dân huyện cần ban hành văn hướng dẫn, quy định chi trả thu nhập tăng thêm cho cán công chức Đây để phịng Tài - Kế hoạch hồn thiện tốt cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương SV: Lưu Thanh Phương 66 Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường, tiền lương có ý nghĩa to lớn đóng vai trị quan trọng người Tiền lương phần thu nhập chính, đảm bảo cho sống cá nhân xã hội, kích thích người lao động sản xuất, đòn bẩy thúc đẩy kinh tế phát triển Do thấy việc hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xác cần thiết Xuất phát từ yêu cầu sở vận dụng lý luận vào thực tiễn, đề tài sâu giải vấn đề sau: Một là, từ lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương đến khẳng định cần thiết vai trò chủ đạo tiền lương khoản trích theo lương người lao động Đề tài đề cập đến hình thức trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích H theo lương Hai là, dựa vào lý luận chung đề tài phân tích thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực Từ đưa thành tựu đạt khó khăn cần khắc phục Ba là, từ lý luận chung đánh giá từ phân tích thực trạng, đề tài đưa số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phịng Tài Kế hoạch huyện Nam Trực Do khả hạn chế thời gian nghiên cứu chưa sâu nên chắn đề tài không tránh khỏi sai sót Tơi mong nhận phê bình, góp ý thầy giáo, cô giáo Tôi xin chân thành cảm ơn SV: Lưu Thanh Phương lxvii Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình Kế tốn hành nghiệp PGS.,TS Phạm Văn Liên chủ biên, xuất năm 2013 - Quyết định 19/2006/TT-BTC ngày 30/03/2006 việc ban hành chế độ kế tốn hành nghiệp - Thông tư liên tịch số 71/2014/TTLT-BTC-BNV quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm sử dụng kinh phí quản lý hành quan nhà nước - Nghị định 43/2006/NĐ-CP quy định quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp - Các chứng từ kế toán phịng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực năm 2014 – 2016 - Website phòng Tài - Kế hoạch huyện Nam Trực: SV: Lưu Thanh Phương H http://namtruc.namdinh.gov.vn lxviii Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài PHỤ LỤC Điểm mạnh nguyên nhân Giải pháp Điểm mạnh Nguyên nhân Giải pháp - Phòng Tài - Kế Hiện nay, Nhà Với hoạch huyện Nam Trực có nước thực cấu tổ chức cho chủ trương điểm phận phù hợp với trình độ tinh giản biên chế, mạnh chuyên môn giảm bớt nhân cần phát người mà hoàn thành huy - Đội ngũ cán cơng chức tốt cơng việc có trình độ cao (100% cán giao cơng chức trình độ đại H học có 80% có trình độ thạc sĩ) có lịng hăng say cơng việc, ngồi có số cán lâu năm kinh nghiệm, trình độ chun mơn vững - Về cơng tác hạch tốn, kế Việc hạch tốn tốn phịng áp dụng hình lương thức Nhật kí chung, hình khoản trích theo thức coi phù lương hợp với hình thức kế tốn giản, quy phịng Tài - định rõ ràng Kế hoạch nói chung Bên cạnh đó, kế thuận tiện cho việc tính tốn đơn vị đơn người có trình độ, SV: Lưu Thanh Phương lxix Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài tốn kiểm tra cẩn thận, nắm bắt - Việc tính tốn lương thay đổi khoản trích theo lương, quy kế tốn phịng thực định Nhà theo trình tự quy định, nước tính tốn xác, sử dụng mẫu biểu Nhà nước quy định Đến kì trả lương, người lao động, trả kế toán rút dự toán lương lần tháng trả lương cán có nên khơng có xin tạm ứng gặp chậm chễ H - Về việc trả lương cho vấn đề khó khăn đột chi trả lương cho xuất cuối tháng kế toán người lao động trừ vào lương người xin tạm ứng Tiền lương trả theo người chức vụ khơng có tượng trả chậm lương khơng lương - Về khoản trích theo lương, đơn vị thực theo tỷ lệ trích hành Các trường hợp cơng nhân viên đơn vị bị ốm đau, tai nạn, thai sản,… SV: Lưu Thanh Phương lxx Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài đơn vị thăm hỏi có hỗ trợ kịp thời từ quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Về chi trả thu nhập tăng Theo thông tư liên thêm: Đơn vị trích tịch phần kinh phí hành 71/2014/TTLT- tiết kiệm để chi trả BTC-BNV, thu nhập tăng thêm cho cán định phần kinh phí bộ, cơng chức giúp tăng tiết kiệm phải nguồn thu nhập cho người sử dụng theo lao động, giúp hồn thành trình tự sau: tốt công việc - Bổ sung thu giao nhập cho cán bộ, H công quy chức người lao động; - Chi khen thưởng; - Chi cho hoạt động phúc lợi tập thể; -Trích lập quỹ dự phịng để ổn định thu nhập cho cán bộ, công chức: Số kinh phí tiết kiệm được, cuối năm chưa sử dụng hết chuyển vào SV: Lưu Thanh Phương lxxi Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài quỹ dự phòng ổn định thu nhập Điểm yếu nguyên nhân Giải pháp Điểm yếu Nguyên nhân Giải pháp Do nhân viên phịng cơng phối chưa đủ để giải nhiều, hợp chặt công việc UBND, tiêu UBND chẽ HĐND Sở Tài huyện giao với số lượng phận, người 11 người thực bao gồm biên việc chế hợp đồng, kiểm tra phịng chưa lực đủ để hồn thành chuyên công việc môn giao cách hiệu cán công H Lực lượng cán công khối lượng việc yêu cầu, Cần có bộ nhân viên định kì Mặc dù đơn vị áp dụng Do đơn vị chưa Đơn vị phần mềm kế tốn máy có quy chế cần có phục vụ cho việc hạch toán quy định rõ ràng quy chế tính xác kiểm tra, kiểm rõ tất số liệu soát chứng từ kiểm kỳ lại phụ thuộc vào công trước nhập tra, kiểm SV: Lưu Thanh Phương lxxii ràng Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài tác nhập liệu hàng ngày liệu kế soát kế tốn viên Vì vậy, tốn Vì khó chứng từ khó khăn việc kiểm tránh trước tra, kiểm sốt số liệu sai sót hạch nhập sai sót kế tốn tốn, quản lý liệu đối kinh phí hành với Nhà toán nước giao kế (nêu rõ Quy chế phòng) Trước tiên, phải - Phòng trả lương theo thời gian nên nói đến việc tài cịn hạn chế chưa phát chưa kế huy hết khả làm có quy định hoạch việc nhân viên, có cụ thể chức UBND suy nghĩ "Không năng, nhiệm vụ huyện làm có lương" cho loại hình H Đơn vị áp dụng hình thức cơng việc, phối phòng ban, hợp thực cá nhân tổ chức, lớp quy định bồi tính nhiệm SV: Lưu Thanh Phương lxxiii để chịu trách dưỡng cá nhân cán bộ, Hiện tượng “bình nâng cao quân chủ nghĩa” tinh thần phổ biến, trách Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chưa có cạnh nghiệm tranh cán đối bộ, cơng chức dẫn cơng đến tình trạng cán việc bộ, công chức ý - lại, dựa dẫm vào cấp trên, chưa có ý buổi thức kiểm tra phấn đấu vươn lên với Thực chuyên môn định kì tháng H cán cơng chức Về chi trả thu nhập tăng Hiện thêm: Đơn vị trích nước có nước khoản kinh phí tiết kiệm quy định chi cần đựa để chi trả thu nhập trả thu nhập tăng tăng thêm hạn hẹp thêm cho cán bộ, Ngồi ra, đơn vị thực cơng chia thu nhập tăng người lao phân thêm cho người, chưa động (hoặc cho định rõ áp dụng nguyên tắc phận trực ràng chi trả thu nhập tăng thêm thuộc) theo nguyên mức độ vào chất lượng tắc phải gắn với hồn hiệu cơng việc, thành hiệu quả, kết thành SV: Lưu Thanh Phương lxxiv nay, Nhà chức và - Nhà tiêu chí Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài cơng việc công vụ năm 2015 thời gian người (hoặc việc đối trực tiếp tham gia công tác với cá nhân Từ đó, thuộc); người nào, cán dẫn đến cào bằng, bình phận có cơng qn khơng phản ánh thành chức lực, trình độ góp để tiết kiệm - Phịng cố gắng cơng việc chi, có hiệu suất Tài người lao động cơng tác cao trả thu nhập dựa vào tăng thêm cao hơn; khơng thực lập việc chia thu nhập họp tăng thêm cào bao gồm bình tất H tích thực nhiệm SV: Lưu Thanh Phương lxxv phận tích qn trực đóng để chia theo hệ số cán lương Tuy nhiên cơng chưa có văn chức để pháp luật đưa tiêu người chí rõ ràng để phân loại hiệu quả, tham gia kết công việc đánh giá người Vì vậy, đơn vị lượng khó cơng khăn chất việc phân loại cán việc để chi trả thu nhập người, tăng thêm Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài cho người tránh tình trạng khách quan, phiến diện H SV: Lưu Thanh Phương lxxvi Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài NHẬN XẾT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên người nhận xét:……………………………………………… Chức vụ:………………………………………………………………… Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp sinh viên:………………… Khóa:……… ; Lớp:……… Đề tài:…………………………………………………………… Nội dung nhận xét: H Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Về ý thức kỷ luật, tuân thủ quy định đơn vị thực tập ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ……………… Về kỹ giao tiếp, kỹ mềm ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ……… Về kiến thức chuyên môn ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ….,ngày….tháng….năm… Người nhận xét (ký tên, đóng dấu) SV: Lưu Thanh Phương Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Họ tên người hướng dẫn khoa học:……………………………………… Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp sinh viên::……………………… Khóa: ……… ; lớp:……… Đề tài:………………………………………………………………………… Nội dung nhận xét: Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………… Về chất lượng nội dung luận văn  Sự phù hợp tên nội dung đề tài với chuyên ngành  Độ tin cậy tính đại phương pháp nghiên cứu H ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Hà nội, ngày……tháng……năm 2016 Điểm: - Bằng số: - Bằng chữ: SV: Lưu Thanh Phương Người nhận xét (Ký tên) Lớp:CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN Họ tên người phản diện:…………………………………………………… Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp sinh viên:………………………… Khóa :…… ; Lớp:………… Đề tài:………………………………………………………………………… Nội dung nhận xét:     Sự phù hợp tên nội dung đề tài với chuyên ngành Đối tượng mục đích nghiên cứu Độ tin cậy tính đại phương pháp nghiên cứu Nội dung khoa học H ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………… Điểm: - Bằng số: - Bằng chữ: SV: Lưu Thanh Phương Người nhận xét (Ký ghi rõ họ tên) Lớp:CQ50/23.01