(Luận văn tmu) phát triển nguồn nhân lực của công ty tnhh viet pacific clothing

TĨM LƯỢC Trong q trình tồn cầu hóa, cạnh tranh diễn ngày khốc liệt không doanh nghiệp với mà cịn có cạnh tranh quốc gia Hiện nay, cạnh tranh không dừng lại sản phẩm hay thị trường mà nguồn nhân lực trở thành lợi lớn cho doanh nghiệp Do đó, việc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp giải pháp cần thiết tất yếu để giải khó khăn cho doanh nghiệp gặp phải Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Viet Pacific Clothing, em nhận thấy cơng ty cần có giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực nâng cao lợi cạnh tranh trình cạnh tranh thị trường giúp công ty tồn phát triển bền vững Trong khóa luận tập trung nghiên cứu sở lý thuyết, nội dung liên quan đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp với nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Qua đưa đánh giá vấn đề phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing, đồng thời phân tích để đưa thành cơng, hạn chế nguyên nhân mà công ty mắc phải Từ đó, đưa đề xuất, giải pháp với kiến nghị đến quan Nhà nước ban lãnh đạo công ty nhằm phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing i LỜI CẢM ƠN Trong q trình hồn thiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing” em nhận nhiều giúp đỡ nhiệt tình quý thầy cô Trường đại học Thương mại Ban lãnh đạo, cán nhân viên Công ty TNHH Viet Pacific Clothing, động viên khích lệ gia đình bạn bè Trước hết em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới cô giáo Th.S Nguyễn Minh Phương người tận tâm, nhiệt tình bảo, hướng dẫn cho em thời gian thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Nhân đây, em xin gửi lời cảm ơn tới tất thầy cô trường truyền đạt cho em kiến thức quý giá quãng thời gian năm học tập nghiên cứu trường Và hết, em xin cảm ơn thầy cô khoa Kinh tế - Luật thầy cô môn Quản lý kinh tế tạo điều kiện tốt cho em để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo, cán nhân viên Công ty TNHH Viet Pacific Clothing giúp đỡ nhiệt tình, tạo hội điều kiện thuận lợi để em có trải nghiệm thực tế để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Do giới hạn thời gian kiến thức hạn chế nên có vấn đề nghiên cứu đề tài chưa triệt để, hướng giải chưa hoàn thiện Hy vọng có góp ý thầy q độc giả để em thực hồn thiện khóa luận tốt Em xin chân thành cảm ơn! ii Hà Nội, ngày , tháng ,năm 2018 Sinh viên iii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ .v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt ngiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ………… 1.1 Một số lý luận phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .7 1.2 Một số lý thuyết phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Lý thuyết phát triển nguồn nhân lực .8 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực .10 1.3.Nội dung nguyên lý giải vấn đề phát triển nguồn nhân lưc 12 1.3.1 Nội dung 12 iv 1.3.2 Nguyên lý giải .14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA 16 CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN VIET PACIFIC CLOTHING 16 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing .16 2.1.1 Đánh giá tổng quan tình hình phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing 16 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 17 2.2 Thực trạng vấn đề phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing .19 2.2.1 Sự phát triển số lượng cấu nguồn nhân lực 20 2.2.2 Phát triển chất lượng nguồn nhân lực 24 2.3.Các kết luận phát .31 2.3.1 Những kết đạt 31 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 32 CHƯƠNG 3: ĐỊNH DƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN VIET PACIFIC CLOTHING .33 3.1 Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty 33 3.1.1 Dự báo xu hướng phát triển nguồn nhân lực, hội thách thức công ty ……… 33 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Viet Pacific Clothing 34 v 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty Công ty TNHH Viet Pacific Clothing 34 3.2.1 Hồn thiện sách tuyển dụng nhân 34 3.2.2 Nâng cao trình độ chun mơn cho người lao động .35 3.2.3 Bố trí sử dụng hợp lý nguồn nhân lực 36 3.2.4 Tăng cường sách đãi ngộ, khuyến khích người lao động 36 3.2.5 Hoàn thiện chức hoạt động tổ chức cơng đồn 37 3.3 Một số kiến nghị với việc phát triển nguồn nhân lực công ty 37 3.3.1 Kiến nghị Nhà nước 37 3.3.2 Kiến nghị với Tổng công ty 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO .39 vi DANH MỤC BẢNG BIỂU ST Tên bảng, Nội dung T biểu đồ Bảng 2.1 Kết sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Viet Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Cơ cấu lao động Công ty TNHH Viet Pacific Clothing Bảng 2.2 giai đoạn 2013-2017 Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi Công ty TNHH Viet Bảng 2.3 Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Lao động theo trình độ chun mơn nghiệp vụ Công ty Bảng 2.4 TNHH Viet Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Tình hình sức khỏe thể chất nhân viên Công ty TNHH Bảng 2.5 Viet Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Tổng số nhân viên xuất sắc công ty TNHH Viet Pacific Bảng 2.6 Clothing giai đoạn 2013-2017 Bảng 2.7: Tình hình kỷ luật công ty TNHH Viet Pacific Bảng 2.7 Clothing giai đoạn 2013-2017 Năng suất lao động bình quân người lao động Công Bảng 2.8 ty TNHH Viet Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Khả sinh lời lao động Công ty TNHH Bảng 2.9 Viet Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Sự biến động lao động Công ty TNHH Viet Pacific 10 Biểu đồ 2.1 Clothing giai đoạn 2013-2017 Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty TNHH Viet 11 Biểu đồ 2.2 Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 Cơ cấu lao động theo trình độ Cơng ty TNHH Viet 12 Biểu đồ 2.3 Pacific Clothing giai đoạn 2013-2017 vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm tự nguyện BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế LĐ Lao động NV Nhân viên TNHH Trách nhiệm hữu hạn viii LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nguồn lực người xem yếu tố quan trọng để tạo nên thành công tổ chức hay quốc gia Nguồn lực người nguồn lực định đến suất hiệu sử dụng nguồn lực khác nguồn lực doanh nghiệp như: vốn, cơng nghệ, máy móc trang thiết bị Trong hoàn cảnh hội nhập kinh tế quốc tế nay, nguồn lực người cịn đóng vai trị công cụ quan trọng để nâng cao lực cạnh tranh cho sản phẩm, doanh nghiệp cho quốc gia Đặc biệt doanh nghiệp may nguồn nhân lực có vai trị định lớn tồn phát triển doanh nghiệp lý số lượng lao động sử dụng lớn Ngành may ngành có đóng góp to lớn cho phát triển kinh tếxã hội Việt Nam tạo công ăn việc làm cho hàng triệu lao động khu vực nông thôn khu vực thành thị Ngành cơng nghiệp may có tác động sâu sắc đến trình chuyển dịch cấu lao động thu hút lượng lớn lao động khu vực nông thôn Là ngành công nghiệp gia công trình chuyển tiếp từ giai đoạn thâm dụng lao động sang thâm dụng vốn công nghệ nên giai đoạn nguồn nhân lực ln yếu tố quan trọng định suất, chất lượng lực cạnh tranh trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nói riêng tồn kinh tế nói chung Năm 2017 ngành dệt may tiếp tục nằm tốp mặt hàng chủ lực Việt Nam kim ngạch xuất đạt 25.9 tỷ USD, tăng 8.8% so với năm 2016 chiếm 12.12% tổng kim ngạch xuất Việt Nam sử dụng khoảng 2.5 triệu lao động Hiện nay, nguồn nhân lực ngành dệt may tình trạng vừa thiếu lại vừa yếu không doanh nghiệp may địa phương mà với ngành dệt may nói chung Do đó, việc phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp tương lai yêu cầu bắt buộc không dễ dàng giải Công ty TNHH Viet Pacific Clothing nhiều công ty may mặc khác phải đối mặt với tình trạng Cơ cấu chất lượng nguồn nhân lực cơng ty thay đổi theo hướng tích cực để phù hợp với xu hội nhập ngày phổ biến Nhưng nhiều bất cập công tác tuyển dụng, đào tạo sử dụng lao động khiến cho hiệu lao động đem lại chưa cao Hằng năm, lực lượng lao động có trình độ chun mơn gia nhập cơng ty không ngừng tăng lên phần giải đề lao động cơng ty tình trạng thiếu hụt cịn tình trạng chưa sử dụng chuyên ngành đào tạo khiến cho lực bị hạn chế, suất lao động chưa cao Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Hiện nay, vấn đề phát triển nguồn nhân lực ngày công ty quan tâm xem xét kỹ lưỡng Đây vấn đề phong phú hấp dẫn, thu hút nhiều nhà khoa học học giả lẫn sinh viên trường đại học tìm hiểu phân tích Nguyễn Thị Quyên (2016) “Phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Viễn thơng FPT”, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Thương mại Khóa luận