Thông tin tài liệu
TÓM LƯỢC Trong chế thị trường nay, cạnh tranh công ty ngày khốc liệt khó khăn Để cạnh tranh thành cơng tức phải nâng cao khả kinh doanh, tăng chất lượng sản phẩm, dịch vụ đồng thời đảm bảo tiết kiệm chi phí Một giải pháp tối ưu phát triển nguồn nhân lực, đối tượng đầu vào có vai trị quan trọng doanh nghiệp Qua trình thực tập khảo sát thực tế công ty TNHH May Kim Anh, em nhận thấy công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cơng ty cịn nhiều tồn Chính em nghiên cứu đề tài khóa luận tốt nghiệp: “Phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh công ty TNHH May Kim Anh” i LỜI CẢM ƠN Lời em xin gửi lời cảm ơn tới tất thầy cô trường truyền đạt cho em kiến thức quý giá quãng thời gian năm học tập nghiên cứu trường Và hết, em xin cảm ơn thầy cô khoa Kinh tế - Luật tạo điều kiện tốt cho em để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Qua em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất, chân thành đến Th.s Đào Thế Sơn giúp đỡ em suốt q trình hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình tồn thể đội ngũ công nhân công ty, cô Nguyễn Thị Kim- giám đốc cơng ty, chị Trịnh Thị Nhungphịng Kế tốn giúp đỡ em suốt trình thực tập công ty Do giới hạn thời gian, kiến thức hạn chế điều kiện khách quan khác sinh viên bước đầu làm công tác nghiên cứu, nên có đề nghiên cứu đề tài chưa thực triệt để, vấn đề chưa giải hồn hảo Hy vọng có góp ý thầy bạn để em thực hồn thiện khóa luận tốt Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 25 tháng 04 năm 2017 Sinh viên thực Thúy Lê Thị Thúy ii iii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan nghiên cứu đề tài Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu: .3 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH 1.1 Khái niệm phân loại Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm Phát triển Nguồn nhân lực .6 1.1.3 Khái niệm hiệu quả kinh doanh .7 1.1.4 Phân loại Nguồn nhân lực: .8 1.2 Một số lý thuyết phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh iv 1.2.1 Mục tiêu và vai trò phát triển nguồn nhân lực 1.2.2 Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh 10 1.3 Nguyên lý phân tích chất lượng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực.…… 11 1.3.1 Các tiêu chí đánh gía chất lượng nguồn nhân lực 11 1.3.2 Các phương pháp đánh giá nguồn nhân lực 13 1.3.3 Các sách phát triển nguồn nhân lực công ty .14 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH .18 2.1 Tổng quan công ty TNHH May Kim Anh 18 2.1.1 Khái quát chung công ty 18 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và cấu tổ chức công ty 18 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty 21 2.2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực công ty TNHH May Kim Anh 23 2.2.1 Về trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật 24 2.2.2 Về tình trạng sức khỏe và độ tuổi 27 2.3 Các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty năm gần .29 2.3.1 Chính sách thăng tiến .29 2.3.2 Chính sách khen thưởng và kỷ luật 29 2.4 Đánh giá chung tình hình phát triển nguồn nhân lực cơng ty 31 2.4.1 Những thành công đạt 31 2.4.2 Những khó khăn và hạn chế 32 v CHƯƠNG 3: NHỮNG ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH .33 3.1 Quan điểm, định hướng công ty đến năm 2020 .33 3.2 Các đề xuất, kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 33 3.2.1 Đối với công tác tuyển dụng nhân .33 3.2.2 Đối với việc đào tạo chuyên môn, tay nghề cho nhân viên 34 3.2.3 Đối với chế độ lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi người lao động 35 3.3 Một số kiến nghị để phát triển Nguồn nhân lực công ty 35 3.3.1 Hoàn thiện quy hoạch phát triền nguồn nhân lực công ty .35 3.3.2 Cải thiện điều kiện lao động và nâng cao chất lượng môi trường làm việc Công ty TNHH May Kim Anh 37 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO .39 vi DANH MỤC BẢNG STT NỘI DUNG TRANG Bảng 2.1 Bảng chi phí mua nguyên, vật liệu may mặc công 33 ty giai đoạn 2014- 2016 Bảng 2.2 Bảng khái quát kết kinh doanh công ty giai đoạn 2014- 2016 Bảng 2.3 Bảng số lượng CBCNV công ty TNHH May Kim Anh năm 2016 Bảng 2.4 Bảng thống kê trình độ học vấn cơng ty năm 2014- 2016 Bảng 2.5 Bảng cấu lao động theo độ tuổi công ty năm 2016 Bảng 2.6 Bảng mức thu nhập trung bình hàng tháng 34 37 39 42 48 CBCNV qua năm 2014- 2016 DANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ STT Sơ đồ 2.1 NỘI DUNG Sơ đồ tổ chức máy công ty Biểu đồ 2.1 Biểu đồ kết hoạt động sản xuất kinh doanh Biểu đồ 2.2 công ty TNHH May Kim Anh 2014- 2016 Nhân lực Công ty TNHH May Kim Anh Biểu đồ 2.3 giai đoạn 2014-2016 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty vii TRANG 31 34 39 42 năm 2016 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 Từ viết tắt NNL CBCNV TNHH THCS THPT BHXH BHYT BHTN KCN TP Nghĩa Nguồn nhân lực Cán công nhân viên Trách nhiệm hữu hạn Trung học sở Trung học phổ thông Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Khu công nghiệp Thành phố viii ix LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Kinh tế ngày hội nhập, cạnh tranh ngày khốc liệt vấn đề nguồn nhân lực ngày trở nên quan trọng Nguồn lực người nguồn lực cốt lõi để tạo giá trị vật chất cho tổ chức, tạo lập vị có tính chất định nguồn lực Trong thời đại ngày nay, người coi “tài nguyên đặc biệt”, nguồn lực phát triển kinh tế Bởi vậy, việc phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng chiếm vị trí trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực Nước ta nước có kinh tế phát triển, nguồn tài nguyên thiên nhiên không nhiều nên nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt Từ nhiều năm nay, Đảng ta khẳng định nguồn lực quan trọng để cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước người Tại đại hội lần thứ XII, Đảng nhấn mạnh: “Phát huy nhân tố người lĩnh vực đời sống xã hội; tập trung xây dựng người đạo đức, nhân cách, lối sống, trí tuệ lực làm việc; xây dựng mơi trường văn hố lành mạnh” Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy vai trị khơng phải ưu số lượng mà chất lượng Khi nguồn lực có quy mơ lớn chất lượng thấp, suất lao động thấp lại trở thành nhân tố hạn chế phát triển Chính vậy, vấn đề đặt phải thường xuyên nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển xã hội Sau 10 năm xây dựng phát triển, trải qua nhiều biến động kinh tế, ngày công ty TNHH May Kim Anh trở thành doanh nghiệp dệt may hàng
Ngày đăng: 15/11/2023, 06:03
Xem thêm:
