Chính sách đãi ngộ nhân lực của nhà xuất bản giáo dục tại hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - HỒNG KHÁNH LINH CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ Hà Nội, Năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - HỒNG KHÁNH LINH CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 Luận văn thạc sĩ Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS Mai Thanh Lan Hà Nội, Năm 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ “Chính sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội” cơng trình nghiên cứu riêng thân, thực sở nghiên cứu lý thuyết khảo sát thực tiễn, hướng dẫn khoa học PGS TS Mai Thanh Lan Các số liệu nêu luận văn trung thực có nguồn gốc Mọi số liệu sử dụng trích dẫn đầy đủ danh mục tài liệu tham khảo Tác giả luận văn Hồng Khánh Linh ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, tơi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, Phịng Quản lý Sau đại học lãnh đạo Phòng, Khoa, Ban Trường Đại học Thương mại, q thầy tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu Trường Đặc biệt, xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc kính trọng đến PGS TS Mai Thanh Lan, người tận tình hướng dẫn tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ suốt q trình thực hồn thiện luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban Lãnh đạo, Phòng Tổ chức, viên chức, người lao động Nhà xuất Giáo dục Hà Nội tạo điều kiện để tham gia học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn tốt nghiệp Mặc dù cố gắng, khả thân số hạn chế định nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Xin kính mong nhận góp ý q thầy, giáo để nội dung luận văn hoàn chỉnh Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả luận văn Hoàng Khánh Linh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ NGỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HỘP VÀ HÌNH viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC .8 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1.1 Các cơng trình nghiên cứu ngồi nước liên quan đến sách đãi ngộ nhân lực tổ chức 1.1.2 Các cơng trình nghiên cứu nước liên quan đến sách đãi ngộ nhân lực tổ chức 11 1.1.3 Khoảng trống nghiên cứu đề tài luận văn 13 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC 14 1.2.1 Các khái niệm liên quan .14 iv 1.2.2 Nội dung nghiên cứu sách đãi ngộ nhân lực tổ chức .17 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân lực tổ chức 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 37 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 37 2.1.1 Lịch sử hình thành, phát triển Nhà xuất Giáo dục Hà Nội .37 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng, ban .39 2.1.3 Đặc điểm hoạt động Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 41 2.1.4 Tổ chức máy quản lý Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 43 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Nhà xuất Giáo dục Hà Nội .45 2.1.6 Tình hình lao động Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 48 2.2 MỤC TIÊU, CĂN CỨ, NGUYÊN TẮC VÀ YÊU CẦU CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 49 2.2.1 Mục tiêu sách đãi ngộ NXB Giáo dục Hà Nội 49 v 2.2.2 Căn thực sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội .51 2.2.3 Nguyên tắc thực sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội .52 2.2.4 Yêu cầu sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 53 2.3 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 54 2.3.1 Chính sách tiền lương Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 54 2.3.2 Chính sách tiền thưởng Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 65 2.3.3 Chính sách phụ cấp phúc lợi NXB Giáo dục Hà Nội .67 2.4 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH CHO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 73 2.4.1 Chính sách đãi ngộ thơng qua mơi trường làm việc .73 2.4.2 Chính sách đãi ngộ thơng qua cơng việc 75 2.4.3 Chính sách đãi ngộ thơng qua bố trí, xếp nhân lực đánh giá thực công việc 78 vi 2.4.4 Chính sách đãi ngộ thơng qua đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực Nhà xuất 81 2.4.5 Các hoạt động đoàn thể gắn với thực công việc Nhà xuất Giáo dục Hà Nội .83 2.5 THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 85 2.5.1 Các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 85 2.5.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 87 2.6 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ VIỆC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 91 2.6.1 Những thành tựu đạt .91 2.6.2 Một số hạn chế tồn 94 2.6.3 Nguyên nhân hạn chế .97 CHƯƠNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 99 3.1 ĐỊNH HƯỚNG, QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 99 vii 3.1.1 Định hướng phát triển Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 99 3.1.2 Quan điểm hồn thiện sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 100 3.1.3 Mục tiêu sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 101 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC CỦA NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC TẠI HÀ NỘI 102 3.2.1 Tăng cường tham gia đội ngũ nhân lực vào xây dựng mục tiêu sách đãi ngộ nhân lực 102 3.2.2 Thực tốt nguyên tắc yêu cầu sách đãi ngộ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 103 3.2.3 Hồn thiện sách đãi ngộ tiền lương Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 104 3.2.4 Hồn thiện sách tiền thưởng Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 106 3.2.5 Hồn thiện sách phụ cấp, trợ cấp cho đội ngũ nhân lực Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 107 3.2.6 Giải pháp hồn thiện sách đãi ngộ phi tài Nhà xuất Giáo dục Hà Nội 108