Khóa luận tốt nghiệp Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi

15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi 15 khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh họa mi

Đề án tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU -1 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP -3 1.1.Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Khái niệm chất tiền lương -3 1.1.1.1.Khái niệm 1.1.1.2.Bản chất tiền lương -4 1.1.2.Vai trò chức tiền lương -5 1.1.2.1.Vai trò tiền lương 1.1.2.2.Chức tiền lương 1.2.3.Nguyên tắc kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương -8 1.2.3.1.Phải phân loại lao động hợp lý 1.2.3.2.Phân loại tiền lương cách phù hợp 10 1.2.4.Các hình thức tiền lương doanh nghiệp -11 1.2.4.1.Hình thức tiền lương theo thời gian -11 1.2.4.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm 13 1.2.4.3.Hình thức tiền lương khốn 14 1.2.4.4.Các khoản mang tính chất lương -14 1.2.5.Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 18 1.2.5.1.Quỹ tiền lương -18 1.2.5.2.Bảo hiểm xã hội -19 1.2.5.3.Bảo hiểm y tế 20 1.2.5.4.Bảo hiểm thất ngiệp -20 1.2.5.5.Kinh phí cơng đồn -20 1.2.5.6.Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm -20 Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp 1.3.Yêu cầu nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương -21 1.4.Kế toán tiền lương 22 1.4.1.Chứng từ kế toán tiền lương -22 1.4.2.Tài khoản kế toán tiền lương 23 1.4.3.Phương pháp kế toán tiền lương 24 1.5.Kế tốn khoản trích theo lương -27 1.5.1.Chứng từ kế tốn khoản trích theo lương -27 1.5.2.Tài khoản kế tốn khoản trích theo lương 27 1.5.3.Phương pháp kế toán tiền lương 28 1.6.Hệ thống sổ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 30 1.6.1.Hình thức Nhật ký - Sổ 30 1.6.1.1.Đặc trưng hình thức -30 1.6.1.2.Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức 30 1.6.2.Hình thức nhật ký chung -32 1.6.2.1.Nguyên tắc đặc trưng bán hình thức 32 1.6.2.2.Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức 33 1.6.3.Hình thức chứng từ ghi sổ -35 1.6.3.1.Đặc trưng 35 1.6.3.2.Trình tự ghi sổ -35 1.6.4.Hình thức nhật ký chứng từ -38 1.6.4.1.Đặc trưng 38 1.6.4.2.Trình tự ghi sổ -38 1.6.5.Hình thức kế toán máy -41 1.6.5.1.Đặc trưng 41 1.6.5.2.Trình tự ghi sổ -41 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HỌA MI -43 2.1.Khái quát chung công ty -43 Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp 2.1.1.Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 43 2.1.2.Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 44 2.1.2.1.Tổ chức hoạt động tư vấn kinh doanh 44 2.1.2.2.Tổ chức máy quản lý 45 2.1.3.Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn cơng ty 46 2.1.3.1.Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 46 2.1.3.2.Đặc điểm chế độ sách kế tốn -48 2.2.Thực trạng kế tốn tiền lương cơng ty TNHH Họa Mi -50 2.2.1.Đặc điểm lao động quản lý lao động công ty -50 2.2.2.Nguyên tắc phương pháp trả lương, hình thức trả lương công ty -52 2.2.2.1.Nguyên tắc phương pháp trả lương 52 2.2.2.2.Các hình thức trả lương, kỳ trả lương -52 2.2.3.Thực trạng kế toán chi tiết tiền lương 54 2.2.4.Thực trạng kế toán tổng hợp tiền lương -68 2.3.Thực trạng kế toán khoản trích theo lương cơng ty TNHH Họa Mi 72 2.3.1.Thực trạng kế tốn chi tiết khoản trích theo lương 72 2.3.2.Thực trạng kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 83 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HỌA MI -84 3.1.Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 84 3.1.1.Ưu điểm 84 3.1.2.Nhược điểm -85 3.2.Một số ý kiến đề xuất nhắm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 86 KẾT LUẬN 90 Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán TK 334 24 Sơ đồ 1.2: kế toán tổng hợp tiền lương khoản toán với người lao động. 26 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ hạch toán TK 338 28 Sơ đồ 1.4: Kế toán tổng hợp toán BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN -29 Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế toán Nhật ký- Sổ -32 Sơ đồ 1.6: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế toán nhật ký chung 34 Sơ đồ 1.7: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ -37 Sơ đồ 1.8: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn Nhật ký- Chứng từ -40 Sơ đồ 1.9: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính -42 Sơ đồ 2.1: Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy Quản Lý Công Ty TNHH Họa Mi 45 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty TNHH Họa Mi 47 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ-49 Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tình hình lao động công ty tháng năm 2015 51 Bảng 2.2: Bảng chấm công phòng kế hoạch -55 Bảng 2.3: Bảng toán lương tạm ứng kỳ I -56 Bảng 2.4: Bảng tốn tiền lương phận phịng kinh doanh 59 Bảng 2.5: Bảng tổng hợp toán tiền lương 60 Bảng 2.6: Bảng toán BHXH 64 Bảng 2.6: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội -66 Bảng 2.7: Bảng kê trích nộp khoản theo lương -73 Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Không tiền đề cho tiến hố lồi người, lao động người ba yếu tố định đến tồn phát triển q trình sản xuất Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) vấn đề nhạy cảm có liên quan khơng người lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp tồn xã hội Vì phần sản phẩm xã hội nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà người lao động thực Mặt khác, tiền lương công cụ quản lý vĩ mô nhà nước Một thay đổi nhỏ sách tiền lương nhà nước kéo theo thay đổi sống sinh hoạt hàng triệu người lao động kết sản xuất kinh doanh tất doanh nghiệp Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác Họ phải tự hạch toán để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động tối đa hố lợi nhuận Đối với nhân viên, tiền lương khoản thu nhập quan trọng nuôi sống thân gia đình họ Cịn doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí sản xuất kinh doanh Một cơng ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hồ hai vấn đề Do vậy, việc hạch tốn tiền lương công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhìn nhận tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương Trong thời gian thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Họa Mi, em định chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp tốt nghiệp gồm chương: Chương I: Lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Họa Mi Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Họa Mi Mặc dù cố gắng tìm hiểu, vận dụng điều học vào thực tế công việc nhận giúp đỡ tận tình GVHD Th.S Đinh Thị Thủy đồng chí ban lãnh đạo, phịng kế tốn nhân viên cơng ty, trình độ thân cịn hạn chế nên đóng góp đề tài khơng thực nhiều cịn nhiều thiếu sót Em mong bảo cô để báo cáo thực tập hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Khái niệm chất tiền lương 1.1.1.1.Khái niệm Trong kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận thứ hàng hóa đặc biệt, sang tạo giá tri từ q trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận người sủ dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật luật lao động, hợp đống lao động… Có nhiều định nghĩa khác tiền lương như: Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt Nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất Đặng Kim Liên – KT7A Đề án tốt nghiệp mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền cơng định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hố đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hố sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền cơng thường xun biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hố thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động 1.1.1.2.Bản chất tiền lương Trong tất hình thái kinh tế xã hội, người ln đóng vai trị trung tâm chi phối định trình sản xuất kinh doanh Để sản xuất cải vật chất,con người phải hao phí sức lao động Để tái sản xuất trì sức lao động, người lao động nhận khoản bù đắp biểu dạng tiền lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sực lao động Như chất tiền lương giá sức lao động, xác định dựa sở giá trị sức lao động hao phí để sản xuất cải vật chất, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với Đặng Kim Liên – KT7A