Chuyên đề tốt nghiệp Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương ở công ty thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao

Khóa luận tốt nghiệp KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM XUẤT KHẨU ĐỜNG GIAO Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Mỗi doanh nghiệp tế bào quan trọng kinh tế quốc dân Đó nơi trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp lao vụ, dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng xã hội Nhân tố quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp nhân tố người Một biện pháp nhằm phát huy nhân tố dùng tiền lương: "Tiền lương vừa động lực thúc đẩy người sản xuất kinh doanh, vừa chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cấu thành vào giá thành sản phẩm " Để sử dụng chi phí sản xuất mức thấp nhất, tiết kiệm phải đảm bảo chất lượng sản phẩm hiệu sản xuất kinh doanh đạt mức cao doanh nghiệp sử dụng biện pháp tìm nguồn vật tư đầu vào hợp lý giảm tối đa khoản chi phí khơng đáng có song tiền lương người cơng nhân cắt giảm Doanh nghiệp phải xác định xác chế độ tiền lương tiền thưởng cho người lao động Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên phấn khởi tích cực lao động, nâng cao hiệu sản xuất Chúng ta hiểu tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động họ trình sản xuất kinh doanh Hơn tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngồi họ cịn hưởng khoản SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp BHXH Một điều người lao động doanh nghiệp tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp họ mong điều doanh nghiệp quan tâm tới họ ngược lại nhà lãnh đạo doanh nghiệp ý tới chế độ tiền lương khoản trích theo lương cho cán cơng nhân viên tồn doanh nghiệp Trong q trình thực tập Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao, em mạnh dạn chọn đề tài : “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao” làm chuyên đề báo cáo thực tập Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp bao gồm phần chớnh: - Chương : Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Chng 2: Thc trng v kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ti Cụng ty C phần thực phẩm xuất Đồng Giao - Chương 3: Hoàn thiệnkế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng Cơng ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao Để hoàn thành báo cáo này, em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến Ban giám đốc Công ty cô chú, anh chị Công ty cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao Em xin gửi lời cảm ơn đến giảng viên TS Nguyễn ThịNgäc Lan trường đại học Cơng Đồn SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng hiểu biết kinh nghiệm hạn chế, nên báo cáo tốt nghiệp em khơng trành khỏi sai sót Kinh mong nhận đánh giá, đóng góp quý báu thầy cô cô chú, anh chị Cơng ty để báo cáo em hồn chỉnh Sinh viên thực Dương Hồ Khánh Linh CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề bản về tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Các quan điểm tiền lương Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác (Mác viết “Tiểu công nghiệp giá trị hay giá lao động mà hình thức giá trị hay giá sức lao động” Tiền lương phản ánh quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mật khác, tính chất đặc điểm loại hàng hố sưc lao động mà tiền lương không SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội… Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu cách thống sau “về thực chất, tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân, viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh trả công cho công nhân viên chức dựa vào nguyên tắc phân phối thu lao động nhằm tái sản xuất lao động Nói chung, khái niệm tiền lương hồn tồn trí với quan hệ sản xuất chế phân phối kinh tế hế hoạch hoá tập trung xã hội chế thị trường buộc phải có thay đổi nhận thức, quan niệm tiền lương phải đổi “ tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động, tuân thủ nguyên tắc cung, cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước”trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì tiền lương ln tính toán quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ Phấn đấu nâng cao mức lương mục đích hầu hết người lao động mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ, khả lao động SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Mặt khác tiền lương phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm toàn xã hội Mức tiền lương, vận động tiền lương định quy luật kinh tế, có sở để xác định mức tiền lương chủ yếu dựa trình độ phat triển sản xuất xã hội sách tiền lương doanh nghiệp, dựa yêu cầu cần phát triển toàn diện người lao động giới hạn tăng tiền lương Tiền lương – tiền công cần phải xác định sở tính đúng, tính dư giá trị sức lao động dựa hao phí lao động hiệu lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu sống nhu cầu khác Trong điều kiện vừa kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả lương, quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang lương bảng lương nhà nước quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường lao động tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo hướng sách phủ, giao dịch trực tiếp chủ thuê, “mác nói”cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả công SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Tổ chức hợp lý tiền lương có vai trị quan trọng việc nâng cao xuất lao động, tăng hiệu kinh tế Đây động lực thúc đẩy cá nhân lao động hàng hoá làm việc, nâng cao suất lao động Nhà nước vào tình hình kinh tế xã hội giá thu nhập quôc dân để quy định mức lương tương đối thiếu cho khu vực, vùng, doanh nghiệp không trả lương với mức lương thấp mức lương tối thiểu, quy định nhằm đảm bảo cho người lao động tái sản suất lao động Ngoài chất kinh tế, tiền lương cịn mang tính xã hội gắn liền với người lao động sống họ Sức lao động người không giống loại hàng hoá khác mà tổng thể mối quan hệ tiến hành cơng tác xây dựng chi trả lương doanh nghiệp tính mặt kinh tế xã hội mà cịn phải đề cập tính tốn đủ mặt xã hội tiền lương 1.1.2 Vai trò, chức tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Trong kinh tế quốc dân tiền lương coi địn bẩy kinh tế quan trọng mà khơng có quốc gia khơng quan tâm tới cộng cụ quản lý đơn vị sản xuất kinh doanh, Một động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Trong phạm vi doanh nghiệp, tiền lương có vai trị quan trọng việc kích thích lao động tăng suất lao động trách nhiệm người lao động với trình sản suất tái sản suất đồng thời tiền lương phù hợp với đóng góp người lao động đem lại liềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp Tiền SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp lương thu nhập chủ yếu cán công nhân viên, yếu tố để đảm bảo tái sản suất sức lao động, nâng cao đời sống người lao động phận đặc biệt lực lượng sản xuất xã hội Vì tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát triển lực lượng lao động Người lao động dùng tiền lương để trang trải chi phí gia đình, ngồi gia cịn dùng để tích luỹ, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu hang ngày người lao động Có thể nói tác động quan trọng nhất, trực tiếp tiền lương Vì đó, chức kinh tế quan trọng tiền lương đảm bảo tái sản xuất lao động Tiền lương phù hợp với hao phí lao động mà người lao động bỏ ra, trình sản xuất vật chất gắn bó họ với công việc tinh thần trách nhiệm cao Được nhận tiền lương phù hợp với sức lao động bỏ người lao động tự cảm thấy phải khơng ngừng nâng cao bồi dưỡng trình độ mặt Tiền lương cịn có vai trị điều phối lao động Với tiền lương thoả đáng người lao động trí nguyện nhận cơng việc giao dù đâu hay cơng việc Bảo đảm vai trị quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng có mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà cong có mục đích sử dụng lao động thơng qua tiền lương người sử dụng lao động thư dỗi kiểm tra giám sát người lao động làm việc theo mục tiêu mình, đảm bảo tiền lương chi phải đem lại hiệu rõ rệt Hiệu tiền lương khơng theo hàng tháng mà cịn tính theo ngày, SV: Dương Hồ Khánh Linh Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp tồn doang nghiệp Để cho tiền lương thực đòn bảy kinh tế quan trọng phát huy tích cực mặt kinh tế, trị, văn hố, xã hội vấn đề khó khăn địi hỏi nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm riêng cho doang nghiệp phù hợp với quy định trả lương theo giá trị sức lao động hao phí 1.1.2.2 Chức tiền lương Quá trình tái sản xuất thực bội ước trả công cho người lao động thông qua tiền lương Bản chất tái sản xuất sức lao động, nghĩa số tiền lương nhận đựơc người lao động để đủ sống mà đủ để nâng cao trình độ mặt cho thân có phần để tích luỹ + Chức kích thích người lao động: Tiền lương đảm bảo góp phần tác động để tạo cấu lao động hợp lý, tồn kinh tế, khuyến khích phát triển ngành lãnh thổ Khi người lao động trả công xứng đáng tạo niềm say mê hướng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ gắn trách nhiệm cá nhân với lợi ích tập thể cơng việc Tiền lương địn bẩy kinh tế, cơng cụ khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy kinh tế phát triển Như vậy, tiền lương phải trả theo kết người lao động, khuyến kích người lao động làm việc có hiệu suất + Chức giám sát lao động SV: Dương Hồ Khánh Linh 10 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đoàn Người ghi sổ Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: công ty CPTPXK Đồng Giao Mẫu số s38-DN Ban hành theo TT số 200/2014/TT-BTC Bộ phận: Tổ chức hành Ngày 22/12/2014 trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3389 Đối tượng: Bảo hiểm thất nghiệp Loại tiền : VNĐ Chứng từ SH NT BPBTL 9.2015 BHXH BTTL 9.2015 PC Diễn giải TK đối ứng 334 Trích HBTN vào TNLĐ Trích 642 BHTN vào CP Nộp BHTN 111 cho CQQL Cộng số PS Số dư Số phát sinh Nợ Có 310.618 310.618 621.236 Nợ Có 310.618 310.618 621.236 621.236 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) SV: Dương Hồ Khánh Linh Số dư (Ký, họ tên) 74 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp • Trường Đại học Cơng Đoàn Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo tiền lương cơng ty CPTPXK Đồng Giao Căn vào bảng phân bổ tiền lương cà BHXH tháng 9/2015, phiếu chi, phiếu chi tạm ứng… kế toán tiến hành định khoản phản ánh TK tương ứng NV1: Ngày 15/09/2015, vào Bảng toán lương tạm ứng kỳ I tháng 9/ 2015 phiếu chi số 08, kế toán ghi: Nợ TK 334 : 70.000.000 Có TK 111 : 70.000.000 NV2 : Hàng tháng sở Bảng phân bổ tiền lương BHXH, xác định lương phải trả cán cơng nhân viên, kế tốn ghi : Nợ TK 641 : 81.744.000 Nợ TK 642 : 173.974.122 Có TK 334 :255.718.122 NV3 : Căn vào Bảng phân bổ tiền lương BHXH tháng 09/2015, kế toán xác định khoản BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương cán cơng nhân viên: Nợ TK 334 : 24.293.222 Có TK 338 : 24.293.222 SV: Dương Hồ Khánh Linh 75 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đoàn NV4 : Số tiền KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN trừ vào chi phí kinh doanh cơng ty, kế tốn ghi: Nợ TK 641 : 18.801.120 Nợ TK 642 : 40.014.048 Có TK 338 : 58.815.168 NV5 : Căn vào Phiếu nghỉ hưởng BHXH, tính lương BHXH phải trả cho cán cơng nhân viên, kế tốn ghi: Nợ TK 3383 : 3.053.076 Có TK 334 : 3.053.076 NV6 : Căn vào bảng toán BHXH phiếu chi số 09, kế toán thnah toán lương BHXH : Nợ TK 334 : 3.053.076 Có TK 111 : 3.053.076 NV7 : Ngày 29/09, vào Bảng toán lương tháng 09/2015, phiếu chi số 10, công ty toán lương kỳ II cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 334 : 12.394.112 Có TK 111 : 12.394.112 NV8 : Kế toán nộp khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho quan quản lý quỹ: Nợ TK 338 : 80.551.210 Có TK 111 : 80.551.210 SV: Dương Hồ Khánh Linh 76 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đoàn Kế tốn phản ánh vào chứng từ ghi sổ, Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ phản ánh vào Sổ TK 334, 338 nghiệp vụ phát sinh tháng Đơn vị: Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 01 Ngày 29/09/2015 SV: Dương Hồ Khánh Linh 77 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Chứng từ SH Ngày Bảng 15/09 TTLKI PC08 Bảng 29/09 TTBHXH PC09 Bảng 29/09 TTLKII PC10 PC 29/11 Trường Đại học Công Đoàn Số hiệu tài khoản Nợ Có Tạm ứng 334 111 lương kỳ I cho CBCNV Thanh toán 334 111 lương BHXH Thanh toán 334 111 lương kỳ II cho CBCNV Nộp 338 111 khoản trích theo tiền lương Cộng X X Trích yếu Số tiền 70.000.000 3.053.076 12.394.112 80.551.210 165.998.398 Đơn vị: Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao CHỨNG TỪ GHI SỔ SỐ 02 Ngày 29/09/2015 Chứng từ SH Ngày Bảng 29/09 PBTL Số hiệu tài khoản Nợ Có Lương phải 641 334 trả NVBH SV: Dương Hồ Khánh Linh Trích yếu 78 Số tiền 81.744.000 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp BHXH Bảng 29/09 PBTL BHXH Phiếu nghỉ 29/09 hưởng BHXH Trường Đại học Công Đoàn Lương phải 642 trả NV QLDN Tính lương 3383 BHXH 334 173.974.122 334 3.053.076 Cộng X 258.771.198 X Người lập Kế toán trưởng (ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 03 Ngày 29/09/2015 Chứng từ SH Ngày Bảng PBTL 29/09 BHXH Số hiệu tài khoản Nợ Có Các khoản 334 338 trích theo lương trừ vào TN SV: Dương Hồ Khánh Linh Trích yếu 79 Số tiền 24.293.222 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Bảng PBTL 29/09 BHXH Bảng PBTL 29/09 BHXH Trường Đại học Cơng Đoàn Các khoản 641 trích theo lương tính vào CPBH Các khoản 642 trích theo lương tính vào CP QLDN Cộng X Người lập 338 18.801.120 338 40.014.048 X 83.108.390 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng 09 năm 2015 Số hiệu 01 02 03 Chứng từ ghi sổ Ngày Tháng 29/09 29/09 29/09 SV: Dương Hồ Khánh Linh Số tiền 165.998.398 258.771.198 83.108.390 80 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Công Đoàn Đơn vị: Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao SỔ CÁI Tài khoản 334 Chứng từ ghi sổ SH NT 01 29/09 01 29/09 01 29/09 02 02 29/09 29/09 02 29/09 Số tiền TK đối ứng Nợ Có Số dư đầu năm tạm 111 70.000.000 ứng lương kỳ I cho CBCNV Thanh toán lương 111 3.053.076 BHXH Thanh toán lương kỳ 111 12.394.112 II cho CBCNV Lương phải trả NVBH 641 81.744.000 Lương phải trả NV 642 173.974.122 QLDN Tính lương BHXH 3383 3.053.076 Cộng số phát sinh 85.447.188 258.771.198 Số dư cuối tháng Diễn giải Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SV: Dương Hồ Khánh Linh Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 81 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đoàn Đơn vị: Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao SỔ CÁI Tài khoản 338 Chứng từ ghi sổ SH NT 03 29/09 03 29/09 03 29/09 01 29/09 02 29/09 TK đối ứng Số dư đầu năm 334 khoản trích theo lương trừ vào TN Các khoản trích 641 theo lương tính vào CPBH Các khoản trích 642 theo lương tính vào CP QLDN Nộp khoản cho 111 CQQL Tính lương BHXH 334 Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng Diễn giải Người ghi sổ (Ký, họ tên) SV: Dương Hồ Khánh Linh Kế toán trưởng (Ký, học tên) 82 Số tiền Nợ Có 24.293.222 18.801.120 40.014.048 80.551.210 3.053.076 83.604.286 495.896 83.108.390 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Công Đoàn CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM XUẤT KHẨU ĐỒNG GIAO 3.1 Nhận xét chung về công tác quản lý kế toán Công ty 3.1.1 Tình hình lao động Cơng ty có đội ngũ cơng nhân viên hùng hậu Đa số cơng nhân viên văn phịng người có trình độ học vấn: Đại học chun ngành, cao đẳng, trung cấp số công nhân làm phân xưởng bậc thợ lành nghề Trong năm qua Công ty không ngừng cố gắng để khẳng định vị trí mình, hoạt động kinh doanh Công ty không ngừng phát triển Số lượng sản phẩm chất lượng sản phẩm không ngừng nâng cao Với số lượng công nhân sản xuất tương đối lớn Công ty linh hoạt việc phân phối thu nhập Luôn tạo tâm lý làm việc thoải mái cho cơng nhân, khuyến khích tinh thần tự giác lao động cá nhân 3.1.2 Hình thức trả lương và vận dụng chế độ Quá trình sản xuất Cơng ty bao gồm nhiều quy trình, quy trình có tính chất riêng nó, mà việc trả lương đúng, xác cho CNV quan trọng Một ưu điểm điểm bật Công ty Công ty áp dụng theo chế độ trả lương Nhà nước với nhiều hình thức trả lương khác Đây động lực khơng nhỏ nhằm khuyến khích CNV hăng say SV: Dương Hồ Khánh Linh 83 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đoàn sản xuất Chính chế độ tiền lương mà Cơng ty áp dụng kích thích anh em cơng nhân viên lao động nhiệt tình Cơng ty áp dụng mức lương tối thiểu 1.150.000đ/tháng theo quy định Nhà nước để tính lương phép, lương … cho CNV Cơng ty đóng BHXH, BHYT đầy đủ cho cán bộ, công nhân viên theo chế độ quy định Ngồi Cơng ty cịn có phụ cấp, trợ cấp cho CNV, có chế độ thăm hỏi, quan tâm đến đời sống tinh thần vật chất anh chị em công ty Cơng tác cơng đồn góp phần khơng nhỏ vai trị 3.1.3 Cơng tác tở chức máy kế tốn Bộ máy kế tốn Cơng ty hoàn chỉnh thực chế độ kế toán mà Nhà nước ban hành Mỗi nhân viên kế toán thực chức nhiệm vụ khác nên số lượng công việc không bị chồng chéo, đạt hiệu cao cơng việc Về hình thức kế toán “Nhật ký chung” việc tổ chức cơng tác kế tốn, sử dụng hệ thống sổ kế tốn, phương pháp hạch tốn, trình tự ln chuyển chứng từ kế toán hợp lý Về hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh đầy đủ xác Hệ thống sổ sách ghi đầy đủ rõ ràng, cụ thể, thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu cung cấp thông tin… năm gần đây, Công ty ứng dụng hệ thống kế tốn máy cho cơng tác kế toán nên phần giảm khối lượng cơng việc cho cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương nói riêng SV: Dương Hồ Khánh Linh 84 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Công Đoàn Việc thực tốt kế toán tiền lương, BHXH, BHYT đảm bảo quyền kợi cho người lao động theo chế độ Nhà nước quy định theo quy chế Cơng ty Có kết phận kê tốn Cơng ty làm tốt cơng tác thống kê hạch tốn lao động, có phương án cụ thể bao gồm khoản lương khác phụ cấp, ngồi … Cơng tác kế tốn tổng hợp nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương thực quy định chế độ kế toán Thực bước hạch toán, sổ kế toán sổ chi tiết rõ ràng, rành mạch, dễ đối chiếu dễ xem xét 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương Công ty Cổ phần Thực phẩm xuất Đồng Giao 3.2.1 Về tình hình lao động Hiện tỷ lệ lao động gián tiếp mỏng Cần phải bổ xung thêm người cho phận Maketing, khâu quan trọng, định hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Để sản phẩm Cơng ty có chỗ đứng vững thị trường sản phẩm làm phải đạt tiêu chuẩn, phù hợp có kiểu dáng đẹp Chính mà cần phải nâng cao trình độ lành nghề cơng nhân Trình độ tay nghề cơng nhân cịn nhiều hạn chế, trước mắt đội ngũ đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty lâu dài trình độ chưa thể đáp ứng Mà nhu cầu nâng cao chất lượng sản phẩm ln đặt lên hàng đầu Do Cơng ty cần phải tiếp tục tăng cường SV: Dương Hồ Khánh Linh 85 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Công Đoàn công tác đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân viên, không phận sản xuất mà phần hành Có thực cơng tac tăng khả cạnh tranh Công ty thị trường 3.2.2 Về hình thức trả lương Bên cạnh việc Công ty áp dụng cách linh hoạt hình thức trả lương khác để phù hợp với hình thức kinh doanh mình, cịn tồn hạn chế chế độ tiền thưởng, tiền phạt Cơ chế tiền thưởng phạt Công ty chưa thcự mang lại hiệu Bởi lẽ chế độ tiền thưởng phạt nhằm kích thích người lao động có trách nhiệm với cơng việc khơng có tác dụng việc giúp họ nhận thức mặt chất lượng sản phẩm Sản phẩm làm tương đối lớn, mà đặc thù công việc sản xuất cần khéo léo, cẩn thận số lượng sản phẩm hỏng tồn nhiều Chính mà Cơng ty cung cần có mức thưởng phạt hợp lý 3.2.3 Về hạch tốn lao động Cơng ty có hệ thống tiêu cho công đạon sản xuất sản phẩm, lực lượng làm cơng tác cịn q mỏng nên chưa nắm bắt kịp thời tiêu phát sinh Do đó, cần phải tăng cường cán làm cơng tac này, cán phải có trình độ, chuyên môn cao đáp ứng nhu cầu công việc KẾT LUẬN Trong năm cuối kỷ 20 chứng kiến ghi nhận thành tựu rực rỡ công đổi Đất nước Sự chuyển từ kinh tế SV: Dương Hồ Khánh Linh 86 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Công Đoàn cư chế quản lý bao cấp sang chế thị trường có điều tiết Nhà nước Đó thực cạnh tranh gay gắt địi hỏi trí tuệ lỗ lực Trong qúa trình chuyển đổi chế thị trường phải cay đắng lùi bước lạc vào tình trạng làm ăn thua lỗ, phá sản Song khơng Doanh nghiệp vươn lên tạo chỗ đứng vững thương trường Bí thành cơng doanh nghiệp biết tính tốn, chi phí thác khả sẵn có để giảm bớt chi phí tới mức thấp hạ giá thành sản phẩm Công ty CP Thực phẩmxuất Đồng Giaotuy thành lập thời gian ngắn, cịn có nhiều hạn chế có nhiều khó khăn trước mắt cần phải vượt qua Song Cơng ty ln học hỏi, tìm tịi, cố gắng vươn lên khó khăn thử thách nhờ vào việc tổ chức tốt cơng tác kế tốn chủ yếu cơng tác kế tốn tiền lương BHXH Vì mà Cơng ty tạo chỗ đứng cho kinh tế gay gắt sôi đọng này, Công ty tự tạo khả hội, thị trường cho Trong thời gian thực tập ngắn ngủi hiểu biết thân nhiều hạn chế, giúp đỡ nhiệt tình ban lãnh đạo, phịng ban Cơng ty, đặc biệt phịng kế tốn Cùng với hưỡng dẫn thầy cô giáo, đặc biệt cô: Nguyễn Thị Ngọc Lan giúp em mạnh dạn phản ánh tình hình thực tế Cơng ty đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn Cơng ty CPTPXK Đồng Giao Chắc chắn báo cáo tốt nghiệp nhiều sai sót hạn chế Kính mong thơng cảm góp ý Cơng ty thầy cô giáo SV: Dương Hồ Khánh Linh 87 Lớp: SNKT2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Cơng Đoàn Em xin chân thành cảm ơn! SV: Dương Hồ Khánh Linh 88 Lớp: SNKT2 ... chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Chương 2: Thc trng v kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ti Cụng ty C phn thc phẩm xuất Đồng Giao - Chương 3: Hoµn thiƯnkÕ toán tiền. .. cttpxkdg@hn.vnn.vn Công ty cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao tiền thân Nông trường quốc doanh Đồng giao, thành lập vào ngày 26 tháng 12 năm 1955 Công ty chuyển đổi thành công ty thực phẩm xuất Đồng giao theo. .. độ tiền lương khoản trích theo lương cho cán cơng nhân viên tồn doanh nghiệp Trong q trình thực tập Công ty Cổ phần thực phẩm xuất Đồng Giao, em mạnh dạn chọn đề tài : ? ?Hoàn thiện cơng tác kế