Phát triển nguồn nhân lực của các ngành nghề tự do dịch chuyển trong asean tại thành phố hồ chí minh trong điều kiện thực hiện cộng đồng kinh tế asean aec

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC NGÀNH NGHỀ TỰ DO DỊCH CHUYỂN TRONG ASEAN TẠI TP.HỒ CHÍ MINH TRONG ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC) CƠ QUAN CHỦ TRÌ CHỦ NHIỆM ĐỀ TÀI QUYỀN VIỆN TRƯỞNG TS.TRẦN ANH TUẤN THS.TÔ THỊ THÙY TRANG Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2018 ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN BÁO CÁO TỔNG HỢP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC NGÀNH NGHỀ TỰ DO DỊCH CHUYỂN TRONG ASEAN TẠI TP.HỒ CHÍ MINH TRONG ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC) Chủ nhiệm đề tài ThS.Tô Thị Thùy Trang Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2018 ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN BÁO CÁO TỔNG HỢP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC NGÀNH NGHỀ TỰ DO DỊCH CHUYỂN TRONG ASEAN TẠI TP.HỒ CHÍ MINH TRONG ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC) Chủ nhiệm đề tài ThS.Tơ Thị Thùy Trang Thành viên nhóm nghiên cứu: PGS.TS Phan Thị Hồng Xuân PGS.TS Nguyễn Thành Công ThS.Đỗ Thanh Vân ThS.Cao Minh Nghĩa ThS.Trương Thiết Hà ThS Lê Ngọc Huyền Trang ThS.Đoàn Khưu Diễm Nga CN.Kiều Thúy Ngọc CN.Nguyễn Vĩnh Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2018 MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG .ix DANH MỤC CÁC HÌNH xi DANH MỤC CÁC HỘP xii PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Các cơng trình nghiên cứu 3 Mục tiêu đề tài 10 Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu 10 4.1 Đối tượng nghiên cứu 10 4.2 Phạm vi nghiên cứu 11 4.2.1 Phạm vi nội dung 11 4.2.2 Phạm vi không gian 11 4.2.3 Phạm vi thời gian 11 Phương pháp tiếp cận, phương pháp nghiên cứu 11 5.1 Phương pháp tiếp cận 11 5.2 Phương pháp nghiên cứu 11 5.2.1 Phương pháp kế thừa phát triển ý tưởng từ tài liệu, cơng trình nghiên cứu có nước liên quan đến vấn đề tự di chuyển lao động ASEAN .11 5.2.2 Phương pháp khảo sát, nhận dạng thực tiễn 12 5.2.2.1 Các bước xây dựng phiếu khảo sát 12 5.2.2.2 Lựa chọn mẫu khảo sát 12 5.2.2.3 Hình thức vấn bước vấn: 13 5.2.2.4 Thời gian trả lời vấn thời gian thực khảo sát 14 5.2.2.5 Xử lý phiếu khảo sát phân tích số liệu 14 i 5.2.3 Phương pháp trao đổi, hội thảo xin ý kiến chuyên gia 14 Nội dung nghiên cứu 17 PHẦN I: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 18 1.1 Phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 18 1.1.1 Khái niệm 18 1.1.1.1 Nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao 18 1.1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 19 1.1.2 Cấu trúc nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.1.3 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.1.31 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.1.3.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 25 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao 27 1.1.4.1 Yếu tố kinh tế - xã hội 27 1.1.4.2 Yếu tố giáo dục đào tạo 27 1.1.4.3 Yếu tố khoa học công nghệ 27 1.1.4.4 Yếu tố truyền thống lịch sử giá trị văn hóa 28 1.1.4.5 Yếu tố tồn cầu hóa hội nhập quốc tế 28 1.2 Thị trường lao động – khía cạnh cung cầu động thái tiền lương, thu nhập 29 1.2.1 Khái niệm thị trường lao động 29 1.2.2 Các thành tố thị trường lao động 30 1.2.2.1 Cung sức lao động 30 1.2.2.2 Cầu sức lao động 31 1.2.2.3 Giá sức lao động 31 1.2.3 Những đặc trưng hoạt động thị trường lao động 32 1.2.4 Ý nghĩa thị trường lao động 33 1.3 Các hiệp định Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) liên quan đến dịch chuyển lao động chuyên môn 35 ii 1.3.1 Giới thiệu chung AEC .35 1.3.1.1 Lịch sử hình thành 35 1.3.1.2 Mục tiêu 36 1.3.1.3 Bản chất AEC 37 1.3.2 Hiệp định di chuyển thể nhân ASEAN (MNP) 37 1.3.3 Thỏa thuận công nhận nước ASEAN (MRAs) 39 1.3.3.1 MRA dịch vụ Du lịch (MRA-TP) 40 1.3.3.2 MRA dịch vụ Kế toán (Accountancy Services) 40 1.3.3.3 MRA dịch vụ Điều dưỡng 41 1.4 Các tiêu chí đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành du lịch, kế toán điều dưỡng 41 1.4.1 Các tiêu chí đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành du lịch 41 1.4.2 Các tiêu chí đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành kế toán .42 1.4.3 Các tiêu chí đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành điều dưỡng 43 PHẦN II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC 45 CỦA CÁC NGÀNH NGHỀ TỰ DO DỊCH CHUYỂN TRONG ASEAN 45 (DU LỊCH, KẾ TỐN, ĐIỀU DƯỠNG) TẠI TP.HỒ CHÍ MINH 45 TRONG ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN AEC 45 2.1 Phân tích thực trạng thị trường lao động ngành du lịch theo khía cạnh cung cầu 45 2.1.1 Xét cung lao động ngành du lịch .45 2.1.1.1 Quy mô nguồn cung lao động ngành du lịch 45 2.1.2.2 Chất lượng nguồn cung lao động ngành du lịch 46 2.1.2.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn cung lao động ngành du lịch 49 2.1.1.4 Thực trạng quản lý nhà nước phát triển nguồn cung lao động ngành du lịch 2.1.1.5 Đánh giá chung thực trạng nguồn cung lao động ngành du lịch 54 iii 2.1.2 Xét cầu lao động ngành du lịch 56 2.1.2.1 Cầu lao động ngành du lịch 56 2.1.2.2 Tình hình sử dụng lao động ngành du lịch đến từ nước ASEAN doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 58 2.1.2.3 Công tác quản lý nhà nước, xúc tiến quảng bá du lịch 58 2.1.3 Kết khảo sát nguồn nhân lực ngành du lịch 60 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến cung cầu nguồn nhân lực ngành du lịch 63 2.1.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động ngành du lịch 63 2.1.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động ngành du lịch 66 2.1.5 Những sách đào tạo, quản lý sử dụng lao động ngành du lịch 67 2.1.5.1 Danh mục văn pháp lý có liên quan 67 2.1.5.2 Tình hình thực thi sách 69 2.1.6 Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn xu hướng dịch chuyển ASEAN lao động ngành du lịch 72 2.1.6.1 Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn lao động tự dịch chuyển ASEAN 72 2.1.6.2 Xu hướng dịch chuyển lao động tự dịch chuyển ngành du lịch ASEAN 73 2.1.7 Những rào cản dịch chuyển thể nhân ngành du lịch 74 2.1.7.1 Sự chênh lệch trình độ chun mơn nghiệp vụ kỹ mềm người lao động 74 2.1.7.2 Sự khác biệt văn hóa, tơn giáo 74 2.1.7.3 Sự chênh lệch trình độ phát triển kinh tế - xã hội nước 75 2.2 Phân tích thực trạng thị trường lao động ngành kế tốn theo khía cạnh cung cầu 75 2.2.1 Cung lao động ngành kế toán 75 2.2.1.1 Về hệ thống sở đào tạo ngành kế toán 75 2.2.1.2 Về số lượng, chất lượng sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành kế toán 78 2.2.1.3 Cung lao động ngành kế toán nước ASEAN 79 2.2.2 Cầu lao động ngành kế toán 80 iv 2.2.2.1 Cầu số lượng chất lượng lao động ngành kế tốn 80 2.2.2.2 Tình hình sử dụng lao động ngành kế toán từ nước ASEAN doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 81 2.2.3 Kết khảo sát nguồn nhân lực ngành kế toán .81 2.2.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực ngành kế toán 83 2.2.5 Các sách đào tạo, quản lý, thu hút sử dụng lao động ngành kế toán .89 2.2.6 Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn xu hướng dịch chuyển lao động ngành kế toán ASEAN 91 2.2.6.1 Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN 91 2.2.6.2 Đánh giá xu hướng dịch chuyển lao động ngành kế toán ASEAN 93 2.2.7 Những rào cản dịch chuyển thể nhân ngành kế toán 94 2.3.7.1 Sự chênh lệch trình độ chun mơn nghiệp vụ kỹ mềm người lao động 94 2.3.7.2 Sự khác biệt văn hóa, tơn giáo 94 2.3.7.3 Sự chênh lệch trình độ phát triển kinh tế - xã hội nước 94 2.3.7.4 Sự khác chuẩn mực kế toán nước 94 2.3 Phân tích thực trạng thị trường lao động ngành điều dưỡng theo khía cạnh cung cầu 95 2.3.1 Thực trạng nguồn cung lao động ngành điều dưỡng .95 2.3.3.1 Về hệ thống sở đào tạo 95 2.3.2.2 Về số lượng, chất lượng điều dưỡng 97 2.3.1.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến việc cung lao động ngành điều dưỡng 100 2.3.2 Cầu lao động ngành điều dưỡng 101 2.3.2.1 Số lượng sở y tế, tình hình khám chữa bệnh 101 2.3.2.2 Tình hình sử dụng lao động ngành điều dưỡng từ nước ASEAN bệnh viện, phòng khám thành phố Hồ Chí Minh 102 2.3.3 Thông tin chung kết khảo sát nguồn nhân lực ngành điều dưỡng 103 2.3.4 Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành điều dưỡng xu hướng dịch chuyển 106 v 2.3.3.1 Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành điều dưỡng 106 2.3.3.2 Xu hướng dịch chuyển lao động ngành điều dưỡng 108 2.3.4 Những rào cản dịch chuyển thể nhân ngành điều dưỡng 108 2.4 Cơ hội thách thức lao động ngành nghề tự dịch chuyển ASEAN (du lịch, kế tốn, điều dưỡng) Tp.Hồ Chí Minh 109 2.4.1 Cơ hội thách thức lao động ngành du lịch 109 2.4.1.1 Cơ hội lao động ngành du lịch 109 2.4.1.2 Thách thức lao động ngành du lịch 110 2.4.2 Cơ hội thách thức lao động ngành kế toán 112 2.4.2.1 Cơ hội lao động ngành kế toán 112 2.4.2.2 Thách thức lao động ngành kế toán 112 2.4.3 Cơ hội thách thức lao động ngành điều dưỡng 113 2.4.3.1 Cơ hội lao động ngành điều dưỡng 113 2.4.3.2 Thách thức lao động ngành điều dưỡng 114 PHẦN III ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC NGÀNH NGHỀ TỰ DO DỊCH CHUYỂN TRONG ASEAN 116 TẠI TP.HỒ CHÍ MINH TRONG ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN AEC 116 3.1 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực lao động ngành du lịch tự dịch chuyển ASEAN thành phố Hồ Chí Minh điều kiện thực Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) 116 3.1.1 Cơ sở để đề xuất 116 3.1.2 Nội dung giải pháp 122 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực lao động ngành kế toán tự dịch chuyển ASEAN thành phố Hồ Chí Minh điều kiện thực Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) 133 3.2.1 Cơ sở đề xuất giải pháp 133 3.2.2 Nội dung giải pháp 137 vi < 10 triệu đồng 15 triệu – 20 triệu đồng 10 triệu – 15 triệu đồng 20 triệu – 25 triệu đồng 25 triệu – 30 triệu đồng > 30 triệu đồng 18.2 Lý khiến bạn mong muốn làm việc nước khác Cộng đồng kinh tế ASEAN? Muốn tìm hiểu thêm văn hóa nước Cộng đồng ASEAN Muốn quảng bá văn hóa người Việt Nam với bạn bè nước Tự tin khả sử dụng ngôn ngữ quốc gia Có tinh thần cầu tiến cơng việc Được làm việc môi trường quốc tế, chuyên nghiệp Thu nhập cao Nâng cao trình độ chun mơn Khác (ghi rõ): …………………………… 19 Nguyên nhân để bạn không muốn làm việc quốc gia khác Cộng đồng kinh tế ASEAN? Khác biệt văn hóa Do khác biệt ngôn ngữ Do không muốn thay đổi môi trường làm việc, ngại thay đổi Do yếu tố tâm lý muốn sống gần gia đình Do sợ khơng đáp ứng yêu cầu cao nước Chỉ làm việc từ tháng – năm khác (ghi rõ): ……………………………… 20 Một số kiến nghị khác ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… 229 Chân thành cám ơn Quý Anh/chị tham gia vấn này! Chúng cám ơn bạn cung cấp thông tin chi tiết bạn xin nhớ thông tin giữ bí mật Thơng tin phản hồi (tùy chọn): Vui lòng dán name card điền thơng tin Vui lịng dán name card Quốc gia/Country: Viet Nam Tên/Name: Ông/Mr Bà/Ms Chức vụ/Position: Bệnh viện/phòng khám/Trường: Địa chỉ/Address: Thành phố/City: Phone/Email : Chúng tơi liên lạc với bạn để kiểm tra thơng tin phiếu? Có Không 230 Phụ lục 1.4: Phiếu xin ý kiến chuyên gia VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN PHIẾU XIN Ý KIẾN CHUYÊN GIA _ Mã số phiếu: ………………………… “Phát triển nguồn nhân lực ngành nghề tự dịch chuyển ASEAN thành phố Hồ Chí Minh điều kiện thực cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC)” VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH DU LỊCH/KẾ TỐN/ĐIỀU DƯỠNG BẢO MẬT Thơng tin phản hồi người tham gia vấn bảo mật Ho Chi Minh Institute for Development Studies Interviewer ID code Administration method Interview date: E-mail Mail Telephone Face-to-face Other / / 2017 specify Tp.Hồ Chí Minh, năm 2017 231 Hướng dẫn hoàn thành phiếu xin ý kiến chuyên gia Bảo mật: Chúng hiểu số câu hỏi hướng đến thơng tin có tính nhạy cảm Vì vậy, tính bảo mật thơng tin khảo sát đảm bảo Cá nhân trả lời không xác định Khảo sát khoảng 30 phút để hoàn thành I THƠNG TIN CÁ NHÂN 1.01 Giới tính: Nam 1.02 Tuổi:: Nữ 1.03: Trình độ chun mơn: Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học 1.04 Chuyên ngành đào tạo (ghi rõ): 1.05 Bắt đầu công tác quan từ năm: _ 1.06 Vị trí làm việc: II – MỘT SỐ THÔNG TIN LIÊN QUAN TỚI NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH DU LỊCH/KẾ TOÁN/ ĐIỀU DƯỠNG 2.1 Theo Quý Anh/Chị, nguồn nhân lực ngành du lịch/kế tốn/ điều dưỡng thành phố Hồ Chí Minh số lượng chất lượng nào? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 2.2 Theo Quý Anh/Chị, chất lượng giáo dục đào tạo chương trình đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch/kế toán/ điều dưỡng thành phố Hồ Chí Minh thời gian qua nào? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 232 …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 2.3 Theo Quý Anh/Chị, nhu cầu nguồn nhân lực ngành du lịch/kế toán/ điều dưỡng thành phố Hồ Chí Minh nào? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 2.4 Theo Quý Anh/Chị, nguồn nhân lực ngành du lịch/kế tốn/ điều dưỡng thành phố Hồ Chí Minh có đáp ứng tiêu chuẩn để nguồn nhân lực tự dịch chuyển Cộng đồng Kinh tế ASEAN hay không? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 2.5 Theo Quý Anh/Chị, hội thách thức cho nguồn nhân lực ngành du lịch/kế tốn/ điều dưỡng thành phố Hồ Chí Minh tự dịch chuyển Cộng đồng Kinh tế ASEAN? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 233 2.6 Theo Q Anh/Chị, cần có giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành tự dịch chuyển Cộng đồng Kinh tế ASEAN (du lịch/kế tốn/ điều dưỡng) thành phố Hồ Chí Minh thời gian tới? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 234 Chân thành cám ơn Quý Anh/chị tham gia vấn này! Chúng cám ơn bạn cung cấp thông tin chi tiết bạn xin nhớ thông tin giữ bí mật Thơng tin phản hồi (tùy chọn): Vui lòng dán name card điền thơng tin Vui lịng dán name card Quốc gia/Country: Viet Nam Tên/Name: Ông/Mr Bà/Ms Chức vụ/Position: Đơn vị công tác: Địa chỉ/Address: Thành phố/City: Phone/Email: 235 Phụ lục 2: Chương trình giáo dục đại học hệ quy chuyên ngành Kế Toán trường Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Chương trình giáo dục đại học hệ quy Tên chương trình: Cử nhân kinh tế Trình độ đào tạo: Đại học Loại hình đào tạo: Chính quy Ngành đào tạo: Kế toán Mã ngành: 52340301 Mục tiêu đào tạo: Đào tạo cử nhân kế tốn có phẩm chất trị, có đạo đức sức khỏe tốt; nắm vững kiến thức kinh tế - xã hội, quản trị kinh doanh, quy trình cơng nghệ kế tốn, phân tích hoạt động kinh doanh; có khả hoạch định sách kế tốn, kiểm toán Sinh viên tốt nghiệp làm việc doanh nghiệp phận chức kế toán kiểm toán Bộ, ngành quan nhà nước khác Thời gian đào tạo: năm, kể thực tập tốt nghiệp Khối lượng kiến thức tồn khóa: 124 – 125 tín chỉ, chưa kể phần Giáo dục thể chất Giáo dục Quốc phòng Đối tượng tuyển sinh: người tốt nghiệp PTTH tương đương quyền dự thi đại học theo quy định Bộ Giáo dục Đào tạo Quy trình đào tạo điều kiện tốt nghiệp: theo quy định hành Bộ Giáo dục Đào tạo Thang điểm 10 Nội dung chương trình đào tạo: Trường Đại học Kinh tế TP.HCM đào tạo ngành Kế toán với chuyên ngành Khoa Kế toán – Kiểm toán phụ trách: 7.1 Chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp; 7.2 Chuyên ngành Kế tốn cơng; 7.3 Chun ngành Kế tốn – Kiểm tốn Nguồn: Theo Quyết định số 1594/QĐ-ĐHKT-ĐBCL ngày 12 tháng năm 2014 Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 236 Phụ lục 3: Danh sách chuyên gia lĩnh vực nguồn nhân lực ngành du lịch TT HỌ VÀ TÊN ĐƠN VỊ Đặng Thị Phương Loan Công ty Du lịch Việt Holiday Nguyễn Phương Thảo Mai Nguyễn Lê Huyền My Công ty Du lịch Việt Holiday Công ty TNHH Du lịch DVTM Trâm Anh Nguyễn Quốc Thái Khách sạn Vườn Thiên Thai Phan Việt Hùng Hoàng Thị Thủy Công ty Cổ phần Gratitravel Công ty TNHH MTV DL-DVdầu khí VN Lâm Thị Thanh Vân Đại học Hoa Sen Nguyễn Ly Anh Đại học Hoa Sen Đinh Tồn Vũ Cơng ty du lịch độc thân bi Tour 10 Bùi Đình Duy Cơng ty Du lịch Thiên Anh 11 Nguyễn Ngọc Thi Công ty TNHH Du lịch Hải Thanh 12 Lê Ngọc Thanh Công ty Du lịch Nam Thiên 13 Cao Thị Cẩm Tủ Công ty Du lịch Phong Cách Việt 14 Trần Thị Ngọc Thúy Khách sạn Quỳnh Anh 15 Vũ Nguyên Phương Thùy Công ty TNHH Dịch vụ Pacific Travel 16 Lê Mộng Tuyền Vinaday Goreise Việt Nam 17 Nguyễn Thị Lan Khách sạn Melinda 18 Trần Công Danh Công ty TNHH Du lịch danh thắng Việt 19 Nguyễn Cao Linh Solex Hotel 20 Vũ Minh Anh Công ty TNHH TM-DV-DL Đất xanh GHI CHÚ 237 Phụ lục 4: Danh sách chuyên gia lĩnh vực nguồn nhân lực ngành Kế toán TT HỌ VÀ TÊN ĐƠN VỊ Phan Kim Phượng Ngân hàng An Bình Võ Bảo Yến Công ty Cổ phần Đại An Phú Đào Thị Mai Liên Tổng CTy Công nghiệp Sài Gòn - TNHH MTV Trương Thị Hương Giang Tổng Cơng ty TNHH MTV Phát triển Tân Thuận Sài Gịn Nguyễn Thị Minh Phương Tổng Công ty Đầu tư phát triển đô thị khu công nghiệp VN Bùi Tiến Dũng Trần Phước Đức Thắng Tổng Công ty Đầu tư phát triển đô thị khu công nghiệp VN Công ty TNHH MTV TM - DV truyền thơng phụ nữ 8 Nguyễn Bích Liên Công ty TNHH MTV TM - DV truyền thông phụ nữ Võ Hồng Giang Tổng Cơng ty CP Cảng Sài Gòn 10 Nguyễn Ngọc Minh Thy Tổng Công ty Liksin 11 Trần Công Thanh Tổng Công ty Liksin 12 Huỳnh Quang Giàu Công ty CP Việt Nam kỹ nghệ súc sản 13 Nguyễn Thị Quang Đông Công ty CP chiếu sáng công cộng TP 14 Huỳnh Thị Nga Công ty Cổ phần đầu tư kiến trúc xây dựng Tồn Thịnh Phát 15 Trương Thị Anh Thư Cơng ty CP Sunny World 16 Lâm Huỳnh Bảo Thanh Công ty Cổ phần đầu tư kiến trúc xây dựng Toàn Thịnh Phát 17 Nguyễn Văn Dũng Công ty CP chứng khốn Tân Việt 18 Lê Thị Trâm Cơng ty TNHH DV kỹ thuật Biển Xanh 19 Phạm Vũ Khánh Quyên Công ty TNHH Bluer 20 TS.Trần Văn Tùng Trường Đại học Công nghệ TP.HCM GHI CHÚ 238 Phụ lục 5: Danh sách chuyên gia lĩnh vực nguồn nhân lực ngành điều dưỡng TT HỌ VÀ TÊN ĐƠN VỊ TS.Tạ Thị Thanh Thủy Phạm Thị Thanh Hà Phạm Thị Anh Đào Nguyễn Văn Mạnh Vũ Lê Ngọc Huyền ThS.Nguyễn Hải Công Bác sỹ Chuyên khoa I - Bện viện Mê Kông Điều dưỡng - Bệnh viện Thống Nhất Viện Y dược học dân tộc TP.HCM Bác sỹ Phòng khám chuyên khoa Tai Mũi họng Bệnh viện chấn thương chỉnh hình Sài Gịn ITO Bác sỹ chuyên khoa I - Bệnh viện 175 Dương Công Định Bệnh Viện Chợ Rẫy Vũ Công Khanh Bệnh Viện Chợ Rẫy Nguyễn Vinh 11 Nguyễn Thanh Hiệp Bệnh viện Quận Thủ Đức Bác sỹ Chuyên khoa I - Bệnh viện phụ sản An sinh Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch 12 Đỗ Phương Thảo Bệnh viện Tim Tâm Đức 13 Nguyễn Thị Tuyết Nhung Phịng khám Medic 14 Ngơ Thị Tâm Bệnh viện Nguyễn Tri Phương 15 Ngô Thanh Sự Bệnh viện Nguyễn Tri Phương 16 Tô Thị Băng Tâm Bệnh viện Nhi đồng 17 Trần Thị Kim Loan Bệnh viện Mắt TP.HCM 18 Lại Võ Bảo Kha Bệnh viện Nhi đồng Trưởng khoa Điều dưỡng Bệnh viện Nhân dân 115 Trưởng khoa Dược - Trường Trung cấp bách khoa Sài Gòn 10 ThS.Đinh Văn Phương 19 ThS.Nguyễn Thị Tuyết Trinh 20 Hồ Đông Thảo GHI CHÚ 239 Phụ lục 6: Kết mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành du lịch TT Tiêu chí/ tiêu I Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia 10 Chuyên gia 11 Chuyên gia 12 Chuyên gia 13 Chuyên gia 14 Chuyên gia 15 Chuyên gia 16 Chuyên gia 17 Chuyên gia 18 Chuyên gia 19 Chuyên gia 20 Điểm trung bình Về phẩm chất thái độ 9 11 12 11 12 10 11 11 10 12 10 9 10 11 10,1 Có tinh thần yêu nước 4 4 4 4 4 3 4 3,65 Có đạo đức nghề nghiệp 3 4 4 4 3 3 3 3,3 Có thái độ tích cực 3 4 3 3 3 3 3 3 3,15 Về thể lực 8 8 8 37 7 7 7 36 10,15 Thể chất 4 4 4 4 3 3 3 3 3 33 4,9 Tinh thần 4 4 4 3 34 4 4 4 3 5,25 8 7 5 5 5 6,1 Về tri thức Có chứng nhận trình độ du lịch (cịn hiệu lực) đáp ứng Tiêu chuẩn trình độ chung ASEAN du lịch (ACCSTP) cấp Hội đồng chứng nhận nghề du lịch nước 2 1 1 2 1 1 1,4 Có tốt nghiệp ngành du lịch-nhà hàng – khách sạn 4 4 3 4 3 3 4 3,55 Có hiểu biết kiến thức văn hóa, tập quán nước ASEAN 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1,15 Về kỹ 13 13 11 10 10 10 13 12 13 9 6 11 13 9,95 Tư sáng tạo Kỹ công nghệ thông tin 4 3 3 2 2 2 3 2,7 2 3 2 2 3 2 1 3 2,15 Kỹ tiếng anh 2 2 2 3 2 1 1 2 1,8 Kỹ mềm 2 2 2 3 2 1 2 2,1 Khả sử dụng thành thạo ngôn ngữ nước sở 1 2 1 1 1 1 1 1 1,2 30 34 40 40 32 32 36 33 32 38 66 37 33 30 30 27 27 31 33 65 36,3 II III IV Tổng điểm 240 Phụ lục 7: Kết mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành kế tốn TT Tiêu chí/ tiêu I Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia 10 Chuyên gia 11 Chuyên gia 12 Chuyên gia 13 Chuyên gia 14 Chuyên gia 15 Chuyên gia 16 Chuyên gia 17 Chuyên gia 18 Chuyên gia 19 Chuyên gia 20 Điểm trung bình Về phẩm chất thái độ 9 10 10 11 10 11 11 10 12 10 9 10 11 9,75 Có tinh thần yêu nước 3 3 3 4 4 3 4 6,625 Có đạo đức nghề nghiệp 3 3 4 4 3 3 3 3,35 Có thái độ tích cực 3 3 3 3 3 3 3 3 3,125 Về thể lực 8 7 7 7 8 7 7 5,1 Thể chất 4 4 4 3 4 4 3 3 5,35 Tinh thần 4 3 4 4 3 4 3 4 3,575 Về tri thức II II 10 12 10 10 11 10 9 10 10 10 10 6,525 Giấy phép hành nghề Kế toán chuyên nghiệp đủ điều kiện theo ASEAN 1 1 1 2 1 1 5,375 Mỗi nước ASEAN thành lập Uỷ ban giám sát dịch vụ kết tốn nước để thực quy trình đánh giá đăng ký cấp phép Kế toán chuyên nghiệp đủ điều kiện theo ASEAN 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1,15 Kinh nghiệm làm việc: năm kinh nghiệm kế toán viên, năm kinh nghiệm Kế toán trưởng 1 2 1 1 1 1,2 Chứng kế toán quốc tế theo quy định ASEAN 1 1 2 1 2 1 2 1,425 Có tốt nghiệp chuyên ngành kế toán hệ trung cấp trở lên 4 3 3 3 4 3 3 2,325 Hiểu biết văn hóa nước khối ASENAN 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2,15 10 10 9 10 10 11 11 11 10 7 11 13 5,275 III Về kỹ Tư sáng tạo 3 2 2 3 3 2 2 2 3 5,95 Kỹ công nghệ thông tin 3 2 3 3 3 2 3 3 2,575 241 Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia 10 Chuyên gia 11 Chuyên gia 12 Chuyên gia 13 Chuyên gia 14 Chuyên gia 15 Chuyên gia 16 Chuyên gia 17 Chuyên gia 18 Chuyên gia 19 Chuyên gia 20 Điểm trung bình TT Tiêu chí/ tiêu Chun gia Kỹ tiếng anh 1 2 2 2 1 1 2 2,1 Kỹ mềm 2 1 2 2 2 1 1 2 1,625 Khả sử dụng thành thạo ngôn ngữ nước sở 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1,4 37 35 39 35 33 34 39 33 37 39 35 38 39 33 34 31 34 35 37 39 35,8 Tổng điểm 242 Phụ lục 8: Kết mức độ đáp ứng tiêu chuẩn ASEAN lao động ngành điều dưỡng ĐIỂM TT I Tiêu chí/ tiêu Về phẩm chất thái độ Có tinh thần yêu nước Có đạo đức nghề nghiệp Có thái độ tích cực Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia Chuyên gia 10 Chuyên gia 11 Chuyên gia 12 Chuyên gia 13 Chuyên gia 14 Chuyên gia 15 Chuyên gia 16 Chuyên gia 17 Chuyên gia 18 Chuyên gia 19 Chuyên gia 20 TRUNG BÌNH 9 10 10 10 10 10 12 10 9 11 9,2 3 3 3 4 4 3 3 3,3 3 2 3 3 3 3 2,9 3 2 3 3 3 3 3 3 3 Về thể lực 5 5 4 5 5 5 5 5,15 Thể chất 2 2 2 2 2 2 3 2 2,15 Tinh thần 3 3 2 3 3 4 3 4 3 Về tri thức 1 1 1 1 1 1 1 1 1,1 Đủ điều kiện hành nghề nước 1 1 1 1 1 1 1 1 1,1 Về kỹ 9 9 8 7 6 6 8 10 7,55 Tư sáng tạo Kỹ công nghệ thông tin Kỹ tiếng anh 2 3 2 2 3 3 2 2 2 3 2,4 2 2 1 1 1 1 1 2 1,4 1 2 1 1 1 1 1 1 1,2 Kỹ mềm Khả sử dụng thành thạo ngôn ngữ nước sở 2 1 2 2 1 1 1 2 1,55 II II III Tổng điểm 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 22 24 23 22 21 20 25 22 24 23 24 26 25 21 23 23 19 24 22 27 23 243