Uỷ ban dân tộc ***************** Kỷ yếu Báo cáo tham luận chuyên đề Đề tài: Thực trạng giải pháp đào tạo, sử dụng cán làm công tác dân tộc địa phơng đến năm 2020 Cơ quan quản lý đề tài: Uỷ ban Dân tộc Đơn vị chủ trì : Trờng Cán dân tộc Chủ nhiệm đề tài : TS Hoàng Hữu Bình Th ký đề tài : ThS Nguyễn Văn Dũng 7163-1 06/3/2009 Hà Nội, tháng 02 năm 2009 Mục lục Stt Tên chuyên đề Ngời thực Phần 1: Các báo cáo tham luận hội thảo đề tàI tổ Chức tỉnh Lào Cai Về công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng Thào Thị Tùng, Ban tổ chức cán dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai giải tỉnh uỷ Lào Cai pháp chủ yếu giai đoạn 2005 2010; tầm nhìn đến năm 2020 Trang 2 Thực trạng việc đào tạo nguồn cán dân Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh tộc thiểu số tỉnh Lào Cai giai đoạn 2004 - Lào Cai 2008; giải pháp thực giai đoạn 2008 2011 đến năm 2020 Về sách đào tạo, sử dụng cán dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai giải pháp chủ yếu giai đoạn 2005 2010; tầm nhìn đến năm 2020 Công tác đào tạo, bồi dỡng cán dân tộc trờng trị tỉnh Lào cai Giàng Seo Thào, Ban Dân tộc Hội đồng Nhân dân tỉnh Lào Cai 16 Phan Long, Trờng trị tỉnh Lào Cai 20 Giải pháp đào tạo, sử dụng cán công tác Ban Dân tộc, Uỷ ban Nhân dân tộc tỉnh Lào Cai giai đoạn 2008 - 2011 dân tỉnh Lào cai tầm nhìn đến năm 2020 25 Về công tác đào tạo sử dụng đội ngũ cán Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai dân tộc thiểu số quan hµnh chÝnh, sù nghiƯp nhµ n−íc cđa tØnh Lµo Cai từ 2004 - 2008, giai đoạn 2008 - 2010 tầm nhìn đến 2020 32 Về công tác đào tạo cán dân tộc huyện Hoàng Thế Dũng, Uỷ ban Nhân dân huyện Bắc Hà Bắc Hà tỉnh Lào Cai 40 Về xây dựng quyền sở Uỷ ban Nhân dân, huyện Bắc Hà 44 Thực trạng cán dân tộc thiểu số tỉnh Lào Ban Dân tộc, UBND tỉnh Cai (Từ năm 2004 nay) Lào Cai 50 10 Thực trạng việc đào tạo sử dụng cán Ban Dân tộc, UBND tỉnh dân tộc thiểu số, cán công tác dân tộc tỉnh Lào Cai Lào Cai giai đoạn 2004-2008 55 Phần 2: Các chuyên đề khoa học 59 11 Thực trạng đội ngũ cán công tác dân tộc Đinh Văn Tỵ, Phó viện địa phơng đến năm 2007, dự báo đến trởng, Viện dân tộc năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020 60 12 Kết đào tạo, bồi dỡng cán công tác ThS Nguyễn Xuân Khuê dân tộc địa phơng từ năm 2004 đến năm Trởng khoa KTBT, Trờng 2008, giải pháp đào tạo, sử dụng đến năm Cán dân tộc 2010 tầm nhìn đến năm 2020 78 13 Chế độ, sách đào tạo, bồi dỡng ThS Nguyễn Văn Dũng, cán làm công tác dân tộc địa phơng Trởng phòng Hành chínhThực trạng giải pháp Tổ chức- Quản trị, Trờng cán dân tộc 93 14 Thực trạng đào tạo, sử dụng cán công tác Đào Văn Mái, Phó ban dân dân tộc tộc Cao Bằng 104 15 Công tác đào tạo, bồi dỡng sử dụng đội Lý Văn Hải, Trởng ban ngũ cán công tác dân tộc tỉnh Lào Cai - Dân tộc tỉnh Lào Cai thực trạng giải pháp năm tới 111 16 Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực vùng Trần Đình Vũ 123 dân tộc thiểu số miền núi tỉnh Thừa Phó ban Dân tộc tỉnh Thừa Thiên Huế giải pháp quy hoạch, đào tạo, Thiên Huế sử dụng nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số miền núi giai đoạn 2008-2020 17 Vài nét quan đội ngũ cán quản ThS Quàng Văn Tịch lý nhà nớc công tác dân tộc nớc ta Hiệu Trởng, Trờng Cán dân tộc 132 18 Chơng trình giảng dạy kiến thức dân tộc TS Hoàng Hữu Bình học khoá đào tạo, bồi dỡng PHT, Trờng Cán dân nghiệp vụ công tác dân tộc Trờng cán tộc dân tộc 139 19 Một số vấn đề xây dựng đề án phát triển trờng Cán dân tộc 148 Phần Kết điều tra TS Nguyễn Thành Vinh PHT, Trờng Cán dân tộc 163 Phần Các báo cáo tham luận hội thảo đề tàI tổ Chức tỉnh Lào Cai Thực theo tiến độ đà đợc phê duyệt, ngày 22 tháng 10 năm 2008, đề tài đà phối hợp với Ban dân tộc tỉnh Lào Cai tổ chức Hội thảo khoa học Lào Cai với nội dung: Thực trạng giải pháp đào tạo, sử dụng đội ngũ cán làm công tác dân tộc địa phơng đến năm 2020 Hội thảo có tham gia đóng góp tham luận cán làm CTDT cấp tỉnh, cÊp hun; Së néi vơ, Tr−êng chÝnh trÞ tØnh, Ban tổ chức tỉnh, Sở giáo dục đào tạo tỉnh Nội dung phong phú tham luận đà phản ánh nét khái quát tình hình CTDT tỉnh Lào Cai, thực trạng cán nói chung cán CTDT nói riêng; mặt đợc mặt hạn chế công tác đào tạo, bồi dỡng cán thời gian qua; việc đào tạo cho em dân tộc thiểu số Đồng thời tham luận đa giải pháp khắc phục mặt hạn chế vấn đề, giải pháp nhằm nâng cao trình độ cho đội ngũ cán CTDT tỉnh Lào Cai thời gian tới đến năm 2020 Chúng xin giới thiệu toàn văn tham luận đà trình bày Hội thảo Vì hạn chế nguồn lực thời gian, kỷ yếu khó tránh khỏi thiếu sót Ban biên tập chân thành cảm ơn tiếp thu ý kiến phê bình quý vị Về công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai giải pháp chủ yếu giai đoạn 2005 2010; tầm nhìn đến năm 2020 Thào Thị Tùng Ban tổ chức tỉnh uỷ Lào Cai Khái quát tình hình chung Tính đến toàn tỉnh có 21.392 cán bộ, công chức, viên chức, 5.210 ngời dân tộc thiểu số (chiếm 24,35%); công tác cấp tỉnh, huyện 3.470/18.356 ngời = 18,9%; công tác cấp xÃ, phờng, thị trấn 1.740/3.036 ngời = 57,31% Trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức ngời dân tộc thiểu số có 571 ngời có trình độ chuyên môn đại học đại học (chiếm 0,27%)); 424 ngời có trình độ chuyên môn Cao đẳng (chiếm 0,20%); 1.826 ngời có trình độ chuyên môn Trung cấp (chiếm 0,84%); 916 ngời có trình độ Sơ cấp (chiếm 0,42%); lại cha qua đào tạo (số cha đợc đào tạo chủ yếu cán bộ, công chức cấp xÃ) Về lý luận trị có 151 đồng chí có trình độ cử nhân, cao cấp (chiếm 0,07%); 384 ®ång chÝ cã tr×nh ®é trung cÊp (chiÕm 0,17%); 563 đồng chí có trình độ sơ cấp (chiếm 0,26%) Số cán lÃnh đạo, quản lý ngời dân tộc thiĨu sè (thc diƯn Ban Th−êng vơ TØnh ủ qu¶n lý) công tác cấp tỉnh 42/250 đồng chí = 16,8%; công tác cấp huyện 36/111 đồng chí = 32,43% Số cán cấp xÃ, phờng, thị trấn giữ chức vụ Bí th 113/164 đồng chí = 68,90%; Phó bí th 78/127đồng chí = 61,42%; Chủ tịch HĐND 23/49 đồng chí = 46,94%; Chủ tịch UBND 102/157 đồng chí = 64,97% Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng, bố trí sử dụng cán dân tộc thiểu số tỉnh Lào Cai năm vừa qua Trong năm qua, Tỉnh uỷ đà ban hành nhiều chủ trơng, giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định nâng cao đời sống nhân dân; bên cạnh đặc biệt coi trọng đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng, bố trí sử dụng cán Tỉnh ủ giao cho Ban Tỉ chøc TØnh ủ phèi hỵp với ngành chức tiến hành thực tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng bố trí sử dụng cán bộ, cán ngời dân tộc thiểu số vừa đảm bảo cấu hỵp lý, tÝnh kÕ thõa, võa phï hỵp víi thùc tế địa phơng Kết cụ thể nh sau: 2.1 Về công tác quy hoạch Thực Nghị qut TW (khãa VIII) vỊ chiÕn l−ỵc thêi kú đẩy mạnh CNHHĐH đất nớc; Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị công tác quy hoạch cán lÃnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nớc Hớng dẫn số 47-HD/BTCTW ngày 24/5/2005 cđa Ban Tỉ chøc TW h−íng dÉn thùc hiƯn NQ số 42NQ/TW ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị công tác quy hoạch cán lÃnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nớc Với chức năng, nhiệm vụ đợc ủy quyền Ban Thờng vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đà ban hành hớng dẫn số 03, 04HD/TC ngày 05 tháng năm 2006 để hớng dẫn đôn đốc đơn vị tỉnh tiến hành thực công tác quy hoạch, luân chuyển cán Trong công tác quy hoạch cán bộ, xác định xây dựng tiêu chuẩn theo quy định Trung ơng tỉnh để xác định rõ chức danh quy hoạch phù hợp với đội ngũ cán chức danh địa bàn, ý chuẩn hoá trình độ, cấu, tuổi trẻ, cán dân tộc ngời, cán nữ phải cao khoá trớc Quá trình triển khai thực đặc biệt coi trọng khâu rà soát, đánh giá cán bộ; quy hoạch đảm bảo phơng châm động mở, gắn với luân chuyển cán Quy hoạch huyện, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc (trừ quân đội) đợc Ban Thờng vụ Thờng trực tỉnh uỷ xét duyệt, ngành dọc địa bàn đợc Ban Thờng vụ hiệp y, đồng thời thờng xuyên đợc bổ sung, điều chỉnh Hiện rà soát bổ sung quy hoạch A2 - Tổng số cán cấp uỷ ngời dân tộc thiểu số tỉnh giai đoạn 2005-2010: Uỷ viên Ban Thờng vụ Tỉnh uỷ 5/13 đồng chí = 38,46%; Uỷ viên BCH đảng tỉnh 17/47 đồng chí = 36,1%; Uỷ viên BCH huyện 140/355 đồng chí = 39,43% - Tỉng sè c¸n bé ngn cÊp ủ, c¸c chøc danh lÃnh đạo, quản lý ngời dân tộc thiểu số tỉnh giai đoạn 2010-2015 2001/3774 ngời = 53,02% , ®ã: - CÊp tØnh: 164/664 ng−êi = 24,69%, gåm chức chức danh: + Ban Chấp hành: 86 đồng chí, dân tộc thiểu số: 26 đồng chí = 30,2% + Ban Thờng vụ: 24 đồng chí, dân tộc thiĨu sè: 10 ®ång chÝ = 41,7%; + BÝ th− Tỉnh uỷ: đồng chí, dân tộc thiểu số: ®/c = 25 %; + Phã BÝ th− Th−êng trùc Tỉnh uỷ: đồng chí, dân tộc thiểu số: ®/c = 55,6 %; + Chđ tÞch UBND tØnh: ®ång chÝ, d©n téc thiĨu sè: ®/c = 50 %; + Chủ tịch HĐND tỉnh: đồng chí, dân téc thiĨu sè: ®/c = 44,4%; + Phã Chđ tịch HĐND tỉnh: đồng chí, dân tộc thiểu số: đ/c = 62,5% + Phó Chủ tịch UBND tỉnh: 12 đồng chí, dân tộc thiểu số: đ/c = 33,3%; + Giám đốc, Trởng sở, ban, ngành, đoàn thể tơng đơng: 195 đồng chí, dân tộc thiểu số: 49 đ/c = 25,1%; + Phó Giám đốc, Trởng sở, ban, ngành, đoàn thể tơng đơng: 313 đồng chí, dân tộc thiểu số: 58 đ/c = 18,5%; - CÊp huyÖn: 417/1.227 ng−êi = 33,98%, gåm chøc chức danh: + Ban Chấp hành: 757đồng chí, dân tộc thiểu số: 253 đồng chí = 33,4%; + Ban Thờng vụ: 224 đồng chí, dân tộc thiểu số: 71 ®ång chÝ = 31,7%; + BÝ th−: 35 ®ång chí, dân tộc thiểu số: 13 đ/c = 37,1 %; + Phó Bí th Thờng trực: 43 đồng chí, dân tộc thiểu số: 15 đ/c = 34,9%; + Chủ tịch UBND: 31 đồng chí, dân tộc thiểu số: 11 đ/c = 35,5%; + Chủ tịch HĐND: 41 đồng chí, dân téc thiĨu sè: 16 ®/c = 39%; + Phã Chđ tịch HĐND: 36 đồng chí, dân tộc thiểu số: 18 ®/c = 50%; + Phã Chđ tÞch UBND: 60 ®ång chí, dân tộc thiểu số: 20 đ/c = 33,3%; - CÊp x·, ph−êng, thÞ trÊn: 1.420/1.883 ng−êi = 75,41%, gåm chức chức danh: + Bí th Chi, Đảng sở: 466 đồng chí, dân tộc thiểu số: 362 đ/c = 77,7%; + Phó Bí th Chi, Đảng sở: 472 đồng chí, dân tộc thiểu số: 339 đ/c = 71,8%; + Chủ tịch HĐND: 470 đồng chí, dân tộc thiểu số: 362 đ/c = 77%; + Chủ tịch UBND: 475 đồng chí, dân tộc thiểu số: 357 đ/c = 75,2% 2.2 Về công tác đào tạo, bồi dỡng cán dân tộc thiểu số Để có đội ngũ cán chuẩn hoá vừa đảm bảo tiêu chuẩn chung, vừa đảm bảo tiêu chuẩn đặc thù cho lĩnh vực để đội ngũ cán đảm đơng, chủ động đợc công việc; đồng thời sở đánh giá đội ngũ cán bộ, xây dựng quy hoạch kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán cấp; nhiệm kỳ 2001-2005 Tỉnh uỷ đà xây dựng ban hành Nghị số 08 phát triển nguồn nhân lực, đề giải pháp sở vật chất, đội ngũ giảng viên, giáo trình trờng trị, công nhân kỹ thuật tỉnh; Đề án đào tạo cán chủ chốt xÃ, phờng, thị trấn giai đoạn 2000-2005 Nhiệm kỳ 2005-2010 xây dựng Đề án nâng cao chất lợng cán chủ chốt xÃ, phờng, thị trấn; Đề án đào tạo, bồi dỡng cán lÃnh đạo, quản lý chuyên môn cấp tỉnh, huyện giai đoạn 2006-2010 đạt mục tiêu phải đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ, phấn đấu chuẩn hoá đội ngũ cán từ tỉnh tới sở chuẩn hoá đội ngũ giáo viên Để thực đạt đợc mục tiêu đội ngũ cán tỉnh Lào Cai, Tỉnh uỷ đà tập trung củng cố, nâng cao chất lợng hệ thống trờng đào tạo tỉnh tổ chức, tăng cờng đội ngũ cán giảng dạy sở vật chất, với trờng trị tỉnh, trờng: Trung học Kinh tÕ- Kü thuËt, Trung cÊp nghÒ, Trung cÊp Y tế, Cao đẳng s phạm tỉnh, trung tâm båi d−ìng chÝnh trÞ hun; më réng hƯ thèng tr−êng phổ thông dân tộc nội trú nhằm tạo nguồn cán dân tộc tỉnh Tỉnh kết hợp víi Häc viƯn chÝnh trÞ qc gia Hå ChÝ Minh, trờng đại học mở lớp đại học chức tỉnh Đồng thời tỉnh đà ban hành Quyết định 39/QĐ.UB, ngày 06/02/2002 UBND tỉnh Lào Cai chế độ hỗ trợ đào tạo thu hút cán khoa học kỹ thuật, nghệ nhân, công nhân có trình độ tay nghề cao làm việc tỉnh Lào Cai, sửa đổi thay Quyết định số 73QĐ/UBND ngày 6/11/2007 Theo định cán công chức, viên chức đợc tỉnh cử đào tạo nghiên cøu sinh n−íc, sau nhËn b»ng TiÕn sü đợc hỗ trợ 30 triệu đồng (nếu nữ ngời dân tộc thiểu số mức hỗ trợ 35 triệu đồng); đào tạo Thạc sỹ đợc hỗ trợ 18 triệu đồng (nếu nữ ngời dân tộc thiểu số mức hỗ trợ 22 triệu đồng) Kết từ năm 2004-2008 đào tạo chuyên môn (cấp tỉnh, huyện, xÃ): Tiến sỹ: 1/2 đ/c = 50%; Thạc sỹ Bác sỹ chuyên khoa cấp 1+2: 10/80 đ/c = 12,50%; đại học: 70/457 đ/c = 15,1%; trung cấp: 100/150 đồng chí = 66,66%; đào tạo lý luận trị (cấp tỉnh, huyện, xÃ): Thạc sỹ: 3/19 ®/c = 15,79 %; Cư nh©n: 3/9 ®/c = 33,33 %; Cao cÊp: 70/492 ®/c = 14,23 %; Trung cÊp: 396/731đồng chí = 54,17%; bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ công tác Đảng, đoàn thể, quyền: 1.650/3.264 đồng chí = 50,55% Ngoài tỉnh đà đào tạo số lợng cán nguồn cho tỉnh qua trờng d©n téc néi tró tØnh, d©n téc néi tró hun, đào tạo cử tuyển Từ 2004 đến 2008 riêng số học sinh đợc đào tạo trờng DTNT huyện: 4.435 em, trờng DTNT tỉnh, khu vực Trung ơng: 643 em; đào tạo cử tuyển: 251 ngời dân tộc thiểu số Tuy tỉnh nghèo, năm tỉnh trích từ nguồn ngân sách bình quân 25 - 26 tỷ đồng cho đào tạo với nhiều hình thức: Tập trung, chức, liên kết số trờng nớc với tỉnh Vân Nam-Trung Quốc 2.3 Công tác bố trí sử dụng cán dân tộc thiểu số Số cán đợc cử đào tạo sau tốt nghiệp đà phát huy đợc tốt Số em dân tộc tỉnh, đặc biệt em dân tộc thiểu số sau tốt nghiệp trờng đại học, cao đẳng, trung học Trung ơng tỉnh, đà đợc tuyển dụng hợp đồng (thông qua hình thức thi tuyển xét tuyển) sở, ban, ngành, huyện, thành phố; tính từ năm 2004 đến năm 2007 đà tuyển dụng vào làm việc quan hành nghiệp, quan đảng, đoàn thể 348 ngời (trong khối HCSN 327; khối đảng, đoàn thể 21) Trong công tác bố trí, sử dụng cán khối Đảng, đoàn thể u tiên xét tuyển, cá biệt có trờng hợp tuyển dụng trớc cho đào tạo sau Đặc biệt công tác bổ nhiệm lại cán có u tiên vận dụng cấp với lực thực tiễn, uy tín, cán dân tộc thiểu số, cán đảng, đoàn thể Bên cạnh thành tựu nêu trên, công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán nói chung, cán dân tộc thiểu số nói riêng năm qua số tồn hạn chế: - Do cha thực gắn quy hoạch với công tác đào tạo, đào tạo lại nên việc đào tạo dàn trải, chủ yếu để đáp ứng tiêu tuyển sinh, có đối tợng quy hoạch đối tợng cần đa vào quy hoạch lại cha đợc quan tâm đào tạo Công tác đào tạo đào tạo lại cán sở yếu, cha đáp ứng đợc yêu cầu chất lợng - Công tác cán dân tộc thiểu số nhìn chung bất cập, lực, trình độ số cán dân tộc thiểu số yếu, thiếu hiểu biết lý luận trị, kiến thức quản lý nhà nớc, quản lý kinh tế, chuyên môn nghiệp vụ kiến thức bổ trợ khác (chủ yếu cán xà vùng đặc biệt khó khăn) Một phận cán có trình độ, đợc đào tạo nhng lực thực tiễn không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình - Do nhËn thøc cđa mét cÊp ủ, l·nh đạo quan đội ngũ cán dân tộc thiểu số cha đầy đủ thi tuyển nên chọn ngời có số điểm cao - Tỷ lệ cán bộ, công chức ngời dân tộc thiểu số tỉnh cha hợp lý với tỷ lệ dân số tỉnh Các dân tộc ngời chiếm tỷ lệ 64,1% dân số nhng tỷ lệ cán dân tộc ngời tính đến đạt 18,9 % so với tỷ lệ dân số thấp, cha cân đối, dân tộc: Khơ Mú, Sán Chay cha có cán bộ, số sở, ngành cha có cán ngời dân tộc thiểu số Số cán lÃnh đạo trởng, phó ngành cấp tỉnh có 36/235 đồng chí = 15,32% Công tác quy hoạch đà đợc đặt ra, nhng chủ yếu quy hoạch sở đội ngũ cán có, cha có theo dõi quy hoạch đào tạo cán nguồn từ học sinh dân tộc ngời trờng đặc biệt trờng dân tộc nội trú Phơng hớng, giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lợng đào tạo, bố trí sử dụng cán dân tộc thiếu số giai đoạn 2008-2010 tầm nhìn năm 3.1 Phơng hớng - Nâng cao tỷ lệ cán dân tộc thiểu số từ 18,9% lên 20,5% vào năm 2010, tất dân tộc thiểu số có cán tham gia công tác cấp tỉnh, huyện; hài hoà cán dân tộc ngời khối đảng - đoàn thể khối nhà nớc, để quan có cán dân tộc thiểu số - Phấn đấu bình quân năm cử 40 - 50 học sinh dân tộc thiểu số học cử tuyển trờng đại học, nâng quy mô học sinh trờng phổ thông dân tộc nội trú tỉnh 350500 học sinh/năm, đồng thời tổ chức trờng dân tộc nội trú cấp huyện thành liên cấp, phấn đấu nâng tỉ lệ cán dân tộc thiểu số lên 20,5% vào năm 2010 Bảng 213 Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng quản lý hành năm 2008 Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng quản lý hành năm 2008 tuần Tổng số Từ đến tháng Kinh 66.7% 33.3% 100.0% 66.7% 33.3% 100.0% Tỉng sè B¶ng 214 Kết học tập khóa đào tạo, bồi dỡng quản lý hành năm 2008 Kết học tập khóa đào tạo, bồi dỡng quản lý hành năm 2008 Tổng số Giỏi Suất sắc Kinh 1 Tæng sè 50.0% 50.0% 100.0% 1 50.0% 50.0% 100.0% Bảng 215 Đánh giá nhận xét chơng trình đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Đánh giá nhận xét chơng trình đào tạo, Tổng số bồi dỡng quản lý hành Không ý kiến Phù hợp Không phù hợp Dân tộc Dao 1 Dân tộc Mông Kinh Dân tộc khác Tổng sè 0% 100.0% 0% 100.0% 1 0% 100.0% 0% 100.0% 9 22 40.9% 40.9% 18.2% 100.0% 66.7% 0% 33.3% 100.0% 11 11 27 40.7% 40.7% 18.5% 100.0% 295 B¶ng 216 Đánh giá nhận xét thời gian đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Dân tộc Dao Dân tộc Mông Kinh Dân tộc khác Tổng số Đánh giá nhận xét thời gian đào tạo, bồi dỡng Tổng số quản lý hành Không phù Bình Không ý kiến Phï hỵp hỵp th−êng 0 0% 100.0% 0% 0% 100.0% 0 0% 100.0% 0% 0% 100.0% 22 40.9% 36.4% 13.6% 9.1% 100.0% 66.7% 0% 33.3% 0% 100.0% 11 10 27 40.7% 37.0% 14.8% 7.4% 100.0% Bảng 217 Đánh giá nhận xét phơng pháp đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Dân tộc Dao Dân tộc Mông Kinh Dân tộc khác Tổng số Đánh giá nhận xét phơng pháp đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Tổng số Không ý Không phù Bình Phù hợp kiến hợp thờng 0 0% 100.0% 0% 0% 100.0% 0 0% 100.0% 0% 0% 100.0% 9 22 40.9% 40.9% 13.6% 4.5% 100.0% 0 100.0% 0% 0% 0% 100.0% 12 11 27 44.4% 40.7% 11.1% 3.7% 100.0% 296 Bảng 218 Số lợng khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ đà tham gia Số lợng khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ đà tham gia Tæng sè 75.0% 25.0% 100.0% 2 100.0% 0% 100.0% 3 100.0% 0% 100.0% 1 100.0% 0% 100.0% 52 21 73 71.2% 28.8% 100.0% 20 26 76.9% 23.1% 100.0% 81 28 109 74.3% 25.7% 100.0% Dân tộc Tày Dân tộc Dao Dân tộc Mông Dân tộc Thái Kinh Dân tộc khác Tổng số Bảng 219 Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2004 Dân tộc Tày Kinh Dân tộc khác Tổng số Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2004 Tổng số Bồi dỡng, Trung tập huấn cấp Đại học 0 1 0% 0% 100.0% 100.0% 10 0% 20.0% 80.0% 100.0% 0 100.0% 0% 0% 100.0% 12 8.3% 16.7% 75.0% 100.0% 297 Bảng 220 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa năm 2004 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa năm 2004 Chính quy Dân tộc Tày Kinh Dân tộc khác Tổng số Tổng số T¹i chøc 1 0% 100.0% 100.0% 10 30.0% 70.0% 100.0% 1 100.0% 0% 100.0% 12 33.3% 66.7% 100.0% Bảng 221 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm Tổng số 2004 Trờng bồi Trờng cao dỡng tỉnh đẳng, đại học Dân tộc Tày 1 0% 100.0% 100.0% Kinh 10 10.0% 90.0% 100.0% Dân tộc khác 1 100.0% 0% 100.0% Tæng sè 10 12 16.7% 83.3% 100.0% B¶ng 222 Thêi gian cđa khãa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Dân tộc Tày Kinh Dân tộc khác Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Tỉng sè Tõ ®Õn Tõ ®Õn Trên tuần năm năm năm 0 1 0% 0% 0% 100.0% 100.0% 4 10 0% 40.0% 40.0% 20.0% 100.0% 0 298 100.0% 0% 0% 0% 100.0% 4 12 8.3% 33.3% 33.3% 25.0% 100.0% Tæng số Bảng 223 Kết học tập khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Kết học tập khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Tổng số Trung bình Khá Giỏi Dân tộc Tày 1 Kinh Tæng sè 0% 100.0% 0% 100.0% 10 20.0% 70.0% 10.0% 100.0% 11 18.2% 72.7% 9.1% 100.0% Bảng 224 Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2005 Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2005 Bồi dỡng, tập huấn Kinh Dân tộc khác Tổng số Tổng số Đại học 1 0% 100.0% 100.0% 2 100.0% 0% 100.0% 66.7% 33.3% 100.0% Bảng 225 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa năm 2005 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa năm 2005 Chính quy Kinh Dân tộc khác Tỉng sè T¹i chøc 1 0% 100.0% 100.0% 1 299 50.0% 50.0% 100.0% 33.3% 66.7% 100.0% Tổng số Bảng 226 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2005 Kinh Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2005 Tỉng sè Tr−êng båi Tr−êng båi Tr−êng cao d−ìng cđa dỡng tỉnh đẳng, đại học ngành 1 0% 100.0% 0% 100.0% 1 50.0% 0% 50.0% 100.0% 1 33.3% 33.3% 33.3% 100.0% Dân tộc khác Tổng số Bảng 227 Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2005 Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2005 Từ đến tuần Kinh Tổng số Từ đến năm 1 0% 100.0% 100.0% 2 100.0% 0% 100.0% 66.7% 33.3% 100.0% Dân tộc khác Tổng sè Bảng 228 Nhiệm vụ thực NhiƯm vơ thực Tổng Thực Độ tuổi Nhiệm Nghiên Quản lý hợp hiêẹ Quản lý, cán vụ hành cứu chÝnh chÝnh chÝnh chÝnh theo dâi NhiƯm bé tr¶ lêi sách sách sách sách ngân sách vụ khác 23 Tuæi 0 0 50.0% 0% 0% 0% 0% 0% Tæng sè 50.0% 100.0% 300 Tõ 24 30 Tõ 31 35 tuæi Tõ 36 40 tuæi Tõ 41 45 tuæi T? 46 50 tu?i T? 51 55 tu?i Tõ 56 60 tuæi Tæng sè 12 35.3% 0% 26.5% 14.7% 11.8% 5.9% 17.6% 0% 47.1% 17.6% 11.8% 0% 50.0% 0% 20.0% 0% 30.0% 0% 2 14.3% 0% 50.0% 14.3% 14.3% 7.1% 10 1 10.5% 0% 52.6% 5.3% 5.3% 10.5% 1 58.3% 8.3% 16.7% 0% 8.3% 8.3% 0 0 100.0% 0% 0% 0% 0% 0% 33 38 11 13 30.3% 9% 34.9% 10.1% 11.9% 5.5% 34 5.9% 100.0% 17 5.9% 100.0% 10 0% 100.0% 14 0% 100.0% 19 15.8% 100.0% 12 0% 100.0% 0% 100.0% 109 6.4% 100.0% Bảng 229 Đánh giá nhận xét chơng trình đào tạo, bồi dỡng trị Đánh giá nhận xét chơng trình đào tạo, bồi dỡng trị Không ý Không phù Bình kiến Phù hợp hợp thờng Độ tuổi 23 Tuổi cán trả lời Từ 24 - 30 Từ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tæng sè 0 0% 100.0% 0% 0% 100.0% 1 57.1% 14.3% 14.3% 14.3% 100.0% 1 60.0% 20.0% 20.0% 0% 100.0% 0 1 301 Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 T Tõ 51 - 55 T Tæng sè 0% 0% 50.0% 50.0% 100.0% 0 57.1% 42.9% 0% 0% 100.0% 0 40.0% 60.0% 0% 0% 100.0% 1 0 50.0% 50.0% 0% 0% 100.0% 14 10 29 48.3% 34.5% 10.3% 6.9% 100.0% B¶ng 230 Đánh giá nhận xét thời gian đào tạo, bồi dỡng trị Độ tuổi cán trả lời 23 Tuổi(T) Đánh giá nhận xét thời gian đào tạo, bồi dỡng trị Không ý Phù Không kiến hỵp phï hỵp 0% 100.0% Tõ 24 - 30 Tõ 31 - 35 T Tõ 36 - 40 T Tõ 41 - 45 T Tõ 46 - 50 T Từ 51 - 55 T Tæng sè Tæng sè 0% 100.0% 57.1% 28.6% 14.3% 100.0% 1 60.0% 20.0% 20.0% 100.0% 1 0% 100.0% 0% 100.0% 66.7% 33.3% 0% 100.0% 60.0% 40.0% 0% 100.0% 1 50.0% 50.0% 0% 100.0% 15 10 27 55.6% 37.0% 7.4% 100.0% 302 Bảng 231 Đánh giá nhận xét phơng pháp đào tạo, bồi dỡng trị Độ tuổi cán bé tr¶ lêi 23 Ti Tõ 24 - 30 Tõ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuổi Từ 46 - 50 tuổi Đánh giá nhận xét phơng pháp đào tạo, bồi dỡng trị Không ý Không kiến Phù hợp phù hợp 0% 100.0% 0% 57.1% 28.6% 14.3% 1 60.0% 20.0% 20.0% 0% 100.0% 0% 66.7% 33.3% 0% Tæng sè 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% Bảng 232 Đánh giá nhận xét chơng trình đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Đánh giá nhận xét chơng trình đào tạo, bồi dỡng quản Tổng số lý hành Không ý Không kiến Phù hợp phù hợp Độ tuổi cán trả lời Từ 24 - 30 33.3% 50.0% 16.7% 100.0% Tõ 31 - 35 Tuæi 1 66.7% 16.7% 16.7% 100.0% Tõ 36 - 40 T 25.0% 75.0% 0% 100.0% Tõ 41 - 45 T 25.0% 50.0% 25.0% 100.0% Tõ 46 - 50 T 1 50.0% 25.0% 25.0% 100.0% Tõ 51 - 55 T 1 33.3% 33.3% 33.3% 100.0% Tæng sè 11 11 27 40.7% 40.7% 18.5% 100.0% 303 Bảng 233 Đánh giá nhận xét thời gian đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Đánh giá nhận xét thời gian đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Không Không phù Bình ý kiến Phù hợp hợp thờng Độ tuổi cán Từ 24 - 30 bé tr¶ lêi 2 1 33.3% 33.3% 16.7% 16.7% 1 66.7% 16.7% 16.7% 0% 0 25.0% 75.0% 0% 0% 25.0% 50.0% 25.0% 0% 1 50.0% 25.0% 0% 25.0% 1 33.3% 33.3% 33.3% 0% 11 10 40.7% 37.0% 14.8% 7.4% Tõ 31 - 35 T Tõ 36 - 40 T Tõ 41 - 45 T Tõ 46 - 50 T Tõ 51 - 55 T Tæng sè Tæng sè 100.0 % 100.0 % 100.0 % 100.0 % 100.0 % 100.0 % 27 100.0 % Bảng 234 Đánh giá nhận xét phơng pháp đào tạo, bồi dỡng quản lý hành Đánh giá nhận xét phơng pháp đào tạo, bồi Tổng số dỡng quản lý hành Không ý Không phù Bình kiến Phù hợp hợp thờng Độ tuổi Từ 24 - 30 cđa c¸n bé tr¶ lêi Tõ 31 - 35 ti Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi 50.0% 33.3% 16.7% 0% 100.0% 1 66.7% 16.7% 16.7% 0% 100.0% 0 25.0% 75.0% 0% 0% 100.0% 0 304 Tõ 46 - 50 tuæi Tõ 51 - 55 tuæi Tæng sè 25.0% 75.0% 0% 0% 100.0% 1 50.0% 25.0% 0% 25.0% 100.0% 1 33.3% 33.3% 33.3% 0% 100.0% 12 11 27 44.4% 40.7% 11.1% 3.7% 100.0% Bảng 235 Số lợng khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ đà tham gia 23 Tuæi Tõ 24 – 30 tuæi Tõ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 tuæi Tõ 51 - 55 tuæi Tõ 56 - 60 tuæi Tæng sè Số lợng khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vơ ®· tham gia 2 100.0% 0% 27 79.4% 20.6% 13 76.5% 23.5% 5 50.0% 50.0% 11 78.6% 21.4% 13 68.4% 31.6% 75.0% 25.0% 100.0% 0% 81 28 74.3% 25.7% Tæng sè 100.0% 34 100.0% 17 100.0% 10 100.0% 14 100.0% 19 100.0% 12 100.0% 100.0% 109 100.0% 305 Bảng 236 Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2004 Độ tuổi cán trả lời Từ 24 - 30 Tõ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 T Từ 51 - 55 T Tổng số Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2004 Bồi dỡng, tập huấn Trung cấp Đại học 0% 33.3% 66.7% 0 0% 0% 100.0% 0% 33.3% 66.7% 0 Tæng sè 100.0% 100.0% 100.0% 0% 0% 100.0% 100.0% 1 50.0% 0% 50.0% 100.0% 0 1 0% 0% 100.0% 100.0% 12 8.3% 16.7% 75.0% 100.0% Bảng 237 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa năm 2004 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa Tổng số năm 2004 Độ tuổi cán trả lời Tại chức Từ 24 - 30 100.0 33.3% 66.7% % Tõ 31 - 35 tuæi 1 0% 100.0% 100.0% Tõ 36 - 40 tuæi 33.3% 66.7% 100.0% Tõ 41 - 45 tuæi 1 50.0% 50.0% 100.0% Tõ 46 - 50 tuæi 1 50.0% 50.0% 100.0% Tõ 51 - 55 tuæi 1 0% 100.0% 100.0% Tæng sè 12 33.3% 66.7% 100.0% 306 Bảng 238 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Trờng cao đẳng, Trờng bồi dỡng tỉnh đại học Độ tuổi cán trả lời Từ 24 - 30 Từ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 tuæi Tõ 51 - 55 tuæi Tæng sè Tæng sè 0% 100.0% 100.0% 0% 1 100.0% 100.0% 33.3% 66.7% 100.0% 0% 100.0% 100.0% 50.0% 50.0% 100.0% 1 0% 100.0% 100.0% 16.7% 10 83.3% 12 100.0% B¶ng 239 Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Thời gian khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, Tổng số nghiệp vụ năm 2004 Độ tuổi cán trả Từ đến Trên lời tuần Từ đến năm năm năm Từ 24 - 30 Tõ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 T Tõ 51 - 55 T Tæng sè 0% 66.7% 33.3% 0% 100.0% 0% 0 0% 0% 100.0% 100.0% 0% 33.3% 66.7% 0% 100.0% 0 1 0% 0% 50.0% 50.0% 100.0% 1 0 50.0% 50.0% 0% 0% 100.0% 0% 0% 0% 100.0% 100.0% 12 8.3% 33.3% 33.3% 25.0% 100.0% 307 B¶ng 240 KÕt qu¶ häc tËp khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Kết học tập khóa đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2004 Tổng số Độ tuổi cán trả lời Từ 24 - 30 Tõ 31 - 35 tuæi Tõ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 ti Tõ 51 - 55 ti Tỉng sè Trung b×nh kh¸ Kh¸ Giái 1 33.3% 33.3% 33.3% 100.0% 1 0% 100.0% 0% 100.0% 33.3% 66.7% 0% 100.0% 2 0% 100.0% 0% 100.0% 1 0% 100.0% 0% 100.0% 1 0% 100.0% 0% 100.0% 11 18.2% 72.7% 9.1% 100.0% B¶ng 241 Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2005 Trình độ đào taọ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khoá năm 2005 Độ tuổi cán trả lời Từ 36 - 40 tuæi Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 ti Tỉng sè Båi d−ìng, tËp hn Tỉng sè §¹i häc 1 0% 100.0% 100.0% 1 100.0% 0% 100.0% 1 100.0% 0% 100.0% 66.7% 33.3% 100.0% 308 Bảng 242 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ khóa năm 2005 Loại hình đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ Tổng số khóa năm 2005 Độ tuổi cán trả lời Từ 36 - 40 tuổi ChÝnh quy Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 ti Tỉng sè T¹i chøc 1 0% 100.0% 100.0% 1 0% 100.0% 100.0% 1 100.0% 0% 100.0% 33.3% 66.7% 100.0% Bảng 243 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2005 Trờng đào tạo, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ năm 2005 Tổng số Trờng cao Trờng bồi Trờng bồi dỡng đẳng, đại dỡng tỉnh học ngành Tõ 36 - 40 tuæi 1 Tõ 41 - 45 tuæi Tõ 46 - 50 tuæi Tæng sè 0% 100.0% 0% 100.0% 0 100.0% 0% 0% 100.0% 0 1 0% 0% 100.0% 100.0% 1 33.3% 33.3% 33.3% 100.0% 309