Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại phương viên

Trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, nhưng đồng thời cũng là vấn đề phức tạp nhất. Việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực chính là chìa khóa thành công trong sản xuất, kinh doanh của mỗi nghiệp. Trong quản lý nguồn nhân lực, tiền lương có vai trò quan trọng, nó là điều mà cả người lao động và chủ doanh nghiệp quan tâm.Đối với người lao động, tiền lương chính là giá trị sức lao động của họ, là nguồn thu nhập chủ yếu, là nguồn để người lao động tái sản xuất sức lao động và nuôi sống gia đình của họ, khi có đồng lương thỏa đáng, người lao động sẽ yên tâm cống hiến sức lao động cho doanh nghiệp

Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương MỤC LỤC 1 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài: Trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, nhưng đồng thời cũng là vấn đề phức tạp nhất. Việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực chính là chìa khóa thành công trong sản xuất, kinh doanh của mỗi nghiệp. Trong quản lý nguồn nhân lực, tiền lương có vai trò quan trọng, nó là điều mà cả người lao động và chủ doanh nghiệp quan tâm. Đối với người lao động, tiền lương chính là giá trị sức lao động của họ, là nguồn thu nhập chủ yếu, là nguồn để người lao động tái sản xuất sức lao động và nuôi sống gia đình của họ, khi có đồng lương thỏa đáng, người lao động sẽ yên tâm cống hiến sức lao động cho doanh nghiệp. doanh Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một trong những yếu tố đầu vào cấu thành nên giá trị sản phẩm và là đòn bẩy kinh tế giúp kích thích tinh thần làm việc của người lao động. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: - Hiểu sâu hơn lý thuyết và việc áp dụng lý thuyết vào thực tế của Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Nghiên cứu thực trạng, đặc điểm và tầm quan trọng của việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên. - Đưa ra đánh giá, nhận xét chung và một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên. - Phạm vi nghiên cứu: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên. 4. Phương pháp nghiên cứu: 2 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: đây là phương pháp chủ yếu để thu thập số liệu ban đầu phục vụ cho quá trình nghiên cứu. - Phương pháp tổng hợp: trên cơ sở các số liệu thu thập được, sàng lọc và xử lý, từ đó tổng hợp theo hệ thống phục vụ cho việc phân tích, đánh giá. - Phương pháp phân tích, đánh giá: dựa vào kết quả đã tổng hợp, xử lý; phân tích hoạt động thực tế của doanh nghiệp và đưa ra nhận xét, kết luận. 5. Kết cấu chuyên đề: Chuyên đề gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về tổ chức toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên. Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các thầy cô trong khoa Tài chính - Ngân hàng, PGS.TS Nguyễn Thị Thúy Hồng và Ban quản trị Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên đã tạo điều kiện, giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này. 3 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.1.1 Các khái niệm cơ bản liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm lao động: Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt cho con người. Lao động là điều kiện ban đầu cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Vì vậy, trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời lao động. 1.1.1.2 Khái niệm tiền lương: a) Khái niệm tiền lương: Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung, và quá trình sản xuất – kinh doanh ở các doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục thì vấn đề thiết yếu là phải tái tạo sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động và nuôi sống gia đình. Vì vậy, khi họ tham gia lao động ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao. Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và được gọi là tiền lương. Tóm lại, Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc, theo chất lượng công việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu,là điều kiện để người lao động tái sản xuất và nuôi sống gia đình họ. Đối với doanh nghiệp, tiền lương, tiền công cho người lao động được coi là một trong những chi phí đầu vào cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Đi cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất…sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp BHXH. Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ BHYT. Bên cạnh hai khoản trích nói 4 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương trên, doanh nghiệp còn trích quỹ BHTN để trợ cấp cho người lao động trong thời gian mất việc, chưa tìm được việc làm mới. Ngoài ra, để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ KPCĐ. b) Phân loại tiền lương: - Phân loại theo thời gian lao động: + Lương thường xuyên: là toàn bộ tiền lương cho những lao động thường xuyên có trong danh sách lương của doanh nghiệp. + Lương thời vụ: là tiền lương trả cho người lao động tạm thời, mang tính chất thời vụ. - Phân loại theo quan hệ với sản xuất: + Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất, chính là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm. + Lương gián tiếp: là phần tiền lương trả cho lao động gián tiếp sản xuất như bộ phận quản lý, hành chính, kế toán… c) Chức năng: + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Chức năng này được thực hiện bằng việc trả công cho người lao động thông qua lương. Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà chính bản thân họ đã bỏ ra cho qua trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài, nâng cao trình độ, hoàn thành kỹ năng lao động, phần còn lại đảm bảo cho các nhu cầu cần thiết của các thành viên gia đình người lao động. + Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp: Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động bao giờ cũng đứng trước một vấn đề là làm thế nào để đạt được lợi nhuận cao nhất. Để thực hiện được mục tiêu đó, các doanh nghiệp phải kết hợp nhịp nhàng và quản lý hiệu quả các yếu tố trong kinh doanh (tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động). Người sử dụng lao động có thể kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mình bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao nhất. Qua đó người sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng cho người lao động. + Chức năng kích thích người lao động (đòn bẩy kinh tế): Khi được trả công thích đáng người lao động sẽ say mê, hứng thú, tích cực làm việc, phát huy tinh thần sáng tạo và tự học hỏi nâng cao trình độ. Vì vậy, một mức lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng năng suất lao động. + Chức năng thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động. Nó là thước đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê 5 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương mướn lao động, là cơ sở để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm. Ngoài các chức năng kể trên còn có một số chức năng khác như: chức năng điều hoà lao động, chức năng giám sát. 1.1.2 Các hình thức tiền lương: 1.1.2.1 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: a) Tính theo sản phẩm trực tiếp: - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động: Lương sản phẩm = Số lượng công đoạn đạt chất lượng x Đơn giá công đoạn - Phương pháp này áp dụng cho các bộ phận có công nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất sản phẩm b)Tính theo sản phẩm gián tiếp: Là tiền lương được trả cho những người tham gia 1 cách gián tiếp vào quá trình sản xuất trong doanh nghiệp như lãnh đạo, nhân viên quản lí kinh tế, những người làm công tác tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn kĩ thuật… 1.1.2.2 Hình thức tiền lương theo thời gian: - Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kĩ thuật, thang bảng lương và hợp đồng lao động. Gồm có lương tháng, lương ngày, lương giờ: Lương tháng = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương x Số ngày công thực tế Số ngày làm việc trong tháng Lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ 1.1.2.3 Hình thức trả lương khoán: 6 Lương giờ = Tiền lương ngày Số giờ làm việc trong ngày Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương Người lao động được giao việc và tự chịu trách nhiệm với công việc đó đến khi hoàn thành. Sau khi công việc hoàn thành, người lao động sẽ nhận được số tiền như thỏa thuận trước. 1.1.2.4 Hình thức trả lương hỗn hợp: Là hình thức trả lương kết hợp các hình thức trên để xây dựng phương pháp tính lương 1.1.3 Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp: 1.1.3.1 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả người lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (như lương theothời gian, lương theo sản phẩm,…), tiề lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các khoản tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ ). Căn cứ vào quan hệ với quá trình sản xuất – kinh doanh, quỹ tiền lương được chia làm 2 loại: - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. Phụ cấp theo tiền lương: Phụ cấp lương là tiền trả công lao động ngoài tiền lương để bù đắp thêm do có những yếu tố không ổn định hoặc vượt quá điều kiện bình thường nhằm khuyến khích người lao động yên tâm làm việc. Tiền thưởng: chế độ tiền thưởng bao gồm những quy định của Nhà nước và của đơn vị sử dụng lao động nhằm khuyến khích người lao động làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả. - Tiền lương phụ: là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất. Quỹ lương là một yếu tố của chi phí sản xuất của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Theo qui định của bộ luật lao động, Điều 182 quy định: "Nơi sử dụng lao động từ mười người trở lên thì người sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ BHXH". Quỹ tiền thưởng được tạo thành từ nhiều nguồn khác nhau của doanh nghiệp: hiệu quả sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt hợp động kinh tế, từ chất lượng sản 7 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương phẩm Cơ sở thưởng được xác định là hiệu quả lao động, đóng góp của người lao động đối với doanh nghiệp do quy chế thưởng đã quy định. Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý và kiểm tra chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng hợp lý và hiệu quả. Quỹ tiền lương thực tế phải thường xuyên đối chiếu với kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ nhằm phát hiện các khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nâng cao năng suất lao động góp phần hạ chi phí giá thành. 1.1.3.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH là quỹ để trợ cấp cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Thực chất của BHXH là giúp người lao động đảm bảo về mặt xã hội để người lao động có thể duy trì và ổn định cuộc sống khi gặp khó khăn, rủi ro khiến họ bị mất sức lao động. Từ đó giúp người lao động có thể yên tâm cống hiến cho doanh nghiệp. Trong giai đoạn 2012 - 2013, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó: 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương của người lao động. Từ ngày 01/01/2014, theo quy định tại điều 5 Quyết định 1111/QĐ-BHXH thì tỷ lệ trích BHXH là 26% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó: 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 8% trừ vào lương của người lao động. Toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên bị ốm đau, thai sản trên cơ sở các chứng từ hợp lệ. Cuối tháng, doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.1.3.3 Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT): BHYT là một khoản trợ cấp cho việc phòng chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ nhất định mà Nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động. 8 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương 1.1.3.4 Kinh phí công đoàn (KPCĐ): KPCĐ là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ công nhân viên trong doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số KPCĐ trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. 1.1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN): BHTN là khoản tiền được trích để trợ cấp cho người lao động bị mất việc làm. Theo Điều 81 Luật BHXH, người thất nghiệp được hưởng BHTN khi có đủ các điều kiện sau đây: +Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp. +Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH. +Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Nguồn hình thành quỹ BHTN như sau: + Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN. + Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN. + Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người tham gia BHTN và mỗi năm chuyển một lần. Vậy tỷ lệ trích lập BHTN của doanh nghiệp là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Tỷ lệ trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN được tổng hợp trong bảng: Các khoản trích theo lương Doanh nghiệp (%) Người lao động (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. KPCĐ 2 2 4. BHTN 1 1 2 Cộng (%) 24 10,5 34,5 Bảng 1.1: Tỷ các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN áp dụng trong giai đoạn từ năm 2014 trở về sau. 9 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương 1.2 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của DN, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau: + Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. +Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT. Mở sổ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ đúng chế độ, đúng phương pháp kế toán. + Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động. + Lập các báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cho công tác quản lý Nhà nước và doanh nghiệp. 1.2.2 Chứng từ sử dụng: - Chứng từ ban đầu: + Bảng chấm công: do bộ phận sản xuất hoặc các phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công cho từng lao động trong kỳ. + Phiếu nghỉ thưởng BHXH: do cơ sở y tế lập, cung cấp thời gian lao động được nghỉ và các khoản trợ cấp BHXH, BHYT cho từng lao động. +Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành: làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm. + Phiếu báo làm thêm giờ + Hợp đồng giao khoán: là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán, nhằm xác định khối lượng, nội dung, thời gian, trách nhiệm, quyền lợi của công việc khoán + Biên bản điều tra lao động - Chứng từ tính và thanh toán lương: + Bảng thanh toán tiền lương: là chứng từ làm căn cứ thanh toán lương và phụ cấp cho người lao động. + Bảng thanh toán BHXH: là chứng từ để thanh toán trợ cấp BHXH cho người lao động và lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH. + Bảng thanh toán tiền thưởng Kết cấu tài khoản: Nợ TK 334 Có 10 [...]... Kế toán máy 19 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP SẢN XUẤT CAO SU NHỰA – KINH DOANH THƯƠNG MẠI PHƯƠNG VIÊN 2.1 Khái quát chung về Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: - Tên doanh nghiệp: Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên - Địa chỉ: Số 81 –. .. Ngoại Thương 2.3 Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: 2.3.1 Một số đặc điểm chính trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: 2.3.1.1 Tình hình và công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. .. xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên 2.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu cảu Xí nghiệp là: - Sản xuất các sản phẩm bằng cao su - nhựa - Gia công sửa chữa các sản phẩm cơ khí - Dịch vụ thương mại tổng hợp - Kinh doanh xe gắn máy 2.1.3 Đặc điểm bộ máy quản lý của Xí nghiệp: 20... lương tại của Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: 2.3.2.1 Thực trạng tổ chức kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: Cuối tháng, dựa vào Bảng chấm công, Bảng chấm công làm ngoài giờ để lập Bảng thanh toán lương và Bảng phân bổ tiền lương, từ đó thủ quỹ lập Phiếu chi để trả lương cho... tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương 2.2 Khái quát tổ chức kế toán tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: 2.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: Vì quy mô của Xí nghiệp vẫn còn nhỏ, hoạt động trên cùng địa bàn thành phố Hải Phòng nên Xí nghiệp áp dụng tổ chức Bộ máy kế toán theo hình thức tập trung: toàn Xí nghiệp. .. động vào lễ tổng kết cuối năm 24 Khóa Luận tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương * Các khoản trích theo lương: được kế toán phân bổ, trích lập theo đúng quy định hiện hành, các khoản khấu trừ lương được thông báo công khai cho người lao động trước khi nhận lương 2.3.1.2 Các hình thức tiền lương và quỹ lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: a) Các hình thức tiền lương Xí. .. hàng: hạch toán ban đầu, thu nhận và kiểm tra chứng từ ban đầu để định kỳ chuyển về phòng kế toán trung tâm 2.2.2 Chính sách và phương pháp kế toán của Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: - Chế độ kế toán: Xí nghiệp hiện đang áp dụng theo Quyết định 15_20/03/2006 - Kỳ kế toán: theo tháng - Niên độ kế toán: từ 01/01 đến 31/12 hàng năm - Đồng tiền hạch toán: VNĐ - Kế toán. ..Khóa Luận tốt nghiệp - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Đại học Ngoại Thương - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản phải trả, phải chi cho người lao động SDCK: Tiền lương, tiền công, tiền thưởng... biển và ô tô vận tải hànhkhách Ngày 28/06/1998, Hợp tác xã cao su Phương Viên đổi tên thành Xí nghiệp sản xuất cao Phương Viên theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hợp tác xã Số 0010/NQ của UBND quận Ngô Quyền, do ông Trần Quang Việt là Giám đốc kiêm Trưởng ban quản trị, chuyên sản xuất các mặt hàng cao su phục vụ công nghiệp Năm 2001, Xí nghiệp đổi đăng ký kinh doanh thành Xí nghiệp sản xuất cao su. .. trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: * Lao động trong Xí nghiệp được chia thành 2 bộ phận: + Bộ phận trực tiếp sản xuất: bao gồm công nhân tại phân xưởng sản xuất, thợ sửa chữa tại Cửa hàng xe + Bộ phận lao động gián tiếp: gồm Giám đốc, Phó giám đốc, nhân viên tại các phòng Kế toán, Kỹ thuật, nhân viên bán hàng, tạp vụ, bảo vệ *Việc trả lương cho người . SU NHỰA – KINH DOANH THƯƠNG MẠI PHƯƠNG VIÊN 2.1 Khái quát chung về Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: - Tên doanh nghiệp: Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh. kinh doanh thương mại Phương Viên. - Phạm vi nghiên cứu: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên. 4. Phương. động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp sản xuất cao su nhựa – kinh doanh thương mại Phương Viên: Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu cảu Xí nghiệp là: - Sản xuất các sản phẩm bằng cao su - nhựa. -