HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn Kỹ năng cơ bản của Luật sư khi tham gia giải quyết các vụ việc dân sự HỒ SƠ TÌNH HUỐNG 09 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THE[.]
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: Kỹ Luật sư tham gia giải vụ việc dân HỒ SƠ TÌNH HUỐNG 09: TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI Nguyên đơn: Trần Thị Thu Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Mã số hồ sơ: LS.DS 09 Diễn lần: 04 Ngày diễn: 10/09/2023 Họ tên: Nguyễn Văn A Ngày sinh: Lớp: Hà Nội, tháng 09 năm 2023 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ 09/DA4 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI Học viên lựa chọn đảm nhận vai trò Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn I CÁC VẤN ĐỀ CẦN XÁC ĐỊNH TRONG VỤ ÁN Tư cách đương vụ án 1.1 Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985 Nơi đăng ký HKTT: Số 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phịng Chỗ tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Người đại diện theo uỷ quyền nguyên đơn: Bà Nguyễn Thu Hà – Luật sư công ty Luật K – Đồn luật sư thành phố Hải Phịng; địa chỉ: Số 1xx Nguyễn Đức Cảnh, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng Theo giấy ủy quyền lập ngày 22/12/205 1.2 Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa trụ sở chính: Lơ 12xx Khu cơng nghiệp NM – xã An Hưng, huyện AD, thành phố Hải Phòng Người đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei Chức danh: Giám đốc Người đại diện theo uỷ quyền bị đơn: Bà Trần Thị Huyền – sinh năm 1991; địa chỉ: Số 2xx Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, thành phố Hải Phòng Theo giấy ủy quyền số: YC 02-2016/GUQ ngày 26/10/2016 1.3 Những người tham gia tố tụng khác: Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: ơng Nguyễn Văn Hùng – Luật sư công ty luật TNHH H – Đồn luật sư thành phố Hải Phịng; địa chỉ: Số 5xx Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, thành phố Hải Phòng Người làm chứng: Bảo vệ cơng ty YD; Đại diện cơng đồn cơng ty YD; Quan hệ pháp luật tranh chấp: Xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Căn Khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 Điều 219 Bộ luật lao động 2019 Thời hiệu khởi kiện Căn Khoản Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012 thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Căn tài liệu, hồ sơ vụ án, ngày 20/03/2016 – Công ty TNHH YD Việt Nam biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động (Bút lục số 25), thời hiệu khởi kiện tính từ ngày 21/03/2016 Ngày 06/07/2016 bà Thu nộp đơn khởi kiện đến Tòa án thời hiệu khởi kiện theo quy định pháp luật Mặt khác, tranh chấp lao động cá nhân không cần thiết thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động Tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp Thẩm quyền theo loại việc: Căn điểm a khoản Điều 32 Bộ luật TTDS năm 2015 tranh chấp bà Trần Thị Thu Công ty TNHH YD Việt Nam tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, thuộc thẩm quyền giải Tòa án Thẩm quyền theo cấp: Căn điểm c Khoản Điều 35 Bộ luật TTDS năm 2015 Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động bà Thu Công ty TNHH YD Việt Nam (khơng có yếu tố nước ngồi tịa án tỉnh không lấy lên để giải quyết) Thẩm quyền theo lãnh thổ: thứ tự xác định dựa vào: (i) thỏa thuận hợp pháp bên tịa án có thẩm quyền giải quyết; (ii) tòa án nơi bị đơn có trụ sở theo điểm a Khoản Điều 39 Bộ luật TTDS năm 2015 Mặt khác, trường hợp cần lưu ý đến thẩm quyền tòa án theo quy định điểm b điểm đ khoản Điều 40 Bộ luật TTDS 2015 thẩm quyền tòa án theo nơi cư trú nguyên đơn Xét vụ án tranh chấp vụ án bà Thu công ty YD thỏa thuận việc lựa chọn Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp Công ty TNHH YD Việt Nam có trụ sở lơ 12xx Khu cơng nghiệp NM – xã An Hưng, huyện AD, thành phố Hải Phịng Do đó, Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phịng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bà Thu Công ty Tóm tắt nội dung vụ án Bà Trần Thị Thu vào Công ty TNHH YD Việt Nam (sau gọi tắt Công ty) làm việc từ ngày 17/7/2006 theo hợp đồng không xác định thời hạn với chức danh: Kế toán trưởng, mức lương hưởng 21.733.600đ/tháng Trong thời gian làm việc Công ty, bà Trần Thị Thu chấp hành nội quy, quy định Công ty pháp luật Ngày 09/06/2015, bà Trần Thị Thu bắt đầu nghỉ thai sản với mức lương hưởng thai sản 20.393.000 VNĐ/tháng Sau thời kỳ nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015, bà Trần Thị Thu quay trở lại công ty YD làm việc theo hợp đồng lao động, nhiên đến cổng bảo vệ cơng ty thông báo Ban lãnh đạo công ty thị không cho bà Thu vào làm việc bà Thu nhận thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung đến ngày 15/12/2015 đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015, bà Trần Thị Thu đến công ty YD theo nội dung thông báo số 05/2015/TB mời vào phòng họp kỷ luật sai phạm bà Thu Ngày 20/12/2015, bà Trần Thị Thu nhận thông báo số 07/2015/TB việc mời bà Trần Thị Thu đến công ty YD tham gia họp Hội đồng kỷ luật bà Trần Thị Thu vào ngày 25/12/2015 Ngày 25/12/2015, bà Trần Thị Thu đến công ty để tham dự họp kỷ luật lao động, nội dung họp lập thành biên Tuy nhiên biên họp công ty không chứng minh cụ thể sai phạm bà Thu khơng bố trí cơng việc cho bà Thu sau họp Ngày 30/12/2015, bà Trần Thị Thu nhận thông báo công ty YD việc mời bà quay lại công ty làm việc Tuy nhiên ngày 05/01/2016, bà Thu đến cơng ty làm việc bà Thu bị bảo vệ chặn lại khơng cho vào trong, sau bà Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 với nội dung chuyển bà Thu sang phụ trách quản lý kho rác kể từ ngày 05/01/2016 bà Thu khơng đồng ý Sau Cơng ty YD định để bà Thu trở thành kế toán thống kê, không giữ chức vụ thủ kho, thủ quỹ Công ty YD gửi thông báo lần cho bà Thu, yêu cầu bà Thu đến làm việc theo Quyết định nhiên bà Thu vẫn không đến làm việc Ngày 20/03/2016, Công ty YD họp kỷ luật lao động mà khơng có có mặt bà Thu, biên nội dung họp ghi nhận hình thức kỷ luật đưa bà Thu sa thải Không đồng ý với cách xử lý Công ty YD, ngày 06/07/2016 bà Trần Thị Thu gửi đơn khởi kiện Cơng ty YD tới Tịa án nhân dân huyện AD thành phố Hải Phòng Ngày 14/08/2016, Công ty YD tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu, đưa hình thức kỷ luật sa thải bà Thu Ngày 15/08/2016, Công ty YD ban hành Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động sa thải bà Trần Thị Thu nội dung biên họp ngày 14/08/2016 Vụ việc Tòa án nhân dân huyện AD thụ lý theo thông báo thụ lý Số: 04/TB – TLVA, 14 tháng 10 năm 2016 II Ý KIẾN CỦA CÁC BÊN ĐƯƠNG SỰ Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Trần Thị Thu Không chấp nhận hành vi Công ty TNHH YD Việt Nam, bà Trần Thị Thu có u cầu: Thứ nhất, buộc Cơng ty TNHH YD hủy biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải bà Trần Thị Thu Thứ hai, buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi cho bà Trần Thị Thu theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006, cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày mở phiên tịa xét xử sơ thẩm 21 tháng, theo mức lương tại, tổng số tiền 20.393.000 đồng/tháng x 21 tháng = 428.253.000 đồng - Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (phụ lục hợp đồng ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản 1, điều 42 Bộ luật lao động 2012 02 tháng x 20.393.000 đồng/tháng= 40.786.000 đồng Thứ ba, bà Thu nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD nên ngồi khoản tiền trên, Cơng ty YD cịn phải bồi thường thêm cho bà Thu khoản sau đây: - Tiền trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 thời gian hưởng trợ cấp từ 17/07/2006 đến 31/12/2008 2,5 năm x ½ x 20.393.000 đồng/tháng = 25.491.250 đồng Bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động quy định khoản điều 42 BLLĐ 20.393.000 đồng/tháng x tháng = 40.786.000 đồng; Tổng số tiền Công ty YD phải bồi thường cho bà Thu 535.316.250 đồng Thứ tư, buộc Công ty TNHH YD thực việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho Bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tòa án Các chứng cứ, tài liệu chứng minh cho yêu cầu khởi kiện bà Trần Thị Thu hợp pháp: Tài liệu chứng minh quan hệ lao động (1) Hợp đồng lao động bà Trần Thị Thu Công ty YD ngày 17/10/2008; Phụ lục hợp đồng lao động bà Trần Thị Thu Công ty YD số YC-S008/PLHĐ – 2015, số YC-S008/PLHĐ -2016 (2) Bản Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty YD; Tài liệu chứng minh nhân thân bà Trần Thị Thu (3) Bản CMND, sổ hộ bà Trần Thị Thu; (4) Giấy xác nhận CMND Cơng an thành phố Hải Phịng; Tài liệu chứng minh trình thực hợp đồng lao động (5) Thông báo ngày 05/12/2015 Công ty YD; (6) Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016 ngày 20/03/2016; (7) Quyết định số S008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD; (8) Biên làm việc ngày 14/05/2016; (9) Biên số 01/2016/BB/VPKL ngày 14/08/2016 Tài liệu chứng minh hòa giải, giải tranh chấp lao động (10) Công văn đề nghị giải quyền lợi cho Người lao động Trần Thị Thu Công ty Luật K gửi công ty YD ngày 09/01/2016; (11) Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động; (12) Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K; ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/03/2016 công ty Luật K Ý kiến bị đơn (Công ty TNHH YD Việt Nam) yêu cầu khởi kiện Đối với yêu cầu nguyên đơn, bị đơn có ý kiến sau: Thứ nhất, Cơng ty TNHH YD không đồng ý với việc hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016, Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 định kỷ luật sa thải bà Thu Cuộc họp diễn theo trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật Thứ hai, bị đơn khơng chấp nhận tồn u cầu địi bồi thường thiệt hại nguyên đơn, yêu cầu Tòa án bác yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại nguyên đơn, định sa thải công ty YD nguyên đơn hợp pháp Bị đơn chấp nhận tốn tiền lương ngày khơng làm nguyên đơn ngày bà Thu bảo vệ xác nhận đến công ty kể từ ngày 9/12/2015 đến ngày ½ ngày 5/1/2016 20.787.173 VNĐ Thứ ba, Công ty chốt sổ đến ngày 09/12/2015 khơng trí với u cầu chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm mà nguyên đơn yêu cầu III KẾ HOẠCH HỎI CỦA LUẬT SƯ Hỏi đại diện theo ủy quyền nguyên đơn (Trần Thị Thu) bà Hà Trước nghỉ sinh, trình làm việc Bà Thu bị xử lý kỷ luật lần chưa? Trong thời gian nghỉ sinh Công ty tốn chế độ cho bà Thu ? Ngồi cơng việc làm kế tốn trưởng, bà Thu có kiêm thêm chức danh, công việc khác không ? Kể từ thời điểm ngày 09/12/2015, Công ty xếp công việc cho bà Thu ? có với cơng việc đảm nhiệm trước nghỉ sinh hay khơng ? Cơng ty có cung cấp cho bà tài liệu chứng minh bà vi phạm nghiệp vụ kế tốn hay khơng ? Công ty YD quy định cụ thể công việc bà Thu làm kế toán phụ trách quản lý kho rác ? Ngày 05/01/2016, cơng ty YD bố trí cho bà Thu làm kế tốn thống kê (sau bà có u cầu khơng đồng ý làm kế toán kho rác theo định ngày 30/12/2015), bà Thu có biết việc bố trí khơng ? Chị có nhận thơng báo việc huỷ bỏ định điều chuyển công việc chị thông báo yêu cầu chị trở lại làm việc công ty hay không? Khi nhận xử lý kỷ luật, biên xử lý kỷ luật, bà có nhận định cơng ty có nội dung xử lý kỷ luật sa thải bà khơng ? Chị có tham gia vào họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 không ? Chị có nhận thơng báo dự họp khơng ? Bà Thu có thắc mắc, khiếu nại đến Cơng ty YD Quyết định điều chuyển số S008 khơng? Ngồi Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015, bà Thu có nhận định khác Công ty YD việc bố trí cơng việc khơng ? Thời điểm chị nhận biên họp công ty với nội dung sa thải chị đề ngày 20/03/2016, chị tháng tuổi ? Hỏi phía bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam Trong suốt q trình bà Thu làm việc Cơng ty, hai bên ký kết hợp đồng ? Cơng ty có nắm chế độ người lao động nữ người lao động phụ nữ mang thai nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hay không ? Vào thời điểm bà Thu nghỉ thai sản, Công ty thực chi trả chế độ thai sản cho bà Thu ? Cơng ty có nắm việc Cơng ty trả chế độ cho bà Thu hay khơng ? Cơng ty cho bà Thu có sai phạm kế tốn, Cơng ty phát cách ? trình bày sai phạm cụ thể bà Thu mà công ty phát Cơng ty cung cấp cho Tịa án bà Thu chứng chứng minh bà Thu vi phạm vấn đề kế toán hay khơng ? Lí khiến cơng ty biết rõ sai phạm kế tốn mà khơng thơng báo từ thời điểm kiểm toán ? - Theo quy định pháp luật, sau bà Thu nghỉ thai sản, phải công ty nhận lại làm việc Vậy kể từ ngày 09/12/2015 bà Thu có quay lại làm việc hay khơng ? khơng lý ? Tại họp ngày 15/12/2015, Công ty tổ chức họp làm rõ sai phạm, Công ty cho biết, vào ngày 15/12/2015 có tổ chức họp hay khơng ? họp có làm rõ vấn đề sai phạm hay khơng ? họp có tiến hành xử lý vấn đề hay khơng ? Ngày 25/12/2015 biên họp đề họp kỷ luật Vậy thực tế họp kỷ luật vấn đề ? khơng họp cơng ty trình bày rõ lý ? Ngày 30/12/2015 Công ty có thơng báo điều chuyển người lao động bà Thu, cơng ty có giao thơng báo điều chuyển cho người lao động hay không cách ? bà Thu nhận hay chưa ? Theo thông báo ngày 05/01/2016 ngày bà Thu phải có mặt nơi làm việc, bà Thu có mặt để làm việc hay không ? Công ty xử lý trường hợp bà Thu không đến làm việc ? Công ty nắm quy định pháp luật chế độ làm việc bà Thu, công ty vẫn điều chuyển bà Thu làm công việc kho rác với mức lương thấp ? Ngày 20/03/2016, Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải, sau có biên họp Cơng ty có ban hành định sa thải hay khơng ? ? Cơng ty cho biết, suốt trình từ ngày 09/12/2015 đến ngày 15/08/2016, công ty nhiều lần họp với mục đích xử lý kỷ luật sa thải bà Thu, Tại công ty không xử lý mà đến ngày 15/08/2016, sau bà Thu khởi kiện TAND huyện AD Cơng ty định sa thải ? Công ty mô tả điều kiện nơi làm việc bà Thu làm việc kế toán kho rác ? IV BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CHO BỊ ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, Thưa vị đại diện Viện kiểm sát, Thưa vị Luật sư đồng nghiệp q vị có mặt phiên tịa hơm Tôi Luật sư Nguyễn Văn A, thuộc Công ty Luật TNHH H - Đoàn Luật sư thành phố Hải Phịng Nhận lời mời Cơng ty TNHH YD Việt Nam, Tơi tham gia phiên tịa ngày hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Công ty TNHH YD Việt Nam vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với bà Trần Thị Thu Trước hết xin cảm ơn HĐXX tạo điều kiện cho chụp hồ sơ tham gia phiên tịa ngày hơm Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án chứng minh, qua phần xét hỏi cơng khai phiên tịa này, tơi xin trình bày ý kiến bảo vệ cho bị đơn sau: Đối với yêu cầu buộc Công ty TNHH YD hủy biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 khơng có Một là, bà Trần Thị Thu cho biên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 định xử lý kỷ luật sa thải, nên bà Thu khởi kiện không phù hợp Bởi lẽ, biên lập dựa nội dung họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu, họp tiến hành theo quy định Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Đặc biệt, sau có biên này, Công ty TNHH YD Việt Nam không ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải bà Trần Thị Thu Hai là, suốt thời gian này, bà Thu vẫn nhân viên Cơng ty, vậy, bà Thu có trách nhiệm phải thực cơng việc theo thỏa thuận Công ty TNHH YD Việt Nam Đối với cơng việc mới, kế tốn kho rác, vị trí làm việc có điều kiện làm việc phịng ban bình thường khác công ty, trường hợp bà Thu làm việc vị trí này, làm việc phịng kín cơng việc sổ sách, khơng ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe bà Thu Hơn nữa, sau xem xét ý kiến bà Thu, công ty xem xét cho chị Thu làm việc vị trí kế tốn thống kê từ ngày 06/01/2016, bà Thu vẫn không đến làm việc Bà Thu sử dụng cách phản ứng cách không đến công ty làm việc nghỉ việc 05 ngày liên tục khơng có lý do, vi phạm vào Điều 27 Nội quy Công ty (BL 77) coi tự ý bỏ việc Như vậy, theo khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, “người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng […] 05 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc” Công ty YD dự định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bà Thu Biên ngày 20/03/2016 hoàn toàn theo quy định pháp luật Ba là, biên ngày 20/03/2016 biên ghi lại diễn biến buổi họp nội việc xử lý vi phạm bà Thu mà khơng có giá trị Quyết định xử lý kỷ luật, thể thông qua nội dung: (1) Sau ngày 20/03/2016 Công ty YD không tiến hành báo giảm bảo hiểm xã hội hay chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu (thời điểm báo giảm chốt sổ hết tháng 12/2015 – bút lục 109); (2) Không ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải bà Trần Thị Thu (3) Sau ngày 20/03/2016, bà Thu vẫn quan hệ lao động với Công ty YD đơn phương không đến làm việc, khơng đưa lý đáng Sự việc Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng xác nhận BL số 28 103 Từ nội dung lập luận trên, Công ty TNHH YD Việt Nam chưa ban hành định xử lý kỷ luật sa thải trước thời điểm ngày 14/08/2016 Biên ngày 20/03/2016, biên họp với nội dung nêu Do đó, Cơng ty TNHH YD Việt Nam khơng đồng ý hủy biên họp ngày 20/03/2016 Yêu cầu lương nguyên đơn không phù hợp Về thời gian yêu cầu hưởng lương, phía bị đơn xác định bà Thu đến Công ty khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến ½ ngày 05/01/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc Khoảng thời gian bà Thu vẫn nhân viên Công ty thời gian tạm đình cơng việc để làm rõ sai phạm cơng tác kế tốn, hành vi vi phạm bầ Thu Công ty TNHH YD Việt Nam cung cấp cho Tòa án Từ sau ngày 05/01/2016 đến ngày 15/08/2016, bà Thu vẫn nhân viên Công ty tự ý bỏ việc khơng có lý đáng Do đó, Cơng ty YD xác định thời gian từ ngày 05/01/2016 đến ngày 15/08/2016 thời gian bà Thu tự ý nghỉ việc nên không hưởng lương Mức lương bà Thu hưởng 20.393.000 VNĐ/ tháng Công ty làm việc 48h/ tuần tương đương 26 ngày / tháng Do đó, tổng số tiền bà Thu hưởng cho ngày không làm việc 20.787.173 VNĐ Yêu cầu tốn tiền trợ cấp thơi việc bồi thường 02 tháng tiền lương khơng có u cầu trợ cấp việc bồi thường tiền lương nguyên đơn bà Trần Thị Thu không quy định pháp luật, Điều 48 BLLĐ 2012 quy định: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” Trong vụ việc này, Công ty YD Quyết định ngày 15/08/2016 sa thải bà Thu với lý bà Thu tự ý nghỉ việc mà khơng có lý đáng Việc Hợp đồng lao động chấm dứt không thuộc trường hợp bồi thường tiền lương hay trợ cấp thất nghiệp theo Điều 48 BLLĐ 2012, nói cách khác, u cầu địi bồi thường thiệt hại, trợ cấp việc nguyên đơn khơng thuộc trường hợp quy định Điều 48 Bộ luật lao động 2012 u cầu chốt sổ bảo hiểm khơng có Công ty chốt sổ bảo hiểm đến ngày 09/12/2015 Theo xác nhận bảo vệ công ty xác nhận phận nhân công ty, bà Thu không đến công ty kể từ ngày 5/1/2016 Từ 9/12/2015 đến 5/1/2016 số ngày không làm bà Thu không đủ 14 ngày/ tháng không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Khoản 1, Điều 2; Khoản 3, Điều 85; Khoản 1, Điều 124 Luật BHXH năm 2014 Như vậy, việc chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu đến ngày 09/12/2015 hồn tồn có cứ, tn thủ quy định pháp luật hành, Bị đơn yêu cầu Tòa án bác yêu cầu chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm xét xử sơ thẩm Nguyên đơn Trên luận bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam Công ty TNHH YD Việt Nam không đồng ý với yêu cầu bà Trần Thị Thu đưa ra, kính mong HĐXX xem xét việc cách khách quan đảm bảo giải quyền lợi cho Công ty YD Việt Nam Cảm ơn HĐXX tồn thể q vị có mặt phiên tịa ngày hơm ý lắng nghe Trân trọng cảm ơn! V PHẦN NHẬN XÉT ĐỊNH GIÁ CÁC VAI DIỄN SAU BUỔI DIỄN ÁN 10 11