Đang tải... (xem toàn văn)
NỘI DUNG CHÍNH BÀI THU HOẠCH I PHẦN NỘI DUNG CHUẨN BỊ 1 Tóm tắt nội dung vụ án “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” 2 Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và chứng cứ kèm theo 2 1 Yêu cầu khởi kiện 2 2 Danh mục tài liệu chứng cứ của nguyên đơn 3 Luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; 4 Các vấn đề tố tụng 4 1 Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp 4 2 Tư cách của đương sự 4 3 Thời hiệu khởi kiện 4 4 Thẩm quyền giải quyết 5 Xây dựng Kế hoạch xét hỏi; 5 1 Hỏi nguyên đơn 5 2 Hỏi bị đơn 6.
NỘI DUNG CHÍNH BÀI THU HOẠCH I/ PHẦN NỘI DUNG CHUẨN BỊ Tóm tắt nội dung vụ án: “Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn chứng kèm theo: 2.1 Yêu cầu khởi kiện 2.2 Danh mục tài liệu chứng nguyên đơn Luật áp dụng để giải tranh chấp; Các vấn đề tố tụng: 4.1 Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp 4.2 Tư cách đương 4.3 Thời hiệu khởi kiện 4.4 Thẩm quyền giải Xây dựng Kế hoạch xét hỏi; 5.1 Hỏi nguyên đơn 5.2 Hỏi bị đơn Bìa luận bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn II.PHẦN NHẬN XÉT TẠI BUỔI DIẾN ÁN I PHẦN NỘI DUNG CHUẨN BỊ 1/ Tóm tắt nội dung vụ án Bà Trần Thị Thu vào Công ty TNHH YD (sau gọi tắt Công ty) làm việc từ ngày 17/7/2006 theo Hợp đồng xác định thời hạn Đến ngày 17/10/2008, bà Thu thức ký Hợp đồng khơng xác định thời hạn với Công ty (làm việc tham gia đóng BHXH Cơng ty từ tháng 10/2006 đến tháng 12/2015) với chức danh Kế toán trưởng, mức lương hưởng 20.393.600đồng/tháng Quá trình làm việc, bà Thu chấp hành nội quy, quy định Công ty Pháp luật Ngày 09/12/2015, sau thời gian nghỉ thai sản, bà Thu tiếp tục đến Công ty làm việc Tuy nhiên, Công ty lấy lý bà Thu có sai phạm thời gian làm việc Cơng ty nên họp xét kỷ luật bà Thu sau bố trí cơng việc (Kế tốn phụ trách quản lý kho rác) khơng với nội dung thỏa thuận HĐLĐ Vì vậy, bà Thu đề nghị Cơng ty bố trí cơng việc theo quy định Pháp luật chấm dứt HĐLĐ giải quyền lợi cho bà Thu, không Cơng ty giải Phía đại diện ủy quyền bà Thu gửi nhiều văn đến Cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải vụ việc Ngày 14/5/2016, buổi làm việc bà Thu Công ty, BQL khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành, bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động Cơng ty với hình thức kỷ luật sa thải (Biên đề ngày 20/3/2016) Từ đến nay, Cơng ty khơng có phản hồi việc giải quyền lợi cho bà Trần Thị Thu Vì vậy, ngày 06/7/2016 bà Thu có đơn khởi kiện u cầu Cơng ty tốn tồn tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016; Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc chốt sổ Bảo hiểm cho bà Thu Vụ việc TAND huyện AD thụ lý, giải sau nhiều lần hịa giải khơng thành, với lý “Cần đợi kết trả lời BQL khu kinh tế…” nên Tòa án huyện AD Quyết định tạm đình vụ án Quyết định bị Cơng ty YD kháng cáo sau có đơn rút kháng cáo, đồng thời Tòa án Quyết định tiếp tục giải vụ án Ngày 11/5/2017, bà Thu bổ sung yêu cầu khởi kiện: yêu cầu Công ty bồi thường 04 tháng tiền lương theo HĐLĐ ngày 01/1/2015 Sau hịa giải khơng thành, Tịa án huyện AD Quyết định đưa vụ án xét xử ngày 22/8/2017 2/ Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn chứng kèm theo: 2.1 Yêu cầu khởi kiện nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu vào làm việc cho Công ty YD từ năm 2006 đến (ký kết Hợp đồng tham gia BHXH đầy đủ) Tuy nhiên, sau kỳ nghỉ thai sản, bà Thu đến Công ty tiếp tục làm việc bị Công ty xét kỷ luật sau bị bố trí cơng việc không với thỏa thuận Hợp đồng Bà Thu đề nghị Công ty YD giải quyền lợi cho bà khơng chấp nhận mà cịn bị Cơng ty xử lý kỷ luật với hình thức sa thải Nay bà Thu yêu cầu Công ty YD tốn tồn tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tịa án xét xử sơ thẩm; Thanh tốn tiền trợ cấp việc (2,5 năm); bồi thường 04 tháng tiền lương theo HĐLĐ ngày 01/1/2015 chốt sổ Bảo hiểm cho bà Thu tính đến thời điểm - 2.2 Danh mục Tài liệu chứng nguyên đơn: Bản CMND, Sổ hộ khẩu, giấy xác nhận số CMND Cơng an TP Hải Phịng cho bà Trần Thị Thu; Bản Giấy phép đầu tư Công ty TNHH YD Việt Nam ngày 03/10/2015; Giấy ủy quyền bà Thu cho Công ty Luật K; 02 Hợp đồng lao động xác định thời hạn ký năm 2006, 2007; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký năm 2008; Thông báo ngày 05/12/2015; ngày 20/12/2015 Công ty YD; Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/1/2016; ngày 28/1/2017; ngày 03/3/2016; ngày 29/5/2016; Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016; ngày 20/3/2016; Quyết định số 008/14/QĐ ngày 30/12/2015 Công ty YD; Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân BQL khu kinh tế Hải Phòng ngày 01/4/2016; Biên làm việc Cơng đồn khu Kinh tế Hải Phịng ngày 14/5/2016.; Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 Công ty Luật K; Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/3/2016 phòng Lao động, Thương binh – Xã hội huyện AD, Tp Hải Phịng; Bản q trình đóng BHXH, BHTN cho bà Trần Thị Thu 3/ Luật áp dụng để giải tranh chấp - Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015 - Bộ luật Lao động năm 2012 - Nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ ngày 12/01/2015 hướng dẫn chi tiết số nội dung Bộ luật lao động 2012 - Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH LĐTBXH ngày 18/10/2013 danh mục công việc không sử dụng lao động nữ 4/ Các vấn đề tố tụng 4.1 Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp Quan hệ pháp luật tranh chấp vụ án là: Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải bà Trần Thị Thu Công ty TNHH YD Việt Nam Đây vụ án Lao động tranh chấp phát sinh từ người Lao động bà Trần Thị Thu người sử dụng lao động Công ty TNHH YD Việt Nam dựa Hợp đồng lao động vô thời hạn ngày 17/10/2008 4.2 Tư cách đương sự: Nguyên đơn: Trần Thị Thu, sinh năm: 1985, CMND số: 031156xxx Cơng an Hải Phịng cấp ngày 23/4/1998; ĐKHKTT: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, thành phố Hải phòng Chỗ tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, thành phố Hải phịng Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD) Trụ sở: Lô 12xx Khu công nghiệp MN- Hải Phòng, thành phố Hải Phòng Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei- Chức vụ Giám đốc Điện thoại: 0313 743.xxx 4.3 Thời hiệu khởi kiện Căn theo khoản Điều 202 BLLĐ 2012 thời hiệu khởi kiện yêu cầu tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm Việc bà Thu khởi kiện phù hợp với thời hiệu khởi kiện Vì kể từ ngày 14/5/2016 (ngày bà Thu biết Quyết định xử ký kỷ luật mình), bà Thu biết quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm gần 02 tháng sau đó, bà Thu có đơn khởi kiện (ngày 06/7/2016) vụ việc 4.4 Thẩm quyền Tòa án - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân theo quy định điểm a khoản Điều 32 BLTTDS năm 2015 - Theo quy định điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải vụ án nêu - Căn điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015, Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phịng có thẩm quyền giải nêu (vì Công ty TNHH YD Việt Nam người bị kiện, có địa trụ sở khu cơng nghiệp NM – Hải Phòng, thuộc huyện AD, thành phố Hải Phòng, Việt Nam) 5/ Xây dựng Kế hoạch xét hỏi 5.1 Hỏi nguyên đơn (bà Trần Thị Thu): - Bà ký hợp đồng vô thời hạn với công ty YD vào thời điểm nào? Cơng ty bố trí cho bà làm cơng việc gì? Ngồi chức vụ bà cịn đảm nhiệm thêm công việc khác không? Mức lương bà bao nhiêu? Ngày 15/12/2015, Công ty có mời bà đến làm việc sai phạm kế tốn, họp có tiến hành lập biên khơng? Cuộc họp ngày 25/12/2015, Cơng ty có nói điều chuyển chị qua công việc không? Tại Công ty YD lại yêu cầu bà cung cấp hồ sơ cá nhân? Sau bà có đồng ý cung cấp không? Ngày 30/12/2015, bà nhận thông báo công ty mời bà quay lại làm việc vào ngày 05/01/2015 khơng? Nội dung có nói làm cơng việc không? Bà nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Công ty YD vào nào? Từ ai? Sau nhận Quyết định số S008 bà làm gì? - Vì bà khơng làm việc cơng ty YD bố trí cơng việc cho bà? - Sau đó, bà có nhận Quyết định khác mà Cơng ty cho bố trí cơng việc Kế tốn thống kê cho bà khơng? - Bà có nhận thơng báo cơng ty u cầu bà quay trở lại làm việc không? - Bà nhận Biên xử lý kỉ luật ngày 20/3/2006 Công ty YD nào? - Công ty YD sa thải bà lý gì? 5.2 Hỏi bị đơn (công ty YD): - Công ty ký HĐLĐ với bà Thu từ nào? - Công ty thành lập hội đồng kỉ luật với bà Thu cho bà thu có sai phạm kế tốn, hành vi sai phạm gì? - Cơng ty có xác định thời gian cụ thể bà Thu thực hành vi sai phạm hay khơng? - Việc cơng ty trình bày sai phạm bà thu có chứng chứng minh khơng? - Tại Công ty biết bà Thu nghỉ thai sản xong, sức khỏe cịn yếu lại bố trí cơng việc khác với thỏa thuận Hợp đồng ban đầu cho bà Thu? - Sau nhận Quyết định bố trí cơng việc từ cơng ty, điều kiện sức - khỏe không phù hợp bà Thu gửi đơn u cầu Cơng ty bố trí lại cơng việc theo quy định theo pháp luật chấm dứt HĐ lao động cho bà, Cơng ty khơng trả lời? Cơng ty cho bố trí cơng việc kế toán thống kê vào ngày 06/01/2016 cho bà Thu khơng? Việc bố trí cơng việc này, cơng ty có thơng báo cho bà Thu biết khơng? Căn Công ty cho bà Thu biết không đến làm việc? Công ty lập biên xử lý kỉ luật ngày 20/3/2016 dựa định phân cơng ngày 05/01/2016 khơng? Nếu khơng tại búc lục 27, Công ty lại ghi nhận định công việc đưa bà Thu vào ngày 05/01/2016? - Cơng ty có gửi Biên xử lý kỷ luật sa thải ngày 20/3/2016 cho bà Thu không? - Căn Công ty cho bà Thu nhận Quyết định này? - Căn Công ty ban hành Quyết định xử lý kỉ luật ngày 15/8/2016 bà Thu? 4/ BÀI LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử; Thưa vị đại diện Viện kiểm sát tham gia phiên tòa; Cùng Luật sư đồng nghiệp Tôi Luật sư , Luật sư Văn phịng Luật sư A, thuộc đồn luật sư tỉnh B Được yêu cầu Công ty TNHH Nhật Linh chấp thuận Hội đồng xét xử, tơi tham gia phiên tịa hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn, bà Trần Thị Thu Kính thưa HĐXX, vào tài liệu, chứng cứ, lời khai có hồ sơ vụ án, đối chiếu với lời khai đương q trình hỏi cơng khai phiên tịa sơ thẩm hơm nay, tơi có số quan điểm vụ án sau: Thứ nhất, sau ký kết Hợp đồng lao động bà Thu trở thành người lao động Công ty YD, từ ngày 17/7/2006 đến bà Thu nghỉ thai sản vào lại Công ty làm việc bà Thu không bị Công ty kiểm điểm trách nhiệm hay bị xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, sau bà Thu vào làm việc ngày 09/12/2015, Ban lãnh đạo Công ty cho bà Thu có sai phạm q trình kế tồn u cầu bà Thu phải nộp lại hồ sơ nhân bố trí việc làm cho bà Thu vơ lý Bỡi lẽ, qua tìm hiểu hồ sơ bà Thu 06 lao động khác Công ty bị sau bà Thu nghỉ hậu sản, lỗi bà Thu Tiếp đến, Công ty mở họp hội đồng kỷ luật ngày 15/12/2015 ngày 25/12/2015 với lý bà Thu có sai phạm q trình làm kế tốn Công ty không đưa sai phạm, thời điểm sai phạm cụ thể chứng chứng minh cho việc sai phạm Tơi cho việc xác định sai phạm cụ thể thời gian sai phạm để thành lập hồi đồng kỷ luật bà Thu quan trọng, liên quan đến thời hiệu xử lý kỉ luật lao động người lao động có sai phạm (Điều 124 BLLĐ), việc xác định không thời điểm sai phạm không chứng minh sai phạm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi bà Thu Hơn nữa, bà Thu người nuôi 12 tháng tuổi – Đối tượng khơng áp dụng hình thức kỷ luật theo Khoản 4, Điều 123 BLLĐ Việc điều chuyển cơng việc bà Thu từ kế tốn văn phịng sang kế tốn quản lý kho rác khơng Bỡi, Hợp đồng vô thời hạn Công ty chị Thu Nội quy lao động Cơng ty khơng có điều khoản quy định việc người lao động có sai phạm bị bị điều chuyển sang công việc khác Đồng thời, Điều 158 BLLĐ 2012 có quy định: “Lao động nữ bảo đảm việc cũ làm lại việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định…; Trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Việc Công ty YD ban hành Quyết định số S008-14QĐ ngày 30/12/2018 điều chuyển bà Thu từ cơng việc kế tốn trưởng sang Kế tốn phụ trách quản lý kho rác vi phạm quy định Luật lao động Bởi lý sau: 1/ Môi trường làm việc công việc cơng ty điều chuyển khơng đảm bảo tình hình sức khỏe bà Thu, bà Thu nghỉ thai sản, thể cịn yếu nên khơng thể làm việc môi trường độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe Việc điều chuyển cơng việc kế tốn quản lý kho rác cho chị Thu vi phạm quy định Điều 160 BLLĐ Điểm 72 Mục B Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH LĐTBXH ngày 18/10/2013 danh mục công việc không sử dụng lao động nữ thời kì thai sản ni 12 tháng tuổi làm việc môi trường thiếu dưỡng khí 2/ Trường hợp Cơng ty cho vị trí bà Thu làm trước có người thay lại xếp cho bà công việc môi trường không phù hợp với sức khỏe phụ nữ sau sinh chế độ lương áp dụng theo Điều 31 BLLĐ thấp so với mức lương trước bà Thu nhận không Hơn nữa, việc Công ty áp dụng mức lương Điều 31 BLLĐ khơng trường hợp bà Thu không nằm trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động mà Điều luật Điều NĐ 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định Mặt khác, Tại búc lục số 133, Cơng ty YD trình bày: Sau bà Thu nghỉ xong thai sản Công ty Cơng ty kiểm tốn khuyến cáo khơng bố trí người làm kế tốn kiêm thủ kho, thủ quỹ mặt khác công ty đề nghị Cơ quan Cơng an kiểm tra khơng bố trí bà Thu làm kế tốn trưởng Cơng ty Đây lời trình bày hồn tồn khơng có sở Công ty không đưa chứng chứng minh việc bà Thu kiêm lúc chức vụ trình bày Thứ hai, lý kỷ luật sa thải khơng có sở: Tại Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Công ty YD sa thải bà Thu vào “nội quy Công ty, người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày không đến Công ty mà khơng có lý đáng” (Quy định thể khoản Điều 126 BLLĐ) Tuy nhiên, việc Công ty vào quy định để xử lý kỷ luật bà Thu hình thức sa thải việc làm hồn tồn thiếu khách quan, khơng có sở bỡi lẽ sau: Công ty cho bà Thu nghỉ việc 05 ngày (kể từ ngày 05/1/2016 Quyết định bố trí cơng việc có hiệu lực), khơng thể xem hành vi tự ý bỏ việc Bởi lẽ, vào sáng ngày 05/1/2016 bà Thu đến Công ty theo thông báo mời bà quay lại làm việc, bà Thu khơng biết việc bị bố trí cơng việc khác so với Hợp đồng lao động Sau phải chờ đợi 02 tiếng đồng hồ, bà Thu nhận Quyết định việc bố trí cơng việc mới, lúc bà Thu tơi biết bị chuyển sang làm Kế tốn phụ trách quản lý kho rác Do thực tế, bà Thu trải qua kỳ nghỉ thai sản nên khơng có đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc với cơng việc bố trí, bà Thu xin gặp Ban lãnh đạo Công ty để trình bày ý kiến khơng bảo vệ cho vào, bà Thu phải Sau bà Thu nhiều lần thơng qua Công ty luật K gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo Công ty YD (cụ thể CV số: 01/2016/CV-K ngày 09/01/2016, CV số:04/2016/CV-K (lần 2), CV số: 10/2016/CV-K ngày 03/3/2016) để xin bố trí lại cơng việc khác phù hợp chấm dứt hợp đồng lao động với bà Thu không nhận phản hồi từ Cơng ty Đại diện Cơng ty trình bày búc lục 133 nội dung: “Cơng ty bố trí bà Thu làm kế tốn kho rác, sau bà Thu có ý kiến nên đến ngày 06/01/2016, bà Thu bố trí cơng việc kế toán thống kê.” Tuy nhiên, Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016, Công ty lại cho bà Thu không đến làm việc theo Quyết định công việc đưa bà Thu ngày 05/01/2016 (là công việc kế tốn kho rác) Như vậy, lời trình bày bị đơn có mâu thuẫn Một mặt, cơng ty cho điều chuyển cơng việc kế tốn thống kê cho bà Thu ngày 06/01/2016, mặc khác lại lập biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 với nội dung bà Thu không đến làm việc theo Quyết định cơng việc ngày 05/01/2016 kế tốn kho rác Có thể khẳng định rằng, khơng có việc Cơng ty thông báo điều chuyển công việc ngày 06/01/2016 từ vị trí kế tốn kho rác sang kế tốn thống kê trình bày Từ phân tích trên, cho thấy Công ty lập biên xử lý kỷ luật bà Thu vi phạm quy định điểm a, điểm c khoản điểm d khoản Điều 123 BLLĐ, Điều 30 NĐ05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định: Người lao động phải chứng minh lỗi người lao động, người lao động phải thông báo 03 lần văn để tham dự họp phải có mặt phiên họp để tự bào chữa cho mình, đặc biệt không xử lý kỷ luật với người lao động nghỉ thai sản, người lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Thứ ba, Công ty YD cho việc ban hành định sa thải ngày 15/8/2016 bà Thu không liên quan đến Biên xử lý kỉ luật ngày 20/3/2016 lại mâu thuẫn có vi phạm pháp luật nghiêm trọng Vì thời gian bà Thu Cơng ty phát sinh tranh chấp bà Thu nhận Quyết định bố trí cơng việc ngày 05/01/2016, từ đến nay, bà Thu yêu cầu giải vấn đề Như vậy, Công ty ban hành định sa thải bà thu ngày 15/8/2016 dựa nào, liệu thực trình tự thủ tục định sa thải người lao động theo quy định BLLĐ chưa? Hơn nữa, việc Công ty lập biên xử lý kỉ luật lao động ngày 20/3/2016 không ban hành định sa thải trình vi phạm quy định khoản Điều 124 BLLĐ thời hạn ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động Trường hợp Công ty cho biên ngày 20/3/2016 không liên quan đến Quyết định sa thải ngày 15/8/2016 phải Quyết định hủy bỏ biên ngày 20/3/2016, Công ty không thực làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp bà Thu Thứ tư, thời điểm chốt sổ Bảo hiểm xã hội, biên hòa giải cuối ngày 02/8/2017 (Bút lục 132-134), Công ty đồng ý chốt sổ đến ngày 09/12/2015 (là ngày làm việc bà Thu sau nghỉ thai sản) không hợp lý lại có mâu thuẫn với lời khai cơng ty tài tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án Cụ thể, bút lục 121, Công ty đồng ý chốt sổ bảo hiểm đến ngày 15/8/2016 cơng ty cho quan hệ lao động bà Thu Cơng ty cịn nên chấm dứt quan hệ lao động chốt sổ thời điểm chấm dứt Tuy nhiên, Công ty khơng trình bày lý ban hành Quyết định sa thải Do bà Thu kiện yêu cầu Tòa án hủy bỏ Quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 20/3/2016 Công ty thời gian chờ đợi tịa án giải quan hệ lao động Công ty YD bà Thu cịn Nên việc bà Thu u cầu Cơng ty YD phải chốt sổ bảo hiể cho bà từ 09/12/2015 đến thời điểm có định Tịa án hồn tồn có sở để chấp nhận Từ phân tích nêu trên, Kính đề nghị hội đồng xét xử xem xét áp dụng Khoảng 1, khoản Điều 42, Điều 47, Điều 48 BLLĐ, Khoản Điều 14 NĐ 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn Cụ thể sau: Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật Lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải bà Thu u cầu Cơng ty YD tốn tồn tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tịa án xét xử sơ thẩm (mức lương theo HĐLĐ 20.393.600 đ/tháng): tạm tính đến 12/9/2017 là: 20.393.600đ x 21tháng = 428.265.600đ Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc từ ngày 17/6/2006 đến ngày 31/12/2008 (2,5 năm): 2,5 x ½ x 20.393.600đ = 25.491.250đ Bồi thường 04 tháng tiền lương theo Phụ lục HĐLĐ số: YC-S008/PLHĐ-2016 (khoản 1, khoản Điều 42 BLLĐ): x 20.393.600đ= 81.574.400đ; Tổng số tiền mà bà Thu yêu cầu Công ty YD phải trả là: 535.331.250đ Đồng thời, chốt sổ Bảo hiểm cho bà Thu tính đến thời điểm Rất mong Hội đồng xét xử xem xét, chấp thuận yêu cầu nguyên đơn Tôi xin chân thành cảm ơn./ III NHẬN XÉT DIỄN ÁN Nhận xét Hội Đồng Xét Xử: I.1 Chủ tọa phiên tòa: - -9 I.2 Hội thẩm nhân dân 1: I.3 Hội thẩm nhân dân 2: Thư ký phiên tòa -3 Nhận xét Kiểm Sát Viên 10 Nhận xét Nguyên đơn/ Đại diện Nguyên đơn 5.Nhận xét bị đơn/ Đại diện bị đơn 6.Nhận xét Người có quyền lợi Người có Quyền lợi ích liên quan -5.Nhận xét Luật sư 5.1 Luật sư Nguyên đơn: 11 5.2 Luật sư bị đơn: -12 Luật sư Người có Quyền Nghĩa vụ liên quan: -6.Nhận xét người tham gia tố tụng khác: - 13 ... lần Tuy nhiên, sau bà Thu vào làm việc ngày 09/ 12/2015, Ban lãnh đạo Công ty cho bà Thu có sai phạm q trình kế tồn u cầu bà Thu phải nộp lại hồ sơ nhân bố trí việc làm cho bà Thu vơ lý Bỡi lẽ, qua... HĐLĐ số: YC-S008/PLHĐ-2016 (khoản 1, khoản Điều 42 BLLĐ): x 20.393.600đ= 81.574.400đ; Tổng số tiền mà bà Thu yêu cầu Công ty YD phải trả là: 535.331.250đ Đồng thời, chốt sổ Bảo hiểm cho bà Thu. .. trí bà Thu làm kế tốn kho rác, sau bà Thu có ý kiến nên đến ngày 06/01/2016, bà Thu bố trí cơng việc kế toán thống kê.” Tuy nhiên, Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016, Công ty lại cho bà Thu không