Kỹ năng tư vấn hợp đồng cho thuê lại lao động

KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA LUẬT TIỂU LUẬN KỸ NĂNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài: KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HỮU TUYẾN VÀ CỘNG SỰ CHO MỘT KHÁCH HÀNG CỤ THỂ Họ tên sinh viên: Lớp tín chỉ: Số thứ tự danh sách lớp: Họ tên giảng viên: HÀ NỘI - 2023 MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ NĂNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG 1.1 Kỹ tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động 1.1.1 Khái niệm kỹ tư vấn pháp luật 1.1.2 Khái niệm kỹ tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động .2 1.1.3 Một số yêu cầu tư vấn pháp luật hợp đồng lao động .3 1.2 Một số vấn đề lý luận chung hợp đồng cho thuê lại lao động 1.2.1 Khái quát hợp đồng cho thuê lại lao động 1.2.1.1 Khái niệm cho thuê lại lao động 1.2.1.2 Khái niệm hợp đồng cho thuê lại lao động 1.2.2 Đặc trưng hợp đồng cho thuê lại lao động CHƯƠNG KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HỮU TUYẾN VÀ CỘNG SỰ 2.1 Giới thiệu sơ lược Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng 2.2 Quy trình tư vấn hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng 2.2.1 Giai đoạn 1: Tiếp xúc khách hàng tiếp nhận yêu cầu tư vấn 2.2.2 Giai đoạn 2: Thỏa thuận hợp đồng dịch vụ pháp lý 2.2.3 Giai đoạn 3: Xác định vấn đề pháp lý, đưa phương án tư vấn 2.3 Ví dụ minh họa áp dụng kỹ tư vấn pháp luật hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng 10 2.3.1 Ví dụ minh họa 10 2.3.2 Phương án tư vấn Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng 11 2.3.2.1 Về giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động .11 2.3.2.2 Về nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động 11 2.3.2.3 Về soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động .12 2.4 Đánh giá trình áp dụng kỹ tư vấn hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng .20 KẾT LUẬN .21 MỞ ĐẦU Sự phát triển kinh tế thị trường tồn cầu hóa đòi hỏi cung cầu thị trường lao động phải thay đổi cho phù hợp Do hàng loạt hoạt động dịch vụ cung ứng lao động đời ngày mạnh mẽ có hoạt động cho thuê lại lao động Ở Việt Nam hoạt động cho thuê lại lao động đời từ sớm Hoạt động thuê lại lao động (labor outsourcing) ngày phổ biến nước ta với nhiều hình thức đối tượng khác Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy chế độ, quyền lợi người lao động thuê lại không đảm bảo, khn khổ pháp lý điều chỉnh vấn đề chưa rõ ràng bỏ ngỏ Bởi vậy, yêu cầu cấp thiết đặt thừa nhận mặt pháp lý loại hình dịch vụ văn pháp lý cao nhất, đồng thời có quy định bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động cho thuê lại góp phần tạo sân chơi bình đẳng cho chủ thể tham gia, giúp cho Nhà nước quản lý thị trường lao động cách có hiệu Những năm gần đây, vấn đề cho thuê lại lao động yêu cầu tư vấn văn phòng luật tiếp nhận nhiều Qua trình tìm hiểu hoạt động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng sự, em nhận thấy để tư vấn có hiệu quả, xác đạt kết cao tư vấn pháp luật hợp đồng lao động nói chung tư vấn hợp đồng cho thuê lại lao động đòi hỏi Luật sư, chuyên viên tư vấn cần kết hợp nhiều kỹ khác để khai thác thông tin khách hàng, soạn thảo hợp đồng, … Chính vậy, tiểu luận đây, em xin lựa chọn đề tài: “Kỹ tư vấn hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng cho khách hàng cụ thể” làm đề tài nghiên cứu lần Do hạn chế kỹ thời gian, làm nhiều thiếu xót, mong thầy thơng cảm góp ý để làm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ NĂNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG 1.1 Kỹ tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động 1.1.1 Khái niệm kỹ tư vấn pháp luật Kỹ khái niệm hiểu theo ý kiến chuyên môn người, chúng thường có nhiều khái niệm khác Tùy thuộc vào trường hợp bạn áp dụng sống, bạn lại đúc kết cách hiểu khác Và tập hợp ý kiến lại kỹ q trình học được, chúng lặp lặp lại sống hàng ngày, trở thành thói quen khó bỏ Kỹ tư vấn pháp luật đòi hỏi người tư vấn phải có kỹ liên quan đến pháp luật, có nhiều kinh nghiệm chun mơn ngành Không cần kiến thức chuyên môn, người có kỹ tư vấn pháp luật giỏi bạn cần phải người có nhiều kinh nghiệm sống xã hội thích ứng với tất thay đổi sống để bảo vệ quyền lợi lợi ích thân mình.1 Như vậy, Kỹ tư vấn pháp luật lực khả người thực tư vấn kết hợp hai yếu tố, khả tri thức, kiến thức pháp luật lực vận dụng tri thức, kiến thức vào trường hợp cụ thể khách hàng, khả ngồi chun mơn kĩ thuật tiếp xúc khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tổng hợp, kỹ pháp đoán, kỹ lập phương án giải … 1.1.2 Khái niệm kỹ tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động hướng dẫn, đưa ý kiến giúp khách hàng soạn thỏa giấy tờ liên quan đến việc thực quyền, nghĩa vụ họ quan hệ pháp luật lao động Qua đó, giúp khách hàng thực pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích thân Tư vấn hợp đồng lao động hoạt động pháp lý mà người tư vấn hướng dẫn, giải thích pháp luật hợp đồng lao động cho khách hàng, đưa định hướng giải quyết, ứng xử tình cụ thể hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp họ cách tối ưu Kỹ tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động khả người thực tư vấn, vận dụng kiến thức pháp luật, đạo đức xã hội kinh nghiệm sống lĩnh vực lao động để hướng dẫn, giải đáp, đưa ý kiến, cung cấp thông tin pháp luật, giúp soạn thảo văn liên quan nhằm giúp cho Giáo trình Kỹ chung tư vấn pháp luật, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2022 người tư vấn biết cách xử giải vấn đề vướng mắc pháp luật để phù hợp với pháp luật đạo đức xã hội, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp thân 1.1.3 Một số yêu cầu tư vấn pháp luật hợp đồng lao động Nhằm mục đích tư vấn pháp luật lao động hiệu quả, nhanh chóng xác, tiến hành tư vấn Luật sư, chuyên viên tư vấn pháp lý cần đảm bảo số yêu cầu sau: Một là, tuân thỉ quy định pháp luật lao động nói chung quy định pháp luật hợp đồng lao động nói riêng Theo đó, hệ thống pháp luật Việt Nam Hiện gồm có 01 Hiến pháp, 13 ngành luật với 133 văn pháp luật nhiều văn luật Không thế, với thay đổi sống, văn pháp luật không ngừng thay đổi, cập nhật để đáp ứng với yêu cầu thực tiễn Do vậy, để đạt hiệu tư vấn, tránh áp dụng sai, chồng chéo quy định pháp luật, Luật sư, chuyên viên tư vấn pháp lý cần cập nhật, tìm hiểu phân tích quy định pháp luật thường xuyên Hai là, bên cạnh việc tuân thủ quy định pháp luật, cần thực nghiêm túc cấc nguyên tắc tư vấn pháp luật quy tắc đạo đức ứng xử nghề nghiệp Trong tư vấn pháp luật hợp đồng lao động cần tuân thủ nguyên tắc như: nguyên tắc tránh xung đột lợi ích, chịu trách nhiệm trước pháp luật khách hàng, … Như vậy, tạo tin tưởng khách hàng với phương án tư vấn Đồng thời tạo uy tín cho tổ chức hành nghề Luật sư, chuyên viên tư vấn pháp lý Ba là, trình tư vấn, Luật sư, chuyên viên tư vấn pháp lý phải trung thực, tôn trọng thật khách quan, tơn trọng khách hàng Theo đó, cần xây dựng quan hệ người tư vấn với khách hàng sở trung thực, hợp tác bền vừng hai bên có lợi Mục đích để khách hàng thấy răng, người tư vấn lẫn tổ chức hành nghề tư vấn cung ứng dịch vụ tư vấn nghiêm túc, chuyên nghiệp, khơng đặt lợi ích vật chất lên hàng đầu Luôn quan tâm, thiết lập quan hệ lâu dài, tạo niềm tin cho khách hàng trì mối quan hệ 1.2 Một số vấn đề lý luận chung hợp đồng cho thuê lại lao động 1.2.1 Khái quát hợp đồng cho thuê lại lao động 1.2.1.1 Khái niệm cho thuê lại lao động Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho thuê lao động hiểu việc tổ chức việc làm tư nhân (chủ sử dụng lao động chính) tuyển dụng lao động không trực tiếp sử dụng mà để cung cấp lao động cho bên thứ ba (doanh nghiệp trực tiếp sử dụng lao động) Doanh nghiệp trực tiếp sử dụng lao động có quyền giao việc giám sát người lao động việc thực công việc giao quyền lợi người lao động lại tổ chức việc làm tư nhân chịu trách nhiệm chính.2 Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Như vậy, qua số quan điểm rút khái niệm cho cho thuê lại lao động là: Cho thuê lại lao động hoạt động kinh doanh, thực người cho thuê lao động, tuyển dụng người lao động thông qua hợp đồng lao động, sau cho người thuê lại lao động thuê lại thông qua hợp đồng thỏa thuận dịch vụ thời gian định Trong thời gian làm việc cho người thuê lại lao động, người lao động thuê lại chịu điều hành, giám sát người thuê lại lao động, chịu quản lý quan hệ quyền nghĩa vụ lao động với người cho thuê lao động 1.2.1.2 Khái niệm hợp đồng cho thuê lại lao động Theo Điều 385 Bộ luật Dân năm 2015 quy định: “Hợp đồng dân sự thỏa thuạn bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự” Cũng theo đó, Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động người lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Như vậy, hợp đồng lao động thực chất thỏa thuận hai chủ thể, bên người lao động có nhu cầu việc làm bên người sử dụng lao động có nhu cầu thuê mướn lao động để mua sức lao động Trong đó, người lao động cam kết tự nguyện làm công việc cho người sử dụng lao động đặt quản lý người sử dụng lao động người sử dụng lao động trả lương Pháp luật lao động khơng có quy định khái niệm hợp đồng cho thuê lại lao động Tuy nhiên, xét chất quan hệ, chủ thể khách thể mà bên hướng tới quan hệ theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019, đưa khái niệm hợp đồng cho thuê lại lao động sau: “Hợp đồng cho thuê lại lao động thỏa thuận doanh nghiệp cho thuê lao động bên thuê lại lao động việc cho thuâ lao động, theo đó, doanh Truy cập http://luatsuquangthai.vn/tu-van-hop-dong-lao-dong-226-a8id ngày 11/5/2023; nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm cung ứng lao động cịn bên th lại lao động có quyền sử dụng lao động phải trả tiền dịch vụ cho doanh nghiệp cho thuê lai động” 1.2.2 Đặc trưng hợp đồng cho thuê lại lao động Với khái niệm nêu trên, hợp đồng cho thuê lại lao động có đặc trưng sau đây, cụ thể: Một là, theo quy định pháp luật lao động Việt Nam nay, chủ thể ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động bên thuê lại lao động (là quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động cung cấp) Hai là, hình thức hợp đồng cho thuê lại lao động văn Hợp đồng cho thuê lại lao động biểu bên quan hệ dịch vụ cung ứng - sử dụng người lao động thuê lại nên việc quy định hình thức hợp đồng văn cần thiết Quy định nhằm minh bạch quyền nghĩa vụ bên theo quan hệ cho thuê lại lao động sở pháp lý quan trọng để bên giải quyền nghĩa vụ theo thỏa thuận: Vừa tránh mâu thuẫn khơng đáng có xảy ra, vừa có sở bảo vệ quyền lợi bên xảy tranh chấp Đây nội dung tương đồng với pháp luật cho thuê lại lao động nhiều quốc gia Trung Quốc, Nhật Bản.3 Ba là, nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động khơng liên quan đến quyền nghĩa vụ có tính thương mại hai bên cho thuê thuê lao động mà cam kết hai bên quyền lợi ích người lao động Khi tham gia vào quan hệ thuê lại lao động, người lao động vốn ln vị trí yếu quan hệ việc làm truyền thống, rủi ro tham gia vào quan hệ thuê lại lao động: Có thể khơng bảo đảm tương xứng tiền lương, an sinh xã hội; không tiếp cận với phúc lợi, đào tạo, thăng tiến nghề nghiệp; khơng bảo đảm quyền nơi làm việc mà người lao động ký hợp đồng lao động với bên, lại làm việc cho bên thứ ba Do đó, pháp luật thuê lại lao động đưa nguyên tắc bảo vệ quyền nơi làm việc người lao động thuê lại ràng buộc trách nhiệm với hai bên cho thuê thuê lại lao động Truy cập https://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/phap-luat-kinh-te.aspx?ItemID=488 ngày 13/05/2023 CHƯƠNG KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HỮU TUYẾN VÀ CỘNG SỰ 2.1 Giới thiệu sơ lược Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số 0108385309/T_-ĐKHĐ vào ngày 01/08/2015 cấp Sở Tư pháp thành phố Hà Nội Văn phòng có trụ sở đặt số 93, tổ 18, đường Đổng Chi, phường Cầu Diễn, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội Văn phòng tổ chức chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng nhiều lĩnh vực khác Các cộng Luật sư Văn phịng có kiến thức pháp lý chun sâu kinh nghiệm thực tiễn phong phú Qua giúp Văn phòng đạt nhiều thành tựu lĩnh vực tư vấn pháp lý Lĩnh vực tư vấn Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng trải dài qua hầu hết lĩnh vực pháp luật như: Hình sự, Hơn nhân gia đình, Dân sự, Thương mại, … Tuy nhiên, lĩnh vực yêu cầu tư vấn giải nhiều pháp luật lao động, cụ thể pháp luật Hợp đồng lao động Với xu hướng gia tăng ngày nhiều số lượng độ phức tạp, quan hệ lao động trở thành vấn đề pháp lý cần thiết Các trường hợp liên quan đến hợp đồng lao động mà Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng nhận tư vấn gồm: 1) Tư vấn Hợp đồng lao động: hình thức, nội dung hợp đồng; quyền đơn chấm dứt hợp đồng lao động;… 2) Tư vấn tiền lương: hình thức trả lương; chế độ phụ cấp lương; … 3) Tư vấn chế độ phúc lợi lao động: bảo hiểm xã hội; trợ cấp thất nghiệp; chế độ thai sản việc; … 4) Soạn thảo đơn thư, văn pháp lý gửi tới quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân để yêu cầu họ cung cấp giấy tờ, tài liệu mà họ lưu giữ, quản lý để chuẩn bị cho việc khởi kiện; … 5) Chuẩn bị hồ sơ để làm thủ tục pháp lý hợp đồng lao động; hợp đồng đào tạo lao động; … 6) Tư vấn vấn đề pháp lý khác liên quan đến hợp đồng lao động Trong đó, vấn đề hợp đồng cho thuê lại lao động vấn đề bật yêu cầu tư vấn nhiều Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng 2.2 Quy trình tư vấn hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng Khi khách hàng đến Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng có yêu cầu tư vấn pháp luật hợp đồng cho thuê lại lao động, Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp lý tiếp nhận xử lý yêu cầu tư vấn theo quy trình sau: 2.2.1 Giai đoạn 1: Tiếp xúc khách hàng tiếp nhận yêu cầu tư vấn Bước cuẩ hoạt động tư vấn pháp luật hợp đồng cho thuê lại lao động, việc Luật sư hay tư vấn viên pháp lý tiếp xúc với khách hàng từ khai thác tiếp cận dần với yêu cầu pháp lý khách hàng Mục đích tiếp xúc khách hàng, tiếp nhận yêu cầu để nắm bắt thông tin ban đầu bối cảnh câu chuyện khách hàng; nhận định đánh giá bước đầu yêu cầu tư vấn khách hàng từ lập hồ sơ tư vấn pháp lý Luật sư, tư vấn viên pháp lý tiếp cận với thông tin khách hàng đem lại qua nhiều hình thức Phổ biến khách hàng đến trình bày trực tiếp Văn phịng Luật sư Hữu Tuyến Cộng trao đổi thông tin qua thư tín, điện thoại … Những cách tiếp cận có ưu điểm nhược điểm khác Việc gặp trực tiếp vấn cách thức truyền thống đòi hỏi Luật sư, tư vấn viên pháp lý khơng có kỹ chun mơn mà phong cách giao tiếp Tiếp xúc khách hàng bước quan trọng, định đến thành công hoạt động tư vấn Để bước tiếp xúc tiếp nhận u cầu thành cơng việc tạo ấn tượng tốt đẹp niềm tin khách hàng xây dựng tiền đề sở Khi tiếp xúc tìm hiểu yêu cầu khách hàng, Luật sư tư vấn viên pháp lý phải có số kỹ định: kỹ giao tiếp; kỹ lắng nghe; kỹ ghi chép kỹ đặt câu hỏi Kỹ giao tiếp Hai phương diện giao tiếp ngôn ngữ phi ngôn ngữ Ngôn ngữ dùng giao tiếp phải rành mạch, rõ ràng, dứt khốt, có tiết tấu âm lượng vừa phải Phi ngơn ngữ hình thức, dáng điệu, cử chỉ, cách bắt tay, nét mặt, ánh mắt, thái độ Khi gặp trực tiếp khách hàng để tư vấn bắt tay với khách hàng lúc chào hỏi Khi bắt tay với khách hàng phải tránh bắt tay chặt cúi người phía khách hàng thể nhiệt tình Trong gặp mặt tư vấn cho khách hàng cần phải có thái độ tơn trọng, thân thiệt, mực, có ánh mắt, nét mặt tươi cười; thể thông cảm, sẻ chia khách hàng có chuyện buồn cung cấp Cho nên, để kiểm sốt buổi tư vấn khai thác thơng tin hiệu người tư vấn cần đặt thêm câu hỏi 2.2.2 Giai đoạn 2: Thỏa thuận hợp đồng dịch vụ pháp lý Việc thiết lập hợp đồng dịch vụ pháp lý sở pháp lý hoạt động tư vấn; giúp ghi nhận quyền nghĩa vụ người tư vấn khách hàng Kết thúc giai đoạn tìm hiểu yêu cầu, Luật sư tư vấn viên tự có nhận định kết luận sơ việc; đánh giá tính chất dự kiến khối lượng công việc, thời gian nhân để xử lý cơng việc, từ có sở để chào phí dịch vụ tu vấn Tư vấn viên Luật sư cần có kỹ giao tiếp, thương lượng; thỏa thuận dựa nguyên tắc hài hịa lợi ích bên Kỹ soạn thảo hợp đồng tư vấn kỹ ký kết hợp đồng tư vấn theo quy định pháp luật Xác định phương thức tính phí, cách vận dụng số vụ việc cụ thể Để chuẩn bị cho bước này, Luật sư, tư vấn viên nên chuẩn bị mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý với điều khoản để khách hàng dễ dàng hình dung phương thức làm việc Luật sư Những biểu giá, quy trình thực số loại cơng việc định có ý nghĩa đáp ứng cầu cung cấp dịch vụ pháp lý khách hàng giúp khách hàng hiểu rõ công việc mà Luật sư tiến hành 2.2.3 Giai đoạn 3: Xác định vấn đề pháp lý, đưa phương án tư vấn Xác định yêu cầu khách hàng tư vấn soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động thỏa mãn mong muốn khách hàng Yêu cầu khách hàng thường thể qua mong muốn họ đối tượng hợp đồng mà họ muốn nhận Khi xác định yêu cầu khách hàng, Luật sư, tư vấn viên cần phải cận thận làm rõ yêu cầu Nhiều khách hàng không hiểu biết pháp luật cần truyền tải yêu cầu khách hàng sang yêu cầu pháo lý, cần thiết, yêu cầu chưa rõ phải trao đổi lại với khách hàng để làm rõ yêu cầu Trên sở xác định yêu cầu khách hàng, Luật sư, tư vấn viên xác định chất quan hệ pháp luật quan hệ pháp luật hợp đồng cho thuê lại lao động Từ xác định pháp luật điều chỉnh quan hệ hợp đồng Để đưa phương án tư vấn xác, Luật sư, tư vấn viên cần có ký sau: Kỹ tra cứu văn bản, tài liệu pháp luật Trong trình tư vấn pháp luật hợp đồng cho thuê lại lao động, Luật sư, tư vấn viên phải giải đáp pháp luật, cung cấp thông tin pháp luật quy định pháp luật hợp đồng lao động nói chung quy định hợp đồng cho thuê lại lao động nói riêng Qua đưa phương án tư vấn, hướng dẫn khách hàng có xử phù hợp với pháp luật, nhằm giúp khách hành đạt mục đích pháp luật Thực kỹ ngồi việc giúp ích cho việc đưa phương án tư vấn xác cho khách hàng, điều kiện bắt buộc, vì: Thứ nhất, đề khẳng định với khách hàng người tư vấn thực theo pháp luật, sở pháp luật khơng theo cảm tính chủ quan, ý chí thân Thứ hai, việc tra cứu tài liệu pháp luật có liên quan đến vụ việc giúp người tư vấn kiểm tra tính xác tư khẳng định thức lời tư vấn pháp luật thực tiễn, khơng phải người tư vấn nhớ xác tất quy định thuộc lĩnh vực pháp luật khác Nếu thấy cần thiết khách hàng yê cầu người tư vấn cung cấp cho họ văn tài liệu với phương án tư vấn mà đưa Bên cạnh đó, người tư vấn phải kiểm tra, rà soát văn nhóm văn tập hợp để xác định quy phạm, nhóm quy phạm pháp luật lao động cụ thể quy định hợp đồng cho thuê lại lao động để điều chỉnh Kỹ soạn thảo văn Sau đưa phương án tư vấn mà khách hàng đồng ý, Luật sư, tư vấn viên cần soạn số văn Hợp đồng cho thuê lại lao động, … Trong trình soạn thảo hợp đồng, nội dung soạn phải trình bày cách logic Chẳng hạn trật tự hợp đồng cho thuê lại lao động gồm có 03 phần: phần mở đẩu, phần nội dung phần ký kết Cụ thể: - Phần mở đầu: Quốc hiệu tiêu ngữ, Số kỹ hiệu, Căn hợp đồng, Thời gian địa điểm giao kết, Tên hợp đồng, bối cảnh, chủ thể bên, … - Phần nội dung: nhóm điều khoản liên quan đến nội dung hợp đồng, nhóm điều khoản liên quan đến giá hợp đồng, nhóm điều khoản liên quan đến quyền nghĩa vụ bên hợp đồng, … - Phần kết: chữ ký bên hợp đồng xác nhận quan có thẩm quyền 2.3 Ví dụ minh họa áp dụng kỹ tư vấn pháp luật hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng 2.3.1 Ví dụ minh họa Bà Nguyễn Thị B trưởng phịng nhân Cơng ty TNHH dịch vụ An Phát hoạt động với mơ hình cho thuê lao động làm công việc dọn dẹp, làm vệ sinh cho gia đình, cơng ty Trường Đại học Lao động xã hội có nhu cầu tìm lao động phục vụ việc dọn dẹp, làm lớp học khuôn viên trường học Sau thời gian đàm phán số lượng giá trị hợp đồng, Công ty TNHH dịch vụ An Phát tìm đến Văn phịng Luật sư Hữu Tuyến Cộng để tư vấn hợp đồng soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động công ty TNHH dịch vụ An Phát trường Đại học Lao động xã hội 2.3.2 Phương án tư vấn Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng Sau giai đoạn tiếp xúc khách hàng tìm hiểu yêu cầu tư vấn bà Nguyễn Thị B Giám đốc Công ty TNHH dịch vụ An Phát, Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng sự, bà B nghe tư vấn việc giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động tư vấn soạn thảo hợp đồng Theo đó, Luật sư đưa hướng tư vấn sau: 2.3.2.1 Về giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động Theo Điều 13 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc trả công, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nếu hai bên giao kết thỏa thuận tên khác có đủ 03 yếu tố sau coi hợp đồng: - Công việc trả lương; - Lương phụ cấp; - Quản lý giám sát Hợp đồng cho thuê lại lao động Công ty TNHH dịch vụ An Phát trường Đại học Lao động xã hội phải ký kết văn lập thành 02 bản, bên giữ 01 Bên cạnh đó, thời gian cho thuê lại lao động tối đa không qus 12 tháng Như thời hạn hợp đồng cho thuê lại lao động xác định 12 tháng mà khơng phục thuộc vào tính chất công việc cho thuê lại lao động, nhu cầu thuê lại lao động doanh nghiệp 2.3.2.2 Về nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động Luật sư đưa phương án tư vấn nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động Công ty TNHH dịch vụ An Phát trường Đại học Lao động xã hội gồm nội dung sau: - Địa điểm làm việc; - Vị trí làm việc cần sử dụng lao động thuê lại; - Nội dung cụ thể công việc, yêu cầu cụ thể người lao động thuê lại; - Thời hạn thuê lại lao động, thời gian bắt đầu làm việc ảu người lao động thuê lại, thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc; - Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp, nghĩa cụ bên người lao động 2.3.2.3 Về soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng tư vấn soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động Công ty TNHH An Phát trường Đại học Lao động xã hội sau4: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày … tháng … năm 2023 HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Căn Bộ luật Lao động năm 2019; Căn Bộ luật Dân năm 2015; Căn nhu cầu khả bên Hợp đồng cho thuê lại lao động (sau gọi “Hợp đồng”) ;ập vào ngày … … bên: A BÊN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CÔNG TY: TNHH DỊCH VỤ AN PHÁT Báo cáo tổng kết số lượng vụ việc giải năm 2022 Văn phòng Luật sư Hữu Tuyến Cộng Địa đăng ký: số 275 La Thành, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội Điện thoại: 02421234xxx Fax: … Đại diện theo pháp luật: NGUYỄN THỊ B Chức vụ: Giám đốc (Sau gọi “Bên cho thuê”) B BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI Địa chỉ: 43 đường Trần Duy Hưng, Trung Hòa Cầu Giấy, Hà Nội Điện thoại: 02435564584 Fax: … (Sau gọi “Bên thuê lại”) Sau đât Bên cho thuê Bên thuê lại gọi riêng “Bên” gọi chung “Các bên” XÉT RẰNG: - Bên Cho Thuê công ty thành lập hoạt động hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; - Bên Thuê Lại pháp nhân thành lập hoạt động hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam có nhu cầu thuê lại số người lao động Bên Cho Thuê ngành, nghề phép cho thuê lại theo quy định pháp luật; - Bên Cho Thuê đồng ý cho thuê Bên Thuê Lại đồng ý thuê người lao động Bên Cho Thuê để làm việc cho Bên Thuê Lại thời gian tạm thời nhằm … Bên Th Lại VÌ LẼ ĐĨ, NAY, Các Bên đồng ý ký kết Hợp Đồng với điều khoản điều kiện sau: ĐIỀU DỊCH VỤ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG 1.1 Bên Cho Thuê đồng ý cung ứng người lao động (“Người Lao Động”) Bên Cho Thuê đến làm việc tạm thời cho Bên Thuê Lại, cụ thể sau: (a) Số lượng Người Lao Động cung ứng: 15 người; (b) Nơi làm việc Người Lao Động: trường Đại học Lao động xã hội; (c) Các vị trí việc làm cần sử dụng Người Lao Động: Tạp vụ, lao công; (d) Nội dung công việc cụ thể Người Lao Động cần làm: dọn dẹp lớp học khuôn viên trường học; (e) Yêu cầu cụ thể Bên Thuê Lại Người Lao Động: (i) [Nam/nữ] từ 18 tuổi trở lên; (ii) Có sức khỏe tốt; (iii) Trình độ văn hóa: 12/12; (iv) năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực dọn dẹp vệ sinh (v) [Các yêu cầu cụ thể khác, có] (f) Thời gian bắt đầu làm việc Người Lao Động: từ 7h đến 21h 1.2 Thời hạn Hợp Đồng 12 tháng tính từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm … 1.3 Chế độ làm việc Người Lao Động (a) Thời làm việc thời nghỉ ngơi: người lao động làm việc tiếng theo ca sau: Ca sáng từ 7h đến 11h, ca chiều từ 15h đến 17h, ca tối từ 19h đến 21h Bên Thuê Lại điều chỉnh thời làm việc tùy vào nhu cầu công việc Bên Thuê Lại thời điểm cách thông báo trước cho Người Lao Động Ngày nghỉ hàng tuần: nghỉ ngày chủ nhật (i) Làm thêm giờ: Bên Thuê Lại thỏa thuận với Người Lao Động việc làm thêm tùy thuộc vào nhu cầu Bên Thuê Lại thời điểm Bên Thuê Lại trả tiền lương làm thêm cho Người Lao Động theo quy định pháp luật lao động hành (ii) Người Lao Động hưởng ngày nghỉ năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật lao động hành (b) An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc: (i) Bên Thuê Lại tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định Nội quy lao động Bên Thuê Lại (bao gồm việc cung cấp đồng phục cho Người Lao Động) nhằm đảm bảo điều kiện làm việc cho Người Lao Động đạt chuẩn theo quy định pháp luật an toàn vệ sinh lao động; (ii) Người Lao Động có nghĩa vụ tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định Nội quy lao động Bên Thuê Lại nhằm đảm bảo mơi trường làm việc an tồn đảm bảo sức khỏe cho người lao động ĐIỀU PHÍ DỊCH VỤ VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TỐN 2.1 Phí dịch vụ: (a) Trong thời hạn Hợp Đồng, Bên Thuê Lại toán cho Bên Cho Thuê khoản phí dịch vụ [250.000 đồng/người/ngày] vào số ngày công thực tế mà Người Lao Động làm việc cho Bên Thuê Lại chi phí thực tế phát sinh mà Bên Thuê Lại yêu cầu Người Lao Động thực công việc, bao gồm khơng giới hạn phí lưu trú, phí lại phục vụ cho việc công tác Người Lao Động (b) Định kỳ vào ngày 25 tháng, Bên Thuê Lại gửi bảng lương (bao gồm chi phí thực tế phát sinh) ngày cơng Người Lao Động cho Bên Cho Thuê để làm sở tốn phí dịch vụ Bên Th Lại tốn phí dịch vụ cho Bên Cho Th chậm vào ngày … tháng vào tài khoản Bên Cho Thuê với thông tin chi tiết sau Bên Thuê Lại nhận hóa đơn giá trị gia tăng từ Bên Cho Thuê: Chủ tài khoản: … Số tài khoản: … Ngân hàng: … Địa chỉ: … (c) Chi phí ngân hàng phát sinh từ việc chuyển tiền tốn phí dịch vụ [Bên Cho Th/Bên Th Lại] tốn 2.2 Phí dịch vụ nêu toán tiền Đồng Việt Nam [đã/chưa] bao gồm khoản thuế mà Bên Cho Thuê phải nộp cho quan Nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc nhận tốn phí dịch vụ ĐIỀU QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN CHO THUÊ VÀ BÊN THUÊ LẠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 3.1 Quyền nghĩa vụ Bên Cho Thuê Người Lao Động (a) Bảo đảm đưa Người Lao Động có trình độ phù hợp với yêu cầu Bên Thuê Lại nội dung hợp đồng lao động ký với Người Lao Động; (b) Thông báo cho Người Lao Động biết nội dung Hợp Đồng để Người Lao Động hiểu rõ chế độ làm việc quyền lợi Người Lao Động; (c) Bảo đảm tiền lương mà Bên Cho Thuê trả cho Người Lao Động không thấp tiền lương người lao động Bên Th Lại có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị nhau; (d) Xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động bên thuê lại lao động trả lại người lao động vi phạm kỷ luật lao động (e) Ký kết hợp đồng lao động với Người Lao Động theo quy định pháp luật lao động; (f) Thực nghĩa vụ người sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, bao gồm không giới hạn trả tiền lương, tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm (nếu có) theo quy định Bộ Luật Lao Động thời gian Người Lao Động làm việc cho Bên Thuê Lại;và (g) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Người Lao Động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội thời gian Người Lao Động làm việc cho Bên Thuê Lại 3.2 Quyền nghĩa vụ Bên Thuê Lại Người Lao Động (a) Thông báo, hướng dẫn cho Người lao động thuê lại biết nội quy lao động quy chế khác Bên Thuê Lại; (b) Không phân biệt đối xử điều kiện lao động Người lao động thuê lại so với Người lao động Bên Thuê Lại; (c) Thỏa thuận với Người lao động thuê lại làm việc vào ban đêm, làm thêm theo quy định Bộ luật Lao động; (d) Thỏa thuận với Người lao động thuê lại Bên Cho Thuê để tuyển dụng thức Người lao động thuê lại làm việc cho trường hợp hợp đồng lao động Người lao động thuê lại với Bên Cho Thuê chưa chấm dứt; (e) Cung cấp cho Bên Cho Thuê chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động Người lao động để Bên Cho Thuê xem xét xử lý kỷ luật lao động (f) Cam kết sử dụng Người Lao Động làm việc theo thỏa thuận Hợp Đồng không chuyển Người Lao Động cho người sử dụng lao động khác ĐIỀU QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 4.1 Thực công việc theo hợp đồng lao động ký với Bên Cho Thuê; 4.2 Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp Bên Thuê Lại; 4.3 Được trả lương không thấp tiền lương Người lao động Bên Th Lại có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị nhau; 4.4 Khiếu nại với Bên Cho Thuê trường hợp bị Bên Thuê Lại vi phạm thỏa thuận hợp đồng cho thuê lại lao động; 4.5 Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với Bên Cho Thuê để giao kết hợp đồng lao động với Bên Thuê Lại ĐIỀU QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN CHO THUÊ ĐỐI VỚI BÊN THUÊ LẠI 5.1 Được nhận toán phí dịch vụ Dịch Vụ theo quy định Hợp Đồng 5.2 Đảm bảo đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật hành cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động cho Bên Thuê Lại 5.3 Bên Cho Thuê đồng ý rằng, vào thời điểm nào, Bên Thuê Lại có quyền yêu cầu Bên Cho Thuê cung cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại tài liệu pháp lý cần thiết khác để kiểm tra điều kiện kinh doanh hợp pháp Bên Cho Thuê 5.4 Có trách nhiệm cung ứng Người Lao Động có trình độ, kinh nghiệm, thâm niên phù hợp với yêu cầu Bên Thuê Lại đảm bảo Người Lao Động Bên Cho Thuê phải tuân thủ quy định Nội quy lao động sách Bên Th Lại suốt q trình thực cơng việc 5.5 Thông báo cho bên thuê lại lao động biết yêu cầu Người lao động 5.6 Cung cấp đầy đủ giấy tờ liên quan đến Người Lao Động cho Bên Thuê Lại theo yêu cầu Bên Thuê Lại theo quy định pháp luật có liên quan, bao gồm không giới hạn giấy chứng minh nhân dân/thẻ cước công dân, hợp đồng lao động Bên Cho Thuê với Người Lao Động, giấy chứng nhận sức khỏe, sơ yếu lý lịch Người Lao Động