Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần licogi 13

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI -ooo - BÙI THỊ THÚY LAN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: GS.TSKH VŨ HUY TỪ Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan: Luận văn cơng trình nghiên cứu thực cá nhân thực hướng dẫn khoa học GS.TSKH Vũ Huy Từ Các số liệu, kết luận nghiên cứu trình bày luận văn trung thực cá nhân khảo sát thu thập từ Công ty cổ phần Licogi 13 chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khác Tôi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Học viên Bùi Thị Thúy Lan MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vị trí, vai trị, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Đảm bảo số lượng cấu nguồn nhân lực 1.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực 12 1.3.1 Nhân tố chủ quan 12 1.3.2 Nhân tố khách quan 16 1.4 Kinh nghiệm phát triển NNL số doanh nghiệp học kinh nghiệm cho Công ty Cổ phần Licogi 13 .19 1.4.1 Công ty cổ phần Xây dựng Kinh doanh Địa ốc Hồ Bình 19 1.4.2 Tổng Cơng ty xây dựng Bạch Đằng 22 1.4.3 Kinh nghiệm rút cho Công ty Cổ phần Licogi 13 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Licogi 13 GIAI ĐOẠN 2012 - 2015 29 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Licogi 13 .29 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty 29 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty .31 2.1.3 Mơ hình tổ chức máy quản lý 32 2.1.4 Kết sản xuất kinh doanh Công ty 34 2.1.5 Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Công ty 34 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13 41 2.2.1 Phát triển số lượng cấu nguồn nhân lực 41 2.2.2 Phát triển trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghề nghiệp .45 2.2.3 Phát triển thể lực cho người lao động .57 2.2.4 Phát triển phẩm chất người lao động 61 2.2.5 Bố trí, sử dụng lao động 63 2.2.6 Xây dựng văn hóa Công ty .69 2.3 Đánh giá chung tình hình phát triển nguồn nhân lực Công ty 71 2.3.1 Những kết điểm mạnh 71 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 72 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Licogi 13 ĐẾN NĂM 2020 .77 3.1 Mục tiêu phát triển Công ty đến năm 2020 77 3.1.1 Mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu 77 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Công ty đến năm 2020 78 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13 80 3.2.1 Xây dựng chiến lược PTNNL Công ty dựa chiến lược phát triển doanh nghiệp 80 3.2.2 Hồn thiện quy trình hoạch định tuyển dụng nguồn nhân lực .81 3.2.3 Hoàn thiện chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực 86 3.2.4 Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 87 3.2.5 Tạo môi trường điều kiện thuận lợi cho phát triển nhân viên 91 3.2.6 Hồn thiện cơng tác đánh giá kết thực cơng việc .92 3.2.7 Hồn thiện chế độ động viên, khuyến khích vật chất tinh thần.93 3.2.8 Từng bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với môi trường kinh doanh 97 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt CBCNV Chữ viết đầy đủ : Cán công nhân viên CT HĐQT : Chủ tịch hội đồng quản trị CP : Cổ phần DN : Doanh nghiệp GĐ : Giám đốc KD : Kinh doanh KTXH : Kinh tế xã hội NNL : Nguồn nhân lực PGĐ : Phó giám đốc PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực SXKD : Sản xuất kinh doanh DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty .32 Bảng 2.1: Kết SXKD Công ty giai đoạn 2012 - 2015 .34 Biểu đồ 2.1: Tỷ trọng ngành Xây dựng theo nhóm cơng trình 35 Bảng 2.2: So sánh điểm mạnh, điểm yếu Công ty Cổ phần Licogi 13 với số Công ty khác 36 Bảng 2.3: Số lượng máy móc thiết bị thi cơng Công ty 40 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty giai đoạn 2012 - 2015 .41 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu theo độ tuổi lao động giai đoạn 2012 - 2015 43 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo chức giai đoạn 2012 - 2015 44 Bảng 2.6: Sự phù hợp số lượng cấu lao động với công việc 44 Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2012 - 2015 46 Bảng 2.8: Chất lượng cán khoa học kỹ thuật nghiệp vụ Công ty năm 2015 47 Bảng 2.9: Phân loại nghề Công nhân kỹ thuật năm 2015 .48 Bảng 2.10: Đánh giá hoạt động phát triển trình độ lành nghề .49 Bảng 2.11: Các hình thức đào tạo Cơng ty cổ phân Licogi 13 .51 Bảng 2.12: Chi phí đào tạo qua năm Công ty 53 Bảng 2.13: Đánh giá việc thực đào tạo phát triển nguồn nhân lực 54 Bảng 2.14: Đánh giá kỹ làm việc nhóm 56 Bảng 2.15: Bảng tổng hợp kết khám sức khỏe định kỳ hàng năm 57 Bảng 2.16: Đánh giá thu nhập NLĐ 59 Bảng 2.17: Đánh giá công tác phát triển thể lực cho NLĐ .60 Bảng 2.18: Tình hình vi phạm kỷ luật lao động qua năm Công ty 62 Bảng 2.19: Đánh giá đạo đức tác phong NLĐ 62 Bảng 2.20: Đánh giá công tác bố trí sử dụng lao động 64 Bảng 2.21: Thu nhập NLĐ qua năm Công ty 66 Bảng 2.22: Đánh giá CBCNV thăng tiến Công ty .68 Bảng 2.23: Đánh giá văn hóa doanh nghiệp 70 Bảng 3.1: Một số tiêu kinh tế chủ yếu Công ty đến năm 2020 77 Bảng 3.2: Số lượng trình độ NNL Licogi 13 đến năm 2020 .78 Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng Cơng ty 83 Bảng 3.3: Kế hoạch đào tạo PTNNL Công ty 88 Sơ đồ 3.2: Hệ thống đánh giá thực công việc nhân viên .93 Bảng 3.4: Hệ s ố lương chức danh hoàn thành nhiệm vụ KHT 95 MỞ ĐẦU Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Nguồn nhân lực nguồn vốn quý doanh nghiệp Nguồn nhân lực không tự nhiên dồi dào, không tự nhiên đáp ứng nhu cầu khoa học kỹ thuật mà cần phát triển theo chiến lược sở chiến lược kinh doanh chung doanh nghiệp Thị trường luôn biến động, khoa học công nghệ phát triển không ngừng, nguồn lao động luôn cần đổi Nếu khơng có chiến phát triển nguồn nhân lực cách thích hợp doanh nghiệp khó cạnh tranh thị trường nước nước ngồi Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao lối ra, đáp số toán chống nguy tụt hậu xa doanh nghiệp trình phát triển hội nhập quốc tế Phát triển nguồn nhân lực coi yếu tố nhằm đáp ứng mục tiêu chiến lược kinh doanh doanh nghiệp Trước xu hội nhập kinh tế toàn cầu, vấn đề nguồn nhân lực đặt nhiều đòi hỏi doanh nghiệp Việt Nam hoạt động lĩnh vực, Công ty cổ phần Licogi 13 ngoại lệ Là đơn vị nằm quỹ đạo phát triển chung kinh tế, công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13 quan tâm chưa đầu tư mức dẫn đến nhiều khiếm khuyết, ảnh hưởng đến hiệu sản xuất kinh doanh chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu đổi doanh nghiệp Chính vậy, đề tài “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13” học viên lựa chọn để nghiên cứu viết luận văn thạc sỹ, qua hy vọng đóng góp số giải pháp hồn thiện cơng tác phát triển nguồn nhân lực Công ty giai đoạn tới Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực có nhiều cơng trình cơng bố góc độ tiếp cận khác nhau, ví dụ như: - PGS.TS Nguyễn Đức Bách “Mấy vấn đề cần đổi mới, tạo động lực điều kiện để tri thức nước ta phát huy tài trí tuệ”, tạp chí thơng tin cơng tác khoa giáo, tháng năm 2007 - “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành da – giày Việt Nam giai đoạn đến năm 2015, tầm nhìn 2020” Phan Thị Thanh Xuân tác giả Tác giả phân tích trạng phát triển nguồn nhân lực, phương thức đào tạo lao động chủ yếu Tập đoàn da – giày Việt Nam đến năm 2015 Tác giả nêu số gợi ý kiến nghị phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nói chung Tập đồn nói riêng thời gian tới - “Phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam - lý luận thực tiễn” PGS.TS Đỗ Minh Cương- TS.Mạc Văn Tiến đồng chủ biên (2004) Bên cạnh việc sâu nghiên cứu tìm giải pháp phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam, tác giả đưa khái niệm nguồn nhân lực phạm vi vĩ mô vi mô, kinh nghiệm đào tạo phát triển lao động kỹ thuật số nước Đông Nam Á, Trung Quốc, Nhật, Mỹ - “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức quản lý nhà nước đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước” Nguyễn Bắc Sơn, Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, 2005 Song nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13 giai đoạn chưa có cơng trình nghiên cứu cơng bố Mặt khác việc nghiên cứu có tính đặc thù phạm vi nghiên cứu việc nghiên cứu đề tài: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13” cần thiết Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài sở lý luận thực tiễn công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Licogi 13 khoảng năm 2012 - 2015 dự báo nhu cầu nhân lực đến năm 2020 Về không gian, nghiên cứu Công ty cổ phần Licogi 13