Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Hòa Bình

Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng khách quan khoa học về lao động, vận dụng lý luận về NNL vào phân tích, đánh giá NNL ở tỉnh Hòa Bình nhằm đề xuất các giải pháp phát triển NNL đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế của địa phương trong thời gian tới.

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hịa Bình Tác giả luận văn: Phạm Thị Thanh Hiến Khóa: 2010A Người hướng dẫn: Tiến sĩ Phạm Cảnh Huy Nội dung tóm tắt: a) Lý chọn đề tài: Trong giai đoạn nước ta nói chung tỉnh Hồ Bình nói riêng định hướng phát triển NNL cần thực theo hai hướng : nâng cao chất lượng NNL mặt, trình độ kỹ thuật, khả thích nghi với yêu cầu kinh tế; đồng thời phải tạo mở chế sách cho người có hội tham gia, tìm việc làm Để thực mục tiêu tạo bước đột phá chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng ưu tiên phát triển công nghiệp dịch vụ, đến năm 2010 tỷ trọng công nghiệp - xây dựng GDP 33%, đến năm 2015 45%, đến năm 2020 52%; đưa tỉnh Hồ Bình khỏi tỉnh nghèo có tỷ trọng CN hợp lý Do cần phải khai thác tiềm năng, phát huy tối đa nguồn lực đặc biệt NNL điều kiện cụ thể địa phương Vì nghiên cứu đánh giá NNL nhằm đề xuất phương hướng giải pháp có khoa học tính khả thi để đáp ứng NNL cho phát triển kinh tế tỉnh Hồ Bình vấn đề cấp thiết lý luận đòi hỏi thực tiễn địa phương thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH hội nhập kinh tế quốc tế Xuất phát từ phạm vi công tác thân nay, học viên chọn đề tài “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hịa Bình” để nghiên cứu làm đề tài luận văn thạc sĩ - chuyên ngành Quản trị kinh doanh b) Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: - Mục đích nghiên cứu: Đánh giá thực trạng khách quan khoa học lao động, vận dụng lý luận NNL vào phân tích, đánh giá NNL tỉnh Hồ Bình nhằm đề xuất giải pháp phát triển NNL đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế địa phương thời gian tới - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu luận văn đào tạo NNL thông qua đào tạo nghề phương diện: khái niệm, số lượng, chất lượng, cấu NNL, vai trị phát triển kinh tế, nhân tố ảnh hưởng đến vận động phát triển NNL - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung phân tích đánh giá nguồn nhân lực phạm vi tỉnh Hồ Bình giai đoạn 2002 - 2010 để tìm khoa học xây dựng phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát triển NNL cho phát triển kinh tế tỉnh Hồ Bình giai đoạn 2010 - 2020 c) Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng chủ yếu phương pháp nghiên cứu chuyên ngành quản trị kinh doanh, đồng thời kết hợp với sử dụng phương pháp tiếp cận hệ thống, tiếp cận lịch sử phương pháp phân tích, tổng hợp, điều tra, thống kê, so sánh, minh họa d) Tóm tắt nội dung đóng góp tác giả: * Những hạn chế chủ yếu nguyên nhân - Những hạn chế: + Về chất lượng NNL tỉnh Hòa Bình chưa cao + Về cấu phân bổ NNL theo ngành, theo vùng nhiều bất cập - Những nguyên nhân hạn chế: + Do điểm xuất phát kinh tế tỉnh thấp, đời sống phận khơng nhỏ nhân dân cịn gặp nhiều khó khăn + Điều kiện tự nhiên phức tạp với tình hình kinh tế khó khăn, phong tục tập quán lạc hậu + Công tác giáo dục đào tạo cịn nhiều bất cập, bệnh thành tích xu chưa coi trọng đào tạo trình độ giáo dục + Sự quan tâm chưa sâu sắc quyền tỉnh cho việc đào tạo phát triển NNL * Những vấn đề đặt việc đào tạo NNL tỉnh Hịa Bình - Cần tiếp tục đẩy mạnh công tác nâng cao chất lượng NNL cho phát triển kinh tế - Công tác giáo dục đào tạo cần tiếp tục quan tâm đầu tư đồng - Phải trọng tìm kiếm kênh gửi sinh viên đào tạo nước - Khuyến khích phong trào học tập, chế sách tuyển dụng, phân bổ, sử dụng đãi ngộ phù hợp * Phương hướng: - Chuyển dịch cấu lao động tăng nhanh số lượng, phù hợp chất lượng - Phát triển nhanh NNL có trình độ chun mơn kỹ thuật - Phát triển NNL theo hướng đảm bảo sức khoẻ thể chất tinh thần - Không ngừng nâng cao lực phẩm chất đội ngũ cán quản lý - Phát triển NNL tỉnh theo hướng gắn với phát triển thị trường sức lao động * Các giải pháp nhằm phát triển NNL cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hồ Bình - Giải pháp đánh giá lại chất lượng đào tạo NNL tỉnh Hồ Bình - Giải pháp đánh giá lại công tác giáo dục đào tạo - Nhóm giải pháp nâng cao thể lực NNL - Nhóm giải pháp đào tạo đào tạo lại NNL - Nhóm giải pháp thị trường sức lao động thu hút NNL ngoại tỉnh - Nâng cao vai trò cấp Đảng, quyền, tổ chức đồn thể phát triển NNL * Đóng góp mặt lý luận : - Khái quát hệ thống hóa vấn đề lý luận nguồn nhõn lc công tác ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi c¸c tØnh miỊn núi, có tỉnh Hoà Bình nói riêng * Đóng góp mặt thực tiễn : - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhõn lc cho phỏt trin kinh t xó hi tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2002 - 2010, làm rõ thành công, hạn chế nguyên nhân kết - Đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm ph¸t triĨn ngn nhân lực cho phát triển kinh tế xó hi tỉnh Hoà Bình đến năm 2015 - 2020 ... NNL tỉnh theo hướng gắn với phát triển thị trường sức lao động * Các giải pháp nhằm phát triển NNL cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hồ Bình - Giải pháp đánh giá lại chất lượng đào tạo NNL tỉnh. .. xà hội tỉnh miền núi, có tỉnh Hoà Bình nói riêng * Đóng góp mặt thực tiễn : - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2002 - 2010,... thành công, hạn chế nguyên nhân kết - Đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhõn lc cho phát triển kinh tế xã hội cđa tØnh Hoµ Bình đến năm 2015 - 2020