1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0

232 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Của Tỉnh Thái Nguyên Trong Bối Cảnh Cách Mạng Công Nghiệp 4.0
Tác giả Phùng Trần Mỹ Hạnh
Người hướng dẫn PGS.TS. Mai Thanh Cúc
Trường học Học viện Nông nghiệp Việt Nam
Chuyên ngành Kinh tế phát triển
Thể loại luận án tiến sĩ
Năm xuất bản 2020
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 232
Dung lượng 0,95 MB

Nội dung

HỌCVIỆNNÔNGNGHIỆPVIỆTNAM PHÙNGTRẦNMỸHẠNH PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHODOANHNGHIỆPNHỎ VÀVỪACỦATỈNHTHÁINGUYÊN TRONG BỐICẢNHCÁCHMẠNGCÔNGNGHIỆP4.0 LUẬNÁNTIẾNSĨ NHÀXUẤT BẢNHỌCVIỆNNÔNG NGHIỆP-2020 HỌCCVIỆNNNÔNGNGHIỆNPVIỆNT NAM PHÙNGTRẦNMỸHẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANHN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANHN NHÂN LỰC CHO DOANHC CHO DOANH NGHIỆNPNHỎVÀVỪA CỦAA CỦAATỈNHTHÁINHTHÁINGUYÊNTRONG BỐI CẢNHI CẢNHNHCÁCHMẠNGCÔNGNGCÔNGNGHIỆNP4.0 Ngành: Kinh tếpháttriểnn Mãsố:: 3101 05 Ngườiihướngdẫnkhoahọc:ngdẫnkhoahọc:nkhoahọc:c:PGS.TS.MaiThanhCúc HÀNỘI -2020 LỜI CAMĐOAN Tôix i n c a m đ o a n đ â y l c ô n g t r ì n h n g h i ê n c ứ u c ủ a r i ê n g t ô i , c c k ế t q u ả nghiênc ứ u đ ợ c t r ì n h b y t r o n g l u ậ n n l t r u n g t h ự c , k h c h q u a n v c h a t n g dùngđểbảo vệở bất kỳhọcvị Tôix i n c a m đ o a n r ằ n g m ọ i s ự g i ú p đ ỡ c h o v i ệ c t h ự c h i ệ n l u ậ n n đ ã đ ợ c cámơn,cácthơngtin trích dẫn trongluận án nàyđều đượcchỉ rõ nguồngốc Hà Nội,ngày… tháng… năm2020 Tácgiả luận án PhùngTrầnMỹHạnh LỜICẢMƠN Trong suốtthờigian học tập, nghiên cứu hồn thành luận án, tơiđ ã n h ậ n giúp đỡ, hướng dẫn, bảo tận tình thầy giáo, nhà khoa học; sựgiúpđỡ, độngviên củabạn bè, đồngnghiệp giađình Trướct i ê n , t ô i x i n b y t ỏ l ò n g k í n h t r ọ n g v b i ế t n s â u sắc t i PGS.TS Mai Thanh Cúc người trực tiếp hướng dẫn khoa học, tận tình giúp đỡ tôivề mặt, dành nhiều công sức, thời gian tạo điều kiện cho tơi suốt q trìnhhọctập vàthựchiện nghiên cứu TôixinchânthànhcảmơnBanGiámđốc,BanQuảnlýđàotạo,KhoaKinhtếvà Pháttriểnnôngthôn,cácthầycôgiáoBộmônPháttriểnnôngthôn-HọcviệnNôngnghiệp Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ, hướng dẫn đóng góp ý kiến cho tơi trongsuốtqtrình họctập, thựchiện vàhồn thành luận án Tơi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán giảng viên Trường ĐHKinh tế QTKD - ĐH Thái Nguyên, Khoa Kinh tế thầy cô giáo Bộ môn Kinh tếhọcđãluôn độngviên tạo điều kiện tốt nhấtđểtơi họctập, nghiêncứu Tơi xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ đơn vị: Cục Thống kê tỉnh TháiNguyên, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ vừa tỉnh Thái Nguyên, cán quản lý ngườilao động doanh nghiệp nhỏ vừa giúp đỡ tơi q trình thu thập số liệuvàthơngtin cần thiết đểhồn thành luận án Tơixinbày tỏl ịn g biếtơn sâusắctớigiađình, người thânvàbạn bèđãln ủn ghộ, khuyến khích tơi trongsuốt qtrìnhhọctập vànghiên cứu./ Hà Nội,ngày… tháng… năm2020 Nghiêncứu sinh PhùngTrầnMỹHạnh MỤCLỤC Lờicamđoan i Lờicảmơn ii Mụclục iii Danhmụcchữviết tắt .vi Danhmụcbảng .vii Danhmụcbiểuđồ .ix Danhmụchình x Danhmụchộp xi Tríchyếuluậnán .xii Thesisabstract .xiv Phần1.Mởđầu 1.1 Tínhcấp thiếtcủađềtài 1.2 Mụctiêunghiên cứu .4 1.2.1 Mụctiêu chung 1.2.2 Mụctiêucụthể 1.3 Đốitượngvàphạm vi nghiêncứu 1.3.1 Đốitượngnghiên cứu 1.3.2 Phạmvinghiêncứu .4 1.4 Đónggóp củaluận án Phần2 Cơ sở lýluậnvà thực tiễnvề phát triểnn g u n n h â n l ự c c h o d o a n h nghiệpnhỏvàvừatrong bốicảnh cách mạng côngnghiệp 4.0 2.1 Cơ sở lýluận 2.1.1 Mộtsốkháiniệmcơbản 2.1.2 Vaitrịcủapháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏvàvừatrong bốicảnh cáchmạngcơngnghiệp 4.0 17 2.1.3 Nộidungnghiêncứuđánhgiáthựctrạngphátt r i ể n n g u n n h â n l ự c c h o doan hnghiệpnhỏvàvừatrongbối cảnh cách mạngcôngnghiệp 4.0 19 2.1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlực chodoanhnghiệpnhỏ vàvừatrongbối cảnh cách mạngcôngnghiệp 4.0 25 2.2 Cơsở thựctiễn 32 2.2.1 Kinhnghiệmpháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏvàvừacủam ộtsốtổchức vàmộtsốquốcgia trênthếgiớitrongcuộccáchmạngcông nghiệp4.0 32 2.2.2 Kinhnghiệmpháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏvàvừacủa mộtsốđịa phươngở ViệtNam .35 2.2.3 Bàihọckinhnghiệm cho tỉnhThái Nguyênvềpháttriểnnguồnnhânlực chodoanh nghiệp vừavànhỏtrongbối cảnh cáchmạngcơngnghiệp 4.0 .36 2.3 Mộtsố cơngtrình nghiêncúu liên quanđến đềtài 37 2.3.1 Nhữngcơngtrìnhnghiêncứuởnướcngồi 37 2.3.2 Nhữngcơngtrìnhnghiên cứuởViệtNam 39 2.3.3 Nhữnggiátrịkhoahọccủacáccơngtrìnhnghiêncứuliênquanvàhướngnghiên cứucủađềtài .40 Tómtắt phần2 44 Phần3.Phƣơngphápnghiêncứu 45 3.1 Đặcđiểm địabàn nghiêncứu 45 3.1.1 Đặcđiểmtựnhiên tỉnhTháiNguyên 45 3.1.2 Đặcđiểmkinhtế -xãhội tỉnhTháiNguyên 47 3.1.3 Đặcđiểmvềcácdoanh nghiệpnhỏ vàvừacủatỉnhThái Nguyên 51 3.2 Phươngphápnghiêncứu .55 3.2.1 Khungphân tích 55 3.2.2 Phươngpháp tiếpcận 56 3.2.3 Phươngpháp thu thập thôngtin 57 3.2.4 Phươngpháp tổnghợp vàphântích thơngtin .60 3.2.5 Hệthốngchỉtiêunghiên cứu 64 Tómtắt phần3 68 Phần Kếtquả nghiêncứu vàthảo luận .69 4.1 Thựct r n g p h t t r i ể n n g u n n h â n l ự c c h o d o a n h n g h i ệ p n h ỏ v v a c ủ a tỉnhThái Nguyên trongbốicảnh cáchmạngcông nghiệp4.0 69 4.1.1 Thựct r n g p h t t r i ể n n g u n n h â n l ự c c h o d o a n h n g h i ệ p n h ỏ v v a c ủ a tỉnhTháiNguyên trongbối cảnhcách mạngcôngnghiệp 4.0 69 4.1.2 Thựctrạngcôngtác ph át t r i ể n n gu ồn n h â n l ực ch o d o a n h n g h i ệ p n h ỏ v vừacủatỉnh Thái Nguyên trongbối cảnhcách mạngcôngnghiệp4.0 88 4.1.3 Đánhgiákếtquảvàhiệuquảpháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệp nhỏvàvừacủatỉnh TháiNguyên trongbốicảnh CMCN4.0 97 4.2 Cácyếutốảnhhưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏ vàvừacủatỉnh TháiNguyên bối cảnhcáchmạngcôngnghiệp 4.0 103 4.2.1 Cácyếutốảnhhưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlực chodoanhnghiệpnhỏ vàvừacủatỉnhThái Nguyên 103 4.2.2 Phântíchmứcđộảnhhưởngcủacácyếutốđếnpháttriểnnguồnnhânlựcchodo a nh ng hi ệp nhỏ vừ a tỉnh T há i N g u y ê n t ro ng bốicả nh c c h mạngcôngnghiệp 4.0 .118 4.3 Đánhgiáchungvềpháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏvàvừa củatỉnh TháiNguyên trongbốicảnh cáchmạngcôngnghiệp4.0 126 4.3.1 Kếtquảđạtđược 126 4.3.2 Hạnchế 127 4.3.3 Nguyênnhâncủanhữnghạnchế 129 4.4 GiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏvàvừacủatỉnhTháiN g untrongbốicảnhcáchmạngcơngnghiệp4.0đến năm2025, tầmnhìn đến năm2030 130 4.4.1 QuanđiểmcủatỉnhTháiNguyênvềpháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệp nhỏ vàvừatrongbốicảnh cách mạngcông nghiệp4.0 130 4.4.2 Dựbáo cầu lao độngtrongbối cảnh cách mạngcôngnghiệp 4.0 131 4.4.3 Căncứ đềxuấtgiải pháp 131 4.4.4 GiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcchodoanhnghiệpnhỏvàvừacủatỉnhTháiNguy ên trongbối cảnh cáchmạngcông nghiệp4.0 .133 Tómtắt phần4 .148 Phần Kếtluậnvà kiếnnghị .149 5.1 Kếtluận 149 5.2 Kiếnnghị 150 Danhmụccáccơngtrìnhđãcơngbốcó liên quanđếnluậnán .151 Tàiliệuthamkhảo 152 Phụ lục 158 DANHMỤC CHỮ VIẾTTẮT Chữ viếttắt NghĩatiếngViệt BKHĐT Bộkếhoạch đầutư BLĐTBXH BộLaođộng, ThươngbinhvàXãhội CHLB CộnghịaLiên bang CMCN4.0 Cáchmạngcơngnghiệp4.0 DN Doanhnghiệp DNNVV Doanhnghiệpnhỏvàvừa GDĐT Giáodụcđàotạo THCS Trunghọccơsở THPT Trunghọc phổthông TT Thôngtư TTg Thủ tướng WEF WorldEconomicForum WTO WorldTradeOrganization DANHMỤCBẢNG TT 2.1 Tênbảng Trang PhânloạiDoanhnghiệpnhỏvàvừaởViệtNamtheoNghịđịnhsố39/2018/NĐCP 2.2 Tổng hợpcácyếutốảnhhưởng đếnpháttriểnnguồnn h â n l ự c c h o d o a n h nghiệpnhỏvàvừacủatỉnhTháiNguyêntrongbốic ả n h c c h m n g c ô n g nghiệp4.0 42 3.1 Quymô vàtốcđộ pháttriển dân sốtỉnh TháiNguyên .47 3.2 Tổngsảnphẩmtrênđịabàntheogiáhiệnhànhphântheongànhkinhtếcủa tỉnhTháiNguyên 50 3.3 Doanhthuthuầnsản xuấtkinhdoanhcủaD o a n h n g h i ệ p n h ỏ v v a đ a n g hoạtđộngcủatỉnhThái Nguyên .54 3.4 Phânbổ số lượngmẫuđiều tracho mỗinhóm laođộng 58 3.5 Giátrị vàmứcýnghĩacủathangđoLikert điểm 59 4.1 Sốlượnglaođộnglàmviệctạidoanh nghiệptỉnhThái Nguyên 69 4.2 NgườilaođộngtrongdoanhnghiệpnhỏvàvừatỉnhTháiNguyênphântheothànhphần kinhtế 72 4.3 NgườilaođộngtrongdoanhnghiệpnhỏvàvừatỉnhTháiNguyênphântheongànhkinht ế 74 4.4 Sốlượng nguồnnhânlựctrong cácdoanhnghiệpn h ỏ v v a t ỉ n h T h i Nguyênphântheo khuvực 77 4.5 Cơcấu lao độngtrongdoanh nghiệp nhỏvàvừaphân theogiới tính .79 4.6 ĐánhgiátháiđộngườilaođộnglàmviệcchodoanhnghiệpnhỏvàvừatỉnhTháiNguyê n 81 4.7 Đánhg i k ỹ năngnguồnnhân lực làmv i ệ c cho d o a n h nghiệpnhỏ vừa tỉnhTháiNguyên 82 4.8 Trìnhđộchun mơncủalaođộngđượckhảosáttrongdoanhnghiệp nhỏ vàvừacủatỉnhThái Nguyên 84 4.9 TrìnhđộchunmơnkỹthuậtngườilaođộngtrongdoanhnghiệpcủatỉnhTháiN gunsovới mộtsốkhu vựctrêncảnướcnăm2017 85 4.10 Đánhgiávềlaođộngquảnlý trongdoanhnghiệpnhỏvàvừatrongbốicảnhcách mạngcôngnghiệp 4.0 86

Ngày đăng: 06/09/2023, 05:51

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
5. CụcThông tin Khoa học và Công nghệ Quốc gia (2017). Tổng luận “Cuộc cáchmạngcôngnghiệp lần thứ 4”. BộKhoahọcvàCôngnghệ,HàNội Sách, tạp chí
Tiêu đề: CụcThông tin Khoa học và Công nghệ Quốc gia (2017). Tổng luận “Cuộccáchmạngcôngnghiệp lần thứ 4
Tác giả: CụcThông tin Khoa học và Công nghệ Quốc gia
Năm: 2017
48. Ding D. Z., Goodall K. & Warner M. (2000). The end of the iron rice bowl:whither Chinese HRM? . International Journal of Human Resource Management.11(2):217-36 Sách, tạp chí
Tiêu đề: 11(2)
Tác giả: Ding D. Z., Goodall K. & Warner M
Năm: 2000
10. HàLâm(2017). Bứtphá trongcuộc cáchmạngcôngnghiệp4.0:Chìa khóalàchấtlượngnguồnnhânlực,Kinhtếvàđôthị,chuyênmụcDoanhnghiệp.Truycậptừhttp://kinhtedothi.vn/but-pha-trong-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-40-chia-khoa-la-chat-luong-nguon-nhan-luc-303236.html ngày17/1/2018 Link
13. NguyễnThịLêTrâm(2019).Kinhnghiệmphát triển nhânlựccủamộtsốquố cgiavàgợiýchoViệtNam.TạpchíTàiChính,BộTàichính.Truycậptừhttp://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/kinh-nghiem-phat-trien-nhan-luc- cua-mot- so-quoc-gia-va-goi-y-cho-viet-nam-312060.html ngày03/06/2020 Link
23. Nguyễn Thị Cúc (2016). Chất lượng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệpnhỏ và vừa. Tạp chí Tài chính kỳ 2, chuyên mục Tài chính - Kinh doanh.Truy cậptừhttp://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/tai-chinh-doanh-nghiep/chat- luong-quan-tri-nguon-nhan-luc-trong-doanh-nghiep-nho-va-vua-87718.html ngày17/1/2018 Link
31. Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bắc Ninh (2010). Một số giải pháp cơ bản phát triểndoanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2011 - 2015. Cổng thông tin điện tử tỉnh BắcNinh. Truy cập từhttp://skhdt.bacninh.gov.vn/news/-/details/57283/mot-so-giai-phap-co-ban-phat-trien-doanh-nghiep-nho-va-vua-giai-oan-2011-2015ngày03/06/2020 Link
56. I-Scoop(2017).Industry 4.0:thefourthindustrialrevolution -guidetoIndustrie 4.0.Retrievedfromhttps://www.i-scoop.eu/industry-4-0/onDecember.30 Link
1. Bùi Thị Phương Thảo (2015). Phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnhHòa Bình.L u ậ n á n t i ế n s ĩ K i n h t ế p h á t t r i ể n . H ọ c v i ệ n N ô n g n g h i ệ p V i ệ t N a m , 160trang Khác
2. CụcPhát Triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (2008). Báo cáo thường niên doanhnghiệpnhỏ vàvừaViệt Nam 2008.Bộ Kếhoạchvàđầu tư.Hà Nội Khác
3. CụcThống kê tỉnh Thái Nguyên (2018). Niên giám Thống kê tỉnh Thái Nguyên2017.NXBCụcThốngkêtỉnh Thái Nguyên Khác
4. CụcThống kê tỉnh Thái Nguyên (2019). Niên giám Thống kê tỉnh Thái Nguyên2018.NXBCụcThốngkêtỉnh Thái Nguyên Khác
6. Đinh Văn Toàn (2015). Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực ViệtNamđếnnăm2015.Luậnántiếnsĩ, TrườngĐH KinhtếQuốcdânHàNội,221tr Khác
7. Đỗ Anh Đức (2015). Nâng cao năng lực quản lý của giám đốc doanh nghiệp nhỏvà vừa trên địa bàn Hà Nội. Luận án tiến sĩ Quản lý kinh tế (Khoa học quản lý),TrườngĐHKinhtế Quốcdân Hà Nội,163trang Khác
8. Đỗ Kim Chung (2017). Cách mạng công nghiệp lần thứ 4: Bản chất, tác động vàmột số định hướng chính sách cho phát triển kinh tế xã hội. Tạp chí Nghiên cứuKinhtế.9(472): 3-11 Khác
9. Đỗ Văn Phức (2011). Quản lý nhân lực của doanh nghiệp. NXB Khoa học và Kỹthuật,HàNội Khác
11. Hà Thị Duy Linh (2019). Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các doanhnghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Luận án tiến sĩ Kinh tế,TrườngĐHThươngmạiHàNội,145trang Khác
14. HoàngT r ọ n g & C h u N g u y ễ n M ộ n g N g ọ c ( 2 0 0 8 ) . P h â n t í c h d ữ l i ệ u v ớ i S P S S . NXBThốngkê, HàNội Khác
15. Lê Thị Mỹ Linh (2009). Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừaở Việt Nam. Luận án tiến sĩ Kinh tế lao động, Trường Đại học Kinh tế Quốc dânHàNội,198 trang Khác
16. Lê Thị Phương Thảo (2016). Nghiên cứu năng lực lãnh đạo của giám đốc cácdoanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực Bắc miền Trung. Luận án tiến sĩ Quản trị kinhdoanh,TrườngĐại học Kinhtế-ĐạihọcHuế, 150trang Khác
17. Lê Trung Thành (2006). Hoàn thiện mô hình đào tạo cán bộ quản lý doanh nghiệptheo địa chỉ trên địa bàn Hà Nội. Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, trường ĐạihọcKinhtế Quốcdân,HàNội.Mãsố:B2005.38.112 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1. Phân loại Doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam theo Nghị định số39/2018/NĐ-CP - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
Bảng 2.1. Phân loại Doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam theo Nghị định số39/2018/NĐ-CP (Trang 29)
Bảng 4.7. Đánh giá kỹ năng nguồn nhân lực làm việc cho doanh nghiệp nhỏvàvừa tỉnhTháiNguyên - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
Bảng 4.7. Đánh giá kỹ năng nguồn nhân lực làm việc cho doanh nghiệp nhỏvàvừa tỉnhTháiNguyên (Trang 106)
Bảng   4.11   đã   minh   họa   thứ   hạng   lao   động   của   Việt   Nam   nói   chung trongđó có nguồn nhân lực tại DNNVV tỉnh Thái Nguyên nói riêng thấp hơn nhiều sovới ở một số nước Đông Nam Á - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
ng 4.11 đã minh họa thứ hạng lao động của Việt Nam nói chung trongđó có nguồn nhân lực tại DNNVV tỉnh Thái Nguyên nói riêng thấp hơn nhiều sovới ở một số nước Đông Nam Á (Trang 113)
Bảng   4.14.   Đánh   giá   về   kết   quả   phát   triển   nguồn   nhân   lực   cho   doanh nghiệpnhỏvàvừacủatỉnhTháiNguyêntrongbốicảnh cáchmạngcông nghiệp4.0 - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
ng 4.14. Đánh giá về kết quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệpnhỏvàvừacủatỉnhTháiNguyêntrongbốicảnh cáchmạngcông nghiệp4.0 (Trang 125)
Bảng 4.18. Đánh giá về các chính sách phát triển nguồn nhân lực củaNhànướcvàcủatỉnh TháiNguyên - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
Bảng 4.18. Đánh giá về các chính sách phát triển nguồn nhân lực củaNhànướcvàcủatỉnh TháiNguyên (Trang 134)
Bảng 4.19. Đánh giá về hệ thống cơ sở đào tạo và dạy nghề củatỉnhTháiNguyên - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
Bảng 4.19. Đánh giá về hệ thống cơ sở đào tạo và dạy nghề củatỉnhTháiNguyên (Trang 136)
Bảng 4.30. Kết quả phân tích hồi quy đa biến của nhóm lao động làm việctrựctiếp - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
Bảng 4.30. Kết quả phân tích hồi quy đa biến của nhóm lao động làm việctrựctiếp (Trang 157)
Bảng 4.31. Kết quả phân tích SWOT về phát triển nguồn nhân lực chodoanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạngcôngnghiệp 4.0 - Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh thái nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0
Bảng 4.31. Kết quả phân tích SWOT về phát triển nguồn nhân lực chodoanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạngcôngnghiệp 4.0 (Trang 165)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w