Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp Xã Hội Tại Việt Nam.docx

Microsoft Word FTU LEHONGVAN LUANAN final docx BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO TRƯỜNGĐẠIHỌCNGOẠITHƯƠNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁCDOANHNGHIỆPXÃ HỘITẠI VIỆT NAM Ngành Quảntrịkinhdoanh LÊHỒNGV[.]

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO TRƯỜNGĐẠIHỌCNGOẠITHƯƠNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁCDOANHNGHIỆPXÃ HỘITẠI VIỆT NAM Ngành:Quảntrịkinhdoanh LÊHỒNGVÂN HàNội-2023 LUẬN ÁN TIẾN SĨ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁCDOANHNGHIỆPXÃ HỘITẠI VIỆT NAM Ngành:Quảntrịkinhdoanh Mã số:9340101 Nghiêncứusinh:LêHồngVân Ngườihướngdẫnkhoahọc: 1.PGS.TSNguyễnThịThuHà 2.PGS.TSNguyễnTiếnHoàng HàNội–2023 LỜICẢMƠN Lời đầu tiên, xin dành lời cảm ơn chân thành đến PGS, TS Nguyễn ThịThu Hà PGS, TS Nguyễn Tiến Hoàng, người hướng dẫn khoa học, tận tìnhđịnh hướng, dẫn kịp thời động viên tơi suốt q trình thực luận ánnày Bên cạnh đó, tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Q thầy cơ, QđồngnghiệpTrườngĐạihọcNgoạithươngtrongsuốtqtrìnhhọctậpvàhồnthànhluậnánbởilẽ nhờsựquantâm,giúpđỡ,độngviênvànhữngnhậnxétvàđónggópýkiếnqbáucủaQThầycơ,Q đồngnghiệpđãgiúptơicóthểhồnthiệnluậnán Saucùng,tơicũngxindànhlờitriânđếngiađình,ngườithânvàbạnbèvìđãlncổvũ, độngviên vàgiúp đỡtơi trongsuốt qtrình nghiêncứu Dù cố gắng với tinh thần cầu thị thái độ nghiêm túc, chuẩn mực trongnghiên cứu khoa học, luận án khơng thể tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhậnđượcnhữngýkiếnphảnhồivàđónggóptừGiớinghiêncứu,QthầycơvàQbạnđọc Tácgiảluậnán LêHồngVân LỜICAMĐOAN Tôi xin cam đoan, tất nội dung chi tiết liệu Luận án nàyđược trình bày theo kết cấu đề cương chi tiết qua tổng hợp, thu thập phântích tài liệu nghiên cứu trước Phát triển nguồn nhân lực doanhnghiệpxãhộitạiViệtNam.Cácnộidung,dữliệuvàkếtquảnghiêncứulàcơngtrìnhnghiên cứu riêng tơi thực hướng dẫn, góp ý PGS, TS.NguyễnThị Thu Hàvà PGS, TS NguyễnTiến Hoàng Các kết nghiên cứu luận án trung thực Nội dung Luận ánchưatừng aicông bố bấtkỳ công trình Tơixinhồntồnchịutráchnhiệmvớicamkếtnêutrên Tácgiảluậnán LêHồngVân MỤCLỤC LỜICẢMƠN i LỜICAMĐOAN ii MỤCLỤC iii DANHMỤCCÁCTỪVIẾTTẮT viii DANHMỤCBẢNGBIỂU x MỞĐẦU CHƯƠNG1:TỔNGQUANCÁCCƠNGTRÌNHNGHIÊNCỨULIÊNQUANĐẾNĐỀTÀI 1.1 Cácnghiên cứuvềPháttriển nguồnnhân lựctrong doanh nghiệp 8 1.1.1 Cácnghiêncứuliênquantớicácnhântốảnhhưởngđếnpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Cácnghiêncứuliênquanđếnquátrìnhpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.Cácnghiêncứuliênquantớikếtquảpháttriểnnguồnnhânlựcvàảnhh ưởngcủapháttriểnnguồnnhânlựctớihiệuquảcủadoanhnghiệp 12 1.2 Cácnghiên cứuvềnhân lựctrong cácdoanhnghiệp xãhội 15 1.3Khoảng trốngnghiên cứu 19 SƠKẾTCHƯƠNG1 22 CHƯƠNG2 : C Ơ S Ở L Ý L U Ậ N V Ề P H Á T T R I Ể N N G U Ồ N N H Â N L Ự C TRO NGCÁCDOANHNGHIỆPXÃHỘI 23 2.1 Cơsở lý luận vềDoanh nghiệp xã hội 23 2.1.1 Kháiniệmvềdoanhnghiệpxãhội 23 2.1.2 Đặcđiểmcủadoanhnghiệpxãhội 26 2.1.3 Vaitròcủadoanhnghiệpxãhộiđốivớinềnkinhtế 29 2.1.4Mộtsốđặcđiểmvềnguồnnhânlựctrongcácdoanhnghiệpxãhội 30 2.2 Cơsở lý luậnvềphát triển nguồnnhân lựctrongdoanh nghiệp 32 2.2.1 Kháiniệmvềnguồnnhânlực 32 2.2.2 Kháiniệmpháttriểnnguồnnhânlực 34 2.2.3 KháiniệmPháttriểnnguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp 37 2.2.4 CácyếutốcấuthànhPháttriểnnguồnnhânlực 38 2.2.5 Lợiíchcủapháttriểnnguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp 2.3 Lýthuyết củaphát triểnnguồn nhânlựctrongmột tổ chức 40 42 2.3.1 LýthuyếtVốnconngười(HumanCapitalTheory) 43 2.3.2 Lýthuyếtkinhtế 43 2.3.3 Lýthuyếttâmlý 44 2.3.4 Lýthuyếthệthống 45 2.3.5Lýthuyếtnguồnlực(ResourceBasedView) 46 2.4 Ảnhh ưởn g củ a p h át tr iể n n gu ồn n h ân lự c tới h i ệu qu ả h oạ t đ ộn g củ ad oan h nghiệp 47 2.4.1 Hiệuquảhoạtđộngcủatổchức 47 2.4.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcvàhiệuquảhoạtđộngcủadoanhnghiệp 49 2.5 Mộtsốmơhìnhnghiêncứuthựcnghiệmliênquantớipháttriểnnguồnnhânlựctrongcácdoa nh nghiệp 2.5.1 MơhìnhnghiêncứucủaOkoye,P.V.C.,Ezejiofor,R.A.(2013) 49 49 2.5.2 MơhìnhnghiêncứucủaRamaKrishnaGuptaPotnuruChandanKumar Sahoo(2016) 50 2.5.3 MơhìnhnghiêncứucủaKareemM.AvàHayderAbdulmohsinMJBAS(2 019) 51 2.5.4 MơhìnhnghiêncứucủaFrankNanaKwekuOtoovàcộngsự(2018,2019) 52 2.6 Mơhìnhnghiên cứuđềxuấtvà giảthuyếtnghiên cứu 53 2.6.1 Đềxuấtmơhìnhnghiêncứu 53 2.6.2 Địnhnghĩacácbiếncủamơhình 55 2.6.3 Giảthuyếtnghiêncứu 58 SƠKẾTCHƯƠNG2 61 CHƯƠNG3:PHƯƠNGPHÁPNGHIÊNCỨU 62 3.1 Quytrìnhnghiên cứu 62 3.2 Thiếtkếnghiên cứu 64 3.2.1 Phỏngvấn,thamkhảkiếnthơngquathảoluậnnhóm 64 3.2.2 Hiệuchỉnhmơhìnhnghiêncứu 66 3.2.3 Xâydựngthangđo 1 3.2.4 Thiếtkếbảngcâuhỏi 67 74 3.3 Nguồndữ liệu phương phápthu thập liệu 75 3.3.1 Khảosátthửnghiệmvàđiềuchỉnhthangđo 75 3.3.2 Phươngpháplựachọnmẫuvàxácđịnhcỡmẫu 75 3.3.3 Phươngphápthuthậpdữliệu 76 3.4 Phươngpháp phântích dữliệu 77 3.4.1 Phươngphápthốngkêmơtả 77 3.4.2 Phântíchdữ liệubằngmơhìnhcấutrúctuyếntínhSEM 77 3.4.3 Phântíchvaitrịbiếntrunggian 80 SƠKẾTCHƯƠNG3 82 CHƯƠNG4:KẾTQUẢNGHIÊNCỨU 83 4.1 ThựctrạngDoanhnghiệpxãhộivànguồnnhânlựctrongcácdoanhnghiệpxãhộiViệt Nam 83 4.1.1 ThựctrạngpháttriểnkhuvựcdoanhnghiệpxãhộitạiViệtNam 83 4.1.2 ThựctrạngnguồnnhânlựctrongcácdoanhnghiệpxãhộitạiViệtNam 91 4.1.3 Nhậnxétchungvềthựctrạngpháttriểnkhuvựcdoanhnghiệpxãhộivànguồnn hânlựctrongcácDNXHtạiViệtNam 4.2 Môtả mẫunghiên cứu 93 95 4.2.1 Thốngkêmôtảmẫunghiêncứu 95 4.2.2 Thốngkêmôtảthangđo 97 4.3 Chấtlượng biến quan sát 100 4.4 Đánhgiá mơ hình đo lường bằngPLS-SEM 104 4.4.1 Độtincậy,hộitụcủacácthangđo 104 4.4.2 Giátrịphânbiệtcủathangđo 105 4.4.3 Kiểmtrađacộngtuyến 106 4.4.4 Kiểmđịnhmơhìnhnghiêncứu 107 4.4.5 Kếtquảkiểmđịnhgiảthuyết 110 4.4.6Kếtluậnchungvềcácmốitácđộngtrongmơhìnhnghiêncứu 112 SƠKẾTCHƯƠNG4 115 CHƯƠNG5:MỘTSỐGIẢIPHÁPVÀKHUYẾN NGHỊVỀPHÁTTRIỂN NGUỒNNH ÂNLỰCTRONGCÁCDNXHTẠIVIỆTNAM 116 5.1 TriểnvọngpháttriểnnguồnnhânlựctrongcácdoanhnghiệpxãhộitạiViệt Nam 116 5.1.1 Bốicảnhquốctếvàtrongnướcảnhhưởngtớisựpháttriểncủanguồn nhânlựccủakhuvựcdoanhnghiệpxãhội 116 5.1.2 CơhộivàtháchthứcpháttriểnnguồnnhânlựctrongcácdoanhnghiệpxãhộitạiViệt Nam 118 5.2 Quanđiểm địnhhướng nhànướcvềpháttriển nguồn nhânlực 122 5.3 MộtsốgiảiphápnhằmpháttriểnnguồnnhânlựctrongcácdoanhnghiệpxãhộitạiViệt Nam 123 5.3.1 Tậptrungchocôngtácđàotạonhằmtạocơhộipháttriểnnănglựcchonhân viên 124 5.3.2 Tạocơhộiđểnhânviênpháttriểnsựnghiệpcánhân 126 5.3.3 Tạoraýthứclàmchủgiữanhânviênthôngquaviệctăngcườngsựthamgiacủanh ânviên 127 5.3.4 Đánhgiáhiệusuấtcơngbằng,đưaranhữngphúclợihấpdẫn 127 5.3.5 Pháttriểntổchức,nângcaouytíncủatổchức 129 5.3.6 Thuhútvàgiữchânngườitài 130 5.4 Mộtsốkhuyếnnghịđốivớicáccơquanchứcnăngnhằmpháttriểnnguồnnhânlựctrong cácdoanh nghiệp xãhộiViệtNam 131 5.4.1 Cầncóchính sáchưu đãi,khuyếnkhíc h vàhỗ trợdoa nhnghiệp xãhội 132 5.4.2 Pháttriểncácchươngtrìnhđàotạovềdoanhnghiệpxãhội 133 5.4.3 Pháttriểncơsởhạtầng,pháttriểncácmạnglướinhằmtạođiềukiệnkếtnốigiữ acácbên 133 SƠKẾTCHƯƠNG5 134 KẾTLUẬN 135 DANHMỤCCƠNGTRÌNHCƠNGBỐ 138 DANHMỤCTÀILIỆUTHAMKHẢO 139 PHỤLỤC1:THẢOLUẬNNHÓM 160 PHỤLỤC2:BẢNGHỎIKHẢOSÁT 168 PHỤLỤC3:DANHSÁCHCÁCDNXHTHAMGIAKHẢOSÁT 173 PHỤL Ụ C : K Ế T Q U Ả K I Ể M Đ Ị N H T H A N G Đ O B Ằ N G CRONBACH’SALPHAĐỐIVỚINGHIÊNCỨUSƠBỘ PHỤLỤC5:THỐNGKÊMÔTẢTHANGĐONGHIÊNCỨU HỆS Ố 176 CHÍNHT H Ứ C 188 PHỤLỤC6:CHẤTLƯỢNGBIẾNQUANSÁT 190 PHỤLỤC7:KẾTQUẢKIỂMĐỊNHTHANGĐO 194 PHỤLỤC8:MƠHÌNHĐƯỜNGDẪN 196 PHỤLỤC9:KẾTQUẢHỒIQUYĐABIẾN 198 DANHMỤCCÁCTỪVIẾTTẮT Từviếttắt APEC ThuậtngữtiếngAnh Asia-PacificEconomicCooperation NghĩatiếngViệt DiễnđànHợptácKinhtế châuÁ–TháiBìnhDương Chỉsốphươngsaitrungbình AVE AverageVarianceExtracted CD CareerDevelopment Pháttriểnsựnghiệp CFA ConfirmatoryFactorAnalysis Phântíchnhântốkhẳngđịnh CentralInstituteforEconomic Việnnghiêncứuquảnlýkinh Management tếTrungương CIEM đượctrích CLC Chấtlượngcao CNH Cơngnghiệphố CSIP CSR CentreforSocialInitiatives TrungtâmHỗtrợSángkiến Promotion PhụcvụCộngđồng Corporatesocialresponsibility Tráchnhiệmxãhội DN Doanhnghiệp DNXH Doanhnghiệpxãhội ĐVT Đơnvịtính EFA ExploratoryFactorAnalysis Phântíchnhântốkhámphá GDP GrossDomesticProduct Tổngsảnphẩmquốcnội GSO HC GeneralStatisticsOfficeofVietnam HumanCapital HĐH Tổngcụcthốngkê Vốnconngười Hiệnđạihoá HRD HumanresourceDevelopment Pháttriểnnguồnnhânlực HTMT Heterotrait-MonotraitRatio ChỉsốHeterotrait-Monotrait ILO InternationalLaborOrganization Tổchứclaođộngquốctế Cộng đồng người đồng LGBT LesbianGayBisexualTransgender tínhnữ,đồngtínhnam,songtín h LN vàchuyểngiới Lợinhuận