Phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị - nhiệm vụ trọng tâm đưa Lý Sơn phát triển mạnh về kinh tế, vững về quốc phòng, an ninh

Bằng phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm, bài viết tập trung nghiên cứu quá trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Lý Sơn, tỉnh Quảng Ngãi trên nhiều phương diện. Từ đó, đề xuất hệ thống giải pháp đồng bộ từ nhận thức đến tổ chức hành động thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng lãnh đạo công tác này trong thời gian đến.

TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ - NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM ĐƯA LÝ SƠN PHÁT TRIỂN MẠNH VỀ KINH TẾ, VỮNG VỀ QUỐC PHÒNG, AN NINH DEVELOPING HUMAN RESOURCES IN THE POLITICAL SYSTEM - THE MAIN MISSION AIMING TO STRONGLY PROMOTE THE ECONOMY AND NATIONAL DEFENSE OF LY SON ISLAND DISTRIST Ngày nhận bài : 07/8/2021 Ngày nhận kết quả phản biện : 14/12/2021 Ngày duyệt đăng : 22/12/2021 ThS Đỗ Tiến Cẩn Trường Chính trị tỉnh Quảng Ngãi TĨM TẮT Bằng phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm, viết tập trung nghiên cứu trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện Lý Sơn, tỉnh Quảng Ngãi nhiều phương diện Từ đó, đề xuất hệ thống giải pháp đồng từ nhận thức đến tổ chức hành động thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng lãnh đạo công tác thời gian đến Từ khóa: Lý Sơn, nguồn nhân lực, hệ thống trị, cán bộ, viên chức ABSTRACT By using analytic methods and experience results, the paper concentrates on researching the process of leading and developing human resources in the political system of the District Party Committee, People’s Committee of Ly Son Distrist, Quang Ngai Province in many aspects From which, a system of comprehensive solutions from the awareness to practical actions to enhance the quality of leading this task in the future is suggested Keywords: Ly Son, human resources, political system, employee, officer L ý Sơn huyện đảo 13 huyện, thị xã, thành phố tỉnh Quảng Ngãi, cách đất liền 15 hải lý phía Đơng Bắc, diện tích tự nhiên 10km2; dân số khoảng 22 nghìn người; nằm cửa ngõ Khu Kinh tế Dung Quất, cách đường hàng hải quốc tế 90 hải lý cách đảo Tri Tôn (quần đảo Hoàng Sa) 110 hải lý Huyện đảo Lý Sơn là quê hương của Hải đội hùng binh Hoàng Sa kiêm quản Bắc Hải năm xưa tham gia bảo vệ chủ quyền quần đảo Hoàng Sa Trường Sa Với vị trí chiến lược, năm 1992, Hội đồng Bộ trưởng (nay Chính phủ) định thành lập huyện Lý Sơn Đến năm 1993, Tỉnh uỷ Quảng Ngãi định thành lập Đảng huyện Lý Sơn để phát huy vai trị lãnh đạo tồn diện lĩnh vực, khai thác phát huy tiềm huyện Từ chi Lý Sơn với 112 đảng viên, đến Đảng huyện Lý Sơn có gần 60 tổ chức đảng với tổng số 800 đảng viên Nhận thức tiềm năng, lợi “điểm nghẽn” phát triển, Báo cáo trị Đại hội đại biểu Đảng huyện lần thứ VII, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định 02 nhiệm vụ tâm 03 nhiệm vụ đột phá để đưa Lý Sơn phát triển tương lai Một hai nhiệm vụ trọng tâm huyện xác định, trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; nguồn nhân lực hệ thống trị Bởi vì, đội ngũ nhân lực hệ thống trị huyện đóng vai trò then chốt việc hoạch định sách lớn tổ chức lãnh đạo thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh tương lai 62 ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TỐN Hệ thống trị cấp - Đặc thù riêng huyện đảo Lý Sơn Thực Nghị Trung ương khóa XII “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” vào tình hình thực tiễn địa phương, ngày 25/3/2020, Huyện Lý Sơn tiến hành giải thể 03 xã xã An Bình, An Hải An Vĩnh theo Nghị 867/NQ-UBTVQH14 ngày 10/01/2020 Ủy ban Thường vụ Quốc hội Sau giải thể quyền cấp xã, huyện Lý Sơn địa phương tỉnh Quảng Ngãi khơng có cấp xã Sau giải thể đơn vị hành chính, huyện Lý Sơn điều chuyển 57 cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện Việc triển khai thực đề án giải thể đơn vị hành cấp xã, thực quyền cấp làm tinh gọn máy hệ thống trị, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức gần dân, sát dân, giải kịp thời khó khăn nhân dân, khơng qua cấp trung gian, giảm tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ Cùng với đó, cơng tác lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị huyện Lý Sơn đạt nhiều kết tích cực, việc xếp tổ chức máy hệ thống trị huyện ngày tinh gọn Huyện tiến hành thực thí điểm hợp nhất, sáp nhập 17 quan, đơn vị 08 quan, đơn vị là: Văn phòng UBND huyện; Ban Tổ chức - Nội vụ - Lao động, Thương binh, Xã hội huyện; Ủy ban kiểm tra - Thanh tra huyện; Trung tâm Truyền thơng - Văn hóa - Thể thao huyện; Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp huyện; Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng Phát triển quỹ đất huyện Sáp nhập Trung tâm Bồi dưỡng trị huyện vào Ban Tuyên giáo Huyện ủy; thành lập quan tham mưu, giúp việc chung Khối Mặt trận đồn thể trị - xã hội huyện; sáp nhập Trường Tiểu học An Bình vào Trường Tiểu học số An Vĩnh Qua xếp, quan, đơn vị vào hoạt động ổn định, bước khắc phục tình trạng cồng kềnh máy hệ thống trị Nhờ vậy, chất lượng nguồn nhân lực sau xếp nâng lên đáng kể, trình độ chun mơn ngày bảo đảm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Công tác lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị huyện thời gian qua - Thực trạng nguyên nhân Thực trạng: Tổng số nhân lực huyện sử dụng 502 người; đó: khối Đảng, đồn thể 66 biên chế; khối hành – đơn vị nghiệp thuộc huyện 436 biên chế Trình độ chuyên môn đội ngũ cán bộ, công chức ngày nâng cao, cụ thể: Tính đến tháng 03/2020, so với năm 2016, cán bộ, công chức, viên chức huyện có trình độ thạc sĩ 11 người, tăng 05 người; đại học 215 người, tăng 25 người; cao đẳng 170 người, tăng 10 người; trung cấp 87 người, giảm 11 người; sơ cấp chưa qua đào tạo 19 người, giảm 16 người; trình độ lý luận trị: cao cấp 30 người, tăng 09 người; trung cấp 148 người, tăng 69 người; sơ cấp chưa qua đào tạo 324 người, giảm 65 người.(1) - Về công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, từ năm 2016 đến nay, huyện đưa đào tạo trình độ Đại học trở lên 18 đồng chí; đó, nghiên cứu sinh 02 đồng chí, thạc sĩ 05 đồng chí, đại học 11 đồng chí; lý luận trị 108 đồng chí, đó: cao cấp 11 đồng chí, trung cấp 97 đồng chí (bao gồm cán bộ, cơng chức huyện viên chức nghiệp giáo dục công lập) Ngồi ra, huyện cịn cử 67 cơng chức, viên chức bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính; bồi dưỡng nghiệp vụ dành cho trưởng, phó phịng, ban huyện - Về tuyển dụng, tiếp nhận nhân lực hệ thống, 10 năm qua (2010 - 2020), huyện tiếp nhận, tuyển dụng 100 người, có ưu tiên sinh viên tốt nghiệp đại học quy loại khá, giỏi, ngành, nghề huyện thiếu quản lý kinh tế, quản lý hành nhà nước, quản lý văn hóa Số nhân lực tuyển dụng có trình độ chun mơn gắn với vị trí việc làm; nhờ đó, việc bố trí sử dụng phù hợp với chuyên môn đào tạo cấu theo quy định - Về công tác thu hút nguồn nhân lực tốt nghiệp Đại học quy loại giỏi theo Quyết định số Thống kê đến 25/3/2020 Huyện ủy Lý Sơn 63 TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN 820/QĐ-UBND ngày 28/5/2015 UBND tỉnh Quảng Ngãi, huyện thu hút tiếp nhận 02 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi (ngành Luật; Quản trị kinh doanh), bố trí vị trí việc làm phù hợp với trình độ chun mơn nhằm phát huy lực, sở trường cơng tác, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức, viên chức huyện Nhìn chung, nhiệm kỳ qua, Huyện ủy, UBND huyện có nhiều cố gắng tập trung lãnh đạo, đạo có hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ chun mơn, lý luận trị, kỹ nghiệp vụ; đồng thời, trọng tuyển dụng người có trình độ đại học quy có chun ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển vào công tác quan, đơn vị Tuy nhiên, từ nhận thức đến hành động thực tiễn lãnh đạo, đạo Huyện ủy, UBND huyện cơng tác cịn khơng hạn chế, biểu cụ thể: - Nhận thức số cấp ủy, tổ chức đảng, Mặt trận Tổ quốc, hội đồn thể trị - xã hội huyện, phịng, ban vai trị, vị trí việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực hệ thống trị có lúc chưa đầy đủ Việc cử nhân lực đào tạo chưa dựa sở đánh giá quy hoạch, số cịn chưa phù hợp với vị trí việc làm đảm nhận - Cơng tác quy hoạch bố trí nhân lực hệ thống trị cịn gặp nhiều khó khăn đội ngũ cán huyện đa số có trình độ chun mơn đại học khơng qui, số có trình độ trung cấp chuyên môn; tỷ lệ cán nữ, cán trẻ tham gia lãnh đạo thấp Ban Chấp hành Đảng huyện nhiệm kỳ 2015-2020 gồm 35 đồng chí có đến 04 đồng chí có trình độ trung cấp chun mơn; có 02/35 đồng chí nữ, 35 tuổi có 03 đồng chí, khơng đạt tỷ lệ theo qui định - Một số ngành, lĩnh vực thiếu cán có chun mơn Năng lực phận cán bộ, cơng chức, viên chức cịn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Thiếu nhân lực lãnh đạo, quản lý giỏi Tác phong công tác, ý thức trách nhiệm số cán bộ, công chức, viên chức chưa nghiêm, dẫn đến hiệu cơng việc khơng cao Tính động điểm yếu cố hữu đội ngũ nhân lực hệ thơng trị nhiều năm qua - Cơng tác bố trí, ln chuyển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, xếp lại nguồn nhân lực theo Đề án vị trí việc cịn nhiều khó khăn, bất cập; “việc rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị thực chậm”(2) Hiện nay, qua năm vướng qui định chế nên chưa thể bố trí cơng tác cho số nhân lực cấp xã sau giải thể 03 xã huyện Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế: Vừa có khách quan chủ quan, chủ yếu nguyên nhân chủ quan, biểu cụ thể: - Đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bố trí, luân chuyển nguồn nhân lực hệ thống không đồng bộ, thiếu khoa học Nội dung đánh giá áp đặt cho nhiều đối tượng, chưa rõ ràng cho chức danh, dẫn đến việc quy hoạch, điều động, bố trí, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chưa sát nên số nhân lực không đủ lực để thực tốt chức trách nhiệm vụ giao - Giai đoạn đầu thành lập huyện, nhu cầu thiết nguồn cán quản lý kinh tế, quản lý hành nhà nước, xây dựng đảng, luật, quản lý đất đai, quản lý môi trường nên phận nhân lực trước tuyển dụng chưa có cấp chun mơn chưa trọng tuyển dụng, dẫn đến khó để xếp, bố trí cơng việc phù hợp - Một phận nhân lực hệ thống thiếu rèn luyện phẩm chất trị, đạo đức lối sống; chưa chịu khó học tập nâng cao trình độ chun mơn, lý luận trị; làm việc cịn trơng chờ ỷ lại, tinh thần trách nhiệm tính kỷ luật chưa cao - Quyết tâm trị cấp ủy, tổ chức đảng đổi tổ chức máy, bố trí nguồn nhân Đảng huyện Lý Sơn (2020), Báo cáo Chính trị Đại hội đại biểu Đảng huyện lần thứ VII, nhiệm kỳ 20202025, tr 20 64 ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - KẾ TỐN lực hệ thống chưa cao; cấp ủy phát bất cập, hạn chế tổ chức máy, bố trí nhân lực chưa liệt nghiên cứu, đánh giá, đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền điều chỉnh - Chưa có đề tài khoa học đề án mang tính chuyên sâu nhân lực hệ thống trị đăng ký tổ chức thực thành công phục vụ công tác lãnh đạo phát triển nhân lực, nhân lực chất lượng cao Đối với lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, có 01 đề tài luận văn cao học chuyên ngành kinh tế phát triển phát triển nhân lực huyện Lý Sơn (2011) chưa đưa giải pháp mang tính đặc thù cơng tác lãnh đạo phát triển nhân lực hệ thống trị huyện đảo cho giai đoạn tới Giải pháp đến 2025 tầm nhìn 2030 Thứ nhất, trước mắt, cấp ủy, quyền huyện cần thực nghiêm túc tất khâu qui trình công tác cán nguồn nhân lực có hệ thống trị Cơng tâm, khách quan rà soát, bổ sung quy hoạch nhân lực trẻ, nữ có trình độ chun mơn, lực cơng tác, có phẩm chất trị, đạo đức lối sống, tác phong làm việc khoa học đưa vào quy hoạch cấp ủy, chức danh lãnh đạo, quản lý huyện Tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch; đào tạo nhân lực theo yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương, quan, đơn vị Đồng thời, kiên thực việc cho giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức người không đủ chuẩn vi phạm kỷ luật Trong 10 năm qua (2010-2020), “trên địa bàn huyện có 11 đồng chí thơi giữ chức vụ cấp có thẩm quyền định cho cán chức vụ để nhận nhiệm vụ khác”(3) q Để cơng tác cán đạt hiệu quả, tất qui trình phải thực cách dân chủ, công khai, minh bạch Thứ hai, cần tập trung lãnh đạo, xây dựng nghị chuyên đề số đề án phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị huyện nhiệm kỳ 2020-2025 định hướng đến 2030 Dựa thực trạng nguồn nhân lực có dự báo phát triển Lý Sơn giai đoạn tới có tính đến ngành nghề, lĩnh vực ưu tiên phát triển đột phá mà Huyện ủy, UBND huyện cần tập trung xây dựng nghị chuyên đề, đề án phát triển phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực ưu tiên gồm phát triển du lịch, nông nghiệp chất lượng cao, đề án thí điểm tuyển dụng, bố trí, sử dụng cắn gắn với vị trí cơng tác hệ thống trị Dựa mang tính nghị này, cấp, ngành Lý Sơn tổ chức thực tốt cơng tác quy hoạch, đào tạo, thí điểm tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian đến Hãy chuẩn bị đội ngũ nhân lực kế cận khoa học, công nghệ lãnh đạo, quản lý cho 10, 15 20 năm sau Đó trách nhiệm Đảng quyền Lý Sơn huyện đảo Thứ ba, UBND huyện cần liên kết với sở đào tạo mở riêng lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức Nhiệm kỳ qua, huyện phối hợp với Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội tổ chức mở 01 lớp cập nhật kiến thức cho 110 cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện, xã cán quy hoạch Ban Chấp hành Đảng huyện, nhiệm kỳ 2015 - 2020 nhiệm kỳ 2020 - 2025, dừng lại bồi dưỡng ngắn hạn Vì vậy, nhiệm kỳ cần nghiên cứu liên kết đào tạo trình độ đại học, sau đại học (đặt địa điểm huyện Lý Sơn) chuyên ngành quản lý kinh tế, quản trị kinh doanh, du lịch, ngoại ngữ cho đội ngũ nhân lực hệ thống trị, trọng nhân lực phục vụ công tác lãnh đạo phát triển kinh tế biển địa phương với khung chương trình phương pháp tiếp cận kiến thức đặc thù đặc điểm huyện đảo Thứ tư, cần đề xuất Tỉnh ủy, UBND tỉnh xây dựng Đề án đưa nguồn cán trẻ tỉnh có chun mơn sâu Lý Sơn cơng tác Đây hướng không so với huyện đảo xem xét nghiên cứu thực huyện Lý Sơn Bởi, tham vọng mà Huyện ủy, UBND huyện đặt cho Báo cáo số 360-BC/HU, (2019) Huyện ủy Lý Sơn tổng kết 10 năm thực Kết luận số 50-KL/TW, ngày 29/6/2009 Bộ Chính trị dự thảo Quy chế giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức cán bộ, tr 65 TẠP CHÍ KHOA HỌC TÀI CHÍNH KẾ TỐN phát triển Lý Sơn năm tới cao, nhiên đội ngũ nhân lực hệ thống trị chừng người tư chưa có chuyển biến mạnh mẽ Trong nhiệm kỳ qua, thực tiếp nhận 01 công chức từ Sở Văn hóa, Thể thao Du lịch tỉnh có trình độ Thạc sĩ (ngành Quản lý du lịch) bố trí cơng tác Phịng Văn hóa Thơng tin huyện (2017) để giúp UBND huyện quản lý nhà nước du lịch Như chưa đủ, huyện cần xin chủ trương thực việc tiếp nhận nguồn nhân lực có trình độ cao, chun mơn sâu lĩnh vực cải cách hành chính, xây dựng Đảng, quản lý kinh tế, quản lý tài nguyên, tài nguyên biển Phải hình thành đội ngũ cán “chuyên gia” lĩnh vực phát triển Lý Sơn thời gian đến Thứ năm, không yêu Lý Sơn người Lý Sơn Vì vậy, cán bộ, đảng viên huyện cần phát huy tinh thần tự hào truyền thống quê hương Hải đội Hoàng Sa khứ để xây dựng Lý Sơn giàu mạnh tương lai Nếu trước đây, Lý Sơn quê hương Hải đội Hoàng Sa kiêm quản Bắc Hải - nơi triều đình phong kiến Việt Nam tuyển mộ tập trung dân binh thực chủ quyền hai quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa ngày Lý Sơn nằm đường biển từ Bắc vào Nam nằm cửa ngõ Khu Kinh tế Dung Quất khu vực kinh tế trọng điểm miền Trung Vị Lý Sơn đưa huyện đảo trở thành đơn vị hành tiền tiêu đất nước, có vai trò đảm bảo an ninh chủ quyền quốc gia biển, đồng thời có nhiều điều kiện để đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế - xã hội năm tới Khơng lý với truyền thống hào hùng khứ vị trí địa kinh tế chiến lược mà Lý Sơn phát triển giàu mạnh Mỗi cán bộ, viên chức Lý Sơn phải khắc phục khó khăn điều kiện địa lý, phát huy tinh thần động, tự học, tự nghiên cứu, phải hình thành nên đội ngũ nhân lực có trình độ chun môn, yêu quê hương, trăn trở với phát triển q hương, để từ hình thành nên ý tưởng, hiến kế cho Lý Sơn phát triển Vì có thực tế là, cán giỏi từ đất liền luân chuyển Lý Sơn công tác Lý Sơn chuẩn bị tinh thần cán Bởi lẽ, khơng nhiều cán điều động, luân chuyển Lý Sơn gắn bó với Lý Sơn suốt quãng đời cơng tác nhiều ngun nhân khác *** Biển quan trọng, kinh tế biển quan trọng, tất nguồn lực để phát triển kinh tế biển đất liền, đó, đóng vai trị then chốt tạo nên phát triển nguồn nhân lực có chất lượng hệ thống trị - chủ thể tạo nên sách lớn địa phương Đã có khoảng thời gian dài dường “lãng quên” Lý Sơn tiến trình phát triển Tỉnh nhà phương diện Vì vậy, với quan tâm Tỉnh ủy, UBND tỉnh, cấp, ngành huyện Lý Sơn giai đoạn cần tập trung lãnh đạo, đạo liệt để thực có hiệu nhiệm vụ đột phá, trọng tâm, có nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị, bước xây dựng đội ngũ nhân lực động, sáng tạo khát vọng cống hiến để phát triển Lý Sơn thành đảo du lịch xanh, sạch, đẹp, bền vững môi trường, nhân dân có sống hạnh phúc; giữ vững quốc phịng, an ninh, góp phần bảo vệ vững chủ quyền biển đảo Tổ quốc TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng tỉnh Quảng Ngãi (2020) Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020-2025 Đảng huyện Lý Sơn (2020), Báo cáo Chính trị Đại hội đại biểu Đảng huyện Lý Sơn lần thứ VII, nhiệm kỳ 2020-2025 Huyện ủy Lý Sơn (2017), Đề án đổi phương thức lãnh đạo Đảng; xây dựng hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Huyện ủy Lý Sơn (2018), Báo cáo sơ kết 02 năm thực Kết luận số 17-KL/TU ngày 19/4/2016 Tỉnh ủy Quảng Ngãi nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực hệ thống trị phục vụ sản xuất kinh doanh 66 ... địa điểm huyện Lý Sơn) chuyên ngành quản lý kinh tế, quản trị kinh doanh, du lịch, ngoại ngữ cho đội ngũ nhân lực hệ thống trị, trọng nhân lực phục vụ công tác lãnh đạo phát triển kinh tế biển... văn cao học chuyên ngành kinh tế phát triển phát triển nhân lực huyện Lý Sơn (2011) chưa đưa giải pháp mang tính đặc thù công tác lãnh đạo phát triển nhân lực hệ thống trị huyện đảo cho giai đoạn... án mang tính chuyên sâu nhân lực hệ thống trị đăng ký tổ chức thực thành công phục vụ công tác lãnh đạo phát triển nhân lực, nhân lực chất lượng cao Đối với lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực,