Phương pháp nghiên cứu và phân tích thống kê thực trạng về tình hình sử dụng lao động tại công ty cp tm dv cường quốc

Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề LỜI NÓI ĐẦU TÍNH CẤP THIẾT NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI * Về lý luận : Qua nhiều năm đổi mới, quản lý điều tiết vĩ mô Nhà nước, kinh tế nước ta có chuyển biến rõ rệt lịch sử ngàn đời từ xưa nay, lao động ln giữ vai trị cấp thiết định đến hình thành phát triển trình tái sản xuất Bằng hoạt động sản xuất người tạo cải vật chất để trì sống thân cộng đồng xã hội Hoạt động sản xuất người hoạt động tự giác, có ý thức, có mục đích, lặp lại khơng ngừng đổi hình thành nên trình tái sản xuất xã hội, ban đầu tái sản xuất giản đơn sau với phát triển sản xuất trình tái sản xuất mở rộng Trong doanh nghiệp, lao động khẳng định vai trị vị trí Bởi q trình sản xuất bao gồm yếu tố, lao động người yếu tố mang tính chất định Lao động có kỹ thuật làm tăng khối lượng, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, từ đem lại nguồn lợi nhuận cho doanh nghiệp Nhưng thực tế, năm gần mà toàn kinh tế giới phải đối mặt với khủng hoảng trầm trọng ảnh hưởng lớn đến kinh tế quốc gia doanh nghiệp Kéo theo tỷ lệ thất nghiệp doanh nghiệp có chiều hướng tăng dần lên Bên cạnh vấn đề giải việc làm cho người lao động dư thừa chưa có phương án khả thi, việc thay đổi cấu quản lý, tổ chức lại máy sản xuất diễn cách chậm chạp, chủ doanh nghiệp Ýt có trách nhiệm với hoạt động sản xuất doanh nghiệp Chất lượng lao động không cải thiện nhà quản lý khơng có lớp đào tạo lại lao động, sở vật chất không đổi mới…Đó vấn đề chóng ta cần quan tâm giải để Vũ Thị Long -1- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề doanh nghiệp tồn phát triển cách mạnh mẽ hơn, có tỷ trọng vai trị lớn kinh tế quốc dân Lao động vốn coi yếu tố định doanh nghiệp , để tận dụng hết khả lao động doanh nghiệp phải nắm bắt đầy đủ thơng tin tình hình lao động doanh nghiệp như: Số lượng lao động, chất lượng lao động…Để có thơng tin đầy đủ xác doanh nghiệp sử dụng cơng cụ thống kê phương pháp thống kê, để từ tính tốn, sử lý đưa biện pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động * Về thực tiễn : Qua thời gian tìm hiểu, điều tra vấn Công ty Cp TM & DV Cường Quốc lao động khẳng định có vị trí lớn doanh nghiệp Tuy nhiên tình hình sử dụng cơng ty nhiều bất cập khâu tổ chức chất lượng lao động yếu , chế độ lương thưởng chưa phù hợp với tình hình chung Cơng ty Do địi hỏi cơng ty phải thực cải cách phân công tổ chức lao động đảm bảo người , việc Do , ta nhận thấy tầm quan trọng công tác thống kê đặc biệt thống kê lao động Nó đóng góp việc đánh giá cách tồn diện hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI  Đưa nhận thức sâu sắc vai trò lao động doanh nghiệp  Hệ thống hoá lý luận chung lao động tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp  Xây dựng hệ thống tiêu thống kê đánh giá tình hình sử dụng doanh nghiệp Vũ Thị Long -2- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề  Sử dụng phương pháp thống kê, kết hợp phương pháp khác phân tích, đánh giá thực trạng tình hình sử dụng lao động Cơng ty  Trên sở đề tài nghiên cứu đưa đề xuất, kiến nghị giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty PHẠM VI NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Phạm vi nghiên cứu: tập trung nghiên cứu vấn đề số lượng lao động, chất lượng lao động, thời gian lao động, suất lao động, mối quan hệ suất lao động kết hoạt động sản xuất, tiền lương Công ty CP TM & DV Cường Quốc giai đoạn 2006 – 2010 KẾT CẤU CỦA CHUYÊN ĐỀ Chương I: Một số lý luận lao động nội dung phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thống kê thực trạng tình hình sử dụng lao động công ty CP TM & DV Cường Quốc Chương III: Các đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty CP TM & DV Cường Quốc Vũ Thị Long -3- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề CHƯƠNG I: MỘT SÈ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ NỘI DUNG PHÂN TÍCH THỐNG KÊ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm tình hình sử dụng lao động 1.1.1 Khái niệm vai trò lao động  Khái niệm lao động doanh nghiệp C.Mác định nghĩa :“Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm làm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu người “ Lao động hoạt động có mục đích ,để tạo cải vật chất cho xã hội, hoạt động diễn người giới tự nhiên Trong trình lao động người sử dụng công cụ lao động tác động vào giới tự nhiên nhằm tạo cải vật chất, nhằm phục vụ sống cho người Vì nói lao động yếu tố cần thiết sống người nh phát triển toàn xã hội Lao động doanh nghiệp toàn số lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý sử dụng trả lương  Vai trò lao động Điều phải khẳng định lao động thiếu người,trước lao động hoạt động có mục đích, có ý thức diễn người giới tự nhiên nhằm biến đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu người Nhưng ngày nay, khoa học phát triển thị lao động khơng đơn nh trước mà đơi địi hỏi phải có trình độ văn hố, chun mơn, nghiệp vụ cao Vũ Thị Long -4- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề Xét phạm vi doanh nghiệp lao động yếu tố quan trọng Bởi kinh tế thị trường doanh nghiệp phải cạnh tranh để tồn phát triển Với lực lượng lao động lành nghề doanh nghiệp tiết kiệm số lượng lao động, tăng sản lượng, giảm sản phẩm hỏng tiết kiệm số chi phí khơng cần thiết cho doanh nghiệp Đây sở để doanh nghiệp đưa sách giá phù hợp người tiêu dùng, tăng số lượng khách hàng, đem lại cho doanh nghiệp lợi nhuận Qua cho ta thấy lao động doanh nghiệp chiếm vị trí quan trọng, lao động phục vụ q trình hoạt động doanh nghiệp Bên cạnh đó, doanh nghiệp biết sử dụng lao động cách hiệu đem lại cho doanh nghiệp nhiều ưu cạnh tranh 1.1.2 Phân loại lao động Trong công tác quản lý ,phân loại lao động vấn đề quan trọng cấp thiết doanh nghiệp Phân loại lao động dựa vào số tiêu thức sau:  Theo tính chất ổn định: Lao động thường xuyên: lao động tuyển dụng làm công việc lâu dài, thường xuyên Bao gồm lao động biên chế, lao động hợp đồng dài hạn, kể lao động thời gian tập sử dụng thường xuyên, lâu dài Lao động tạm thời: lao động làm cơng việc mang tính chất thời vụ, yêu cầu đột xuất Số lao động hợp đồng cơng nhật khốn gọn thuộc phạm trù lao động tạm thời  Theo tác dụng lao động trình sản xuất Vũ Thị Long -5- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề Lao động trực tiếp sản xuất: người lao động trực tiếp gắn liền với trình sản xuất,kinh doanh doanh nghiệp công nhân người học nghề Lao động gián tiếp: Phải thông qua hệ thống tổ chức tập thể lao động tác động vào sản xuất Lao động có chức vạch phương hướng, tổ chức điều hoà, phối hợp kiểm tra hoạt động người sản xuất Đó người làm cơng tác quản lý kinh tế, quản lý hành Ví dơ nh nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên hành Cách phân loại giúp tìm cấu hợp lý loại lao động, tạo điều kiện tăng suất sử dụng tiết kiệm lao động  Theo trình độ chun mơn người lao động Trình độ cơng nhân: số lao động thường lực lượng lao động trực tiếp sản xuất doanh nghiệp Trình độ trung cấp: Trình độ Cao đẳng đại học, đại học: Đây số lao động doanh nghiệp sử dụng quản lý tổ chức kỹ thuật  Theo độ tuổi: Việc phân loại quan trọng giúp cho doanh nghiệp nắm số lao động hưu đề tiến hành tuyển chọn lao động thay vàa tiến hành đào tạo nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trẻ  Theo bậc thợ ( Đối vơi lao động trực tiếp) Phân loại lao động theo bậc lao động giúp doanh nghiệp biết trình độ người la để có sách đào tạo khuyến khích người lao động nâng cao Vũ Thị Long -6- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề trình độ tay nghề Trên sở phân loại để đánh giá chất lượng lao động doanh nghiệp  Theo giới tính Theo cách phân loại lao động doanh nghiệp chia thành loại lao động nam lao động nữ Phân loại lao động theo giới tính giúp doanh nghiệp xác định cấu lao động doanh nghiệp Do tính chất cơng việc nên cấu lao động doanh nghiệp thường không giống Tuỳ theo mục đích nghiên cứu khác phân loại theo cách khác 1.1.3 Năng suất lao động Năng suất lao động phạm trù kinh tế nói lên kết hoạt động sản xuất người lao động hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp q trình sản xuất Đó phạm trù kinh tế biểu kết đạt đơn vị chi phí lao động hay lượng lao động hao phí cho đơn vị kết sản xuất kinh doanh Trong phạm vi hoạt động ta có khái niệm suất lao động nh sau: " Năng suất lao động tiêu phản ánh hiệu hay mức hiệu lao động Đây tiểu tương đối biểu quan hệ so sánh kết sản xuất kinh doanh với chi phí lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh chi phí lao động cho sản xuất kinh doanh với kết sản xuất kinh doanh"  ý nghĩa tăng suất lao động Đối với sản xuất suất lao động tiêu quan trọng, tất chế độ xã hội cần quan tâm đến tăng suất lao động định chế độ xã hội chiến thắng chế độ khác Vũ Thị Long -7- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề Đối với doanh nghiệp nâng cao suất lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Tăng suất lao động nói chung bao hàm tăng suất lao động vật hoá tăng suất lao động sống Tăng suất lao động cho phép lực lượng lao động hao phí định tạo nhiều kết lượng để sản xuất, lượng kết cần Ýt lao động 1.1.4 Xác định hệ thống chi tiêu lao động Nhằm đáp ứng nhu cầu nghiên cứu tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp ta áp dụng tiêu thống kê sau:  Chỉ tiêu thống kê số lượng lao động Số lượng lao động doanh nghiệp người lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương Theo chế độ báo cáo thống kê hành dncần lập báo cáo tháng, năm tình hình lao động thu nhập người lao động Trong đó, bao gồm tiêu phản ánh số lượng lao động sau: - Sè lao động có đến cuối kỳ: Phản ánh số lượng lao động thời điểm ngày cuối báo cáo ( 30/6 hay 31/12) Đây lực lượng lao động sử dụng cho kỳ tới, sở doanh nghiệp xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp - Sè lao động bình quân kỳ: Là số lao động đại diện điển hình thời kỳ định ( tháng, quý, năm) tiêu phản ánh lực lượng lao động sử dụng tất ngày kỳ, sở để tính tốn tiêu suất lao động, thu nhập bình quân lao động - Trong trường hợp số lượng lao động đâù kỳ, cuối kỳ, ta tính cơng thức: TDK + TCK Vũ Thị Long -8- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề T= Trong : TDK : Sè lao động đầu kỳ nghiên cứu TCK : Sè lao động cuối kỳ nghiên cứu  Nhóm tiêu thống kê chất lượng lao động doanh nghiệp Chất lượng lao động yêu cầu cần thiết doanh nghiệp, nhà quản lý cần phải biết xác thơng tin chất lượng lao động để từ bố trí lao động phù hợp với khâu có trình độ chun môn kỹ thuật, tăng suất lao động, muốn phản ánh chất lượng lao động cần phải sử dụng tiêu phân loại theo trình đọ lao động, theo thâm niên công tác, theo bậc thợ cơng nhân Bậc thợ bình qn tính cho tổ lao động, phân xưởng, nghành nghề thuộc lao động trực tiếp sản xuất Chỉ tiêu tính cho phận quản lý, lao động kỹ thuật…thuộc phận làm công ăn lương doanh nghiệp Bậc thợ bình quân phản ánh trình độ chun mơn kỹ thuật thời điểm nghiên cứu  Nhóm tiêu thống kê thời gian lao động doanh nghiệp Trong quản lý doanh nghiệp quản lý quỹ thời gian lao động việc khơng thể thiếu thời gian lao động thước đo lao động hao phí q trình sản xuất Quỹ thời gian doanh nghiệp tính nh sau: - Số ngày làm việc thực tế bình quân lao động ( N ) MN N= L NC N= T Trong : NC : Tổng số ngày làm việc thực tế NC = Số ngày thực tế làm việc x Sè lao động bình quân Vũ Thị Long -9- K40DK20 Đại Học Thương Mại tốt nghiệp Chuyên đề Hc NC = Tổng số ngày làm việc theo chế độ + thêm chế độ lao động T : Sè lao động bình quân kỳ nghiên cứu - Số làm việc thực tế bình quân / lao động ( G ) GC G= T - Số giê lao động bình quân lao động ngày Gn GC Gn = T Trong : GC : Tổng số làm việc thực tế T : Tổng số lao động Chỉ tiêu đánh giá mức độ làm việc ngày việc so sánh thực tế kế hoạch hay kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc Thống kê sử dụng tiêu ngày để đánh giá tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp - Số làm thêm : Là tổng số làm việc thời gian theo quy định chế độ lao động nh làm ca đêm , làm vào dịp lễ tết, thứ 7, chủ nhật  Nhóm tiêu thống kê suất lao động Năng suất lao động tiêu phản ánh hiệu hay mức hiệu lao động xác định cách so sánh kết kinh tế đạt với lao động bỏ để đạt kết lượng lao động hao phí cho đơn vị kết - Các loại tiêu NSLD tính theo cơng thức sau : + Mức suất lao động dạng thuận ( W ) Vũ Thị Long - 10 - K40DK20