Chất lượng đội ngũ nữ cán bộ chủ chốt ở quận hoàng mai, thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ THANH THỦY CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN HOÀNG MAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ THANH THỦY CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN HOÀNG MAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị học phát triển Mã số: 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Xuân Phong HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập riêng Các số liệu, tư liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm cơng trình nghiên cứu Hà Nơi, ngày 15 tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thanh Thủy MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN 14 1.1 Quan niệm đội ngũ nữ cán chủ chốt quận, 14 phường 1.2 Chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt 23 1.3 Tính tất yếu việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Thủ đô 32 Tiểu kết chương 35 Chương CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN HOÀNG MAI THÀNH PHỐ HÀ NỘI- THỰC TRẠNG VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA 36 2.1 Đặc điểm đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai 36 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai 45 2.3 Những vấn đề đặt việc nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai 63 Tiểu kết chương 69 Chương PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ CHỦ CHỐT Ở QUẬN HOÀNG MAI THỜI GIAN TỚI 70 3.1 Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai 70 3.2 Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai thời gian tới 73 3.3 Những giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai thời gian tới 78 Tiểu kết chương 100 KẾT LUẬN 101 TÓM TẮT LUẬN VĂN 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BTV Ban Thường vụ CBCC Cán chủ chốt CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNXH Chủ nghĩa xã hội HĐND Hội đồng nhân dân HTCT Hệ thống trị LLCT Lý luận trị MTTQ Mặt trận Tổ quốc QLNN Quản lý Nhà nước TCCSĐ Tổ chức sở Đảng UBND Ủy ban nhân dân UV Ủy viên MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong lịch sử dựng nước giữ nước dân tộc, phụ nữ Việt Nam ln giữ vai trị quan trọng có đóng góp đáng kể cho phát triển đất nước Từ đấu tranh bất khuất, kiên cường Hai Bà Trưng, Bà Triệu đến hai kháng chiến chống Pháp chống Mỹ, lịch sử lại tiếp tục ghi nhận hàng vạn gương phụ nữ không ngại gian khổ, không tiếc máu xương, sẵn sàng cống hiến đời mà cịn hy sinh em họ cho độc lập, tự Tổ quốc Không chiến đấu anh hùng, phụ nữ lao động cần cù, vượt gian khó, vươn lên cảnh đói nghèo, lạc hậu, góp phần xây dựng đất nước ngày to đẹp, vững mạnh Ngày nay, tiếp nối truyền thống anh hùng phụ nữ Việt Nam, tầng lớp phụ nữ ngày thể vai trị quan trọng cơng phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng đất nước, thể số phụ nữ tham gia lĩnh vực đời sống xã hội ngày tăng, lĩnh vực trị Sự tham gia phụ nữ máy lãnh đạo, quản lý coi thước đo vai trị phụ nữ trị đại Mặc dù có nhiều ý kiến khác vấn đề này, quan điểm quán chỗ cho rằng, vai trò phụ nữ lĩnh vực trị tỷ lệ thuận với tỉ lệ phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý Tại Hội nghị cán thảo luận Luật Hôn nhân gia đình, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Nói phụ nữ nói phân nửa xã hội Nếu khơng giải phóng phụ nữ khơng giải phóng nửa lồi người Nếu khơng giải phóng phụ nữ xây dựng chủ nghĩa xã hội nửa” [32, tr.523] Giải phóng phụ nữ giải phóng khỏi ràng buộc, quan niệm lạc hậu, đồng C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an thời tạo điều kiện, hội để phụ nữ bình đẳng phát triển, thực chống phân biệt đối xử với phụ nữ gốc, sở để tạo hội cho phụ nữ tiến Bình đẳng giới trở thành mục tiêu, đồng thời trở thành vấn đề trung tâm phát triển, yếu tố để nâng cao khả tăng trưởng kinh tế quốc gia, xóa đói giảm nghèo quản lý nhà nước có hiệu Điều giải thích Chiến lược Kế hoạch hành động tiến phụ nữ Việt Nam đặt mục tiêu tăng tỷ lệ cán nữ lãnh đạo, quản lý cấp, ngành Giải phóng phụ nữ, đưa yếu tố giới phụ nữ vào chương trình phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường tham gia phụ nữ vào đời sống trị trở thành vấn đề tồn cầu không riêng quốc gia, dân tộc Mặc dù tỷ lệ phụ nữ hệ thống trị cịn hạn chế, song nhìn chung, gia tăng số lượng cán nữ tham gia quản lý nhà nước hoạt động trị năm qua chứng tỏ lực cán nữ ngày nâng cao Nhìn lại chặng đường qua, phụ nữ Việt Nam không ngừng nỗ lực phấn đấu vươn lên; mặt khác, quan tâm, tạo điều kiện Đảng Nhà nước tạo mơi trường thuận lợi để chị em có hội phát triển toàn diện tham gia hầu hết lĩnh vực đời sống xã hội Những đóng góp tích cực cụ thể phụ nữ vào thành công đổi dần làm thay đổi định kiến vai trò phụ nữ xã hội, khiến xã hội phải thừa nhận phụ nữ có khả tham gia lĩnh vực trị khơng thua nam giới nhìn nhận, đánh giá vai trị, vị trí phụ nữ hoạt động kinh tế - trị - xã hội đất nước Quán triệt quan điểm Đảng, lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng quận Hoàng Mai đặc biệt quan tâm thực cơng tác quy hoạch cán bộ, góp phần quan trọng vào việc nâng cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chất lượng đội ngũ cán bộ, có đội ngũ cán nữ Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, đội ngũ cán chủ chốt, cán nữ nói riêng quận chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ Đến nay, công tác nữ cán chủ chốt quận Hồng Mai cịn nhiều bất cập, lực lượng thay trước mắt lâu dài chưa thật đảm bảo cho phát triển bền vững thành phố Hoàng Mai quận Thủ đô thành lập từ cuối năm 2003 đà phát triển với nhiều thành tựu kinh tế - xã hội Cùng với tiến trình thị hóa, đời sống vật chất tinh thần người dân không ngừng cải thiện Công phát triển kinh tế - xã hội quận Hoàng Mai đặt vấn đề cấp thiết, đặc biệt xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Đảng quyền, đủ sức hồn thành nhiệm vụ trị địa phương thúc đẩy tồn vùng phát triển Muốn có đội ngũ cán chủ chốt tốt, có lực trình độ, phải quy hoạch kiện tồn đội ngũ cán chủ chốt nói chung cán nữ chủ chốt đủ số lượng, có chất lượng cao đủ khả lãnh đạo, đạo tổ chức toàn dân thực thắng lợi nhiệm vụ trị quận đề Từ nhận thức thực tiễn nêu trên, vấn đề nâng cao lực chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt hệ thống trị quận Hồng Mai vấn đề cấp thiết Do đó, học viên chọn đề tài “Chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội nay” để làm luận văn Thạc sĩ Chính trị học chuyên ngành Chính trị phát triển Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đề tài thu hút quan tâm nhà khoa học, nhà quản lý nhiều ngành khoa học từ nhiều lĩnh vực khác nhau: trị học, xây dựng Đảng, quản lý nhà nước Trong năm trở lại có nhiều thị, nghị quyết, chủ trương, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an báo cáo tổng kết, đánh giá Đảng công tác cán nâng cao chất lượng đội ngũ cán cấp, ngành khác Đặc biệt, gần có nhiều cơng trình, viết học viên, nhà khoa học nghiên cứu số vấn đề liên quan đến đề tài có giá trị thực tiễn cao như: 2.1 Những cơng trình dạng luận văn, luận án, đề tài nghiên cứu khoa học - Lê Phương Thảo (2001), “Nâng cao lực tổ chức hoạt động thực tiễn đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện biên giới phía Bắc nước ta tình hình nay”, đề tài cấp Tác giả đề cập rõ sở lý luận thực tiễn đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện biên giới phía Bắc, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực tổ chức hoạt động thực tiễn đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện biên giới phía Bắc thời gian trước mắt lâu dài - Đỗ Quốc Bình (2013), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã địa bàn huyện Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 20152020”, Luận văn thạc sĩ kinh tế Nội dung làm rõ vấn đề lý luận chất lượng cán chủ chốt, cần thiết phải nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã địa bàn huyện Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 20152020 - Trần Thị Thanh Nhàn (2014), “Quy hoạch cán diện Ban Thường vụ tỉnh, thành ủy quản lý đồng Bắc giai đoạn nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội; Luận án Tiến sĩ khoa học trị Luận án đánh giá thực trạng đội ngũ cán quy hoạch chức danh diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý đồng Bắc Bộ, đồng thời đề xuất mục tiêu, phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh quy hoạch cán diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý đồng Bắc Bộ đến năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an để khen, chê, mà cốt để hướng bồi dưỡng sử dụng cán phù hợp với phẩm chất lực, cống hiến triển vọng người, tức để có quy hoạch, kế hoạch xếp cán hợp lý Kết đánh giá phải thông báo quan có thẩm quyền cá nhân cán biết, đợt kiểm điểm, phân loại cán bộ, Đảng trường hợp cần thiết khác Khi đánh giá thực trạng tình hình cán đội ngũ cán bộ, cấp ủy có trách nhiệm xây dựng kế hoạch quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán theo yêu cầu chức danh diện BTV Quận ủy quản lý nhằm phục vụ cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nữ diện BTV Quận ủy quản lý + Thực công tác luân chuyển cán bộ: Đây nội dung quan trọng công tác bố trí sử dụng cán Nghị số 11/NQ-TW, ngày 25/01/2002 luân chuyển cán xác định rõ ý nghĩa việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý vùng ngành, cấp, bảo đảm thực chủ trương, đào tạo, bồi dưỡng tồn diện sử dụng có hiệu đội ngũ cán bộ, nhằm tạo điều kiện cho cán trẻ có triển vọng, cán quy hoạch rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán lâu dài cho đất nước cấp địa phương, ngành Đồng thời cịn có ý nghĩa tăng cường cán cho lĩnh vực địa bàn cần thiết, khắc phục tình trạng cục cơng tác cán bộ, khép kín ngành, địa phương đơn vị… Kinh nghiệm nhiều nơi cho thấy việc áp dụng chế độ luân chuyển cán bộ, cán quản lý nhà nước hình thức rèn luyện, bồi dưỡng cần thiết để nâng cao kinh nghiệm kỹ lãnh đạo, quản lý cán Đây định hướng có tính ngun tắc để thành phố, đơn vị xây dựng hoàn thiện quy chế quản lý bố trí cán lãnh đạo, quản lý 97 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Công tác luân chuyển cán muốn phát huy tốt có trở thành khâu đột phá kết hợp chặt chẽ, đồng với khâu công tác cán bộ, hiểu phân loại, đánh giá cán tiền đề, quy hoạch cán tảng, luân chuyển cán đột phá, đào tạo bồi dưỡng cán yêu cầu vừa cấp bách, vừa lâu dài Do đó, khơng hiểu sai ý nghĩa mục đích lạm dụng việc luân chuyển để điều động cán cách tùy tiện, không theo quy định, chưa kể động mục đích cá nhân Ln chuyển khơng dẫn đến hậu chất lượng công tác cán giảm sút, cán lãnh đạo quản lý lại cán lãnh đạo, quản lý nữ, tạo áp lực lớn họ, cơng việc thay đổi, tinh thần phân tâm, hội phát triển bị gián đoạn, sống gia đình bị đảo lộn… 3.3.5 Tạo điều kiện thực tốt chế độ sách Đảng, nhà nước đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai Xem xét xóa bỏ thực tiễn phân biệt đối xử, yêu cầu phụ nữ nghỉ hưu 05 năm sớm nam giới, độ tuổi đỉnh cao hiệu nghiệp họ Sửa đổi luật lao động để đảm bảo nam nữ nghỉ hưu tuổi tối đa tối thiểu Xem xét xóa bỏ giới hạn tuổi phụ nữ tuyển dụng, bổ nhiệm đề cử tham gia tập huấn, bồi dưỡng Áp dụng sách tuyển dụng, tập huấn bổ nhiệm cụ thể, nhằm đảm bảo 30% phụ nữ đảm nhiệm vị trí phó vụ trưởng vụ trưởng phủ (cả cấp vụ cấp phòng) Đảng Quan trọng hơn, áp dụng biện pháp kỷ luật nghiêm khắc không đạt tiêu 98 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Áp dụng hệ thống thưởng để ghi nhận quan có thực tiễn tuyển dụng nhân tiến bộ, dẫn đến tăng tỷ lệ nữ phó vụ trưởng vụ trưởng Tiến hành chương trình tập huấn hướng dẫn cho phụ nữ cấp thấp, để chuẩn bị thăng tiến hoạt động hiệu vị trí cao cấp Tiến hành nghiên cứu bước đầu thảo luận giới thiệu nghỉ thai sản bố mẹ bố, để chứng tỏ phủ ủng hộ nam giới đóng vai trị lớn chăm sóc trẻ hỗ trợ vợ theo đuổi nghiệp Tiến hành chương trình tập huấn cở sở đào tạo tiếng (trường, trường đại học, học viện) ưu tiên nữ sinh viên cung cấp kỹ mềm diễn thuyết trước công chúng, tranh luận, lập luận, giao tiếp với cử tri, dự thảo sách, xây dựng kế hoạch hành động thông tin cho phụ nữ quy trình lựa chọn đề cử 99 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tiểu kết chương Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hồng Mai khơng u cầu việc thực nhiệm vụ kinh tế - trị - xã hội quận giai đoạn mà yêu cầu việc xây dựng chỉnh đốn Đảng thời kỳ Chính vậy, cần tạo chuyển biến chất, nhằm nâng cao chất lượng cán công chức quận, mà đặc biệt đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hồng Mai, nhiệm vụ khó khăn phức tạp, tác giả đưa số giải pháp để triển khai thời gian tới nhằm đảm bảo tính thực tiễn Trên sở lý luận thực tiễn hai chương đầu luận văn, chương xây dựng mục tiêu, quan điểm giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai thời gian tới, giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng cơng chức quận nói chung đội ngũ nữ cán chủ chốt nói riêng thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - trị - xã hội, đảm bảo an ninh – quốc phòng địa bàn quận 100 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Trong suốt chiều dài lịch sử cách mạng, Đảng ta quan tâm, chăm lo công tác cán nữ thực mục tiêu bình đẳng giới Trong thời kỳ đổi mới, Đảng ban hành nhiều chủ trương, sách, tạo mơi trường, điều kiện thuận lợi để tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bố trí sử dụng cán nữ coi nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên cơng tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống trị Tăng cường công tác cán nữ để có cấu nữ máy lãnh đạo, mà để khơi dậy, phát huy tiềm phụ nữ Do đó, phải tiếp tục đổi nhận thức phụ nữ với tư cách lực lượng quan trọng phát triển xã hội, phải bình đẳng quyền lợi, trách nhiệm Phải coi công tác cán nữ thực chất nội dung nhiệm vụ giải phóng phụ nữ; nhiệm vụ tất thành viên hệ thống trị, lãnh đạo Đảng; coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực chủ trương, sách cán nữ nên đưa tiêu cán nữ nội dung nhiệm vụ cấp ủy Đảng đoàn thể tổ chức kiểm tra, giám sát đánh giá thi đua hàng năm Bình đẳng giới, tiến phụ nữ có hai giới nam nữ đồng hành, chia sẻ giúp đỡ cho Quận Hồng Mai có vị trí, vai trị quan trọng phát triển trị, kinh tế, văn hóa – xã hội thủ Hà Nội Với niềm vinh dự trách nhiệm đó, địi hỏi Đảng quận phải xây dựng đội ngũ cán nói chung cán lãnh đạo, quản lý nói riêng, có đội ngũ nữ cán chủ chốt người thực có tài, có đức, ln động, lĩnh, đảm đương nhiệm vụ, tương xứng với tiềm vị trí định hướng phát 101 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an triển quận Hoàng Mai Đây nhiệm vụ quan trọng đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài Với mục tiêu chung không ngừng khuyến khích phụ nữ hăng hái tham gia lao động, sản xuất; tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ nâng cao lực, tham gia công tác xã hội cống hiến đồng thời tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý để phát huy tiềm phụ nữ quận phát triển kinh tế - xã hội quận Hoàng Mai thời gian tới Với phạm vi nội dung đề cập tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hồng Mai có đầy đủ phẩm chất trị, đạo đức, trình độ, lực chuyên môn nghiệp vụ, lực thực tiễn, sức phấn đấu, nâng lên ngang tầm với nhiệm vụ mới, đáp ứng yêu cầu phát triển quận, đòi hỏi phải đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt cấp quận cần phải có phương hướng, mục tiêu giải pháp đồng bộ, Đảng quận Hồng Mai phấn đấu thực góp phần đạt mục tiêu đề nghị số 11-NQ/TW là: “ Đến năm 2020, phụ nữ nâng cao trình độ mặt, có trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH hội nhập kinh tế quốc tế….;phấn đấu để nước ta quốc gia có thành tựu bình đẳng giới tiến khu vực” Quán triệt quan điểm Đảng xây dựng đội ngũ cán thể nghị Đại hội VII, Đại hội VIII Nghị Trung ương III (khóa VIII), Nghị 42-NQ/TW Bộ Chính trị, năm qua, đạo Thành ủy Hà Nội, Ban Thường vụ Quận ủy Hồng Mai tích cực xây dựng quy hoạch cán chủ chốt quận, có đội ngũ cán nữ Qua rèn luyện phấn đấu, đội ngũ bước trưởng thành nhiều mặt, bước đầu lựa chọn đội ngũ cán vừa “hồng”, 102 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vừa “chuyên”, tạo nên tiến chất lượng công tác quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt Quận, góp phần khơng nhỏ vào phát triển KT- XH, làm biến đổi mặt Quận Đội ngũ cán chủ chốt có bước phát triển mới; trước thử thách chuyển đổi chế kinh tế, công chống phá lực thù địch, đội ngũ cán tỏ rõ lĩnh trị vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc CNXH, tâm thực đường lối đổi Kiến thức, trình độ lực đội ngũ cán chủ chốt không ngừng nâng cao, nhanh chóng vượt qua bỡ ngỡ, lúng túng ban đầu bước vào chế mới, lĩnh vực kinh tế, trụ có nhiều sáng tạo, làm xuất nhiều nhân tố Bên cạnh phát triển nêu trên, đội ngũ cán chủ chốt Quận nhiều bất cập, gặp khơng khó khăn, lúng túng, nguồn cán nữ Đội ngũ cán chủ chốt nữ đa số lớn tuổi, chưa chuẩn bị quy hoạch đội ngũ cán dự bị thay thế, cán dự bị dài hạn Nhiều vị trí chủ chốt cịn hẫng hụt cán chủ chốt nữ, tình trạng cán chủ chốt chưa đào tạo, bồi dưỡng cách bản, đồng toàn diện Kiến thức, lực, phẩm chất có cán chủ chốt chưa toàn diện để đáp ứng yêu cầu phát triển nhiều lĩnh vực địa phương, quản lý đô thị, phát triển kinh tế Quy hoạch chưa gắn chặt với đào tạo, luân chuyển Chưa có kế hoạch chủ động luân chuyển cán bộ, nặng điều động cách bị động, ứng phó với tình hình Cán kế cận quy hoạch không tạo điều kiện để học tập, phấn đấu tự rèn luyện qua hoạt động thực tiễn, dẫn đến nguồn cán lãnh đạo, quản lý nói chung cán chủ chốt nữ nói riêng chất lượng chưa cao, hụt hẫng thiếu đồng Thực trạng có nhiều nguyên nhân, chủ yếu trước hết thuộc đạo cấp ủy, đặc biệt Ban Thường vụ Quận ủy Do đó, 103 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an trọng công tác quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt, có cán nữ địi hỏi cấp bách Cơng tác quy hoạch cán nói chung, quy hoạch cán chủ chốt, có cán nữ Hoàng Mai vừa qua đạt kết định, phục vụ phần công tác bổ nhiệm, bầu cử cán nữ cho quan đảng, quyền, đồn thể; thúc đẩy cán phấn đấu vươn lên Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán nhiều khiếm khuyết, hạn chế từ nhận thức đến tổ chức thực Để khắc phục giải yếu công tác quy hoạch cán chủ chốt, nâng cao chất lượng quy hoạch cán chủ chốt nữ Hoàng Mai, cần thực đồng hệ giải pháp chủ yếu: nâng cao nhận thức quy hoạch cán chủ chốt nói chung để làm sở cho cơng tác quy hoạch cán chủ chốt; cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán chủ chốt thuộc diện quy hoạch, rà soát, đánh giá đội ngũ cán thành phố, xác định nguồn cán để quy hoạch, xây dựng thực quy trình lập dự án quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng quản lý theo quy hoạch; bố trí, sử dụng luân chuyển cán theo quy hoạch; định kỳ kiểm tra, đánh giá, điều chỉnh, bổ sung, hoàn chỉnh quy hoạch; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ quy hoạch Tăng cường lãnh đạo, đạo cấp Thực giải pháp trình vận dụng sáng tạo lý luận xây dựng Đảng nói chung cơng tác quy hoạch cán chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng ta phù hợp với thực tế quận Hồng Mai Đề tài có kế thừa phát triển kết nghiên cứu nhiều cơng trình nghiên cứu khác; có nhiều cố gắng, song điều kiện thời gian trình độ, lực tác giả khảo sát cịn ít, chưa sâu số ngành, lĩnh vực trọng yếu quận q trình thị 104 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an hóa, giải pháp nêu chắn nhiều hạn chế Thành nghiên cứu luận văn bước đầu Tác giả hy vọng luận văn tiếp tục nghiên cứu mở rộng sâu sắc để góp phần xây dựng đội ngũ nữ cán chủ chốt thực đồng bộ, toàn diện, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH quận Hoàng Mai giai đoạn 105 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: Chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội Chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 31 02 01 Họ tên tác giả: Nguyễn Thị Thanh Thủy Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Nguyễn Xuân Phong Tên sở đào tạo: Học viện Báo chí Tuyên truyền Một số đóng góp luận văn: - Luận văn góp phần làm rõ chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt hệ thống trị quận Hồng Mai, thành phố Hà Nội - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán chủ chốt hệ thống trị quận Hồng Mai, thành phố Hà Nội Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết 106 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức cán Chính phủ (2001), Đề án kiện tồn hệ thống trị sở, Hà Nội Ban Tổ chức Thành ủy TP Hà Nội (2007), Dự thảo Báo cáo đánh giá công tác quy hoạch cán theo nghị 42-NQ/TW ngày 31/11/2004 Bộ trị (Lưu hành nội bộ) Ban Tổ chức Thành ủy TP Hà Nội (2012), Báo cáo thống kê đào tạo đại học, sau đại học, ngoại ngữ, tin học giai đoạn 2007 - 2012 Ban Tổ chức thành ủy TP Hà Nội, Báo cáo thống kê phân loại cán bộ, công chức theo ngạch, trình độ tuổi tác (2010) Ban Tổ chức Thành ủy TP Hà Nội (2006), Dự thảo phương hướng quy hoạch cán giai đoạn 2005 - 2015 (Lưu hành nội bộ) Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, Tài liệu nghiên cứu Văn kiện Đại hội VIII Đảng, NXB Chính trị Quốc gia Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương: Giới thiệu tác phẩm Di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2007, tr.102 Bộ Chính trị (2007), Nghị số 11 – NQ/TW ngày 27 tháng năm 2007 công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Bộ Nội vụ (2011), Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25 tháng 01 năm 2011 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng công chức 10 Chỉ thị 37-CT/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa VII số vấn đề công tác cán nữ đến năm 2010 11 Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/03/2010 quy định việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, Hà Nội 12 Chính phủ (2012), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2012 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, Hà Nội 107 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 13 Chính phủ (1950), Sắc lệnh số 76/SL ngày 20/5/1950 Chủ tịch nước Việt Nam dân chủ cộng hòa quy định quy chế cơng chức Việt Nam 14 Chính phủ (1991), Nghị định 169/HĐBT ngày 25/5/1991 cơng chức nhà nước 15 Chính phủ (2007), Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 quy định danh mục vị trí cơng tác thời hạn định kỳ chuyển đổi công tác cán bộ, cơng chức, viên chức 16 Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2010 đào tạo, bồi dưỡng công chức 17 Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức 18 Chính phủ (2011), Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2011 quy định xử lý kỷ luật công chức 19 Chính phủ (2011), Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08 tháng 11 năm 2011 ban hành Chương trình tổng thể cải cách HCNN giai đoạn 20112020 20 Chính phủ (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày tháng 12 năm 2011, quy định công chức xã phường thị trấn 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Nghị hội nghị Ban chấp hành Trung ương ĐCS Việt Nam khóa VI, NXB Sự thật, Hà Nội 108 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị 11 – NQ/TW ngày 27 tháng năm 2007 Bộ trị “Về cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Báo cáo Ban Chấp hành Trung ương khóa X “Về công tác xây dựng Đảng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Hà Nội” 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Nghị số 26-NQ/TW ngày 19 tháng năm 2018 cuả Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” 28 Đào Trí Úc (2005) Xây dựng Nhà nước pháp quyền Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Hồ Chí Minh, tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (tháng 10-1947) 30 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.296 31 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.523 36 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, Tập 12, Nxb Chính trị Quốc gia, tr.510 37 Hồ Chí Minh (2014), Di chúc, Nxb Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh 38 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (2001), Các giải pháp thúc đẩy cải cách Hành Nhà nước Việt Nam - NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 109 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 39 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (1997), Cơng vụ, cơng chức NXB Giáo dục, Hà Nội 40 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (2002), Giáo trình tổ chức nhân hành nhà nước, NXB ĐHQG Hà Nội 41 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (2002), Giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội, NXB ĐHQG Hà Nội 42 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (2003), Hành cơng - NXB Thống kê, Hà Nội 43 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (2003), Quản lý phát triển tổ chức hành Nhà nước 44 Học viện Chính trị - Hành quốc gia (2002), Tổ chức điều hành hoạt động cơng sở, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 45 Khoa nhà nước pháp luật (2004), Tập giảng số vấn đề hành học, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 46 Luật cán cơng chức năm 2008, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 47 Luật Tổ chức quyền địa phương năm 2016, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08 tháng 11 năm 2011 chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011 – 2020 49 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao độngXã hội, Hà Nội 51 Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Tổ chức lao động, NXB Lao độngXã hội, Hà Nội 52 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2007), Luật Bình đẳng giới 53 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức 110 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn