Quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã của huyện tam nông, tỉnh phú thọ hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM THỊ HỒNG LOAN QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN TAM NÔNG, TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SỸ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM THỊ HỒNG LOAN QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN TAM NÔNG, TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY Chuyên ngành: Quản lý xã hội Mã số: 8310201 LUẬN VĂN THẠC SỸ CHÍNH TRỊ HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Ngô Thành Can HÀ NỘI - 2019 Luận văn sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Chủ tịch Hội đồng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn PGS.TS Ngô Thành Can, số liệu, kết nghiên cứu trình bày luận văn rõ ràng, trung thực chưa công bố luận văn khác./ Tam Nông, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Thị Hồng Loan LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập, nghiên cứu Học viện Báo chí Tuyên truyền, thân em thầy giáo, giáo giảng dạy nhiệt tình, tâm huyết Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể lãnh đạo, cán bộ, giáo viên giảng dạy, tạo điều kiện thuận lợi cho em lĩnh hội tri thức Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS Ngô Thành Can – người hướng dẫn, giúp đỡ tận tình em nghiên cứu hoàn thiện luận văn Nhờ có giúp đỡ Thầy, từ lý luận áp dụng vào thực tiễn hiệu quả, giúp em tiếp cận thêm nhiều tri thức Tôi xin chân thành cảm ơn đồng chí cán bộ, quản lý, giảng viên làm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cấp xã huyện Tam Nông, đồng chí học viên tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng Trung tâm Bồi dưỡng trị huyện Tam Nông tạo điều kiện thuận lợi cho thực nghiên cứu, khảo sát chuẩn bị luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ huyện Trung tâm Bồi dưỡng trị huyện Tam Nơng cung cấp số liệu góp ý xây dựng biện pháp khắc phục hạn chế công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Cảm ơn gia đình, bạn bè tập thể lớp Cao học Quản lý xã hội 24.1 động viên, chia sẻ, giúp đỡ trình học tập thực luận văn Một lần nữa, tác giả xin chân thành cảm ơn mong nhận đóng góp, phê bình Thầy, Cô, nhà khoa học, độc giả đồng nghiệp Tam Nông, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Thị Hồng Loan MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 11 1.1 Khái niệm, vai trò quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã 11 1.2 Nguyên tắc, nội dung,phương pháp quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã 23 Chương 2:THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN TAM NÔNG,TỈNH PHÚ THỌ 31 2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ 31 2.2 Tình hình quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ 42 2.3 Những ưu điểm, hạn chế vấn đề đặt trình quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ 51 Chương 3:PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ CỦA HUYỆN TAM NÔNG, TỈNH PHÚ THỌTRONG THỜI GIAN TỚI 62 3.1 Phương hướng quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ thời gian tới 62 3.2 Giải pháp nhằm tăng cường quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ thời gian tới 64 KẾT LUẬN 78 TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 PHỤ LỤC TÓM TĂT LUậN VĂN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: Muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém; cán gốc cơng việc huấn luyện cán công việc gốc Đảng; huấn luyện cán khâu có ý nghĩa định đến trình độ chất lượng cán Chính vậy, việc chăm lo, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức quan trọng, định trực tiếp đến hiệu công tác cán bộ, công chức quan, đơn vị.Xã, phường, thị trấn đơn vị hành cấp sở, nơi trực tiếp thực cụ thể chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Vì vậy, việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức sở xã, phường, thị trấn (sau gọi chung cán bộ, công chức cấp xã) có đủ phẩm chất, lực nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng nghiệp cách mạng Đảng Trong năm gần đây, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bô, cơng chức, viên chức nói chung đào tạo bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cấp xã nói riêng Đảng, Nhà nước ta đặc biệt coi trọng Ban Chấp hành Trung ương Đảng ban hành nhiều nghị khẳng định tầm quan trọng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, như: Nghị số 32-NQ/TW ngày 26/5/2014 Bộ Chính trị tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị cho cán lãnh đạo, quản lý; Nghị số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 Ban chấp hành Trung ương Đảng “Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”… Thực Nghị Đảng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 phê C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức giai đoạn 20162025; Chính phủ ban hành Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Bộ Nội vụ ban hành thông tư: Thông tư số 06/2014/TT-BNV ngày 09/8/2014 hướng dẫn chế độ báo cáo định kỳ hàng năm hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trường quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân,Thông tư số 10/2017/TTBNV ngày 29/12/2017 quy định đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức,Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08/01/2018 hướng dẫn số điều Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức…;BộTài ban hành Thông tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30/3/2018 hướng dẫn việc lập dự toán quản lý, sử dụng tốn kinh phí dành cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Các địa phương nước tiến hành tổng kết, đánh giá thực trạng, kết triển khai thực công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức địa phương, đơn vị, rút học kinh nghiệm, đồng thời ban hành nghị công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để thực cho giai đoạn Đối với tỉnh Phú Thọ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị số 19-NQ/TU ngày 21/10/2016 tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đến năm 2020 để triển khai thực đồng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp sở Tam Nông huyện trung du miền núi tỉnh Phú Thọ có tổng diện tích tự nhiên 15.558,75 với tổng dân số 86.000 người Hiện nay, đảng huyện có 43 chi, đảng sở với 6.000 đảng viên Tổng số cán bộ, công chức khối đảng, đồn thể huyện 48 đồng chí, khối Ủy ban nhân dân huyện 74 đồng chí; cán chủ chốt, cán chuyên trách, công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chức xã, thị trấn 414 đồng chí Trong năm qua cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức huyện quan tâm, trọng Giai đoạn từ 2011-2015, huyện Tam Nông liên kết mở 05 lớp Trung cấp lý luận trị hệ vừa học, vừa làm cho 528 học viên; 01 lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho 72 đồng chí; 74 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cơng tác Đảng, đoàn thể cho 6.714 lượt cán bộ; lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chun mơn, an ninh, quốc phịng cho 588 đồng chí; 31 lớp bồi dưỡng khác cho 2.714 đồng chí Tổng kinh phí mở lớp đào tạo, bồi dưỡng huyện năm 2.396.000.000đ Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã nâng lên trình độ văn hóa, chun mơn, lý luận trị kinh nghiệm thực tiễn Hệ thống trị sở có nhiều chuyển biến tích cực góp phần to lớn trình xây dựng phát triển kinh tế xã hội, xóa đói giảm nghèo, cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân, góp phần quan trọng đảm bảo ổn định quốc phịng an ninh, trật tự an toàn xã hội Tuy nhiên, nguồn kinh phí cấp cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cấp xã cịn hạn chế nên chưa đáp ứng đủ kinh phí cho số cán bộ, công chức đào tạo, bồi dưỡng; việc đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao khả tiếp cận khoa học công nghệ mới, lực quản lý hội nhập kinh tế quốc tế chưa nhiều; cơng tác rà sốt, đánh giá nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa thường xuyên, đầy đủ; công tác định hướng, gắn đào tạo với việc thực chức năng, nhiệm vụ cán công chức chưa quan tâm mức, dẫn đến tình trạng cán cử học tràn lan, không theo kế hoạch, kiến thức học tập chưa vận dụng nhiều vào việc thực nhiệm vụ quan, đơn vị; công tác bồi dưỡng chưa đổi nội dung phương thức thực hiện, nội dung bồi dưỡng ngành chưa có tính thực tiễn cao, khó vận dụng cở sở; quan chuyên môn, giúp việc công tác đào tạo, bồi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an dưỡng cán cịn kiêm nhiệm nhiều việc, đơi tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa kịp thời xác… Trên thực tế, cán bộ, công chức cấp xã phải tiếp nhận, xử lý khối lượng công việc lớn, nhiều cán bộ, công chức cấp xã lại không đào tạo bản, chế độ sách liên tục thay đổi bồi dưỡng nghiệp vụ; việc nắm bắt thơng tin chậm dẫn tới thiếu tính nhạy bén, linh hoạt xử lý công việc, hiệu thực thi cơng vụ cịn thấp, gây xúc nhân dân, ảnh hưởng tới phát triển kinh tế, xã hội địa phương.Theo đánh giá Nghị Đại hội Đảng huyện Tam Nông lần thứ XXIX: "Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán công chức cấp xã huyện Tam Nơng cịn nhiều hạn chế, bất cập Ngun nhân chủ yếu chưa có đột phá sách, để đổi thật nâng cao hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, cơng chức quyền sở địa phương" Xuất phát từ lý trên, trình học Cao học chuyên ngành Quản lý xã hội Học viện Báo chí Tuyên truyền, tác giả chọn đề tài: “Quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã củahuyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ nay” làm Luận văn Thạc sỹ Trong trình học tập, nghiên cứu, em kính mong nhận quan tâm, đóng góp ý kiến thầy giáo, giáo ngồi nhà trường chuyên gia lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để luận văn hồn thiện có tính ứng dụng thực tế cao Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong năm qua, có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhiều góc độ khác nhau, nêu số cơng trình tiêu biểu sau: Sách chun khảo: “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 2.9 Xây dựng chế độ thông tin hai chiều đơn vị cử cán bộ, công chức học đơn vị quản lý học viên Quản lý sở vật chất, trang thiết bị 3.1 Sử dụng hợp lý, có hiệu giáo trình, tài liệu, sở vật chất, kinh phí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng 3.2 Tăng cường việc đầu tư sở vật chất, trang thiết bị phục vụ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 3.3 Kết hợp việc học tập với việc tổ chức cho học viên thực tế đơn vị, địa phương 3.4 Bồi dưỡng nâng cao kỹ thực hành thiết bị dạy học tiên tiến cho giảng viên nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng Quản lý cơng tác kiểm tra, đánh giá q trình đào tạo, bồi dưỡng 4.1 Triển khai cụ thể hóa văn nhà nước cơng tác kiểm tra, đánh giá trình đào tạo, bồi dưỡng hướng dẫn giảng viên thực 4.2 Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ giảng viên phương pháp kiểm tra, đánh giá có hiệu 4.3 Kiểm tra, đôn đốc việc kiểm tra, đánh giá trình đào tạo, bồi dưỡng cách chặt chẽ, xây Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 4.4 dựng thành nếp thực ổn định, thường xuyên Tổ chức tổng kết, rút kinh nghiệm công tác kiểm tram đánh giá hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Các nội dung quản lý khác: - ………………………………………………………… - ………………………………………………………… - ………………………………………………………… Đề nghị đồng chí cho ý kiến đánh giá chung hiệu công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Mức độ hiệu quả: o Tốt………………………  o Khá ………………………  o Trung bình………………  o Yếu ………………………  Đề nghị đồng chí cho ý kiến đánh giá nguyên nhân khách quan, chủ quan ảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Mức độ ảnh hưởng TT (tỷ lệ %) Các nguyên nhân Lớn Các nguyên nhân chủ quan 1.1 Trình độ lực quản lý 1.2 Khả chuyên môn lực thực hành Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Trung bình Nhỏ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an giảng viên chưa đáp ứng nhu cầu 1.3 Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cịn hạn chế 1.4 Trình độ cán bộ, công chức cấp xã 1.5 Nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cịn nhiều hạn chế Các nguyên nhân khách quan 2.1 Sự quan tâm đạo, tạo điều kiện cấp lãnh đạo chưa sát 2.2 Ảnh hưởng chế thị trường, chế độ, sách cơng tác cán bộ, cơng chức 2.3 Vị trí việc làm, lĩnh vực chuyên môn công tác 2.4 Khả thăng tiến mức lương hưởng tương lai Các nội dung quản lý khác: - …………………………………………………………… - …………………………………………………………… Xin đồng chí vui lịng cho biết thân: Tuổi ………………… Nam Nữ Trình độ chun mơn đào tạo cao Đại học  Cao đẳng  Trung cấp  Năm bắt đầu tham gia đào tạo, bồi dưỡng ………………………… Chức vụ công tác …………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ cộng tác đồng chí! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Bảng 2.1 Thực trạng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Đơn vị: Người TT Đơn vị 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Thị trấn Hưng Hóa Xã Hồng Đà Xã Thượng Nơng Xã Dậu Dương Xã Dị Nậu Xã Thọ Văn Xã Hương Nộn Xã Cổ Tiết Xã Văn Lương Xã Tam Cường Xã Thanh Uyên Xã Hiền Quan Xã Vực Trường Xã Hương Nha Xã Xuân Quang Xã Tứ Mỹ Xã Phương Thịnh Xã Hùng Đô Xã Quang Húc Xã Tề Lễ Cộng Tuổi đời Trình độ chun mơn Trình độ lý luận QLNN Tổng Dưới Trên Đại Cao Trun Còn Cao Trung Còn Đã Chưa số 45 45 học đẳng g cấp lại cấp cấp lại học học 21 10 11 11 5 0 20 13 20 12 10 0 17 11 20 13 12 17 11 20 12 17 11 19 10 11 0 16 11 20 10 10 10 0 17 12 22 11 11 13 20 14 20 11 10 0 17 11 21 10 11 0 18 10 11 20 11 9 0 18 11 21 13 10 0 18 13 22 12 10 12 0 18 12 10 21 14 11 0 18 12 20 12 10 0 18 10 10 22 13 12 5 0 20 12 10 21 13 10 0 18 12 21 12 9 0 19 10 11 21 10 11 10 0 18 12 21 12 12 0 18 10 11 21 13 12 0 19 12 414 202 212 210 64 140 361 50 203 211 Nguồn: Ban Tổ chức Huyện ủy, Phịng Nội vụ huyện Tam Nơng số liệu điều tra tác giả Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.2 Số lượng, cấu cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông giai đoạn 2015-2018 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Số lượng CBCC Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ lượng lệ lượng lệ lượng lệ lượng lệ cấp xã Tổng số Chức danh - Cán - Cơng chức Giới tính - Nam - Nữ Độ tuổi - Dưới 45 tuổi - Trên 45 tuổi (người) (%) (người) (%) (người) (%) (người) (%) 427 100 420 100 418 100 414 100 200 227 46,8 53,2 198 222 47,1 52,9 195 223 46,7 53,3 196 218 47,3 52,7 299 128 70 30 288 132 68,6 31,4 281 137 67,2 32,7 270 144 65,2 34,7 265 162 62,1 37,9 257 163 61,2 38,8 231 187 55,3 44,7 202 212 48,8 51,2 (Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Tam Nông) Bảng 2.3 Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nơng Trình độ Số người Tỷ lệ (%) 414 100 Trình độ chuyên môn: - Đại học 210 50,7 - Cao đẳng 64 15,6 - Trung cấp 140 33,8 414 100 Trình độ lý luận trị: - Cao cấp 03 0,5 - Trung cấp 361 87,2 - Chưa học 50 12,1 414 100 Trình độ quản lý nhà nước - Đã bồi dưỡng 203 49 - Chưa bồi dưỡng 211 51 (Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Tam Nông) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.4 Thâm niên công tác cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Dưới năm 163 38,2 145 34,5 134 32,1 110 26,6 Từ - 15 năm 187 43,8 197 46,9 201 48,1 202 48,8 Từ 16 năm trở lên 77 18 78 18,6 83 19,8 102 24,6 Tổng cộng 427 100 420 100 418 100 414 100 Thâm niên (Nguồn: Phịng Nội vụ huyện Tam Nơng) Bảng 2.5 Kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông giai đoạn 2015-2018 Đơn vị: Lượt người Tổng cộng 107 Năm 2015 Năm 2016 55 Năm 2017 Năm 2018 52 312 67 83 78 84 Bồi dưỡng: 10.284 2.140 2.650 2.944 2.776 - Chuyên môn, nghiệp vụ 6.714 1.242 1.790 1.993 1.689 - Quốc phòng, an ninh 588 200 180 75 133 - Quản lý nhà nước 268 88 95 85 - Tiếng Anh 96 26 27 23 20 - Tin học văn phòng 285 48 60 96 81 2.714 594 656 729 826 Đào tạo, bồi dưỡng Đào tạo chuyên mơn Đào tạo lý luận trị - Bồi dưỡng khác (Nguồn: Ban Tổ chức, Phòng Nội vụ huyện Tam Nông) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.6 Đánh giá kết sau đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông giai đoạn 2015-2018 Đơn vị: Người Năm 2015 Nội dung đánh giá Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Tổng số cán bộ, công chức 342 350 360 344 đào tạo, bồi dưỡng Số cán bộ, công chức đề 10 12 bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ cao Số cán bộ, công chức giữ ngun 326 339 341 335 vị trí cơng tác Số cán bộ, cơng chức bố trí sang lĩnh vực công tác khác (Nguồn: Ban Tổ chức Huyện ủy Phòng Nội vụ huyện Tam Nơng) Bảng 2.7 Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông giai đoạn 2015-2018 Đơn vị:Triệu đồng Nội dung Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm 2015 2016 2017 2018 450 450 500,1 500,1 Bảng 2.8 Mức độ cần thiết hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức cấp xã Đơn vị: % TT Nội dung đánh giá Mức độ cần thiết Đánh giá cán Đánh giá học quản lý, học viên viên Rất Chưa Rất Chưa Cần Cần cần cần cần cần thiết thiết thiết thiết thiết thiết Sự cần thiết hoạt động đào tạo, bồi 97,5 2,5 88,3 11,7 dưỡng cán bộ, công chức cấp xã (Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.9.Mức độ nhu cầu mong muốn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã Đơn vị: % Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng Rất cần Không TT Nội dung quản lý Cần thiết thiết cần thiết Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ 85,5 13 1,5 Trình độ lý luận trị 62,5 30 7,5 Kiến thức quản lý nhà nước 25,5 32 42,5 Kiến thức quản lý kinh tế 15 35 50 Kiến thức kỹ thuật (trồng trọt, 78,5 14,5 chăn nuôi, lâm nghiệp, xây dựng) Kiến thức luật 58,5 26,5 15 Các kỹ năng: Khả cập nhật chủ trương, 54,5 37,5 sách Kỹ tổ chức người dân tham 56,5 26,5 17 gia hoạt động sở Kỹ vận động tuyên truyền, 53,5 33 13,5 truyền đạt thơng tin Kỹ hịa giải 58,5 35 6,5 Kỹ giao tiếp với dân 56,5 36,5 Kỹ phối hợp công tác 47,5 35 17,5 Kỹ lập kế hoạch 36,5 42,5 21 Tin học văn phòng 33 37 30 Ngoại ngữ 15 35 50 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.10 Đánh giá học viên công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông Đơn vị: % TT Nội dung quản lý Quản lý mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng Xây dựng đội ngũ cán quản lý giảng viên Hình thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng Quản lý hoạt động giảng dạy giảng viên hoạt động học tập cán bộ, công chức Quản lý sở vật chất, trang thiết bị Các quan tham mưu, giúp việc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Quản lý cơng tác kiểm tra, đánh giá q trình đào tạo, bồi dưỡng Quản lý công tác cử, chọn cán bộ, công chức cấp xã đào tạo, bồi dưỡng Mức độ quan trọng Kết đạt Rất Không Quan Trung quan quan Tốt Yếu trọng bình trọng trọng 83,5 15 1,5 87 11,5 0,5 95 69,5 18,5 12 45,5 30 24,5 35,5 40 24,5 78,5 13 8,5 71,5 23 5,5 52 37 11 82 10 58,5 34 7,5 70,5 27,5 68,5 26,5 78,5 18,5 81 16 97 (Nguồn: Số liệu điều tra tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.11 Thực trạng tầm quan trọng mức độ thực quản lý nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ (1 ≤ ≤ 3) Nhận thức Đánh giá tầm quan mức độ thực TT Nội dung khảo sát trọng Xếp thứ bậc Xếp thứ bậc Quản lý việc đánh giá nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã 2,8 2,52 Quản lý việc xây dựng nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng 2,75 2,6 Quản lý việc thực mục tiêu, nội 2,72 dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng 2,75 Quản lý việc rà sốt, chỉnh sửa, bổ sung nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng định kỳ thường xuyên 2,45 2,65 (Nguồn: Tổng hợp tù số liệu điều tra tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.12 Thực trạng tầm quan trọng mức độ thực quản lý đội ngũ cán bộ, giảng viên huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ (1≤ ≤ 3) TT Nội dung khảo sát Nhận thức Đánh giá tầm quan mức độ thực trọng Xếp thứ bậc Xếp thứ bậc Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn 2,82 2,3 nghiệp vụ, lý luận trị phù hợp với tình hình Cơng tác ln chuyển cán quản lý, giảng viên làm công tác đào tạo, bồi 2,65 2,1 dưỡng Vấn đề đảm bảo lợi ích, chế độ 2,75 1,75 sách cho cán quản lý, giảng viên (Nguồn: Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ huyện số liệu điều tra) Bảng 2.13 Thực trạng tầm quan trọng mức độ thực quản lý sở vật chất, trang thiết bị đào tạo, bồi dưỡng huyện Tam Nông TT Nội dung khảo sát Nhận thức Đánh giá tầm quan mức độ thực trọng Xếp Xếp thứ bậc thứ bậc Sử dụng hợp lý, có hiệu giáo trình, tài liệu, sở vật chất, kinh phí cho hoạt động 2,72 đào tạo, bồi dưỡng Tăng cường việc đầu tư sở vật chất, trang thiết bị phục vụ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng 2,87 cán bộ, công chức Kết hợp việc học tập với việc tổ chức cho học 2,7 viên thực tế đơn vị, địa phương Bồi dưỡng nâng cao kỹ thực hành thiết bị dạy học tiên tiến cho giảng viên nhằm nâng 2,7 cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng 2,2 2,35 1,85 2,6 (Nguồn: Số liệu điều tra tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.14 Thực trạng tầm quan trọng mức độ thực quản lý công tác kiểm tra, đánh giá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cấp xã huyện T am Nông, tỉnh Phú Thọ TT Nội dung khảo sát Nhận thức Đánh giá mức tầm quan độ thực trọng Xếp Xếp thứ bậc thứ bậc Triển khai cụ thể hóa văn nhà nước cơng tác kiểm tra, đánh giá 2,75 trình đào tạo, bồi dưỡng hướng dẫn giảng viên thực Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ giảng viên phương pháp kiểm tra, 2,6 đánh giá có hiệu Kiểm tra, đon đốc việc kiểm tra, đánh giá trình đào tạo, bồi dưỡng cách chặt 2,83 chẽ, xây dựng thành nếp thực ổn định, thường xuyên Tổ chức tổng kết, rút kinh nghiệm công tác kiểm tram đánh giá hoạt động đào 2,65 tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 2,4 1,9 2,45 1,72 (Nguồn: Số liệu điều tra tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.15.Những yếu tốảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ TT Các nguyên nhân Các nguyên nhân chủ quan 1.1 Trình độ lực quản lý 1.2 Khả chuyên môn lực thực hành giảng viên chưa đáp ứng nhu cầu 1.3 Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ hoạt động đào tạo, bồi dưỡng hạn chế 1.4 Trình độ cán bộ, cơng chức cấp xã 1.5 Nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nhiều hạn chế Các nguyên nhân khách quan 2.1 Sự quan tâm đạo, tạo điều kiện cấp lãnh đạo chưa sát 2.2 Ảnh hưởng chế thị trường, chế độ, sách công tác cán bộ, công chức 2.3 Vị trí việc làm, lĩnh vực chun mơn cơng tác 2.4 Khả thăng tiến mức lương hưởng tương lai Mức độ ảnh hưởng (tỷ lệ %) Đánh giá cán bộ, Đánh giá học quản lý, giảng viên viên Trung Trung Lớn Nhỏ Lớn Nhỏ bình bình 83 14,5 2,5 70,5 20 9,5 76,5 17 6,5 72 20,5 7,5 72,5 27 0,5 73,5 20 6,5 58 42 75 15,5 9,5 82,5 15 2,5 74 20,5 5,5 77,5 15,5 57 43 73 27 76,5 20 3,5 73,5 10,5 76,5 22,5 63,5 26 11,5 77 17,5 6,5 (Nguồn: Số liệu điều tra tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÓM TĂT LUậN VĂN Tên đề tài: “Quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã củahuyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ nay” Học viên: Phạm Thị Hồng Loan Chuyên ngành: Quản lý xã hội Mã số: 31 02 01 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Ngô Thành Can Trên sở nghiên cứu lý luận khảo sát, phân tích thực tiễn việc quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, luận văn đưa phương hướng đề xuất số giải pháp tăng cường quản lý hoạt động đào, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Luận văn làm rõ sở lý luận, đánh giá thực trạng, đưa phương hướng, đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Kết nghiên cứu đề tài góp phần cung cấp sở khoa học giúp cán lãnh đạo huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ tham khảo, rút kinh nghiệm trình quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Ở chương 1, tác giả hệ thống hóa lại vấn đề từ khái niệm đến nội dung, vai trị, ngun tắc, phương pháp cơng tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã Từ đó, giúp tác giả hiểu rõ vai trị quan trọng, mang tính định cơng tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã đến việc nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Việc hệ thống vấn đề tiền đề quan trọng để đánh giá thực trạng đào tạo, bồi dưỡng công tác quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn