Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt các phường của quận nam từ liêm, thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN LƢU MAI HUYỀN CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC PHƢỜNG CỦA QUẬN NAM TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Ngành : Chính trị học Chuyên ngành : Chính trị phát triển Mã số : 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Võ Thị Hoa HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu khoa học cá nhân Đề tài đƣợc hoàn thành dƣới hƣớng dẫn TS Võ Thị Hoa, tài liệu số liệu trích dẫn đề tài hồn toàn khoa học đáng tin cậy Luận văn đảm bảo tính khách quan, trung thực khoa học Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả Lƣu Mai Huyền DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký tự viết tắt Nội dung CB Cán CBCC Cán chủ chốt CNXH Chủ nghĩa xã hội CNH – HĐH Cơng nghiệp hố – Hiện đại hố HĐND Hội đồng nhân dân UBND Uỷ ban nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ 1.1 Khái niệm, vai trò đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 1.2 Chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã - Khái niệm tiêu chí đánh giá 14 1.3 Những yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 21 Chƣơng 2: CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC PHƢỜNG CỦA QUẬN NAM TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 25 2.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tổ chức máy quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội 25 2.2 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm 31 2.3 Đánh giá thực trạng 40 2.4 Những vấn đề đặt 51 Chƣơng 3: QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC PHƢỜNG Ở QUẬN NAM TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN TỚI 56 3.1 Quan điểm, mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm thời gian tới 56 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm thời gian tới 63 KẾT LUẬN 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lƣợng cấu công chức phƣờng 31 Bảng 2.2.1 Tỷ lệ cán chủ chốt theo giới tính 32 Bảng 2.2.2 Tỷ lệ cán chủ chốt phân theo độ tuổi 33 Bảng 2.2.3.1 Bảng thống kê trình độ chuyên môn cán chủ chốt Quận Nam từ Liêm 36 Bảng 2.3.3.2 Bảng thống kê trình độ lý luận trị cán chủ chốt phƣờng 37 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cán nguồn lực quan trọng hệ thống trị từ trung uiwng đến địa phƣơng Đội ngũ cán đóng vai trị định đến thành bại chủ trƣơng, sách, đƣờng lối phát triển, trình đổi đất nƣớc nhƣ Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém…”[23, tr232] Nghị Đại hội XIII Đảng xác định nhiệm vụ trọng tâm nhiệm kỳ 2021 - 2026 là: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán Để xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cần phải đổi công tác đánh giá cán bộ; coi trọng đức tài, đức gốc; vừa đào tạo, bồi dưỡng trường lớp vừa rèn luyện, thử thách thực tiễn, địa bàn, lĩnh vực có nhiều khó khăn; kết hợp chặt chẽ, hài hịa số lượng, chất lượng cấu, tính phổ biến tính đặc thù” [19, tr123] Trong bối cảnh tồn cầu hóa nay, hội thách thức đan xen, hội lớn, thách thức nhiều, đặt yêu cầu cấp bách cơng tác cán Đảng, chất lƣợng đội ngũ cán cấp đƣợc đặc biệt quan tâm, cấp xã, đội ngũ cán nói chung cán chủ chốt (CBCC) cấp xã nói riêng ngƣời giữ vai trị định việc thực hoá quan điểm, đƣờng lối, mục tiêu Đảng, sách, pháp luật Nhà nƣớc mặt đời sống kinh tế - xã hội địa phƣơng, ngƣời giữ vai trò định việc quán triệt, tổ chức thực định cấp uỷ cấp trên, cấp uỷ cấp chủ trƣơng, kế hoạch, đạo quyền cấp trên, nhƣ chƣơng trình, kế hoạch quyền cấp xã Nhận thức đắn vai trò quan trọng đội ngũ cán thực nghị Đại hội đại biểu Đảng thành phố Hà Nội lần thứ XVII công tác cán bộ: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, người đứng đầu đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; trọng cấu hợp lý cán trẻ, nữ; đảm bảo chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán bộ; tạo môi trường, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, khuyến khích, bảo `vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm lợi ích chung”, quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội thƣờng xuyên quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đội ngũ cán chủ chốt phƣờng đáp ứng đƣợc yêu cầu số lƣợng, chất lƣợng, hợp lý cấu… Tuy nhiên, trƣớc yêu cầu nhiệm vụ mới, đội ngũ cán chủ chốt phƣờng Quận bộc lộ bất cập, hạn chế nhƣ: chƣa đủ cán theo tiêu chuẩn, chức danh; trình độ, lực chƣa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ;; số thụ động, quan liêu, bị tác động tiêu cực mặt trái kinh tế thị trƣờng có biểu suy thối phẩm chất đạo đức… Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng nhiệm vụ vô quan trọng cấp thiết đảng huyện quận Nsam từ Liêm, thành phố Hà Nội giai đoạn Đó lý tơi lựa chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ cán chủ chốt phường Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ Chính trị học, chuyên ngành Chính trị phát triển Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài Trong Chính trị học, cán chất lƣợng đội ngũ cán vấn đề đƣợc nghiên cứu từ lâu Bởi cán lực cán yếu tố then chốt việc xây dựng hệ thống trị, xây dựng Đảng Nhà nƣớc, quyền địa phƣơng…Chính vậy, nội dung thu hút nhiều học giả, nhà nghiên cứu quan tâm có nhiều cơng trình , kể đến cơng trình liên quan sau đây: “Đạo đức, phong cách, lề lối làm việc cán công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, tác giả Thang Văn Phúc đƣợc xuất vào năm 1998 nhà xuất Chính trị Quốc gia Cuốn sách đƣợc biên soạn sở tham luận đƣợc trình bày hội thảo học giả kỷ niệm 50 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh viết tác phẩm Thay đổi lề lối làm việc (với bút danh X.Z), đặc biệt nhằm làm rõ định mức nội dung yêu cầu việc học tập, rèn luyện đạo đức, tác phong, lề lối làm việc đội ngũ cán bộ, viên chức nay, hoàn thành tốt nhiệm vụ cải cách hành chính, góp phần xây dựng nhà nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sạch, vững mạnh “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, [41] PGS.TS Nguyễn Phú Trọng PGS.TS Trần Xuân Sầm chủ biên, xuất năm 2003, nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Nội dung sách đề cập đến số vấn đề lý luận chất lƣợng đội ngũ cán thời kỳ mới, đồng thời tác giả phân tích luận khoa học nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc “Nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành tỉnh Hải Dương” [11], (2006) Nguyễn Kim Diện, Luận án Tiến sĩ, trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân Luận án làm rõ số vấn đề lý luận nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc bao gồm: Khái niệm, đặc điểm cơng chức hành nhà nƣớc; khái niệm, nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc; u cầu nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc tỉnh Hải Dƣơng, từ phan tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức hành nghiệp nhà nƣớc tỉnh Hải Dƣơng đề xuất quan điểm, mục tiêu, giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc tỉnh Hải Dƣơng thời kỳ đổi "Vai trò đội ngũ cán chủ chốt xã, phường, thị trấn thời kỳ mới" [27], Nguyễn Huy Hồng, Tạp chí Tổ chức nhà nƣớc số 10/2011 Đã phân tích đặc điểm đội ngũ cán chủ chốt phƣờng, vai trò đội ngũ cán chủ chốt phƣờng thời kỳ hội nhập mở cửa “Bản lĩnh trị cán chủ chốt hệ thống trị trƣớc yêu cầu mới”, viết Nguyễn Văn Huyên Tạp chí Lý luận trị, số 10/2015, làm rõ yêu cầu phẩm chất trị nói chung lĩnh trị nói riêng đội ngũ cán chủ chốt “Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ”, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh đƣợc in ấn năm 2018 nhà xuất Chính trị Quốc gia Cơng trình tài liệu khoa học phân tích trình bày tƣ tƣởng Hồ Chí Minh cán công tác cán cách hệ thống, rõ ràng, mạch lạc Với đủ đầy quan điểm phân tích phù hợp, sách tài liệu tham khảo bổ ích việc nghiên cứu tƣ tƣởng Hồ Chí Minh cơng tác cán bộ, tổ chức, xây dựng cán “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quận Phú Nhuận, thành phố Hồ Chí Minh hội nhập quốc tế đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030” [43] Nguyễn Thanh Tùng (2019), hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn chất lƣợng đội ngũ CB, CC cấp huyện hội nhập kinh tế quốc tế; phân tích đánh giá thực trạng chất lƣợng đội ngũ CB, CC quận Phú Nhuận giai đoạn 2013-2017; đề xuất phƣơng hƣớng giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ CB, CC quận Phú Nhuận, thành phố Hồ Chí Minh hội nhập quốc tế từ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 “Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn mới” [46], (2022) viết TS Lê Huy Vịnh, trang thơng tin điện từ tổng hợp Ban Nội Trung ƣơng, thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán nay, từ đề xuất quan điểm giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu giai đoạn Có thể thấy tác giả nhìn nhận, nghiên cứu đề tài nhiều góc độ, phạm vi khác vấn đề cán bộ, chất lƣợng đội ngũ cán nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công chức, uy nhiên, nay, chƣa có luận văn, luận án nghiên cứu chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội Những cơng trình nghiên cứu viết, tác phẩm đƣợc thống kê kể vừa nguồn tài liệu tham khảo đáng quý vừa sở để phát phƣơng hƣớng nghiên cứu giải vấn đề đƣợc đặt Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích Trên sở làm rõ số vấn đề lý luận chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng chất lƣợng cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, từ đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ Đề tài tập trung làm rõ, giải nhiệm vụ sau đây: - Khái quát, làm rõ số vấn đề lý luận chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã - Phân tích, đánh giá thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội - Đề xuất quan điểm giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm thời gian tới Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã giai đoạn 4.2 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Chất lượng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà nội Về không gian thời gian: Ở phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Luận văn Chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam từ Liêm, thành phố Hà Nội nay, đƣợc thực sở lý luận Chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh quan điểm, đƣờng lối Đảng Cộng sản Việt Nam cán công tác cán 5.2 Phương pháp nghiên cứu - Phƣơng pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin 72 dưỡng cán bộ; khắc phục tình trạng chạy theo cấp", đổi tư duy, cách làm Cần khẩn trương đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán theo quy hoạch, nội dung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ kế cận, dự bị, dự nguồn CBCC cần phải thiết thực, có đia cụ thể Chương trình đạo tạo, bồi dưỡng phải theo hệ thống lôgic, khoa học với chiến lược kết cấu chặt chẽ, bền vững, tiên tiến, chọn lọc tinh hoa trí tuệ dân tộc, thời đại, cập nhật với trình độ chung thơng tin kiến thức đại Nội dung đào tạo, bồi dưỡng phải kế thừa thành tựu khoa học tự nhiên, xã hội trước tiếp thu phát triển phù hợp với nhân loại”[19; 54] Đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán nói chung CBCC nói riêng có vai trị quan trọng việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ CB theo hƣớng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp có khả hồn thành yêu cầu, nhiệm vụ công tác cách tốt Đối với phƣờng quận Nam Từ Liêm, giải pháp nhằm để tăng cƣờng lãnh đạo Đảng, công tác quản lý Nhà nƣớc chủ thể liên quan đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ CBCC thơng qua chủ trƣơng, sách, đề án, dự án, kế hoạch trung dài hạn Từ nhận thức đắn hành động kịp thời cấp uỷ, quyền địa bàn Quận công tác tạo chế, điều kiện thuận lợi để phát triển đội ngũ CBCC phƣờng Thực tốt giải pháp nhằm giúp đội ngũ CBCC phƣờng phát triển phẩm chất; bổ sung, cập nhật kiến thức chuyên môn số kỹ cần thiết Thông qua biện pháp này, cán lãnh đạo quản lý đƣơng nhiệm CBCC thuộc diện quy hoạch tự đánh giá phẩm chất lực mình; xây dựng ý thức tự học, tự bồi dƣỡng thực kế hoạch rèn luyện phẩm chất; tích cực tham gia lớp đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ đƣợc giao Trên sở nhu cầu thực tiễn phƣờng, quận Nam Từ Liêm, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ CBCC theo chƣơng trình dài 73 hạn, ngắn hạn Từ kết đánh giá CBCC hàng năm mức độ đáp ứng yêu cầu công tác phƣờng để phân loại cán theo kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng dài hạn (3 đến năm), ngắn hạn (từ đến năm) Kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng phải xác định rõ lộ trình, thời gian thực hiện, phối họp quan, chuẩn bị điều kiện để cán lãnh đạo đƣơng nhiệm cán dự nguồn quy hoạch lãnh đạo, quản lý tham gia Nhất việc xây dựng kế hoạch tham gia lớp đào tạo chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ bồi dƣỡng cập nhật kiến thức chun mơn, trị, tin học, ngoại ngữ, kỹ quản lý đại theo định hƣớng thực tiễn công tác địa phƣơng, quan, đơn vị Phải vào kết cơng tác quy hoạch cán để có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng phù hợp cho nhóm cán quy hoạch theo tiêu chuẩn, chức danh, công việc mà họ đƣợc quy hoạch bổ nhiệm Đồng thời cần nên tránh tƣợng cử cán đào tạo, bồi dƣỡng để có đủ cấp, để đủ điều kiện, gây lãng phí thời gian, cơng sức đơn vị cá nhân Các cấp ủy đảng cấp có thẩm quyền phê duyệt danh sách cán đƣợc cử học phải xác định đối tƣợng tạo điều kiện thuận lợi để cán đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng Và sau đào tạo, bồi dƣỡng cán phải đƣợc bố trí, sử dụng hợp lý Việc xác định nhu cầu đào tạo, bồi dƣỡng khâu quan trọng Trên sở xem xét trình độ, kiến thức cần có để thực nhiệm vụ so sánh với trình độ, kiến thức có để xác định cán cần đào tạo, bồi dƣỡng Nếu cán có lực làm việc tốt, cao mức độ lực cần có để thực nhiệm vụ họ khơng thiết ƣu tiên đƣa đào tạo, bồi dƣỡng Cần quan tâm đƣa ngƣời có lực làm việc cịn yếu, cịn chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu để cử đào tạo, bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ Với yêu cầu bƣớc chuẩn hoá, nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC trongh điều kiện xây dựng quyền thị Hà Nội, đội ngũ CBCC phải 74 có đủ lực làm việc với phẩm chất theo quy định Đây trình mà cấp lãnh đạo, quản lý phải quan tâm tổ chức, tạo điều kiện để cán đƣợc học tập thƣờng xuyên để đáp ứng việc thực thành công mục tiêu Phƣờng Quận theo giai đoạn khác Trên sở phân tích “lỗ hổng” phẩm chất, lực có với phẩm chất lực cần có để kịp thời bổ sung, hồn thiện kết nối với mục tiêu học tập cho cá nhân Các kiến thức kỹ chủ yếu cần tập trung đào tạo, bồi dƣỡng cho đội ngũ CBCC phƣờng bao gồm phẩm chất trị, tƣ tƣởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm lực chuyên môn, lãnh đạo, quản lý, phối hợp Trƣớc hết, đào tạo, bồi dƣỡng cho đội ngũ cán lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh để hình thành phẩm chất tốt đẹp ngƣời cán bộ, cụ thể nhƣ: gƣơng mẫu chấp hành tốt chủ trƣơng, đƣờng lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nƣớc; có quan điểm, lĩnh vững vàng, khơng dao động trƣớc khó khăn, thách thức; có lối sống lành mạnh, trung thực, khiêm tốn, giản dị; giữ gìn phẩm chất đạo đức, uy tín, ý thức đƣợc trách nhiệm ngƣời CBCC có tâm huyết với cơng việc, có trách nhiệm với địa phƣơng, đơn vị Bên cạnh đó, đội ngũ CBCC phƣờng cần đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức lĩnh vực kinh tế, trị, văn hố xã hội; kỹ tin học, ngoại ngữ nội dung kiến thức khác có liên quan để phát triển, nâng cao lực ngƣời cán bộ, có khả tổ chức thực hiệu chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao Để làm tốt cơng tác trƣớc hết, cần có phối hợp chặt chẽ, có kết nối cấp lãnh đạo đội ngũ CBCC phƣờng với sở đào tạo, bồi dƣỡng, từ tạo điều kiện thuận lợi để CBCC đƣợc học tập sở uy tín, chất lƣợng; đƣợc trang bị kiến thức, kỹ cần thiết, phù hợp với yêu cầu thực tiễn công tác CBCC Việc phối hợp với sở 75 đào tạo việc đào tạo, bồi dƣỡng trị, chun mơn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán phải đảm bảo chủ trƣơng chung, thuận lợi cho ngƣời học, ngƣời dạy; cho đơn vị cán học sở đào tạo Thứ hai, cần có sách khuyến khích đội ngũ CBCC phƣờng đào tạo, bồi dƣỡng Cụ thể cần có sách nâng lƣơng, bố trí cơng việc phù hợp với trình độ lực đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng; hỗ trợ kinh phí cho CBCC tham gia đào tạo, bồi dƣỡng trƣờng hợp học chuẩn quy định Cần quan tâm động viên, khích lệ tinh thần, tạo động lực để CBCC có ý thức tham gia học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ Đồng thời cần tạo môi trƣờng, điều kiện thuận lợi để CBCC thực hài hồ nhiệm vụ cơng tác quan, đơn vị nhiệm vụ tham gia lớp đào tạo, bồi dƣỡng Thứ ba, cần nâng cao ý thức học tập đội ngũ CBCC phƣờng tham gia lớp đào tạo, bồi dƣỡng, đội ngũ CBCC phƣờng quận Nam Từ liêm cần phải ý thức đầy đủ rằng, không tham gia lớp đào tạo, bồi dƣỡng để nâng cao trình độ, lực khơng thể hồn thành đƣợc nhiệm vụ ngƣời CBCC quan, đơn vị trƣớc yêu cầu ngày cao xã hội phát triển Vì vậy, thân CBCC phải ln tích cực tham gia đào tạo, bồi dƣỡng, xem không nghĩa vụ, trách nhiệm mà quyền lợi Nhất việc đáp ứng đầy đủ, kịp thời yêu cầu công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị Mặt khác, có đƣợc trình độ, lực ngày cao đƣợc bố trí, sử dụng đảm bảo chất lƣợng, đảm bảo hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao Bên cạnh đó, cấp lãnh đạo, quản lý cán cần phải ƣu tiên lựa chọn đào tạo, bồi dƣỡng CBCC có lực cơng tác tốt, nhiệt tình, tâm huyết, uy tín, có ý chí học tập Đồng thời, phải tạo điều kiện thử thách, rèn luyện cho đội ngũ để kịp thời phát hiện, bồi dƣỡng cá nhân tiêu biểu, cá nhân giỏi thơng qua q trình tham gia học tập lớp đào tạo, bồi dƣỡng 76 3.2.4 Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, quản lý đội ngũ cán chủ chốt Tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát cấp cấp ủy cấp dƣới nói chung, đội ngũ CBCC phƣờng nói riêng theo hƣớng "Giám sát phải mở rộng, kiểm tra phải có trọng tâm, trọng điểm", hƣớng trọng tâm vào kiểm tra, giám sát tổ chức đảng đảng viên, đội ngũ CBCC phƣờng chấp hành Điều lệ Đảng, nghị quyết, kết luận cấp trên, nhiệm vụ trị phƣờng Đồng thời, kiểm tra, giám sát có dấu hiệu vi phạm Cần khẳng định rằng, lực lãnh đạo đội ngũ CBCC phƣờng để đánh giá chất lƣợng đội ngũ CBCC Một bí thƣ đảng ủy phƣờng để nhiều cấp ủy viên, chi cấp dƣới yếu khơng thể coi BTĐU phƣờng tốt … Muốn xây dựng lực lãnh đạo BTĐU xã có đồng tồn đội ngũ BTĐU xã việc hƣớng dẫn, đạo, tạo điều kiện thuận lợi… cấp ủy cấp phải trọng khâu kiểm tra, giám sát cấp ủy cấp dƣới đội ngũ CBCC phƣờng Trọng tâm kiểm tra cấp ủy cấp đội ngũ CBCC phƣờng bao gồm hoạt động lãnh đạo, quản lý thực nhiệm vụ trị Kiểm tra, giám sát phải đƣợc tiến hành thƣờng xuyên theo định kỳ, kiểm tra toàn diện CBCC phƣờng kiểm tra chuyên đề toàn đội ngũ CBCC phƣờng Xác định rõ phân công trách nhiệm cụ thể cho tập thể cấp ủy nhiệm vụ cá nhân vào để kiểm tra, đánh giá Thực nghiêm chế độ tự phê bình phê bình đội ngũ CBCC, khắc phục tình trạng coi nhẹ việc thực chế độ tự phê bình phê bình Đảng Trong đấu tranh phê bình cần tránh hai khuynh hƣớng cực đoan "đao to, bứa lớn", mạt sát lẫn ngƣợc lại góp ý đƣa đẩy, chí tâng bốc nhau, phê bình chung chung, không rõ việc ngƣời Ngƣời CBCC phải gƣơng mẫu chịu 77 trách nhiệm trƣớc hết việc thực chế độ tự phê bình phê bình đảng bộ, đảng ủy cấp Nhằm nắm thơng tin, diễn biến tƣ tƣởng, hoạt động đội ngũ cán bộ, việc kiểm tra, giám sát quản lý đội ngũ cán chủ chốt phƣờng công việc quan trọng cấp ủy cấp nhằm: đảm bảo ngũ cán hoạt động mục tiêu, nguyên tắc, quy định giữ uy tín, niềm tin nhân dân Để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng cần phải tăng cƣờng công tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán theo phƣơng châm: Mọi hoạt động cán nói chung cán chủ chốt phƣờng nói riêng phải đƣợc quản lý, kiểm tra giám sát chặt chẽ; ban thƣờng vụ cấp ủy cấp quan quản lý cán theo phân cấp trực tiếp tiến hành quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ; tăng cƣờng việc kiểm tra, giám sát quần chúng cán bộ, cán cấp dƣới cán cấp ngƣợc lại Công tác kiểm tra, giám sát, quản lý cán phải trọng tính tồn diện, tính kịp thời lĩnh vực phƣơng diện: Sức khỏe, chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức, lối sống…, công tác kiểm tra cần phải vừa định kỳ vừa kiểm tra đột xuất Cần có quy định cụ thể thực việc kê khai tài sản mức thu nhập cán bộ, đảng viên gia đình cán vào dịp kiểm điểm, đánh giá cán cuối năm cán đƣợc đề bạt, bổ nhiệm, điều động bầu cử Công việc phải đƣợc thực có nếp, giúp cho việc quản lý cán bảo đảm chặt chẽ có hiệu hơn; góp phần hạn chế, ngăn ngừa tệ nạn tham nhũng, quan liêu, lãng phí biểu tiêu cực khác đội ngũ cán 3.2.5 Đổi chế độ, sách cán chủ chốt phường quận Nam Từ Liêm, Trong giai đoạn nay, việc thực tốt chế độ, sách đội ngũ CBCC phƣờng đƣợc phù hợp, kịp thời tạo động lực lớn cho cán an tâm cơng tác, phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao 78 Đồng thời, cịn có ảnh hƣởng trực tiếp, mang tính định việc đảm bảo nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Thực tốt chế độ, sách đội ngũ CBCC nhằm đảm bảo lợi ích đến đƣợc với ngƣời cán Đồng thời triển khai thực có hiệu ngồi việc góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần đội ngũ cán cịn có ý nghĩa việc phát hiện, sử dụng nhân tài sở sách hỗ trợ đào tạo, bồi dƣỡng, luân chuyển, bố trí cán phù hợp Để đảm bảo chế độ sách tốt đội ngũ CBCC phƣờng quận Nam từ Liêm cần: Thứ nhất, xây dựng chế độ, sách phù hợp đội ngũ CBCC phường Quận ủy UBNN quận cần xây dựng ban hành chế độ, sách đắn, phù hợp với điều kiện thực tế địa phƣơng đội ngũ CBCC phƣởng Bởi chế độ, sách đắn, phù hợp, dễ triển khai thực quan đơn vị trở thành động lực thúc đẩy CBCC tự giác, tích cực, tận tâm làm việc hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao; qua góp phần ổn định, đảm bảo đời sống cho CBCC nhƣ góp phần hồn thành nhiệm vụ chung đơn vị, thúc đẩy phát triển KT-XH phƣờng Ngƣợc lại chế độ, sách huyện nhiều khiếm khuyết, lạc hậu, xa rời sống ảnh hƣởng tiêu cực đến thái độ, tinh thần, khả sẵn sàng làm việc CBCC; làm ảnh hƣởng kết thực mục tiêu chung đơn vị địa phƣơng Thứ hai, thực công tác đãi ngộ, thu hút nhân tài đội ngũ CBCC phường Chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài mang ý nghĩa quan trọng, có ảnh hƣởng trực tiếp đến định CBCC lựa chọn nơi làm việc, công 79 tác điều kiện kinh tế thị trƣờng Nó chi phối mạnh mẽ tích cực, nhiệt tình, gắn bó đội ngũ cán q trình thực nhiệm vụ quan, đơn vị Khi phƣờng, Quận tập trung thực tốt công tác đãi ngộ, thu hút nhân tài gắn với quyền lợi vật chất tinh thần cho đội ngũ cán nhƣ: quy chế nâng lƣơng trƣớc hạn; phụ cấp, trợ cấp khó khăn phƣơng tiện lại, nhà ở; tiền tăng giờ, tăng thu nhập; chế độ nghỉ phép; bố trí nơi làm việc, phịng nghỉ thích hợp; cung cấp văn phòng phẩm trang thiết bị cần thiết… với hoạt động chăm lo đời sống tinh thần nhƣ: tham quan du lịch, hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao Điều kiện để thực nâng cao chế độ, sách cho CBCC phƣờng quận Nam Từ Liêm thực đầy đủ, kịp thời chế độ sách Các sách đƣợc ban hành cần phải đƣợc triển khai thực cách đầy đủ, kịp thời để tạo điều kiện cho đội ngũ CBCC thụ hƣởng cách tốt nhất, đảm bảo cho họ điều kiện vật chất nhƣ tinh thần nhằm giúp họ toàn tâm, toàn ý hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao; Hai là, kịp thời xem xét kiến nghị điều chỉnh, bổ sung chế độ, sách Những chế độ, sách cấp tỉnh cấp trung ƣơng ban hành xét thấy không cịn phù hợp thực tiễn, có vấn đề bất cập trình triển khai thực cần sớm kiến nghị với tỉnh, trung ƣơng để có thay đổi phù hợp Riêng chế độ, sách thuộc cấp huyện triển khai thực cần thƣờng xuyên lắng nghe ý kiến đóng góp từ đội ngũ cán bộ, cấp, ngành để kịp thời điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp Ba là, thực chế độ, sách phải công bằng, khách quan Khi tập thể lãnh đạo phƣờng quận thực chế độ, sách cán cách khoa học, khách quan, cơng tạo điều kiện cho ngƣời tài có hội phát triển, có hội đóng góp cho mục tiêu chung phƣờng Đây điều kiện cần thiết để xây dựng niềm tin, mục tiêu phấn đấu cá nhân, từ nỗ lực cho cơng việc, góp phần 80 hình thành nên tập thể CBCC có chất lƣợng cao phƣờng Kiên xử lý nghiêm trƣờng hợp lạm dụng chế độ, sách để trục lợi cho thân làm ảnh hƣởng đến tổ chức cá nhân khác 3.2.6 Đổi phương thức lãnh đạo cấp uỷ công tác cán Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán nói chung đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm nói riêng cấp uỷ đảng quán triệt cụ thể hoá nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán quy chế làm việc hoạt động cấp uỷ Chấp hành tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, kết luận theo đa số, đồng thời đề cao vai trò, trách nhiệm ngƣời đứng đầu việc giới thiệu, tiến cử chịu trách nhiệm ngƣời đƣợc giới thiệt, tiến cử giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Phát huy quyền trách nhiệm tổ chức ngƣời đứng đầu tổ chức hệ thống trị cơng tác cán bộ, thực nghiêm quy định trách nhiệm xử lý trách nhiệm ngƣời đứng đầu, cấp phó ngƣời đứng đầu quan, đơn vị thực nhiệm vụ đƣợc giao Trƣớc yêu cầu trình phát triển, hội nhập quốc tế, thành phố xác định tiếp tục thực có hiệu phát triển kinh tế, xã hội, đổi cải cách thủ tục hành chính, tích cực triển khai xây dựng quận, phấn đấu đến năm 2025 quận Nam Từ Liêm phát triển nhanh bền vững Để thực có hiệu đạt đƣợc mục tiêu đề thách thức, yêu cầu đòi hỏi đội ngũ cán quận, đội ngũ cán chủ chốt phƣờng Vì vậy, cần thực đảm bảo đồng giải pháp để triển khai thực xây dựng đƣợc đội ngũ cán chủ chốt phƣờng có lĩnh trị vững vàng, có lực, trình độ nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng, định đến việc đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị sở, góp phần thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội thành phố năm 81 Tiểu kết chương Trên sở lý luận, thực tiễn thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội em đề xuất giải pháp để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội tƣơng lai cho quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội Công tác kiểm tra giám sát tổ chức cấp trên, nhân dân cán chủ chốt việc làm cần thiết, thiết thực công tác nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội Để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội phải thực đồng giải pháp nêu trên, đồng thời vận dụng cách làm hay, kinh nghiệp địa phƣơng khác phù hợp với tình hình thực tế địa phƣơng để việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội c hiệu lâu dài 82 KẾT LUẬN Cán nhân tố định thắng lợi công xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN, phận quan trọng, gắn liền với vận mệnh Đảng, giai cấp, chế độ dân tộc Chủ nghĩa Mác - Lê nin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh Đảng ta ln khẳng định vị trí, vai trò của đội ngũ cán việc tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ trị nhiệm kỳ cách mạng Vì vậy, giai đoạn đẩy mạnh cải cách hành nay, dân trí ngày nâng cao, địi hỏi chất lƣợng cán nói chung CBCC nói riêng ngày nâng cao Thực tiễn quận Nam từ Liêm, thành phố Hà Nội cho thấy đội ngũ cán chủ chốt phƣờng nhân tố định phát triển kinh tế, xã hội quận nhƣ thành phố Tuy nhiên, thực trạng chất lƣợng đội ngũ CBCC phƣờng bên cạnh ƣu điểm còn hạn chế, bất cập Mặt khác, trƣớc yêu cầu mới, có nhiều yếu tố tác động đến phát triển kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng cấp quận thành phố, điều vừa tạo cho quận Nam Từ Liêm thời cơ, vận hội mới, đồng thời phải vƣợt qua thách thức, nguy không nhỏ để đảm bảo cho phát triển phƣờng quận Nam Từ Liêm cách bền vững định hƣớng Để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm cần thực đảm bảo đồng giải pháp để triển khai thực xây dựng đƣợc đội ngũ cán chủ chốt phƣờng có lĩnh trị vững vàng, có lực, trình độ nhiệm vụ quan trọng, định đến việc đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiểu hoạt động hệ thống trị phƣờng, góp phần thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội quận Nam Từ Liêm nói riêng Thành phố Hà Nội nói chung 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 67-QĐ/TW ngày 04/7 ban hành Quy định phân cấp quản lý cán bộ, Hà Nội Bộ Nội vụ: Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01 Bộ trƣởng Bộ Nội vụ ban hành tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn, Hà Nội Bộ Tƣ pháp (2008), Luật cán bộ, công chức Bộ Nội vụ (2009): Tiếp tục hồn thiện chế độ, sách cán bộ, công chức sở (Nguyễn Thế Vịnh, Đinh Ngọc Giang đồng chủ biên), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Chính trị (2010), Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02 Bộ Chính trị (khóa X) ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, Hà Nội Bộ Nội vụ (2012), Thông tƣ số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10 hƣớng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phƣờng, thị trấn, Hà Nội Cao Khoa Bảng (2013), Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa thủ đơ, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Chính phủ (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12 công chức xã, phƣờng, thị trấn, Hà Nội C Mác - Ph.Ăng ghen (1980), Toàn tập, Tập 1, Nxb Sự Thật, Hà Nội 10 C Mác - Ph.Ăng ghen (1995), Toàn tập, Tập 2, Nxb Sự Thật, Hà Nội.Cao 11 Nguyễn Kim Diện (2006), Nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành tỉnh Hải Dương”, Luận án tiến sỹ, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB.Sự thật, Hà Nội 84 13 Đảng cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ban chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa VIII, NXB Sự thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB, Chính trị quốc gia, Hà nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Hội nghị lần thứ tƣ Ban Chấp hành Trung ƣơng khóa XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2013), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa XII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Học viện Báo chí tun truyền (2017), Giáo trình Quản lý hành nhà nƣớc, NXB Tƣ pháp 20 Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh, (2018), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, Nhà xuất Chính trị Quốc gia 21 Hồ Chí Minh (1974), Về vấn đề cán bộ, NXB Sự thật, Hà Nội 22 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, Nxb, Chính trị quốc gia, Hà Nội, tập 26 Nguyễn Huy Hồng, (2011), "Vai trị đội ngũ cán chủ chốt xã, phường, thị trấn thời kỳ mới", Tạp chí Tổ chức nhà nƣớc số 10/2011 27 Hiến pháp Việt Nam năm 1946, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Hiến pháp Việt Nam năm 1959, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Hiến pháp Việt Nam năm 1980, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 Hiến pháp Việt Nam năm 1992, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Luật cán bộ, công chức (2008), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 85 32 Luật Tổ chức Chính quyền địa phƣơng (2016), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Nguyễn Thanh Minh (2010), Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý cấp sở Đảng Thành phố Hà Nội, tạp chí Xây dựng đảng, số 6/2010 34 Thang Văn Phúc (1998), Đạo đức, phong cách, lề lối làm việc cán công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, nhà xuất Chính trị Quốc gia 35 Nguyễn Xuân Phong (2015), Xây dựng đội ngũ cơng chức đáp ứng u cầu địi hỏi nhiệm vụ cách mạng giai đoạn 36 Quốc hội nƣớc CHXHCNVN (2008) Luật Cán bộ, công chức 37 Quận Nam Từ Liêm (2018), Cán chủ chốt Quận Nam Từ Liêm học tập quán triệt Nghị Trung ƣơng 38 Quận Nam Từ Liêm (2019), Hội nghị, cán bộ, công chức, viên chức, ngƣời lao động 39 Quận Nam Từ Liêm (2020), Tổ chức tiếp song hội nghị cán chủ chốt học tập, nghiên cứu, quán triệt Nghị Đại hội đại biểu lần thứ XVII Đảng thành phố Hà Nội 40 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm - chủ biên (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nƣớc, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Trung tâm từ điển học (1994), Từ điển Tiếng Việt, Nxb khoa học xã hội, HN 42 Trần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt HTCT đổi mới, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Viện ngơn ngữ học (2000) Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 44 Lê Huy Vịnh, (2022), Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn mới”, trang thông tin điện từ tổng hợp Ban Nội Trung ƣơng, 45 Website: www.bachkhoatoanthu.gov.vn 86 TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Chất lượng đội ngũ cán chủ chốt phường Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội Học viên: Lưu Mai Huyền Giáo viên hƣớng dẫn: TS Võ Thị Hoa Luận văn Trên sở làm rõ số vấn đề lý luận chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng chất lƣợng cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội nay, từ đề xuất quan điểm, phƣơng hƣớng giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội thời gian tới Chƣơng luận văn phân tích, làm rõ khái niệm, vai trò đội ngũ cán chủ chốt, Khái niệm chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt, tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán chủ chốt nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng cán chủ chốt Chƣơng luận văn khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội tổ chức máy quận nam Từ liêm, phân tích thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm Đánh giá ƣu điẻm, hạn chế, nguyên nhân ƣu điểm, hạn chế chất lƣợng đội ngũ CBCC phƣờng vấn đề đặt cần giải Chƣơng luận văn đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng quận Nam Từ Liêm mặt nhận thức, quy trình cơng tác cán bộ, cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng, kiểm tra, giám sát nhƣ quan tâm cấp ủy Đảng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán chủ chốt phƣờng thời gian tới