Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt của thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN NAM PHƯƠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CỦA THỊ XÃ CỬA LÒ, TỈNH NGHỆ AN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG HÀ NỘI – 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN NAM PHƯƠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CỦA THỊ XÃ CỬA LÒ, TỈNH NGHỆ AN HIỆN NAY Chuyên ngành: Xây dựng Đảng& Chính quyền Nhà nước Mã số : 60 31 02 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRƯƠNG THỊ THÔNG HÀ NỘI – 2015 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2015 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS, TS Trương Ngọc Nam LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, hướng dẫn PGS.TS Trương Thị Thông Các số liệu luận văn trung thực Các kết luận khoa học Luận văn chưa công bố cơng trình Tác giả Nguyễn Nam Phương MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm, vị trí, vai trị đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện 1.2 Quan niệm, tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp Huyện 16 Chương 2: CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CỦA THỊ XÃ CỬA LÒ, TỈNH NGHỆ AN - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 26 2.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế, trị, xã hội thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An 26 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An 28 2.3 Nguyên nhân kinh nghiệm 45 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CỦA THỊ XÃ CỬA LÒ,TỈNH NGHỆ AN HIỆN NAY 50 3.1 Phương hướng, quan điểm đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An 50 3.2 Những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An 60 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC TÓM TẮT LUẬN VĂN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN BCH: Ban chấp hành CBCC: Cán chủ chốt CNH, HĐH: Cơng nghiệp hóa, đại hóa HĐND: Hội đồng nhân dân Nxb: Nhà xuất NQ: Nghị QPAN: Quốc phòng an ninh UBND: Uỷ ban nhân dân XHCN: Xã hội chủ nghĩa C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Đội ngũ cán nói chung, đội ngũ cán chủ chốt nói riêng có vị trí, vai trị quan trọng định thành bại cách mạng, khâu then chốt hoạt động lãnh đạo Đảng Điều đó chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh khẳng định Lênin rõ: Trong lịch sử, chưa có giai cấp giành quyền thống trị, khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào Nhận thức rõ vai trò, vị trí cán bộ, cơng tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “ Cán gốc công việc”, “ Muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém”; “ Cán tiền vốn đồn thể”; “ Huấn luyện cán cơng việc gốc Đảng” Thực tiễn cách mạng cho thấy, Đảng muốn lãnh đạo cách mạng thắng lợi, trước hết phải có đường lối đắn Nhưng để xây dựng đường lối biến đường lối thành thực sống thiết Đảng phải có đội ngũ cán giỏi, đủ lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực trí tuệ lực hoạt động thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ cách mạng Sau gần 30 năm thực đường lối đổi Đảng từ Đại hội VI (1986) đến nay, đất nước ta đạt thành tựu to lớn kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh quốc phịng ,tiếp tục thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) với mục tiêu dân giàu, nước mạnh,dân chủ, xã hội cơng bằng, văn minh Góp phần vào thành tựu to lớn đội ngũ cán nhân tố định Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu đội ngũ cán chủ chốt cấp bộc lộ nhiều hạn chế yếu kém, bất cập phẩm chất công, đạo đức, lối sống, trình độ, lực, đặc biệt lực thực tiễn triển khai tổ chức thực hện nhiệm vụ Vì công tác tổ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chức cán bộ, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ sở cấp nói chung, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An vấn đề bản, cấp bách Thị xã Cửa Lò thị xã ven biển thuộc tỉnh Nghệ An, thành lập từ tháng năm 1994 Trải qua 20 năm, đội ngũ cán thị xã phát triển số lượng chất lượng, thúc đẩy nghiệp đổi mới, xây dựng phát triển thị xã tất lĩnh vực: kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng, xây dựng Đảng, đồn thể Trong đó, đội ngũ cán chủ chốt thị xã có vai trị đặc biệt quan trọng Tuy vậy, bước vào thời kỳ - thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, đội ngũ cán thị xã, có đội ngũ cán chủ chốt bộc lộ số thiếu sót, khuyết điểm Đồng thời Thị xã Cửa Lò thị xã trẻ, vừa thành lập, đội ngũ cán chủ chốt thị xã hình thành từ nhiều nguồn, chủ yếu từ địa phương khác nước từ tỉnh tăng cường đội ngũ cán chủ chốt thị xã thể tính đa dạng, phức tạp, nhiều phong cách, số lượng chắp vá chưa đầy đủ, hiểu biết đặc điểm, tình hình địa phương chưa sâu sắc, trình độ, lực chưa thật đồng Để đáp ứng yêu cầu thời kỳ này, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt thị xã Cửa Lò cần thiết cấp bách Là người sinh lớn lên mảnh đất Thị xã Cửa Lò, học tập, nghiên cứu lý luận Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh công tác tổ chức cán bộ, chọn đề tài “Chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò - tỉnh Nghệ An nay” làm luận văn tốt nghiệp, với mong muốn góp phần nhỏ việc nghiên cứu đề xuất số ý kiến công tác cán thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An giai đoạn Tình hình nghiên cứu liên quan đến luận văn 2.1 Sách đề tài khoa học nghiệm thu, cơng bố - Bùi Đình Phong, (2001), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Nguyễn Phú Trọng, Trần Đình Sâm: Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội – 2001 2.2 Luận văn, luận án - Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp xã tỉnh Sơn La Luận văn Thạc sĩ khoa học Chính trị, năm 2006 tác giả Cầm Thị Lai - Quản lý đội ngũ cán chủ chốt xã tỉnh Ninh Bình giai đoạn Luận văn khoa học Chính trị, năm 2007 tác giả Nguyễn Phi Long - Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp phường quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng giai đoạn Luận văn khoa học Chính trị, năm 2007 tác giả Lê Văn Sơn - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị xã, phường Thành phố Thái Bình giai đoạn Luận văn cử nhân Chính trị, năm 2009 tác giả Nguyễn Thanh Tùng - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình giai đoạn Luận văn cao cấp lý luận trị, năm 2008 tác giả Mai Thị Kim Dung - Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh giai đoạn Luận văn cao cấp lý luận trị năm 2007 tác giả Hồng Trí Dũng - Chuẩn hóa trưởng, phó phịng, ban đồn thể trị - xã hội cấp huyện huyện đồng tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn Luận văn thạc sĩ khoa học Chính trị, năm 2008 tác giả Võ Đình Trà - Xây dựng đội ngũ trưởng, phó phịng cơng an tỉnh Bến Tre giai đoạn Luận văn Thạc sĩ khoa học Chính trị, năm 2008 tác giả Trương Văn Oanh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Các đề tài nêu nghiên cứu giác độ, địa bàn đề cập đến vấn đề khác liên quan đến công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán Tuy nhiên chưa có đề tài nghiên cứu cách cụ thể “chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò - tỉnh Nghệ An giai đoạn nay” Mục đích nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích luận văn Luận văn góp phần làm sáng tỏ thêm số vấn đề sở lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt, từ đề giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò,tỉnh Nghệ An giai đoạn 3.2 Nhiệm vụ luận văn - Luận văn đưa số quan niệm, tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán chủ chốt thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An giai đoạn - Thông qua khảo sát, nghiên cứu đánh giá, luận văn làm rõ thực trạng đội ngũ cán chất lượng đội ngũ cán chủ chốt, nguyên nhân, kinh nghiệm - Đề xuất giải pháp khả thi góp phần xây dựng đội ngũ cán chủ chốt Thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An đến năm 2020 Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu luận văn Luận văn tập trung nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An 4.2 Phạm vi nghiên cứu luận văn Luận văn tập trung nghiên cứu cán lãnh đạo chủ chốt Thị xã Cửa Lị cơng tác cán Đảng thị xã từ 2005 đến nay, phương hướng, giải pháp cho năm Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận thực tiễn luận văn - Luận văn nghiên cứu dựa quan điểm chủ nghĩa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 Thị xã Cửa Lị cơng việc khó khăn, phức tạp, lâu dài, có nhiều nội dung cần giải liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành, vừa có ý nghĩa trước mắt, vừa có ý nghĩa lâu dài Trong thời gian tới Thị xã Cửa Lò cần coi trọng đổi thực tốt công tác cán để xây dựng đội ngũ CBCC Thị xã có đủ trình độ, phẩm chất, lực đầy đủ số lượng, đồng cấu, quan tâm tăng cường đội ngũ cán nữ, cán trẻ, đảm bảo chuyển tiếp liên tục vững vàng hệ cán đáp ứng yêu cầu thời kỳ góp phần quan trọng vào việc thực mục tiêu Nghị Đại hội Đảng Thị xã lần thứ III “Sớm xây dựng Thị xã Cửa Lò trở thành thành phố du lịch biển xanh - - đẹp - giàu mạnh - văn minh” Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 KIẾN NGHỊ Để xây dựng đội ngũ CBCC Thị xã Cửa Lò, đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH - HĐH đất nước, góp phần quan trọng việc thực mục tiêu xây dựng Thị xã Cửa Lò sớm trở thành đô thị du lịch biển xanh, sạch, đẹp, giàu mạnh - văn minh, đạt danh hiệu Thị xã văn hoá, với việc thực phương hướng giải pháp nêu trên, có số kiến nghị sau đây: * Đối với Trung ương Tỉnh Nghệ An Sớm hoàn chỉnh việc thực chế độ tiền lương, đảm bảo công cán Hiện chế độ sách tiền lương cịn nhiều điểm bất hợp lý, chưa đảm bảo cơng cịn thấp so với yêu cầu đời sống cán công chức, đặc biệt cán cơng nhân viên chức khối hành nghiệp Đảng, đoàn thể Tiền lương chưa thực thước đo giá trị sức lao động, chưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động, chưa thực trở thành đòn bẩy thúc đẩy cán làm việc nhiệt tình, sáng tạo Tiếp tục hoàn chỉnh văn bản, quy chế, quy định, định, quy trình cơng tác tổ chức cán (phân cấp quản lý, tuyển chọn, đào tạo, bố trí, đánh giá, sử dụng cán bộ, hoạt động tổ chức, quan đơn vị …) đảm bảo thông suốt, đồng cụ thể cấp, ngành, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, đặc biệt quan Đảng, quyền, đoàn thể cấp quan, đơn vị Có sách khuyến khích cán nữ, cán trẻ để tăng cường tỷ lệ Tiếp tục hồn thiện, tăng cường sách thu hút nhân tài địa phương như: hỗ trợ kinh phí học tập cho sinh viên khá, giỏi có nguyện vọng địa phương công tác, tạo điều kiện để sinh viên trường, có sách tiền lương ban đầu hợp lý, thoả đáng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90  Đối Thị xã Phải có lãnh đạo chặt chẽ việc phối hợp Trường Chính trị tỉnh, Trung tâm bồi dưỡng trị thị xã trường chuyên môn nghiệp vụ để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực trình độ cho đội ngũ cán nói chung đội ngũ CBCC nói riêng Thị xã nên giành phần ngân sách để hỗ trợ thêm cho đội ngũ CBCC học tập trung dài hạn ngắn hạn Xây dựng quy chế rõ ràng công tác cán phù hợp với đặc điểm tình hình thị xã, có chế, chế độ sách thu hút học sinh, sinh viên địa phương công tác, chế độ bắt buộc khuyến khích cán xuống sở, sát sở Chú ý công tác cán bộ, nguồn cán bộ, chủ động việc lựa chọn, giới thiệu nguời có đủ phẩm chất, lực cho cấp ủy có thẩm quyền xem xét đưa vào quy hoạch, tránh tình trạnh trước đây, trọng cán bầu cử, ý cán tuyển cử, quan tâm cán trẻ tạo cấu cán không hợp lý Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức vai trị, vị trí cán bộ, cơng tác cán nghiệp CNH - HĐH đất nước; phát triển trị, kinh tế, trị, xã hội, QPAN Thị xã Căn vào chủ trương, nghị quyết, quy định, định, quy chế … cấp trên, Thị xã cần xây dựng, ban hành, hoàn thiện văn lãnh đạo, đạo, kiểm tra việc thực cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng, quan đơn vị cách chặt chẽ phải thường xuyên, xử lý nghiêm minh xảy sai phạm Sớm xây dựng quy hoạch tổng thể đội ngũ cán Thị xã, đảm bảo kế thừa, chuyển tiếp hệ cán Trong ý đến việc tạo nguồn cán nữ, cán trẻ Xây dựng ban hành tiêu chuẩn chức danh cán Có chế sách cụ thể đề thu hút người giỏi địa phương công tác (cấp Thị, phường, xã ) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 Tăng cường, lãnh đạo, đạo việc lựa chọn cán cử đào tạo để đảm bảo đào tạo có kế hoạch sử dụng cách hợp lý Tăng cường ngân sách cho cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán Có sách khuyến khích học tập ngoại ngữ, tin học Tiến tới thực chế độ thi tuyển chức danh CBCC cấp Thị xã Với thời gian lực thân có hạn nên luận văn khơng tránh khỏi hạn chế, thiếu sót, nhiều vấn đề lý luận thực tiễn chưa đề cập tới Rất mong quan tâm giúp đỡ, góp ý thầy giáo, giáo để luận văn hồn chỉnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương – Ban tổ chức (2003), Hướng dẫn số 17 – HD/TCTW công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Ban chấp hành Trung ương – Đảng cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 67 – QĐ/TW ban hành quy định phân cấp quản lý cán Ban chấp hành Trung ương – Đảng cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 68 – QĐ/TW ngày 04/07/2007 ban hành quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử Ban chấp hành Trung ương (1999), Quyết định số 51/QĐ-TW Về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm cán Ban tổ chức Trung ương Đảng cộng sản Việt Nam, Hướng dẫn số 11HD/BTCTW bổ sung thực quy chế đánh giá cán Ban tổ chức Trung ương Đảng cộng sản Việt Nam, Hướng dẫn số HD/BTCTW thực Nghị 42- NQ/TW Bộ trị “cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Nghệ An Nghị Đại hội, nghị Ban chấp hành khoá XV, XVI Ban Chấp hành, ban Thường vụ Thị uỷ Cửa Lò, Nghị Đại hội, nghị quyết, định khoá II, III Báo cáo Chính trị BCH khóa III trình Đại hội khóa IV (Dự thảo) Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Nghệ an: Nghị 05 - NQ/TU ngày 05/09/2006 (khoá XVI) “ Xây dựng phát triển Thị xã Cửa Lị trở thành thị du lịch đến 2015, có tính đến 2020” Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 10.Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Nghệ an: Nghị 05 - NQ/TU ngày 05/09/2006 (khoá XVI) “ Xây dựng phát triển Thị xã Cửa Lò trở thành thị du lịch đến 2015, có tính đến 2020” 11.Lê Đức Bình (2001), “Lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo kiên định cách mạng, có lực, có trí tuệ”, Tạp chí xây dựng Đảng, tr.33-34 12.Bộ Chính trị (1999), Quyết định việc ban hành quy định “ Về phân cấp quản lý cán bộ”, số văn kiện Xây dựng Đảng tổ chức, cán đảng viên III, 2003 13.Bộ Chính trị (1999), Quyết định việc ban hành “Quy chế đánh giá cán bộ”, số văn kiện Xây dựng Đảng tổ chức, cán đảng viên III, 2003 14 Huỳnh Xuân Cơ (2005), “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị thời kỳ mới”, Tạp chí Xây dựng Đảng”, (5) 15.Trần Thị Kim Cúc (2006), “Quy hoạch đào tạo khâu định cơng tác cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng”, (5) 16.Đảng cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội 17.Đảng cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18.Đảng cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19.Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20.Đảng cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương (khóa X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 21.Cao Khoa Bảng (2008), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố 22.Nguyễn Mậu Dung (1996), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt đảng cấp Tây Nguyên nay, Luận án Phó tiến sĩ khoa học lịch sử, Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 23.Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Hướng dẫn số 11 công tác quy hoạch cán Ban Tổ chức Trung ương 24.Cao Duy Hạ (2005), “Nghĩ số giải pháp nâng cao phẩm chất, lực đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Đảng”, Tạp chí Thơng tin lý luận, (253) 25.Trần Đình Hoan (2002), “Luân chuyển cán bộ, khâu đột phá nhằm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý ngang tầm thời kỳ phát triển mới, Tạp chí Cộng sản, tr.6-12 26.Thế Hưng (1995), “Khắc phục tư tưởng cục địa phương lựa chọn sử dụng đề bạt cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng”, tr.8 27.V.I.Lê nin (1975), Toàn tập, tập 4, Nhà xuất Tiến bộ, Matxcova 28.V.I.Lê nin (1975), Toàn tập, tập 8, Nhà xuất Tiến bộ, Matxcova 29.V.I.Lê nin (1978), Toàn tập, tập 41, Nhà xuất Tiến bộ, Matxcova 30.V.I.Lê nin (1975), Toàn tập, tập 44, Nhà xuất Tiến bộ, Matxcova 31.V.I.Lê nin (1975), Toàn tập, tập 45, Nhà xuất Tiến bộ, Matxcova 32.V.I.Lê nin (1979), Toàn tập, tập 54, Nhà xuất Tiến bộ, Matxcova 33 Lịch sử Đảng Thị xã Cửa Lò (1994-2014), Nhà xuất Nghệ An, 2014 34.Lê Văn Lý (1998), “Tư tưởng Hồ Chí Minh vấn đề cán bộ”, Tạp chí Thơng tin lý luận, tr.3-6 35 Lê Văn Lý (1999), “Quan niệm khoa học quy hoạch cán bộ, lãnh đạo vấn đề q trình tiếp cận vấn đề”, Tạp chí thông tin lý luận, tr.36-37 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 36.C.Mac – Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 37.C.Mac – Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 38.C.Mac – Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 4, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 40 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 41.Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 12, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 42 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 9, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 43.Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 12, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 44 Ngô Kim Ngân (2002), “Công tác quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị - số giải pháp chủ yếu”, Tạp chí Lịch sử Đảng, tr.6 45.Lê Hữu Nghĩa (2004), Đánh giá cán bộ, khâu quan trọng công tác cán cảu Đảng, Tạp chí cộng sản 46.Mai Đức Ngọc (2004), “Vai trò cán lãnh đạo chủ chốt cấp xã thời kỳ đổi mới”, Tạp chí Báo chí tun truyền, (1) 47.Tơ Huy Rứa (2004), “ Xây dựng thực tốt công tác quy hoạch cán thời kỳ mới”, Tạp chí Cộng sản, tr.3 48.Bùi Đình Phong, (2001), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 49.Nguyễn Trọng Phúc (2002), Lênin, Hồ Chí Minh nói ln chuyển cán bộ, Tạp chí cộng sản, Tr.31-35 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 50.Trần Xuân Sầm (chủ biên), (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị đổi mới, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 51.Uỷ ban Thường vụ Quốc hội (1998), Pháp lệnh cán công chức năm 1998, Nxb Lao động, Hà Nội 52 Từ điển Bách khoa Việt Nam (1975), tập 1, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội 53.Lê Doãn Tá (1995), “Mấy vấn đề cấu, tiêu chuẩn cán chủ chốt hệ thống trị”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (9) 54.Nguyễn Phú Trọng, Trần Đình Sâm: Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội – 2001 55.Đỗ Văn (2004), “Đánh giá cán chế thị trường”, Tạp chí Xây dựng Đảng, tr.7 56.Lê Kim Việt (1999), “Đào tạo, bồi dưỡng cán đáp ứng u cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đát nước”, Tạp chí Cộng sản (24) 57.Đức Vượng (1995), Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 58.Nguyễn Như ý (1998), Đại từ điển Tiếng việt, Nhà xuất Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Văn hóa – Thơng tin, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Thống kê đội ngũ cán chủ chốt thị xã Cửa Lò Nguồn: Ban tổ chức thị ủy; phòng Nội Vụ thị xã Cửa Lị, số liệu tính đến tháng 3/2015 Nữ T Chức danh T Bí thư, phó bí thư Thị ủy Chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND Tổng Tuổi đời Số Tỷ lệ lượng (%) số Dưới 35 Từ 36-45 Bình Từ 46-55 Trên 55 quân Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) lượng (%) lượng (%) 0 0 66,7 33,3 53 20 20 0 60 20 49,6 20 80 20 47,7 Ủy viên Ban thường vụ Thị ủy 10 20 Ủy viên BCH Đảng thị xã 30 20 10 23,3 16 53,3 13,4 45,7 Trưởng, phó ban Đảng 14 7,1 21,4 28,6 42,9 7,1 44 Trưởng, phó mặt trận 15 53,3 33,3 20 20 26,7 43 48 12 25 15 31,2 11 23 18 37,5 8,3 43 đồn thể Trưởng, phó phịng ban, ngành quyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Chất lượng đội ngũ cán chủ chốt thị xã Cửa Lò Nguồn: Ban tổ chức Thị ủy, phòng Nội vụ thị xã Cửa Lò, số liệu tính đến tháng 3/2015) Tình độ học TT Chức danh số Tỷ PTTH lệ (%) Bí thư, phó bí thư Thị ủy Chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND Trình độ chun mơn vấn Tổng Trung cấp Tỷ lệ (%) CĐ, Tỷ lệ ĐH (%) Trình độ trị Trên Tỷ đại lệ học (%) Sơ cấp Tỷ lệ (%) Trung cấp Tỷ Cao Tỷ lệ cấp cử lệ (%) nhân (%) 3 100 0 100 0 0 0 100 5 100 0 60 40 0 0 100 Ủy viên Ban thường vụ Thị ủy 10 10 100 0 70 30 0 0 10 100 Ủy viên BCH Đảng thị xã 30 30 100 0 20 66,7 10 33,3 0 10 27 90 Trưởng, phó ban Đảng 14 14 100 0 57,1 42,9 0 35,7 64,3 Trưởng, phó mặt trận 15 15 100 13 13 87 0 0 53 47 48 48 100 2,08 47 97,92 0 4,2 37 77 18,8 đoàn thể Trưởng, phó phịng ban, ngành quyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phụ lục 3: Tổng hợp trình tiến hành điều tra Xã hội học chất lượng đội ngũ cán chủ chốt thị xã Cửa Lò, tỉnh Nghệ An * Quá trình tiến hành: Gồm bước Bước 1: Căn vào mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ nghiên cứu giới hạn nghiên cứu đề tài để xác định nội dung, đối tượng điều tra, khảo sát Bước 2: Tham khảo ý kiến thầy hướng dẫn khoa học đồng chí lãnh đạo, đồng chí làm cơng tác cán thị xã để hồn chỉnh phiếu điều tra Bước 3: Xin ý kiến lãnh đạo thị xã việc gửi phiếu điều tra Xã hội học đến đối tượng khảo sát Bước 4: Phát phiếu điều tra Xã hội học đến đối tượng khảo sát Bước 5: Thu hồi phiếu tiến hành tổng hợp ý kiến * Số phiếu khảo sát 200 phiếu, chia cho nhóm đối tượng chủ yếu là: - Cán bộ, công chức Uỷ ban nhân dân thị xã: 40 phiếu - Cán bộ, công chức Thị uỷ: 40 phiếu - Cán bộ, công chức xã, phường: 40 phiếu - Các đơn vị nghiệp: 40 phiếu - Các tầng lớp nhân dân: 40 phiếu Kết cụ thể sau: Đồng chí đánh thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lò nay? a Chất lượng tốt 105 ý kiến b Bình thường 85 ý kiến c Chưa đáp ứng yêu cầu 10 ý kiến Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 2 Đồng chí nhận xét trách nhiệm thực thi công việc đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lị nay? a Có tinh thần trách nhiệm tốt 92 ý kiến b Có tinh thần trách nhiệm 93 ý kiến c Thiếu tinh thần trách nhiệm 15 ý kiến Theo đồng chí hạn chế chủ yếu đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lị gì? a Năng lực chun mơn 17 ý kiến b Nghiệp vụ hành 28 ý kiến c Khả phối hợp công tác 90 ý kiến d Trách nhiệm công việc 50 ý kiến e ý thức tổ chức kỷ luật 14 ý kiến Đồng chí đánh nghiệp vụ hành đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lò nay? a Làm việc bản, khoa học, nhanh chóng 70 ý kiến b Làm việc bình thường 120 ý kiến c Làm việc thiếu khoa học, hiệu 10 ý kiến Đồng chí đánh hiệu công việc đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lò nay? a Làm việc có hiệu 90 ý kiến b Làm việc trung bình 101 ý kiến c Làm việc hiệu ý kiến Đồng chí đánh lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lối sống đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lò nay? a Tốt 120 ý kiến b Có mặt chưa tốt 72 ý kiến c Kém ý kiến Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đồng chí đánh cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, sách đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lị nay? a Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng: - Đáp ứng mặt 76 ý kiến - Đáp ứng số mặt 108 ý kiến - Chưa đáp ứng 16 ý kiến b Công tác bố trí, sử dụng cán bộ: - Có hiệu 55 ý kiến - Tương đối hiệu 128 ý kiến - Chưa 17 ý kiến c Chính sách cán bộ: - Phù hợp mặt 38 ý kiến - Phù hợp số mặt 143 ý kiến - Chưa phù hợp 19 ý kiến Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC thị xã Cửa Lị nay, theo đồng chí cần trọng vào mặt nào? a Giáo dục nâng cao lĩnh trị 22 ý kiến b Giáo dục nâng cao phẩm chất đạo đức 23 ý kiến c Nâng cao ý thức kỷ luật 17 ý kiến d Nâng cao trình độ pháp luật 15 ý kiến e Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ 30 ý kiến f Tất ý kiến 93 ý kiến Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn