Các phương pháp trả lương trong công ty cổ phần vật liệu xây dựng sông đáy

LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương thù lao lao động, thể hao phí lao động bỏ thể lực trí lực người lao động Đối với nhà nước doanh nghiệp việc xây dựng, ban hành thực sách cơng tác tiền lương có vai trị quan trọng.Việc tính tốn chi trả tiền lương cho người lao động đảm bảo đời sống cho người lao động gia đình họ mà cịn ảnh hưởng đến mục tiêu, sách quan trọng nhà nước Đồng thời tiền lương cịn sở để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn…, thể chất chế độ thể chăm lo đến đời sống, sức khoẻ người lao động Từ tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc cống hiến cho tổ chức đất nước Nhận thức vấn đề này, nhà nước, doanh nghiêp, tổ chức không ngừng nghiên cứu sách tiền lương, phương pháp tính lương trả lương cho người lao động cho hợp lý phù hợp với tình hình thực tế đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Nhằm ngày hồn thiện hệ thống sách tiền lương nước dần bắt kịp nước khu vực giới Thấy tầm quan trọng công tác tiền lương kinh tế, em chọn đề tài “Các phương pháp trả lương công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Sông Đáy” làm đề tài tốt nghiệp Thông qua đề tài giúp em hiểu rõ công tác tiền lương hành công tác tiền lương Công ty cổ phần vật liệu xây dựng Sông Đáy Song khả nhân thức hạn chế thời gian thực tập tương đối ngắn nên không chánh khỏi thiếu sót mong nhận góp ý, bảo thầy cô giáo để viết em đầy đủ hoàn thiện Nội dung đồ án gồm bốn chương: - Chương 1: Những vấn đề tiền lương - Chương 2: Giới thiệu công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Sông Đáy - Chương 3: Phân tích tình hình tiền lương đưa phương pháp trả lương cho phận công nhân sản xuất công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Sông Đáy - Chương 4: Kết luận kiến nghị Em xin chân thành cảm ơn: Trường Đại học Giao Thông Vận Tải, Khoa vận tải kinh tế, Bộ môn quản trị kinh doanh, công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Sông Đáy đặc biệt thầy giáo Trần Duy Vân tạo điều kiện giúp đỡ, hướng dẫn tận tình bảo em hồn thành đồ án tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Đào Trọng Tình DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Sơ đồ máy công ty………………………………………………… 44 Bảng 2.2: Sơ đồ kết cấu sản xuất công ty…………………………………… 48 Bảng 2.3: Các sản phẩm ống cống bê tông công ty……………………………49 Bảng 2.4: Các loại đế cống đúc sẵn công ty………………………………… 50 Bảng 2.5: Bảng máy móc thiết bị nhà máy Sông Đáy І……………………… 52 Bảng 2.6: Bảng máy móc thiết bị nhà máy Sơng Đáy ІІ……………………….53 Bảng 3.1: Tổng hợp cán công nhân viên công ty tính đến 31/8/2008…….55 Bảng 3.2: Cơ cấu lao động cơng ty theo trình độ, bậc thợ đến ngày 31/8/2008………………………………………………………………………… 56 Bảng 3.3: Năng suất lao động bình quân số công đoạn sản xuất………… 59 Bảng 3.4: Định mức lao động cho số công đoạn sản xuất……………………61 Bảng 3.5: Bảng xây dựng tổng quỹ lương theo kế hoạch 2008……………………63 Bảng 3.6: Bảng xác định quỹ tiền lương thực tế năm 2008 nhà máy Sông Đáy І……………………………………………………………………………… 64 Bảng 3.7: Bảng lương năm 2010………………………………………………… 67 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất, chế phân phối tiền lương 1.1.1 Khái niệm Tuỳ theo cách tiếp cận, phương thức vận hành kinh tế trình độ phát triển kinh tế mà người ta có quan niệm khác tiền lương Trong kinh tế tập trung bao cấp, người ta quan niệm tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu tiền, chia cho người lao động cách có kế hoạch sở quy luật phân phối theo lao động Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Ngày nay, người ta đến thống khái niệm tiền lương sau: Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động cách thường xuyên, ổn định, khoảng thời gian hợp đồng lao động (Tuần, tháng, năm …) 1.1.2 Bản chất tiền lương Tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Sự biến động coi biến động thể chất tiền lương Mặc dù tiền lương đựơc hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động, có biểu hai mặt: kinh tế xã hội Về mặt kinh tế: tiền lương kết thoả thuận trao đổi hàng hoá sức lao động người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thoả thuận từ người sử dụng lao động Khái qt mơ hình trao đổi hàng hố sức lao động: độngcung * CácNhười yếu lao tố sức lao động từ người lao động: * Nhười Các yếu cam sử tố dụng laokết từ ngườiđộng sử dụng lao động: - Thời gian cung -Tiền lương - Năng suất lao động - Phụ cấp - Tinh thần, động làm việc - Bảo hiểm xã hội - Trình độ chun mơn, kỹ thuật - Thưởng - Cơ hộ thăng tiến phát triển nghề Về mặt xã hội, tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để ni thành viên gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Như vậy, tiền lương cịn có ý nghĩa khoản tiền đầu tư cho người lao động không ngừng phát triển trí lực, thể lực, thẩm mỹ đạo đức… Trong hạch tốn kinh tế xí nghiệp, quan Tiền lương phận chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ 1.1.3 Cơ chế phân phối tiền lương Cơ chế phân phối tiền lương toàn cách thức, quy định liên quan đến vấn đề phân phối tiền lương, thu nhập Cơ chế phân phối tiền lương cho người lao động xem xét đề cập vấn đề chủ yếu sau: - Các mục tiêu hệ thống tiền lương - Hình thức, phương thức phân phối tiền lương - Chính sách hay quy định tiền lương - Hệ thống cách thức giám sát tiền lương Cơ chế phân phối tiền lương doanh nghiệp khơng doanh nghiệp tự xây dựng mà cịn chịu nhiều yếu tố ảnh hưởng từ bên ngoài, sách nhà nước, mức lương thị trường lao động, tổ chức cơng đồn yếu tố có ảnh hưởng lớn đến chế phân phối tiền lương doanh nghiệp 1.2 Yêu cầu tiền lương nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.2.1 Yêu cầu tiền lương Tiền lương phải đảm bảo u cầu sau: - Đóng vai trị chủ yếu thực quy luật phân phối theo lao động - Là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống cho người lao động - Được xác định điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động, chế độ làm việc - Phải đặt mối quan hệ hợp lý với tiêu lợi nhuận, tốc độ tăng trưởng, sách xã hội - Phải thể đầy đủ ưu tiên với lao động có trình độ chun mơn cao 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động đa dạng phong phú Có thể chia thành nhóm nhân tố sau đây: - Xã hội thị trường lao động: Bao gồm mức độ phát triển kinh tế, mức sống dân cư, tiền lương trung bình thị trường lao động, sách lao động xã hội, sách tiền lương, cung cầu lao động thị trường, … - Doanh nghiệp: Khả tài chính, hiệu kinh doanh, sách tiền lương doanh nghiệp, văn hố doanh nghiệp,… - Cơng việc: (mức độ phức tạp, mức độ quan trọng, cung cầu công việc, nghề…) - Điều kiện làm việc - Người lao động: Khả tại, tiềm cá nhân tương lai, mức độ hồn thành cơng việc, 1.3 Chức tiền lương Trong kinh tế thị trường tiền lương có chức sau: 1.3.1 Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh giá trị sức lao động Giá trị hàng hoá sức lao động phải đo lượng lao động xã hội cần thiết để tạo (đảm bảo sản xuất tái sản xuất sức lao động) qua mối quan hệ cung cầu hàng hố sức lao động thị trường lao động Nhờ khả phản ánh mà có chức thước đo giá trị sức lao động, dùng làm xác định mức tiền trả công cho loại lao động, xác định đơn giá trả lương, đồng thời sở điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động Như vậy: Giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức tiền lương lớn ngược lại 1.3.2 Chức tái sản xuất sức lao động Theo C.Mác, tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người lao động theo điều kiện kinh tế xã hội trình độ văn minh nước Trong trình lao động, sức lao động bị bào mịn dần với q trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đắp lại sức lao động hao phí Hơn nữa, để trì phát triển sức lao động, người lao động cần phải học tập, tích luỹ rèn luyện kỹ năng, sinh ni dạy Chính vậy, chức tiền lương phải trì phát triển sức lao động cho người lao động Tiền lương tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động sở đảm bảo bù đắp sức lao động hao phí thơng qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho người lao động Vì yếu tố cấu thành nên tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động gia đình họ 1.3.3 Chức kích thích Kích thích hình thức tác động, tạo động lực lao động Trong hoạt động kinh tế lợi ích kinh tế động lực Tiền lương thu nhập người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do sử dụng mức tiền lương khác đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động sở lợi ích cá nhân động lực trực tiếp Khi người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động Khuyến khích lao động có tài lao động sáng tạo, đồng thời thoả mãn tính chất phức tạp độc hại công việc gây Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản suất kinh doanh doanh nghiệp nói chung người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lượng cơng việc Vì tiền lương cịn thu nhập chủ yếu người lao động gia đình họ Như tiền lương thực chức kích thích Người lao động trả lương thoả đáng tạo động lực, kích thích lực sáng tạo Tạo gắn kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp Làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với cơng việc Đó yếu tố quan trọng để giữ người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Như vậy, tiền lương động lực quan trọng kích thích người lao động khơng ngừng nâng cao kiến thức tay nghề Đó yếu tố định đến thành công chiến lược phát triển nguồn nhân lực 1.3.4 Chức bảo hiểm tích luỹ Bảo hiểm nhu cầu trình làm việc người lao động Tiền lương dùng để chi trả cho nhu cầu tất yếu hàng ngày người lao động mà phần để tích luỹ dự phịng cho sống sau họ hết khả lao động gặp rủi ro sống thơng qua hình thức mua bảo hiểm tự bảo hiểm 1.3.5 Chức xã hội Tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Việc trì mức tiền lương phải đảm bảo hài hoà với mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu qủa sản xuất kinh doanh thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp Tạo tiền đề cho phát người từ thúc đẩy xã hội tiến lên 1.4 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.4.1 Khái niệm - Tiền lương danh nghĩa lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Trên thực tế, mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa Song thân tiền lương danh nghĩa lại không phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Giá trị nhận người lao động phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá thị trường tại, thuế thu nhập, bảo hiểm… - Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định Tiền lương thực tế phản ánh mức sống thực người lao động thời điểm 1.4.2 Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế với giá hàng hoá Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa tỷ lệ nghịch với số giá Ta có cơng thức xác định mối quan hệ sau: Chỉ số tiền lương danh nghĩa Chỉ số tiền lương thực tế = Chỉ số giá Chỉ số giá tiêu tương đối nói lên thay đổi tổng mức giá nhóm hàng hố định thời kỳ so với thời kỳ khác làm gốc 1.5 Tiền lương tiền lương tối thiểu 1.5.1 Tiền lương - Tiền lương tiền lương xác định sở tính tốn mức độ phức tạp công việc tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội 10