Chuyªn ®Ò thùc tËp trêng ®¹i häc kinh tÕ quèc d©n Khoa KINH TÕ Vµ QU¶N Lý NGUåN NH¢N LùC CHUYªN §Ò TèT NGHIÖP §Ò tµi HOµN THIÖN C¸C H×NH THøC TR¶ L¦¥NG TRONG C¤NG TY Cæ PHÇN T¦ VÊN X¢Y DùNG Vµ PH¸[.]
Chuyên đề thực tập trờng đại học kinh tế quốc dân Khoa KINH Tế Và QUảN Lý NGUồN NHÂN LựC CHUYêN Đề TốT NGHIệP Đề tài: HOàN THIệN CáC HìNH THứC TRả LƯƠNG TRONG CÔNG TY Cổ PHầN TƯ VấN XÂY DựNG Và PHáT TRIểN CƠ KHí Sinh viên thực Lớp Giáo viên hớng dẫn : NGUYễN KHáNH Hà : qUảN TRị NHÂN LựC 46b : TS võ nhÊt trÝ Hµ Néi - 4/2008 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG NỘI DUNG, VÀI TRÒ VÀ SỰ CẨN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG NguyÔn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tập 1.1 VAI TRÒ VÀ BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương .6 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Vai trò tiền lương 1.2 CÁC NGUYÊN TẮC VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .9 1.2.1 Các nguyên tắc trả lương .9 1.2.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp .10 1.3 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG .14 1.3.1 Đảm bảo phù hợp với quy định nhà nước 15 1.3.2 Đảm bảo phù hợp với sức lao dộng công trả lương 15 1.3.3 Đảm bảo tiền lương có tác dụng khuyến khích người lao động 15 1.3.4 Đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có hiệu 15 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 16 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 16 I Tên gọi, địa chỉ, loại hình lĩnh vực hoạt động kinh doanh cơng ty 16 II Q trình hình thành phát triển 17 III Chức nhiệm vụ công ty: .18 IV Đặc điểm lực sản xuất kinh doanh công ty 19 V Sơ đồ máy quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh 24 VI Các hoạt động sản xuất kinh doanh lớn thời gian qua .26 VII Các hoạt động quản lý nhân công ty 34 Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tập PHẦN II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 37 I: PHẦN MỞ ĐẦU 37 II: KHOÁN LƯƠNG 39 III: TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN 52 IV: KHOÁN TRỌN GÓI 53 V: KHOÁN GỌN (TỪNG PHẦN VIỆC) 64 VI: CÁC ĐIỀU KHOẢN KHÁC 66 VII: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 68 1.Ưu điểm 68 2.Nhược điểm 68 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 70 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 70 3.1 HỒN THIỆN PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ VÀ TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN QUẢN LÝ TRONG CÁC PHÒNG, BAN .70 3.2 HỒN THIỆN CƠNG TÁC PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC TRONG CÁC PHÒNG, BAN 73 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO .82 Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tËp LỜI MỞ ĐẦU T rong kinh tế hội nhập, cạnh tranh diễn ngày gay gắt, để tồn phát triển đòi hỏi doanh nghiệp phải biết sử dụng có hiệu nguồn nhân lực mình, đặc biệt nguồn lực người Nguồn lực người không mang lại giá trị thặng dư cho doanh nghiệp mà mang lại lợi cạnh tranh vô to lớn định đến tương lai phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế nói chung Muốn trước hết tổ chức cần phải có chiến lược thu hút, bảo tồn phát triển nguồn nhân lực tổ chức nhằm đáp ứng yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực trình hội nhập Một chiến lược thu hút, bảo tồn phát triển nguồn nhân lực tổ chức sách tiền lương cho người lao động doanh nghiệp Do đó, tiền lương phải trả đúng, trả đủ phải đảm bảo khuyến khích người lao động làm việc tốt Khi tiền lương thỏa mãn yêu cầu làm cho chất lượng sống người lao động cải thiện khiến họ không ngừng nỗ lực để nâng cao suất lao động qua mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp góp phần đưa đất nước ngày phát triển Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp thành cơng việc sử dụng hệ thống tiền lương làm chiến lược thu hút, bảo tồn phát triển nguồn nhân lực tổ chức Hệ thống tiền lương chưa đáp ứng mặt khuyến khích nhân viên, chưa thỏa mãn người lao động, chưa có công chi trả lương…Với hạn chế làm giảm hiệu họat động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phục vụ cho việc nâng cao hiệu công tác tiền lương em chn ti: Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên ®Ị thùc tËp “Hồn thiện hình thức trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng phát triển khí” Nội dung gồm có: Chương 1: Vài trị, nội dung cần thiết phải hồn thiện hình thức trả lương Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng phát triển khí Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương công ty cổ phần tư vấn xây dựng phát triển khí Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn TS VÕ NHẤT TR Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tập CHƯƠNG NỘI DUNG, VÀI TRÒ VÀ SỰ CẨN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 VAI TRÒ VÀ BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong trình lao động, người lao động nhân tố định việc tạo sản phẩm cải vật chất cho xã hội Và q trình người lao động nhận khoản thù lao tương xứng với sức lao động họ bỏ Ta hiểu đơn giản tiền lương Tuy nhiên, thực tế có nhiều quan điểm tiền lương tùy theo mục đích nghiên cứu, tùy điều kiện cụ thể mà có khái niệm tiền lương khác nhau.Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì: “Tiền lương trả công thu nhập tên gọi hay cách tính nào, mà có biểu tiền ấn định thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động, cho công việc thực dịch vụ làm hay phải làm”1 Như theo quan điểm tiền lương hiểu rộng bao gồm tất khoản có tính chất tài mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Ở Việt Nam tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhận cách cố định theo đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm) Tiền lương thường áp dụng cơng việc khó xác định mức lao động quản lý Tuy nhiên thực tế nhiều người mà số tiền họ nhận không trả cách đặn mà số tiền họ nhân phụ thuộc vào số Thời báo kinh tế Sài gũn- s 49/2006 Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thùc tËp lượng cơng việc, thời gian làm việc… tiền công Tiền công số tiền người lao động nhân tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế hay số lượng sản phẩm sản xuất Một cách hiểu đơn giản tiền lương luật lao động Việt Nam, theo đó: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc”2 Như vậy, có nhiều quan điểm tiền lương tất nói lên tiền lương số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động 1.1.2 Bản chất tiền lương Trong doanh nghiệp tiền lương giá sức lao động, yếu tố đầu vào sản xuất, tham gia vào hình thành chi phí sản xuất phân phối theo kết đầu Thực vậy, tiền lương (V) phần cấu tạo nên giá trị hàng hóa (GT=C+V+m) đánh dấu lao động xã hội có ích chuyển vào sản phẩm hàng hóa Mặt khác, kinh tế thị trường sức lao động hàng hóa người lao động tự mang trao đổi thị trường để sử dụng sức lao động người sử dụng lao động phải trả tiền tiền lương Khơng dừng lại đó, hàng hóa đặc biệt khơng thể đo cách trực tiếp nên phải thông qua số tiêu khác lực trình độ, cấp hay giá trị tạo Do vậy, tiền lương mà người lao động nhận thông qua thỏa thuận hai bên từ mối quan hệ thiết lập Như tiền lương không giá sức lao động mà cịn tiền đề xây dựng mối quan hệ kinh tế xã hội Do tiền lương biểu giá trị hàng hóa sức lao động tiền lương chịu ảnh hưởng quy luật khách quan thị trường quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh Khi lượng cung lao động thị Điều 55- Bộ luật lao đông Vit Nam Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tËp trường vượt nhu cầu tiền lương có xu hướng giảm ngược lại Xét mặt xã hội tiền lương phần thu nhập quốc dân Khi đất nước phát triển, thành phần kinh tế phát huy vai trò tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động Và tiền lương mà người lao động nhận xét toàn kinh tế tăng lên lại đóng góp vào q trình phát triển kinh tế xã hội Như tiền lương phản ánh trình độ phát triển kinh tế xã hội đất nước 1.1.3 Vai trò tiền lương a Đối với người lao động Với người lao động tiền lương nguồn thu nhập thức giúp họ trang trải chi tiêu hàng ngày thân gia đình Do tiền lương sở nâng cao chất lượng sống thân gia đình người lao động góp phần nâng cao chất lượng sống toàn xã hội Ngày nay, tiền lương thể địa vị, vị người xã hội Những người có mức tiền lương cao người thành đạt có địa vị định xã hội, bạn bè , đồng nghiệp tôn trọng niềm vui người gia đình Ngồi tiền lương cịn có tác dụng tạo động lực cho người lao động b Đối với tổ chức Tiền lương phần chi phí quan trọng chi phí sản xuất Việc tăng hay giảm tiền cơng có ảnh hưởng lớn đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tăng lương làm tăng chi phí có mặt tích cực tạo động lực làm việc tt hn Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tËp Tiền lương công cụ quan trọng để trì thu hút người lao động giỏi, có trình độ chun mơn tốt Ngồi tiền lương cịn cơng cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức quản lý nguồn nhân lực.Tiền lương cịn có vai trị việc giảm thiểu đình cơng xảy vấn đề xảy nhiều mà đình cơng chủ yếu đòi tằng lương c Đối với quốc gia Tiền lương có ý nghĩa việc bảo đảm tính ổn định trị quốc gia, góp phần đưa đất nước ngày phát triển.Bởi vì, tiền lương nhà nước quy định phù hợp, đáp ứng đời sống người lao động họ an tâm làm việc.Cịn sách tiền lương khơng hợp lý có chống đối người lao động, gây ảnh hưởng đến tổ chức ảnh hưởng tới ổn định trị Tiền lương cịn góp phần vào ngân sách phủ thơng qua thuế thu nhập, mặt khác tiền lương cịn cơng cụ để phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư, giảm thiểu chênh lệch giàu nghèo Như tiền lương có ý nghĩa to lớn cá nhân người lao động, người sử dụng lao động xã hội việc quản lý tiền lương tất yếu để sử dụng có hiệu nguồn lực xã hội, đặc biệt nguồn lực người 1.2 CÁC NGUYÊN TẮC VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các nguyên tắc trả lương Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động ngang Ngun Kh¸nh Hà - QTNL46B Chuyên đề thực tập Theo nguyờn tc trả lương doanh nghiệp cần ý đến việc trả lương cho công việc ngang với cơng việc đảm bảo công trả lương Nguyên tắc 2: Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động cao tốc độ tăng tiền lương bình quân Như ta biết tiền lương phần quan trọng chi phí sản xuất doanh nghiệp, tăng tiền lương cho người lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nhiên lại ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Và để doanh nghiệp hoạt động tốt, có hiệu quả, mở rộng sản xuất lợi nhuận phải lớn chi phí, tốc độ tăng tiền lương phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc mang tính bảo đảm cơng bên ngồi Khi tiến hành trả lương doanh nghiệp cần nghiên cứu tiền lương thị trường để chi trả tiền lương cách hợp lý tránh khơng hài lịng người lao động họ so sánh với tổ chức khác Nguyên tắc 4: Đảm bảo điều tiết vĩ mô nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu buộc doanh nghiệp trả lương theo mức Mức tiền lương nhằm đảm bảo nâng cao đời sông người lao động nhiên lại ảnh hưởng đến doanh nghiệp Như vận dụng nguyên tắc trả lương tạo điều kiện cho doanh nghiệp quản lý tốt tiền lương phát huy tính khuyến khích hệ thống tiền lương 1.2.2 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.2.2.1 Hình thức trả lương theo thi gian Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B ... TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ I Tên gọi, địa chỉ, loại hình lĩnh... hồn thiện hình thức trả lương Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương công ty cổ phần tư vấn xây dựng phát triển khí Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương công ty cổ phần. .. TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 16 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ 16 I Tên gọi, địa chỉ, loại hình lĩnh vực