Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM Khái quát pháp luật Việt Nam Đối tượng điều chỉnh 1) QHLĐ 2) Các quan hệ liên quan đến QHLĐ hoặc phát sinh từ QHLĐ Đối t[.]
CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM Khái quát pháp Đối tượng điều Đối tượng điều chỉnh ngành luật hệ thống pháp luật VN quan hệ xã hội loại, luật Việt Nam chỉnh điều chỉnh quy phạm ngành luật 1) QHLĐ Đối tượng điều chỉnh LLĐ mối quan hệ xã hội phát sinh bên NLĐ làm công ăn lương với bên 2) Các quan hệ liên cá nhân tổ chức sử dụng, th mướn có trả ng cho NLĐ QHLĐ quan hệ khác có liên quan trực quan đến QHLĐ tiếp đến QHLĐ, quản lý nhà nước lao động phát sinh từ Gồm nhóm QHXH: QHLĐ - QHLĐ: QHLĐ cá nhân, QHLĐ tập thể - Các quan hệ liên quan đến lao động phát sinh từ QHLĐ 🡺 Đối tượng điều chỉnh Luật lao động? Luật lao động VN điều chỉnh mối quan hệ: (i) QHLĐ cá nhân; (ii) QHLĐ tập thể; (iii) quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động 1) QHLĐ Chủ thể QHLĐ: - QHLĐ cá nhân cá nhân NLĐ với NSDLĐ QHLĐ tập thể đại diện tập thể NLĐ NSDLĐ Quan hệ bên - Quan hệ đại diện NLĐ với đại diện NSDLĐ với nhà nước Quan hệ bên Nội dung QHLĐ: Quan hệ việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, quyền nghĩa vụ bên, quan hệ trình giải tranh chấp lao động Đặc trưng QHLĐ VN: - Khả thực quyền thương lượng, thỏa thuận việc lựa chọn việc làm, nơi làm việc vấn đề liên quan đến lợi ích NLĐ cịn hạn chế - NLĐ ln ln vai trị vị yếu so với NSDLĐ việc thương lượng thỏa thuận vấn đề liên quan đến QHLĐ - Khung khổ PL cho QHLĐ hình thành phát triển, chưa thực hiện, PL QHLĐ có số vấn đề chưa phù hợp với KTTT, hội nhập quốc tế điều kiện KT-XH vận động phát triển nên phải thường xuyên bổ sung, sửa đổi - Trình độ lực cạnh tranh cịn thấp, chưa có mối liên kết theo ngành để hình thành chủ thể QHLĐ ngành Chỉ có ngành dệt may có TƯLĐTT 2) - Quan hệ giải tranh chấp lao động: MQH chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp - Quan hệ BHXH: quan hệ hình thành q trình đóng góp, tạo lập quỹ chi trả bảo hiểm luật lao động, luật an sinh xã hội điều chỉnh - Quan hệ bồi thường thiệt hại: bồi thường thiệt hại vật chất có vi phạm thể gây thiệt hại cho chủ thể xảy trình lao động Các nguyên tắc 1) phương phương pháp: pháp điều chỉnh LLĐ 1) Phương pháp điều chỉnh LLĐ 2) Các nguyên tắc Phương pháp thỏa thuận: chủ yếu áp dụng trường hợp (i) xác lập QHLĐ NLĐ NSDLĐ,…; (ii) Trong việc xác lập TƯLĐTT Phương pháp mệnh lệnh: Được sử dụng lĩnh vực tổ chức quản lý lao động Ý nghĩa: dùng để xác định nghĩa vụ NLĐ với NSDLĐ Phương pháp thơng qua Cơng đồn tác động vào quan hệ phát sinh trình lao động Đặc trưng LLĐ Ý nghĩa: để giải vấn đề phát sinh trình lao động liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ 2) Nguyên tắc tự việc làm tuyển dụng lao động Nguyên tắc bảo vệ NLĐ ⎯ Nguyên tắc trả tiền lương tiền công ⎯ Thực bảo hộ lao động NLĐ ⎯ Đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ ⎯ Tôn trọng quyền đại diện tập thể NLĐ Nguyên tắc bảo vệ NSDLĐ Nguyên tắc tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế yêu cầu hội nhậ p Tính đến VN phê chuẩn p 24/189 Cơng ước ILO Giới thiệu chế Cơ chế bên tương tác tích cực phủ, NSDLĐ NLĐ (qua tổ chức đại diện họ) bên bên bình đẳng độc lập cố gắng tìm kiếm giải pháp cho vấn đề quan tâm Một trình bên bao gồm việc tham khảo ý kiến, thương thuyết định, phụ thuộc cách thức trí bên Trong đó: Chính phủ có vai trị việc tham vấn ý kiến bên vấn đề liên quan đến việc xây dựng, ban hành sách PL QHLĐ; đối thoại để giải vướng mắc hỗ trợ bên việc triển khai thực quy định PLLĐ, xây dựng QHLĐ hài hòa Quan hệ pháp QHPL lao động cá QHPL lao động cá nhân QHLĐ cá nhân NLĐ với NSDLĐ quy phạm PLLĐ điều chỉnh luật lao động nhân Đặc điểm: NLĐ tự thực quyền nghĩa vụ họ NLĐ phải tuân theo quy định NSDLĐ đề Trong trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt mối quan hệ PL cá nhân thường có tham gia đại diện NLĐ sở Thành phần QHLĐ cá nhân ■ Chủ thể: NLĐ NSDLĐ NLĐ - Từ đủ 15 tuổi trở lên (khơng đủ cần người giám hộ) - Có khả lao động - Làm việc theo HĐLĐ - Được trả lương; - Chịu quản lý, điều hành, giám sát NSDLĐ NLĐ phải thỏa mãn: - Năng lực PL lao động: khả mà PL quy định hay ghi nhận cơng dân quyền có việc làm, làm việc, hưởng quyền đồng thời thực nghĩa vụ NLĐ - Năng lực hành vi lao động công dân: khả hành vi thân họ tham gia trực tiếp vào quan hệ PLLĐ, tự hoàn thành nhiệm vụ, tạo thực quyền, hưởng quyền lợi NLĐ - Năng lực hành vi công dân thể qua yếu tố trí lực thể lực Trường hợp có lực hành vi lao động không đầy đủ: chưa đạt độ tuổi định thực số công việc PL cho phép: công việc nhẹ sử dụng NLĐ 15 tuổi (TT 11/2013/tt-BLĐTBXH Danh mục công việc nhẹ sử dụng lao động 15 tuổi) Trường hợp bị hạn chế lực pháp luật lao động: (bị tù giam, bị quan có thẩm quyền cấm đảm nhận chức vụ, làm cơng việc đó) NSDLĐ - NSDLĐ DN, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ, cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ - Người nước ngoài: Đ 169-175 BLLĐ 2019; Khoản 6,7 Đ 11,13 NĐ 140/2018/NĐ-CP ■ Nội dung: - Quyền nghĩa vụ NLĐ Đ BLLĐ 2019 - Quyền nghĩa vụ NSDLĐ Đ BLLĐ 2019 Khách thể QHLĐ cá nhân sức lao động QHPL lao động tập Định nghĩa: Là quan hệ tổ chức cơng đồn với NSDLĐ, phát sinh tổ chức cơng đoàn sở thành lập thể theo quy định PL trường hợp tổ chức công đoàn cấp tham gia vào quan hệ này, chấm dứt trường hợp hai chủ thể khơng cịn tồn Nội dung: Nội dung quan hệ PL cơng đồn NSDLĐ bao gồm quyền cơng đồn nghĩa vụ NSDLĐ QHPL liên quan QHPL việc làm học nghề khác (Việc làm, học QHPL bồi thường thiệt hại nghề, BHXH, BTTH, ) QHPL bảo hiểm xã hội QHPL giải tranh chấp lao động, đình cơng CHƯƠNG HỌC NGHỀ VÀ VIỆC LÀM CSPL: Điều 9-12 CHƯƠNG HỌC NGHỀ VÀ VIỆC LÀM CSPL: Điều 9-12 Khái quát việc làm 1) 1) Khái niệm Khái niệm Việc làm 2) Các nguyên tắc việc Theo ILO: “Bất kỳ cơng việc (làm th, NLĐ tạo ra) đem lại thu nhập cho thân gia đình” làm giải việc làm Theo BLLĐ: Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà pháp luật không cấm 3) Những biện pháp pháp Tác động việc làm: lý nhằm hỗ trợ giải - NLĐ: đảm bảo sống, phát triển thân việc làm - NSDLĐ: Lợi ích vật chất, lợi ích khác - Nhà nước: Ổn định xã hội, phát triển kinh tế 2) ● Nguyên tắc cấm cưỡng bức, ngược đãi NLĐ ● Nguyên tắc bình đẳng lĩnh vực việc làm ● Nguyên tắc ưu tiên số đối tượng đặc thù ● Nguyên tắc khuyến khích hoạt động tạo việc làm hỗ trợ việc làm 3) ⮚ Chương trình việc làm ⮚ Quỹ giải việc làm ⮚ Tổ chức dịch vụ việc làm ⮚ Dạy nghề gắn với việc làm ⮚ Đưa NLĐ làm việc có thời hạn nước Khái quát học nghề Theo nghĩa rộng: “ Học nghề q trình diễn hoạt động học tập, tích lũy kiến thức nghề nghiệp người để hướng tới mục đích chủ yếu giải việc làm” Dưới góc độ pháp lý: “Học nghề chế định LLĐ, bao gồm tổng hợp quy phạm PL nhà nước ban hành, quy định quyền học nghề, điều kiện người học nghề” Lưu ý: DN tuyển người vào học nghề để làm việc DN theo thời hạn cam kết hợp đồng học nghề khơng phải đăng ký hoạt động dạy nghề, phải báo cáo kết dạy nghề với sở LĐTBXH Để tránh điều tiêu cực Cơ sở hình thành quan hệ đào tạo nghề hợp đồng đào tạo nghề Hợp đồng đào tạo nghề 1) Đ62 Khái niệm: 1) Khái niệm, nội dung Là cam kết người học nghề DN quyền, nghĩa vụ bên lĩnh vực học nghề 2) Giao kết, thực Đây hình thức pháp lý để thiết lập trì MQH học nghề chấm dứt hợp đồng ĐTN Nội dung: Bao gồm điều khoản tạo thành quyền nghĩa vụ pháp lý bên quan hệ học nghề Phải đảm bảo quy định BLLĐ 2019 Khoản Đ 62 2) Giao kết Chủ thể tham gia: - Người học nghề: Đủ 14 tuổi ( trừ số nghề BLĐTBXH quy định), đủ sức khỏe phù hợp - Người dạy nghề: Khoản Đ 59 BLLĐ 2019 NSDLĐ có nhu cầu đào tạo nghề Thực Chấm dứt - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng ĐTN: hết hạn đào tạo, khóa học kết thúc, thỏa thuận đơn phương chấm dứt hợp đồng ĐTN Nội dung lúc học hay hỏi: Có hình thức đào tạo: - Học nghề để nâng cao tay nghề Đ 62 - Học nghề để làm việc cho DN Khoản Đ 61 Nội dung hợp đồng đào tạo nghề: - Cơ sở để hình thành MQH đào tạo nghề để làm việc cho DN Luật GD ĐT nghề (không cần thiết phải theo khoản Đ 62) - Nâng cao tay nghề: Khoản Đ 62 - Người học nghề với sở đào tạo nghề: Không thuộc đối tượng điều chỉnh BLLĐ CHƯƠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thử việc 1) Thời gian thử việc bên thỏa thuận, vào tính chất mức độ phức tạp để định thời gian 1) Thời gian thử việc thử việc - Điều 24-27 BLLĐ 2019 - Có bắt buộc phải thử việc không? Không - Thời gian thử việc: Đ 25 ● 180 ngày công việc người quản lý DN theo quy định LDN ● 60 ngày trình độ từ cao đẳng trở lên ● 30 ngày trình độ từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ ● ngày công việc khác - Kết thúc thử việc: Đ 27 Hợp đồng thử việc tích hợp với hợp đồng lao động Hậu pháp lý: Thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt HĐLĐ Thử việc đạt yêu cầu tiếp tục thực HĐLĐ Khái niệm ý nghĩa 1) Khái niệm Đ 13 HĐLĐ HĐLĐ thỏa thuận NLĐ với NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, 1) Khái niệm quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động, 2) Ý nghĩa Tóm lại, chất, HĐLĐ thỏa thuận chủ thể, bên NLĐ có nhu cầu việc làm, bên NSDLĐ có nhu cầu thuê mướn NLĐ để mua sức lao động NLĐ mối quan hệ cam kết tự nguyện làm công việc cho NSDLĐ đặt quản lý NSDLĐ NSDLĐ trả lương CSPL: Điều 13 – 23 2) Ý nghĩa - NLĐ: Bảo vệ quyền lợi, biết rõ quyền lợi, nhiệm vụ Thực quyền việc làm, quyền tự việc làm - NSDLĐ: Quản lý NLĐ Quyền tự chủ thuê mướn, sử dụng lao động - Nhà nước: Quản lý cơng việc làm, tình hình chấp hành PLLĐ Tạo lập phát triển thị trường lao động Phân biệt hợp đồng cộng tác viên hợp đồng lao động Đối tượng, phạm vi áp - NLĐ: dụng Từ đủ 18 tuổi trở lên Từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: có đồng ý văn người đại diện pháp luật người Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện pháp luật người Người người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết HĐLĐ - NSDLĐ: khoản Điều 3; Khoản Điều 18 Phạm vi: Áp dụng với tất NLĐ làm việc đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động, trừ số trường hợp: người thuộc đối tượng điều chỉnh luật cán bộ, công chức, luật viên chức Việc giao kết hợp đồng lao động có ủy quyền khơng? Nội dung Điều 21 học khoản từ a đến k hợp đồng lao động Lưu ý: khoản Đ 21, khoản Điều 21 Nội dung HĐLĐ bao gồm điều khoản điều khoản bị ghi Hình thức loại Phân loại HĐLĐ: Đ 20 BLLĐ 2019 HĐLĐ - HĐLĐ không xác định thời hạn: không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - HĐLĐ xác định thời hạn: xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Trường hợp tiếp tục QHLĐ không giao kết HĐLĐ - Trong thời hạn 30 ngày, phải ký HĐLĐ mới, quyền nghĩa vụ HĐLĐ ký kết Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn - Hết thời hạn 30 ngày mà không ký kết HĐLĐ HĐLĐ khơng xác định thời hạn Hình thức HĐLĐ: văn lời nói Đ 14 Bằng lời nói hợp đồng có thời hạn tháng 🡺 Nếu xảy tranh chấp: chứng minh có làm việc: vân tay, bảo vệ, thẻ nhân viên, ký vào hợp đồng không - Trừ trường hợp: + Đối với cv theo mùa vụ, cv định có thời hạn 12 tháng nhóm NLĐ từ đủ 18t trở lên ủy quyền cho NLĐ nhóm để giao kết HĐLĐ khoản Đ 18 + Giao kết HĐLĐ với người chưa đủ 15t người đại diện theo PL người điểm a khoản Đ 145 + Giao kết HĐLĐ với người giúp việc gia đình khoản Đ 162 HĐLĐ xác định thời hạn: đơn phương chấm dứt báo trước Phụ lục HĐLĐ Đ 22 Quyền nghĩa vụ Đ 5, 6, 15, 16, 17 bên giao kết Nguyên tắc xác lập HĐLĐ: HĐLĐ - Nguyên tắc tự do, tự nguyện: Các chủ thể hoàn toàn tự mặt ý chí - Ngun tắc bình đẳng: Các bên có bình đẳng mặt địa vị pháp lý - Nguyên tắc không trái PL TƯLĐTT: Có thay đổi KT tiềm tàng rủi ro dẫn đến việc vi phạm cam kết Hiệu lực HĐLĐ Đ 23 HĐLĐ vô hiệu, thẩm 1) quyền xử lý HĐLĐ vô hiệu: 🡺 Xác định HĐLĐ vơ hiệu: Đ49 - HĐLĐ vơ hiệu tồn - HĐLĐ vô hiệu phần Hậu pháp lý HĐLĐ vô hiệu: Đ 9, Đ 10, 11 NĐ 145/2020 1) HĐLĐ vơ hiệu tồn 1) Khoản Đ 49 2) Xử lý HĐLĐ vơ hiệu a) Tồn nội dung hợp đồng lao động vi phạm pháp luật; toàn b) Người giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng 3) Xử lý HĐLĐ vô hiệu lao động quy định khoản Điều 15 Bộ luật này; phần c) Công việc giao kết hợp đồng lao động công việc mà pháp luật cấm 2) - Khoản Đ 51 BLLĐ 2019 - Đ 10, Đ 11 NĐ 145/2020 Quyền nghĩa vụ, lợi ích NLĐ giải theo quy định PL Xử lý HĐLĐ vô hiệu toàn người giao kết k thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giap kết HĐLĐ: Khi HĐLĐ bị tun bố vơ hiệu tồn bộ, NLĐ NSDLĐ lý lại HĐLĐ theo quy định PL Quyền, nghĩa vụ lợi ích NLĐ kể từ bắt đầu làm việc theo HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu HĐLĐ ký lại thực sau: Xử lý HĐLĐ vơ hiệu tồn người giao kết không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ a) Nếu quyền, lợi ích bên HĐLĐ khơng thấp quy định PL, TƯLĐTT áp dụng quyền nghĩa vụ, lợi ích NLĐ đc thực theo nội dung HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu b) Nếu HĐLĐ có nội dung quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên vi phạm PL không ảnh hưởng đến phần nội dung khác HĐLĐ quyền, nghĩa vụ, lợi ích NLĐ thực theo khoản Đ9 nghị định c) Thời gian NLĐ làm việc theo HĐLĐ bị tun bố vơ hiệu đc tính thời gian làm việc NLĐ cho NSDLĐ để làm thực chế độ theo quy định PL lao động Xử lý HĐLĐ vô hiệu toàn toàn nội dung HĐLĐ vi phạm PL công việc giao kết HĐLĐ công việc mà PL cấm Khi HĐLĐ bị tun bố vơ hiệu tồn bộ, NLĐ NSDLĐ giao kết HĐLĐ theo quy định PL THực chấm dứt HĐLĐ Quyền nghĩa vụ, lợi ích NLĐ kể từ bắt đầu làm việc theo HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu giao kết HĐLĐ thực theo quy định khoản Đ 10 nghị định Trường hợp bên khơng giao kết HĐLĐ thì: a) Thực chấm dứt HĐLĐ b) Quyền nghĩa vụ, lợi ích NLĐ kể từ bắt đầu làm việc theo HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu đến chấm dứt HĐLĐ đc thực theo khoản điều c) NSDLĐ trả cho NLĐ khoản tiền bên thỏa thuận năm làm việc tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng địa bàn NLĐ làm việc Chính phủ quy định thời điểm định tuyên bố HĐLĐ vơ hiệu Thời gian làm việc NLĐ để tính trợ cấp thời gian làm việc thực tế theo HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu xác định theo điểm a khoản đ nghị định d) Giải chế độ trợ cấp việc hợp đồng lao động trước HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu theo quy định Đ nghị định 3) - Khoản Đ 49; Khoản Đ 51 BLLĐ 2019 - Đ NĐ 145/2020 Thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vơ hiệu: Đ 50 BLLĐ 🡺 Tồn án nhân dân Thay đổi, tạm hoãn, 1) Đ 33; Đ 29; Đ 30 BLLĐ 2019 chấm dứt HĐLĐ 2) hậu pháp lý 1) Thay đổi, tạm hoãn HĐLĐ 2) Các trường hợp chấm -CSPL: Đ 34, 35, 36 Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý phát sinh dứt HĐLĐ CHƯƠNG CƠNG ĐỒN VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CHƯƠNG CƠNG ĐỒN VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Hệ thống cơng đồn VN 1) Đ7 QĐ174/QĐ-TLĐ - Cấp TW: Tổng liên đoàn LĐ VN - Cấp tỉnh, ngành TW: Liên đoàn LĐ tỉnh, thành phố trực thuộc TW; cơng đồn ngành TW tương đương - Cấp trực tiếp sở: Liên đoàn lao động cấp huyện, Cơng đồn ngành địa phương - Cấp sở: Cơng đồn sở, nghiệp đồn sở 2) - Tham gia với quan nhà nước đại diện NSDLĐ thảo luận vấn đề QHLĐ Đ 11, Đ 12, Đ 13 LCĐ 2012 - Tham gia kiểm tra, giám sát thi hành quy định PL LĐ Đ 14 LCĐ 2012 - Đại diện cho tập thể lao động đối thoại, thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể với NSDLĐ K2,4 Đ 10 LCĐ 2012 - Tham gia xây dựng nội quy lao động, xử lý kỷ luật LĐ, tranh chấp LĐ, trách nhiệm vật chất chấm dứt HĐLĐ - Đại diện tham gia việc giải xung đột, tranh chấp lao động đình cơng 1) Cơ cấu tổ chức 2) Thẩm quyền 3) điểm c khoản Đ Đối tượng gia nhập cơng đồn: Người Việt Nam làm việc, hưởng lương quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã xã theo quy định Luật Cán bộ, Công chức Luật Viên chức, Bộ luật Lao 3) Quyền thành lập, gia nhập động CĐCS VD: NLĐ làm công hưởng lương làm việc đơn vị, DN, HTX; người Việt Nam làm việc 4) Trách nhiệm NSDLĐ văn phòng đại diện tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, VN Đối tượng không kết nạp vào tổ chức Cơng đồn: - NLĐ có quốc tịch nước làm việc VN - Hiệu trưởng, viện trưởng; phó hiệu trưởng, phó viện trưởng ủy quyền quản lý đơn vị ký hợp đồng lao động với NLĐ đơn vị nghiệp ngồi cơng lập - Xã viên hợp tác xã nông nghiệp - Người thời gian chấp hành hình phạt tù theo quy định tòa án Điều kiện thành lập CĐCS: - Có tư cách pháp nhân - Có đồn viên cơng đồn NLĐ có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn VN 4) Đ 175 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Đ 177 Nghĩa vụ người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở Khái quát TƯLĐTT 1) Khái niệm: Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể 1) Khái niệm bên ký kết văn Khoản Đ 75 2) Bản chất Mục đích: 3) Đặc điểm - Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; 4) Nội dung TƯLĐTT - Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết TƯLĐTT; - Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Ý nghĩa: - Là sở pháp lý vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ NSDLĐ, tạo động lực phát triển doanh nghiệp, giải tranh chấp lao động - Tạo mối quan hệ bình đẳng cơng trách nhiệm hai bên - Là cơng cụ để cụ thể hóa pháp luật, chi tiết hóa quy định pháp luật phù hợp đặc điểm doanh nghiệp - Nâng cao vị tổ chức cơng đồn 2) Bản chất TƯLĐTT vừa mang tính chất hợp đồng vừa mang tính chất quy phạm 🡺 TƯLĐTT tượng pháp lý đặc sắc Tính hợp đồng: hai bên thỏa thuận, thương lượng với sở đồng thuận Là kết thỏa thuận tập thể LĐ NSDLĐ hình thức văn Tính quy phạm: - Về nội dung: TƯ cụ thể hóa quy định PL để phù hợp với điều kiện, nhu cầu công ty xây dựng dạng điều khoản thể quyền nghĩa vụ bên… - Về trình tự: phải tuân theo trình tự luật định (Ban chấp hành CĐ lấy ý kiến) - Về hiệu lực: TƯLĐTT mang tính bắt buộc chung Là “Luật” nội DN Một ký kết có hiệu lực tồn đơn vị sửa đổi bổ sung, miễn tuân thủ trình tự PL 3) Đặc điểm: - TƯLĐTT vừa mang tính hợp đồng vừa mang tính quy phạm - TƯLĐTT mang tính tập thể: + Về chủ thể: Đại diện tập thể LĐ tham gia lợi ích tất NLĐ DN (Cơng đồn) + Về nội dung: liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích tập thể LĐ đơn vị 4) Nội dung: liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích tập thể LĐ đơn vị - Là sở cho quyền lợi trách nhiệm bên - Góp phần điều hịa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột QHLĐ Vai trò TƯLĐTT - Là sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp - Là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho LLĐ Phân loại TƯLĐTT 1) Ký đại diện tập thể LĐ DN NSDLĐ DN Phạm vi DN Đây TƯLĐTT thông dụng 1) TƯLĐTT cấp DN 2) Ký đại diện tập thể LĐ ngành, liên ngành NSDLĐ ngành, liên ngành thống chế 2) TƯLĐTT cấp ngành, liên ngành độ lao động, tiền lương phạm vi toàn ngành, liên ngành 3) TƯLĐTT khác (cấp vùng, địa 3) VD: Ký đại diện tập thể LĐ vùng NSDLĐ vùng Thống chế độ lao động phương) doanh nghiệp vùng Hạn chế tranh chấp phạm vi rộng 1) Xây dựng TƯLĐTT Thông qua thương lượng tập thể Chủ thể thương lượng: Đ 65 + Tập thể LĐ DN tổ chức đại diện tập thể sở (Phạm vi ngành đại diện Ban chấp hành Cơng đồn ngành) Xây dựng, ký kết TƯLĐTT + NSDLĐ Trực tiếp/đại diện NSDLĐ (Ngành đại diện tổ chức NSDLĐ ngành) 1) Xây dựng TƯLĐTT Nguyên tắc thương lượng: tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, cơng khai minh bạch Đ 66 2) Ký kết TƯLĐTT Nội dung thương lượng: Đ 67 BLLĐ Quy trình thương lượng: Đ 70, Đ 71 BLLĐ Đề xuất thương lượng Chuẩn bị thương lượng Tiến hành thương lượng 2) Ký kết TƯLĐTT Đ 76 Đ 77 Hiệu lực thực sửa đổi 1) Đ 78 TƯLĐTT