Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi Lý do chấm dứt Hợp đồng lao động “Người lao động tự nguyện chấm dứt Hợp đồng lao động” có thể áp dụng theo điều khoản nào của Bô luật lao động 2019” Trả lời Hiện nay, các trường hợp chấm dứt h[.]
Câu hỏi: Lý chấm dứt Hợp đồng lao động: “Người lao động tự nguyện chấm dứt Hợp đồng lao động” áp dụng theo điều khoản Bô luật lao động 2019” Trả lời: Hiện nay, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định tại khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Theo đó, trường hợp người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đồng ý với việc 02 bên tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khoản Điều 34 nêu Mặt khác, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp chấm dứt theo khoản Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 (pháp luật chưa có quy định bắt buộc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng số lý cụ thể) Tuy nhiên, cần lưu ý người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau Chị: - Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; - Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; - Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ ... sử dụng lao động đồng ý với việc 02 bên tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khoản Điều 34 nêu Mặt khác, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp chấm dứt theo khoản Điều. .. Bộ luật Lao động 2019 (pháp luật chưa có quy định bắt buộc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng số lý cụ thể) Tuy nhiên, cần lưu ý người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao. .. Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật