Hoan thien cong tac tra luong cua tong cong ty rau qua nong san v9gdd 20130329092826 15188 9zuq

Page |1 LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động nguồn thu nhập đảm bảo cho sống thân gia đình họ Thu nhập người lao động hay cịn gọi lương bổng ln coi vấn đề quan tâm hàng đầu người tồn xã hội Thơng qua thu nhập bình qn người dân quốc gia phần nói lên phát triển kinh tế xã hội quốc gia đó, cải thiện nâng cao mức sống người dân mối quan tâm hàng đầu Chính phủ nước Trong năm gần đây, nước ta, để cải thiện nâng cao mức sống người dân, Chính phủ liên tục định điều chỉnh hệ số lương mức lương tối thiểu cho người lao động Sự thay đổi góp phần đảm bảo cho sống người lao động ngày tốt đẹp Đối với doanh nghiệp, tiền lương có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố chi phí quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm Còn đất nước, tiền lương cụ thể hố q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành hàng hố tiền lương nhân tố quan trọng kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao trình độ tay nghề, gắn trách nhiệm người lao động với cơng việc để từ nâng cao hiệu sản xuất Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Page |2 kinh doanh doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần phải áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh mình, để tiền lương thực trở thành địn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say làm việc Hầu hết doanh nghiệp chưa thực phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương cơng tác trả lương cịn nhiều bất cập Bởi khơng ngừng hồn thiện cơng tác trả lương yêu cầu tất yếu doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng công tác trả lương thông quan việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng cơng ty Rau quả, nông sản” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn ý kiến đóng góp phần hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp; phân tích thực trạng cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản; từ đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Tổng cơng ty Rau quả, nông sản thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài: - Đối tượng nghiên cứu: Công tác trả lương doanh nghiệp - Phạm vi nghiên cứu: Tổng công ty Rau quả, nông sản thời gian năm 2004, 2005, 2006 Phương pháp nghiên cứu: Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Page |3 Phương pháp nghiên cứu luận văn phương pháp vật biện chứng – vật lịch sử, kết hợp với phương pháp phân tích, phương pháp so sánh, phương pháp điều tra khảo sát… Nội dung nghiên cứu: Ngồi lời nói đầu kết luận, luận văn chia thành chương: Chương I: Một số lý luận tiền lương doanh nghiệp kinh tế thị trường Chương II: Thực trạng công tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Tổng cơng ty Rau quả, nơng sản Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Page |4 CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG I Khái niệm, chất vai trò tiền lương: Khái niệm: Tiền lương hay gọi thù lao lao động, thu nhập lao động, tiền công lao động,…Trên giới khái niệm cấu tiền lương đa dạng Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Tiền lương trả công thu nhập, dù tên gọi nào, cách tính mà trả tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm” Ở Việt Nam, thời kỳ có khái niệm khác tiền lương Theo quan điểm cũ (trong kinh tế bao cấp) tiền lương phận thu nhập quốc dân phân bố cho người lao động vào số lượng, chất lượng người Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương vừa trả tiền, vừa trả vật quy định tiền lương mang nặng tính chất Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Page |5 phân phối, cấp phát Do khơng khuyến khích tinh thần sáng tạo, tính chủ động, nâng cao trình độ chun mơn, khơng gắn với lợi ích, hiệu mà họ sáng tạo tiền lương khơng đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Đến năm 1993, Đảng Nhà nước có quy chế, quy định sách tiền lương, đưa quy định tiến tiền lương Lúc “Tiền lương giá sức lao động, hình thành thơng qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” Theo điều 55 Bộ luật lao động “Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc, mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Đây khái niệm mang tính chất tổng quát tiền lương, khái niệm tiền lương mà thực tế doanh nghiệp, tổ chức kinh tế xã hội Việt Nam dùng ngầm lương ghi rõ lương Bản chất tiền lương: Tiền lương phạm trù gắn với phạm trù lao động Song lao động phạm trù vĩnh viễn, tiền lương phạm trù lịch sử, đời tồn phát triển kinh tế hàng hoá Tiền lương hình thức trả cơng lao động.Trong kinh tế thị trường để đo Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Page |6 lường hao phí lao động sản xuất tiêu thụ sản phẩm người ta sử dụng thước đo tiền tệ thông qua việc trả lương Bản chất tiền lương thay đổi tuỳ theo điều kiện, trình độ phát triển nhận thức người Với trình độ khác nhau, giai đoạn phát triển khác xã hội loài người tiền lương hiểu không giống Trong kinh tế kế hoạch hoá, tiền lương phần thu nhập quốc dân Khi chuyển sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường tiền lương coi giá sức lao động Giờ đây, tiền lương đơn giá sức lao động mà bao gồm nhiều yếu tố khác Tiền lương hình thành thơng qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Khác với trao đổi hàng hố thơng thường, tiền lương phạm trù thuộc lĩnh vực phân phối,do phải xuất phát từ yêu cầu xã hội quy luật xã hội định Bởi vậy, nguyên tắc trả lương, hệ số lương mức lương cụ thể người lao động cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế thời kỳ lịch sử định Khi xây dựng sách tiền lương phải xuất phát từ yêu cầu sau: Một là: tiền lương phải giải phạm vi toàn kinh tế quốc dân cho tất thành phần kinh tế theo yêu cầu chế thị trường Hai là: sản xuất kinh doanh phải xem xét tiền lương hai phương diện, tiền lương biểu tiền chi phí sản xuất Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản Page |7 kinh doanh phải tính đúng, tính đủ yếu tố hợp thành tiền lương Mặt khác, tiền lương phận thu nhập doanh nghiệp phân phối cho thành viên doanh nghiệp tiền lương phải doanh nghiệp tự tạo từ kết hoạt động kinh doanh Việc trả lương phải kết hợp hài hồ ba lợi ích: - Đảm bảo cho doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ Nhà nước - Đảm bảo trì phát triển doanh nghiệp (bảo toàn vốn, tái tạo tài sản cố định,…) - Đảm bảo đời sống người lao động Vai trò tiền lương: Tiền lương cơng cụ kích thích lợi ích vật chất người lao động Vì sử dụng tiền lương làm đòn bẩy nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, địi hỏi cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Tiền lương có vai trị lớn, khơng thân người lao động mà hoạt động đơn vị sử dụng lao động - Tiền lương gắn liền với người lao động, nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Tiền lương kích Hồn thiện công tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nơng sản Page |8 thích người lao động nâng cao lực làm việc mình, phát huy khả vốn có để tạo suất lao động, vươn tới tầm cao tài năng, sức lực sáng tạo, góp phần thúc đẩy phát triển đơn vị Như vậy, người lao động làm việc có suất cao, đem lại hiệu rõ rệt chủ sử dụng cần quan tâm tới việc tăng lương cao để kích thích người lao động Ngoài việc tăng lương, chủ sử dụng lao động cần áp dụng biện pháp thưởng Số tiền bổ sung cho tiền lương, mang tính chất thời, khơng ổn định lại có tác động mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu lao động - Tiền lương tác động tích cực đến việc quản lý tài chính, quản lý lao động kích thích sản xuất Nó sử dụng biện pháp củng cố tăng cường kỷ luật lao động, đề cao hệ thống trách nhiệm đơn vị sử dụng lao động Chính từ vai trị đặc biệt quan trọng tiền lương, để tiền lương thực thước đo cho hoạt động sở kinh tế, người lao động đòn bẩy kinh tế, đòi hỏi tiền lương phải thực chức nó, tức đảm bảo cho người lao động khơng trì sống thường ngày suốt trình lao động, bảo đảm tái sản xuất sức lao động cách tốt mà đủ khả để dự phòng cho sống lâu dài khơng cịn khả lao động trường hợp gặp bất trắc, rủi ro Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng cơng ty Rau quả, nông sản Page |9 Đối với đơn vị sử dụng lao động tiền lương phận quan trọng quản lý nguồn nhân lực Do đó, việc lập chế độ tiền lương có tính cạnh tranh điều quan trọng việc thu hút lưu giữ nhân tài phục vụ cho tổ chức, từ cung cấp sở vững để doanh nghiệp có ưu cạnh tranh thị trường Nguyên tắc điều chỉnh tiền lương: Khi điều chỉnh tiền lương phải tuân thủ theo ba nguyên tắc sau đây: Thứ nhất, tiền lương phải trả sở sức lao động suất lao động Những lao động có trình độ nghề nghiệp cao, thành thạo chất lượng cao trả công cao ngược lại Do vậy, tiền lương phải phản ánh giá trị sức lao động coi giá sức lao động Thứ hai, trả lương phải vào điều kiện lao động cụ thể Việc trả công lao động phải tính đến thực trạng q trình lao động để kịp thời động viên lực sẵn có, giải phóng sức lao động bù đắp khó khăn mà người lao động phải gánh chịu nhằm nâng cao suất lao động Trong trình lao động, người lao động chịu tác động nhiều yếu tố điều kiện môi trường lao động, mức độ nặng nhọc công việc, vậy, việc trả lương phải đảm bảo tính hợp lý, thơng qua chế độ phụ cấp nhằm bù đắp hao phí lao động cho người lao động Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản P a g e | 10 Thứ ba, trả lương sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Sự thoả thuận yếu tố tinh thần tiền lương quan hệ hợp đồng lao động II Tổ chức công tác trả lương doanh nghiệp: Xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp: 1.1 Nguyên tắc, yêu cầu xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Các nguyên tắc xây dựng sách tiền lương: Để xây dựng sách tiền lương phù hợp, nhà quản trị cần tuân thủ số nguyên tắc sau đây: - Nguyên tắc tập trung dân chủ: Nguyên tắc tập trung dân chủ mặt đòi hỏi xây dựng sách tiền lương, nhà quản trị phải phát huy tinh thần tham gia đóng góp tập thể người lao động đối tượng có liên quan khác Luật pháp Việt Nam quy định tham gia cơng đồn ký kết thoả ước lao động tập thể góp phần pháp điển hoá nguyên tắc quan trọng Mặt khác, việc xây dựng sách tiền lương phải mang tính tập trung, thống toàn doanh nghiệp, giới quản trị cao cấp định dựa việc đảm bảo thực mục tiêu chung - Nguyên tắc khoa học - thực tiễn: Nguyên tắc thể địi hỏi q trình xây dựng sách tiền lương phải dựa sở vân dụng kiến thức khoa học Hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty Rau quả, nông sản