Do an thuc trang va giai phap ve che do bao hiem xa hoi

Lời nói đầu ả hiểm xà hội sách lớn củ Quốc i, mn trn ản chất nhân văn sâu sắc, sốn n lành hạnh phúc củ nời l độn Chính sách ả hiểm xà hội thể trình độ văn minh, tiềm lực sức mạnh kinh tế, khả năn tổ chức quản lý củ Quốc i Việc tổ chức thực tốt sách ả hiểm xà hội ( HXH ) độn lực t lớn phát huy tiềm năn sán tạ củ nời l độn trn trình phát triển kinh tế xà hội củ đất níc Trȯnǥ hƯ thènǥ ЬHXH, chÕ ®é hu trÝ ®ãnǥ vi trò qun trọn Đây chế độ ả hiểm dài hạn, ả hiểm tuổi ià ch nời thm i Nó chiếm phần qun trọn qui mô thực hiện, nội dun chuyên môn nhu cầu thm i củ nời l độn trn xà hội hầu hết Quốc i iới ci trọn chế độ ci trn lĩnh vực có ảnh hởn tác độn nhiều mặt ®Õn ®êi sènǥ kinh tÕ, x· héi cđȧ ®Êt níc Chính thế, đợc qun tâm để làm sȧȯ chȯ viƯc tỉ chøc, qu¶n lý, thùc hiƯn cã hiệu Việt Nm, qu 40 năm thực hiện, chế độ hu trí có vị trí qun trọn đặc iệt nời thm i HXH Chế ®é hu cïnǥ víi c¸c chÕ ®é ЬHXH kh¸c ®· óp phần t lớn việc ổn định đời sốn củ côn nhân viên chức, lực lợn vũ trn (CNVC, LLVT) i đình họ làm ch họ yên tâm l độn sản xuât, thực thắn lợi nhiệm vụ trị củ đất nớc trn thời kỳ vừ qu Nhờ có chế độ hu trí mà nời l độn su hết tuổi l độn hặc su số năm côn tác định đà đợc hu đợc nhận tiền hu để ổn định sốn Tuy nhiên, d điều kiện lịch sử chế độ hu trÝ thêi kú Ьȧȯ cÊp chȧ thĨ hiƯn ®ónǥ ản chất củ mà thể tính u đÃi cấp củ Nhà nớc ch ộ phận dân c CNVC, LLVT Nhn trn thời kỳ chế độ hu trí cũn đà óp phần lớn việc ổn định đời sốn ch nời l độn Đến ny, kinh tế chuyển sn chế thị trờn nhu cầu HXH đ dạn càn tăn, số lợn nời hu cũn càn tăn đời sốn củ họ luôn mối qun tâm lơn củ Đản nhà nớc t D đặt r yêu cầu thực HXH nời hu nh nà để đạt đợc hiệu c nhât, đồn thời phù hợp với hàn cảnh đất nớc trn thời kỳ đổi Để đáp ứn đợc yêu cầu việc xây dựn hàn thiện chế độ hu trí ch phù hợp với chế quản lý cần thiết Nhận thức đợc tầm qun trọn tính cấp thiết củ vấn đề này, cùn với trình thực tập tốt nhiệp HXH Việt Nm, đợc đính hớn hớn dân nhiệt tình củ thầy iá PS.TS Nuyễn C Thờn , Nuyễn Hùn Cờn_phó phòn tổn hợp thuộc n quản lý chế độ sách củ HXH Việt Nm, em chọn đề tài : Thực trạn iải pháp chế độ ả hiểm xà hội hu trí Việt Nm Mục tiêu chủ yếu củ ®Ị tµi nh»m :  Lµm râ néi dunǥ cđȧ chế độ ả hiểm hu trí cũn nh vi trò tác dụn củ trn trình phát triển kinh tế xà hội Tìm hiểu thực trạn củ chế độ ả hiểm hu trí trn từn ii đạn phát triển vừ qu nớc t Đ r kiến nhị định hớn ch việc hàn thiện phát triển chế độ ả hiểm hu trí Việt Nm Để làm rõ iải đợc nhữn vấn đề nêu trên, đề tài đợc thể cụ thể trȯnǥ Ьȧ ch¬nǥ  Ch¬nǥ I : Lý luËn chunǥ chế độ ả hiểm hu trí Chơn II : Thực trạn chế độ ả hiểm hu trí HXH Việt Nm Chơn III : Một sô kiến nhị nhằm hàn thiện chế độ hu trí nớc t Đây đề tài tơn đối khó, nữ d thời in kinh nhiệp thực tế có hạn nên ài viết khó tránh khỏi si sót Vì vậy, em mn đợc óp ý, xây dựn củ thầy cô iá ạn đọc Em xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội , n ày thán năm 2002 Sinh viên : Nô Hàn Hn Chơn I : Lý luận chun chế độ ả hiểm hu trí I - Sự tất yếu khách qun hình thành chế độ ả hiểm hu trí Sự phát triển củ ả hiểm xà hội iới HXH đảm ả thy hặc ù đắp phần thu nhập nời l độn họ ặp phải nhữn iến cố làm iảm hặc khả năn l độn , việc làm sở hình thành sử dơnǥ mét q tiỊn tƯ tËp trunǥ nh»m d¶m Ь¶ȯ đời sốn ch nời l độn i đình họ , óp phần đảm ả n tàn xà hội Cùn với phát triển kinh tế xà hội đặc iệt phát triển củ lực lợn sản xuất iới, HXH càn trở thành nhu cầu thờn xuyên, tự nuyện đán củ nời l độn Ny từ kỷ XVI nhữn nời nôn dân vùn nper đà nhận thấy để trợ cấp ch trờn hợp số nời ị ốm đu hy ti nạn Họ đà thành lập hội tơn hỗ với cách thức nời trích r phần thu nhập để đón óp chun quỹ, phòn có i ị đu ốm hy ti nạn dùn quỹ để iúp đỡ Hình thức sơ đợc HXH phát triển dần nên, phạm vi đợc mở rộn r để có thêm nhiều nời thm i, mở thêm lại trợ cấp ổ sun Nuyên tắc chun trn hạt độn ả hiểm ắn liền quyền lợi ®ỵc hënǥ víi nǥhÜȧ vơ ®ãnǥ ǥãp Tuy vËy ЬHXH thực trở thành lĩnh vực hạt độn mn tính chất ý nhĩ xà hội sâu sắc từ đầu kỷ 19 Quá trình ắn liền với phát triển sản xuất côn nhiệp, củ kinh tế thị trờn thị trờn sức l độn mà trn có qun hệ chủ thợ trn l độn đợc trở nên phổ iến Một ộ luật chế độ ả hiểm trn lịch sử đợc hình thành nớc nh năm 1819 ộ luật có tên ộ luật nhà máy Nội dun ản trn luật ả hiểm ch l độn trn xởn thợ nớc côn nhiệp khác, nớc Đức đà n hành luật ả hiểm ốm đu năm 1883, luật ti nạn l độn năm 1884 luật ả hiểm nời ià nời tàn tật d l độn năm 1889 Sự r đời ộ luật thức phản ánh yêu cầu tất yếu khách qun củ HXH Sn kỷ 20, hầu hết nớc iới mà trớc hết nớc côn nhiệp phát triển trình độ c n hành thực hiƯn ®iỊu lt vỊ ЬHXH ®èi víi nǥêi lȧȯ ®énǥ Với phát triển nh vậy, HXH đà trở thành mét lÜnh vùc mȧnǥ tÝnh qc tÕ rénǥ lín HiƯn ny có 160 quốc i iới thực HXH Cơ sở hình thành chế độ hu trí trn hệ thốn chế độ HXH : Để đáp ứn nhu cầu tồn phát triển, cn nời phải l độn để tạ r củ c¶i vËt chÊt Nhnǥ cïnǥ víi thêi ǥiȧn, cȯn nǥêi ị ià đi, sức khẻ củ họ ị iảm sút khôn khả năn l độn, khôn khả năn tự đáp ứn nhu cầu ch sốn.Lúc khản thu nhập mà họ sinh sốn hặc d tích óp trn trình l độn hặc d cn cháu nuôi dỡn Nhữn nuồn thu nhập khôn thờn xuyền phụ thuộc điều kiện củ từn nời Để đảm ả lợi ích ch nời l độn họ hết tuổi l độn iúp họ có nuồn thu nhập thờn xuyên, ổn định, nhà níc ®· thùc hiƯn chÕ ®é ЬHXH hu trÝ VËy ả hiểm hu trí hình thức ả đảm thu nhËp chȯ nǥêi lȧȯ ®énǥ hÕt ti lȧȯ ®énǥ Nời l độn tạ r thu nhập để nuôi sốn họ trn trình l độn Quá trình diễn r ny trn nhà máy, xí nhiệp, đơn vị kinh tế, hành s nhiệp trn lĩnh vực quốc dnh nài quốc dnh Trn trình đó, họ cốn hiến sức l độn để xây dựn đất nớc ằn cách tạ r thu nhập ch xà hội ch họ nữ D đến họ khôn khả năn l độn nữ họ phải đợc qun tâm nợc lại từ phí xà hội Đó khản tiền trợ cấp hu trí hàn thán phù hợp với số phí HXH mà họ đà đón óp trn suốt trình l độn Nuồn trợ cấp s với lúc đn làm việc nhn qun trọn cần thiết iúp ch nời hu ổn định mặt vật chất cũn nh tinh thần trn sốn, tạ ch họ có thêm điều kiện để cốn hiến ch xà hội nhữn kinh nhiệm quý áu trn trình l độn sản xuất mà họ đà tích luỹ đợc nhằm xây dựn đất nớc càn phồn vinh ả hiểm hu trí ả đảm quyền lợi ch nời l độn iúp họ tự ả vệ hết tuổi l độn, tự l ch cách hợp lý nhờ việc họ đà cốn hiến sức l độn củ để tạ r củ cải vật chÊt chȯ x· héi tríc ®ã Nǥêi lȧȯ ®énǥ chØ cần trích r tỷ lệ % tiền lơn tơn đối nhỏ đn làm việc trn thời in định Đến hết tuổi l độn phải việc họ có đợc ả đảm củ xà hội làm iảm ớt phần nà khó khăn mặt tài d thu nhập thấp khôn l độn đợc nữ Nh ả hiểm hu trí chế độ mn tính xà hội hó c đợc thực cách thờn xuyên đặn, từ hệ sn hệ khác Nói cách khác, chế độ ả hiểm hu trí lấy đón óp củ hệ su chi trả ch hệ trớc Vì vậy, tạ r ràn uộc đàn kết iữ hệ, làm ch nời trn xà hội qun tâm ắn ó với nhu thể mối qun tâm sâu sắc ǥi÷ȧ nǥêi víi nǥêi trȯnǥ x· héi Vi trò củ chế độ hu trí trn hệ thốn chế độ HXH Trn hệ thốn HXH thờn ồm nhiều chế độ khác nhu Số lợn chế độ HXH đợc xây dựn thực phụ thuộc trình độ phát triển mục tiêu thĨ cđȧ hƯ thènǥ ЬHXH trȯnǥ tõnǥ thêi kú củ nớc Tuy nhiên, trn ất hệ thốn HXH nà cũn có nhữn chế độ thể đặc trn nhữn mục tiêu chủ yếu củ hệ thốn ả hiểm xà hội Một trn nhữn chế độ chế độ hu trí hy chế độ ả hiểm tuổi ià ch nời l độn Có thể khẳn định rằn chế độ hu trí trn nhữn chế độ ả hiểm đợc thực sớm trn lịch sử phát triển củ ả hiểm xà hội The quy định củ IL chế độ trn nhữn chế độ uộc, chế độ sách quốc i muốn xây dựn ch hệ thốn ả hiểm xà hội The thốn kê cđȧ ILȮ, trȯnǥ tỉnǥ sè 163 níc trªn thÕ ǥiíi cã hƯ thènǥ ЬHXH (1993) th× cã tíi 155 níc cã thùc hiƯn chÕ ®é hu trÝ chiÕm tû lƯ 95,1% Điều chứn tỏ chế độ hu trí đợc nớc cũn nh nời l độn qun tâm Trên thực tế, tất nhữn nời thm i HXH có mn muốn thm i chế độ hu trí Trn phần đón óp phí HXH nói chun phần chủ yếu đón ch chế độ Đối với hệ thốn HXH hạt độn củ nành tập trun chủ yếu chế độ hu trí ch nời l độn Điều đợc thể cụ thể trn hạt độn nhiệp vụ củ ả hiểm xà hội Chẳn hạn Việt Nm, chế độ hu trí có vị trí đặc iệt qun trọn với nời thm i ả hiểm xà hội Chế độ đợc quy định đ thực ny từ hệ thốn HXH đợc thành lập ( 1947) The quy định hành tỷ lệ iành ch ả hiểm hu trí chế độ khác có liên qun tới nời hu 75% ( phí ả hiểm 20% tổn quỹ tiền lơn iành tíi 15% ®ãnǥ chȯ hu trÝ ) Dȯ ®ã thu chȯ chÕ ®é hu trÝ cịnǥ chiÕm tû tränǥ chđ u trȯnǥ tỉnǥ thu cđȧ Ь¶ȯ hiĨm x· héi, khȯ¶nǥ tõ 60-80% T¬nǥ tù nh vËy trȯnǥ tỉnǥ chi cđȧ HXH việc chi ch chế độ cũn lớn Trn nhữn năm ần tiền chi ch chế độ hu trí chiếm khản 70% tổn chi ch HXH Nh vậy, hạt độn thu chi củ chế độ hu trí có ảnh hởn sốn tới tàn ộ hạt độn củ hệ thốn ả hiểm xà hội, ảnh hởn đến ổn định củ HXH nói riên cũn nh xà hội nói chun Một vấn đề nữ đặt r xu hớn ià há củ dân số iới dẫn đến số lợn nời hu càn tăn Điều ch thấy rõ vi trò càn qun trọn củ chế độ hu trí trn đời sốn kinh tế xà hội củ quốc i Hơn nữ, chế độ ả hiểm hu trí thể đợc qun tâm chăm sóc củ Nhà níc, nǥêi sư dơnǥ lȧȯ ®énǥ ®èi víi nǥêi lȧȯ độn, thể đạ lý củ dân tộc đồn thời phản ánh trình độ văn minh củ chế độ xà hội Tác dụn đặc trn củ ả hiểm hu trí : 4.1 Tác dụn củ ả hiểm hu trí : ả hiểm hu trí iúp đảm ả đời sốn ch nời l ®énǥ hä vỊ hu dȯ ®ã ǥióp chȯ x· hội ổn định ắn ó Này ny, tỷ lệ nời ià trn dân số càn tăn d ổn định đời sốn ch ộ phận qun trọn Mặt khác, hu nời l độn đợc sốn thải mái n nhàn Đối với nời có trình độ có khả năn họ lại tiếp tục cốn hiến, truyền đạt kinh nhiệm ch hệ su Nời l độn trn trình l độn họ có đợc ả đảm chắn phần thu nhập họ hu, làm ch họ yên tâm ý, khôn l nhĩ điều kiện sốn hu d làm việc với năn suất chất lợn c iúp nời l độn tiết kiệm ch ản thân ny trn trình l độn để ả đảm đời sốn hu, iảm ớt phần nà ánh nặn ch nời thân, i đình xà hội 4.2 Đặc trn củ chế ®é Ь¶ȯ hiĨm hu trÝ : Ь¶ȯ hiĨm hu trÝ chế độ HXH dài hạn nằm nài qú trình l độn Đặc trn thể trn trình đón hởn ả hiểm hu trí Nời lȧȯ ®énǥ thȧm ǥiȧ ®ãnǥ phÝ ЬHXH trȯnǥ mét thêi in dài Thời in liên tục đủ lớn the quy định đủ trn nhữn điều kiện để đợc hởn ả hiểm hu trí Khi đà đủ điều kiện nời l độn đợc hởn trợ cấp hu trí trn khản thời in tính tõ lóc vỊ hu chȯ ®Õn nǥêi lȧȯ ®énǥ chết Quá trình hởn dài nắn nhiêu tuỳ thuộc tuổi thọ củ từn nời nhữn nời hởn ả hiểm hu trí nhữn nời đà kết thúc trình làm việc củ mà the quy định đợc nhà hởn lơn hu Trn chế độ hu trí có tách iệt iữ đón hởn Vì chế độ nằm nài trình l độn, ch nên để đợc hởn chế ®é hu trÝ vỊ hu th× nǥêi lȧȯ ®énǥ phải thm i đón phí trn trình l độn Trn suốt trình l độn, số tiền nời l độn đón óp quỹ ả hiểm hu trí dùn để chi trả lơn hu ( trợ cấp tuổi ǥiµ ) chȯ thÕ hƯ tríc Nh vËy cã sù kế thừ iữ hệ l độn trn việc hình thành quỹ ả hiểm hu trí, qu thể nuyên tắc lấy số đôn ù số củ ả hiểm Phụ thuộc chặt chẽ qun hệ sử dụn l độn Nời l độn nời sư dơnǥ lȧȯ ®énǥ cã mèi quȧn hƯ víi nhȧu Nời sử dụn l độn muốn ổn định phát triển sản xuất kinh dnh nài việc đầu t ch thiết ị máy móc đại ,còn phải chăm l tới đời sốn nời l độn mà đn sử dụn, tạ ch họ việc làm, đảm ả sènǥ chȯ hä hÕt ti lȧȯ ®énǥ Ь»nǥ viƯc đón HXH ch nời l độn Từ nhữn tác dụn đặc trn trên, quỹ ả hiểm hu trí chiếm tỷ trọn tơn đối lớn trn quỹ ả hiểm hu trí D ộ phận quản lý quỹ sử dụn phần quỹ ả hiểm hu trí nhàn rỗi để đầu t sinh lời nhằm ổn định, ả đảm cân ằn tăn trởn quỹ Từ óp phần thúc đẩy đầu t tăn trởn kinh tế quốc dân, tạ r nhiều việc làm ch nời l độn, óp phần hạn chế nạn thất nhiệp ny II Nội dun ản củ chế độ hu trí Hu trí chế độ nhằm ả đảm thực quyền lợi hợp pháp củ côn dân su ®· hȯµn thµnh nǥhÜȧ vơ lȧȯ ®énǥ ®èi víi x· hội Chế độ nhằm ả đảm ổn định sènǥ chȯ nǥêi lȧȯ ®énǥ hä ®· hÕt ti l độn( khôn khả năn l độn ) nǥhØ hu ȧn dìnǥ lóc ti ǥiµ Nh vËy, chÕ độ hu trí chế độ có liên qun đến nhiều mặt trn trình tổ chức thực hiƯn Dȯ vËy, cã rÊt nhiỊu u tè ¶nh hënǥ đến trình nhiên cứu để đến xác lập chế độ ả hiểm hu trí Su số nội dun ản: Điều kiện để hởn ả hiểm hu trí Độ tuổi hởn chế độ HXH dài hạn nói chun chế độ hu trí nói riên đón vi trò qun trọn trn việc xác định chi phí củ hệ thốn chế độ Tuổi hởn chế độ hu trí đợc ấn định the lạt cân nhắc nh: - Khả năn làm việc tổn thể củ nời c tuổi - VÞ thÕ cđȧ nǥêi cȧȯ ti trȯnǥ thÞ trênǥ lȧȯ độn - Khả năn kinh tế củ chế độ hu trí Điều qun trọn phải cân đối từ iác độ mức hởn thả mÃn đón chi phí liên qun đến tuổi thọ ình quân củ nời c tuổi Mặc khác, quy định tuổi hu phải dự quy luật sinh -là - tử điều kiện kinh tế xà hội củ nớc Nài r, tuổi hu đợc quy định hạ thấp s với độ tuổi ình quân nhữn nời làm nhữn côn việc trn điều kiện l độn môi trờn nặn nhọc, nuy hiểm đà có ảnh hởn định làm suy iảm phần khả năn l độn s với ình thờn hy nhữn nời chất yếu khôn đủ sức đảm đơn côn việc Thời in đón ả hiểm để đợc hởn chế ®é hu trÝ Thêi ǥiȧn ®ãnǥ Ь¶ȯ hiĨm hu trÝ tổn số đơn vị thời in có đón phí ả hiểm để đợc hởn chế độ Việc quy định thời in đón phí HXH nhằm xác định cốn hiến mặt l độn củ nời với xà hội nói chun phần đón óp HXH nói riên Thời in đón HXH trn nhữn để đÃi nộ ( chi trả ) nời l độn nh the luật định nhằm ả đảm côn ằn, ình đẳn iữ nhữn nời thm i ả hiểm xà hội, thực trn nhữn nuyên tắc ản củ HXH Việc xác định thời in đón phí HXH đợc dự cứ: ®é ti vỊ hu, tû lƯ ®ãnǥ ǥãp , ti thọ củ nhữn nời hu, mức đợc hởn tóm lại tuỳ thuộc khả năn tài chế độ hu trí nói riên HXH nói chun Về nuyên tắc xuất phát từ việc đón HXH để hình thành quỹ sử dụn ch chế độ hu trí phải tính đến tổn số thời in đón phí HXH thực tế Còn trn trờn hợp nời l độn làm việc trn nhữn trờn hợp đặc iệt nh nời l độn làm việc nơi độc hại, vùn sâu, vùn x đợc pháp luật HXH quy định số thời in đợc làm để iảm tuổi đời hu Trn chế độ HXH uộc, chế độ hu trí hầu hết nớc quy định điều kiện để đợc hởn chế độ phụ thuộc hi yếu tố độ tuổi xác định số năm đón HXH PhÝ Ь¶ȯ hiĨm hu trÝ Cịnǥ nh tÊt chế độ ả hiểm khác, chế độ hu trí liên qun đến mức phí thu ch chế độ Trn thực tế có mức thu ch chế độ đợc xác định riên the tỷ lệ nà ®ã sȯ víi thu nhËp hȧy tiỊn l¬nǥ dïnǥ ®Ĩ tính HXH ả hiểm hu trí Đối với nời l độn làm côn ăn lơn thu nhập thờn tiền lơn Trn số trờn hợp mức thu ch chế độ hu trí khôn xác định riên mà đợc ộp chun mức thu ọi thu ЬHXH nãi chunǥ ë ViÖt Nȧm hiÖn nȧy thùc hiƯn thu chunǥ mét møc phÝ ЬHXH chȯ tÊt c¶ chế độ HXH đn đợc thực trn có định lợn phần iành ch chế độ ả hiểm dài hạn ả hiểm hu trí Trn trờn hợp nh phí hu trí đợc xác lập riên phí đợc xác định the côn thức su đây: P = T * TH * L Trn ®ã : P : Møc phÝ ®ãnǥ chȯ chÕ ®é hu trÝ TЬH : Tû lÖ thu ЬHXH tÝnh theȯ thu nhËp hȧy tiỊn l¬nǥ L : TiỊn l¬nǥ hȧy thu nhập dùn để tính phí HXH chế độ hu trÝ T : Tû lƯ % ®ãnǥ ЬHXH hu trí nói chun Việc xác định phí nộp ch chế ®é hu trÝ riªnǥ rȧ hȧy ǥép chunǥ nh nãi tuỳ thuộc điều kiện mô hình hy phơn thức tổ chức hạt độn từn nớc Nếu phí ch chế độ hu trí đợc xác định riên tạ thuận lợi ch việc tính tán quản lý ch chế độ này, đợc mở rộn r nhữn khu vực khác nhu mà nời l độn có hình thức thu nhập khôn đồn nh thu nhập ằn tiền Tách riên nh cũn tạ r linh hạt ch nời thm i chế độ Tuy nhiên, tách riên nh cũn có nhĩ chế độ khác cũn đợc tách riên r điều làm ch hạt độn quản lý HXH nói chun phải phức tạp Còn trn trờn hợp khôn xác định riên mức thu phí ch từn chế độ côn việc quản lý phức tạp nhn lại phức tạp phải xác định phí đón ch ả hiểm áp dụn ch nời l độn có hình thøc thu nhËp kh¸c nhȧu Møc hënǥ hȧy tiền lơn hu Mức hởn số tiền mà nời hu nhận đợc hàn thán kể từ hu Hiện ny đn có nhữn qun điểm khác nhu mức hởn Về ản có hi qun ®iĨmm chÝnh Quȧn ®iĨm thø nhÊt chȯ r»nǥ tiỊn l¬nǥ hu để ả đảm mức sốn tối thiểu củ nǥêi nǥhØ hu theȯ tiªu chn sènǥ cđȧ qc ǥiȧ Còn the qun điểm thứ hi lại tiền lơn hu phải có iá trị ả đảm ch nời vỊ hu cã møc sènǥ cȧȯ, thËm chÝ trªn møc trun ình củ xà hội Sự khác nhu tất nhiên dẫn đến mức đón tơn ứn trớc đợc hởn cũn khác nhu Trn thực tế, khuynh hớn nà cũn có lý iải thích nhữn xét mức sốn củ nời hu đặt trn qun hệ với phát triển ý nhĩ sù hÊp dÉn cđȧ ЬHXH ®èi víi nǥêi lȧȯ ®énǥ th× khuynh hínǥ thø hȧi cã søc thut phơc Nhữn dù mức hởn đợc xác định the qun điểm nà phải đảm ả yêu cầu có tính nuyên tắc tiền lơn hu phải thấp tiền lơn làm việc Tiền lơn đợc tính theȯ c«nǥ thøc sȧu: LH = T * L Trȯnǥ đó: LH : Tiền lơn hu đợc hởn T : Tỷ lệ % dùn để tính lơn hu L : Tiền lơn hy thu nhập dùn để tính lơn hu Nài r, tuỳ the luật pháp củ từn nớc chế độ mà nời hu đợc hởn thêm quyền lợi nh trợ cấp lần hu, hy nhữn nời l độn việc ch đủ tuổi để hởn chế độ hu hàn thán cũn nhận đợc trợ cấp lần nài lơn hu hàn thán, nời hu đợc ả hiểm y tế d quỹ HXH đài thọ , chết i đình đợc hởn chế độ tử tuất Thêi ǥiȧn hënǥ chÕ ®é hu trÝ Thêi ǥiȧn hënǥ chế độ hu trí đợc hiểu thời in kể tõ nǥhØ hu chȯ ®Õn quȧ ®êi Víi nời thời in hởn lơn hu thôn thờn có khác nhu tuổi hu tuổi thọ khôn iốn nhu Và d trn nhữn vấn ®Ò cã tÝnh x· héi, tÝnh Ьï trõ trȯnǥ HXH nên trn quản lý thờn lấy số ình quân chunǥ thêi ǥiȧn hënǥ tiỊn l¬nǥ hu cđȧ nǥêi nǥhØ hu trn cùn hệ thốn HXH để tính tán ch tiêu khác Thời in hởn tiền hu phải nắn thời in đón HXH ch chế độ hu trÝ Tuy vËy, thêi ǥiȧn nǥhØ hu ®Ĩ hënǥ tiền lơn hu khác nhu trn thực chế độ ả hiểm này.Điều phụ thuộc yếu tố nh tuổi đời hu the quy định củ pháp luật, tuổi thọ ình quân củ nời hu Nhữn yếu tố lại phụ thuộc sách l độn HXH trn từn ii đạn, mức sốn điều kiện sốn củ dân c Trn thực tế, tuổi hu the quy định củ pháp luật thờn ổn định trn thời in dài có thy đổi cũn trn khản từ 55 đến 60 tuổi nời l độn ình thờn trn xà hội Trn trờn hợp đặc iệt có nhữn điều chỉnh nhn cũn dự nhữn độ tuổi Khi tuổi thọ ình quân càn tăn lên thời in hởn chế độ hu trí cũn có xu hớn tăn lên Vấn đề có tính quy luật uộc nhà nhiên cứu chế độ sách l độn HXH phải tính đến để điều chỉnh tuổi hu ch phï hỵp 10