BÀI THẢO LUẬN NHÓM SỐ 5 LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI THẢO LUẬN NHÓM SỐ 5 LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HCM CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT BÀI THẢO LUẬN NHÓM SỐ LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG VIII - TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG - THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG Ngành: Luật Giảng viên hướng dẫn: Lớp: Danh sách thành viên Nhóm 5: STT HỌ VÀ TÊN MSSV THẢO LUẬN CHƯƠNG LỚP TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG - THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG Tình 1: Bà Dương Thị M làm việc Công ty vận tải hành khách MT từ năm 2006 Tháng 6/2007 bà bổ nhiệm chức vụ Phó phịng kinh doanh dịch vụ, với hệ số lương 3,70 bậc 11/12 Vào tháng 8/2021, Công ty MT cho bà có nhận quà khách hàng, vi phạm nội quy công ty nên họp xét kỷ luật bà khơng hình thức kỷ luật cụ thể mà định số 55/QĐ – BXMT ngày 12/9/2021 với nội dung “cho giữ chức vụ” xếp cho bà làm nhân viên bãi giữ xe bánh, với mức lương 3,62 bậc 5/5 Bà có khiếu nại với Ban giám đốc Công ty, Công Ty định số 60/QĐ – BXMT ngày 10/10/2021 giữ nguyên định số 55/QĐ – BXMT Ngày 15/3/2022, bà làm đơn khởi kiện Cơng ty Tịa án, u cầu Cơng ty khơi phục lại chức vụ Phó phịng kinh doanh dịch vụ bồi thường thiệt hại cho bà thời gian bị công ty giải sai a Tranh chấp bà M Công ty MT loại tranh chấp lao động gì? Tranh chấp bà M công ty MT tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động theo điểm a khoản Điều 179 ( đối tượng tranh chấp: tranh chấp việc làm, tiền lương, thu nhập, tranh chấp kỷ luật lao động) Về việc xử lý kỷ luật cách chức bà M điều chuyển người lao động b.Tịa án có thẩm quyền giải yêu cầu bà M trường hợp khơng? - Tồ án khơng có thẩm quyền giải yêu cầu bà M trường hợp Căn khoản Điều 188 BLLĐ 2019, thấy trường hợp bà M chưa giải thơng qua thủ tục hịa giải hoà giải viên lao động trường hợp bà M không thuộc trường hợp không bắt buộc giải tranh chấp qua thủ tục hịa giải - Tồ án giải yêu cầu bà M ban trọng tài không thành lập hết thời hạn phải định việc giải tranh chấp vào khoản Điều 189 BLLĐ 2019 Căn theo khoản Điều 190 BLLĐ 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Tình số 2: Cơng ty C gặp khó khăn chịu ảnh hưởng từ Dịch bệnh Covid – 19 Mặc dù Cơng ty tìm nhiều biện pháp để khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất cắt giảm nhân để trì hoạt động Ngày 27/3/2022, Công ty C chấm dứt hợp đồng lao động với 27 người lao động, sở Phương án sử dụng lao động thông qua lãnh đạo công ty Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động Tuy nhiên, người lao động cho công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên họ gửi yêu cầu giải khiếu nại đến UBND tỉnh H để yêu cầu xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Sau UBND tỉnh H xác định sai phạm công ty C việc chấm dứt hợp đồng lao động, công ty không thu hồi định chấm dứt hợp đồng lao động Do vậy, 27 người lao động nộp đơn yêu cầu tòa án giải tranh chấp lao động, buộc người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc bồi thường tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật a Hãy xác định loại tranh chấp lao động tình trên? - Loại tranh chấp tranh chấp lao động tập thể lợi ích -Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: + Tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể; Khi bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn quy định pháp luật + Trong tình trên, đoạn cho biết loại hình tranh chấp lao động tập thể lợi ích là: “ Tuy nhiên, người lao động cho công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên họ gửi yêu cầu giải khiếu nại đến UBND tỉnh H yêu cầu xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty.Sau UBND tỉnh H xã định sai phạm công ty C việc chấm dứt hợp đồng, công ty không thu định chấm dứt hợp đồng lao động.Do vậy, 27 người lao động nộp đơn yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động, buộc người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc bồi thường tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.” b Tịa án có thẩm quyền thụ lý giải tranh chấp khơng? Vì sao? Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp 27 người lao động công ty C.Và tranh chấp lao động cá nhân phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: - Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; - Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; - Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; - Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; - Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại Tình 3: Khoảng 12h trưa ngày 7/1, hàng trăm công nhân Công ty TNHH PouChen Việt Nam ngừng việc, kéo đứng tràn cầu vượt băng qua quốc lộ 1K Nhiều công nhân cho biết, tiền thưởng Tết âm lịch năm 2022 bị giảm từ triệu đến 10 triệu đồng so với tiền thưởng Tết âm lịch năm 2021 nên công nhân ngừng làm việc Anh H.T., công nhân công ty cho biết: "Năm 2019, tiền thưởng tết âm lịch gấp 2,0 lần so với năm trước Đến năm 2020 tiền thưởng tết gấp 1,98 lần Cịn tết năm cơng ty thông báo tiền thưởng tết gấp 1,54 lần (nhân với mức lương người), nghĩa giảm đến khoảng 1/4 so với năm Điều khiến cho công nhân chấp nhận được" Theo số cơng nhân, họ xúc số tiền thưởng tết giảm nhiều thời gian qua, khối lượng công việc công nhân phải làm nhiều trước Những cơng nhân dẫn chứng, có nhiều cơng đoạn bình thường làm người, cơng ty bố trí cịn khoảng đến người làm Vậy mà cuối năm số tiền thưởng lại thông báo giảm nhiều Anh/chị bình luận tính hợp pháp đình cơng nêu trên? Theo nhóm, có nhiều cách nhìn nhận tình Căn Điều 104 BLLĐ 2019 quy định thưởng: “1 Thưởng số tiền tài sản hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc NLĐ Quy chế thưởng NSDLĐ định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở.” Thực tế, khoản riêng mà pháp luật không bắt buộc NSDLĐ phải thưởng Tết cho NLĐ Theo đó, NLD nhận tiền thưởng Tết khơng Tuy nhiên, tình trên, thấy Cơng ty cố gắng chi trả lương thưởng cho công nhân theo quy chế với thỏa thuận ghi nhận TƯLĐ HĐLĐ, nỗ lực lớn Công ty mức thưởng Tết thấp so với năm Điều thấy cố gắng Công ty nhằm chăm lo để cơng nhân ln gắn bó, đồng hành với Cơng ty phát triển Vì vậy, theo nhóm, cơng nhân cần thấu hiểu chia sẻ khó khăn với Cơng ty việc thỏa thuận lại mức tiền thưởng hợp lý cho đơi bên thay mở biểu tình Tuy nhiên, tình trên, thấy Công ty cố gắng chi trả lương thưởng cho công nhân theo quy chế với thỏa thuận ghi nhận TƯLĐ HĐLĐ, nỗ lực lớn Công ty mức thưởng Tết thấp so với năm Điều thấy cố gắng Cơng ty nhằm chăm lo để cơng nhân ln gắn bó, đồng hành với Cơng ty phát triển Vì vậy, theo nhóm, cơng nhân cần thấu hiểu chia sẻ khó khăn với Cơng ty việc thỏa thuận lại mức tiền thưởng hợp lý cho đôi bên thay mở biểu tình Mặt khác, thực tế, cơng nhân Pouyuen có quyền đình cơng quyền lợi cá nhân dựa quy định pháp luật, đình cơng quyền cơng nhân Cùng với đó, pháp luật quy định rõ ràng đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp Trong đó, đình cơng hợp pháp định đình cơng tập thể người lao động có thơng qua cơng đồn Tổ chức phải trình đơn lấy ý kiến 50% người lao động qua hình thức bỏ phiếu kín ký tên Thơng báo đình cơng duyệt truyền đến cho toàn thể người lao động Cùng với đó, thơng báo phải gửi lên quan lao động cấp tỉnh liên đoàn lao động cấp tỉnh Và đình cơng bất hợp pháp hành động tự phát người lao động Phát sinh vượt q phạm vi quan hệ lao động khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Ngồi ra, đình cơng bất hợp pháp đình cơng khơng làm trình thủ tục quy định pháp luật Như vậy, cần phải xem xét công nhân Công ty đáp ứng đủ yêu cầu phát sinh biểu tình hay chưa Bên cạnh đó, khoản lương tháng 13, pháp luật hành không quy định doanh nghiệp nghĩa vụ phải trả khoản tiền Vì vậy, tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 phụ thuộc vào quy định, tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, việc hàng trăm công nhân Công ty TNHH Pouchen Việt Nam ngừng việc, kéo đứng tràn cầu vượt băng qua quốc lộ 1K mức thưởng Tết năm giảm so với năm trước, thấy hành động người lao động gây trật tự an toàn xã hội bị xử lý vi phạm hành nhiên đình cơng khơng thành cơng đình cơng bất hợp pháp Công ty Pouchen công ty sản xuất giày dép, khơng thuộc đối tượng quy định Điều 209 BLLĐ 2019 quy định nơi sử dụng lao động khơng đình cơng Do đó, người lao động đình cơng cần trình tự theo quy định pháp luật