ĐỀỀ TÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦỀN KINH TỀẾ CHÍNH TRỊ MAC – LENIN đề tài NGHIỀN CỨU VỀ SỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA c MAC VÀ VẬN DỤNG VÀO VIỆT NAM HIỆN NAY

lOMoARcPSD|9242611 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KHÁCH SẠN – DU LỊCH ——∞∞∞—— ĐỀỀ TÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦỀN KINH TỀẾ CHÍNH TRỊ MAC – LENIN Đềề tài NGHIỀN CỨU VỀỀ SỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀỀN LƯƠNG CỦA C.MAC VÀ VẬN DỤNG VÀO VIỆT NAM HIỆN NAY Nhóm 07 Lớp học phầền: 2205RLCP1211 Người hướng dầẫn: Giảng viền Võ Tá Tri lOMoARcPSD|9242611 Hà Nam, tháng 03 năm 2022 lOMoARcPSD|9242611 LỜI MỞ ĐẦU Chương I: Cơ sở lý thuyết Sức lao động .4 Tiền lương Chương II: Thực trạng sức lao động, thị trường sức lao động tiền lương Việt Nam Tình hình sức lao động VN Thực trạng thị trường sức lao động VN a Thực trạng cung lao động b Thực trạng cầu lao động c Thực trạng xuất lao động .8 Thực trạng tiền lương VN a Chính sách tiền lương tối thiểu .9 b Những mặt đạt 10 c Những hạn chế, bất cập .12 Chương III Một số giải pháp nâng cao giá trị sức lao động tiền lương 14 Việt Nam 14 1.Giải pháp nâng cao giá trị sức lao động Việt Nam .14 a Nhóm giải pháp chung: 14 b Giải pháp phát triển nguồn cung lao động: 15 c Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động: .15 d Giải pháp phát triển nguồn xuất lao động .16 Giải pháp nâng cao gia trị tiền lương Việt Nam 17 KẾT LUẬN 20 lOMoARcPSD|9242611 LỜI MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia, điều kiện tiên thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Ngày nay, thịnh vượng quốc gia khơng cịn dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động giới nhiều bất cập Do đó, việc đề sách giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt ln ln có ý nghĩa thời lý thuyết lẫn thực tiễn Tiền lương lợi ích kinh tế thiết thân người lao động, phương tiện tái sản xuất sức lao động, lực lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Để có sách tiền lương hợp lý, kích thích lực sáng tạo người lao động, cần hiểu rõ hay sở tiền lương Khi lợi ích người lao động bảo đảm mức lương thỏa đáng, lợi ích người sử dụng lao động tăng, tạo sở kinh tế để tăng thu nhập lợi ích kinh tế cho người cung ứng sức lao động, tạo gắn kết cộng đồng người lao động với người sử dụng lao động Lý luận loại hàng hoá đặc biệt - sức lao động tiền lương Chủ nghĩa Mác -Lênin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đến Ở Việt Nam bối cảnh đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động sách tiền lương khơng tiêu thức kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề lại trở nên thiết hết Từ đó, xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nhóm em xin chọn đề tài “Lí luận sức lao động tiềng lương C Mác vận dụng vào Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề lOMoARcPSD|9242611 Chương I Cơ sở lý thuyết Sức lao động a Khái niệm sức lao động Sức lao động tồn lực (thể lực trí lực) tồn người người sử dụng vào sản xuất Sức lao động có trước cịn lao động q trình vận dụng sức lao động b Khái niệm thị trường sức lao động Thị trường sức lao động (Thị trường lao động) phận hệ thống thị trường, diễn q trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, tiền công, điều kiện làm việc thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng c Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hoá Sức lao động trở thành hàng hố điều kiện lịch sử định sau: Thứ nhất, người lao động người tự thân thể mình, có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, họ trở thành người “vô sản” để tồn buộc phải bán sức lao động để sống lOMoARcPSD|9242611 d Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sản xuất sức lao động, để trì đời sống cơng nhân gia đình họ Giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh, điều kiện lịch sử hình thành giai cấp công nhân điều kiện địa lý, khí hậu Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Trong trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn lượng giá trị thân nó, phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Tiền lương a Khái niệm Tiền lương giá hàng hóa sức lao động Đó phận giá trị hao phí sức lao động người lao động làm thuê tạo ra, lại thường hiểu người mua sức lao động trả cho người lao động làm thuê b Bản chất kinh tế tiền công Thứ nhất, tiền cơng giá hàng hóa sức lao động, đủ để tái sản xuất sức lao động Người sử dụng lao động chủ doanh nghiệp (nhà tư chủ lOMoARcPSD|9242611 nghĩa tư bản), quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Thứ hai, tiền công người trả tiền mua hàng hóa sức lao động nên người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý q trình làm việc người lao động c Các hình thức tiền cơng Bao gồm tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm: Tiền cơng tính theo thời gian: hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hồn thành d Tiền cơng danh nghĩa tiền cơng thực tế Tiền công danh nghĩa: số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền cơng sử đụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền cơng thực tế Tiền công thực tế: Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà cơng nhân mua tiền cơng danh nghĩa lOMoARcPSD|9242611 Chương II Thực trạng sức lao động, thị trường sức lao động tiền lương Việt Nam Tình hình sức lao động VN Trong thời gian qua việc phát triển thị trường lao động nước ta thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế – xã hội Với tồn nhiều hình thức sở hữu khác tư liệu sản xuất, yêu cầu phát triển đồng loại thị trường khác góp phần phân bổ hợp lý, nhanh chóng, có hiệu nguồn lực kinh tế tạo điều kiện cho hàng hoá sức lao động thị trường lao động Về mặt phát triển kinh tế, Việt Nam chuyển từ sản xuất hàng hoá giản đơn lên sản xuất hàng hoá xã hội chủ nghĩa, có vận dụng thành tựu sản xuất hàng hoá tư chủ nghĩa Yếu tố để phân biệt sản xuất hàng hoá TBCN với sản xuất hàng hoá theo định hướng XHCN khả phát huy vai trò tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hoá sức lao động Đây vấn đề then chốt việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác để xây dựng quan hệ lao động lOMoARcPSD|9242611 kinh tế thị trường định hướng XHCN tốt đẹp quan hệ lao động kinh tế thị trường TBCN Thực trạng thị trường sức lao động VN a Thực trạng cung lao động Ở nước ta, lực lượng lao động dồi Theo Tổng cục Thống kê, dân số nước năm 2012 khoảng 88.780.000 người, tăng 1,06% so với năm 2011, gồm: dân số nam 43.920.000 triệu người, tăng 1,09%; dân số nữ 44.860.000 người, tăng 1,04%.Việt Nam tiếp tục hưởng lợi từ thời kỳ "dân số vàng" Tốc độ tăng dân số giảm dần, từ 1,16% năm 2002 xuống 1,03% năm 2012 Bên cạnh đó, lực lượng lao động tăng nhanh hơn, góp phần làm cho nguồn cung lao động dồi dào, với tỷ lệ tăng trung bình 2,6%/năm, tương đương với 1.200.000 lao động/năm Đây số “mơ ước” để thúc đẩy lực lượng lao động phát triển tảng cho phát triển kinh tế tương lai Cụ thể, số người độ tuổi lao động (từ 15 - 60 tuổi) tăng từ 39.394.000 người năm 1999 lên tới 53.098.000 người năm 2012, lao động nam chiếm 51,4%; lao động nữ chiếm 48,6% Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc năm 2012 52.114.000 người b Thực trạng cầu lao động Tuy nhiên, số người độ tuổi lao động đơng khơng có nghĩa thị trường lao động Việt Nam đáp ứng đủ nhu cầu lao động cho doanh nghiệp Bởi số lao động có tay nghề, có chất lượng nước ta hạn chế Trong tổng số 51,4 triệu lao động có gần 7,8 triệu người đào tạo, chiếm 15,4% Sự chênh lệch chất lượng nguồn lao động thể rõ khu vực nông thôn thành thị Ở thành thị lao động đào tạo chiếm 30,9%, nơng thơn có 9% Sự chênh lệch lớn, ảnh hưởng không nhỏ tới lOMoARcPSD|9242611 phát triển kinh tế chung nước Trong đó, lượng lao động từ nơng thơn đến thành thị tìm việc lớn Nhưng mục đích lao động lên thành phố để học nghề, học việc mà tham gia vào cơng việc mang tính chất thời vụ, bn bán làm cơng việc khơng địi hỏi kinh nghiệm, tay nghề Mức lương trả cho người lao động tuân thủ mức tối thiểu vùng theo quy định pháp luật Mức tiền lương thấp trả cho người lao động qua học nghề ( kể lao động tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu Nguồn lao động dồi dào, tỷ lệ thất nghiệp nước ta năm gần liên tục tăng, doanh nghiệp cịn tình trạng thiếu lao động Ngun nhân lao động Việt Nam đáp ứng nhu cầu số lượng, chưa đáp ứng nhu cầu chất lượng Điều không gây khó khăn cho doanh nghiệp cịn khiến cho người lao động tự làm hội việc làm cho thân Đây nguyên nhân gây chênh lệch cung – cầu lao động thị trường lao động Lao động làm việc khu vực có chênh lệch lớn: Chỉ có triệu người kiếm việc làm khu vực nhà nước; khu vực có vốn đầu tư nước 1,67 triệu người, khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tới 40 triệu người c Thực trạng xuất lao động Những năm gần đây, nhờ mở cửa hội nhập kinh tế giới, thị trường xuất lao động Việt Nam ngày sôi động Năm 2007, đóng góp xuất lao động vào GDP 8,4 triệu USD, chiếm 14,5% GDP Con số vào năm 2009 dự đốn cịn cao Theo Cục quản lý lao động nước, vòng tháng đầu năm 2007, nước có 81.000 lao động làm việc nước Đài Loan thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam với 25.759 người, tiếp Ma-lai-xi-a với 10 lOMoARcPSD|9242611 gần 8.780 người, Hàn Quốc 5.275 người… Bên cạnh việc giữ vững thị trường xuất lao động truyền thống nước khu vực Đông Nam Á, khu vực Châu Á, Việt Nam đẩy mạnh hợp tác, liên kết nhằm mở rộng thị trường khu vực Trung Đông, Châu Phi, Bắc Âu Bắc Mỹ Đây thị trường có nhu cầu lao động lớn, có chế độ đãi ngộ với lao động nước dân xứ Với cơng việc địi hỏi có kỹ thuật kỹ sư, y tá, cơng nhân khí…thì mức lương khoảng từ 5.500 đến 8.500 USD/tháng Tuy nhiên, thị trường khó tính nên u cầu khắt khe ngoại ngữ khiến phần lớn lao động phổ thông nước đáp ứng Thực trạng tiền lương VN a Chính sách tiền lương tối thiểu - Về mức lương tối thiểu: Mặc dù qua nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu, nay, mức lương tối thiểu thấp không bảo đảm tái sản xuất giản đơn sức lao động thân người lao động Nếu so sánh số lương tối thiểu với hệ nhu cầu cần đạt (gồm yếu tố: ăn, ở, mặc, lại, học tập, văn hóa, giao tiếp xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp), số thấp Mức lương tối thiểu (1,05 triệu đồng/tháng) 37,5% nhu cầu tối thiểu - Thời gian mức độ điều chỉnh tiền lương danh nghĩa Ở nước ta, năm gần đây, tỷ lệ lạm phát năm cao, thế, nguyên tắc, để tiền lương thực tế người lao động không bị giảm cần phải điều chỉnh tăng mức lương danh nghĩa ngang với tỷ lệ lạm phát Tuy nhiên, thực tế, việc điều chỉnh lương chưa thực kịp thời, không theo kịp với đà tăng giá Tại hội 11 lOMoARcPSD|9242611 thảo “Thực trạng sách tiền lương hướng cải cách” Ủy ban Các vấn đề xã hội Quốc hội tổ chức ngày 17-5-2012, nhiều đại biểu cho rằng, việc tăng lương lâu bù đắp mức tăng số giá cả, tức bù vào lạm phát, chưa đáp ứng mục đích nâng cao chất lượng sống Mức lương tối thiểu quy định khu vực nhà nước đáp ứng 35% nhu cầu sống tối thiểu, lương tối thiểu quy định cho khu vực doanh nghiệp theo vùng đáp ứng khoảng 75% nhu cầu sống tối thiểu - Hệ số phụ cấp : Tiền lương có chức quan trọng điều tiết quan hệ cung - cầu sức lao động kinh tế thị trường Hệ số phụ cấp sách tiền lương nước ta có loại phụ cấp tham gia điều tiết cung - cầu sức lao động theo vùng phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ Sự chênh lệch mức lương lao động giản đơn lao động phức tạp chưa đủ để khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chí cịn có tình trạng “chảy máu chất xám” - Tỷ lệ tiền lương thu nhập : Tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động tích cực người lao động chiếm phần lớn thu nhập họ Với sách tiền lương hành, tiền lương cán công nhân, viên chức chiếm phần nhỏ tổng thu nhập người hưởng lương (khoảng 30%- 50%), làm cho tiền lương không phản ánh thang giá trị lao động, ảnh hưởng lớn tới quan hệ tiền lương thực tế Hiện nay, có tình trạng tiền lương thấp, quỹ tiền thưởng Nhà nước quy định, khống chế không vượt 50% quỹ tiền lương thực nên số đơn vị tìm cách để tăng phần trả ngồi lương, chủ yếu tiền thưởng cho người lao động từ đến lần lương thức b Những mặt đạt 12 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Đặc biệt, Luật Cán bộ, Cơng chức quy định cơng chức có năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ bị cho việc Thực tốt việc xác định vị trí việc làm sở để tính tốn biên chế cơng chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi đối tượng quản lý quan, tổ chức, đơn vị Người không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm bị đưa khỏi cơng vụ Chính phủ xác định lộ trình thực việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn vị, phấn đấu đến năm 2015, 50% quan hành nhà nước có cấu cán bộ, cơng chức theo vị trí việc làm Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hơ ̣i Đó bước ngoă ̣t quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường Thứ ba, ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực hành nhà nước, phát triển khu vực nghiê ̣p cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hô ̣i Một số ý kiến cho cần tiếp tục cắt giảm 40% cán công chức 13 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 để có nguồn bổ sung cho cải cách tiền lương, không cải cách tiền lương khó thành cơng Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiê ̣m đơn vị nghiê ̣p công lâ ̣p việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương cán công viên chức Thứ năm, tiền lương danh nghĩa cán có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế , mở rô ̣ng quan ̣ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa, bước tiền tê ̣ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp ổn định đời sống cán công viên chức Theo Bộ Nội vụ, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung cho người lao động khu vực hành – nghiệp điều chỉnh lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, với mức tăng gần lần Từ ngày 1/5/2012, mức lương tối thiểu định tăng lên mức 1.050.000 nghìn đồng/tháng Việc điều chỉnh thực sở mức dự kiến Đề án tiền lương giai đoạn 2003 – 2007 2008 – 2012, có điều chỉnh linh hoạt theo mức tăng trưởng kinh tế, số giá tiêu dùng khả ngân sách nhà nước c Những hạn chế, bất cập 14 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Thứ nhất, trì lâu mơ ̣t sách tiền lương thấp cán công viên chức Các lần cải cách vừa qua bị chi phối tuyê ̣t đối khả ngân sách nhà nước, nên thực hiê ̣n mơ ̣t sách tiền lương q thấp cán công viên chức gắn chă ̣t với tiền lương tối thiểu chung vốn thấp (chỉ đáp ứng 65% – 70% nhu cầu mức sống tối thiểu người lao đô ̣ng) Phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), mức chuyên viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Thứ hai, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, ̣ số trung bình thấp quan ̣ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa nên khơng cải thiê ̣n đời sống khuyến khích cán cơng viên chức có ̣ số lương thấp; tiền lương trả cho cán công viên chức quy định ̣ số tính sở tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa trả với vị trí làm viê ̣c, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016-2020 thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa từ mức – 2,34 – 10 lên mức – 3,2 – 15 Thứ ba, tiền lương khơng đủ sống, thu nhập ngồi lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh công việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Mức lương tối thiểu cơng chức năm nâng lên 1.050.000 đồng, song mức q thấp, khơng đủ cho chi phí sống vốn ngày đắt đỏ lạm phát 15 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Thứ tư, tiền lương Nhà nước quy định trả cho cán bộ, công chức, viên chức mă ̣c dù thấp, tổng quỹ lương trợ cấp ngân sách nhà nước bảo đảm lại chiếm tỷ lê ̣ cao tổng chi ngân sách nhà nước, buô ̣c phải “gọt chân cho vừa giày” Năm 2011, lương, phụ cấp ước chiếm 51% chi thường xuyên NSNN, đạt gần 9,6% GDP Trong năm 2010, số 6,7% GDP Ngoài ra, 21 ngành hưởng 16 loại phụ cấp ưu đãi khác có xu hướng mở rộng hơn, khiến ngân sách nhà nước dành cho lương tối thiểu ngày bị mỏng Thứ năm, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho cán bộ, công chức, viên chức Đối với tỉnh, thành phố lớn đông dân cư Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh… dễ dàng kêu gọi nhà đầu tư nước triển khai thực hiện, cấp huyện, huyện thuộc vùng núi cao, trung du, hải đảo, việc triển khai thực xã hội hóa khó khăn Chương III Một số giải pháp nâng cao giá trị sức lao động tiền lương Việt Nam 1.Giải pháp nâng cao giá trị sức lao động Việt Nam a Nhóm giải pháp chung: 16 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 - Tiếp tục ổn định kinh tế vĩ mô nhằm tạo môi trường thuận lợi, huy động, phân bổ sử dụng nguồn lực nói chung nguồn nhân lực nói riêng Điều hành sách kinh tế vĩ mô linh hoạt, chủ động Tăng cường hiệu phối hợp sách kinh tế vĩ mô - Phát triển mạnh mẽ khu vực tư nhân gắn với cải thiện môi trường kinh doanh hiệu quả, cạnh tranh - Xây dựng sách ngành kinh tế trọng điểm cần tập trung đầu tư phát triển, kèm với sách ưu đãi tạo động lực cho tham gia khu vực tư nhân thu hút lao động có kỹ vào ngành - Đẩy nhanh việc xây dựng sách, chế đặc thù để phát triển ngành, lĩnh vực khởi nghiệp sáng tạo; nhân lực cho công nghệ thông tin; gia tăng tham gia doanh nghiệp nhỏ vừa vào chuỗi giá trị khu vực toàn cầu - Cải cách mạnh mẽ thủ tục hành đầu tư, kinh doanh, thương mại Rà soát, loại bỏ điều kiện kinh doanh thủ tục hành khơng cần thiết loại phí khơng thức - Thường xun đối thoại với cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân; kịp thời giải kiến nghị doanh nghiệp - Cải cách mạnh mẽ khu vực doanh nghiệp nhà nước theo hướng giảm tham gia vào ngành, lĩnh vực có tính cạnh tranh cao, khu vực ngồi nhà nước đảm nhận Cần xây dựng lộ trình với biện pháp cụ thể để xóa bỏ độc quyền doanh nghiệp ưu đãi với doanh nghiệp nhà nước, tiến tới loại bỏ hoàn toàn 17 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 - Rà soát, xếp, quy hoạch lại mạng lưới sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội nhu cầu thị trường lao động nước, vùng địa phương Nâng cao chất lượng đào tạo Thực tốt công tác tuyển sinh đại học, cao đẳng Xây dựng chế, sách phân luồng giáo dục, gắn với đào tạo nghề phát triển kỹ nghề nghiệp cho học sinh phổ thông b Giải pháp phát triển nguồn cung lao động: Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Trước hết, cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng cấu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học Đồng thời, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chế ưu đãi để khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động c Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động: Thứ nhất, giải vấn đề việc làm cho người lao động Đây xem vấn đề cấp thiết, nóng bỏng đặt cho Đảng, Nhà nước ta Thứ hai, nhanh chóng xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thiết bị cơng nghệ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển thu hút lao động Thứ ba, thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế nông nghiệp, nơng thơn theo hướng sản xuất hàng hóa, 18 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 phát triển ngành nghề phi nông nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ Đặc biệt,chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động d Giải pháp phát triển nguồn xuất lao động - Tăng cường công tác đào tạo, giáo dục định hướng, trang bị cho người lao động làm nước kiến thức cho trình lao động nước - Mở rộng thêm thị trường có việc làm ổn định, thu nhập cao, phù hợp với điều kiện làm việc với sinh hoạt trình độ người lao động Singapo, Macau, Liên bang Nga, mở rộng quan hệ đối tác tìm kiếm thẩm định đến kí kết hợp đồng cung ứng lao động trọng đến chất lượng không chạy theo số lượng - Ngân hàng sách xã hội, ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn, nhiều ngân hàng thương mại khác điều chỉnh mức cho vay lao động xuất theo hướng cho vay đủ số tiền để chi trả chi phí xuất lao động theo yêu cầu thị trường - Mở rộng thị trường có thu nhập cao, ổn định lựa chọn công ty, doanh nghiệp cung ứng lao động có uy tín, trách nhiệm quản lý đưa lao động làm việc có thời hạn nước 19 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Giải pháp nâng cao gia trị tiền lương Việt Nam Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, thị trường lao động Việt Nam nên áp dụng giải pháp sau: - Hồn thiện sách tiền lương, tiền công theo hướng thị trường; chế độ tiền lương phải phù hợp với thực tế khách quan kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo đảm cho người công nhân trì sức lao động điều kiện thường - Xác định mức lương tối thiểu cho người lao động, khắc phục tình trạng bình quân: + Thực trao đổi ngang giá sức lao động hao phí để người cơng nhân trì lực lao động, ni chi phí đào tạo cho người lao động + Tính đúng, tính đủ tư liệu sinh hoạt thiết yếu đáp ứng nhu cầu tự nhiên lao động giản đơn ngành, vùng nói riêng nước nói chung + Bảo đảm cơng bằng: đâu có hao phí sức lao động nhiều có mức lương tối thiểu cao + Thường xuyên điều chỉnh mức lương tối thiểu theo mức tăng số gía để đảm bảo lương thực tế không bị giảm sút + Căn vào lương tối thiểu để tính mức lương cho loại lao động khác sở, hệ thống thang, bảng lương hợp lý để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương Để khắc phục tình trang bình quân hệ thống thang bảng lương nay, cần giảm bớt số ngạch, số bậc 20 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 - Thực trả lương theo lao động doanh nghiệp nhà nước không thấp mức lương tối thiểu Trả lương theo lao động việc phân phối tiền lương gắn với kết cuối người, phận lao động: + Trả lương theo thời gian mức lương tính cho người i (Li) phụ thuộc vào quỹ tiền lương phận (V), tổng số ngày công phận, số ngày công thực tế công nhân i làm (ni) Li = V/N x ni + Trả lương theo sản phẩm lương khoán cá nhân trực tiếp tính mức lương cho lao động, phụ thuộc vào đơn gái tiền lương sản phẩm lương khoán (Vđg); số lượng sản phẩm hay tiền khoán hồn thành (q) Cơng thức tính lương cho lao động T = Vđg x q Như vậy, công thức tượng trưng nói lên chất phân phối tiền lương theo lao động Trong thực tế, tính tiền lương, phải lập cơng thức cụ thể Nếu tính tốn có kết lớn mức lương tối thiểu lấy kết đó, nhỏ mức lương tối thiểu lấy mức lương tối thiểu để trả cho công nhân - Trong khu vực cơng, cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động; thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức công vụ, đạo 21 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị - Tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động - Tạo nguồn cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo 22 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 KẾT LUẬN Qua tiểu luận trên, ta có thấy tầm quan trọng hàng hoá sức lao động sách tiền lương Sự kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển“nền kinh tế tri thức” Việt Nam Lý luận tiền lương C.Mác khơng có ý nghĩa kinh tế tư chủ nghĩa mà cịn có vai trị vơ quan trọng kinh tế thị trường nước ta Việc vận dụng quy luật cách sáng tạo góp phần làm giảm bớt bất cập cịn tồn sách tiền lương Nhà nước ta 23 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) ... lệch cung – c? ??u lao động thị trường lao động Lao động làm vi? ?c khu v? ?c có chênh lệch lớn: Chỉ c? ? triệu người kiếm vi? ?c làm khu v? ?c nhà nư? ?c; khu v? ?c có vốn đầu tư nư? ?c 1,67 triệu người, khu v? ?c kinh. .. lOMoARcPSD|9242611 Chương I C? ? sở lý thuyết S? ?c lao động a Khái niệm s? ?c lao động S? ?c lao động toàn l? ?c (thể l? ?c trí l? ?c) tồn người người sử dụng vào sản xuất S? ?c lao động c? ? trư? ?c cịn lao động... điều tiết cung - c? ??u s? ?c lao động theo vùng phụ c? ??p khu v? ?c, phụ c? ??p thu hút, phụ c? ??p đắt đỏ Sự chênh lệch m? ?c lương lao động giản đơn lao động ph? ?c tạp chưa đủ để khuyến khích nâng cao chất lượng