TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN đề TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Thảo Lan Lớp tín chỉ: TRI115K60.7 Lớp hành chính: Anh 03 – KTQT – K60 Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế Mã sinh viên: 2114410091 Giảng viên hướng dẫn: ThS Đinh Thị Quỳnh Hà Hà Nội năm 2021 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động -2 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa -2 1.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 1.3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động CHƯƠNG VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY -8 2.1 Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay- - - -8 2.2 Những thành tựu đạt từ q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam -13 2.3 Những hạn chế cải cách sách tiền cơng(tiền lương) nước ta năm gần -14 TỔNG KẾT 16 Nguyễn Thị Thảo Lan DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Giá trình “ Những nguyên lí Chủ nghĩa Mác – Lenin”, NXB Chính trị Quốc gia, năm 2013 2) Giáo trình “Kinh tế trị Mác - Lenin”, NXB Chính trị quốc gia, năm 2013 3) Tạp chí Tổ chức nhà nước Chính sách tiền lương Việt Nam chặng đường cải cách (tcnn.vn) 4) Bài báo VOV “ Hội nghị TW 7: Cải cách tiền lương để tăng suất lao động” Hội nghị Trung ương 7: Cải cách tiền lương để tăng suất lao động | VOV.VN 5) Tồn văn Nghị định Chính phủ số 25-CP ngày 23/5/1993 Nghị định 25-CP quy định tạm thời chế độ tiền lương công chức, viên chức hành chính, nghiệp lực lượng vũ trang (thuvienphapluat.vn) 6) Toàn văn Nghị định Hội đồng Bộ trưởng số 253/HĐBT ngày 18/9/1985 Nghị định 235-HĐBT cải tiến chế độ tiền lương công nhân, viên chức lực lượng vũ trang (thuvienphapluat.vn) 7) “Bài viết Cán bộ, công chức, viên chức(75 năm)” Bộ nội vụ Thực trạng sách tiền lương hành cán bộ, công chức, viên chức người hưởng lương lực lượng vũ trang Triển khai thực cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức người hưởng lương lực lượng vũ trang theo Nghị số 27-NQ/TW (moha.gov.vn) Nguyễn Thị Thảo Lan LỜI NÓI ĐẦU Dù thời đại nào, hay hình thái kinh tế - xã hội người ln giữ vai trị định, tác động trực tiếp đến tiến trình phát triển lịch sử xã hội Nguồn lực người coi nhân tố số một, nguồi cội, động lực tạo nên lực lượng sản suất – yếu tố định tốc độ phát triển bền vững phương thức sản xuất Lý luận hàng hóa sức lao động, Chủ nghĩa Mác – Lênin đưa luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tảng vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội, đưa giải pháp nhằm cải cách sách tiền lương Việt Nam Thực tiễn vấn đề tiền lương sách cải cách tiền lương Việt Nam năm gần đạt nhiều thành Điều cho thấy nỗ lực, cố gắng Nhà nước nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội để phù hợp với kinh tế tăng trưởng nhanh Tuy nhiên, ngồi kết tích cực, sách tiền lương Việt Nam tồn hạn chế bất cập Từ đây, đặt vấn đề cần có cải cách sách tiền lương toàn diện, đồng bộ, dựa nhu cầu thực tiễn người lao động, doanh nghiệp kinh tế để tạo động lực thúc đẩy phát triền bền vững lên kinh tế Việt Nam Để làm rõ nội dung nêu bên em xin chọn đề tài “ Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” Tuy nhiên, q trình tìm hiểu nghiên cứu khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý để em hồn thiện tiểu luận Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới giảng dạy định hướng Đinh Thị Quỳnh Hà q trình tìm hiểu môn thực đề tài Nguyễn Thị Thảo Lan Trang CHƯƠNG LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động Hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu thơng qua trao đổi mua bán Lao động hoạt động có mục đích người nhằm biến đổi vật chất tự nhiên thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn người Sức lao động lực lao động người bao gồm toàn năm lực thể chất tinh thần tồn thể người sống người đem vận dụng tạo giá trị sử dụng định Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt có khả tạo giá trị thặng dự, hàng hóa mà giá trị sử dụng có đặc tính nguồn gốc sinh giá trị 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Theo C Mác “Sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản suất vật có ích” Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu trình lao động sản xuất Nhưng sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử phát triển kinh tế giới cho thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa thân người nô lệ thuộc Nguyễn Thị Thảo Lan Trang sở hữu chủ nơ nên hồn tồn khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ công tự tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống mình, chưa buộc phải bán sức lao động để sống Sức lao động biến thành hàng hóa thỏa mãn cặp điều kiện sau: Thứ điều kiện cần là, “người chủ sức lao động bán với tư cách hàng hóa, người phải có khả chi phối sức lao động ấy, đó, người phải kẻ tự sở hữu lực lao động mình”, đồng thời “người sở hữu sức lao động bán sức lao động thời gian định” Nghĩa người có sức lao động hồn tồn tự thân thể, có khả chi phối sức lao động có quyền sở hữu bán sức lao động hàng hóa Hay trả lời cho câu hỏi “ Có hàng không?” Thứ hai điều kiện định là, “người chủ sức lao động khơng cịn có khả bán hàng hóa lao động vật hóa, mà trái lại, buộc phải đem bán, với tư cách hàng hóa, sức lao động tồn thể sống thơi” Nghĩa người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản suất, tư liệu sinh hoạt Khi buộc phải bán sức lao động để sống Hay trả lời cho câu hỏi “ Có bán hàng khơng?” Sự tồn song song đồng thời cặp điều kiện làm cho sức lao động trở thành hàng hóa Dưới chủ nghĩa tư xuất đầy đủ hai điều kiện Một mặt, cách mạng tư sản giải phóng người lao động khỏi lệ thuộc thân thể vào chủ nô chúa phong kiến Mặt khác, tác động quy luật giá trị biện pháp tích lũy nguyên thủy tư làm phá sản người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản tập trung tư liệu sản xuất vào tay Nguyễn Thị Thảo Lan Trang số người Việc mua bán sức lao động thực hình thức thuê mướn Quan hệ làm thuê tồn lâu trước chủ nghĩa tư bản, không phổ biến chủ yếu sử dụng việc phục vụ nhà nước quốc phòng Chỉ đến chủ nghĩa tư phổ biến, thành hệ thống tổ chức toàn sản xuất xã hội Sự cưỡng phi kinh tế thay hợp đồng người chủ sở hữu hàng hóa, bình đẳng sở “thuận mua vừa bán” Điều tạo khả khách quan cho phát triển tự cá nhân công dân đánh dấu trình độ phát triển của văn minh nhân loại Sức lao động trở thành hàng hóa điền kiện chủ yếu định chuyển hóa tiền thành tư 1.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 1.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động giống hàng hóa khác quy định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Tuy nhiêu sức lao động tồn thể sống người Để sản xuất tái sản xuất lực đó, người lao động cần phải tiêu dùng tư liệu sinh hoạt định ăn, ở, mặc, Ngồi cịn phải thỏa mãn nhu cầu gia đình Như vậy, thấy thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để tạo tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác lượng giá trị sức lao động xác Nguyễn Thị Thảo Lan Trang định lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để trì sống người có sức lao động trạng thái bình thường Là hàng hóa đặc biệt, khơng giống với hàng hóa thơng thường, giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều thể chỗ: nhu cầu người công nhân(người bán sức lao động cho nhà tư – người mua H1) khơng có nhu cầu vật chất, biểu tiền cơng – giá hàng hóa sức lao động(hình thức biểu tiền hàng hóa sức lao động) mà gồm nhu cầu tinh thần giải trí, học tập Nhu cầu đó, khối lượng lẫn cấu tư liệu sinh hoạt cần thiết không cho người công nhân lúc đâu giống Nó cịn tùy thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh nước Ngồi ra, cịn phụ thuộc tập quán, điều kiện địa lý, khí hậu điều kiện hình thành giai cấp cơng nhân Tuy vậy, đất nước định thời kỳ định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động lại đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống cho người công nhân Hai là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu cho người cơng nhân Ba là, chi phí đào tạo người công nhân Để nêu biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định cần nghiên cứu tác động lẫn hai xu hướng đối lập Thứ nhất, giá trị hàng hóa sức lao động có xu hướng tăng sản xuất ngày phát triển đòi hỏi nhu cầu trình độ lành nghề cơng nhân, phức tạp lao động, mức độ sử dụng lực trí óc tinh thần họ Nguyễn Thị Thảo Lan Trang tăng lên, đồng thời nhu cầu tư liệu sinh hoạt tăng theo đà tiến lực lượng sản xuất Thứ hai, suất lao động ngày cải thiện tăng lên nên giá tư liệu sinh hoạt, dịch vụ giảm nên làm giảm giá trị hàng hóa sức lao động 1.3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa thơng thường, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thỏa mãn nhu cầu người mua Cơng dụng biểu qua tiêu dùng hàng hóa sức lao động, tiến hành q trình lao động người cơng nhân Nhưng tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động thể là: Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hóa khác điểm: tiến hành q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường thường tiêu biến theo thời gian Trái lại, trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại q trình sản xuất hàng hóa, đồng thời tạo giá trị lớn giá trị thân Mục đích nhà tư muốn giá trị tạo phải lớn giá trị sức lao động thực tế nhà tư tiêu dùng sức lao động thông qua hoạt động lao động người công nhân hàm chứa khả Phần lớn tạo gọi giá trị thặng dư mà người lao động bị nhà tư chiếm khơng Có thể thấy, hàng hóa sức lao động có thuộc tính là nguồn gốc sinh giá trị Đó chìa khóa để giải thích mâu thuẫn công thức chung tư bản(T – H – T’) Như vậy, tiền trở thành tư sức lao động trở thành hàng hóa Thứ hai, người chủ thể hàng hóa sức lao động, vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc người Nguyễn Thị Thảo Lan Trang với đặc điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung Nguyễn Thị Thảo Lan Trang CHƯƠNG VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Hiện nay, tiền lương vấn đề nhiều người quan tâm, người lao động Bởi vì, tiền lương đóng vai trị to lớn, nguồn thu nhập để trì sống người lao động Trong trình chuyển sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa , nước ta trả qua đợt cải cách tiền lương năm 1985, năm 1993, năm 2004 hai phương án sách tiền lương áp dụng từ năm 2021 Cải cách sách tiền lương liên tục thay đổi điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, đời sống vật chất tinh thần người lao động cải thiện đáng kể Cải cách sách tiền lương năm 1985 Nghị Hội nghị Trung ương 8(6/1985) Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 Hội đồng Bộ trưởng( Chính phủ) cải cách tiến độ tiền lương công nhân, viên chức lực lượng vũ trang dẫn đến cải cách lớn giá - lương - tiền, mở đầu cho thời kỳ hội nhập đổi đất nước Nghị định số 235 quy định mức lương tối thiểu 220 đồng/tháng, mức lương tối đa 770 đồng/tháng Bộ trưởng Quan hệ tiền lương chung xác định tối thiểu – trung bình – tối đa – 1,32 – 3,5 Trong cấu tiền lương nhà nước cho trả gồm hai phần: phần tiền trả trực tiếp phần trả gián tiếp thông qua ngân sách nhà nước Hệ thống thang, bảng lương gồm: - Các thang, bảng lương khu vực hành chính, nghiệp tổ chức theo tiền lương chức vụ: Nguyễn Thị Thảo Lan Trang Cán Chuyên viên 25 29 27 29 31 33 35 31 33 35 39 42 0 42 43 50 50 55 59 64 69 74 Chuyên viên Chuyên viên cao cấp Cố vấn 3 Bảng 2.1.1: Bảng lương kèm theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 - Hệ thống thang lương công nhân sản xuất tổ chức theo nhóm ngành kinh tế kỹ thuật gồm thang lương bậc thang lương bậc Về chế quản lý tiền lương, thực chế mới, tiền lương đơn vị sản xuất kinh doanh thơng số để tính tốn, nhà nước khống chế lương tối thiểu, không khống chế thu nhập tối đa Cải cách tiền lương năm 1993 Chế độ tiền lương năm 1993 Quốc hội thông qua triển khai thực từ 01/4/1993 với nội dung sau: Về mức tiền lương tối thiểu: Mức tiền lương tối thiểu công nhân viên chức nhà nước tiếp cận theo cách: Từ nhu cầu tối thiểu người lao động có ni với cấu tiền lương tối thiểu gồm yếu tố (ăn, mặc, ở, lại, học tập, giao tiếp xã hội, bảo hiểm y tế, BHXH bảo hiểm thất nghiệp); Từ kết điều tra tiền lương thu nhập công nhân viên chức nhà nước; Từ thực trạng mức tiền lương tối thiểu công nhân viên chức nhà nước cộng với tiền tệ hóa khoản bao cấp tiền lương từ NSNN nhà ở, học tập, chữa bệnh, lại, đồ dùng gia đình, bù tiền điện, nước sinh hoạt…; Từ khả kinh tế thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân dân cư kết cấu GDP Nguyễn Thị Thảo Lan Trang Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ thơng qua sách tiền lương năm 1993, mức tiền lương tối thiểu áp dụng từ 1/4/1993 120.000 đ/tháng Từ 1/4/1993 đến năm 2004 thực điều chỉnh tiền lương tối thiểu: - Thời điểm 1/4/1993 tính mức 110.000 đ/tháng (bằng 91,7%) - Tháng 12/1993, tính đủ mức tiền lương tối thiểu 120.000 đ/tháng - Tháng 1/1997, nâng mức tiền lương tối thiểu lên 144.000 đ/tháng - Tháng 1/2000, nâng mức tiền lương tối thiểu lên 180.000 đ/tháng - Tháng 1/2001, nâng mức tiền lương tối thiểu lên 210.000 đ/tháng -Tháng 1/2003 nâng mức tiền lương tối lên 290.000 đ/tháng Về hệ thống thang lương, bảng lương cán bộ, công chức - Hệ thống bảng lương chức vụ dân cử, bầu cử: Đối với chức vụ dân cử TW: Chủ tịch nước có hệ số mức lương cao 10 (bằng Tổng Bí thư) Bộ trưởng Chủ nhiệm Uỷ ban Quốc hội, có hệ số mức lương 8,2 - Hệ thống thang, bảng lương cán bộ, công chức hành chính, nghiệp: Hệ thống thang lương, bảng lương công chức thiết kế áp dụng cho cơng chức thuộc 21 ngành, gồm: Tịa án, Kiểm sát 19 ngành hành chính, nghiệp Về hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp nhà nước Hai thang lương công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh chia theo 21 ngành, lấy thang lương khí điện tử tin học làm chuẩn, tổng số có 423 hệ số lương với 181 hệ số mức lương khác nhau, cao có hệ số 4,24, thấp 1,08 Về chế độ phụ cấp lương: Các chế độ phụ cấp cải cách tiền lương năm 1993: có loại phụ cấp: phụ cấp chức vụ; phụ cấp khu vực; phụ Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 10 cấp thu hút; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp làm đêm; phụ cấp lưu động; phụ cấp độc hại, nguy hiểm phụ cấp đắt đỏ Về chế quản lý tiền lương: Thực nguyên tắc làm cơng việc hưởng lương theo cơng việc đó; làm việc ngạch cơng chức xếp lương ngạch cơng chức đó, việc nâng ngạch phải thông qua thi Cải cách tiền lương năm 2004 Về tiền lương tối thiểu: Chính sách cải cách tiền lương năm 2004 điều chỉnh mức lương tối thiểu chung qua lần thực điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung năm 2005 đạt mức 540.000 đ/tháng Về quan hệ tiền lương: Nhà nước chủ trương thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình (đại học hết tập sự) - tối đa (chuyên gia cao cấp bậc 3, tương đương mức lương Bộ trưởng) từ – 1,78 – 8,5 lên – 2,34 – 10 (trong công ty nhà nước – 2,34 – 9,1) Ngoài ra, điểm bật cải cách thu gọn hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể sau: quy định bảng lương chức vụ chức danh từ Bộ trưởng tương đương trở lên Các chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) lại từ TW đến cấp huyện thực xếp lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Về chế độ phụ cấp, chế độ phụ cấp thực từ tháng 10/2004 Ngoài phụ cấp chức vụ, thực 12 loại phụ cấp áp dụng khu vực hưởng lương ngân sách loại phụ cấp áp dụng công ty nhà nước Về chế quản lý tiền lương thu nhập Đối với khu vực hành chính, nghiệp: Chính phủ ban hành Nghị định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 11 quan hành (Nghị định 130/2005/NĐ-CP) đơn vị nghiệp (Nghị định 115/2005/NĐ-CP Nghị định 43/2006/NĐ-CP) Đối với doanh nghiệp: Đến nay, hầu hết doanh nghiệp nước, trước hết công ty nhà nước thực tiền lương tối thiểu cao mức lương tối thiểu chung nhà nước quy định Việc chi trả tiền lương đến lao động doanh nghiệp thực theo quy chế phân phối nội công ty Hai phương án sách tiền lương từ năm 2021 Tại Hội nghị Trung ương vừa qua, ban soạn thảo Đề án Cải cách sách tiền lương đề xuất phương án quan hệ tiền lương áp dụng từ năm 2021: Phương án mở rộng quan hệ tiền lương từ - 2,34 - 10 lên - 2,68 - 12 Theo phương án này, mức lương thấp công chức, viên chức bảng lương (tương ứng với hệ số 1,86, trình độ trung cấp, bảng lương hành) 4,14 triệu đồng Mức lương chuyên viên bậc (tương ứng với hệ số 2,34 bảng lương hành) 5,96 triệu đồng Mức lương chuyên gia cao cấp bậc (tương ứng với hệ số 10 bảng lương hành, tương đương chức danh trưởng) 26,7 triệu đồng, tăng 33,5% so với năm 2020 Phương án mở rộng quan hệ tiền lương từ - 2,34 - 10 lên - - 15 Theo đó, mức lương thấp cơng chức, viên chức bảng lương 4,14 triệu đồng Mức lương chuyên viên bậc tăng lên 6,68 triệu đồng Mức lương chuyên gia cao cấp bậc 33,4 triệu đồng Bên cạnh đó, sách tiền lương rút gọn hệ thống bảng lương từ 11 bảng lương (được thực từ năm 2004) xuống bảng lương (gồm: bảng lương cho công chức, viên chức bảng lương Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 12 lực lượng vũ trang) Hệ thống bảng lương quy định số tiền tuyệt đối thay quy định hệ số lương nhân với mức lương sở Ngoài ra, sách tiền lương xếp lại chế độ phụ cấp hành để đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, đó, có trường hợp cao 30% thấp 30%, khơng có phụ cấp 2.2 Những thành tựu đạt từ q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Có thể thấy, Việt Nam nỗ lực cải thiện giải vấn đề liên quan đến tiền lương cải cách sách tiền lương đạt nhiều thành đáng kể Chính sách tiền lương cải cách bãi bỏ hệ thống bảng được cho phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo mang tính bình qn bảng lương đơn giản phù hợp Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức, chức vụ lãnh đạo hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp lãnh đạo tạo thuận lợi cho việc điều động luân chuyển cán hệ thống trị thực nguyên tắc bổ nhiệm, miễm nhiệm có lên – có xuống, có – có vào thay đổi chức danh Nhờ vậy, tiền lương khu vực công cán bộ, công chức lực lượng vũ trang tưng bước cải thiện, vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động Trong khu vực doanh nghiệp, sách tiền lương bước hoàn thiện theo chế thị trường quản lí Nhà nước Ngồi ra, sách tiền lương thể ưu đãi nhà nước điều kiện lao động, lĩnh vực ngành nghề làm việc Đã có loại Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 13 phụ cấp, từ phụ cấp thu hút, phụ cấp theo điều điện làm việc, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp theo lĩnh vực công tác Đã bước đổi tách riêng chế quản lý tiền lương thu nhập quan hành khu vực nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho cơng chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu hiệu lực quan Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Tiền lương khu vực doanh nghiệp tưng bước thực theo chế thị trường có quản lý nhà nước Mức lương tối thiểu “luật hóa” Bộ Luật Lao động, hình thành sở thương lượng Hội đồng Tiền lương quốc gia với thành phần cân ba bên đại diện người lao động, đại diện doanh nghiệp, đại diện Nhà nước thay Nhà nước đơn phương định đoạt, phù hợp với chế thị trường thông lệ quốc tế 2.3 Những hạn chế cải cách sách tiền cơng(tiền lương) nước ta năm gần Bên cạnh kết đạt được, sách tiền lương hành nhiều hạn chế bất cập Chính sách tiền lương khu vực cơng phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, cịn mang nặng tính bình qn, không đảm bảo sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc cán công chức viên chức lực lượng vũ trang Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lí, khơng thể rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ Chưa phát huy quyền trách nhiệm người đứng đầu quan, địa vị việc đánh giá trả lương, thưởng gắn với Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 14 suất lao động, chất lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức viên chức, người lao động Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 15 TỔNG KẾT Dựa phân tích tiểu luận, hàng hóa sức lao động đóng vai trị vơ quan trong kinh tế Lý luận C Mác hàng hóa sức lao động có luận điểm khoa học, biện chứng mà Việt Nam áp dụng vào thực tiễn để giải vấn đề tiền lương sách liên quan Cải cách sách tiền lương vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế, vừa mục tiêu quan trọng nhằm cải thiện nâng cao chất lượng sống người lao động Từ đó, tạo động lực cho việc hồn thành cơng cơng nghiệp hóa đại hóa phát triển bền vững kinh tế Việt Nam Chính sách tiền lương cải cách bãi bỏ hệ thống bảng lương cho phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ cấp, từ phụ cấp thu hút, phụ cấp theo điều kiện làm việc, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp theo lĩnh vực công tác Đã bước đổi Nguyễn Thị Thảo Lan Trang 16 ... lực lao động mình”, đồng thời “người sở hữu sức lao động bán sức lao động thời gian định” Nghĩa người có sức lao động hồn tồn tự thân thể, có khả chi phối sức lao động có quyền sở hữu bán sức lao. .. có ích” Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu trình lao động sản xuất Nhưng sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử phát triển kinh tế giới cho thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải... đẩy phát triền bền vững lên kinh tế Việt Nam Để làm rõ nội dung nêu bên em xin chọn đề tài “ Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay? ?? Tuy nhiên, q trình tìm