LÝ LUẬN CỦA KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ Ý NGHĨA CỦA NÓ TRONG PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM VIETNAM AVIATION ACADEMY TIỂU LUẬN MƠN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC- LÊNIN ĐỀ TÀI LLÝ LUẬN CỦA KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ Ý NGHĨA CỦA NÓ TRONG PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Sinh viên thực hiện: Ngô Phi Khanh MSSV: 2051010261 Giáo viên phụ trách: Phạm Thị Thanh Nhã i MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU B NỘI DUNG CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG .2 1.1 Khái niệm hàng hóa- sức lao động .2 1.1.1 Khái niệm hàng hóa .2 1.1.2 Khái niệm sức lao động 1.1.3 Hàng hóa sức lao động 1.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động 1.2.3 Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt .5 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY .7 2.1 Thực trạng nguồn lao động nước ta 2.1.1 Thực trạng cung lao động 2.1.2 Thực trạng cầu lao động 2.1.3 Thị trường xuất lao động 10 2.2 Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động .11 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM 12 3.1 Giải pháp phát triển nguồn cung – cầu lao động 12 3.2 Giải pháp hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương 12 ii 3.3 Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh 13 C KẾT LUẬN .15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 iii A LỜI MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Nguồn llao lđộng llà ltài lsản lquý lgiá lvà lto llớn lcủa lquốc lgia; llà lmột ltrong lnhững lđiều lkiện ltiên lquyết lthúc lđẩy lsự ltăng ltrưởng lkinh ltế lNgày lnay, lsự lthịnh lvượng lcủa lcác lquốc lgia lkhông lcịn lchỉ ldựa lvào lsự lgiàu lcó lcủa lnguồn ltài lnguyên lthiên lnhiên lmà lđược lxây ldựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển lvà lnhững lchính lsách lđãi lngộ lngười llao lđộng ltrên lthế lgiới lvẫn lcòn lnhiều lbất lcập lDo lđó, lviệc lđề lra lnhững lchính lsách lvà lgiải lpháp lnhằm lbình lổn lthị ltrường lđặc lbiệt lnày lln lln lcó lý lnghĩa lthời lsự lcả lvề llý lthuyết llẫn lthực ltiễn lĐể lhiểu lrõ lhơn lvấn lđề lnên lem lchọn lnghiên lcứu lđề ltài: l” lLý luận của Kinh tế chính trị Mác – Lênin về hàng hóa sức lao động và ý nghĩa của nó phát triển thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện nay” Mục tiêu nghiên cứu Với đề tài này, luận tìm hiểu kiến thức,khái niệm, lý luận hàng hóa Mác-Lênin Từ vận dụng kiến thức học để phân tích, xây dựng đưa giải pháp nhằm xây dựng kinh tế thị trường lao động Cũng đưa đặc điểm kinh tế thị trường nước ta Phương pháp nghiên cứu Để thực luận này, em sử dụng phương pháp:  Phương pháp phân tích  Phương pháp tổng hợp tài liệu sẵn có mạng  Phương pháp kết luận B NỘI DUNG CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hàng hóa- sức lao động 1.1.1 Khái niệm hàng hóa Hàng lhóa lthơng lthường lđược lđịnh lnghĩa llà lsản lphẩm lcủa lsức llao lđộng lCó lthể lđáp lứng lvà llàm lthỏa lmãn lnhững lnhu lcầu lnào lđó lcủa lcon lngười lthơng lqua lhình lthức ltrao lđổi, lmua lbán Hàng hố dạng hữu sắt, thép, thực phẩm hay vơ dịch vụ, giao lthông lvận ltải lnhưng ldù lở ldạng lnào lnó lcũng lcó lhai lthuộc ltính: lgiá ltrị lsử ldụng lvà lgiá ltrị 1.1.2 Khái niệm sức lao động Theo lquan lđiểm lcủa lchủ lnghĩa lMác-Lênin, lsức llao lđộng llà ltồn lbộ lnăng llực l(bao lgồm lthể lchất, ltrí ltuệ lvà ltinh lthần) ltồn ltại ltrong lmột lcon lngười lvà lđược lngười lđó lvận ldụng lvào lsản lxuất, ltạo lra lgiá ltrị lthặng ldư lnhất lđịnh l Nói lcách lkhác, lsức llao lđộng llà lkhả lnăng llao lđộng lcon lngười, llà lđiều lkiện ltiên lquyết lcủa lmọi lquá ltrình lsản lxuất lvà llà llực llượng lsản lxuất lsáng ltạo lcủa lxã lhội lTuy lnhiên, lsức llao lđộng lmới lchỉ llà lkhả lnăng llao lđộng, lcòn llao lđộng lmới llà lsự ltiêu ldùng lsức llao lđộng ltrong lhiện lthực 1.1.3 Hàng hóa sức lao động Hàng lhóa lsức llao lđộng llà lmột lloại lhàng lhóa lđặc lbiệt lmang lnhững lthuộc ltính lriêng lvà lgắn lliền lvới lsự ltồn ltại lvà lphát ltriển lcủa lnền lkinh ltế l Sức llao lđộng ltrở lthành lhàng lhóa llà lđiều lkiện lchủ lyếu lquyết lđịnh lhình lthành lnền lkinh ltế ltư lbản lNơi lmà lgiá ltrị lcủa lsức llao lđộng lđược ltrao lđổi ltrên lcơ lsở l“thuận lmua, lvừa bán” thông qua hợp đồng Đây bước tiến lớn quyền tự cá nhân người ldân lvà lđánh ldấu lcho lsự lphát ltriển lcủa lnền lkinh ltế lxã lhội Điều kiện để biến sức lao động thành hàng hóa: Trong lbất lkỳ lxã lhội lnào, lsức llao lđộng llà lyếu ltố lquan ltrọng ltrong lq ltrình lsản lxuất lNhưng lkhơng lphải llúc lnào lsức llao lđộng lcũng llà lhàng lhóa lĐể lsức llao lđộng ltrở lthành hàng hóa cần thỏa mãn điều kiện sau: Thứ lnhất, lngười llao lđộng ltự ldo lvề lthân lthể, lcó lkhả lnăng lchi lphối lsức llao lđộng lcủa lmình có quyền bán sức lao động hàng hóa thị trường Muốn vậy, lngười llao lđộng lphải lcó lquyền lsở lhữu llực lcủa lmình Thứ lhai, lngười llao lđộng lbị ltướt lhết lmọi ltư lliệu lsản lxuất, llúc lnày lngười llao lđộng ltrở lthành l“vơ lsản”, lkhơng lthể ltự lmình lsản lxuất ltạo lra lgiá ltrị lVì lvậy, lđể ltồn ltại, lngười llao lđộng lbuộc lphải lbán lsức llao lđộng lcủa lmình Khi lthỏa lmãn lđủ l2 lđiều lkiện ltrên, lsức llao lđộng ltrở lthành lhàng lhóa ltrên lthị ltrường 1.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá ltrị lhàng h lnghiệp lsử ldụng llao lđộng llll CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1 Thực trạng nguồn lao động nước ta 2.1.1 Thực trạng cung lao động Về số lượng lao động Nước lta lcó lnguồn llao lđộng lhết lsức ldồi ldào, lđặc lbiệt llà llao lđộng ltrẻ lTheo lsố lliệu lthống lkê lcủa lTổng lcục lthống lkê lthì lđến lhết lnăm l2020 ldân lsố lViệt lNam llà l97,58 ltriệu lngười lTrong lđó lsố lngười ltrong lđộ ltuổi llao lđộng llà l65.392.900 lngười, lmức ltăng ltrung lbình lhàng lnăm llà l2.3% lSo lvới ltốc lđộ ltăng ldân lsố l(1,7%/năm) lthì ltốc lđộ ltăng ldân lsố ltrong lđộ ltuổi llao lđộng lcao lhơn lnhiều Lực llượng llao lđộng lnước lta lkhá lđơng lđảo lnhưng lcó lsự lphân lbố lkhơng lđồng lđều lgiữa lthành lthị lvà lnông lthôn; lgiữa lđồng lbằng, lven lbiển lvà lmiền lnúi; lkhông lđồng lđều lgiữa lcơ lcấu llao lđộng ltrong lcác lngành lkinh ltế lHiện lnay lở lViệt lNam lcung lvề lsức llao lđộng lđang lvượt cầu tiếp tục vượt tương lai, điều tạo áp lực lớn việc llàm lcho ldân lcư lHàng lnăm lcung lsức llao lđộng ltăng ltừ l3,2% lđến l3,5%, lnhư lvậy lmỗi lnăm lchúng lta lsẽ lcó lthêm lkhoảng l1,3 lđến l1,5 ltriệu lngười lđến lđộ ltuổi llao lđộng lĐó llà lhậu lquả lcủa lviệc lbùng lnổ ldân lsố ltrong lnhững lnăm lvừa lqua lĐây llà lnhững lbất lcập lngày lcàng llớn lgiữa lquy lmô lchung lvà lcấu ltrúc l“cung-cầu” lsức llao lđộng ltrên lthị ltrường llao lđộng Về chất lượng lao động Lao lđộng lnước lta lcần lcù, lchịu lkhó, lln lsáng ltạo, lcó ltinh lthần lham lhọc lhỏi, lkinh lnghiệm ltích llũy lqua lnhiều lthế lhệ l(đặc lbiệt ltrong lcác lngành ltruyền lthống lnhư lNông l– llâm l– lngư lnghiệp) lChất llượng llao lđộng lngày lcàng lđược lnâng lcao lnhờ lnhững lthành ltựu lphát ltriển ltrong lvăn lhóa, lgiáo ldục lvà ly ltế, ltheo lbáo lcáo lcho lthấy ltừ lnăm l2009 lđến lnăm l2018 lchất llượng llao lđộng ltăng ltừ l12,3% lđến l25% l lĐặc lbiệt llao lđộng lnước lta lchủ lyếu llao lđộng ltrẻ, lnăng lđộng, lnhạy lbén lvà ltiếp lthu lnhanh lkhoa lhọc lkĩ lthuật Tuy lnhiên, lchất llượng llao lđộng lnước lta lvẫn lcòn lnhiều lhạn lchế lVề lmặt lsức lkhỏe, lthể llực lcủa lngười lkém lxa lso lvới lcác lnước ltrong lkhu lvực lVề ltỷ llệ llao lđộng lđã lqua lđào ltạo lcủa cịn thấp Mặc dù nước có khoảng 1.400 trường cao đẳng, ltrung lcấp lnghề, ltrung ltâm ldạy lnghề lnhưng lchất llượng lđào ltạo lchưa lđạt lchuẩn lquốc ltế, lchương ltrình lgiảng ldạy lkhơng lphù lhợp, lchưa lđáp lứng lđược lyêu lcầu lcho lcác lkhu lcông lnghiệp, lkhu lchế lxuất lvà lcho lxuất lkhẩu llao lđộng lHơn lnữa lcó lmột lsự lchênh llệch lrất llớn lgiữa ltỷ llệ llao lđộng lđã lqua lđào ltạo lgiữa lthành lthị lvà lnơng lthơn lTrong lkhi lở lthành lthị llà l30.6% lthì lở lnông lthôn lchỉ lchiếm l8.5% l(năm l2010) Về lý lthức lkỷ lluật llao lđộng lcủa lngười llao lđộng lcịn lthấp ldo lnước lta llà lmột lnước lnơng lnghiệp lnên lphần llớn lngười llao lđộng lcòn lmang lnặng ltác lphong lsản lxuất lcủa lmột lnền lnhà lnước ltiểu lnông lNgười llao lđộng lchưa lđược ltrang lbị lcác lkiến lthức lvà lkỹ lnăng llàm lviệc ltheo lnhóm, lkhơng lcó lkhả lnặng lhợp ltác lvà lgánh lchịu lrủi lro, lngại lphát lhuy lsáng lkiến lvà lchia lsẻ lkinh lnghiệm llàm lviệc 2.1.2 Thực trạng cầu lao động Cầu llao lđộng llà lnhu lcầu lvề lsức llao lđộng lcủa lmột lquốc lgia, lmột lđịa lphương, lmột lngành lhay lmột ldoanh lnghiệp ltrong lmột lkhoảng lthời lgian lxác lđịnh lNhu lcầu lnày lthể lhiện lqua lkhả lnăng lthuê lmướn llao lđộng ltrên lthị ltrường llao lđộng Trong lthời lgian lvừa lqua ldo lkhủng lhoảng lkinh ltế, lcầu lvề llao lđộng lđã lgiảm, lnguồn lcung ltăng lchậm, lkhông lđủ lđáp lứng lcầu lvà ldo lnhiều lnhà lquản llý ltừ lchối ltuyển ldụng lngười llao lđộng lkhơng lcó ltay lnghề lhoặc ltay lnghề lkém ldẫn lđến ltỷ llệ lthất lnghiệp lđang ldần ltăng llên, lđiều lnày ltạo lnên lmột lgánh lnặng lrất llớn lcho lxã lhội Trên lthị ltrường llao lđộng lgiá lcả lhàng lhóa lsức llao lđộng lđược lthể lhiện ldưới ldạng ltiền llương/tiền lcông lTheo lnguyên ltắc lcủa lC.Mác, ltiền llương ltối lthiểu lphải lđảm lbảo ltái lsản lxuất lsức llao lđộng, lđảm lbảo lduy ltrì lvà lnâng lcao lđời lsống lvật lchất lvà ltinh lthần lcủa lngười llao lđộng lcùng lgia lđình lhọ lTiền llương lcũng lđược lquyết lđịnh lbởi lnhững quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung – cầu Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực lcủa lngười llao lđộng lđối lvới lsự lphát ltriển lkinh ltế l– lxã lhội lVì lvậy, ltiền llương lvà lthu lnhập lphải lthể lhiện lđược lsự lcông lbằng ltrong lphân lphối ltheo lkết lquả llao lđộng lvà lhiệu lsuất lcông ltác lcủa lmỗi lngười Ở lnước lta, lcải lcách ltrong lchính lsách ltiền llương lnăm l1993 lđã lđem llại lnhững lthay lđổi lbước lđầu ltrong lhệ lthống ltrả lcông llao lđộng, ltạo lnên lsự lhài lhòa lgiữa lngười llao lđộng lvới lngười sử dụng lao động Chính sách cải cách tiền lương quy định mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; chế độ phụ cấp tiền lương, thu nhập, lđó lxác lđịnh lmức ltiền lcơng, ltiền llương ltối lthiểu llà lcăn lcứ lnền ltảng lđể lxác lđịnh lgiá lcả lsức llao lđộng lHệ lthống lthang lbảng llương lcũng lđã ldần ldần lđược lđiều lchỉnh lĐối lvới lcác ldoanh lnghiệp lnhà lnước, lNhà lnước lđã lban lhành lhệ lthống lthang lbảng llương, lbảng llương l(Nghị lđịnh l26/CP lngày l13/5/1993) lđể lcác ldoanh lnghiệp lnhà lnước láp ldụng lthống lnhất, lvà ltrở lthành lthang lgiá ltrị lchung lcho lviệc ltính llương lnhư lmột lyếu ltố lđầu lvào Đối lvới lcác ldoanh lnghiệp lcó lvốn lđầu ltư lnước lngoài, lcơ lquan, ltổ lchức lnước lngoài, ltổ lchức lquốc ltế lhoạt lđộng ltại lViệt lNam lvà lcác ldoanh lnghiệp lhoạt lđộng ltheo lLuật ldoanh lnghiệp, lnhà lnước lđã lthể lchế lhóa lchính lsách ltiền llương lbằng lcách lban hành mức lương tối thiểu, nội dung khác sách tiền lương mang ltính lhướng ldẫn lđể lcác ldoanh lnghiệp, lcơ lquan lhay ltổ lchức lđó lquyết lđịnh ltrên lcơ lsở lquan lhệ lcung lcầu llao lđộng ltrên lthị ltrường lvà lđiều lkiện lcủa ltừng lbên ltham lgia lthị ltrường Mức llương ltối lthiểu lluôn lđược lđiều lchỉnh ltheo lsự lbiến lđộng lcủa lgiá ltrên lthị ltrường, lcụ lthể: lNgày l10/11/2012, lQuốc lHội lđã lthông lqua lNghị lQuyết lquy lđịnh lvề lmức llương ltối lthiểu lchung lKể ltừ lngày l01/07/2013, lmức llương ltối lthiểu lchung lđược lđiều lchỉnh ltăng ltừ l1,050,000 lđồng/tháng llên l1,150,000 lđồng/ ltháng, ltức ltăng lthêm l100,000 lđồng/ ltháng lso lvới lhiện lnay lNhư lvậy, lđồng lthời lmức llương ltối lđa l(mức ltrần) ltham lgia lBảo lhiểm lXã lHội l– lY ltế l– lThất lnghiệp lsẽ ltăng llên l23,000,000 lđồng ltừ ltháng l01/07/2013 lthay lvì llà l21,000,000 lđồng lnhư lhiện lnay.Theo lđó, từ tháng 07/2013, người lao động có mức lương tham gia bảo hiểm (lương lhợp lđồng llao lđộng) lcao lhơn l20 llần lmức llương ltối lthiểu lchung lsẽ lphải lđóng lthêm l190,000 lđồng/tháng l(9.5%) lvà lngười lsử ldụng lcũng lphải lđóng lthêm ltương lứng lcho lnhân lviên lnày l420,000 lđồng/tháng/nhân lviên l(21%) lvào lquỹ lBHXH-YT-TN Như lvậy, lcho lthấy lgiá lcả lcủa lsức llao lđộng ltrên lthị ltrường lViệt lNam lhiện lnay lvẫn lcòn lchưa lthỏa lđáng lMức llương ltrung lbình lcủa lngười llao lđộng lcịn lthấp lso lvới lmức lthu lnhập ltrung lbình lcủa llao lđộng lxã lhội, lchưa lđảm lbảo lđầy lđủ lđiều lkiện lđể lngười llao lđộng lphát lhuy lhết lkhả lnăng lcủa lmình 2.1.3 Thị trường xuất lao động Những lnăm lgần lđây, lnhờ lmở lcửa lhội lnhập lkinh ltế lthế lgiới, lthị ltrường lxuất lkhẩu llao lđộng lcủa lViệt lNam lđang lngày lcàng lsôi lđộng lhơn lNăm l2007, lđóng lgóp lcủa lxuất lkhẩu llao lđộng lvào lGDP llà lhơn l8,4 ltriệu lUSD, lchiếm l14,5% lGDP lCon lsố lnày lvào lnăm l2009 lđược ldự lđoán lsẽ lcòn lcao lhơn lnữa Theo lCục lquản llý llao lđộng lngồi lnước,chỉ ltrong lvịng l6 ltháng lđầu lnăm l2007, lcả lnước lđã lcó ltrên l81.000 llao lđộng lđi llàm lviệc lở lnước lngoài lĐài lLoan llà lthị ltrường ltiếp lnhận lnhiều llao lđộng lViệt lNam lnhất lvới l25.759 lngười, ltiếp lđó llà lMa-lai-xi-a lvới lgần l8.780 lngười, lHàn lQuốc l5.275 lngười… lBên lcạnh lviệc lgiữ lvững lthị ltrường xuất lao động truyền thống nước khu vực Đông Nam Á, khu vực Châu lÁ, lViệt lNam lđã lđẩy lmạnh lhợp ltác, lliên lkết lnhằm lmở lrộng lthị ltrường lmới lở lkhu lvực lTrung lĐông, lChâu lPhi, lBắc lÂu lvà lBắc lMỹ lĐây llà lnhững lthị ltrường lcó lnhu lcầu llao lđộng llớn, lcó lchế lđộ lđãi lngộ lvới llao lđộng lngoài lnước lnhư ldân lbản lxứ.Với lnhững lcơng lviệc lđịi lhỏi lcó lkỹ lthuật lnhư lkỹ lsư, ly ltá, lcơng lnhân lcơ lkhí…thì lmức llương lkhoảng ltừ l5.500 lđến l8.500 lUSD/tháng lTuy lnhiên, lđó lcũng llà lnhững lthị ltrường lkhó ltính lvào lloại lbậc lnhất lu lcầu lkhắt lkhe lvề lngoại lngữ lkhiến lphần llớn llao lđộng lphổ lthông ltrong lnước lkhông lthể lđáp lứng lđược 2.2 Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động Thứ lnhất, lhiện lnay, ltrình lđộ lngười llao lđộng lvà lnạn lthất lnghiệp lđang llà lhai lhạn lchế llớn, lđáng lquan ltâm lcủa lthị ltrường lhàng lhóa lsức llao lđộng lnước lta lNguyên lnhân lcủa lnhững lhạn lchế lnày llà ldo lđiều lkiện, lhoàn lcảnh llịch lsử lcủa lđất lnước lbị lchiến ltranh ltàn lphá lnặng lnề lcùng lvới lđó lnền lkinh ltế lnơng lnghiệp llà lchủ lđạo, lngười llao lđộng lViệt lNam lcòn lmang lđậm ltác lphong lnông lnghiệp lvào lsản lxuất lĐặc lbiệt, ltrước lđổi năm 1986, áp dụng chế quản lý kinh tế kế hoạch, tập trung, quan liêu, bao lcấp lcủa lNhà lnước lđã ltrở lthành ltác lnhân lquan ltrọng lkìm lhãm lsự lphát ltriển, lkhiến lcho ltrình lđộ lmà lnhất llà lsức lsáng ltạo lvà lđộc llập lcủa lngười llao lđộng lrơi lvào ltrì ltrệ Thứ lhai, ltiền llương lchưa lphản lánh lđúng lgiá lcả lsức llao lđộng, lchưa lthực lsự lgắn lvới lmối lquan lhệ lcung lcầu llao lđộng ltrên lthị ltrường, ltốc lđộ ltăng ltiền llương lnhỏ lhơn ltốc lđộ ltăng lcủa lnăng lsuất llao lđộng lMức llương ltối lthiểu lcòn lthấp lchưa ltheo lkịp lvới lyêu lcầu lsinh lhoạt lcần lthiết lđể ltái lsản lxuất lsức llao lđộng lvà lsự lphát ltriển lkinh ltế l– lxã lhội Thứ lba, ltrong lcác ldoanh lnghiệp lnhà lnước, lcơ lchế lphân lphối ltiền llương lchưa lthực lsự ltheo lnguyên ltắc lthị ltrường, lcịn lmang lnặng ltính lbình lqn lMức lđộ lchênh llệch lvề ltiền llương, lthu lnhập lgiữa lcác lloại llao lđộng lkhơng llớn, lchưa lkhuyến lkhích lngười lcó ltrình lđộ lchuyên lmôn lcao lvào lkhu lvực lnhà lnước lCác ldoanh lnghiệp lngồi lnhà lnước lcó ltình ltrạng lép lmức ltiền lcông lcủa lngười llao lđộng, lkhông lthực lhiện lđúng lcông ltác lbảo lhiểm lxã lhội… CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM 3.1 Giải pháp phát triển nguồn cung – cầu lao động Cần lquan ltâm lhơn ltrong lcông ltác lphát ltriển lnguồn lnhân llực, lnâng lcao ltrình lđộ lvà ltay lnghề lcho lnhân lviên lChú ltrọng lphát ltriển lhệ lthống ltrường ltrung lhọc lchuyên lnghiệp, lcác ltrường ldạy lnghề, lưu ltiên lcác lngành lmũi lnhọn, lphát ltriển lbền lvững lnhư lnăng llượng, lvi lđiện ltử, ltự lđộng lhóa, lĐịnh lhướng lnghề lnghiệp lcho lcác lem lhọc lsinh lở lgiai lđoạn lsớm, lchính lsách lthu lhút lđãi lngộ lnhân lviên, lkhuyến lkhích lcác lthành lphần lkinh ltế, ltổ lchức lcác lcá lnhân ltham lgia lvào lcông ltác lđào ltạo, lchuyển lđổi lnghề lcho lngười llao lđộng l Vấn lđề lcấp lthiết lđặt lra llà lphải lgiải lquyết lviệc llàm lcho lngười llao lđộng, lgiảm ltỷ llệ lthất lnghiệp Tạo điều kiện cho người lao động có việc làm, giúp sống họ ổn định, tiền đề lphát ltriển lnền lkinh ltế Tăng ltỷ llệ lcổ lphần lhóa lcác ldoanh lnghiệp lnhà lnước, ltập ltrung lđầu ltư ltheo lchiều lsâu, lcông lnghệ lkỹ lthuật lhiện lđại lTừ lđó, lthu lhút lnguồn lvốn lđầu ltư, ltạo lnhiều lcông lăn lviệc llàm lcho lngười llao lđộng Ban lhành lcác lchính lsách lhỗ ltrợ lphát ltriển lnền lkinh ltế lChuyển ldịch lcơ lcấu lnền lkinh ltế lnông lnghiệp lsang lhướng lcông lnghiệp, ldịch lvụ lTập ltrung lmở lrộng lhợp ltác lkinh ltế lvới lnước lngoài, lxây ldựng lquan lhệ lhợp ltác lcùng lphát ltriển lđể ltạo lnguồn lxuất lkhẩu llao lđộng ltại lchỗ, lphát ltriển lthị ltrường lxuất lkhẩu llao lđộng lsang lcác lkhu lvực, lthị ltrường, 3.2 Giải pháp hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương Để lđảm lbảo lcuộc lsống lcho lngười llao lđộng, lđáp lứng lcác lnhu lcầu lsinh lhoạt ltối lthiểu lcủa lhọ, ltạo lđiều lkiện lcho lngười llao lđộng lchuyên ltâm llao lđộng lsản lxuất lNhà lnước lcần lphải llưu ltâm lđến lchế lđộ llương lcủa lngười llao lđộng, ltăng llương cho người lao động Ngoài ra, doanh nghiệp cần có sách quan ltâm lđến lđời lsống ltinh lthần lcủa lngười llao lđộng, ltổ 10 lchức lcác lhoạt lđộng lvui lchơi lgiải ltrí, lcuộc lthi ltrong lphạm lvi lcơng lty, lchính lsách lthưởng lvà lgiờ llàm lviệc lhợp llý Giải lpháp lvề lhồn lthiện lmơi ltrường lpháp llý, lnâng lcao lnăng llực lcạnh ltranh, lvai ltrò lquản llý lcủa lNhà lnước Hồn lthiện lmơi ltrường lpháp llý, lgắn lcải lcách ltiền llương lvới lcải lcách lkinh ltế, ltạo lsự lgắn lkết lgiữa lcác lthị ltrường lđể lthúc lđẩy lnhau lcùng lphát ltriển Phân lbố llại ldân lcư lvà llao lđộng lMở lnhững lnhà lmáy, lxí lnghiệp lmới lở lnhững lvùng lkinh ltế lkém lphát ltriển lđể lcân lđối lcác lthành lphần lkinh ltế, lthu lhút lngười ldân llao lđộng lvà lgiảm lsức lép lcho lcác lthành lphố llớn Tăng lcường lvai ltrò lquản llý lcủa lnhà lnước ltrong lthị ltrường lsức llao lđộng lTuyên ltruyền, lphổ lbiến lrộng lrãi lcác lchính lsách, lquy lđịnh lcủa lnhà lnước lvề lcác lquản llý lvà lsử ldụng lngười llao lđộng lĐẩy lmạnh lcông ltác lthanh ltra, lgiám lsát lcác lhoạt lđộng lth lnhân lcơng, sách tiền cơng doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 3.3 Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh Thứ lnhất, lhoàn lthiện lmôi ltrường lpháp llý, lgắn lcải lcách ltiền llương lvới lcải lcách lkinh ltế, ltạo lsự lgắn lkết lđồng lbộ lgiữa lcác lloại lthị ltrường lđể lthúc lđẩy lnhau lphát ltriển llành lmạnh Thứ lhai, lđầu ltư lxây ldựng lmột ltrung ltâm lgiao ldịch llao lđộng lđạt ltiêu lchuẩn lkhu lvực lvới ltrang lthiết bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ cung – lcầu llao lđộng ltrên lthị ltrường lNgồi lra, lmột lhệ lthống lthơng ltin lbao lgồm lhướng lnghiệp ldạy lnghề; ldịch lvụ lviệc llàm; lthống lkê lthị ltrường llao lđộng… lcũng lsẽ lđược lthiết llập ltừ lthành lphố lđến ltừng lquận, lhuyện lvà lxã, lphường lnhằm lcung lcấp lthơng ltin lvề lviệc llàm lnhanh lchóng lvà lchuẩn lxác lnhất lcho lngười llao lđộng 11 Thứ lba, lthực lhiện lphân lbố llại ldân lcư lvà llao lđộng lgiữa lcác lvùng lbằng lviệc lmở lthêm lnhiều lnhà lmáy, lxí lnghiệp, lkhu lchế lxuất…tăng lcường lở lnhững lvùng lkinh ltế lkém lphát ltriển lhơn lnhằm lcân lđối llại lthị ltrường llao lđộng lđể lkhai lthác lhết ltiềm lnăng lcủa lđất lnước Thứ ltư, ltăng lcường lvai ltrò lquản llý lcủa lNhà lnước ltrong lthị ltrường lsức llao lđộng lTheo lđó, lviệc ltuyên ltruyền, lphổ lbiến lrộng lrãi lchủ ltrương, lchính lsách lcủa lĐảng, lpháp lluật lcủa lNhà lnước lvề lviệc llàm, lđào ltạo lnghề lvà lcác lvấn lđề lliên lquan lđến lthị trường lao động phổ biến sâu rộng tới người lao động Công tác tra, lkiểm ltra, lgiám lsát lviệc lthực lhiện lcác lchế lđộ, lchính lsách lđối lvới lngười llao lđộng lcũng lđược lđẩy lmạnh lTăng lcường lcông ltác lquản llý lNhà lnước lvề ltiền llương, ltiền lcông ltrên lthị ltrường llao lđộng lnhằm lthúc lđẩy lcác lgiao ldịch ltrên lcơ lsở lđó lhình lthành lgiá lcả lthị ltrường lsức llao lđộng, lđồng lthời lđiều ltiết lgiám lsát ltiền llương, ltiền lcông lđể lhạn lchế ltính ltự lphát lCơng lđồn lvà lcác ltổ lchức lđồn lthể lcần lcó lvai ltrị lquan ltrọng ltrong lviệc lđiều ltiết lthị ltrường llao lđộng lvà lbảo lvệ lquyền llợi lhợp lpháp lcho lngười llao lđộng… 12 C KẾT LUẬN Chuyển lsang lnền lkinh ltế lthị ltrường lđịnh lhướng lxã lhội lchủ lnghĩa, lViệt lNam lđã lxác lđịnh lsự lcần lthiết lcủa lviệc lthiết llập lthị ltrường ldịch lvụ lvà lsức llao lđộng lMặc ldù lmới lđược lcông lnhận lvà lbước lđầu lđi lvào lhoạt lđộng lnhưng lnền lkinh ltế lthị ltrường lmở lnước lta lđã lcó lnhững lphát ltriển lđáng lghi lnhận lDo lđây llà lthị ltrường lcủa lloại lhàng lhóa lđặc lbiệt-hàng lhóa lsức llao lđộng lvà ldo lcịn lđang ltrong lgiai lđoạn lhình lthành nên bên cạnh tiến bước đầu, thị trường lao động nước ta cịn tiềm ẩn lnhiều lhạn lchế lVì lvậy ltrong lthời lgian ltới lcần lphải lcó lnhững lgiải lpháp lhồn lthiện lcơ lchế lchính lsách lđi lđơi lvới lnâng lcao lchất llượng ldịch lvụ lvà lnguồn llao lđộng lnhằm lphát lhuy lhết ltiềm lnăng lsức llao lđộng lcủa lnước lta lnhằm lxây ldựng lmột lthị ltrường llao lđộng lsôi lđộng, lổn lđịnh, ltác lđộng ltích lcực lđến lsự lphát ltriển lkinh ltế lđất lnước lNhìn lvào lnhững lnăm lqua lta lcó lthể lthấy lĐảng lvà lnhà lnước lđã lvà lđang lthực lhiện lrất ltốt lcác lquy lluật lkinh ltế lđể lđem lđến lđà lphát ltriển lcho lnước lnhà lTrong lđó lnhiều lnhà lkinh ltế lhọc lđã ldự lđốn lđến lnăm l2030 lnền lkinh ltế lViệt lNam lsẽ llớn lmạnh lnhư lSingapore lvà lchúng lta lhồn ltồn lcó lthể ltin lvào lđiều lđó 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://wikiluat.com/2020/06/15/li-luan-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-cuacmac-voi-thi-truong-suc-lao-dong-thi-truong-lao-dong-o-viet-namhien-nay/ https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/phat-trien-nganh-dich-vutrong-qua-trinh-chuyen-doi-mo-hinh-tang-truong-123970.html Bộ lKế lhoạch lvà lĐầu ltư lvà lChương ltrình lphát ltriển lcủa lLiên lHợp lQuốc l2005 lPhát ltriển lkhu lvực ldịch lvụ lở lViệt lNam: lChìa lkhóa lcho ltăng ltrưởng lbền lvững lDự lán lVIE/02/009 lHà lNội, ltháng l11/2015 Bộ lKế lhoạch lvà lĐầu ltư lvà lChương ltrình lphát ltriển lcủa lLiên lHợp lQuốc l2006 lKhung lkhổ lcho lchiến llược lquốc lgia lphát ltriển lkhu lvực ldịch lvụ lở lViệt lNam lđến lnăm l2020 lDự lán lVIE/02/009 lHà lnội 14 ... l” lLý luận của Kinh tế chính trị Mác – Lênin về hàng hóa sức lao động và ý nghĩa của nó phát triển thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện nay? ??... lđộng lmới lchỉ llà lkhả lnăng llao lđộng, lcòn llao lđộng lmới llà lsự ltiêu ldùng lsức llao lđộng ltrong lhiện lthực 1.1.3 Hàng hóa sức lao động Hàng lhóa lsức llao lđộng llà lmột lloại lhàng... sức lao động Giá ltrị lhàng h lnghiệp lsử ldụng llao lđộng llll CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1 Thực trạng nguồn lao động nước ta 2.1.1 Thực trạng cung lao