BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊNIN đề TÀI trình bày lý luận của chủ nghĩa mác lênin về thất nghiệp và liên hệ với thực tiễn ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN ĐỀ TÀI: Trình bày lý luận Chủ nghĩa Mác Lênin thất nghiệp liên hệ với thực tiễn Việt Nam Họ tên sinh viên Mã sinh viên Lớp : : : Hà Nội, 4/2022 LỜI NÓI ĐẦU Theo nhà triết học Jane Addams:” Trong tất khía cạnh khốn xã hội, khơng có đau lòng thất nghiệp” Cho thấy, thất nghiệp vấn đề đáng quan tâm toàn nhân loại Mặc dù xã hội ngày đại đáp ứng nhiều nhu cầu tiện ích cho người việc người lao động thiếu việc làm lại có xu hướng tăng lên Tình trạng thất nghiệp ngày trở nên phức tạp nhiều nước, có Việt Nam Ở Việt Nam, vấn nạn thất nghiệp xuất từ thời kì chuyển đổi kinh tế chế kế hoạch hoá tập trung sang chế thị trường So với giới tỷ lệ thất nghiệp nước ta có xu hướng giảm số tuyệt đối lại có gia tăng khơng nhỏ Đây thách thức lớn đất nước Việt Nam có cấu dân số trẻ với độ tuổi lao động đầy tiềm năng, số lượng lao động đơng đúc Tình trạng thất nghiệp ngày tăng gây tổn thất cho kinh tế, xã hội Về mặt kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng làm cho tỷ lệ sản lượng bị bỏ không sản xuất gia tăng Về mặt xã hội, thất nghiệp gây nhiều tổn thất nặng nề người, tâm lý xã hội Để giải vấn nạn to lớn cần phải tìm hiểu nguyên nhân thực trạng cách thức giải hợp lý Cùng với tìm hiểu lí luận chủ nghĩa Mác-Lênin tìm hiểu phân tích kĩ vấn đề thất nghiệp độ tuổi lao động sau tìm cách giải vấn đề Ở tập lớn này, em xin trình bày hai vấn đề gồm có quan điểm Mác-Lênin thất nghiệp phân tích tình trạng thất nghiệp Việt Nam đặc biệt tình trạng thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin thất nghiệp: Bản chất thất nghiệp: Nguyên nhân gây thất nghiệp: Các hình thái nhân thừa: I Thực trạng thất nghiệp Việt Nam nói chung thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam nói riêng: .6 Thực trạng thất nghiệp Việt Nam: Tỉ lệ thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam nay: 11 Nguyên nhân thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi: .12 Giải pháp: .14 4.1 Về phía người lao động: 14 4.2 Về phía nhà tuyển dụng: 15 4.3 Về phía nhà nước: 15 KẾT LUẬN 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin thất nghiệp: Bản chất thất nghiệp: Theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO), “Thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng lao động muốn làm việc khơng thể tìm việc làm mức lương thịnh hành” Tỉ lệ thất nghiệp phần trăm số người thất nghiệp tổng số lực lượng lao động xã hội Nạn thất nghiệp xảy xã hội tư suốt q trình hình thành lịch sử lồi người Trong xã hội ngun thuỷ, khơng xảy tình trạng thất nghiệp việc trì trật tự bày đàn địi hỏi thành viên phải làm việc Để đảm bảo người có việc làm, xã hội phong kiến châu Âu họ thường kế thừa tài sản đất đai từ cha mẹ Ngay xã hội chủ nô, nô lệ bị coi tài sản chủ nô, chủ nô không để tài sản họ rỗi rãi thời gian dài Các kinh tế theo học thuyết Mác – Lênin cố gắng tạo công ăn việc làm cho người, chí mở rộng máy cần thiết (thực tế gọi thất nghiệp phần thất nghiệp ẩn, đảm bảo người tiếp tục có thu nhập từ việc làm) Trong xã hội tư bản, lợi nhuận mục tiêu tối thượng giới chủ Mặt khác, giới chủ chịu trách nhiệm việc sa thải người lao động nên họ chấp nhận tình trạng thất nghiệp, khơng họ cịn hưởng lợi từ tình trạng thất nghiệp Người lao động khơng có nguồn lực sản xuất phải chấp nhận làm thuê thất nghiệp Thất nghiệp giải thích khác theo học thuyết kinh tế khác Theo kinh tế học Keynes, thất nghiệp giải thích nhu cầu yếu dẫn đến sản xuất giảm sa thải công nhân Một số kinh tế học khác cho vấn đề cấu ảnh hưởng đến thị trường lao động Theo kinh tế học cổ điển tân cổ điển có xu hướng giải thích áp lực thị trường Những thứ đến từ bên lương tối thiểu, thuế, quy định hạn chế thuê nhân cơng Chủ nghĩa Mác giải thích thất nghiệp giúp trì lợi nhuận doanh nghiệp chủ nghĩa tư Các quan điểm khác góp phần tạo nên nhìn tồn diện thất nghiệp Nguyên nhân gây thất nghiệp: C.Mác người nghiên cứu vấn nạn thất nghiệp mà trước C.Mác có khơng nhà kinh tế học lý giải nguyên nhân nạn thất nghiệp Nhưng C.Mác lại người giải thích xác đầy đủ nguyên nhân gây thất nghiệp cách vận dụng quan điểm triết học thực tiễn Theo quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin, để lý giải thất nghiệp lý giải q trình tích luỹ tư Tích luỹ tư chuyển hoá phần giá trị thặng dư thành tư Về chất, tích luỹ tư trình tái sản xuất mở rộng tư chủ nghĩa thơng qua việc chuyển hố thặng dư thành tư phụ thêm để tiếp tục mở rộng sản xuất kinh doanh thơng qua mua thêm hàng hố sức lao động, mở mang nhà xưởng, mua thêm nguyên-vật liệu, trang bị máy móc, thiết bị,… Q trình tích luỹ kinh tế thị trường tư dẫn tới làm tăng cấu tạo hữu tư Cấu tạo tư dùng để mô tả tồn biểu bên dạng cấu trúc vật chất cấu trúc giá trị Cấu tạo tư gồm có cấu tạo giá trị cấu tạo kỹ thuật Cấu tạo giá trị tỉ lệ lượng giá trị tư bất biến lượng giá trị tư khả biến Nếu quan sát qua hình thái vật mối quan hệ tỉ lệ số lượng tư liệu sản xuất số lượng sức lao động coi cấu tạo kỹ thuật Cấu tạo kỹ thuật cấu tạo giá trị có quan hệ chặt chẽ với Khi cấu tạo kỹ thuật thay đổi làm cho cấu tạo giá trị thay đổi Để thể mối quan hệ chúng C.Mác sử dụng phạm trù khác cấu tạo hữu tư Cấu tạo hữu tư cấu tạo giá trị định cấu tạo kỹ thuật phản ánh biến đổi cấu tạo kỹ thuật tư Trong trình phát triển chủ nghĩa tư bản, cấu tạo hữu ln có xu hướng tăng cấu tạo kỹ thuật vận động theo xu hướng tăng lên lượng Sự gia tăng cấu tạo hữu thể chỗ tư khả biến có xu hướng giảm tương đối so với tư bất biến Sự biến đổi dẫn đến hậu thừa nhân ( đội quân thất nghiệp) Như người biết, mục tiêu cuối giới chủ lợi nhuận, đồng thời lợi nhuận động cơ, động lực hoạt động sản xuất kinh doanh kinh tế thị trường C.Mác khái quát rằng:” Giá trị thặng dư, quan niệm đẻ toàn tư ứng trước, mang hình thái chuyển hố lợi nhuận” Như vậy, doanh nghiệp tìm cách làm tăng giá trị thặng dư sử dụng để thúc đẩy q trình tích luỹ tư phát triển quy mơ sản xuất, từ giúp tối đa hoá lợi nhuận Việc sử dụng máy móc q trình sản xuất thay vị trí người dẫn đến hậu dư thừa lao động gây nên tình trạng thất nghiệp Quy mơ tích lũy tư phụ thuộc vào tỷ lệ phân chia tích lũy tiêu dùng với khối lượng giá trị thặng dư định Nếu tỷ lệ tích lũy tiêu dùng xác định quy mơ tích luỹ tư phụ thuộc vào khối lượng giá trị thặng dư Các nhân tố ảnh hưởng đến quy mơ tích luỹ lý giải cho thất nghiệp gồm: Thứ nhất, trình độ khai thác sức lao động Thông thường nhà tư phải đầu tư thêm máy móc, thiết bị nhân cơng để tăng quy mô giá trị thặng dư Tuy nhiên, hầu hết nhà tư khơng tăng thêm số lượng máy móc, thiết bị hay tăng thêm số lượng công nhân mà họ sử dụng biện pháp cắt giảm tiền công, tăng ca, tăng cường độ lao dộng đồng thời sử dụng triệt để cơng suất máy móc có Họ tăng số nguyên liệu tương ứng để sản suất Bằng cách này, giá trị thặng dư tăng lên, quy mô sản xuất mở rộng, điều không tạo nhiều công việc mà ngược lại cịn khiến cho nhà tư bóc lột người lao động nhiều Thứ hai, suất lao động xã hội Năng suất lao động xã hội tăng lên giá tư liệu sản xuất tư liệu tiêu dùng giảm Sự giảm đem lại hai hệ cho tích luỹ: Một là, với khối lượng giá trị thặng dư định, phần dành cho tích luỹ lấn sang phần tiêu dùng, tiêu dùng nhà tư không giảm mà cao trước Hai là, lượng giá trị thặng dư định dành cho tích luỹ chuyển hóa thành khối lượng tư liệu sản xuất sức lao động phụ thêm nhiều trước Những tiến khoa học cơng nghệ góp phần to lớn trình tăng suất lao động Nhưng doanh nghiệp sử dụng máy móc cách có hiệu làm giảm cơng việc người lao động sản xuất đồng thời dẫn tới hệ số lượng công nhân yêu cầu sử dụng hơn, để sản xuất số lượng sản phẩm định Như vậy, kết luận rằng: trình tích luỹ tư có tính hai mặt, mặt thể tích luỹ giàu sang phía giai cấp tư sản; mặt khác tích luỹ bần phía giai cấp cơng nhân làm th Cơ cấu tư ngày phát triển, cầu tương đối lao động có xu hướng giảm, ngun nhân dẫn đến tình trạng nhân thừa tương đối( thất nghiệp) Các hình thái nhân thừa: Nhân thừa có hình thái bản: - Nhân thừa lưu động loại lao động bị sa thải xí nghiệp này, lại tìm việc làm xí nghiệp khác Nói chung, số việc làm lúc - Nhân thừa tiềm tàng nhân thừa nơng nghiệp – người nghèo nơng thơn, thiếu việc làm khơng thể tìm việc làm công nghiệp, phải sống vất vưởng - Nhân thừa ngừng trệ người thường xuyên thất nghiệp, tìm việc làm tạm thời với tiền công rẻ mạt, sống lang thang, tạo thành tầng lớp đáy xã hội I Thực trạng thất nghiệp Việt Nam nói chung thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam nói riêng: Thực trạng thất nghiệp Việt Nam: Sáng ngày 12/4/2022, Tổng cục Thống kê tổ chức họp báo cơng bố tình hình lao động, việc làm quý I năm 2022 Theo báo cáo, thị trường lao động quý I năm 2022 dần phục hồi trở lại sau chiến lược thích ứng an toàn tăng độ phủ vắc xin Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm độ tuổi lao động cao so với kỳ năm trước giảm so với quý trước Trong quý I năm 2022, nước 16,9 triệu người từ 15 tuổi trở lên chịu tác động tiêu cực đại dịch Covid-19 số giảm 7,8 triệu người so với quý trước Theo kết điều tra ghi nhận mức giảm mạnh kể từ nước ta chứng kiến bùng phát đại dịch Covid-19 Trong tổng số người bị tác động tiêu cực đại dịch, có 0,9 triệu người bị việc, chiếm 1,2%; 5,1 triệu người phải tạm nghỉ/ tạm ngừng sản xuất kinh doanh, chiếm 6,7%; 5,7 triệu người bị cắt giảm làm buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, chiếm 7,6% 13,7 triệu lao động bị giảm thu nhập, chiếm 18,3% Số người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực, quý IV năm 2021 quý I năm 2022 Đơn vị: Triệu người Với nỗ lực triển khai hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống xã hội, sớm khắc phục khó khăn, thách thức, tận dụng hội để đẩy nhanh trình phục hồi phát triển kinh tế – xã hội đất nước có hiệu rõ rệt thị trường lao động Việt Nam Số lao động bị ảnh hưởng tiêu cực đại dịch Covid19 giảm mạnh Theo Nghị số 68/NQ-CP, Nghị số 126/NQ-CP triển khai kịp thời hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn trả lương cho người lao động, hỗ trợ tích cực cho doanh nghiệp giảm bớt khó khăn, góp phần phục hồi sản xuất, kinh doanh cho người sử dụng lao động, đảm bảo phục hồi, trì việc làm cho người lao động Hiện nay, doanh nghiệp bước vào giai đoạn phục hồi sản xuất kinh doanh; cấp, ngành tập trung triển khai sách hỗ trợ theo Nghị số 11/NQ-CP ngày 30/01/2022 Chính phủ Chương trình phục hồi phát triển kinh tế – xã hội; bao gồm giải pháp cụ thể hỗ trợ người lao động quay trở lại thị trường lao động, người lao động làm việc doanh nghiệp Những sách cải thiện tình trạng thiếu việc làm người lao động quý đầu năm 2022, tiếp nối với thành phục hồi ghi nhận quý IV năm 2021 Số người thiếu việc làm độ tuổi quý I năm 2022 khoảng 1,3 triệu người, giảm 135,2 nghìn người so với quý trước tăng 357,5 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi quý I năm 2022 3,01%, giảm 0,36 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,81 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi khu vực thành thị thấp so với khu vực nông thôn (tương ứng 2,39% 3,40%) Số người tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động theo quý, giai đoạn 2020-2022 Tỷ lệ thiếu việc làm vùng kinh tế - xã hội: cao vùng Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung với 4,23%; tiếp đến vùng Đồng sông Cửu Long với 4,0% Đặc biệt, Đơng Nam Bộ chuyển từ vùng có tỷ lệ thiếu việc làm cao thứ hai quý trước sang vùng có tỷ lệ thấp quý (quý IV năm 2021: 4,61%; quý I năm 2022: 1,60%) Trong ba khu vực kinh tế, lao động thiếu việc làm độ tuổi khu vực dịch vụ q I năm 2022 khơng cịn chiếm tỷ trọng cao quý trước Khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản khu vực có tỷ trọng thiếu việc làm cao quý với 37,3% (tương đương với 496,3 nghìn người thiếu việc làm); khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng 35,6% (khoảng 472,9 nghìn người); khu vực cơng nghiệp xây dựng chiếm tỷ trọng thấp với 27,1% (khoảng 359,6 nghìn người) So với quý trước, số lao động thiếu việc làm độ tuổi quý I năm 2022 giảm khu vực công nghiệp, xây dựng khu vực dịch vụ (tương ứng giảm 88,5 nghìn người giảm 58,1 nghìn người) tăng khu vực nơng, lâm nghiệp thủy sản (tăng 11,3 nghìn người) Tuy nhiên, so với kỳ năm trước, số lao động thiếu việc làm ba khu vực kinh tế tăng lên, khu vực dịch vụ tăng 159,7 nghìn người; khu vực công nghiệp xây dựng tăng 126,9 nghìn người khu vực nơng, lâm nghiệp thủy sản tăng 70,8 nghìn người Tình trạng thiếu việc làm cải thiện đáng kể, đặc biệt khu vực dịch vụ Tỷ lệ thiếu việc làm giảm mạnh dần trở lại trạng thái quan sát thời kỳ trước đại dịch xảy Theo tinh thần Nghị 11/NQ-CP cấp, ngành, địa phương với sách nới lỏng giãn cách xã hội hoàn thành tiêm vắc xin tháng cuối năm 2021 đầu năm 2022 tạo điều kiện cho thị trường lao động bước phục hồi đạt mức tăng trưởng Chính vậy, tình hình thất nghiệp quý I năm 2022 khả quan hơn, thay trước dịch bệnh phức tạp, người lao động khó tìm việc họ tham gia vào thị trường lao động cách thuận lợi Số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2022 khoảng 1,1 triệu người, giảm 489,5 nghìn người so với quý trước tăng 16,7 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 2,46%, giảm 1,1 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,04 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi khu vực thành thị 2,88%, giảm 2,21 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,31 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Số người tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động theo quý, giai đoạn 2020-2022 Mặc dù Đông Nam Bộ Đồng sơng Cửu Long hai vùng có tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi cao nhất, tương ứng 3,03% 2,89%, so với quý trước, tỷ lệ hai vùng giảm, tương ứng giảm 2,69 điểm phần trăm giảm 2,81 điểm phần trăm Trong quý I năm 2022, tỷ lệ Thành phố Hồ Chí Minh 4,18%, cao gấp 1,9 lần so với Hà Nội (2,24%) Tuy cao nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp Hà Nội so với quý trước, tỷ lệ Thành phố Hồ Chí Minh giảm 4,07 điểm phần trăm, Hà Nội giảm 0,21 điểm phần trăm Sự tâm Chính phủ việc đẩy nhanh trình phục hồi phát triển kinh tế - xã hội đất nước quý I năm 2022 giúp phận 10 người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động, cụ thể tỷ lệ thất nghiệp giảm so với quý trước Như vậy, với sách thích ứng linh hoạt phịng chống dịch để khơi phục kinh tế, thị trường lao động quý I năm 2022 bắt đầu có dấu hiệu phục hồi Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm quý I năm 2022 giảm so với quý trước tăng so với kỳ năm trước Tỉ lệ thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam nay: Trong quý I năm 2022, tỷ lệ thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi 7,93%, thấp 0,85 điểm phần trăm so với quý trước cao 0,49 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị cao gấp 1,3 lần khu vực nông thôn, tương ứng 9,30% 7,20% Tỷ lệ thất nghiệp niên Thành phố Hồ Chí Minh quý I năm 2022 11,30%, cao so với Hà Nội (10,31%) So với quý trước, tỷ lệ Thành phố Hồ Chí Minh giảm 6,83 điểm phần trăm, Hà Nội tăng 1,13 điểm phần trăm Tỷ lệ thất nghiệp niên thành phố Hồ Chí Minh giảm đáng kể tháng đầu năm hoạt động thương mại, vui chơi giải trí dần trở nên nhộn nhịp, học sinh, sinh viên trường học trực tiếp trở lại Trong quý I năm 2022, nước có khoảng 1,7 triệu niên từ 15 đến 24 tuổi khơng có việc làm không tham gia học tập, đào tạo (chiếm 13,3% tổng số niên), giảm 166,0 nghìn người so với quý trước giảm 291,4 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ niên khơng có việc làm không tham gia học tập, đào tạo khu vực nông thôn cao khu vực thành thị, 15,3% so với 10,1% nữ niên cao so với nam niên, 15,1% so với 11,6% So sánh theo vùng kinh tế – xã hội, tỷ lệ niên khơng có việc làm khơng tham gia học tập, đào tạo Trung du miền núi phía Bắc cao với 20,4%; Đồng sông Cửu Long với 19,1%, tương ứng giảm 0,8 2,5 điểm phần trăm so với quý trước Tỷ lệ Thành phố Hồ Chí Minh quý I năm 2022 9,1%, cao so với Hà Nội (7,2%) So với quý trước, tỷ lệ 11 Thành phố Hồ Chí Minh Hà Nội giảm, tương ứng giảm 5,7 điểm phần trăm giảm 0,6 điểm phần trăm Có thể thấy tỷ lệ thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi mức cao giảm dần, đặc biệt tỷ lệ niên khơng có việc làm, không tham gia học tập đào tạo ghi nhận giảm so với quý trước Nguyên nhân thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi: a) Khơng có định hướng nghề nghiệp: Thanh niên từ 15 đến 24 tuổi hầu hết học sinh, sinh viên hay sinh viên trường Khi sinh viên bước chân vào đại học, thường không định hướng cơng việc sau Họ thường bị phụ thuộc vào định bố mẹ Các bậc cha mẹ ln thường có thiên hướng chọn ngành “ an tồn” cơng an, đội, bác sĩ,… bị thụ động, bố mẹ chọn ngành theo học ngành Một số khác lại chạy theo xu hướng, thấy ngành “hot” học ngành để theo kịp bạn bè dù biết đam mê sở trường đâu Từ đó, dẫn đến khối lượng lớn học sinh, sinh viên chưa thể hiểu rõ yêu cầu chuyên môn cần thiết mà thiếu tự giác chuẩn bị trước kỹ mà thân trao dồi theo thời gian q trình học tập b) Thiếu kỹ mềm: Hiện nay, nhiều bạn trẻ cho chủ công ty, doanh nghiệp trọng vào kiến thức giảng dạy, chứng tiếng anh, tin học,… nên bạn rủ học khoá học để lấy nhiều chứng Tuy nhiên, nhà tuyển dụng, cơng ty nước ngồi u cầu ứng viên cần phải có kinh ngiệm thực tiễn, kĩ mềm thuyết trình, đàm phán, làm việc nhóm,…Đây quan tâm hàng đầu nhà tuyển dụng Trong môi trường công việc đầy cạnh tranh động, kỹ mềm quan trọng Nó tiêu chí để nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên c) Hạn chế ngoại ngữ: 12 Như người biết, tiếng anh ngôn ngữ sử dụng nhiều giới Trước thời kì hội nhập với xâm nhập của cơng ty nước ngồi vào thị trường Việt Nam, tiếng anh trở nên vô quan trọng Các công ty yêu cầu ứng viên phải có khả giao tiếp tiếng Anh vận dụng kỹ nghe, nói, đọc, viết cơng việc hàng ngày Vì vậy, có tiếng anh tốt, lợi lớn vấn d) Thiếu chủ động việc tìm kiếm việc làm: Sự cạnh tranh trình tìm việc ngày cao Nhiều bạn tìm việc qua Internet gửi hồ sơ đợi nhà tuyển dụng vấn cịn số trơng cậy vào mối quan hệ gia đình để tìm việc Tuy nhiên, hàng ngày, nhà tuyển dụng nhận nhiều hồ sơ xin việc từ nhiều nguồn khác hồ sơ bạn dễ bị “hòa lẫn” số Bạn nên chủ động mở rộng mối quan hệ khơng ngừng nâng cao kỹ theo yêu cầu xã hội để tạo lợi bật cho mình, gia tăng hội việc làm so với ứng viên khác e) Các cơng ty trọng vào kinh nghiệm ngoại hình: Kinh nghiệm ngoại hình yêu cầu mà công ty, doanh nghiệp đưa qua mẩu tin tuyển dụng Điều dễ hiểu chọn ứng viên có kinh nghiệm, cơng ty chắn giảm thời gian chi phí đào tạo nghiệp vụ Thêm vào đó, ngoại hình ưa nhìn trọng cho vị trí thường xuyên phải tiếp xúc với đối tác, khách hàng Thực tế cho thấy, bạn khơng có kinh nghiệm làm việc phải “lép vế” trước ứng viên làm cơng việc trước kinh nghiệm làm thêm có liên quan f) Thiếu chu đáo buổi vấn: Phỏng vấn xin việc hoạt động thiếu ứng viên q trình tìm kiếm việc làm cho Chuẩn bị chu đáo trước buổi vấn bước quan trọng xin việc Tuy nhiên, thiếu chuẩn 13 bị mắc phải số sai lầm khơng đáng có muộn, trang phục ko không chỉnh chu,… nên nhiều ứng viên bị loại bỏ cho vị trí cơng việc mong muốn g) CV chưa đầu tư: Các bạn trẻ thường tự ti lung túng viết CV Các bạn thường mắc lỗi thông tin cá nhân dài, sai tả, kỹ khơng phù hợp với vị trí ứng tuyển, Các nhà tuyển dụng đánh giá cao CV có từ khóa rõ ràng mục đích, tức mức độ liên quan tới công việc ứng tuyển phải tuyệt đối Giải pháp: 4.1 Về phía người lao động: Thứ nhất, bạn trẻ cần chủ động để làm chủ tương lai Họ cần có đầu tư thời gian nghiêm túc việc chọn lựa nghề nghiệp Họ nên học ngành nghề mà họ đam mê, yêu thích phù hợp với khả thân Đồng thời, giáo viên cần đưa lời khuyên dựa phân tích tính cách, sở thích,… học sinh, sinh viên để chọn ngành nghề phù hợp với họ, giúp em có hội việc tốt phát huy lực cao Thứ hai, lao động trẻ cần trau dồi kiến thức tiếng anh, tin học sớm tốt Trong môi trường kinh doanh quốc tế ngày nay, ngoại ngữ trở thành điều kiện tuyển dụng hay ưu tiên nhiều ngành nghề xã hội Kỹ sử dụng công nghệ thông tin ngày trở nên thiết yếu tảng để phát triển nghiệp lao động trẻ thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 Đây công cụ quan trọng, thiết yếu để niên tiếp cận với tiến khoa học kỹ thuật, mở rộng tầm nhìn giới Thứ ba, kinh nghiệm thực tế điều vô quan trọng nhà tuyển dụng Các kĩ mềm kĩ giao tiếp, xử lí tình huống, cần rèn luyện ngồi ghế nhà trường Việc học phải đôi với hành, sinh 14 viên cần học đến đâu thực hành đến để lý thuyết thầy giảng khơng cịn mang tính trìu tượng, khó hiểu mà mang tính ứng dụng thực tế Thứ tư, sinh viên cần có thái độ nghiêm túc việc học tập ngồi ghế nhà trường Sự nghiêm khắc trình học tập thân giúp sinh viên tự rèn luyện tính cách, kỹ đồng thời đạt kết tốt trình học tập, giúp ích nhiều cho cơng việc chun mơn sau trường 4.2 Về phía nhà tuyển dụng: Để tái cân thị trường lao động giúp công ty tiếp cận với lực lượng lao động dồi hơn, nhà tuyển dụng cần chấp nhận sinh viên trẻ tốt nghiệp Các phương án thích hợp áp dụng chế độ thử việc trả lương, chấp nhận thời gian đào tạo nghiệp vụ trước nhận vị trí thức; tạo môi trường thuận lợi cho sinh viên đến tham quan, thực tập Việc tham quan, thực tập công ty phương án giúp nhà tuyển dụng lựa chọn người lao động phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp Đây phương án sử dụng hầu hết công ty, doanh nghiệp Ngồi ra, chi phí trả lương cho sinh viên thực tập giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm khoản chi phí nhỏ mà đáp ứng nhu cầu họ Tuy nhiên, sinh viên người sử dụng lao động cần có điều khoản hợp đồng rõ ràng từ đầu để tránh tranh chấp lợi dụng lao động sinh viên 4.3 Về phía nhà nước: Thứ nhất, hồn thiện thể chế thị trường lao động, tạo khuôn khổ pháp lý phù hợp, bảo đảm đối xử bình đẳng người sử dụng lao động người lao động, thực nghiêm chỉnh pháp luật lao động, tiền lương tối thiểu, bảo hiểm lao động, xuất lao động, pháp lệnh đình cơng Người lao động có quyền hưởng lương tương xứng với số lượng chất lượng công việc mình, phải đảm bảo điều kiện chỗ ở, môi trường, trường làm việc phúc lợi khác theo quy định pháp luật 15 Thứ hai, nhà nước doanh nghiệp cần phải quan tâm đào tạo lao động có trình độ tay nghề cao, trình độ văn hóa lực lượng lao động trẻ, khỏe, khu vực nông thôn để cung ứng cho vùng kinh tế trọng điểm, khu công nghiệp, khu du lịch, dịch vụ xuất lao động Thứ ba, đa dạng hóa loại hình thị trường, lớp đào tạo dạy nghề Nhà nước, tư nhân quốc tế; áp dụng chế thị trường dạy nghề, bước định hình thị trường dạy nghề theo qui định pháp luật Thực quy hoạch đầu tư tập trung hệ thống dạy nghề, kỹ thuật thực hành qua lao động trực tiếp; đặc biệt xây dựng trường dạy nghề trọng điểm quốc gia Bên cạch đó, nhà nước cần áp dụng biện pháp thích hợp để đồng thời đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội kiểm soát, ngăn chặn dịch Covid– 19 cách hiệu Qua đó, phục hồi hậu kinh tế đại dịch gây vào năm 2021 tạo nhiều việc làm cho đối tượng lao động độ tuổi niên, hướng tới mục tiêu giảm tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi niên vào năm 2022 16 KẾT LUẬN Thất nghiệp thách thức lớn phát triển quốc gia giới Bằng việc vận dụng lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin, phần cho ta thấy góc cạnh vấn đề Thất nghiệp ngày tăng ảnh hưởng xấu đến kinh tế giới nói chung Việt Nam nói riêng Thất nghiệp làm chậm phát triển nên kinh tế, đồng thời làm tăng tỷ lệ trật tự an ninh xã hội Để giải vấn đề sớm chiều mà cần phải có thời gian kết hợp từ nhiều phía Thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam vấn đề cấp bách, địi hỏi Chính phủ phải có sách đắn giáo dục-đào tạo, lao động-việc làm 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kinh tế trị Mác – Lê Nin Hoctap24h - Tích lũy tư chủ nghĩa – Giáo trình kinh tế trị https://hoctap24h.vn/tich-luy-tu-ban-chu-nghia-giao-trinh-kinh-te-chinh-tri Tổng cục thống kê - Báo cáo tác động dịch covid-19 đến tình hình lao động, việc làm q I năm 2022 https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/04/bao-cao-tacdong-cua-dich-covid-19-den-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-nam-2022/ Tổng cục thống kê - Tổng cục thống kê họp báo cơng bố đến tình hình lao động, việc làm quí I năm 2022 https://www.gso.gov.vn/su-kien/2022/04/tong-cuc-thong-ke-hop-bao-congbo-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-nam-2022/ Tổng cục thống kê - Thơng báo báo chí tình hình lao động, việc làm quí I năm 2022 https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/04/thong-cao-baochi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-nam-2022/ Linkedin - Top lý gây tình trạng thất nghiệp sinh viên trường https://www.linkedin.com/pulse/top-9-l%C3%BD-do-g%C3%A2y-ra-t %C3%ACnh-tr%E1%BA%A1ng-th%E1%BA%A5t-nghi%E1%BB%87p-c %E1%BB%A7a-sinh-vi%C3%AAn-van-tran/ Tạp chí cơng thương - Sinh viên thất nghiệp sau trường - Nguyên nhân cách khắc phục https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/sinh-vien-that-nghiep-sau-khi-ratruong-nguyen-nhan-va-cach-khac-phuc-48972.htm 18 ... thất nghiệp Việt Nam nói chung thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam nói riêng: .6 Thực trạng thất nghiệp Việt Nam: Tỉ lệ thất nghiệp niên từ 15 đến 24 tuổi Việt Nam nay: 11 Nguyên... lớn đất nước Việt Nam có cấu dân số trẻ với độ tuổi lao động đầy tiềm năng, số lượng lao động đơng đúc Tình trạng thất nghiệp ngày tăng gây tổn thất cho kinh tế, xã hội Về mặt kinh tế, tỷ lệ thất... Tình trạng thất nghiệp ngày trở nên phức tạp nhiều nước, có Việt Nam Ở Việt Nam, vấn nạn thất nghiệp xuất từ thời kì chuyển đổi kinh tế chế kế hoạch hoá tập trung sang chế thị trường So với giới