(Luận văn) thực trạng công tác tuyển dụng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư thái bình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP lu an n va THỰC TRẠNG VÀ M T SỐ GI I PH P NH M tn to HỒN THIỆN CƠNG T C TU N D NG TẠI CÔNG p ie gh T CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TH I BÌNH nl w QU N TR KINH DOANH Chuyên ngành: QU N TR DOANH NGHIỆP d oa Ngành: nf va an lu z at nh oi lm ul Giảng viên hướng dẫn Th T n Th T ng Sinh viên thực Ng : 1134011006 gm @ Lớp z MSSV n T ng D ng : 11VQT01 m co l an Lu TP Hồ Chí Minh, 2016 n va ac th si ii LỜI CAM ĐOAN T i tên Ng n T ng D ng, inh D nh t ng inh viên ớp VQT ch ên ng nh Q ản T i h c C ng Nghệ Th nh Ph Hồ Chí Minh T i in c n Nh ng nội d ng t ng - t ực ti p c iệ , h nh ảnh t ng c c ng t nn d t i thực ự hướng dẫn giảng viên hướng dẫn Th T n Th T ng C c - i c c nghiên c i nv n h c t ước h n t n t ng thực v chư h t ên t c c phư ng tiện n th ng n M i lu - ch p h ng h p ệ, vi ph an h n t n ch ch t h gi n d i t i in t ch nhiệ n va tn to p ie gh Sinh viên d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si iii LỜI CẢM T ng t nh th c ch ên dẫn v gi p t nhiệt t nh t nhi N t t nghiệp, t i phí Với inh nghiệ v i n th c c n h n h p, nhiên t ng Đ i h c C ng Nghệ Th nh Ph Hồ Chính Minh th n i ti p t i thực t p t i C ng T C Ph n Đ c thực t , h c h i v tích T ước h t t i VQT c in g i i n tới t n th lu an n va v nh ng inh nghiệ t ch e ng thực t gi p e C i c ng, T i in g i inh D nh v Gi c th c i ch c , nh ch t ng c ng t n h ớp Q ản T n c v nh ng h ng ch t ng ngh c h , th nh c ng tới i h ên c n t ng nh th c h Q ản nh c h , th nh c ng h n t ng c ng việc với t i t n c ll u nf va an lu T n t ng d oa nl w ng ch n th nh v v t n t nh hướng dẫn c g ng h n thiện ản th n p n iện viên hướng dẫn – Th T n Th T ng, t n th gi ie gh tn to c ộc th viên hướng dẫn - Ths T n Th T ng n t t nghiệp n T i in n i inh nghiệ thực t t h t t Tư Th i B nh, gi p t i c c hội t ng Đ i H c C ng Nghệ TPHCM, inh D nh v Gi T c nh n c ự hướng oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si iv CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc - NHẬN XÉT THỰC TẬP Họ tên sinh viên : N MSSV : 1134011006 Khóa : 11VQT01 lu an va Th i gi n thực t p n ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ie gh tn to Bộ ph n thực t p p Tinh th n t ch nhiệ với c ng việc v th c ch p h nh ỷ t nl w ……………………………………………………………………………… d oa ……………………………………………………………………………… t an lu ……………………………………………………………………………… ả thực t p the t i va u nf ……………………………………………………………………………… ll ……………………………………………………………………………… oi t ch ng m Nh n z at nh ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… z m co l gm @ ……………………………………………………………………………… Đơn vị thực tập an Lu n va ac th si v NHẬN XÉT C A GI O VI N HƯ NG DẪN lu an va n gh tn to p ie d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh Tp Hồ Chí Minh, ng Gi th ng n viên hướng dẫn z m co l gm @ an Lu n va ac th si vi M CL C LỜI MỞ ĐẦU 1 T nh c p th t c t : M c ch n h n c u: Đố t n v phạm v n h n c u: Ph ơn ph p n h n c u: K tc u t CHƯ NG C SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG T C TU N D NG KH I NIỆM, M C TI U VÀ VAI TRÕ C A CÔNG T C TU 1.1 D NG N lu an 1.1.1 Kh n ệm côn t c tuyển d n 1.1.2 M c t u côn t c tuyển d n 1.1.3 V trị c t c tuyển d n CHÍNH S CH VÀ X C Đ NH NHU CẦU CÔNG T C TU n va 1.2 N D NG gh tn to 1.3.1 Ch nh s ch tron côn t c tuyển d n 1.3.2 X c ịnh nhu cầu tuyển d n C C ẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG T C TU p ie 1.3 1.4.1 w 1.4.2 u tố nn o nh n h ệp u tố n tron nh n h ệp QU TRÌNH TRONG TU N D NG oa nl 1.4 N D NG Chuẩn ị cho tuyển d n 1.4.2 Thôn 1.4.3 T p nhận hồ sơ v n h n c u 1.4.4 Phỏn v n 10 1.4.5 Trắc n h ệm kỹ năn 10 1.4.6 Phỏn v n lần h 11 1.4.7 R quy t ịnh tuyển d n 11 1.4.8 Phân ổ côn v ệc 12 d 1.4.1 ll u nf va an lu o tuyển d n oi m z at nh z Tóm tắt ch ơn 13 gm @ CHƯ NG 14 TỔNG QUAN VỀ CƠNG T CP ĐT TH I BÌNH 14 m co 2.1 l THỰC TRẠNG VỀ CÔNG T C TU N D NG TẠI CÔNG T CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TH I BÌNH 14 Qu trình hình th nh v ph t tr ển c côn ty 14 2.1.2 Đặc 2.1.3 Cơ c u tổ ch c v nh ệm v c c phòn 2.1.4 K hoạt ộn k nh nh qu c c năm 2013-2015 18 an Lu 2.1.1 ểm hoạt ộn sản xu t k nh nh 15 n 16 n va ac th si vii Cơ c u n uồn lực c 2.1.5 côn ty 20 2.1.5.1 Cơ c u nhân 20 2.1.5.2 Cơ c u theo n 2.1.5.3 Cơ c u theo 2.1.5.4 Cơ c u theo trình ộ 22 Phân t ch 2.1.6 nh n h 20 t nh 21 n ộn v nhân 22 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG T C TU N D NG TẠI CÔNG T CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TH I BÌNH 23 2.2.1 Ch nh s ch tuyển d n 23 2.2.2 Quy trình tuyển d n 24 2.2.1.1 Quy trình tuyển d n 24 2.2.1.2 Tr ch nh ệm, quy n hạn c c ộ phận tron tuyển d n 31 lu 2.2.3 B o c o v côn t c tuyển d n c Côn ty Cổ Phần Đầu T Th Bình từ 2013 – 2015 32 an n va Số l 2.2.3.2 N uồn tuyển d n 33 2.2.3.3 Ch t l n tuyển d n 32 n tuyển d n 34 NHẬN XÉT, Đ NH GI CÔNG T C TU 2.3 N D NG 35 2.3.1 Nhận xét chun 35 2.3.2 Ưu p ie gh tn to 2.2.3.1 Hạn ch 36 w 2.3.3 ểm 35 oa nl Tóm tắt ch ơn 38 d CHƯ NG 3: 39 va an lu M T SỐ GIẢI PH P VÀ KIẾN NGH NHẰM N NG CAO HIỆU QUẢ CÔNG T C TU N D NG TẠI CÔNG T CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TH I BÌNH 39 Đ NH HƯ NG PH T TRI N C A CÔNG TY 39 3.1 u nf Định h ớn ph t tr ển sản xu t 39 3.1.2 Định h ớn côn t c quản trị nhân 40 3.1.3 K hoạch tuyển d n côn ty 40 ll 3.1.1 oi m z at nh 3.2 GIẢI PH P HOÀN THIỆN VÀ N NG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG T C TU N D NG 41 z 3.2.1 Ho n th ện côn t c k hoạch hó n uồn nhân lực v xây dựn k hoạch tuyển d n cho từn năm 41 gm @ Cơ sở 3.2.1.2 Đ u k ện thực h ện ả ph p 41 3.2.1.3 K t ạt ả ph p 42 n v ch t l Cơ sở 3.2.2.2 Đ u k ện thực h ện ộ n ũ l m côn t c tuyển d n 42 ả ph p 42 ả ph p 43 n va 3.2.2.1 n an Lu Tăn c ờn số l c từ m co 3.2.2 ả ph p 41 l 3.2.1.1 ac th si viii 3.2.2.3 K t ạt c từ ả ph p 43 Ho n th ện nộ dun thôn 3.2.3 o tuyển d n 43 3.2.3.1 Cơ sở ả ph p 44 3.2.3.2 Đ u k ện thực h ện ả ph p 44 3.2.3.3 K t ạt ả ph p 45 c từ Ho n th ện côn t c th tuyển v phỏn v n 45 3.2.4 3.2.4.1 Cơ sở 3.2.4.2 Đ u k ện thực h ện T n h nh 3.2.5 ả ph p: 45 nh ả ph p 45 h ệu côn t c tuyển d n 47 3.2.5.1 Cơ sở 3.2.5.2 Đ u k ện thực h ện ả ph p 47 3.2.5.3 K t ạt ả ph p 47 C c lu 3.2.6 ả ph p 47 c từ xu t kh c 48 an 3.3 M T SỐ KIẾN NGH VỀ CHÍNH S CH Đ I NG Đ GI CH N NHÂN VIÊN 49 n va gh tn to 3.3.1 V ch nh s ch l ơn ổn : 49 3.3.2 V ch 3.3.3 Mô tr ờn l m v ệc 50 ộ phúc l : 50 p ie Tóm tắt ch ơn 52 KẾT LUẬN 54 d oa nl w TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH M C T CH STT VIẾT TẮT VIẾT TẮT DI N GIẢI CBQLCT C n Bộ Q ản L C p T ng NVNV Nh n Viên Nghiệp V CPĐT WTO World Trade Organization TPP Trans-Pacific Partnership Agreement ASEAN UBND Ủ B n Nh n D n TBS Thai Binh Shoes CT Ch T ch lu CBQLCC ie C n Bộ Q ản L C p C C Ph n Đ an Hiệp Hội C c Q n va gh tn to p 10 12 c Gi Đ ng N TGĐ T ng Gi P.TGĐ Ph T ng Gi Á Đ c Đ c d oa nl w 11 Tư lu T 13 14 TP.TD 15 HĐQT 16 HĐLĐ 17 HT-QLCB va an TD n D ng u nf T ng Ph ng T n D ng ll Hội Đồng Q ản T oi m z at nh H p Đồng L Động Hệ Th ng Q ản L C n Bộ z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH M C C C BI U ĐỒ, S S ĐỒ STT SỐ HIỆU ĐỒ, HÌNH ẢNH TÊN S 2.5 ồc c TRANG nh n ự 20 BI U ĐỒ STT SỐ HIỆU TÊN lu an 2.4 D nh th v c ng t t 2.7 C c 2.9 S nh c c ộng the giới tính 2.11 S nh c c ộng the t nh ộ 2.14 S ộng the ng nh ngh - 2015 19 – 2015 20 21 n va gh i nh n c TRANG tn to ng t n d ng t – 2015 22 – 2015 33 p ie nl w BẢNG TÊN TRANG d oa STT SỐ HIỆU 2.3 lu 2.6 C c 2.8 C c 2.10 C c 2.12 V t í c c ước hi t 2.13 S 2.15 Ng ồn t 2.16 S c ng t c cn - 2015 18 ộng the ng nh ngh 20 ộng the giới tính 21 ll u nf va an D nh th c oi m ộng the t nh ộ t 32 32 n d ng n d ng ng viên 33 l 34 m co ng nh n viên ngh việc gm @ ng ng viên n d ng z z at nh 22 an Lu n va ac th si 54 KẾT LUẬN  T n d ng th nh c ng ả ph h p, t ột th ch t ng c ả ch d nh nghiệp c nh gi p d nh nghiệp c th vư t t nh h t ộng Ngư c i, t d nh nghiệp h t ộng h ng hiệ ả , t n d ng v c ng N thi n nhi t ảv i h h n th n d ng h ng th nh c ng ch h ch v nh n ự h ng c ả v th i gi n c ng chi phí t n t ng nh ột ội ng nh n ực n ự ph t t i n c ỗi d nh nghiệp t ên n ự tồn t i v ph t t i n c nh n ực thực th ch n n d ng C ng t c t n i D nh nghiệp c ng ồn ực t ên c c ảng h ch h ng i t hi thực c lu  D v an c C ng t C ph n c ng t c t n d ng nh n ự n i iêng v va n ch ng C ng t gic v thực nghiê hí c nh thực chư ie hi i t , C ng t c t c n ộ ph ng T n d ng õ nhiên c n tồn t i t nh ph ng v n ng viên ng, c n d ng c t t h n ột c cv tí ản nh gi v ph th ộc v n d ng – Nh n ự ph i h p với B n gi oa ự nỗ ực c t nh t n d ng T c t t nl w c c ng viên t nh t n t ng d nh nghiệp n i n d ng, tả c ng việc chư thực ự õ p c ng việc h c nh , ản t c ct ự ph t t i n c dựng c tiê ch ẩn t gh tn to ng, tư Th i B nh nh n th cv d phòng ban khác lu giải ph p c ng i n ngh ên t ên va an  Một t nh t c c ph ng i h i phải c n, c ng ự nỗ ực c ự th ng ng nh n h n c ng th th ch gi v th p ột c ch n t n th c ng nh n viên c ng t z at nh gi n d ng oi t ng ả h n t ng c ng việc Nh ng h m việc hi ll viên t nh với n d ng, gi p c ng t c u nf n c ng t h n thiện h n t ng c ng t c t nh ng z m co l gm @ an Lu n va ac th si 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO (1) We ite c ng t c ph n tư Th i B nh http://www.tbsgroup.vn (2) PGS.TS Tr n Kim Dung (2011), Quản tr nguồn nhân lực, Nhà xu t T ng h p H nhchinhnh n c viên t ng t , n d ng , t ng e L nh gi n ng c ng http://hanhchinhnhansu.com/lam-the-nao-de- danh-gia-ky-nang-mem-cua-ung-vien/ , 13/04/2016 Lê T n Anh , C ch t n d ng nh n ự hiệ ả nh t , t ng e http://hanhchinhnhansu.com/cach-tuyen-dung-nhan-su-hieu-qua/, 14/04/2016 lu V nĐ an ng c ch n , Ứng viên ti , t ng n ng c i n i, c h i nt h e http://cafef.vn/quan-tri/ung-vien-tai-nang-co-o-moi-noi- va n cau-hoi-la-ban-tim-ra-ho-bang-cach-nao-2014091012025551017.chn, 14/04/2016 tn to ( ) voer.edu.vn ( 2016), web c ản v nội d ng c ng t c t n d ng , https://voer.edu.vn/m/khai-niem-co-ban-va-noi-dung-cong-tac-tuyen- ie gh trang h i niệ p dung-nhan-luc/254f5d57, 15/07/2016 d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si PH L C Ph c A Hồ dự t n Ph c B Phi Ph c C Bản Ph c D Th ng Ph c E Đ i tư ng t n d ng nh n viên nghiệp v Ph c F Đ i tư ng t n d ng c n ộ ản c p t ng Ph c G Đ i tư ng t n d ng c n ộ ản c pc ê c t n d ng tả c ng việc t n d ng lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si CÔNG TY CP ĐT THÁI BÌNH Biểu mẫu số : BM09/DT-QLCB Lần sốt xét/Ban hành: 00/00/2007 PH L C A HỒ SƠ DỰ TUYỂN I- THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ & tên: MSNV: Ngày sinh: Giới tính: Nam / _/ Nữ Vị trí ứng tuyển: Mức lƣơng mong đợi: Ưu tiên 1: Thử việc: Sau thử việc: Ưu tiên 2: Thử việc: Sau thử việc: Ngày bắt đầu nhận việc: Dân tộc: Tơn giáo: Số CMND: Ngày cấp: Địa thƣờng trú Nơi cấp: Điện thoại lu Địa tạm trú Di Động an Tình trạng sức khỏe Chiều cao : va n Tình trạng gia đình Cân nặng : Độc thân Loại sức khỏe: Có gia đình Ly dị Góa Số Họ & tên Quan hệ Năm sinh Nghề nghiệp Địa thƣờng trú p ie gh tn to II- THƠNG TIN GIA ĐÌNH oa nl w d III- THÂN NHÂN ĐANG CÔNG TÁC TẠI CÔNG TY TBS Năm sinh Chức vụ/bộ phận Mối quan hệ IV- TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN u nf va an lu Họ & tên ll 1- Các văn đạt đƣợc (Vui lịng liệt kê cấp chun mơn mà Anh/Chị đạt được) m Tên trƣờng Chuyên ngành Năm tốt nghiệp Bằng cấp Xếp loại oi z at nh 2- Các khóa huấn luyện (Vui lịng liệt kê khóa học tập/ huấn luyện chuyên môn mà Anh/Chị dự) Tên khóa học Thời gian học z Đơn vị tổ chức Chứng m co l gm @ an Lu n va ac th si 3- Kỹ ngoại ngữ Ngơn ngữ Nghe A_Dưới TB, B_Trung bình, C_Khá A B Nói C A B Đọc C A Viết B C A B Văn Nơi cấp Văn Nơi cấp C Tiếng Anh Tiếng Pháp Tiếng Hoa Tiếng Nhật Khác:…… 4- Kỹ vi tính Chƣơng trình X.sắc Giỏi Khá T.Bình Yếu Email - Internet Ms Word Ms Excel Ms PowerPoint CorelDraw AutoCad Khác:…… Tốc độ đánh máy (bàn phím) bạn ? Nhanh T.Bình Chậm Số ký tự/phút :………………… 5- Mục tiêu phát triển nghề nghiệp (Xin mơ tả ngắn gọn vị trí/ chức vụ mong muốn đạt ? Thời gian để đạt ?) lu an n va Bạn làm việc ngồi khơng ? gh tn to Mức lương thực lãnh mong đợi : Bạn làm việc Tỉnh, Tp khác ? ie p Bạn nƣớc ngồi chƣa ? Có Đơi Khơng Vì : Có Đơi Khơng Vì : Có Khơng Nếu có, xin cho biết nƣớc đến, thời gian, mục đích: nl w Có oa Bạn việc TBS chƣa ? Khơng d Nếu có, xin cho biết phận làm việc thời gian cụ thể: an lu Bạn thích làm việc tập thể hay độc lập ? Tại ? u nf va ll Những hoạt động ƣa thích lúc nhàn rỗi ? oi m Mơn thể thao bạn ƣu thích : Mức độ tập luyện: z at nh Thường xuyên Thỉnh thoảng Khi thuận tiện Xin liệt kê điểm mạnh mà cấp trên, đồng nghiệp hay bạn bè thƣờng nêu nói bạn: z Bạn bè TT giới thiệu việc làm m co Quảng cáo l gm @ Bạn biết thông tin tuyển dụng Công ty qua: Người thân TBS Khác an Lu n va ac th si V- KINH NGHIỆM LÀM VIỆC (Vui lòng liệt kê từ thời gian gần trước khoảng Công ty) Thời gian: Tên Công ty : Chức vụ: Từ _/ đến _/ Địa : Loại hình Cơng ty DNNN TNHH CP Số lƣợng CB-CNV: DNTN Ngành nghề KD: Tên & chức vụ cấp trực tiếp: Liệt kê công việc làm: Lƣơng khởi điểm: Lƣơng cuối cùng: Thời gian: Lý nghỉ việc: Tên Công ty : Chức vụ: Từ _/ đến _/ Địa : Loại hình Cơng ty DNNN TNHH CP Số lƣợng CB-CNV: DNTN Ngành nghề KD: Tên & chức vụ cấp trực tiếp: Liệt kê công việc làm: lu an Lƣơng khởi điểm: Lƣơng cuối cùng: Lý nghỉ việc: n va Tên Công ty : Chức vụ: Từ _/ đến _/ Địa : Loại hình Cơng ty DNNN TNHH gh tn to Thời gian: CP Ngành nghề KD: Tên & chức vụ cấp trực tiếp: ie Số lƣợng CB-CNV: DNTN p Liệt kê công việc làm: nl w Lƣơng khởi điểm: Lƣơng cuối cùng: Lý nghỉ việc: d oa lu VI- THAM CHIẾU (Xin điền đầy đủ thông tin sau) Ngƣời liên hệ Chức vụ Điện thoại ll u nf va an Tên & địa Công ty oi m Xác nhận: z at nh Tôi đồng ý cho Trung tâm TD-ĐT & QLCB Công ty Cổ phần đầu tư & sản xuất Giày Thái Bình xác minh chi tiết cá nhân tơi q trình làm việc Cơng ty trước Tôi xác nhận cung cấp thông tin xác thật khai Đây sở buộc tơi thơi việc có lời khai gian dối z @ Ngày _/ _/ _ m co l gm Chữ ký ứng viên an Lu n va ac th si VII- ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN (Phần dành cho nhà tuyển dụng) 1- Đánh vấn lần 1: Kết kiểm tra: Phòng TD-ĐT Trƣởng phòng/Ban chuyên môn 1- Chuyên môn: Họ & tên: Họ & tên: 2- Anh văn: Chức vụ: Chức vụ: 3- Vi tính: Bộ phận: Bộ phận: 4- Test IQ: Ngày PV: Tiêu chuẩn 10 Ngày PV: Khơng hài lịng Tạm đƣợc Hài lịng 1-2 3-4 5-6 Tốt Rất tốt Khơng hài lịng Tạm đƣợc Hài lòng Tốt Rất tốt 7-8 9-10 1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 Diện mạo Tính cách Sự tự tin Ngoại hình Kỹ giao tiếp Kiến thức Kiến thức chuyên môn Kinh nghiệm làm việc Động xin việc Đạo đức nghề nghiệp lu an va Nhận xét chung n tn to p ie gh Ký tên: Kết luận: Ký tên: Loại hồ sơ PV chuyên môn Loại hồ sơ Tuyển - chưa gọi Tuyển - gọi Tuyển - chưa gọi w Thử việc Phỏng vấn lần Tuyển - gọi - Lương: đ/tháng Thử việc - Lương: đ/tháng Chính thức - Lương: đ/tháng Chính thức - Lương: đ/tháng nl Ngày nhận việc: _/ _/ Ngày nhận việc: _/ _/ oa 3- Nhận xét & phê duyệt Ban lãnh đạo Khối Nhận xét & Phê duyệt Phòng HT-QLCB/ Khối PTNNL d Nhận xét & Phê duyệt lãnh đạo khối: u nf va an lu Ngày: ll Ngày: Họ & tên: Đồng ý tiếp nhận: Phỏng vấn lại (lần 2) Đồng ý tiếp nhận: Thử việc - Lương: Chính thức - Lương: Hợp đồng LĐ Thử việc Tuyển - chưa gọi Chính thức đ/tháng Ngày nhận việc: _/ _/ Mức lƣơng Ngày nhận việc Ký duyệt đ/tháng / / _ đ/tháng m co Phỏng vấn lại đ/tháng - Lương: l Chờ xét - Lương: Chính thức gm Loại Thử việc đ/tháng @ 4- Phê duyệt Ban Tổng Giám Đốc đ/tháng z Ngày nhận việc: _/ _/ Tuyển - gọi Kết luận z at nh Phỏng vấn lại (lần 2) oi Kết luận m Họ & tên: an Lu n va ac th si CÔNG TY CP ĐT THÁI BÌNH Biểu mẫu số : BM01/DT-QLCB P.TUYỂN DỤNG Lần soát xét/Ban hành: 00/00/2007 PH L C B PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ NGƢỜI ĐỀ NGHỊ CHỨC VỤ BỘ PHẬN ĐƠN VỊ Thay đổi hệ thống LÝ DO ĐỀ NGHỊ Thay nghỉ việc Đào tạo dự phòng Nguyên nhân khác I- YÊU CẦU CHUNG: VTCV TUYỂN DỤNG SỐ LƯỢNG GIỚI TÍNH TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Nam Nữ Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên Đại học Toàn thời gian Bán thời gian Thời vụ Theo ca Độc thân Đã lập gia đình Góa Ly dị Rất cần Cần Tương đối Không cần Dưới năm Từ đến năm Từ đến năm Từ đến năm Trên năm Không cần NGÀY NHẬN VIỆC CHUYÊN MÔN THỜI GIAN LÀM VIỆC lu T-TRẠNG GIA ĐÌNH an NGOẠI HÌNH va n KINH NGHIỆM LÀM VIỆC tn to 1- gh 2- p ie 3- d oa nl w MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN ll u nf va an lu oi m PHẨM CHẤT CÁ NHÂN z at nh II- YÊU CẦU CẦN THIẾT NĂNG LỰC LÀM VIỆC z m co l gm @ an Lu n va ac th si III- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG 1- TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ * TIẾNG ANH Trình độ A Trình độ B Trình độ C Khơng cần thiết * TIẾNG PHÁP Trình độ A Trình độ B Trình độ C Khơng cần thiết * TIẾNG HOA Trình độ A Trình độ B Trình độ C Không cần thiết * KHÁC Ms Powerpoint 2- TRÌNH ĐỘ VI TÍNH * VĂN PHỊNG Email-Internet Ms Word Ms Excel * ĐỒ HỌA CorelDraw AutoCAD Khác Tháng Quý Năm 3- LẬP KẾ HOẠCH Tuần 4- TÍNH SÁNG TẠO Trên năm 5- NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO Tạo cải tiến nhỏ phạm vi công việc Không cần Tạo cải tiến nhỏ phạm vi phận Lãnh đạo nhóm Tạo kiểu dáng sản phẩm cho Công ty Lãnh đạo phịng ban/bộ phận Tạo nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút Lãnh đạo 300 người Tạo sản phẩm cho Công ty Lãnh đạo 1.000 người Có ý tưởng loại hình kinh doanh, quản lý Lãnh đạo Cơng ty lu an 6- KHẢ NĂNG GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC 7- KHẢ NĂNG PHÁN QUYẾT n va Công việc cần giải nhanh chóng, xác Cơng việc khơng cần phán Công việc cần giải cẩn thận, tỷ mỉ Khi có hướng dẫn/ thị chung cần đưa Công việc cần giải thời hạn quy định định tác động đến kết làm việc 8- KHẢ NĂNG THUYẾT PHỤC p ie gh tn to phận/ Công ty 9- HIỂU BIẾT Không cần thuyết phục người khác Hiểu rõ mệnh lệnh, thị liên quan đến công việc Cần thuyết phục thành viên nhóm/ phận Hiểu rõ kế hoạch làm việc nhóm phận Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc Cần thuyết phục cấp số lượng lớn công nhân nl w IV- SỨC KHỎE Cần sức lực đặc biệt Sức khỏe đủ đảm bảo cho công việc Không cận thị an lu V- GIAO TIẾP d oa Cần thể hình : Cao m, Nặng _kg Cần giao tiếp với nhiều người Công ty Cần giao tiếp với khách hàng nước Cần tiếp xúc với quan báo đài, truyền thông va Không cần giao tiếp với bên BGĐ Khối Cấp quản lý trực tiếp ll Duyệt TGĐ u nf Cần tiếp xúc với cấp quyền địa phương, trung ương Trƣởng BP/phịng ban/PX oi m z at nh z Ngày: / _/ _ Ngày: / _/ _ Ngày: / _/ _ Ngày: / _/ _ @ Ghi chú: Trưởng điền trực tiếp mẫu phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân * Chọn đánh dấu (X) vào ô tương ứng C ấp quản lý tr ực tiếp C huy ển YC nhân BP T uyển dụng Trình ệt YC nhân T Giám Đốc duyệt m co YC ển dụng nhân l T r ưởng phận/P B gm * C huy ển kết Bộ phận T D-ĐT thực P hản hồi thông tin an Lu n va ac th si PH L C C B BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC Đ N V :……… KHỐI: mẫ Lầ ố: BM29/6.2.2 xé /ba : 01/11 PHỊNG: V TRÍ CƠNG VIỆC M SỐ VTCV : : CBQL TRỰC TIẾP : (P HT- TCCB VP ghi) BC TRỰC TIẾP CHO: : : : I - M C ĐÍCH TỒN TẠI V TRÍ CƠNG VIỆC (VTCV): M c ch tồn tạ : Mơ tả chun (tóm tắt cv): VTCV TRONG TỔ CHỨC V TRÍ LÀM VIỆC TRONG TỔ CHỨC lu an n va Trong SAP Ngoài SAP gh tn to Tgi n thực cv II - NHIỆM V - CƠNG VIỆC CHÍNH 0% 0% 0% ie 0% p 1- d oa nl w 3- 2- ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l 2- gm 1- @ - CÔNG VIỆC PH an Lu n va ac th si III - QU ỀN HẠN VÀ TR CH NHIỆM QU ỀN HẠN TR CH NHIỆM 1- 1- 2- 2- 3- 3- 4- 4- 5- 5- 6- 6- 7- 7- IV - THÔNG TIN- D LIỆU ĐẦU VÀO/ ĐẦU RA THÔNG TIN/ D LIỆU ĐẦU VÀO THÔNG TIN/D LIỆU ĐẦU RA 1- 1- 2- 2- 3- 3- 4- 4- 5- 5- 6- 6- 7- 7- lu V - TI U CHUẨN _ THỰC HIỆN VTCV an H cv n TRÌNH Đ va Chuyên ngành n Ng i ng to KỸ NĂNG Vi tính tn Gi ti p gh H ch nh T ch c p ie Phân tích KHẢ NĂNG R t nh Tư d w nl L.việc the nh X hội d KIẾN THỨC oa Chuyên mơn lu inh t Tính cách Đ c T ch t ll S c h e u nf ĐẶC ĐI M CÁ NHÂN va an Vnh oi m Ng i h nh KINH NGHIỆM z at nh T.CHUẨN KH C DU ỆT SOẠN THẢO XEM XÉT z HỌ TÊN : : / / 2014 NGÀY : / / 2014 HỌ TÊN : NGÀY : / / 2014 m co l gm : NGÀY @ HỌ TÊN an Lu n va ac th si PH L C D THÔNG B O TU N D NG TBS GROUP TBS G p với h n c ng t th nh viên th h t h n ộng t ải t ng ph vi nước h t ộng inh d nh ản t với ĩnh vực ản t gi , t i ch, thư ng i d ch v , inh d nh ph t t i n dự n t ộng ản, h ch n, e t, t i chính, gi tic T ải n h nh th nh v ph t t i n, c ng t t ng ước t c tín v ự tín nhiệ c h ch h ng v c c t p n tư t i n i ti ng t ng v nước t th nh t p n v ng nh ĩnh vực lu an n va p ie gh tn to Với h i t th nh t p nt t ng ch Á, ch ng t i iên t c iện t n hệ th ng t ch c v n ng c hiệ ả d ng ng ồn ực nh thõ n ng ột c h n nh c c h ch h ng v c c ên iên n Ch ng t i th h t nh n t i t v t i với ng nh ản t d gi , t i ch v c ng dựng i nh ch ng TBS G p ph t t i n n v ng Hiện n TBS c n t n d ng v t í Vị trí TRỢ LÝ GI M ĐỐC KINH DOANH Đ u kiện ng tuyển:  tiên N ộ tu i t 22-30  T t nghiệp c ẳng chuyên ngành ngo i thư ng, Ng i ng , Thư , T ký ho c ngành khác có liên quan  Ti ng Anh nghe n i c vi t t t  Khả n ng gi ti p, trình bày t t  Có khả n ng ch ựng áp lực công việc cao, có trách nhiệm cơng việc d oa nl w lu va an Quy n l i:  M i t ng làm việc chuyên nghiệp, ng nh ngh  Hỗ tr e ước t Tp.HCM v Đồng N i, d ng c  Lư ng th ng v c c ph c i khác  Lư ng: Th a thu n ll u nf t t i v n ph ng c ng t oi m z at nh Mô tả côn v ệc:  Đ c phân lo i mail ch Gi Đ c  Chuẩn b tài liệu gi y t theo yêu c u c a Gi Đ c  Phiên d ch, biên d ch tài liệu  Theo dõi, ph i h p hỗ tr ồng với ph n liên quan  Thực cơng việc h nh ph t gi y t , quản t hồ v n ản c iên n n Gi Đ c Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV địa chỉ: Email: hangltn@tbsgroup.vn SĐT: 08 37 241 241 (Ext 103) CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TH I BÌNH ĐC A, XL X ên Á, An B nh, Dĩ An, B nh Dư ng z m co l gm @ , t i iệu, an Lu n va ac th si PH L C E lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ n tuyển d n l nhân v n n h ệp v :  Đố t an Lu n va ac th si PH L C F lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu lên): Ph ph ng t n tuyển d n l C n ộ quản l c p trun  Đố t n va ac th si PH C L C G lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu ên : ct n tuyển d n l quản l c p c o (Ph gi  Đố t n va ac th si