Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thép tuấn cường

HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ❧❧ NGUYỄN THỊ NGỌC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP TUẤN CƯỜNG HÀ NỘI 2020 HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TOÁN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ❧❧ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP TUẤN CƯỜNG Người thực : NGUYỄN THỊ NGỌC Khóa : 62 Ngành : Kế toán kiểm toán Người hướng dẫn : TS.TRẦN MINH HUỆ HÀ NỘI 2020 LỜI CẢM ƠN Báo cáo tốt nghiệp bước cuối đánh dấu trưởng thành sinh viên giảng đường đại học, để trở thành cử nhân đóng góp học cho phát triển đất nước Trong q trình học tập hồn thiện đề tài tốt nghiệp mình, em nhận nhiều giúp đỡ, động viên nhiệt tình tập thể cá nhân Học Viện Nông nghiệp Việt Nam, đơn vị thực tập Em xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám đốc Học Viện Nông nghiệp Việt Nam, ban chủ nhiệm khoa Kế toán Quản trị kinh doanh, tồn thể q thầy giảng dạy hướng dẫn em trình học tập trường Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô Trần Minh Huệ, môn Kế tốn tài – Khoa Kế tốn Quản trị kinh doanh, Học Viện Nông nghiệp Việt Nam giành thời gian bảo tận tình, hướng dẫn em q trình thực khóa luận tốt nghiệp Qua đây, em xin cảm ơn Ban Giám đốc phịng ban Cơng ty Cổ phần Thép Tuấn Cường, đặc biệt phịng kế tốn tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành thời gian thực tập hoàn thiện đề tài Cuối em xin gửi lời biết ơn tới người thân gia đình, bạn bè động viên, giúp đỡ em nhiều q trình học tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do thời gian kiến thức em cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận quan tâm, đóng góp ý kiến q thầy giáo để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Kính chúc thầy cô ban lãnh đạo Công ty thật nhiều sức khỏe! Ngày 08 tháng 01 năm 2021 Sinh viên Nguyễn Thị Ngọc i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC HÌNH vi DANH MỤC MẪU vi DANH MỤC VIẾT TẮT vii PHẦN 1MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu PHẦN 2TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Tổng quan tài liệu 2.1.1 Khái niệm lao động 2.1.2 Phân loại lao động 2.1.3 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 2.1.4 Phân loại tiền lương 2.1.5 Quỹ tiền lương Các quỹ bảo hiểm ( BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) 10 2.1.6 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương khoản trích theo lương 12 2.1.7 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 14 2.1.8 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 19 2.1.9 Hình thức sổ sách kế toán 25 2.2 Phương pháp nghiên cứu 26 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 26 ii 2.2.2 Phương pháp xử lý số liệu 27 2.2.3 Phương pháp phân tích 27 PHẦN 3KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 27 3.1 Đặc điểm chung Công ty cổ phần thép Tuấn Cường 28 3.1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần thép Tuấn Cường 28 3.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh tổ chức máy quản lý công ty cổ phần thép Tuấn Cường 31 3.1.3 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần thép Tuấn Cường 34 3.1.4 Đặc điểm lao động công ty cổ phần thép Tuấn Cường 35 3.1.5 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty cổ phần thép Tuấn Cường 37 3.1.6 Thực trạng kết kinh doanh Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường 40 3.1.7 Thuận lợi, khó khăn phương hướng phát triển 43 3.2 Thực trạng công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thép Tuấn Cường 44 3.2.1 Đặc điểm công tác quản lý tiền lương Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường 44 3.2.3 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thép Tuấn Cường 57 3.2.4Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương 72 3.2.5 Kế toán tổng hợp tiền lương 75 3.3 Đánh giá thực trạng ảnh hưởng đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thép Tuấn Cường 82 3.3.1 Ưu điểm 82 3.3.2 Nhược điểm 83 3.4 Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường 84 PHẦN 4KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 86 iii 4.1 Kết luận 86 4.2 Kiến nghị 87 4.2.1 Đối với Nhà nước 87 4.2.2 Đổi với công ty 88 4.2.3 Đối với người lao động 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO 90 iv C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng tỷ lệ khoản trích theo lương Bảng 2.2 Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 Bảng 3.1 Cơ cấu lao động Cơng ty (Tính đến 31/12/2020) 35 Bảng 3.2 Tình hình Tài sản – Nguồn vốn công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường 39 Bảng 3.4 Đơn giá giao khoán loại Thép chữ U Công ty 53 Bảng 3.5 Lương phận công ty 59 Bảng 3.7 BẢNG CHẤM CÔNG 62 Bảng 3.8 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THỜI GIAN TỒN CƠNG TY 64 Bảng 3.9 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương tháng năm 2020 74 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn v C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC HÌNH Hình 3.1 Giấy phép kinh doanh công ty 30 DANH MỤC MẪU Mẫu số 3.1 Hợp đồng lao động dài hạn Công ty 49 Mẫu số 3.2 Hợp đồng lao động khoán 54 Mẫu số 3.3: Phiếu chi lương cho Bộ phận sản xuất 67 Mẫu số 3.4 Phiếu chi lươnng Bộ phận văn phòng 68 Mẫu số 3.5 Sổ Nhật ký chung 76 Mẫu số 3.6 Sổ TK 334-Phải trả người lao động 78 Mẫu số 3.7 Sổ TK 338-Phải trả, phải nộp khác 80 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn vi C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH Bảo hiển xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Khinh phí cơng đồn SXKD Sản xuất kinh doanh DN Doanh nghiệp LCB Lương BB Bắt buộc HD Hướng dẫn CNV Công nhân viên CNVC Công nhân viên chức TK Tài khoản LĐTT Lao động trực tiếp TSCĐ Tài sản cố định NLĐ Người lao động GĐ Giám đốc TPKD Trưởng phịng kinh doanh KD Kinh doanh KTT Kế tốn trưởng QĐ Quyết định TV Tạp vụ QL Quản lý CN Công nhân LX Lái xe BV Bảo vệ LBH Lương bảo hiểm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn vii C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài người Để tiến hành q trình sản xuất cần có ba yếu tố tư liệu sản xuất, đối tượng lao động lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định Tiền lương số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động họ cung ứng sức lao động theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hợp pháp bên hợp đồng lao động (Luật Lao động, 2012) Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Các chế độ tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước ban hành song vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào tổ chức quản lý, sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc doanh nghiệp Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời, tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động (Vũ Thị Giang, 2019) Đầu năm 2020 nước giới phải đối mặt với đại dịch Covid-19 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu số 3.5 Sổ Nhật ký chung Công Ty Cổ Phần Thép Tuấn Cường Mẫu số: S03b-DN Lô C3, Khu công nghiệp Đình Trám, xã Hồng Ninh, huyện Việt n, tỉnh Bắc Giang (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 Bộ Tài chính) NHẬT KÝ CHUNG (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Trích tháng 08 năm 2020 Ngày ghi sổ Chứng từ Số hiệu Nội dung Ngày, tháng TK đối ứng Nợ Có Số phát sinh 10/8/2020 PC338 08/10/2020 Trả lương NV phận sản xuất tháng năm 2020 334 111 90.611.479 10/8/2020 PC339 08/10/2020 Trả lương NV phận văn phòng tháng năm 2020 334 111 76.240.252 23/08/2020 UNC0136 23/08/2020 Nộp tiền BHXH T08/2020 338 112 31.174.400 31/08/2020 BL08 31/08/2020 Tính lương phận văn phòng tháng 08 năm 2020 6422 334 80.324.538 31/12/2019 BL08 31/08/2020 Tính lương phận sản xuất tháng 08 năm 2020 154 334 94.646.000 31/08/2020 BL08 31/08/2020 Khấu trừ lương BPVP 334 338 4.774.350 31/08/2020 BL08 31/08/2020 Khấu trừ lương BPSX 334 338 5.454.750 76 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 31/08/2020 PBBH 31/08/2020 Các khoản trích theo lương tính vào CP BPVP 6422 338 11.169.250 31/08/2020 PBBH 31/08/2020 Các khoản trích theo lương tính vào CP BPSX 154 338 9.776.050 … … … (Nguồn: Phịng kế tốn tài chính) 77 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu số 3.6 Sổ TK 334-Phải trả người lao động Công Ty Cổ Phần Thép Tuấn Cường Mẫu số: S03b-DN Lô C3, Khu công nghiệp Đình Trám, xã Hồng Ninh, huyện Việt n, tỉnh Bắc Giang (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TTBTC ngày 26/08/2016 Bộ Tài chính) SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Trích tháng 08 năm 2020 Tài khoản: 334 - Phải trả người lao động Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Ngày, Số tiền Diễn giải tháng ghi sổ A Số hiệu Ngày, tháng TK đối Nợ Có ứng B C D H - Số dư đầu kỳ 166.851.731 - Số phát sinh kỳ 10/8/2020 PC338 08/10/2020 Trả lương NV phận sản xuất tháng năm 2020 1111 90.611.479 78 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 10/8/2020 PC339 08/10/2020 31/08/2020 PBBH08 31/08/2020 31/08/2020 PBBH08 31/08/2020 Trả lương NV phận văn phòng tháng 1111 76.240.252 Thu tiền BHXH NLĐ 3383 7.793.600 31/08/2020 Thu tiền BHYT NLĐ 3384 1.461.300 PBBH08 31/08/2020 Thu tiền BHTN NLĐ 3385 974.200 31/08/2020 BL08 31/08/2020 31/12/2019 BL08 31/08/2020 năm 2020 Tính lương phận văn phịng tháng 08 năm 2020 Tính lương phận sản xuất tháng 08 năm 2020 - Cộng số phát sinh - Số dư cuối kỳ 6422 80.324.538 154 94.646.000 177.080.831 174.970.538 164.741.438 (Nguồn: Phịng kế tốn tài chính) 79 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu số 3.7 Sổ TK 338-Phải trả, phải nộp khác Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường Lơ C3, Khu cơng nghiệp Đình Trám, xã Hồng Ninh, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang Mẫu số: S03b-DN (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 Bộ Tài chính) SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn Nhật ký chung) Trích tháng 08 năm 2020 Tài khoản: 338 - Phải trả, phải nộp khác Ngày, tháng ghi sổ A Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Số tiền Số hiệu Ngày, tháng B C 23/08/2020 31/08/2020 31/08/2020 UNC0136 BL08 BL08 23/08/2020 31/08/2020 31/08/2020 31/08/2020 PBBH 31/08/2020 31/08/2020 PBBH 31/08/2020 Diễn giải D - Số dư đầu kỳ - Số phát sinh kỳ Nộp tiền BHXH T08/2020 Khấu trừ lương BPVP Khấu trừ lương BPSX Các khoản trích theo lương tính vào CPBPVP TK đối ứng H Nợ Có 112 334 334 31.174.400 4.774.350 5.454.750 6422 11.169.250 154 9.776.050 80 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Các khoản trích theo lương tính vào CP BPSX - Cộng số phát sinh - Số dư cuối kỳ 31.174.400 31.174.400 (Nguồn: Tài kế tốn) 81 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.3 Đánh giá thực trạng ảnh hưởng đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần thép Tuấn Cường 3.3.1 Ưu điểm Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty thực chặt chẽ khoa học Các chế độ kế toán Nhà nước ban hành áp dụng cách linh hoạt phù hợp với đặc điểm hoạt động Cơng ty trình độ nhân viên kế tốn Cơng ty chấp hành quy định chủ yếu Luật lao động tiền lương, phụ cấp, khoản BHXH, BHYT, BHYN, KPCĐ, thời gian nghỉ ngơi, kỉ luật Cơng tác hạch tốn số lượng lao động, thời gian lao động thực đầy đủ, kỳ Bảng chấm công làm cho công tác kế tốn tiền lương đạt hiệu quả, dễ dàng tính cơng, nhân viên cơng ty kiểm tra Về hình thức tính lương tốn lương cho cán CNV Cơng ty lựa chọn hình thức tính lương phù hợp với đặc điểm sản xuất đặc điểm lao động công ty lương thời gian lương khốn theo khối lượng sản phẩm Hai hình thức áp dụng cho hai phận công ty, phù hợp với đặc điểm lao động phận Đối với phận trực tiếp sản xuất, việc trả lương khoán tương xứng với số lượng hàng khoảng thời gian định giúp công ty quản lý tốt hiệu lao động công nhân, đồng thời khuyến khích họ hồn thành tốt sớm cơng việc giao Cơng ty có đội ngũ kế tốn với nhiều năm kinh nghiệm chun mơn nghiệp vụ cao Sự phối hợp nhịp nhàng phận kế tốn phận cịn lại cơng ty nhân tố giúp cho q trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thời gian quy định, ngun tắc ln xác Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức nhanh chóng, kịp thời nhằm đảm bảo ổn định cho đời sống NLĐ Thời điểm trả lương hàng tháng ngày, có linh hoạt việc trả lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 82 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an trường hợp gặp khó khăn tạo điều kiện giải nhu cầu sinh hoạt cho NLĐ Việc quy định khoản phụ cấp tiền thưởng cho người lao động toàn cơng ty nguồn động viên khích lệ lớn, tạo cho họ lịng nhiệt tình say mê, có trách nhiệm cao cơng việc, từ gốp phần tạo nên lợi nhuận cho công ty 3.3.2 Nhược điểm Bên cạnh kết đạt công tác trả lương Cơng ty cịn có hạn chế định sau: Tiền lương thời gian công ty áp dụng để trả lương cho CNV đơn cách tính tiền lương giản đơn, có ưu điểm dễ tính tốn xong lại khơng gắn liền với kết lao động khơng phản ánh trung thực sức lao động nhân viên, khơng kích thích làm việc họ họ khơng tích cực phát huy sang kiến có lợi cho Cơng ty Trong số phịng ban cơng ty việc bố trí lao động, phân cơng lao động cơng việc cho người chưa hợp lý, rõ ràng Các nhân viên kế tốn cơng ty ngồi phụ trách cơng việc họ cịn kiêm thêm bán hàng, giao dịch với khách hàng lẻ, cân hàng, kiểm hàng Điều dễ tạo nên áp lực, chán nản cho nhân viên Hiện công ty trả lương tiền mặt cho người lao động Với khối lượng nhân viên không lớn không tránh khỏi sai sót,nhầm lẫn, mát q trình chi trả cho NLĐ Việc toán lương nhiều thời gian, khơng khoa học Hình thức chấm cơng công ty làm chấm tay không đảm bảo tính cơng bằng, khơng trung thực có ảnh hưởng mối quan hệ, tốn nhiều thời gian Quy chế phạt công ty muộn sớm chưa áp dụng triệt để Vì vậy, cơng ty cịn diễn nhiều tình trạng NLĐ muộn sớm làm ảnh hưởng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 83 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đến nội quy q trình sản xuất cơng ty Kế toán sử dụng phần mềm excel để nhập liệu sổ sách thực tính lương làm thời gian xảy sai sót, nhầm lẫn Việc ghi chép vào sổ sách chưa đảm bảo 3.4 Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường Trên sở nghiên cứu thực trạng, với nhận xét, đánh giá trên,đề tài đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thép Tuấn Cường sau: * Giải pháp hình thức trả lương Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm tính lương đơn giản, nhiên bên cạnh có nhược điểm Do cơng ty nên xem xét hình thức trả lương Khi có cơng việc hay đơn đặt hàng khách hàng, Giám đốc nên phân cơng nhiệm vụ rõ ràng cho phịng ban, tránh để công việc chồng chéo phận Mỗi đơn đặt hàng hồn thành có doanh thu, cơng ty nên thực việc chia thưởng cho cán CNV để khuyến khích tinh thần làm việc họ Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ, nêu rõ trường hợp muộn sớm để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan Cần thiết, Cơng ty nên sử dụng phần mềm chấm công thẻ điện tử vân tay để vừa thuận tiện, công tâm, đảm bảo công cho NLĐ công ty mà tiết kiệm thời gian đạt hiệu công tác tiền lương Hơn công ty đà ngày phát triển, để đáp ứng công việc cần thêm lao động sau nên việc đầu tư thiết bị có khả thi Trả lương tiền gửi ngân hàng nhanh chóng, tiện lợi minh bạch hơn, tránh nhầm lẫn hay thất thoát tiền mặt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 84 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Sử dụng phần mềm máy tính để việc ghi chép, tính tốn, lập sổ sách nhanh chóng, xác tiết kiệm thời gian, hiệu Đồng thời tiến hành ghi chép sổ sách đầy đủ, kịp thời * Giải pháp máy quản lý Để phân cơng bố trí hợp lý công việc cho người sử dụng tối đa khả thời gian NLĐ, công ty cần phải tổ chức, xếp lại máy quản lý cơng ty có phịng làm việc tập trung cho phịng ban Vì vậy, cần phân cơng cơng việc cho người phù hợp với trình độ chun mơn họ đào tạo Đối với cơng việc địi hỏi nhiều người thực mà số người đảm nhiệm cơng việc cần cử thêm người phận khác đào tạo đảm nhiệm cơng việc tiến hành tuyển dụng thêm lao động để đáp ứng yêu cầu công việc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 85 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết luận Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp cần phải đảm bảo nguyên tắc: Đảm bảo công việc trả lương người lao động bên ngồi doanh nghiệp Việc tính đủ lương vấn đề không lao động mà doanh nghiệp quan tâm Do cơng tác quản lý tiền lương khoản trích theo lương người lao động ln hồn thiện nhằm phát huy tác dụng công cụ đắc lực để quản lý doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường đề tài Kế toán tiền lương khoản trích theo lương em có hội hiểu rõ thực trạng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương công ty, đồng thời giúp em củng cố lại kiến thức, học hỏi thêm nhiều điều cho thân Hiện cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian lao động kí hợp đồng dài hạn nhân viên phận văn phòng công nhân phận sản xuất (gián tiếp) phân xưởng Và hình thức trả lương khốn với lao động sản xuất trực tiếp (lao động thuê ngoài) Trong tháng năm 2020 Công ty phải trả cho người lao động có hợp đồng dài hạn với cơng ty 164.741.438 đồng, lương cán CNV văn phịng chiếm 75.550.188 đồng, cơng nhân phục vụ sản xuất chiếm 89.191.250 đồng cơng nhân th khốn trực tiếp sản xuất 122,500,000 đồng Đến thời hạn toán lương cơng ty trả cho NLĐ theo hình thức tiền mặt Về việc đóng bảo hiểm hàng tháng cơng ty nộp khoản bảo hiểm thay Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 86 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cho người lao động lên quan bảo hiểm Cơng ty nộp tiền bảo hiểm hình thức chuyển khoản qua ngân hàng Cơng ty thực đóng bảo hiểm lao động ký hợp đồng dài hạn với tỷ lệ trích bảo hiểm theo quy định Từ việc phân tích thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thép Tuấn Cường thấy ưu, nhược điểm cơng ty từ đưa số giải pháp nhằm phát huy ưu điểm để kích thích NLĐ phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng, đảm bảo tính cơng việc trả lương cho NLĐ Nhưng lạm dụng khuyến khích tiền lương, thưởng mức gây phản tác dụng, làm giảm hiệu sản xuất Xác định lương khoản thu nhập có ảnh hưởng tới đời sống NLĐ, cầu nối quan trọng gắn bó NLĐ với phát triển cơng ty, đảm bảo cho công ty ngày cang phát triển bền vững Qua trình thực đề tài thực tập cơng ty, em có dịp củng cố kiến thức học trường, đồng thời bổ sung cho kiến thức thực tế bổ ích Do số hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi sai sót nên mong nhận đóng góp ý kiến q thầy để chuyên đề tốt nghiệp hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình giáo TS Trần Minh Huệ anh chị phòng tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Thép Tuấn Cường để chuyên đề tốt nghiệp em hoàn thiện tiến độ 4.2 Kiến nghị 4.2.1 Đối với Nhà nước Nhà nước cần hoàn thiện hệ thống pháp luật, khuôn khổ pháp luật, đổi thông qua quy định, quy chế, thủ tục hành tạo điều kiện thuận lợi cho công ty thực tốt hoạt động kinh doanh mình, Nhà nước cần đổi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 87 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chế, sách tiền lương quyền lợi NLĐ hưởng để thu hút lao đông làm việc DN 4.2.2 Đổi với công ty Công ty nên xây dựng quy chế lương rõ ràng, minh bạch, không quyền lợi riêng tư hay mục đích cá nhân gây bất công công tác hạch toán lương trả lương Trước ban hành áp dụng quy chế lương cần phổ biến lấy ý kiến nhân viên Cơ chế tiền lương quy định người lao động tiền lương phải cập nhật phù hợp với luật pháp bối cảnh kinh doanh Cần bố trí, xếp nơi làm việc cho hợp lý tạo điều kiện người lao động phát huy tối đa khả làm việc Thường xuyên cập nhật chế độ tiền lương theo quy định Nhà nước, bồi dưỡng đào tạo cán nâng cao trình độ nghiệp vụ kế tốn đạo đức nghề nghiệp Phải thường xuyên cử cán kiểm tra nơi việc thu - mua, nhậpxuất, hạch tốn, thu chi… Thay đổi hình thức trả lương tiền mặt sang hình thức trả lương qua thẻ ngân hàng Cần phát huy, tận dụng hết khả máy vi tính mà cơng ty trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh số liệu 4.2.3 Đối với người lao động Người lao động cần nắm rõ quy chế trả lương công ty NLĐ cần biết công ty trả lương cho họ nào, Phải biết cách tính lương cho mình, sách, đãi ngộ Công ty NLĐ cần đưa ý kiến góp ý quy chế trả lương Công ty để quy chế trả lương cơng ty hồn thiện tốt NLĐ cần tham gia tích hoạt động cơng ty để người có điều kiện hiểu từ làm việc có hiệu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 88 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an NLĐ nên biết đòi hỏi quyền lợi đáng thuộc Cần thực tốt nội quy doanh nghiệp đề ra, không ngừng học hỏi, hồn thiện, nâng cao tay nghề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 89 C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn