Luận văn tốt nghiệp “Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trường Thành

Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] LỜI NÓI ĐẦU Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đƣờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trƣờng cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lƣơng phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngƣời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngƣời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lƣơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối ngƣời thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xã hội loài ngƣời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lƣơng quản lý doanh nghiệp em chọn đề tài: “Kế toan tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Tân Trường Thành làm khoá luận tốt nghiệp.” Khố luận ngồi lời mở đầu kết luận gồm chƣơng: Chƣơng I: Lý luận chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng II: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành Chƣơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Tân Trƣờng Thành Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1 SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT Kế tốn cơng cụ phục vụ quản lý kinh tế, gắn liền với hoạt động quản lý xuất với hình thành đời sống lồi ngƣời Theo quy định tái sản xuất doanh nghiệp cộng nghiệp bao gồm trình sản xuất- phân phối tiêu thụ, giai đoạn đƣợc diễn cách Sau kết thúc trình sản xuất sản phẩm, doanh nghiệp đƣa sản phẩm sản xuất thị trƣờng tiêu thụ, nghĩa thực giá trị giá trị sử dụng sản phẩm Trong chế thị trƣờng cạnh tranh gay gắt nay, sống sản phẩm tồn tại, phát triển doanh nghiệp Việc bán sản phẩm yếu tố khách quan khơng định tồn q trình sản xuất doanh nghiệp mà cịn đảm bảo đời sống cho công nhân, ngƣời lao động sản xuất sản phẩm Tiền lƣơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử trị có ý nghĩa xã hội to lớn Nhƣng ngƣợc lại thân tiền lƣơng chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tƣ tƣởng trị Cụ thể xã hội tƣ chủ nghĩa tiền lƣơng biểu tiền sức lao động, giá sức lao động biểu bên ngồi sức lao động, Cịn xã hội chủ nghĩa tiền lƣơng giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ngƣời lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hƣởng theo lao động Tiền lƣơng mang ý nghĩa tích cực tạo cơng phân phối thu nhập quốc dân 1.1.1 Ý nghĩa việc quản lý lao động tiền lương khoản trích theo lương Lao động hoạt động ngƣời sử dụng tƣ liệu sản xuất tác động vào mơi trƣờng tạo sản phẩm, hàng hố hợc đem lại hiệu công tác quản lý Trong lao động, ngƣời lao động( công nhân, viên chức) co vai trò quan trọng Họ ngƣời trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh gián tiếp tham giam vào trình tạo sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng xã hội Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Phân loại lao động: - Lao động trực tiếp: Là cơng nhân điều khiển máy móc thiết bị làm sản phẩm nhƣ công nhân tiện, nguội , bào, khoan cơng ty khí chế tạo - Lao động gián tiếp: Là nhân viên quản lý phục vụ có tính chất chung doanh nghiệp nhƣ nhân viên phân xƣởng, nhân viên phịng ban doanh nghiệp nhƣ kế tốn, thống kê, tổ chức nhân * Ý nghĩa việc quản lý lao động : Mỗi có hoạt động lao động ngƣời diễn ra, doanh nghiệp loại ngun vật liệu, hao mịn cơng cụ dụng cụ cho trình sản xuất thù lao trả cho ngƣời lao động ( gọi chung chi phí ) Chi phí lao động ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp làm Chi phí lao động cao hay thâpsex ảnh hƣởng đến giá thành sản phẩm Vì muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, trƣớc hết cần quản lý chặt chẽ khoản chi cho lao động phải quản lý từ tiền lƣơng thông qua hai tiêu số lƣợng chất lƣợng lao động 1.1.2 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.1 Khái niệm tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng a1) Khái niệm tiền lƣơng Theo quan niệm Mác: Tiền lƣơng biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lƣơng giá lao động, đƣợc xác định quan hệ cung cầu thị trƣờng lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nƣớc phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc Tiền lƣơng phận sản phẩm xã hội biểu tiền đƣợc trả cho ngƣời lao động dựa số lƣợng chất lƣợng lao động ngƣời dùng để bù đắp lại hao phí lao động ngƣời dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lƣơng đƣợc quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] mạnh mẽ, kích thích ngƣời lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Ngƣời lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm đƣợc trả số tiền công định Xét tƣợng ta thấy sức lao động đƣợc đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lƣơng giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hố sức lao động cần đƣợc đem trao đổi thị trƣờng lao động sở thoả thuận ngƣời mua với ngƣời bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành nhƣ quan hệ cung cầu lao động Nhƣ coi tiền cơng giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nhƣ giá tiền công thƣờng xuyên biến động nhƣng phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nhƣ loại hàng hố thơng thƣờng khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động nhƣ phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngƣời lao động tồn tiếp tục lao động a2) Khái niệm BHXH, BHYT, KPCĐ Gắn chặt với tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội ngƣời lao động Trong trƣờng hợp ngƣời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nhƣ bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất đƣợc hƣởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho ngƣời lao động trƣờng hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Khoản chi trợ cấp BHXH cho ngƣời lao động bị ốm đau, thai sản, nạn lao động đƣợc tính sở lƣơng, chất lƣợng lao động thời gian mà ngƣời lao động cống hiến cho xã hội trƣớc Nhằm xã hội hố việc khám chữa bệnh, ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để ngƣời lao động khám chữa bệnh không tiền ngƣời lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT đƣợc mua từ tiền trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho ngƣời lao động Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn đƣợc thành lập theo luật cơng đồn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lƣơng phải trả đƣợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức cơng đồn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho ngƣời lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Tiền lƣơng yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm ngƣời lao động, định mức sống vật chất ngƣời lao động làm công ăn lƣơng doanh nghiệp Vì để trả lƣơng cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động tạo kích thích, quan tâm đắn ngƣời lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lƣơng địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực ngƣời, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình ngƣời lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lƣơng chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận nhƣng bên cạnh phải ý đến quyền lợi ngƣời lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo ngƣời lao động mà có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lƣơng có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lƣơng doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nguồn thu nhập chính, thƣờng xuyên ngƣời lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc hạch tốn hợp lý cơng xác Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Ngồi tiền lƣơng ngƣời lao động đƣợc trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên ngƣời lao động tăng thêm cho họ trƣờng hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ a) Quỹ tiền lƣơng Quỹ tiền lƣơng doanh nghiệp toàn tiền lƣơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quảnlý sử dụng Thành phần quỹ lƣơng bao gồm khoản chủ yếu tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian thực tế làm việc ( theo thời gian, theo sản phẩm ) Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lƣơng doanh nghiệp thành hai loại bản: - Tiền lƣơng chính: Là tiền Lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian lam nhiệm vụ đƣợc quy định, bao gồm: tiền lƣơng cấp bậc, khoản phụ cấp thƣờng xuyên tiền thƣởng sản xuất - Tiền lƣơng phụ : Là tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhƣng đƣợc hƣởng lƣơng theo chế độ quy định nhƣ tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian ngừng sản xuất b) Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dùng để trợ cấp cho ngƣời lao động có tham gia đóng góp quỹ trƣờng hợp họ bị khả lao động nhƣ ốm đau, thai sản, tai nan lao động, hƣu trí, sức Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH đƣợc hình thành tính theo tỷ lệ 20%trên tổng quỹ lƣơng cấp bậc khoản phụ cấp thƣờng xuyên ngƣời lao động thực tế kỳ hạch toán Ngƣời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lƣơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, cịn 5% tổng quỹ lƣơng ngƣời lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngƣời lao động doanh nghiệp trƣờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nũ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản đƣợc tính tốn sở mức lƣơng ngày họ, thời gian nghỉ( có chứng từ hợp lệ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Khi ngƣời lao động đƣợc nghỉ hƣởng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] BHXH, kế tốn phải lập phiếu nghỉ hƣởng BHXH cho ngƣời lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH c) Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ bảo hiểm y tế đƣợc sử dụng để trợ cấp cho ngƣời tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% số thu nhập tạm tính ngƣời lao động, doanh nghiệp phải chịu 2%( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) cịn ngƣời lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập họ) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngƣời lao động thông qua mạng lƣới y tế Vì vậy, trích BHYT, doanh nghiệp phải nộp cho BHYT ( qua tài khoản họ kho bạc) d) Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp Theo chế độ tài hành, KPCĐ đƣợc trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động doanh nghiệp phải chịu toàn ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ) 1.1.4 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ghi chép phản ánh kịp thời số lƣợng thời gian lao động, chất lƣợng sản phẩm, tính xác tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động Tính xác số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí thu từ thu nhập ngƣời lao động Trả lƣơng kịp thời cho ngƣời lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lƣơng, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lƣơng kỳ sau Tính phân bổ xác đối tƣợng, tính giá thành Phân tích tình hình sử dụng quỹ lƣơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lƣơng, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác Lập báo cáo lao động, tiền lƣơng, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lƣơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương khoản trích theo lương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] *Nhóm nhân tố thuộc thị trƣờng lao động: Cung – cầu lao động ảnh hƣởng trực tiếp đến tiền lƣơng Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lƣơng có xu hƣớng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lƣơng có xu hƣớng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trƣờng lao động đạt tới cân bằng.Tiền lƣơng lúc tiền lƣơng cân bằng, mức tiền lƣơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hƣởng tới cung cầu lao động thay đổi nhƣ (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ …) Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hố, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lƣơng thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lƣơng thực tế giảm Nhƣ buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lƣơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho ngƣời lao động, đảm bảo tiền lƣơng thực tế không bị giảm Trên thị trƣờng tồn chênh lệch tiền lƣơng khu vực tƣ nhân, Nhà nƣớc, liên doanh…, chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nƣớc cần có biện pháp điều tiết tiền lƣơng cho hợp lý *Nhóm nhân tố thuộc mơi trƣờng doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lƣơng, phụ cấp, giá thành…đƣợc áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lƣợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hƣởng mạnh tới tiền lƣơng.Với doanh nghiệp có khối lƣợng vốn lớn khả chi trả tiền lƣơng cho ngƣời lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngƣợc lại khả tài khơng vững tiền lƣơng ngƣời lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hƣởng nhiều đến tiền lƣơng.Việc quản lý đƣợc thực nhƣ nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngƣời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lƣơng *Nhóm nhân tố thuộc thân ngƣời lao động: Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao có đƣợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt đƣợc trình độ ngƣời lao động phải bỏ khoản chi phí tƣơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trƣờng lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm đƣợc cơng việc địi hỏi phải có hàm lƣợng kiến thức, trình độ cao thực đƣợc, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 10 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hƣởng lƣơng cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thƣờng đôi với Một ngƣời qua nhiều năm công tác đúc rút đƣợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đƣợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trƣớc cơng việc đạt suất chất lƣợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hồn thành cơng việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lƣợng hay không ảnh hƣởng đến tiền lƣơng ngƣời lao động *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn cơng việc: cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút đƣợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lƣơng, ngƣợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đƣợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lƣơng cao Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp cơng việc cao định mức tiền lƣơng cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngƣời thực mà tiền lƣơng cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trƣờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lƣơng Yêu cầu công việc ngƣời thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lƣơng phù hợp *Các nhân tố khác: đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nơng thơn, có chênh lệch tiền lƣơng lớn, không phản ánh đƣợc mức lao động thực tế ngƣời lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lƣơng nhƣng thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trƣờng ảnh hƣởng tới tiền lƣơng lao động 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: Nguyên tắc tổ chức tiền lƣơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 11 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] áp dụng trả lƣơng ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lƣơng thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lƣơng Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan ngƣời lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tƣơng quan hợp lý tiền lƣơng ngƣời làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình qn ngƣời lao động khác Những ngƣời làm việc môi trƣờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đƣợc trả công cao so với ngƣời lao động bình thƣờng Hình thức tiền lƣơng có xét đến điều kiện lao động thông qua việc thiết kế hệ số lƣơng quy định mức phụ cấp ngành nghề khác nhau.Từ điều kiện lao động ảnh hƣởng nhiều đến tiền lƣơng bình qn ngành nghề Đảm bảo tiền lƣơng thực tế tăng lên tăng tiền lƣơng nghĩa tăng sức mua ngƣời lao động.Vì việc tăng tiền lƣơng phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hố, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trƣờng, tránh đâù tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích ngƣời lao động Mặt khác tiền lƣơng phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lƣơng thực tế cho ngƣời lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho ngƣời lao động phải đôi với sử dụng tiền lƣơng nhƣ phƣơng tiện quan trọng kích thích ngƣời lao động hăng hái sản xuất có hiệu Hiện nƣớc ta tiền lƣơng đƣợc áp dụng rộng rãi, có hình thức là: + Trả lƣơng theo thời gian + Trả lƣơng theo sản phẩm 1.2.1 Trả lương theo thời gian Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 12 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] 2.2.7 Tổ chức kế tốn BHXH , BHYT , KPCĐ 2.2.7.1 Đặc điểm , phƣơng thức khoản trích Tiền lƣơng phận sản phẩm Xã hội,là nguồn khởi đầu trình tái sản suất tạo sản phẩm hàng hố.Gắn chặt với tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng gồm:BHXH,BHYT,KPCĐ.Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội ngƣời lao động Do tình hình lao động cơng ty tình hình quản lý chung cơng ty có nhiều điểm khác biệt.Mặc dù số lao động làm việc công ty độ tuổi lao động theo quy định phải tham gia đầy đủ sách BHXH,BHYT phủ tài Nhƣng công ty TNHH, thời gian thành lập chƣa lâu, lao động phần lớn lao động phổ thông ký kết hợp đồng chủ yếu thời gian, khối lƣợng công việc chủ yếu chƣa ổn định lâu dài Do có phận cơng nhân viên tham gia đóng BHXH,BHYTo quy định để đƣợc hƣởng sách trợ cấp ốm đau, thai sản, hƣu trí tử tuất Căn vào tình hình thực tế đó, hàng tháng kế tốn tiến hành trích khoản BHXH,BHYT cơng nhân tham gia 23% đó: -17% tính vào chi phí +15% BHXH +2% BHYT -6% Trừ vào lƣơng +5%BHXH +1% BHYT Với kinh phí cơng đồn, trích 2% tổng quỹ lƣơng với tất công nhân viên công ty Trong nộp cho cấp 0,8%; để lại doanh nghiệp hoạt động 1,2% hàng tháng cơng đồn cơng ty tiến hành thu đồn phí 1% lƣơng đóƣ nộp cho cấp 0,3%; để lại doanh nghiệp hoạt động 0,7% Tính tiền lƣơng bản(lƣơng cấp bậc) CBCNV tham gia BHXH, BHYT công ty Cuối tháng mức cần thiết phải nộp, kế toán tiền lƣơng BHXH tiến hành thủ tục đem nộp cho BHXH cấp quản lý tiền mặt, uỷ nhiệm chi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 67 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] *TRÌNH TỰ HẠCH TỐN CÁC KHOẢN BHXH,BHYT NHƢ SAU TK111,112 TK338 TK622,623 Trích BHXH,BHYT Khi nộp, chi BHXH,BHYT TK 627 Trích BHXH,BHYT vào chi phí TK 642 Trích KPCĐ tính vào chi phí TK334 BHXH trừ vào lƣơng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 68 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Biểu số 15 Cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng 07 năm 2004 Số 25B Chứng từ Trích yếu Số Ngày 1/ 25B 31/7/05 Trích 2% KPCĐ quỹ lƣơng 2/25B 31/7/05 BHXH trả tiền BHXH quý 1+2/05 3/25B 31/7/05 Trích BHXH tháng 07/05 Cộng Ghi Kèm theo: Chứng từ gôc Ngƣời lập ( ký tên ) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Số hiệu Nợ Có 642 338 Số tiền Nợ 613 528 Có 613 528 112 338 795 000 795 000 334 338 972 800 972 800 14 381 328 14 381 328 Kế toán trƣởng ( ký tên) 69 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Biểu số 16 Cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành CHỨNG TỪ GHI SỔ tháng 07 năm 2005 Số 25A Chứng từ số hiệu Trích yếu Ngày 31/07/05 Nộp BHXH lên quan cấp TGNH 2/25A 31/07/05 Trả BHXH thay lƣơng 3/25A 31/07/05 Thu đồn Phí T07/05 Cộng Ghi Chú Kèm theo : Chứng từ gốc Ngƣời lập ( Ký tên) Số 1/25A Số tiền Nợ Có Nợ 338 112 324 248 Có 324 248 338 111 128 000 128 000 338 111 203 650 203 650 11 655 898 11 655 898 Kế toán trƣởng ( Ký tên) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 70 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Biểu số 17 Cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành SỔ CHI TIẾT TK 338 Đối tƣợng BHXH, BHYT, KPCĐ Tháng 07 năm 2005 Ctừ S N Diển giải Số dƣ đầu kỳ Số phát sinh Nộp BHXH lên cấp Trả BHXH thay lƣơng + Thu ĐP Trích 2% KPCĐ Trích BHXH T7 CNV LĐTT CNV Vận hành máy CNV sản xuất CN quản lý BHXH trích trả Cộng Dƣ cuối kỳ L ập bả ng ( Ký tên) TK Số phát sinh Số dƣ cuối ĐƢ Nợ Có Nợ 23.142.000 112 2.324.248 111 9.331.650 642 3.613.528 622 623 018 050 547 000 627 642 112 400 300 007 450 1.795.000 14 381 328 25 867 430 11 655 898 Kế toán trƣở ng ( Ký tên) CHƢƠNG III Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Có 71 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TÂN TRƯỜNG THÀNH 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN TRƯỜNG THÀNH 3.1.1 Nhận xét công tác quản lý sử dụng lao động Trong điều kiện kinh tế nƣớc ta nay, doanh nghiệp việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vơ to lớn Giải đắn mối quan hệ ngƣời lao động với tƣ liệu lao động, môi trƣờng lao động góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Thấy đƣợc tầm quan trọng công tác quản lý lao động Công ty TNHH Tân Trƣờng Thành cố gắng ngày hồn thiện cơng tác quản lý lao động cho hợp lý Bảng kê tình hình lao động công ty TNHH Tân TrƣờngThành Chỉ tiêu Tổng số lao động Trên đại học Đại học, cao đẳng Trung cấp Sơ cấp CN kỹ thuật LĐ phổ thông Tổng số nam Tổng số nữ Hợp đồng dài hạn Hợp đồng ngắn hạn Thực 2003 ( ngƣời) Thực 2004 ( ngƣời) So sánh 2004/2003 ( ngƣời) Tỷ lệ ( 2004/ 2003) 159 169 tăng 10 6.29% 16 33 28 35 37 132 22 136 23 21 37 31 37 43 142 27 140 29 +5 +4 +3 +2 +6 + 10 +5 +4 +6 31,25% 12,12% 10,71% 5,71% 16,21% 7,57% 22,72% 2,94% 26,1% Qua biểu phân tích ta thấy: số cơng nhân viên công ty năm 2004 so với năm 2003 tăng lên 10 ngƣời tƣơng ứng tăng với tỷ lệ 6,29% Xét trình độ tính chất cơng việc, ta thấy năm 2004 số CBCNV có trình độ đại học cao đẳng tăng thêm ngƣời tƣơng ứng với tăng 31,25% Số công nhân viên tốt nghiệp sơ cấp tăng ngƣời ( ứng với tỷ lệ 10,71%) Công nhân học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] qua lớp cơng nhân kỹ thuật tăng ngƣời ( 5,7%) Lực lƣợng lao động phổ thông tăng ngƣời ( 16,21%) Với thay đổi chứng tổ cấu phân bố lao động cơng ty có chuyển dịch đáng kể để phù hợp với nhu cầu tìm kiếm mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Năm 2004 công ty ký hợp đồng lao động dài hạn với ngƣời tăng 2,94% điều chứng tỏ đội ngũ công nhân viên hợ đồng làm việc công ty chƣa lâu nhƣng đáp ứng đƣợc nhu cầu công việc tạo đƣợc tin tƣởng với công ty Hiện nay, thị trƣờng sức lao động bị dƣ thừa nên giá trị sức lao động trở lên rả mạt, công ty tận dụng hội để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản xuất, tăng doanh thu, tăng thu nhập cho cán công nhân viên Việc tăng thêm cá hợp đồng dài hạn ngắn hạn dấu hiệu tốt báo hiệu công ty đà phát triển Tuy nhiên ngƣời lao động không tham gia đón BHXH, BHYT, đồng nghĩa với việc họ không đƣợc hƣởng khoản trợ cấp nhƣ ốm đau, thai sản công ty cần xem xét đến trƣờng hợp để đảm bảo an toàn ngƣời lao động có nhƣ an tâm làm việc đóng góp hết khả lao động 3.1.2 Tình hình tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương công ty 3.1.2.1 Ƣu điểm: Công ty TNHH Tân Trƣờng Thành công ty tổ chức sản xuất kinh doanh hạch tốn độc lập, có tƣ cách pháp nhân đầy đủ đƣợc mở tài khoản ngân hàng đƣợc sử dụng dấu riêng chịu quản lý trực tiếp UBND thành phố Hà Nội Công ty đƣợc thành lập năm 2001 hoạt động ay với tinh thần tự cƣờng, chủ động sngs tạo phấn đấu cố gắng lỗ lực CBCNV công ty Công ty ngày khẳng định vị trí nhiều cơng trình có giá trị thực sản xuất Có đƣợc kết đó, ban lãnh đạo tồn thể CBCNV công ty nhận thức đắn đƣợc quy luật vận động kinh tế thị trƣờng từ rút tiền lƣơng thƣớc đo hiệu sản xuất kinh doanh Chính vậy, Việc bố trí xếp lao động hợp lý tính tốn phải trả cơng cho ngƣời lao động cách thoả đáng góp phần nâng cao lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Do việc tính tốn chi trả lƣơng ho ngƣời lao động yếu tố mà ban giám đốc phịng ban ln ln coi trọng Trong năm gần đây, thu nhập bình quân ngƣời lao động luônh tăng theo năm, cụ thể: - Năm 2002 : 800 000đ/ ngƣời Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 73 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] - Năm 2003 : 200 000đ/ ngƣời - Năm 2004 : 300 000đ/ ngƣời Là Cơng ty ngồi quốc doanh, hoạt động theo luật doanh nghiệp nhà nƣớc Là doanh nghiệp hoạt động sản xuất theo quy mô vừa nhỏ nên Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn tapạ trung tức tồn Cơng ty có phịng kế tốn hạch tốn chung, cịn tổ đội cử kế toán thống kê, theo dõi, giao dịch làm việc trực tiếp phịng kế tốn cơng ty dƣới đạo kế toán trƣởng ban giám đốc cơng ty Về hình thức kế tốn cơng ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp với tình hình thực tế cơng ty Do mà kế tốn quản lý chứng từ ghi sổ kiểm tra đối chiếu với tổng số tiền mà kế toán ghi tài khoản đƣợc xác, kịp thời sửa chữa sai xót việc tính lƣơng cho cán cơng nhân viên đƣợc phản ánh số công làm việc thực tế công nhân viên Các chứng từ đƣợc sử dụng trình hạch tốn ban đầu phù hợp với u cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh sơ sổ pháp lý nghiệp vụ Các chứng từ đƣợc sử dung mẫu tài chính, thơng tin kinh tế nội dung nghiệp vụ Kinh tế phát sinh đƣợc nghi đày đủ, xác vào chứng từ, chứng từ đƣợc kiểm tra, giám sát chặt chẽ, điều chỉnh xử lý kịp thời Đối với cơng tác hạch tốn tổng hợp: Cơng ty áp dụng đầy đủ chế độ tài chính, kế tốn tài ban hành để phù hợp với tình hình đặc điểm cơng ty, kế toán mở tài khoản cấp 2, cấp nhằm phản ánh cách chi tiết hơn, cụ thể hơn, tình hình biến động tài khoản giúp cho kế toán thuận tiện cho việc nghi chép cách đơn giản, rõ ràng mang tính thiết thực, giảm nhẹ phần viêck kế toán, chánh chồng chéo, việc ghi chép kế tốn Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ln đƣợc hồn thành Các chế độ lƣơng, thƣởng, phu cấp nhà nƣớc đƣợc thực đầy đủ xác Cơng việc tổ chức tính lƣơng tốn lƣơng đƣợc làm tốt, với hệ thống sổ sách đầy đủ, hoàn thiện với việc nghi chép số liệu chung thực khách quan theo quy định nhà nƣớc Hệ thốnh sổ sách chứng từ ban đàu tiền lƣơng ban đầu tiền lƣơng phản ánh đầy đử số lƣợng chất lƣợng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 74 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Về việc tổ chức tính lƣơng tốn lƣơng cơng ty ln nhận thức đƣợc chi phí nhân cơng ba khoản mục chủ yếu cấu thành lên giá thành sản phẩm lên kế tốn tiền lƣơng ln ý thức đƣợc trách nhiệm tính đúng, tính đủ kịp thời lƣơng cho cán cơng nhân viên Ngồi cơng ty cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt cơng việc cách tăng tiền thƣởng, bồi dƣỡng Về quỹ lƣơng khoản trích : Ngay từ đầu cơng ty xây dựng quỹ tiền lƣơng để trả CBCNV, hàng năm vào kết hoạt động năm, mức lợi nhuận năm trƣớc để xây dựng mức lƣơng cho năm Công ty tiến hành quỹ theo quy định, quỹ tiền thƣởng lên tiền lƣơng CBCNV ngày cao Các quỹ BHXH, BHYT đƣợc thành lập có phận cán tham gia BHXH đƣợc trích theo quy đinh Về tổ chức cơng đồn đại diện cho tập thể CBCNV công ty luông đứng đảm bảo công quyền lợi cho CBCNV Nguồn quỹ KPCĐ cơng ty đƣợc trích theo tỷ lệ để trả thƣởng cho CBCNV hồn thành tốt cơng việc thăm hỏi gia đình cơng nhân có cơng việc hay ốm đau 3.1.2.2 Nhƣợc điểm Bên cạnh ƣu điểm cơng tác tiền lƣơng hạch tốn khoản trích theo lƣơng kế tốn tiền lƣơng khơng tránh khỏi sai sót thời gian cơng ty vào hoạt động chƣa lâu, đội ngũ cán hạn chế mặt số lƣợng nên cán phải đảm nhiệm phần việc khác nhau, điều dẫn đến tình trạng số phần việc kế tốn cịn làm tắt nhƣ phản ánh chƣa với yêu cầu công tác, bên cạnh hạn chế nhƣ: - Về quản lý lao động: Việc phân loại lao động công ty tiến hành nhƣng hiệu lại không cao, phân loại chƣa rõ ràng, quản lý chƣa chặt chẽ CNV sở phụ khơng có dám sát hay cơng trình - Về việc tính lƣơng: Mặc dù áp dụng hệ thống lƣơng cấp bận theo quy định nhƣng mức lƣơng theo ban giám đốc định nên mang tính chủ quan Trong hạch tốn lƣơng công nhân làm vào ngày nghỉ, ngày lễ hạch tốn nhƣ ngày cơng bình thƣờng chƣa hợp lý Ngồi khơng trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho CBCNV kỳ, cá nhân tham gia BH đƣợc hƣởng chế độ, điều nhƣng lại chƣa đảm bảo với công nhân khác cơng nhân có hồn cảnh khó khăn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 75 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] 3.2 LÝ DO PHẢI HỒN THIỆN Trong thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH Tân Trƣờng Thành em thấy: Về cơng tác kế tốn vào nề nếp đảm bảo tuân thủ theo kế toán nhà nƣớc tài ban hành, phù hợp với điều kiện thực tế công ty Đồng thời đáp ứng đƣợc nhu cầu quản lý, tạo điều kiện thuận lợi cho công ty quản lý Xác định đƣợc kết sản xuất kinh doanh thời kỳ, thực đúng, thực đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nƣớc Với tinh thần trách nhiệm khả thích ứng, đảm baỏ trình hạch tốn kịp thời nộp báo cáo thời hạn quy định Trên mặt tích cực mà cơng ty đạt đƣợc cần tiếp tục hồn thiện phát huy Bên cạnh mặt tích cực nêu q trình kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành không tránh khỏi tồn tại, vấn đề chƣa hoàn toàn hợp lý chƣa thật tối ƣu Thời gian thực tập ngắn nhƣng giúp em tìm hiểu tình hình thực tế cơng ty mạnh dạn đƣa số ý kiến, giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiên lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH Tân Trƣờng Thành 3.3 Ý KIẾN ĐỀ XUẤT HỒN THIỆN - Cơng tác tổ chức quản lý lao động - Kế toán chi tiết tiền lƣơng - Tin học hố cơng tác kế tốn 3.4 ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN 3.4.1 Quản lý lao động Tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nơi dung cơng việc quy trình cơng nghệ để tận dụng triệt để khã lao động phân phối tiền lƣơng theo hiệu đóng góp lao động Để thuận lơi cho việc quản lý hạch toán, công ty cần tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trƣng riêng, áp dụng hình thức sau: - Phân loại theo thời gian lao động - Phân loại theo mối quan hệ với trĩnh sản xuất - Phân loại theo chức lao động 3.4.2 Tổ chức tiền lương khoản trích Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] - Thực trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] - Sổ sách kế toán tiền lƣơng + Sổ chi tiết TK 338 lập thành sổ để theo rõi đối tƣợng trích + Sổ chi tiết TK 334 nên tách loại lao động đẻ dễ theo dõi hạch toán - Tiến hành trích tiền lƣơng nghỉ phép để đảm bảo đời sống công nhân viên vừa tránh cho công ty khoản phát sinh đột biến ảnh hƣởng đến kế kinh doanh 3.4.3 Hệ thống tin học hóa ứng dụng kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành công ty kinh doanh thƣơng mại có nhiều nghiệp vụ kế tốn, ta sử dụng phần mềm excel khối lƣợng cơng việc nhiều, đơi cơng thức tính tốn chép từ nơi sang nơi khấc lệch dịng: đƣa báo cáo khơng xác, báơ cáo khơng đƣợc đƣa kịp thời cần thiết sử dụng phần mềm kế toán Với phần mềm cần nhập liệu đầu vào chƣơng trình tự chạy báo cáo Giảm bớt khối lƣợng công việc khối lƣợng ghi chép thông tin Tạo điều kiện cho việc thu nhập, sử lý cung cấp thông tin nhanh chóng Tạo niềm tin vào báo cáo tài mà cơng ty cung cấp Giảm sức lao động, giải phóng kế tốn viên khỏi việc tìm kiếm vàkiểm tra việc thông tin số liệu, tăng giảm nhằm tiết kiệm nhiều thời gian Tiến hành lập sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình thời gian, sổ vừa dùng để đăng ký nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý chứng từ ghi sổ, đồng thời kiểm tra đối chiếu số liệu với bảng cân đối phát sinh Trong tình hình thực tế xuất nhiều phần mền kế toán chuyên dụng ứng dụng thực tiễn đem lai hiệu hạch toán kế toán kế tốn tiền lƣơng Với tình hình cơng ty có đử điều kiện để xây dựng hệ thống quản lý nhân tính lƣơng máy tính thay thao tác thủ cơng đƣa vào sử dụng nhƣng lại chƣa phát huy hết khả máy Hiệu việc sử dụng máy tính lớn, bao hàm đầy đủ chức nhƣ: Sắp xếp, tìm kiếm, báo cáo, trợ giúp 3.5 HIỆU QUẢ CỦA VIỆC THỰC HIỆN Ý KIẾN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 77 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ơn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] Những ý kiến nhƣ phƣơng hƣớng khác phục hạn chế cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng mà em trình bày đem lại hiệu thiết thực cụ thể là: - Việc phân loại lao động sếp lao động vào nhóm khác theo đặc trƣng định + Phân loại theo theo thời gian lao động giúp cho doanh nghiệp nắm đƣợc tổng số lao động từ có kế hoạch tuyển dụng, bồi dƣỡng huy động cần thiết Đồng thời xác định nghĩa vụ nhà nƣớc đƣợc xác + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất cách phân loại giúp cơng ty đánh gia đƣợc tính hợp lý lao động từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động có tác dụng cho việc tổng hợp tập hợp chi phí lao động đƣợc kịp thời xác, phân định đƣợc chi phí sản phẩm chi phí thời kì Nhƣ hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trƣờngb Song việc vận dụng sáng tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế công ty phải đảm bảo không vƣợt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa toạ điều kiện thuận lợi cho công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 78 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Hỗ trợ ôn tập [ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC] KẾT LUẬN Để xây dựng phát triển sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo chế thị trƣờng, tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng thực phải làm đƣợc chức đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực thúc đẩy tăng suất lao động, hiệu cơng việc Mỗi hình thức trả lƣơng có ƣu điểm, nhƣợc điểm riêng tuỳ ngành nghề, doanh nghiệp chọn cho hình thức phù hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hồ lợi ích: Nhà nƣớc, Doanh nghiệp Ngƣời lao động Cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đóng góp lớn quản lý lao động tiền lƣơng Nếu ta hạch tốn đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy ngƣời lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hồn thành kế hoạch đƣợc giao – phƣơng cách đắn để tăng thu nhập cho mình, tích luỹ cho doanh nghiệp cho xã hội Trong điều kiện việc nâng cao chất lƣợng công tác trả lƣơng theo thời gian nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Tân Trƣờng Thành nói riêng để ngày hồn thiện, phù hợp với cơng tác quản lý hạch tốn lao động Tuy nhiên tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hồn thiện cơng tác quản lý xây dựng tiền lƣơng Vì thời gian kiến thức cịn nhiều hạn chế đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế nên khơng tránh khỏi sai sót biện pháp đƣa chƣa hồn hảo Kính mong đƣợc quan tâm, bảo thầy giáo tồn thể cán cơng nhân viên để viết hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn Cơ tồn thể cán công nhân viên Công ty TNHH Tân Trƣờng Thành giúp đỡ em trình thực tập Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 79 Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn