Kế toán tiền lương và các khoản phải nộp theo lương tại trung tâm y tế thành phố kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÙI THỊ HẢI HỒNG BÁO CÁO THỰC TẬP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI NỘP THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ KON TUM Kon Tum, tháng năm 2021 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI NỘP THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ KON TUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : Trần Thị Thu Trâm SINH VIÊN THỰC HIỆN : Bùi Thị Hải Hồng LỚP : K12KTLTV-TC Kon Tum, tháng năm 2021 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC CÁC BẢNG BIÊU, SƠ ĐỒ iv LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI NỘP THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất, chức năng, vai trò tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Bản chất chức tiền lương 1.1.3 Vai trò tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.2 Nội dung nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.2.1 Nội dung kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.2.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.3 Hạch toán tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.3.1 Chứng từ sử dụng 1.3.2 Tài khoản sử dụng 1.3.3 Hạch toán tiền lương phải trả khoản phải nộp theo lương CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ KON TUM 13 2.1 Tổng quan Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 13 2.1.1 Giới thiệu chung 13 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 13 2.1.3 Cơ cấu tổ chức phận kế toán Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 25 2.1.4 Các sách kế tốn áp dụng Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum: 27 2.1.5 Hình thức kế tốn: 27 2.2 Công tác kế toán tiền lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 28 2.2.1 Kế toán tiền lương 28 2.2.2 Kế toán khoản phải nộp theo lương 43 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ KON TUM 64 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 64 i 3.1.1.Ưu điểm 64 3.1.2 Nhược điểm: 64 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 65 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương TTYT TP Kon Tum 65 3.2.2 Yêu cầu ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương TTYT TP Kon Tum 65 3.2.3 Các giải pháp kiến nghị hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương TTYT TP Kon Tum 66 KẾT LUẬN 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN PHIẾU NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT TTYT: Trung tâm Y tế TPKT: Thành phố Kon Tum BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm Y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn TSCĐ: Tài sản cố định iii C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC CÁC BẢNG BIÊU, SƠ ĐỒ STT TÊN BÀNG, SƠ ĐỒ TRANG Bảng 2.1 Bảng hệ số chức vụ 28 Bảng 2.2 Tỷ lệ trích nộp bảo hiểm, kinh phí cơng đồn 43 Sơ đồ 2.1 Tổ chức máy Trung tâm 13 Sơ đồ 2.2 Bộ máy kế toán 25 Sơ đồ 2.3 Quy trình ghi sổ theo hình thức Chứng từ ghi sổ 27 Sơ đồ 2.4 Quy trình tính, tốn tiền lương 32 Sơ đồ 2.5 Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương 32 Sơ đồ 2.6 Quy trình tính, tốn khoản phải nộp theo lương 46 Sơ đồ 2.7 Trình tự ghi sổ kế toán khoản phải nộp 46 iv Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an LỜI MỞ ĐẦU Như biết chế thị trường nay, lao động yếu tố thiếu trình hoạt động doanh nghiệp nói chung đơn vị hành nghiệp nói riêng Nó hoạt động có ý thức người ln mang tính sáng tạo Đi đôi với lao động tiền lương Công cụ nhà quản lý sử dụng đắn địn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả bầu nhiệt huyết cơng việc Theo nâng cao hiệu suất lao động, điều mà doanh nghiệp đơn vị hành nghiệp hướng đến Bởi sách tiền lương thỏa đáng tăng tích lũy cải thiện đời sống người Tiền lương vấn đề thiết thân ảnh hưởng tới đời sống cán công nhân viên chức, tiền lương quy định cách đắn Đồng thời phải tổ chức hạch toán chi phí tiền lương cách xác đầy đủ nhằm phản ánh cách trung thực lực lao động cán bộ, công chức, viên chức Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum Với tầm quan trọng đó, thời gian thực tập tốt nghiệp Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum, nghiên cứu đến lựa chọn lĩnh vực kế toán tiền lương làm chuyên đề kết thúc tốt nghiệp với đề tài mang tên: “Kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum” Ngoài phần mục lục, lời mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo đề tài có kết cấu gồm phần : Chương I: Cơ sở lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum Tuy nhiên với khả chuyên môn kiến thức hạn hẹp, nội dung chuyên đề tránh khỏi thiếu sót hạn chế định Tơi mong góp ý giảng viên hướng dẫn Trần Thị Thu Trâm cô chú, anh chị đơn vị thực tập để chuyên đề hoàn thiện Do thời gian kiến thức hạn hẹp, kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều mà vấn đề nghiên cứu có tính chun sâu, nên đề tài khơng tránh thiếu sót Kính mong q thầy bạn đọc thơng cảm đồng thời góp ý bổ sung để chun đề hồn thiện Qua tơi muốn bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban lãnh đạo, anh chị kế toán, cán nhân viên Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum tạo điều kiện, nhiệt tình giúp đỡ tơi tìm hiểu, nghiên cứu nhằm phục vụ tốt đề tài Tơi xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn Trần Thị Thu Trâm tận tình hướng dẫn cho tơi hoàn thiện đề tài Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI NỘP THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất, chức năng, vai trò tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.1.1 Khái niệm - Tiền lương: trả công thu nhập mà biểu tiền ấn đinh thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động;hoặc pháp luật,pháp quy Quốc gia người sử dụng lao động buộc phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho hay nhiều công việc thực hay phải thực - Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản lương cứng, lương thưởng, phí trợ cấp,… Tuy nhiên, khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lương doanh nghiệp thành hai loại bản: – Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên loại tiền thưởng trình làm việc – Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian nghỉ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất Các khoản phải nộp theo lương: khoản ngồi tiền lương mà người lao động (nhân viên cơng chức) hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ,… theo chế độ hành.Các khoản Nhà nước hỗ trợ đóng góp phần theo tỷ lệ lương người (Theo Quyết định 595/QĐBHXH ngày 14/04/2017, có hiệu lực thi hành từ 01/05/2017 thay định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015) - Quỹ bảo hiểm xã hội: thành lập nhằm chi trả trợ cấp cho đối tượng nằm diện hưởng bảo hiểm xã hội, với chi phí cho nghiệp quản lý bảo hiểm xã hội cấp, ngành - Quỹ bảo hiểm y tế: quỹ tài hình thành từ nguồn đóng BHYT nguồn thu hợp pháp khác sử dụng để trả chi phí khám bệnh,chữa bệnh cho người tham gia BHYT - Quỹ BHTN: chế độ bù đắp phần thu nhập người lao động bị việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, trì tìm kiếm việc làm sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (khoản Điều Luật Việc làm 2013) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Kinh phí cơng đồn: phần kinh phí tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp, theo quy định pháp luật chi phí cơng đồn trích từ tiền lương cá nhân, đơn vị sử dụng lao động 1.1.2 Bản chất chức tiền lương * Bản chất tiền lương: giá trị sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người có sức lao động người sử dụng lao động.Nó cịn phạm trù kinh tế gắn liền lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa * Chức tiền lương: - Kích thích lao động: chức nhằm trì lực làm việc lâu dài có hiệu dựa sở tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động hao phí để khuyến khích tăng suất,tạo niềm hứng khởi công việc giúp người lao động phát huy tinh thần sáng tạo tự học hỏi để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để từ giúp họ làm việc với hiệu cao mức lương nhận thỏa đáng - Giám sát lao động: giúp cho nhà quản trị tiến hành kiểm tra theo dõi,giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch nhằm đạt mục tiêu mong đợi đảm bảo tiền lương chi phải đạt hiệu khơng tính theo tháng,q mà cịn tính theo hàng ngày,từng tồn doanh nghiệp phận khác - Điều hòa lao động: đảm bảo vai trò điều phối lao động hợp lý người lao động từ nơi có tiền lương thấp đến nơi có tiền lương cao mức lương thỏa đáng điều động lực giúp họ hồn thành tốt cơng tác, cơng việc giao - Tích lũy: với tiền lương nhận đươc người lao động khơng trì sống hàng ngày mà để dự phòng cho sống sau họ hết khả lao động tình huống, rủi ro bất ngờ 1.1.3 Vai trị tiền lương khoản phải nộp theo lương Tiền lương bù đắp lại sức lao động cho người lao động,đồng thời có tác dụng động viên khuyến khích người lao động làm việc họ biết sức lao động họ bỏ trả công xứng đáng để trang trải sống với số người tiền lương niềm tự hào họ lương xem thước đo đánh giá trình độ lành nghề thâm niên nghề nhiều người cịn tự hào có mức lương cao dù với họ lương chiếm phần nhỏ thu nhập Với doanh nghiệp tiền lương coi phận chi phí sản xuất,họ coi chi tiền lương chi đầu tư cho phát triển đòn bẩy quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp 1.2 Nội dung nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.2.1 Nội dung kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương Hạch toán số lượng lao động: hầu hết thay đổi số lượng chất lượng lao động doanh nghiệp thường nguyên nhân tuyển dụng người lao động, nâng bậc thợ có nhân viên nghỉ việc nghỉ hưu, nghỉ sức, việc … Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Như vậy, vào chứng từ ban đầu định tuyển dụng, định cho việc, định nâng cấp bậc thợ, … kế toán theo dõi, hạch toán thay đổi số lượng chất lượng lao động Hạch toán thời gian lao động: việc hạch toán thời gian lao động hạch tốn tình hình sử dụng thời gian lao động bao gồm hạch tốn cơng tác CNV hạch toán thời gian lao động tiêu hao cho công việc cho sản xuất loại sản phẩm doanh nghiệp Hạch toán kết lao động: tùy loại hình sản xuất điều kiện tổ chức lao động mà áp dụng chứng từ thích hợp Các chứng từ thường sử dụng để hạch toán kết lao động là: Phiếu giao nhận sản phẩm, bảng theo dõi công tác tổ,… 1.2.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản phải nộp theo lương Quản lý theo dõi việc chấm công với người lao động Quản lý tạm ứng lương Chịu trách nhiệm hoạch toán khoản liên quan đến lương khoản liên quan Thực hiện, quản lý, giám sát sách lương, thưởng, trợ cấp cho người lao động Làm báo cáo Thuế thu nhập cá nhân, tiền lương,…thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán tiền lương Lưu trữ liệu, sổ sách, chứng từ có liên quan Tính tốn lương thưởng, khoản liên quan phân bổ kịp thời, xác vào tài liệu,sổ sách Đề xuất kiến nghị, phương pháp thông qua báo cáo phân tích 1.3 Hạch tốn tiền lương khoản phải nộp theo lương 1.3.1 Chứng từ sử dụng Hợp đồng lao động Hồ sơ bảo hiểm Quyết định nâng lương Bảng toán tiền 1.3.2 Tài khoản sử dụng 1.3.2.1 Tài khoản hạch toán tiền lương: TK 334 – Phải trả người lao động: Theo dõi khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản có tính chất tiền lương khác phải trả cho người lao động Kết cấu tài khoản sau: Bên Nợ: Tiền lương, tiền công khoản phải trả khác trả cho người lao động; Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 56 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 57 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 58 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 59 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 60 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 61 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 62 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 63 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ KON TUM 3.1 Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 3.1.1.Ưu điểm - Đội ngũ kế toán TTYT người trẻ tuổi, có lực chun mơn, động, nhiệt tình, có trách nhiệm sáng tạo cơng việc, chấp hành tốt quy định đơn vị Bên cạnh họ ln chịu khó học hỏi, cập nhật bổ sung thay đổi chế độ áp dụng vào đơn vị cho kịp thời Các nhân viên máy kế toán phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với hoạt động có hiệu - Đơn vị mở đầy đủ loại sổ kế tốn Bộ Tài Chính ban hành, phản ánh thu chi đầy đủ, dễ hiểu thực chi tiết ( đưa nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào khoản mục cụ thể ) rõ ràng, giúp cho công tác kiểm tra thuận lợi dễ hiểu Đơn vị sử dụng phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương hình thức Chứng từ ghi sổ theo Thông tư 107/2017/TT-BTC sở sử dụng, hệ thống tài khoản thống nhất, , chứng từ hợp lệ hợp pháp, nội dung chứng từ thực rõ ràng - Cuối tháng kế toán tổng hợp lập Bảng toán lương trên phần mềm kế tốn Mimosa giúp cho q trình cập nhật số liệu diễn nhanh chóng, tạo điều kiện thuận lợi việc hạch toán - Chứng từ kế toán đơn vị lập sau kiểm tra kỹ chứng từ kế toán xác minh chứng từ hợp pháp dùng chứng từ để ghi sổ kế tốn - Hình thức kế tốn đơn vị áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ Đặc trưng hình thức kế tốn là: việc ghi sổ kế toán tổng hợp trực tiếp vào chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ dùng cho đơn vị để phân loại, hệ thống hoá xác định nội dung kinh tế hoạt động kinh tế tài phát sinh Việc ghi sổ kế toán sở chứng từ ghi sổ tách biệt thành trình riêng rẽ - Ghi sổ theo trình tự thời gian phát sinh nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh sổ 3.1.2 Nhược điểm: Bên cạnh vấn đề mà đơn vị đạt cịn tồn mà đơn vị chưa khắc phục : Về đội ngũ kế toán đơn vị: Thiếu nhân lực kế tốn khối lượng cơng việc kế tốn tương đối nhiều, ngồi cịn kiêm nhiệm thêm công tác khác đơn vị Về cơng tác sử dụng phần mềm kế tốn: Chưa đáp ứng số yêu cầu công việc đơn vị (tiền lương: thực tế đơn vị áp dụng chi trả nhiều khoản phụ cấp nên 64 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an áp dụng phần mềm mà kế toán phải thiết kế bảng lương riêng cho đơn vị) - Về tổng hợp chứng từ: Kế tốn tốn kinh phí vào chứng từ khoa phịng đưa lên nên đơi việc kiểm soát chưa chặt chẽ 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương TTYT TP Kon Tum Qua q trình thực tập, tơi nhận thấy cơng tác kế toán tiền lương đơn vị tương đối tốt, đơn vị sử dụng nhiều biện pháp nhằm khuyến khích cán cơng chức, viên chức tham gia tích cực cơng việc như: việc cuối năm có đánh giá, xếp loại cán công chức, viên chức; khen thưởng theo đánh giá, xếp loại tập thể đơn vị cho cán có thành tích xuất sắc thực đầy đủ sách lao động BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ủng hộ số ngày làm lương cho thiên tai, lũ lụt, người nghèo, bánh chưng xanh,… - Để tính đến khả phát triển tương lai đáp ứng tốt yêu cầu hạch toán tất nghiệp vụ phát sinh liên quan đến hoạt động, TTYT thành phố Kon Tum nên tổ chức máy kế toán cho phù hợp hơn, cụ thể nên có thêm kế tốn viên để phụ giúp việc cho kế toán trưởng để đảm bảo cơng tác kế tốn tốt 3.2.2 u cầu ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương TTYT TP Kon Tum Việc sử dụng tiền lương địi hỏi phải có tính linh hoạt, khơng vi phạm pháp luật có hiệu cao Mặt khác, phương pháp, hình thức trả lương phù hợp với đối tượng định…Vì phương pháp cần áp dụng cách khoa học, xác cần mềm dẻo, có điều chỉnh hợp lý tùy theo điều kiện tăng hiệu đơn vị góp phần tiết kiệm tiền lương Tiền lương khoản trích theo lương khoản chi chủ yếu nhiều đơn vị hành nghiệp Vì để hồn thiện kế tốn tiền lương, đơn vị cần phải có nguồn thu khác để tăng thu nhập cho cán công chức, viên chức cho hợp lý đảm bảo nhu cầu sống, hài hịa lợi ích hai bên mà mục tiêu đơn vị hướng tới, đơn vị vừa tiết kiệm chi phí người lao động cảm thấy hài lịng với mức lương cơng sức mà bỏ - Đối với đơn vi: Sức lao động yếu tố quan trọng trình thực kế hoạch hoạt động đơn vị đề ra, khơng có sức lao động người đơn vị khơng hồn thành nhiệm vụ Mục tiêu đơn vị hoàn thành tiêu cấp giao phó, tiền lương mà đơn vị trả cho cán công chức, viên chức tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trường sức lao động pháp luật hành Nhà nước - Đối với cán công chức, viên chức: 65 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Với cán công chức, viên chức, tiền lương động lực chủ yếu để họ định làm việc cho đơn vị Tiền lương nguồn lợi kinh tế chủ yếu cán công chức, viên chức Tiền lương mà cán công chức, viên chức nhận dùng để mua tư liệu sinh hoạt, dịch vụ thiết yếu cho sống hàng ngày gia đình họ, người mong muốn trả lương cao hay chí thỏa đáng với sức lao động mà bỏ Và động lực kích thích lực sáng tạo gắn kết cộng đồng cán công chức, viên chức với mục tiêu đề đơn vị Ngược lại làm cạn kiệt, giảm sút chất lượng công việc, làm hạn chế động sáng tạo công việc không đạt hiệu cao mà đơn vị đề 3.2.3 Các giải pháp kiến nghị hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương TTYT TP Kon Tum Mặc dù đơn vị áp dụng văn bản, nghị định, thông tư hướng dẫn thực chế độ quy định cơng tác kế tốn tiền lương cán cơng chức, viên chức có quyền áp dụng linh hoạt cho phù hợp với đặc trưng điều kiện đem lại quyền lợi cho người lao động, cho doanh nghiệp Với mục tiêu với q trình thực tế đơn vị, tơi xin nêu lên kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác quản lý, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sau: - Về công tác quản lý cán công chức, viên chức: Thực tế công tác quản lý cán công chức, viên chức đơn vị mang tính chất chung chung, chưa có phân loại lao động cụ thể, chi tiết theo đối tượng Mặc dù có phân cơng rõ ràng cấp bậc chưa triệt để Vì cá nhân phụ trách phận cần phối hợp nhuần nhuyễn Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải kiểm tra, giám sát thời gian thực kế hoạch trường cá nhân, đơn vị cấp gửi lên Đặc biệt cán chuyên trách cấp xã, phường, thị trấn Do lãnh đạo Trung tâm cần phải gắt gao việc quản lý cán công chức, viên chức cấp - Về công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Trên thực tế cơng tác kế tốn phải ln phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù đơn vị Do việc thực cơng tác kế tốn máy kế tốn phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho hợp lý 66 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Sau hai tháng thực tập Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum, thời gian ngắn phần giúp tơi hiểu biết tình trạng hoạt động hình thành phát triển đơn vị Chúng ta biết lao động tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa định tình hình hoạt động đơn vị Nó ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch hoạt động đơn vị, đồng thời tạo việc làm cho cán công chức, viên chức nhằm hạn chế phần tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm Với máy quản lý điều hành từ xuống đơn vị tạo niềm tin vững cho cán công chức, viên chức thực tốt nhiệm vụ giao Là nhân viên kế toán tương lai, hai tháng thực tập Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ nhiệt tình ban giám đốc đơn vị anh chị làm cơng tác kế tốn giảng viên hướng dẫn Trần Thị Thu Trâm, tơi hồn thành chuyên đề tốt nghiệp Tuy nhiên với lực chun mơn kiến thức có hạn, nội dung trình bày tập chuyên đề khơng thể tránh khỏi hạn chế, thiếu sót định Tơi mong nhận góp ý, bổ sung giáo viên hướng dẫn, anh chị kế toán Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum để chuyên đề hoàn thiện Một lần xin chân thành cảm ơn! 67 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Ngun lý kế tốn Topica Giáo trình Kế tốn tài Topica Giáo trình kế tốn chi phí Topica Báo cáo tài năm 2017 Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình Quy chế chi tiêu nội Trung tâm Y tế thành phố Kon Tum Thông tư 02/2017/TT-BNV bãi bỏ Thông tư 05/2016/TT-BNV từ ngày 1/7/2017 Ngày 23/6/2015, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều tiền lương Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017, có hiệu lực thi hành từ 01/05/2017 thay định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 Quy định mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2017 Thơng tư 107/2017/TT-BTC ngày 10/10/2017 hướng dẫn chế độ kế tốn hành nghiệp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lớp: ………………… Chuyên ngành: Tên đề tài: Giảng viên hướng dẫn: Kết cấu hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Thái độ sinh viên trình thực tập Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết quả: Kon Tum, ngày … tháng … năm 20… Giảng viên hướng dẫn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn