Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần viễn thông hoa sen

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Đề tài: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VIỄN THƠNG HOA SEN Họ tên sinh viên : Dương Thị Thư Lớp : Kế toán MSSV : LT050162TC Giáo viên hướng dẫn : Th.s Trần Quang Chung ii Hà Nội, T03/2017 i MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG BIỂU iv DANH MỤC SƠ ĐỒ .iv LỜI MỞ ĐẦU vi CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG HOA SEN 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen 1.1.1 Số lượng lao động công ty .1 1.1.2 Tính chất lao động cơng ty 1.1.3 Phân loại lao động công ty .2 1.2 Các hình thức trả lương Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen .4 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG HOA SEN .10 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen 10 2.1.1 Chứng từ sử dụng 10 2.1.2 Phương pháp tính lương 21 2.1.3 Tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 25 2.1.4 Quy trình kế tốn 27 2.2 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty 34 ii 2.2.1 Nội dung phương pháp xác định khoản trích theo lương 34 2.2.2 Chứng từ sử dụng 36 2.2.3 Tài khoản sử dụng 42 2.2.3 Quy trình kế tốn 42 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG HOA SEN .50 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương phương hướng hồn thiện Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen 50 3.1.1 Ưu điểm .50 3.1.2 Nhược điểm 52 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 53 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen 54 3.2.1 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán .54 3.2.2 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 54 3.2.3 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương .57 KẾT LUẬN 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 60 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .61 iii DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Tên ký hiệu viết tắt BTC Bộ Tài BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CP Cổ phần CSH Chủ sở hữu CPKD Chi phí kinh doanh KPCĐ Kinh phí cơng đồn TNDN Thu nhập doanh nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân TSCĐ Tài sản cố định QĐ Quyết định C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an iv DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Số lượng lao động công ty Bảng 1.2: Phân loại lao động công ty .3 Biểu số 2.1: Bảng chấm cơng - Phịng Kế toán - Tháng năm 2016 12 Biểu số 2.2: Phiếu báo làm thêm số 01/5 - Ngày 17 tháng năm 2016 13 Biểu số 2.3: Bảng tính lương làm thêm - phịng Kế tốn - Tháng năm 2016 .14 Biểu số 2.4: Bảng tính tiền ăn ca - Tháng năm 2016 15 Biểu số 2.5: Bảng tốn tiền lương - phịng Kế tốn - Tháng năm 2016 .16 Biểu số 2.6: Bảng chấm công – Bán hàng - Tháng năm 2016 .17 Biểu số 2.7: Bảng toán tiền lương – Bộ phận Bán hàng - Tháng năm 2016 .18 Biểu số 2.8: Bảng toán tiền lương tồn cơng ty - Tháng năm 2016 19 Biểu số 2.9: Bảng phân bổ tiền lương BHXH - Tháng năm 2016 .20 Biểu số 2.10: Sổ chi tiết TK334 - Phịng Kế tốn - Tháng năm 2016 .28 Biểu số 2.11: Sổ chi tiết TK334 - Bộ phận bán hàng - Tháng năm 2016 29 Biểu số 2.12: Sổ tổng hợp chi tiết TK334 - Tháng năm 2016 30 Biểu số 2.13: Sổ nhật ký chung - Tháng năm 2016 31 Biểu số 2.14: Sổ TK334 - Tháng năm 2016 .33 Biểu số 2.15: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH số 1010 .37 Biểu số 2.16: Bảng toán BHXH - Ngày 31 Tháng năm 2016 38 Biểu số 2.17: Phiếu chi số 123 - Ngày 31 Tháng năm 2016 39 Biểu số 2.18: Phiếu chi số 130 - Ngày 31 Tháng năm 2016 40 Biểu số 2.19: Giấy báo nợ số 125 41 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an v Biểu số 2.20: Sổ chi tiết TK3383 - Tháng năm 2016 .43 Biểu số 2.21: Sổ chi tiết TK3384 - Tháng năm 2016 .44 Biểu số 2.22: Sổ chi tiết TK3386 - Tháng năm 2016 .45 Biểu số 2.23: Sổ chi tiết TK3382 - Tháng năm 2016 .46 Biểu số 2.24: Sổ tổng hợp chi tiết TK338 - Tháng năm 2016 47 Biểu số 2.25: Sổ TK338 49 Bảng 3.1: Bảng chấm công làm thêm 56 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Tổ chức máy quản lý lao động tiền lương Công ty Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vii LỜI MỞ ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường để đạt hiệu sản xuất kinh doanh vấn đề phức tạp đòi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý phù hợp với biến đổi thị trường tình hình thực tế doanh nghiệp Việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả mình, nỗ lực phấn đấu sáng tạo công việc Một công cụ hiệu nhằm đạt tới mục tiêu việc trả lương cho người lao động Tiền lương thực phát huy tác dụng hợp lý với tình hình thực tế đơn vị sản xuất kinh doanh, với cống hiến người lao động, công hợp lý người lao động doanh nghiệp Có tiền thực địn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển Việc trả lương theo lao động tất yếu khách quan lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm sản xuất ngành, doanh nghiệp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh, cho người lao động quan tâm đến hiệu sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp Xuất phát từ tầm quan trọng việc nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương, thời gian thực tập Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen, nhờ giúp đỡ phịng Kế tốn hướng dẫn giảng viên Th.s Trần Quang Chung, em sâu tìm hiểu đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen” Nội dung chuyên đề thực tập chuyên ngành, lời mở đầu, kết luận gồm chương chính: Chương 1: Đặc điểm lao động - tiền lương công tác quản lý lao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an viii động - tiền lương Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen Do thời gian tìm hiểu có hạn, cơng tác tổ chức kế tốn cơng ty phức tạp nên chuyên đề không tránh khỏi khiếm khuyết, thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến giảng viên Th.s Trần Quang Chung cán cơng nhân viên phịng Kế tốn cơng ty để chun đề hồn thiện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 47 tiết TK338 dòng tổng cộng cuối tháng sổ chi tiết TK338 phận tháng Biểu số 2.24: Sổ tổng hợp chi tiết TK338 - Tháng năm 2016 Đơn vị: Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen Địa chỉ: A1,A2/12 đường Lê Đức Thọ, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội SỔ TỔNG HỢP CHI TIẾT Tài khoản: 338 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Trích Tháng năm 2016 Chứng từ NT GS SH Ngày tháng Diễn giải TK đối ứng Số dư đầu tháng Số phát sinh … … Đơn vị tính: Đồng Số tiền Nợ Có … … … … … 31/5 BPB 31/5 Trích BHXH 642 40.900.320 31/5 BPB 31/5 Trích BHYT 642 7.077.487 31/5 BPB 31/5 Trích BHTN 642 3.141.464 … … … … … Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn … 16.428.343 … 54.173.992 37.745.649 Ngày 31 Tháng năm 2016 Giám đốc (Đã ký) C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 48 2.2.3.2 Quy trình ghi sổ tổng hợp Để tiến hành kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen sử dụng TK 338 - Phải trả, phải nộp khác TK 338 dùng để phản ánh khoản tốn với CBCNV Cơng ty trợ cấp bảo hiểm, trích lập sử dụng khoản trích theo lương Bên cạnh đó, để hạch tốn chi tiết khoản trích theo lương, Cơng ty sử dụng tài khoản chi tiết sau: - TK 3382: Kinh phí cơng đồn; - TK 3383: Bảo hiểm xã hội; - TK 3384: Bảo hiểm y tế; - TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp Ngồi ra, kế tốn sử dụng số tài khoản khác liên quan TK6421, TK6422, TK111, TK141, Từ bảng toán tiền lương phòng ban phận Cơng ty, kế tốn lập bảng phân bổ tiền lương BHXH, sau chuyển cho kế tốn nhập liệu vào máy Phần mềm kế toán tự động xử lý số liệu lưu chuyển số liệu kế toán vào sổ Nhật ký chung sổ TK 338 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 49 Biểu số 2.25: Sổ TK338 Đơn vị: Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen Địa chỉ: A1,A2/12 đường Lê Đức Thọ, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội SỔ CÁI Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác Tháng năm 2016 (Trích) NT GS Chứng từ Diễn giải Số hiệu Ngày, tháng Số phát sinh Nhật ký chung Tran g số STT dịng SH TK ĐƯ Nợ Có Số dư ĐK - Số phát sinh … … … … … 31/5 BPB 31/5 31/5 BPB 31/5 Các khoản khấu trừ lương T8 Các khoản trích theo lương tính vào chi phí 31/5 BPB 31/5 Tính trợ cấp ốm đau phải trả cho NV … … … … … … 334 16.428.343 11 6421 13.015.384 11 6422 24.730.265 12 334 692.308 … … Cộng số PS 48.068.020 … 57.949.259 Số dư CK Ngày 31 Tháng năm 2016 Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Giám đốc (Đã ký) C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 50 CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VIỄN THƠNG HOA SEN 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phương hướng hồn thiện Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen 3.1.1 Ưu điểm - Công ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen có đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý có lực, có bề dày kinh nghiệm đạo điều hành sản xuất kinh doanh với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề trang bị phương tiện, thiết bị, máy móc đại - Bộ máy kế tốn tổ chức hồn chỉnh, gọn nhẹ, cán kế tốn có chun mơn, sử dụng ghi chép sổ kế tốn linh hoạt, hình thức kế tốn nhật ký chung phù hợp với quy mô Công ty - Bộ máy quản lý Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen quan tâm đến tình hình lao động đời sống cơng nhân viên Chính điều này, làm cho công nhân viên cảm thấy yên tâm cơng việc Cơng ty mà chọn để cống hiến sức lao động cách thật đắn Đặc biệt, để động viên kịp thời cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen Tết nguyên đán hàng năm, Công ty trích từ tổng quỹ lương, trích từ lợi nhuận nguồn thu khác để thưởng cho cán bộ, công nhân viên tháng lương thứ 13 vào suất chất lượng làm việc mà họ hồn thành năm Chính quan tâm, động viên kịp thời này, kích người lao động hăng say làm việc mang lại suất lao động cao cho Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen góp phần thúc đẩy Công ty ngày phát triển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 51 - Công ty xây dựng mô hình quản lý hoạt động kinh doanh chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực - Cách tính lương, trả lương theo hình thức thời gian có kết hợp với thưởng phù hợp với công ty cổ phần thời đại kinh tế thị trường - Việc hạch tốn tiền lương thực cơng khai Cách thức trả lương hợp lý, việc toán lương cho cán công nhân viên người lao động thực kịp thời, thời hạn quy định đưa tận tay người lao động tạo cho người lao động an tâm tin tưởng làm việc gắn bó với cơng ty - Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen thực tốt quy định Bộ luật lao động việc trả lương cho cán quản lý, công nhân viên làm việc, làm thêm giờ, làm vào đêm Việc trích thưởng theo lợi nhuận cịn lại sau hồn thành nghĩa vụ nộp thuế Nhà nước để thưởng cho cán quản lý, công nhân viên việc làm mang ý nghĩa tích cực, mặt khuyến khích cán quản lý, cơng nhân viên làm việc hăng say, nhiệt tình với cơng việc Một mặt, chứng tỏ khả lãnh đạo Ban giám đốc việc kinh doanh công ty làm ăn có lợi nhuận - Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên làm kế tốn Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen người có lực, có trình độ, có chun mơn, có tinh thần trách nhiệm cao công việc Nên việc vận dụng hướng dẫn chế độ kế toán hành cơng tác kế tốn Cơng ty thực tốt - Kế tốn Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen thực tính tiền lương cho cán quản lý, công nhân viên đầy đủ, xác, đảm bảo lợi ích cho họ, giúp họ n tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Cơng ty - Về hạch toán khoản BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen quan tâm cách thích đáng, cụ thể Công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 52 ty ln hồn nộp đầy đủ quỹ đủ thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao Công ty quyền lợi cán quản lý, công nhân viên Khi gia đình thân cán quản lý, cơng nhân viên khó khăn người thân cán quản lý, cơng nhân viên gặp khó khăn đồng thời Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen cho nghỉ việc hưởng lương cho ứng trước tiền lương Khoản tiền lương tạm ứng phải trừ dần vào tiền lương khơng tính lãi Đồng thời, Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen cịn lập quỹ để giúp đỡ cán quản lý, công nhân viên trường hợp không may mắn xảy rủi ro phải tạm nghỉ việc ốm đau, thai sản Công ty sử dụng quỹ KPCĐ hợp lý 3.1.2 Nhược điểm - Về hình thức trả lương cơng ty: chưa thực đa dạng, linh hoạt cho đối tượng lao động loại hình sản xuất kinh doanh khác công ty Rõ nét hình thức trả lương theo thời gian khối lao động gián tiếp bộc lộ nhiều hạn chế chưa có biện pháp cải tiến khắc phục sớm, điều làm cho người ao động khơng hứng thú, nhiệt tình lao động, chấp hành tốt giấc kỷ luật lao động - Do giám sát quản lý văn phịng cịn bng lỏng, vậy, chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác hợp lý Vì vậy, Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen cần phải đưa sách quản lý thật nghiêm túc, chặt chẽ để cơng tác quản lý kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hoạt động hiệu hơn, xác - Hiện tại, Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen áp dụng phương pháp tính lương thủ cơng, chưa áp dụng phần mềm kế tốn khiến cho cơng việc tính lương chưa thật nhanh chóng xác - Do trả lương theo hình thức trả lương theo thời gian nên số phòng phòng kinh doanh tổng hợp, phòng thiết kế kỹ thuật mang tính Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 53 chất bình qn khơng khuyến khích người lao động tích cực công việc - Trong chứng từ ban đầu sử dụng hạch tốn thời gian bảng chấm cơng Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen, việc ghi chép không rõ ràng, thống - Công ty khơng tiến hành lập sổ kế tốn chi tiết khơng thể theo dõi chínhxác số dư số phát sinh loại tài khoản - Chế độ khen thưởng cho cán công viên cơng ty chưa kích thích người laođộng phải cần cù, chăm chỉ, tăng suất lao động, làm việc hết mình, phát minh sáng kiến, cải tiến kỹ thuât - Trình độ tay nghề người lao động nâng cao song thấp, ý thức chấp hành nội quy, quy định an toàn lao động chưa cao nên để xảy số vấn đề tai nạn lao động đáng tiếc số vụ làm tổn thất hư hỏng hàng hóa phải bồi thường 3.1.3 Phương hướng hồn thiện Hoạt động kinh doanh chế thị trường kinh tế Việt Nam thời kỳ độ hội nhập kinh tế quốc tế Là công ty cổ phần, Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen có tồn phát triển bền vững hay khơng hồn tồn phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh Công ty Mà vấn đề nỗ lực cố gắng tập thể cán cơng nhân viên tồn Cơng ty điều hành Hội đồng quản trị, Ban giám đốc Cơng ty Để điều hành tốt phải nắm bắt thông tin kịp thời đầy đủ tình hình kinh doanh quan tâm đến thu nhập cán công nhân viên Cơng ty Những thơng tin muốn có phải từ kế tốn mà thơi Do vậy, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công việc quan trọng cần thiết Thơng qua mà Ban giám đốc Cơng ty nắm tình hình đời sống người lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 54 quan tâm đến đời sống thực tế cán công nhân viên Cơng ty Hồn thành việc trích nộp, chi trả bảo hiểm xã hội giúp cho cán công nhân viên n tâm cơng tác, góp phần tăng suất lao động để đạt kết kinh doanh ngày cao Cho nên phải trọng quan tâm việc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cần thiết Công ty Và phương hướng hồn thiện cần hình thức tiền lương phương pháp tính lương, tài khoản kế tốn sử dụng, chứng từ luân chuyển chứng từ, 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen 3.2.1 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế tốn Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen nên áp dụng tài khoản chi tiết cho tiền lương, ví dụ như: - TK 3341: Lương thời gian; - TK 3342: Lương doanh thu; Thay theo dõi chi tiết cho phòng ban Riêng lương doanh thu áp dụng riêng cho phịng Kinh doanh nhằm động viên khích lệ đạt hiệu kinh doanh 3.2.2 Về chứng từ luân chuyển chứng từ Do chứng từ chứng nghiệp vụ kinh tế phát sinh, ghi sổ để đối chiếu kiểm tra cần thiết nên Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen cần giám sát chặt chẽ phịng ban việc đảm bảo tính xác, tính pháp lý, tính hợp lý chứng từ Tránh tình trạng chứng từ bị ghi sai, chưa đủ chữ ký hay có khoản mục chưa hợp lý Việc ghi chép vào Bảng chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, cần nêu rõ trường hợp muộn sớm chí làm nửa ngày để đảm bảo công cho Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 55 người thực nghiêm chỉnh hành Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen Để bảng chấm công công ty rõ ràng thống nhất, kế tốn lương Cơng ty thay sử dụng mẫu biểu Bảng chấm cơng sử dụng mẫu biểu Bảng chấm cho tồn Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen sau: Trong bảng chấm công này, phần Quy đổi gồm cột với nội dung giống cũ tên cột ghi rõ để người chấm cơng cần đọc tên cột hiểu ghi rõ để người chấm công cần đọc tên cột hiểu cách ghi cột Tuy nhiên, bên cạnh đó, kế tốn lương Cơng ty Cổ phần Viễn thơng Hoa Sen cần quy định bắt buộc, bảng chấm cơng trước gửi lên phịng kế tốn phải tính tốn, ghi chép số liệu vào cột "Quy đổi" theo quy định, có sai sót tính tốn phần này, người chấm cơng người có trách nhiệm kiểm bảng chấm cơng phải hồn tồn chịu trách nhiệm Có vậy, việc thực nghiêm chỉnh quy định cơng tác kế tốn tiền lương nhân viên công ty tiếp thu chấp hành nghiêm chỉnh Việc ghi chép thời gian làm thêm người lao động không theo dõi xác số cơng lao động cơng nhân viên nhẩm giời làm theo trí nhớ gộp lại ghi công dẫn đến dễ bị thiếu thừa công) gây nên thiếu công việc tính lương Theo em, giải vấn đề cách đơn giản kế toán Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen xây dựng nên mẫu bảng chấm công làm thêm áp dụng thống cho tồn cơng ty (ở phận tính lương) Mẫu bảng chấm cơng cơng làm thêm sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 56 Bảng 3.1: Bảng chấm công làm thêm Đơn vị: Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen Địa chỉ: A1,A2/12 đường Lê Đức Thọ, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ Tháng …năm… Số TT A Họ tên B Ngày tháng Cộng làm thêm … 31 … 31 Ngày Ngày thứ 7, Ngày làm chủ lễ, tết việc nhật 32 33 34 Làm đêm 35 Cộng Ký hiệu chấm công: NT: Làm thêm ngày làm việc (Từ giờ… đến giờ………………… ) NN: Làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật (Từ giờ……… đến giờ……) NL: Làm thêm ngày lễ, tết (Từ giờ………… đến giờ…………… ) Đ: Làm thêm buổi đêm (Từ giờ………… đến giờ……………… ) Ngày….tháng…năm… Xác nhận phận (Phịng Người chấm cơng ban) có người làm thêm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn (Người duyệt) C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 57 3.2.3 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương Đối với hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho phận văn phòng, quản lý Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen cần bổ sung thêm chế độ thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc phạt cá nhân khơng hồn thành cơng việc theo yêu cầu giao Số tiền thưởng, phạt tính số tiền định tính theo phần trăm tiền lương tuỳ thuộc vào cơng việc, vị trí Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động chẳng hạn người có tài người làm việc có hiệu cao cần phải thực việc trả lương không theo công việc mà phải theo số lượng hiệu người khơng tn thủ cấp, vị trí Vì cấp, thực yếu tố để bố trí cơng việc để tính mức lương ban đầu yếu tố định tiền lương người lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 58 KẾT LUẬN Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng không người lao động, nhà quản lý doanh nghiệp mà cịn ảnh hưởng đến tầm kinh tế vĩ mơ quốc gia Việc áp dụng hình thức trả lương phù hợp động lực thúc đẩy người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, làm tăng suất lao động, đảm bảo chất lượng công việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu sản xuất kinh doanh đề không ngừng phát triển qua thời kì Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bố đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày phát triển Trên sở lý luận hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương kết hợp với nghiên cứu tình hình thực tế Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen, em hi vọng chuyên đề thực tập chuyên ngành đóng góp phần vào cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cuối em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ bảo tận tình giảng viên hướng dẫn giảng viên Th.s Trần Quang Chung chú, anh chị phịng kế tốn cơng ty giúp đỡ em hồn thành chun đề thực tập chuyên ngành Em xin chân thành cám ơn! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài 2009 Chế độ kế toán Việt Nam ban hành kèm QĐ48/2009/QĐ-BTC ngày 14/9/2009 Bộ trưởng Bộ Tài NXB: Tài Bộ Tài 2009 Hệ thống Kế tốn Việt Nam – Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ NXB: Lao động Bộ Lao động Thương binh Xã hội 2015 Thông tư 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội Hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014 Nghị số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng năm 2015 Quốc hội việc thực sách hưởng bảo hiểm xã hội lần người lao động Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Sổ sách, số liệu kế tốn phịng Kế tốn tài liệu Công ty Cổ phần Viễn thông Hoa Sen năm 2016 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 60 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn