Hoàn Thiện Các Hình Thức Tiền Lương Tại Cảng Hà Nội.docx

Chương I Tổng quan nghiên cứu đề tài Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1 Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, mang tí[.]

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI Tính cấp thiết đề tài Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, mang tính thời sự, yếu tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Từ xưa đến tiền lương vấn đề quan tâm xã hội, đặc biệt người lao động Bởi tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động trang trải chi tiêu sống họ Thu nhập cao đích hướng tới tất người lao động, gắn với thu nhập cao sống đầy đủ hơn, sung túc Ở mức độ đó, tiền lương xem chứng thể địa vị, uy tín người lao động gia đình ngồi xã hội Khơng có ý nghĩa quan trọng người lao động mà tiền lương vấn đề quan tâm doanh nghiệp tiền lương phần nằm chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu doanh nghiệp phải giảm chi phí này, khơng làm giảm tiền lương người lao động Đây tốn khó cơng tác tiền lương tất doanh nghiệp Cách giải cho vấn đề phải không ngừng hồn thiện hình thức tiền lương cơng ty để vừa khắc phục vấn đề chi phí tiền lương, lại vừa biến tiền lương thực trở thành cơng cụ hữu ích giúp doanh nghiệp kích thích lao động làm việc hăng say, hiệu Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp tiến hành họat động sản xuất kinh doanh điều tiết Nhà nước chế thị trường tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp xác định hình thức tiền lương phù hợp, phát huy tối đa vai trò đòn bẩy tiền lương công cụ cạnh tranh hữu hiệu Qua thời gian tìm hiểu thực tế hình thức tiền lương Cảng Hà Nội cho thấy bên cạnh kết đạt cịn tồn hạn chế định hình thức tiền lương Cảng Việc trả lương cho người lao động chưa thực đánh giá xác mức độ hồn thành cơng việc chất lượng hồn thành cơng việc đó…và cịn số vấn đề tồn khác nhận SV: Nguyễn Thị Hịa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại thấy qua việc phân tích luận văn Do vậy, để tiền lương thực trở thành cơng cụ địn bẩy Cảng Hà Nội, thực phát huy vai trị cần phải có biện pháp để hồn thiện hình thức tiền lương Cảng Hà Nội vấn đề cần thiết Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Điều hòa mối quan hệ DN người lao động thông qua tiền lương vấn đề cần thiết Thông qua nghiên cứu tiền lương Cảng Hà Nội em nhận thấy bất cập chưa hợp lý công tác tiền lương: tiền lương chưa cao dẫn đến chưa khuyến khích người lao động q trình làm việc, việc tính tiền lương chưa đánh giá hết hiệu làm việc người lao động Dựa vấn đề thực tiễn vừa nêu kết hợp với lý thuyết, em xin chọn đề tài: “Hồn thiện hình thức tiền lương Cảng Hà Nội” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp nhằm đóng góp chút sức cho việc hồn thiện hình thức tiền lương Cảng Hà Nội Mục tiêu nghiên cứu Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương cơng ty cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty phù hợp với tâm tự nguyện vọng người lao động Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Nghiên cứu vấn đề phạm vi cảng Hà Nội Về thời gian: Nghiên cứu liệu thời gian năm : 2007-2009 Nội dung: Nghiên cứu vấn đề liên quan đến hình thức tiền lương Cảng Hà Nội Kết cấu nội dung nghiên cứu Ngoài lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng, sơ đồ, danh mục tử viết tắt, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Luận Văn trình bày theo chương: Chương I : Tổng quan nghiên cứu đề tài « Hồn thiện hình thức tiền lương Cảng Hà Nội » Chương II : Tóm lược số vấn đề lý luận hình thức tiền lương Doanh nghiệp Chương III : Phương pháp nghiên cứu thực trạng hình thức tiền lương Cảng Hà Nội Chương IV : Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện hình thức tiền lương Cảng Hà Nội SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại CHƯƠNG TÓM LƯỢC MỘT SỐ LÝLUẬN CƠBẢN VỀ CÔNG TÁC TỔCHỨC MẠNG LƯỚI BÁN HÀNG CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa khái niệm Tiền lương hay gọi thù lao lao đông, thu nhập lao động, tiền công lao đông…trên giới khái niệm cấu tiền lương đa dạng Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Tiền lương trả công thu nhập, dù tên gọi nào, tính mà trả tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng người lao động hay pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng cho công việc thực phải thực cho dịch vụ làm phải làm” (PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà - Giáo trình tiền lương - tiền cơng – NXB Lao Động – Xã Hội, 2006) Tiền lương phạm trù gắn liền với phạm trù lao động song lao động phạm trù vĩnh viễn, cịn tiền lương phạm trù lịch sử, đời tồn phát triển kinh tế hàng hố Tiền lương hình thức trả cơng lao động Để đo lường hao phí lao động sản xuất tiêu thụ sản phẩm người ta sử dụng thước đo giá trị thơng qua tiền tệ, vậy, trả cơng cho người lao động người ta sử dụng hình thức tiền lương (PGS.TS Phạm Cơng Đồn, TS Nguyễn Cảnh Lịch – Giáo trình Kinh tế doanh nghiệp Thương mại – NXB Giáo dục,1999) Ngồi ra, nhà kinh tế cịn phân biệt số khái niệm khác tiền lương, : Tiền lương danh nghĩa : Là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người cung ứng sức lao động sở kết lao động hiệu kinh tế mà người lao động đóng góp Thực tế, mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, song tiền lương danh nghĩa lại chưa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Bởi vì, tiền cơng mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá dịch vụ số lượng tiền thực tế mà họ dùng để mua sắm đóng thuế SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Tiền lương thực tế: Là khối lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua sắm tiền lương mà sau đóng khoản thuế theo quy định Chính phủ 2.2.Một số lý thuyết hình thức tiền lương 2.2.1.Cách tiếp cận hình thức tiền lương  Theo giáo trình Tiền lương - Tiền công PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà, NXB Lao động – Xã Hội, 2006 tiếp cận hình thức tiền lương sau : “ Hình thức tiền lương nội dung quan trọng để thực đầy đủ, hiệu chế độ tiền lương người lao động Việc lựa chọn hình thức tiền lương phải thể đầy đủ nguyên tắc trả lương theo việc kết lao động, phải gắn số lượng với chất lượng lao động người trả lương ” 2.2.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài trước Tính tới thời điểm chưa có cơng trình nghiên cứu hồn thiện hình thức tiền lương Cảng Hà Nội Những năm trước có số cơng trình nghiên cứu liên quan tới vấn đề hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương là:  Hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần In Diên Hồng (Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Hồng – Khoa Quản trị doanh nghiệp thương mại Đại học Thương Mại - Năm 2006)  Hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần Xây dựng vận tải Đạt Phương (Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Dung - Khoa Quản trị doanh nghiệp thương mại - Đại học Thương Mại - Năm 2005)  Hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Bánh kẹo Hải Hà (Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Vân Quỳnh – Khoa Quản trị doanh nghiệp thương mại Đại Học Thương Mại - Năm 2002) Các cơng trình nghiên cứu hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác tiền lương doanh nghiệp đưa số giải pháp để hoàn thiện công tác tiền lương doanh nghiệp như: giao kế hoạch sản xuất, đề xuất với Nhà nước việc tăng mức lương bản, hồn thiện cơng tác định mức lao động phân xưởng, lựa chọn mức lương tối thiểu, hồn thiện cơng tác xét duyệt hệ số thành tích cho phận trực tiếp sản xuất kinh doanh Những đề tài nghiên cứu giúp cung cấp cho luận văn cách tiếp cận vấn đề hợp lý, có hệ thống làm cho trình viết luận văn trở nên dễ dàng SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại 2.3 Phân định nội dung nghiên cứu 2.3.1 Chức tiền lương doanh nghiệp 2.3.1.1.Đối với người lao động a Chức tái sản xuất sức lao động xã hội Trong chế thị trường, tiền lương giá sức lao động Vì vậy, nguồn sống chủ yếu người lao động, tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Tức khôi phục lại sức lao động vừa phải bồi dưỡng làm tăng thêm số lượng chất lượng lao động Điều có nghĩa rằng, với tiền lương nhận người lao động đảm bảo tiêu dùng cá nhân họ mà cịn nâng cao trình độ mặt thân, gia đình chí có phần tích lũy Chức chức tiền lương, sức lao động phần công bắp thần kinh tồn thể người; yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh b.Chức tích lũy Nhà nước quy định mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh họat, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng Ngồi ra, người lao động chi tiêu hợp lí, tiết kiệm phần tiền lương để tích lũy, điều kiện giúp người lao động đề phòng bất trắc xảy hay khó khăn gặp phải 2.3.1.2.Đối với người sử dụng lao động a Chức đòn bẩy kinh tế Trả công lao động luôn vấn đề thách thức cho nhà quản trị doanh nghiệp Nguồn lao động nguồn lực sản xuất Một sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế xã hội Vì vậy, cơng tác tiền lương phải gắn với kết lao động, để nhằm thúc đẩy khuyến khích người lao động có tay nghề, hồn thành tốt cơng việc giao Tiền lương hợp lý làm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn, phát huy khả sáng tạo họ việc cải tiến mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NSLĐ b.Chức thước đo giá trị sức lao động Ứng viên tìm việc thường khơng biết xác mức lương cho cơng việc tương tự doanh nghiệp khác nhau, khó so sánh lợi ích từ công việc Tất yếu tố cấu thành thu nhập người lao động: SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Lương bản, thưởng, phúc lợi, trợ cấp… đánh giá giá trị sức lao động họ Nhân viên thường mong đợi cố gắng kết thực công việc họ đánh giá khen thưởng xứng đáng Những mong đợi hình thành xác định mục tiêu, mức độ thực công việc người lao động cần đạt tương lai Chính vậy, doanh nghiệp cần phải có sách tiền lương phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu ứng viên thu hút lao động có trình độ c Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, vấn đề quản lý yếu tố đầu vào sử dụng có hiệu yếu tố quan trọng, giúp cho doanh nghiệp kiểm tra, tính tốn đầy đủ chi phí sản xuất kinh doanh Một vấn đề quản lý nguồn nhân lực, có nhiều cách để quản lí sử dụng sách tiền lương biện pháp khả quan Nếu sách tiền lương hoạt động quản trị làm cho nhân viên thấy cố gắng, vẩt vả mức độ thực công việc tốt công việc họ không đền bù tương xứng, họ không cố gắng làm việc nữa, dần hình thành tính ỳ, thụ động tất nhân viên doanh nghiệp Ngoài biện pháp doanh nghiệp dùng để quản lý CBCNV cần phải kết hợp với công tác tiền lương thúc đẩy người lao động làm việc d Chức điều hoà lao động Khi kinh tế ngày phát triển, cạnh tranh doanh nghiệp, lĩnh vực ngày gay gắt sở tiền lương, thang bảng lương tách rời Mức lương DN đề nghị thường yếu tố cho ứng viên định có chấp nhận làm việc DN hay không Sự hấp dẫn mức lương cao thu hút lao động tụ nguyện nhận công việc giao Điều dẫn đến cấu lao động ngành nghề không đều, cân đối Do đó, hệ thống thang lương điều kiện để điều tiết lao động Nó tạo cấu lao động hợp lí, phân bổ lao động xã hội góp phần ổn định thị trường lao động quốc gia 2.3.2.Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 2.3.2.1.Trả lương ngang cho lao động ngang Nguyên tắc bắt nguồn trực tiếp từ nguyên tắc phân phối theo số lượng chất lượng lao đông Trả lương ngang cho lao động có nghĩa quy định chế độ tiền lương thiết khơng phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc Trong điều kiện lao động nhau, người lao động có nghĩa vụ giống nhau, thực tốt cơng việc phải hưởng quyền SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại lợi theo sức lao động mà bỏ Ngun tắc có tác dụng khuyến khích người lao động, khơng ngừng nâng cao hiệu làm việc người lao động 2.3.2.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng trình tổ chức tiền lương Trong trình sản xuất, suất lao động tăng lên quy luật, mặt khác tiền lương tăng lên yếu tố khách quan sản xuất lao động Trong phạm vi kinh tế quốc dân nội doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ khơng có đường khác, việc làm cho tốc độ tăng suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Nếu vi phạm nguyên tắc tạo nên khó khăn việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống người lao động 2.3.2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý người lao dộng làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành, điều kiện lao động ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân khác điều lại có ảnh hưởng lớn đến tiền lương bình quân người lao động ngành nghề khác Những ngành có tính chất phức tạp kỹ thuật, điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại có vị trí mũi nhọn kinh tế quốc dân việc trả lương thích đáng cho người lao động ngành nghề khuyến khích người lao động, tạo cho họ cảm giác yên tâm làm việc lâu dài Mặt khác, điều kiện mức sống điều kiện sinh hoạt khu vực khác có khác Điều ảnh hưởng đến tiền lương bình quân ngành, điều kiện sinh hoạt chênh lệch khu vực khác nhau, chênh lệch phải bù đắp tiền lương, phụ cấp cao ưu đãi khác khuyến khích người lao động đến làm việc vùng kinh tế giàu tài nguyên lại thiếu nhân lực 2.3.3.Các hình thức tiền lương 2.3.3.1.Hình thức tiền lương theo thời gian * Tiền lương theo thời gian giản đơn a.Khái niệm: Là hình thức mà tiền lương mà công nhân nhận cấp lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế định b Công thức: LTT = L0 + T SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại o Trong đó: LTT: Tiền lương thực tế mà người lao động nhận L0: Tiền lương cấp bậc tính theo đơn vị thời gian làm việc T: Thời gian làm việc thực tế c.Điều kiện áp dụng Hình thức tiền lương theo thời gian chủ yếu áp dụng cho người làm công tác quản lý, người lao động làm việc máy móc người lao động mà tiến hành định mức cách xác, cơng việc địi hỏi chất lượng quan trọng số lượng Trả lương theo thời gian trả theo ba cách sau: + Lương giờ: Tiền lương tính theo tiền lương cấp bậc số thực tế người lao động + Lương ngày: Tiền lương tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc thức tế tháng + Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng - d.Ưu điểm hình thức đơn giản, dễ tính tốn, thu nhập người lao động ổn định có sách đãi ngộ xứng đáng cho nhân viên văn phòng *Trả lương theo thời gian có thưởng a Khái niệm: Là tiền lương trả cho người lao động có kết hợp tiền lương trả theo thời gian giản đơn với khoản tiền thưởng đạt vượt mức tiêu số lượng, chất lượng quy định b Công thức: LT = LTT + Lt Trong đó: LT: Tiền lương theo thời gian có thưởng LTT: Tiền lương theo thời gian giản đơn Lt: Tiền thưởng c Ưu điểm: Khuyến khích người lao động nhiệt tình làm việc so với trả lương theo thời gian giản đơn 2.3.3.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm a.Khái niệm: Hình thức tiền lương theo sản phẩm tiền lương mà công nhân nhận phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lượng sản phẩm sản xuất theo chất lượng Lương sản phẩm hình thức tiền lương theo kết lao động đo sản phẩm mà không ý tới thời gian sử dụng tạo sản phẩm SV: Nguyễn Thị Hịa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại b.Cơng thức: L=ĐxQ Trong đó: L: Tiền lương nhận Đ: Đơn giá sản phẩm Q: Khối lượng sản phẩm thực (đối với doanh nghiệp thương mại) Khối lượng sản phẩm sản xuất (đối với doanh nghiệp sản xuất) c Điều kiện áp dụng Để phát huy tác dụng áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm phải thỏa mãn điều kiện:  Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Đây điều kiện quan trọng, làm sở để tính đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương sử dụng hợp lý quỹ lương doanh nghiệp  Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt điều kiện làm việc  Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm: Đảm bảo sản phẩm sản xuất quy cách, chất lượng quy định tránh tượng người lao động trọng đến tăng sản lượng sản phẩm  Không ngừng giáo dục ý thức, trách nhiệm cho người lao động: Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm phải quán triệt điều kiện giúp cho doanh nghiệp tính lương đầy đủ, xác, cơng khoa học Đó điều kiện giúp người lao động làm việc hiệu d Ý nghĩa  Trong chế thị trường ngày nay, hình thức áp dụng phổ biến có ý nghĩa sau:  Nó gắn bó thu nhập nhân viên với kết thực công việc họ, có tính kích thích lao động, mang lại hiệu cao cơng việc  Khuyến khích người lao động học hỏi, không ngừng cố gắng học tập, nâng cao trình độ chun mơn, sáng tạo, động …Để nâng cao tính chủ động làm việc, nâng cao suất lao động thúc đẩy tinh thần thi đua nhân viên doanh nghiệp  Có nhiều hình thức tiền lương sản phẩm khác nhau, bao gồm: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Đây hình thức trả lương mà người lao động nhận phụ thuộc vào đơn giá tiền lương số lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu Hình thức SV: Nguyễn Thị Hịa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại áp dụng cơng nhân sản xuất, cơng việc có tính chất tương đối độc lập, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt người Tiền lương, thời kì mà người công nhân hưởng theo chế độ lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân tính sau: Cơng thức: L = Đ g x Q1 Trong đó: L1: Tiền lương thực tế mà công nhân nhận Q1: Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành Đg : Đơn giá tiền lương sản phẩm Đg = Lcb / Q0 Hoặc Đg = L0 x T0 Lcb : Lương cấp bậc cơng nhân kì L0 : Lương cấp bậc/ đơn vị thời gian công nhân kì Q0 : Định mức sản lượng cơng nhân kì T0 : Định mức thời gian hòan thành đơn vị sản phẩm  Ưu điểm: Tính tiền lương kì dễ dàng, thể rõ mối quan hệ tiền lương với kết công việc, có tác dụng kích thích cơng nhân nâng cao trình độ tay nghề để tăng suất lao động, tăng thu nhập  Nhược điểm: Dẫn dễ tới công nhân chạy theo số lượng, không quan tâm đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượng hay bảo vệ máy móc, tinh thần tập thể khơng cao Trả lương theo sản phẩm tập thể Đây hình thức trả lương dựa vào số lượng sản phẩm hay công việc mà tập thể người lao động hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc Chế độ tiền lương theo tập thể áp dụng cho cơng việc địi hỏi nhiều người tham gia thực q trình làm việc mà cơng việc họ liên quan với Công thức: L = Đ g x Q1 Trong đó: L1: Tiền lương thực tế tổ (nhóm) nhận Q1: Sản lượng thực tế mà tổ chức (nhóm) hồn thành Đg: Đơn giá tiền lương tổ ( nhóm ) SV: Nguyễn Thị Hòa – K42A1 Khoa Quản trị doanh nghiệp