Mục lục Lời nói đầu Ch¬ng I: Những vấn đề thu nhập ngời lao ®éng .2 I- Lý ln vỊ thu nhập phân phối thu nhập 1- Hệ thống tiêu vÒ thu nhËp .2 2- Lý ln vỊ ph©n phèi thu nhËp II- Các loại thu nhập 1- TiỊn l¬ng 2- TiÒn thëng 14 3- C¸c nguån thu nhËp kh¸c 15 Ch¬ng II: Thực trạng thu nhập công tác trả lơng cho ngời lao động Công ty dệt 8/3 16 I- Quá trình hình thành phát triển C«ng ty dƯt 8/3 16 1- Quá trình hình thành, chức nhiệm vụ cđa C«ng ty dƯt 8/3 16 2- Bé máy quản lý cấu sản xuất Công ty .19 II- Mét sè nhân tố ảnh hởng đến tình hình thu nhập Công ty dệt 8/3 26 1- Đặc điểm cáu tổ chức máy quản lý .26 2- Đặc điểm lao ®éng cđa C«ng ty dƯt 8/3 27 3- Đặc điểm vè máy móc thiết bị dây chuyền công nghệ 31 4- Đặc điểm sản phẩm tiêu thụ cđa C«ng ty dƯt 8/3 31 III- Kết sản xuất kinh doanh năm gần 32 IV- Thực trạng tình hình thu nhập ngời lao động Công ty dƯt 8/3 32 1- Quy chÕ ph©n phèi l¬ng, thu nhËp .32 2- T×nh h×nh thu nhËp cđa ngêi lao động số năm vừa qua 34 3- Cơ cấu thu nhập ngơi lao động C«ng ty dƯt 8/3 .34 4- Xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch 35 5- Các hình thức trả lơng Công ty .35 Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thu nhập cho ngời lao động Công ty dệt 8/3 .42 I- C¬ së khoa học giải pháp .42 1- Những u điểm, hạn chế công tác tiền lơng thu nhập tạik Công ty dệt 8/3 42 2- Phơng hớng nhiệm vụ C«ng ty thêi gian tíi .42 II- Một số biện pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thu nhập cho ngời lao động Công ty dÖt 8/3 43 Khoa kÕ to¸n 1- C¸c đề xuất kiến nghị 43 2- Mét sè biÖn pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thu nhập cho ngời lao động Công ty dệt 8/3 44 KÕt luËn 50 Khoa kÕ toán Lời nói đầu Đại hội Đảng lần thứ IX đánh dấu 11 năm thực công đổi Đảng phát động lÃnh đạo, khoảng thời gian thực chuyển đổi kinh tế từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trờng có quản lý nhà nớc theo định hớng XHCN Trong chế này, muốn tồn phát triển môi trờng kinh tế thị trờng với quy luật cạnh tranh gay gắt mục tiêu cho doanh nghiệp sản xuất dịch vụ phải đạt đợc mục tiêu lợi nhuận sản xuất kinh doanh lợi nhuận vấn đề sống Doanh nghiệp Để có vị cạnh tranh nh lợi thị trờng, Doanh nghiệp trớc hết cần xây dựng máy hoạt động thật nhịp nhàng hiệu theo sát tình hình hoạt động Doanh nghiệp nh quan tâm đến đời sống ngời lao động, tạo nên tập thể vững mạnh đoàn kết tất yếu làm cho doanh ngiệp ngày vững vàng phát triển Đối với nghiệp xây dựng đất nớc nói chung nghiệp công nghiệp hoá nói riêng công tác thù lao lao động xem yếu tố quan trọng có tác dụng thúc đẩy kinh tế phát triển Do đó, hoạt động thù lao lao động cần phải tổ chức cách hợp lý cần đợc xác định cách xác, phù hợp với đóng góp thành viên nhng đảm bảo lợi nhuận cho Công ty ®ång thêi kÝch thÝch ®ỵc ngêi lao ®éng tÝch cùc làm việc, nâng cao tay nghề, tăng suất lao động, thích ứng đợc hoạt động SXKD Khi nói đến doanh nghiệp đó, cần xem xét quy mô sản xuất số lợng lao động, chế ®é thu nhËp… Bëi v× lùc l Bëi v× lùc l ợng lao động phận quan träng chiÕm mét tû lƯ rÊt lín doanh nghiƯp, lực lợng sản xuất sản phẩm đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Chính cần quan tâm đến đời sống tinh thần cïng víi chÕ ®é ®·i ngé víi ngêi lao ®éng gióp cho hä cã thĨ an t©m víi cc sèng tập trung làm việc với hiệu qủa tốt nhất, với tinh thần cao nhất, tìm tòi nghiên cứu mới, phát huy tính sáng tạo, cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích cho thân ngời lao động doanh nghiệp Bởi ngời lao động doanh nghiệp hai phận có quan hệ chặt chẽ tách rời, hai phận kết hợp tác động lẫn Nếu doanh nghệp tạo điều kiện cho ngời lao động có thu nhập cao ngời lao động làm việc tốt hơn, mang lại suất hiệu qủa cao Chính nhận thức tầm quan trọng cđa vÊn ®Ị thu nhËp cđa ngêi lao ®éng doanh nghiệp nên trình thực tập Công ty Dệt 8/3 em xin chọn đề tài: Thu nhập ngời lao động công ty Dệt 8/3 Thực trạng giải pháp Chơng I vấn đề thu nhập ngời lao động -I Lý luËn vÒ thu nhËp phân phối thu nhập Hệ thống tiªu vỊ thu nhËp: a) Thu nhËp cđa doanh nghiƯp: Doanh thu: Doanh thu cđa doanh nghiƯp lµ toµn bé khoản tiền thu đợc hoạt động kinh doanh mang lại Khoa kế toán Lợi nhuận: Lợi nhuận doanh nghiệp khoản tiền chênh lệch doanh thu chi phí mà doanh nghiệp bỏ để đạt đợc doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh mang l¹i b) Thu nhËp cđa ngêi lao ®éng: Tỉng thu nhËp: Tỉng thu nhËp cđa ngêi lao ®éng lµ toµn bé sè tiỊn mµ ngêi lao ®éng nhận đợc thời kỳ (có thể tháng, quý, năm) bao gồm tiền lơng, tiền thởng, tiền nhận đợc từ bảo hiểm xà hội khoản khác (nh làm thêm, làm kinhh tế phụ Bởi lực l) Ta cã c«ng thøc nh sau: Tỉng thu nhËp ngời lao động = Tiền lơng + Tiền thởng + Thu nhËp kh¸c Thu nhËp cuèi cïng: Thu nhËp cuối đợc xác định phần thu nhập lại sau tổng thu nhập ngời lao động nhận đợc thời kỳ trừ khoản mà họ phải nộp phân phối kỳ (thuế thu nhập, phí bảo hiểm, đảng phí, đoàn phí Bởi lực l) Thu nhập thực tế: Đợc hiểu thu nhập cuối tính theo giá so sánh, nói cách khác thu nhập thực tế toàn giá trị hàng hoá dịch vụ mà ngời lao động mua đợc từ thu nhập cuối Chúng ta cã mèi quan hƯ gi÷a thu nhËp thùc tÕ vµ thu nhËp cuèi cïng nh sau: Thu nhËp cuèi Thu nhập thực tế = Chỉ số giá Đối với ngời lao động, mà họ quan tâm khoản thu nhập thực tế giá trị hàng hoá, dịch vụ mà họ nhận đợc cao hay thấp, nhiều hay ít, có đảm bảo đợc cho sống họ nh gia đình họ không? Do nghiên cứu vấn đề thu nhập ngời lao động, ta phải gắn thu nhập ngời lao động với giá trị đồng tiền Lý luận phân phối thu nhập: Đối với nớc ta, kể từ sau đại hội VI Đảng, kinh tế đà chuyển sang vận động theo chế thị trờng định hớng XHCN Một vấn đề kinh tế xà hội đòi hỏi phải đợc lý giải sáng tỏ lý luận lẫn thực tiễn xác định nguyên tắc phân phối theo lao động Phân phối theo lao động nguyên tắc phân phối CNXH xà hội, điều đà đợc Các Mác trình bày cơng lĩnh phê phán cơng lĩnh Gôtha Các Mác đà vạch rõ CNXH, sau đà khấu trừ khoản cần thiết, để trì sản xuất, tái sản xuất, nh để trì đời sống cộng đồng, toàn sản phẩm xà hội lại đợc phân phối theo nguyên tắc Mỗi ngời sản xuất đợc nhận trở lại số lợng vật phẩm tiêu dùng giá trị ngang với số lợng lao động mà đà cung cấp cho xà hội Đó nguyên tắc phân phối đảm bảo công cho ngời sản xuất ngang nhau, tham gia quỹ tiêu dùng xà hội làm công việc ngang II Các loại thu nhập Tiền lơng: 1.1 Các khái niệm tiền lơng: Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng ngời lao động đợc hiểu là: Về thực chất, tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc biểu Khoa kế toán dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho CNVC dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Khái niệm tiền lơng cộm vấn đề sau: Thứ nhất: Tiền lơng thuộc phạm trù phân phối nên tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối dới CNXH Thứ hai: Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động CNV đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp Trung ơng đến sở, đợc nhà nớc thống quản lý Nh vậy, tiền lơng phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm toàn thể xà hội Nhà nớc đại diện cho ngời lao động Nó phận thu nhập quốc dân nên mức lơng lớn hay nhỏ phụ thuộc vào thu nhập quốc dân phần tiêu dùng để phân phối cho ngời lao động Phần phần lại tổng sản phẩm toàn xà hội sau trừ phần để bù ®¾p chi phÝ vËt chÊt cđa kú tríc, bé phËn dự phòng, chi phí quản lý, phận dùng cho công ích toàn xà hội, sau đem phân phối cho ngời lao động dới hình thái tiền tệ Nó đợc phân phối cách có kế hoạch cho CB-CNVC vào số lợng chất lợng lao ®éng ®· hao phÝ Nh vËy, nÕu thu nhËp quốc dân nhiều phân phối nhiều, phân phối ít, nhiều không tính đến cách đầy đủ bù đắp chi phí sức lao động Kết biên chế lao động ngày nhiều, ngân sách thâm hụt phải bao cấp tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh động lực, hiệu Chuyển sang kinh tế thị trờng chất tiền lơng hoàn toàn thay đổi, Trớc đây, quan niệm cách máy móc, đơn giản có chế độ sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể ngời lao động làm chủ t liệu sản xuất Đi quan niệm cho kinh tế XHCN kinh tế thị trờng mà phải kinh tế hoạt động sở kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng giá sức lao động, mà phần thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối cho ngời lao động Hậu thời gian dài, sách tiền lơng đà làm triệt tiêu động lực sáng tạo ngời lao động Khi chuyển sang chế thị trờng có thay đổi lớn nhận thức nên quan niệm tiền lơng đổi bản: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc Trong sản xuất hàng hoá sức lao động trở thành hàng hoá, sức lao động đợc tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng Tiền lơng phận chđ u thu nhËp cđa ngêi lao ®éng, trë thành yếu tố chi phí sản xuất, có tách dụng kích thích làm tăng động lực làm việc ngời lao động qua góp phần làm tăng xuất lao động 1.2 Các chức tiền lơng: Tiền lơng có ý nghĩa đặc biệt, chủ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, giá sức lao động mà họ thuê cho hoạt động sản xuất kinh doanh Còn ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu họ, tiền lơng đợc sử dụng để mua t liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết cho sống hàng ngày họ gia đình Tiền lơng phơng tiện cho ngời lao động đảm bảo đợc nhu cầu thiết yếu cho sống hàng ngày cao dịch vụ thoả mÃn văn hoá tinh thần, nghỉ ngơi sau thời gian lao động Với ý nghĩa này, tiền lơng không mang chất chi phí mà đà trở thành phơng tiện tạo giá trị mới, hay nói cách khác nguồn cung ứng sáng tạo, lực ngời lao động Nói cụ thể tiền lơng có chức sau: Khoa kế toán Thứ nhất: Tiền lơng thớc đo giá trị sức lao động: Chức phản ánh giá sức lao động Đối với ngời lao động họ nhận đợc khoản tiền lơng khác phù hợp với sức lao động họ bỏ Thứ hai: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Vì nhà nớc đà đặt mức lơng tối thiểu bắt buộc doanh nghiệp phải tuân theo Thứ ba: Chức kích thích sản xuất tiền lơng: Chức có ý nghĩa ngời làm việc nhiều, động mức lơng họ phải cao hơn, có nh khuyến khích họ làm việc tích cực, sáng tạo Chức mang ý nghĩa nhng ngời làm công việc, thời gian đóng góp nh nhau, tay nghề nh mức tiền lơng họ nhận đợc phải nh Còn ngời làm công việc khác mức lơng họ nhận đợc phải khác Thứ t: Chức tích luỹ tiền lơng Đây chức phản ánh phần tiền lơng ngời lao động đợc tích luỹ, để dành phòng gặp việc đột xuất nh ốm đau, xây dựng nhà cửa Bởi lực lVậy tiền l ơng ngời lao động phải đủ chi trả trớc mắt mà phải tích luỹ tơng lai Thứ năm: Chức toán tiền lơng: Tiền lơng nguồn thu nhËp chÝnh cđa ngêi lao ®éng, vËy ®Ĩ chi trả cho khoản chi phí thờng ngày nh khoản lớn ngời lao động chủ yếu dựa vào tiền lơng mà họ nhận đợc từ ngời sử dụng lao động Nh tiền lơng có chức toán, nghĩa giải mối quan hệ tài 1.3 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Thứ nhất: Nguyên tắc phân phối theo lao động: Đây nguyên tắc cao phân phối tiền lơng có sở đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lơng thực trở thành đòn bẩy kích thích ngời lao động khai thác đợc tiềm lao động họ Thứ hai: Kết hợp nguyên tắc phân phối theo lao động với vấn đề xà hội khác áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động lúc nơi cho công việc Đối với trờng hợp phải trả lơng nhng không vào kết lao động nh tiền lơng phân biệt theo năm công tác, tiền lơng phân biệt theo hoàn cảnh gia đình, tiền lơng trả cho thời gian nghỉ tết, nghỉ ốm đau, thai sản Bởi lực l Thứ ba: Nguyên tắc thù lao lao ®éng mang tÝnh c¹nh tranh Doanh nghiƯp chØ cã thĨ phát triển đợc thu hút đợc giữ đợc lao động giỏi có tiềm sáng tạo Muốn nguyên tắc thù lao lao động Doanh nghiệp phải mang tính cạnh tranh 1.4 Quỹ tiền lơng phơng pháp xác định quỹ tiền lơng 1.4.1 Khái niƯm vỊ q tiỊn l¬ng Q tiỊn l¬ng cđa Doanh nghiệp kỳ toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ bỏ trình sản xuất Căn vào thời gian chi trả lơng, ngời ta chia loại quỹ tiền lơng sau: Quỹ lơng toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào số làm việc thực tế ngời lao động Khoa kế toán Quỹ lơng ngày toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào số ngày làm việc thực tế ngời lao động Quỹ lơng tháng, quý, năm toàn số tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế ngời lao động tháng, quý, năm 1.4.2 Các phơng pháp xác định quỹ tiền lơng a) Phơng pháp xác định quỹ tiền lơng theo số lợng lao động Công thức: QL = Md x L x 12 Trong ®ã: sau: QL: Q tiỊn lơng năm kế hoạch Md : Quỹ tiền lơng tháng bình quân theo đầu ngời L: Số lao động bình quân Doanh nghiệp Cách xác định quỹ tiền lơng theo phơng pháp có u điểm, nhợc điểm Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính Nhợc điểm: Không khuyến khích doanh nghiệp tinh giảm máy tổ chức lao động, ngợc lại khuyến khích doanh nghiệp nhận thêm ngời vào làm Không gắn liền tiền lơng với kết sản xuất kinh doanh Đây mô hình tiền lơng thời kỳ bao cấp, mang nặng tính chủ nghĩa bình quân b) Phơng pháp xác định quỹ tiỊn l¬ng tÝnh theo tỉng doanh thu trõ tỉng chi phí Thực chất phơng pháp lấy tổng doanh thu trừ tổng chi phí, phần lại đợc chia làm phần quỹ tiền lơng quỹ khác (quỹ đầu t phát triển, quỹ phúc lợi, quỹ khen thởng Bởi lực l) Công thức tính: Trong ®ã: QTL + D = (C + V + M) - (C1 + C2) - E (C + V + M): Tæng doanh thu C1: Chi phÝ khÊu hao C2: Chi phí vật t, nguyên liệu, lợng QTL + D: Quỹ tiền lơng quỹ khác Ưu điểm phơng pháp này: Doanh nghiệp chủ động đợc nguồn vốn động viên vật chất với ngời lao động, mặt khác có điều kiện để hình thành quỹ doanh nghiệp Nhợc điểm: Nhà nớc không quản lý đợc thu chi doanh nghiệp c) Phơng pháp xác định quỹ tiền lơng dựa vào đơn giá tiền lơng KLSP quy đổi kỳ kế hoạch Công thức tính: QL = ĐGTL + QKH Trong đó: QL : Quỹ tiền lơng kỳ kế hoạch ĐGTL: Đơn giá tiền lơng QKH: Khối lợng sản phẩm sản xuất kỳ kế hoạch Ưu điểm: Phơng pháp khắc phục đợc tợng lấy nhiều ngời, tạo động lực kích thích sản xuất Khoa kế toán Nhợc điểm: Trên thực tế nguyên nhân chủ quan hay khách quan tác động khiến cho tình hình xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch không sát với thực tế, phơng pháp cha tính đến yếu tố sản phẩm có bán đợc hay không d) Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng dựa vào lao động định biên, hệ số lơng cấp bậc trung bình hệ số phụ cấp bình quân Công thức tính: QLKH = (LĐB x TLmindn x (HCB + HPC) + VVC) x 12 Trong ®ã: QLKH: Quỹ tiền lơng kế hoạch LĐB: Lao động định biên HCB: Hệ số lơng cấp bậc bình quân TLmindn: Tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp áp dụng HPC: Mức phụ cấp bình quân VVC: Quỹ lơng số viên chức nh thành viên HĐQT cha tính vào đơn giá tiền lơng Ưu điểm: áp dụng thích hợp cho đơn vị kinh doanh dịch vụ tổng hợp, hàng hoá không mang tính đơn Nhợc điểm: Phụ thuộc vào số lao động định biên, tăng giảm số lao động định biên ảnh hởng lớn đến quỹ tiền lơng 1.5 Các phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng chủ yếu doanh nghiệp nay: Hiện có nhiều phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng Song doanh nghiệp chủ yếu áp dụng phơng pháp sau: a) Đơn giá tiền lơng tính đơn vị sản phẩm hay sản phẩm quy đổi: Công thức xác định đơn giá nh sau: ĐG = Vgiờ x TSP Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng cho đơn vị sản phẩm hoàn thành Vgiờ: Tiền lơng ngời lao động TSP : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Theo phơng pháp đơn giản, dễ tính song lại bị hạn chế áp dụng rộng rÃi cho tất doanh nghiệp đợc thích hợp cho đơn vị sản xuất kinh doanh sản phẩm hàng hóa có giá trị nhỏ hàng loạt b) Đơn giá tiền lơng tính doanh thu: Phơng pháp đợc nhiều ngời áp dụng gắn quyền lợi ngời lao động với doanh nghiệp (có doanh thu có tiền lơng) đòi hỏi ngời lao động có trách nhiệm sản xuất Mặt khác phơng pháp áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất hàng hoá doanh nghiệp làm dịch vụ Công thức xác định đơn giá tiền lơng xác định nh sau: VKh ĐG = DTKh Trong đó: Khoa kế toán ĐG: Đánh giá tiền lơng VKh: Tổng quỹ lơng kỳ kế hoạch DTKh: Tổng doanh thu kỳ kế hoạch c) Đơn giá tiền lơng tính tổng doanh thu trừ chi phí: VKh Công thức tính:ĐG = DTKh - CFKh (không gồm lơng) Trong đó: ĐG: Đánh giá tiền lơng VKh: Tổng quỹ lơng kế hoạch DTKh: Tỉng doanh thu kú kÕ ho¹ch CFKh: Tỉng chi phí kỳ kế hoạch (không gồm lơng) d) Đơn giá tiền lơng tính theo cấp bậc công việc định mức sản phẩm Cấp bậc công việc Công thức tính:ĐG = Định mức sản phẩm Trong đó: Cấp bậc công việc theo thang bảng lơng tiền lơng tối thiểu 1.6 Các chế độ tiền lơng Công ty: 1.6.1 Chế độ tiền lơng cấp bậc: Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho Công nhân sản xuất doanh nghiệp chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm ba phận cấu thành: Thứ nhất: Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề Công nhân Thứ hai: Thang lơng bảng xác định mối quan hệ tiền lơng Công nhân nghề (nhóm nghề) theo trình độ cấp bậc họ Trong thang lơng, hệ số lơng cho biết lao động bậc cao so với bậc giản đơn bao nhiều lần Bảng 1: Thang lơng ngành công nghệ khí Bậc Nhóm lơng - Công nhân công nghệ (Sợi, Dệt, Nhuộm, May) + Công nhân sản xuất + Công nhân phục vụ - Công nhân khí 1,47 1,4 1,4 1,6 1,5 1,5 1,9 1,7 1,7 2,20 2,01 1,92 2,70 2,54 2,33 3,28 3,07 2,84 3,45 Thø ba, møc l¬ng tèi thiĨu: Møc l¬ng tối thiểu mức lơng tháng trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất, công việc không cần ngời lao động có trình độ đào tạo làm đợc Cơ cấu mức lơng tối thiểu thờng bao gồm tiền trả cho khoản ăn, ở, mặc, đồ dùng, học tập, chữa bệnh Bởi lực l Ngoài ra, ng ời lao động đợc tính thêm loại phụ cấp: khu vực, độc hại, trách nhiệm, làm đêm, khuyến khích đắt đỏ lu động 1.6.2 Chế độ tiền lơng chức danh: Khoa kế toán Chế độ tiền lơng chức danh áp dụng cho Nhà Quản trị nh ngời đợc đào tạo kỹ thuật trình độ định doanh nghiệp Chế độ tiỊn l¬ng chøc danh bao gåm ba u tè cÊu thành: Thứ nhất: Tiêu chuẩn nghiệp vụ Viên chức tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp Thứ hai: mức lơng tháng tối thiểu Ngoài ngời hởng lơng chức danh đợc hởng phụ cấp thích hợp với điều kiện, môi trờng làm việc họ Khoa kế toán