Hoàn thiện các hình thức trả công lao động tại công ty cổ phần cmc

Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc LỜI MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Với xu hướng hội nhập kinh tế sâu rộng nay, kinh tế nước ta đà phát triển mở rộng giao lưu trường quốc tế Đối với doanh nghiệp vừa hội vừa thách thức Các doanh nghiệp cần có thay đổi tích cực từ bên doanh nghiệp để tiếp tục phát triển không bị đào thải khỏi cạnh tranh kinh tế ngày khốc liệt Bên cạnh việc phát triển kinh tế lấy tri thức làm động lực nay, vai trò nguồn nhân lực doanh nghiệp trở nên quan trọng hết Các doanh nghiệp cần có sách tích cực để trì lực lượng lao động ổn định đồng thời giữ chân người có trình độ cao Tiền lương ổn định, hợp lý ln yếu tố giúp người lao động yên tâm cơng tác Việc hồn thiện hình thức trả cơng lao động yếu tố giúp hồn thiện cơng tác trả lương hợp lý Việc hồn thiện hình thức trả công lao động vấn đề quan trọng cần doanh nghiệp quan tâm Để tìm hiểu kỹ vấn đề em xin chọn đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp em “Hồn thiện hình thức trả cơng lao động Công ty cổ phần CMC” Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Các hình thức trả công lao động Phạm vi nghiên cứu: Các hình thức trả cơng lao động Cơng ty cổ phần CMC Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp khảo sát hoạt động người lao động để tìm thơng tin thực tế - Phương pháp phân tích liệu thu Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc - Phương pháp vấn trực tiếp người lao động để biết tâm tư, nguyện vọng người lao động Mục đích nghiên cứu - Phân tích hình thức trả lương Cơng ty cổ phần CMC áp dụng, từ tìm mặt hạn chế hình thức trả cơng - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả cơng lao động Công ty cổ phần CMC Kết cấu chuyên đề Chuyên đề chia làm chương Chương 1: Trả cơng lao động doanh nghiệp Chương 2: Phân tích đánh giá tình hình trả cơng lao động Công ty cổ phần CMC Chương 3: Các giải pháp hồn thiện hình thức trả cơng lao động Công ty cổ phần CMC Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc Chương TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề tiền lương 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương * Khái niệm Khái niệm tiền lương đa dạng, có nhiều quan điểm khác tiền lương Theo Bộ luật Lao động Việt Nam điều 55 chương VI ban hành năm 1994 có ghi “Tiền lương người lao động bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động hiệu công việc” Mức lương trả cho người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) “Tiền lương trả công thu nhập tên gọi mà có biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay thực cho dịch vụ làm hay phải làm” * Một số khái niệm tiền lương khác Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động Tiền lương thực tế: Được biểu số lượng chất lượng hàng hoá dịch vụ mà người lao động trao đổi thông qua tiền lương danh nghĩa Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc * Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương thay đổi theo trình độ phát triển kinh tế xã hội, theo nhận thức người Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương định nghĩa sau “ Về chất tiền lương chế độ chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân, viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người công hiến Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động” Theo khái niệm tiền lương khơng phải giá sức lao động thời kỳ sức lao động không coi hàng hố Tiền lương khơng trả theo sức lao động, không tuân theo quy luật cung cầu lao động dẫn đến tượng phân phối theo chủ nghĩa bình qn Người lao động có tư tưởng ỷ lại khơng kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tăng suất lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật… yếu tố tiền lương khơng cịn yếu tố kích thích người lao động Trong kinh tế thị trường tiền lương coi biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trường pháp luật Nhà nước Lúc tiền lương đóng vai trị yếu tố khuyến khích người lao động cố gắng lao động tốt để có tiền lương cao 1.1.2 Các chức tiền lương 1.1.2.1 Chức thước đo giá trị Tiền lương giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Khi giá trị sức lao động thay đổi tiền lương phải thay đổi theo để đo lường sức lao động cho xác Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc Do thân tiền lương cần phải phản ánh giá trị sức lao động, thước đo giá trị Chức quan trọng đóng vai trò sở cho việc thuê mướn lao động 1.1.2.2 Chức tái sản xuất sức lao động Quá trình lao động trình người sử dụng sức lao động thơng qua tư liệu lao động để tác động vào đối tượng lao động Trong trình lao động sức lao động người bị tiêu hao để người lao động tiếp tục lao động, họ cần tái sản xuất sức lao động (tức khôi phục lại sức lao động mất) thông qua việc ăn uống nghỉ ngơi Do tiền lương phải đủ lớn để đảm bảo nhu cầu có nghĩa tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động để người lao động tiếp tục làm việc 1.1.2.3 Chức kích thích sản xuất Tiền lương có mặt rõ ràng sản xuất Khi tiền lương người lao động nhận thoả đáng với sức lao động họ bỏ ra, thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Lúc tiền lương đóng vai trị nhân tố tích cực kích thích sản xuất phát triển Ngược lại tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động không thoả đáng với sức lao động họ bỏ làm cho người lao động không làm việc hết khả dẫn tới sản xuất bị kìm hãm 1.1.2.4 Chức tích luỹ Tiền lương mà người lao động nhận khơng phải để dùng trì sống hàng ngày mà cịn tích luỹ, dự phịng bất trắc xảy người lao động làm việc phải tiêu dùng Tích luỹ cần thiết khách quan người lao động Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc 1.1.3 Nguyên tắc trả lương 1.1.3.1 Nguyên tắc “Trả lương ngang cho lao động nhau” Nguyên tắc quan trọng, xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo cơng bình đẳng trả lương Những người lao động có mức hao phí sức lao động ngang trả tiền lương khơng phân biệt tuổi tác, giới tính hay trình độ… Nguyên tắc giúp người lao động yên tâm lao động, cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.3.2 Nguyên tắc “Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân phải nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân” Để cho hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển tốt doanh nghiệp cần phải tăng suất lao động bình quân, hệ tất yếu việc tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp việc tăng tiền lương bình quân cho người lao động Tiền lương bình quân tăng phụ thuộc chủ yếu vào trình độ tổ chức quản lý lao động ngày có hiệu cịn suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc nhân tố khách quan như: đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, sử dụng hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên… Như tốc độ tăng suất lao động có điều kiện khách quan để lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân mong muốn người sử dụng lao động Ta thấy tăng suất lao động làm cho chi phí sản xuất giảm xuống cịn tăng tiền lương bình qn lại làm cho tăng chi phí sản xuất Do để đảm bảo doanh nghiệp kinh doanh có hiệu tốc độ tăng suất lao động phải tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng công tác tổ chức tiền lương, đảm bảo cho việc hạ giá thành tăng tích luỹ để tái sản xuất mở rộng cho doanh nghiệp Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc 1.1.3.3 Nguyên tắc “Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân” Để đảm bảo thực nguyên tắc cơng bằng, bình đằng trả lương cho người lao động cần phải dựa sở sau: - Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Giữa ngành khác trình độ lành nghề bình quân người lao động khác đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác Sự khác biệt cần phải phân biệt trả lương với người lao động làm việc ngành có yêu cầu kỹ thuật phức tạp có trình độ lành nghề trung bình cao phải trả lương cao người lao động làm việc ngành có yêu cầu kỹ thuật thấp - Điều kiện lao động Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố bên (ánh sáng, tiếng ồn, nhiệt độ…) xung quanh người tác động đến người Khi điều kiện lao động khác hao phí lao động người khơng giống Do tiền lương bình qn ngành có điều kiện lao động khác cần có chênh lệch rõ ràng - Vai trò ngành kinh tế quốc dân Trong giai đoạn, thời kỳ phát triển nước số ngành kinh tế có tính chất chủ đạo, định đến phát triển đất nước nên cần có sách ưu tiên phát triển Khi tiền lương đóng vai trị quan trọng để thu hút khuyến khích người lao động vào ngành làm việc Có đãi ngộ tiền lương cao nhằm khuyến khích người lao động yên tâm phấn khởi làm việc lâu dài ngành nghề - Sự phân bố theo khu vực sản xuất Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc Mỗi khu vực khác lại có đặc điểm địa lý, điều kiện tự nhiên, đời sống vật chất văn hoá tinh thần khác Do mức sống người lao động khu vực khác Đối với khu vực vùng xa xơi hẻo lánh, điều kiện sống khó khăn… cần có sách tiền lương thích hợp để thu hút khuyến khích người lao động vào làm việc Có sử dụng hợp lý lao động xã hội khai thác có hiệu nguồn lực tài nguyên thiên nhiên vùng miền đất nước 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả công lao động 1.1.4.1 Yếu tố thuộc môi trường bên gồm * Thị trường lao động Khi nghiên cứu cung cầu lao động thị trường lao động ta thấy yếu tố bên quan trọng ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà người sử dụng sức lao động đưa để thu hút gìn giữ người lao động Một nguyên nhân mức lương thấp nước phát triển vai trị độc tơn tổ chức doanh nghiệp trước người lao động cung lao động nước thường lớn cầu lao động nhiều làm cho tình trạng thất nghiệp trở nên phổ biến Ngược lại lượng cung nhỏ lượng cầu đẩy mức tiền cơng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động lên cao Trên sở cung cầu lao động hình thành nên mức lương phù hợp với loại lao động tổ chức, doanh nghiệp coi quan trọng để xác định mức lương cho doanh nghiệp * Luật pháp quy định Chính phủ Các điều khoản tiền lương, tiền công phúc lợi quy định Bộ luật Lao động đòi hỏi tổ chức phải tuân thủ xác định đưa mức tiền lương Ngồi nghị định Chính phủ, thị, thông tư văn pháp quy khác ban hành tác động mạnh đến tiền Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc lương người lao động Các tổ chức, doanh nghiệp cần ý theo dõi thay đổi văn pháp luật để thực cho xác * Văn hố, phong tục tập quán địa điểm doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Các doanh nghiệp cần phải lưu tâm tới văn hoá, phong tục tập quán nơi doanh nghiệp kinh doanh để đưa tiền lương cho người lao động phù hợp với chi phí sinh hoạt vùng địa lý, tránh tình trạng mức lương người lao động hưởng không đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu để tái tạo sức lao động * Các tổ chức cơng đồn Cơng đồn tổ chức có sức mạnh mà doanh nghiệp phải thảo luận với họ tiêu chuẩn sử dụng để xếp lương, mức chênh lệch tiền lương, hình thức trả lương… Nếu cơng đoàn đủ mạnh bảo vệ mạnh mẽ quyền lợi người lao động, doanh nghiệp ủng hộ cơng đồn kế hoạch đề doanh nghiệp thực thuận lợi * Tình trạng kinh tế Tình trạng kinh tế suy thoái hay tăng trưởng nhanh tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hạ thấp hay tăng lương cho người lao động Bởi điều kiện kinh tế suy thối cung lao động tăng lên cầu lao động lại có xu hướng giảm hiệu sản xuất doanh nghiệp giảm làm cho doanh nghiệp có xu hướng giảm tiền lương người lao động Ngược lại điều kiện kinh tế tăng trưởng việc làm tạo nhiều, cung lao động tăng lên đáng kể với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cao làm cho doanh nghiệp có xu hướng trả lương cho người lao động cao lên Page of 98 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc Doanh nghiệp cần phải ý việc trả lương cho người lao động có lạm phát Tốc độ tăng tiền lương bình quân phải lớn tốc độ tăng lạm phát nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động 1.1.4.2 Các yếu tố thuộc tổ chức * Lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp Doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực nào, có nhiều đối thủ cạnh trạnh hay khơng, khả phát triển doanh nghiệp nào… Tất yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương người lao động doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực phát triển có lợi nhuận cao tiền lương cho người lao động trả cao doanh nghiệp có nhiều đối thủ cạnh tranh để thu hút giữ gìn lao động có trình độ doanh nghiệp cần trả mức lương cao cho người lao động… * Triết lý trả công doanh nghiệp Triết lý trả công doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp tới sách trả công cho người lao động doanh nghiệp Doanh nghiệp lựa chọn sách trả cơng cao, sách trả cơng thấp sách trả cơng theo mức lương thịnh hành thị trường Khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, dẫn đầu thị trường sản phẩm, dịch vụ muốn thu hút nhân tài họ lựa chọn sách trả lương cao Khi doanh nghiệp vị cạnh tranh vừa phải thị trường họ áp dụng sách trả cơng theo mức lương thịnh hành thị trường họ cho với cách thu hút người lao động có trình độ lành nghề phù hợp với u cầu cơng việc, đồng thời trì vị trí cạnh tranh cơng ty cách khơng tốn nhiều chi phí lương cho người lao động Cũng có doanh nghiệp lựa chọn sách trả lương thấp mức lương hành thị trường lý sau: Doanh nghiệp gặp khó khăn Page 10 of 98