Nâng cao năng lực, phẩm chất lực lượng thanh tra sở giao thông vận tải thành phố hà nội

UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRƯỜNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ LÊ HỒNG PHONG TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: NÂNG CAO NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT LỰC LƯỢNG THANH TRA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI THÀNH PHỐ HÀ NỘI Học viên: Hoàng Ngọc Đức Lớp Trung cấp Lý luận trị K1B – 08 Giáo viên hướng dẫn: Đoàn Thị Kim Hoa Hà Nội tháng - 2010 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đội ngũ cán lãnh đạo giữ vai trò đặc biệt quan trọng lĩnh vực hoạt động tổ chức, đơn vị định hiệu qủa hoạt động tổ chức, đơn vị Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định "cán gốc công việc, công việc thành công thất bại cán tốt hay kém" Đánh giá tầm quan trọng công tác cán bộ, Đảng ta xác định cán công tác cán khâu then chốt, công tác liên quan đến vận mệnh Đảng, đất nước, đơn vị Trong giai đoạn đặt yêu cầu cụ thể đội ngũ cán lãnh đạo phù hợp với điều kiện lịch sử Song yêu cầu đội ngũ cán lãnh đạo phải có phẩm chất đạo đức, có lực thực tế, có phương pháp lãnh đạo đắn đủ sức hoàn thành nhiệm vụ giao Dưới lãnh đạo Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh, cách mạng nước ta xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo nói chung có đủ lực phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng, thành công đấu tranh giải phóng dân tộc thống đất nước cơng 20 năm đổi vừa qua có đóng góp khơng nhỏ đội ngũ cán lãnh đạo với lớn mạnh không ngừng bước thực thắng lợi mục tiêu mà Đảng Bác Hồ đề là: "Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh" Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng nay, đòi hỏi đội ngũ cán cần có phẩm chất, lực như: Có khả giao tiếp, thành thạo ngoại ngữ tin học, linh hoạt, chủ động, sáng tạo, có sức khoẻ tốt để đẩy mạnh hoạt động giao thương đối ngoại, hội nhập sâu đầy đủ thể chế kinh tế toàn cầu khu vực song phương tăng cường hợp tác với nhiều quốc gia giới Bản thân cán công tác Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội, quan tâm cấp lãnh đạo, học lớp trung cấp lý luận trị Trường Đào tạo cán Lê Hồng Phong thành phố Hà Nội Với kiến thức đựơc học trường, vào điều kiện môi trường công tác mạnh dạn chọn đề tài viết tiểu luận tốt nghiệp: "Nâng cao lực, phẩm chất lượng Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội " Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài * Mục đích Dựa luận khoa học, chủ trương đường lối sách Đảng Nhà nước, thực tiễn Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội đồng thời tìm giải pháp thiết thực cho công tác nâng cao trình độ, lực, phẩm chất lực lượng Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội * Nhiệm vụ Làm rõ quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng ta việc nâng cao trình độ, lực, phẩm chất đội ngũ cán lãnh đạo Đánh giá thực trạng đội ngũ cán Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao trình độ, lực, phẩm chất đội ngũ cán Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội Phạm vi nghiên cứu đề tài Nghiên cứu việc nâng cao trình độ, lực, phẩm chất đội ngũ cán lãnh đạo Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội từ năm 2008 đến 2009 năm Kết cấu đề tài gồm Ngoài phần mở đầu kết luận, đề tài kết cấu thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận cán Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp nâng cao trình độ, lực, phẩm chất đội ngũ cán Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Một số khái niệm 1.1 Trình độ: Trình độ thể chun mơn, nghiệp vụ trình độ lý luận khả hồn thành nhiệm vụ chun mơn, khả tư vận dụng kiến thức lý luận vào thực tiễn khả nâng cao trình độ 1.2 Năng lực: Năng lực tổng hợp khả đặc điểm phẩm chất tâm lý phù hợp với yêu cầu đặc trưng hoạt động định, bảo đảm cho hoạt động đạt kết 1.3 Phẩm chất: Phẩm chất thể tư cách đạo đức, tác phong, hành vi người công việc, giao tiếp hàng ngày Đối với người cán yêu cầu phẩm chất chung họ cịn phải thể lập trường tư tưởng trình thực nhiệm vụ Một yêu cầu phẩm chất đạo đức người cán nước ta thời kỳ đổi mới, "Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư, khơng tham nhũng Có ý thức tổ chức, kỷ luật, trung thực, khơng hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm" Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ: Cán lãnh đạo người giữ cương vị chủ chốt, đứng đầu đơn vị, tổ chức, cao quốc gia Họ người lãnh đạo, điều khiển đơn vị, tổ chức hoạt động theo mục tiêu đề Cán lãnh đạo nhân tố thiếu trình giành, giữ thực thi quyền Đảng trị Nhà nước Ngày nay, cán lãnh đạo khẳng định đội ngũ lãnh đạo nằm hệ thống trị chủ thể hoạt động kinh tế, trị, văn hố, xã hội cho Nhà nước thể trị tổ chức Bất kể mơ hình Nhà nước tổ chức theo kiểu cần đến đội ngũ cán lãnh đạo để hoạch định đường lối, chủ trương, trị tổ chức thực chúng nhằm đem lại trật tự xã hội ổn định phát triển, đem lại lợi ích kinh tế, trị giai cấp cầm quyền Đội ngũ cán lãnh đạo Đảng Nhà nước ta cán chủ chốt, người đứng đầu, giữ chức vụ quan trọng giai cấp, ngành, đơn vị, có trách nhiệm định vấn đề quan trọng có ảnh hưởng đến mặt kinh tế, trị, văn hố, xã hội có quyền định, giải cơng việc, xử lý tình diễn phạm vi, trách nhiệm tổ chức phù hợp với đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước Với vai trị đó, địi hỏi cán phải có đủ trình độ, lực phẩm chất đạo đức cần thiết Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh "vấn đề cán vấn đề trọng yếu, cần kíp" "huấn luyện cán công việc gốc Đảng", "Cán muốn xứng đáng phải làm việc, muốn làm việc phải dân tin, dân phục, dân yêu, cán phải giữ làm đời sống mới, nghĩa phải siêng năng, tiết kiệm, đáng" Các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin cho thủ lĩnh trị cán lãnh đạo đứng đầu, người lãnh đạo tổ chức Đảng quyền tổ chức trị - xã hội khác người ưu tú trưởng thành, phát triển trình học tập, tu dưỡng rèn luyện thực tiễn phong trào cách mạng Mác - Ăng ghen cho lãnh đạo là: "người có uy tín, có ảnh hưởng nhất, có kinh nghiệm bầu hay giao nhiệm vụ trọng yếu Đó người biết rèn luyện để trở thành người lãnh đạo có kiến thức sâu rộng thực tiễn giai cấp công nhân quần chúng nhân dân Kế thừa giá trị tư tưởng tiến nhân loại phương Đông phương Tây, kết hợp với học thuyết khoa học chủ nghĩa Mác - Lênin tiêu chí người lãnh đạo, Hồ Chí Minh đưa yêu cầu cụ thể cán lãnh đạo "Người lãnh đạo phải người công bộc, đầy tớ trung thành nhân dân, phải có đủ trình độ chun mơn có trí tuệ, có lĩnh trị vững vàng phẩm chất đạo đức sáng" Theo Hồ Chí Minh, người cán lãnh đạo phải vừa có đức có tài, phải vừa "hồng" lại vừa "chuyên", "người cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm tảng hoàn thành nhiệm vụ vẻ vang" Đức gốc, tảng quan trọng để rèn luyện tài phục vụ nghiệp cách mạng Người có đức phấn đấu không ngừng để nâng cao khả Tài đức hai mặt thống người coi nhẹ mặt Người cán có tài mà khơng có đức vơ dụng, có đức mà khơng có tài làm việc khó Cán phải người biết đặt lợi ích tập thể lên lợi ích cá nhân, người lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ Cán phải giữ vững lập trường giai cấp, nêu cao tinh thần trách nhiệm, trau dồi đạo đức cách mạng, tâm hoàn thành nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao phó Quan điểm người cán lãnh đạo nhà tư tưởng trị Mác, Ăngghen, Lênin, Hồ Chí Minh không gian thời gian khác nhau, cách diễn đạt khơng hồn tồn nhau, song đến điểm chung khái quát Đa số nhà tư tưởng quan niệm người lãnh đạo phải người có trí tuệ, có phẩm chất đạo đức, biết tổ chức, quản lý, biết kiểm soát quần chúng nhân dân tín nhiệm Có thể nói cán lãnh đạo người ưu tú, xuất sắc quần chúng, có giác ngộ mục tiêu lợi ích, mục tiêu lý tưởng Đảng, có khả nắm bắt, vận dụng hành động theo quy luật, có lực tổ chức thực tế, có khả thu hút tập hợp quần chúng giải nhiệm vụ đặt cho đơn vị cho tổ chức Kế thừa giá trị tư tưởng lịch sử tư tưởng Hồ Chí Minh cán lãnh đạo, Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khoá VIII, Đảng ta khẳng định "cán nhân tố định thành bại Cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng" Đảng rõ tiêu chuẩn chung cán giai đoạn cách mạng trước hết có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực có kết đường lối, sách, pháp luật Đảng Nhà nước, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư, khơng tham nhũng kiên đấu tranh chống tham nhũng Có tổ chức, kỷ luật, trung thực, gắn bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm Có trình độ lý luận chun mơn, có lực đủ sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giao Người cán lãnh đạo thời kỳ đổi phải đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra, đồng thời phải nhanh chóng đạt yêu cầu phẩm chất, lực người lãnh đạo đại, kỷ 21 Chúng ta thời đại tồn cầu hố, tồn cầu hoá thúc đẩy phát triển kinh tế song chắn trào lưu văn hoá phương Tây tràn vào tác động khơng nhỏ đến văn hố, đạo đức, lối sống, người Hơn kinh tế thị trường mà xây dựng vừa đem đến cải thiện, nâng cao mức sống nhân dân, đồng thời vừa làm thay đổi ý thức đạo đức quan hệ kinh tế thị trường Mơi trường sống, phân hố giàu nghèo dẫn đến phân hoá đạo đức, lối sống Trước tác động mạnh mẽ kinh tế thị trường, biến động phức tạp tình hình nước quốc tế đòi hỏi ngày cao đổi yêu cầu cán lãnh đạo cao Về bản, cán lãnh đạo phải hội tụ mặt đức tài, nhân cách người lãnh đạo phải thống "cái bên trong" "cái bên ngoài" Trên sở quan điểm, hệ thống tư tưởng trị Đảng cán lãnh đạo yêu cầu đặt thời kỳ cụ thể hoá tiêu chí cán lãnh đạo sau: - Có tinh thần yêu nước, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, có lĩnh trị vững vàng, trung thành với tư tưởng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên trì với mục tiêu lý tưởng Đảng, dân tộc, kiên đấu tranh bảo vệ quan điểm Đảng, Nhà nước, có tinh thần quốc tế vô sản sáng - Cán lãnh đạo phải có đạo đức thể lối sống giản dị mẫu mực, phù hợp với chuẩn mực xã hội Quán triệt thực tốt cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng, vơ tư, khơng tham nhũng kiên đấu tranh chống tham nhũng, chống chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa hội - Cán lãnh đạo phải gương cần cù, siêng năng, sáng tạo công việc, biết tiết kiệm sức lao động giờ, tiền dân, quý trọng bảo vệ tài sản công, sống liêm sạch, không tham tiền bạc, địa vị, danh vọng, biết lo trước thiên hạ, vui sau, thiên hạ, lo hoàn thành nhiệm vụ cho tốt, không kèn cựa mặt hưởng thụ, không cơng thần, quan liêu, khơng kiêu ngạo, hủ hố Cán lãnh đạo phải trực trung thực cơng bằng, thẳng thắn, biết tự trọng, biết xử đắn thẳng, không nịnh nạt dưới, không giả dối, biết bảo vệ uy tín Đảng, tổ chức đồng chí minh Cán lãnh đạo phải đặt lợi ích tổ quốc, Đảng nhân dân lên lợi ích cá nhân Cán phải cơng minh trực, tơn trọng tập thể, phát huy dân chủ nội bộ, tuyệt đối khơng độc đốn cá nhân đặt cao tổ chức Trí cơng vơ tư chủ nghĩa tập thể, đối lập hoàn toàn với chủ nghĩa cá nhân, theo Hồ Chí Minh chủ nghĩa cá nhân nguồn gốc bệnh: Tham ơ, hủ hố, lãng phí, xa hoa, tham lam, độc đoán, quan liêu, mệnh lệnh - Cán lãnh đạo phải tích cực phấn đấu thực có hiệu đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Do họ phải có lực hoạt động thực tiễn, có thực tế, có khả suy xét, nhận định chất vấn đề nhanh chóng xác định nguyên nhân hậu để có hướng giải kịp thời Người cán lãnh đạo phải nhạy cảm tổ chức, có trực giác tốt, nhạy cảm tâm lý, khả phân tích nhận biết nhanh xác tâm lý người, tiếp xúc khéo léo, tâm lý, biết tác động vào lịng người mà tiếp xúc Có khả tác động, gây ảnh hưởng người quyền, biết kích thích, bắt buộc người khác, biết lãnh đạo tập hợp, lôi tổ chức quần chúng thành lực lượng cách mạng, có khả thuyết phục, quy tụ, khơi dậy phát huy tiềm quần chúng tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực tốt đường lối, sách Đảng Nhà nước - Người cán lãnh đạo phải có tinh thần tận tụy phục vụ nhân dân, lấy phương châm hoạt động Phải biết hy sinh lợi ích chung coi hạnh phúc ấm lo nhân dân hạnh phúc ấm no mình, suốt đời phấn đấu người đầy tớ trung thành nhân dân Để thực điều người cán lãnh đạo phải phấn đấu, rèn luyện vươn lên để có đủ lực trí tuệ, phẩm chất đạo đức trị xứng đáng người tổ chức, đường hướng dẫn cho nhân dân Người lãnh đạo từ nhân dân mà phải nhận thức quyền lực uỷ thác mình, khơng coi nhân dân, ngồi nhân dân mà phận nhân dân, phải chịu kiểm soát, kiểm tra, giám sát nhân dân - Người cán lãnh đạo phải có ý thức tổ chức kỷ luật, gắn bó mật thiết với nhân dân, dân tin yêu, thực nghiêm túc quy định tổ chức, điều lệ Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ Đảng, giữ mối liên hệ chặt chẽ với nhân dân, thông qua mối quan hệ thực ý tưởng mục tiêu Đảng - Người cán lãnh đạo phải có trình độ hiểu biết lý luận, khoa học kỹ thuật chuyên môn sâu rộng kiến thức khoa học lãnh đạo, quản lý để hoàn thành tốt nhiệm vụ Người cán lãnh đạo phải nắm vững chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng kim nam cho hành động, sức rèn luyện theo lý tưởng Đảng Trong xu hội nhập nay, bên cạnh trình độ chuyên môn người lãnh đạo cần trang bị số kỹ mức độ cần thiết giao tiếp, sử dụng máy vi tính, + Phịng Tài vụ - Kế tốn + Phịng Thanh tra hành + Đội Thanh tra giao thông đường thủy nội + Đội Thanh tra giao thông cầu, đường + Đội Thanh tra giao thông vận tải đường + Đội Thanh tra động + Các Đội Thanh tra giao thông quận, huyện 1.4 Biên chế Biên chế Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội biên chế hành chính, UBND Thành phố giao hàng năm tổng số biên chế Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội Biên chế năm 2008 của Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội giao 416 tiêu Thực trạng xây dựng lực lượng Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội 2.1 Những kết đạt được: Lực lượng Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội có 416 người, cơng 28 đơn vị, có phịng nghiệp vụ, đội chun ngành 19 đội quận, huyện thực nhiệm vụ địa bàn tồn Thành phố Trong năm qua, cơng tác xây dựng đội ngũ,củng cố tổ chức cho phịng chun mơn nghiệp vụ đội ln quan tâm Năm 2008, quan tiến hành bổ nhiệm lại chức danh cho 12 đồng chí Đội trưởng, 23 đồng chí Phó Đội trưởng; bổ nhiệm 12 đồng chí Đội trưởng 06 đồng chí Phó Đội trưởng Hiện quan tiếp tục lập danh sách 25 đồng chí đưa vào diện quy hoạch cán để xem xét bổ nhiệm cán cấp phòng, cấp đội cho đơn vị thiếu đơn vị thành lập Cơ quan quan tâm, tạo điều kiện khuyến khích cán bộ, cơng chức học đại học, cao học để không ngừng nâng cao trình độ đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ giao Thường xuyên tổ chức tập huấn nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, văn pháp luật cán sở đào tạo, sát hạch cấp giấy phép lái xe đơn vị ngành Năm 2008, Thanh tra Sở tạo điều kiện cử 201 lượt người tham gia lớp nghiệp vụ Thành phố ngành tổ chức như: Thanh tra bản; chương trình quản lý hành nhà nước ngạch chuyên viên; đào tạo tiền công vụ cho công chức dự bị; đào tạo Trung cấp lý luận trị cho 58 đồng chí; mở lớp bồi dưỡng nghiệp vụ đội trưởng, đội phó, tra viên cho 50 đồng chí cử hàng trăm lượt người tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn khác Đánh giá chung lực lượng Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội Đội ngũ cán phòng ban Đội tra có trình độ tương đối đồng chun mơn nghiệp vụ, tuổi đời cịn trẻ, động, có khả cập nhật, nắm bắt thơng tin mới; nhiệt tình, tận tụy với cơng việc, biết khắc phục khó khăn Một phận có lực, ý chí vươn lên mạnh mẽ, trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ để chủ động theo kịp xu phát triển kinh tế thị trường Lực lượng cán Thanh tra nhìn chung có phẩm chất trị vững vàng, tin tưởng vào đường lối sách Đảng, pháp luật nhà nước Không dao động trước diễn biến phức tạp giới, âm mưu diễn biến hồ bình lực thù địch Nội cán lãnh đạo đoàn kết, thực tốt quy chế tập trung dân chủ sở nên phát huy tốt trí tuệ tập thể, góp phần nâng cao chất lượng cơng tác Nhờ có lực lượng cán đủ số lượng đảm bảo chất lượng, vậy, năm 2008 vừa qua hoạt động Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội đạt số kết bật: - Công tác giải khiếu nại, tố cáo: Năm 2008 tiếp nhận 23 đơn (trong có 15 đơn thuộc thẩm quyền 08 đơn không thuộc thẩm quyền) Thanh tra sở trực tiếp phối hợp với ngành, cấp xem xét giải 15/15 đơn thuộc thẩm quyền, đạt tỷ lệ 100% - Công tác tra kinh tế - xã hội: Tiến hành công tác kiểm tra thực kết luận sau tra 02 Ban quản lý dự án Tham gia 03 đoàn tra liên ngành Thành phố; tra dự án Cống hóa mương Nghĩa Đơ kết hợp làm bãi đỗ xe; thực kiểm tra tra lời Công an Thành phố công tác thi công dự án cải tạo đường Lạc Long Quân – gói thầu 2A - Công tác tra, xử lý vi phạm trật tự an tồn giao thơng, Thanh tra Sở Giao thơng vận tải tích cực, chủ động tham mưu cho Giám đốc Sở Thành phố ban hành định, thị, kế hoạch đảm bảo trật tự an tồn giao thơng, trật tự thị môi trường giao thông Công tác phối hợp liên ngành triển khai đồng Đã xử lý 37.196 vụ vi phạm, phạt tiền 10.374.840.000 đồng - Công tác phối hợp tổ chức giao thông, phân luồng giao thông chống ùn tắc giao thông: huy động 16,875 lượt người phối hợp với lực lượng cảnh sát giao thông phân luồng giao thông 37 nút giao thơng, cơng trình, cầu trọng điểm, góp phần chống ùn tắc giao thông Tiến hành khảo sát đề xuất giải pháp tổ chức giao thông, giải điểm đen an tồn giao thơng địa bàn Thành phố - Thực chuyên đề trật tự an tồn giao thơng: Tăng cường kiểm tra, xử lý xe khách vi phạm thị 01, đảm bảo trật tự an tồn giao thơng xung quanh bến xe khách liên tỉnh, xe taxi, xe ô tô dừng, đỗ sai quy định, xe trọng tải lớn hoạt động Thành phố khơng có giấy phép theo quy định tuyến đường cấm - Công tác đảm bảo trật tự đô thị: thành lập tổ công tác liên ngành lực lượng Thanh tra Sở phối hợp với lực lượng Công an Quản lý thị trường để kiểm tra, xử lý vi phạm Quyết định 20 20 địa bàn Quận nội thành; phối hợp với lực lượng chức quận thành lập tổ công tác liên ngành đảm bảo trật tự địa bàn quận Các tuyến phố cấm để xe máy, xe đạp, cấm hàng rong giữ vững - Công tác xử lý vi phạm môi trường giao thông: thực Kế hoạch 266 Giám đốc Sở tăng cường quản lý thu gom rác thải chống đổ phế thải bừa bãi địa bàn Thành phố; Thanh tra Sở xây dựng phương án phối hợp với Phịng Cảnh sát trật tự, Cảnh sát mơi trường, Cảnh sát điều tra công an quận, huyện tổ chức kiểm tra, xử lý vi phạm Bố trí lực lượng tổ chức tuần tra, kiểm sốt, ngăn chặn xe ô tô đổ đất thải bừa bãi chuyển hồ sơ 51 trường hợp vi phạm sang Phịng Cảnh sát điều tra Cơng an Thành phố - Công tác giải tỏa vi phạm, thực Quyết định 1856/QĐ-TTG: Thanh tra Sở tổ chức giải tỏa vi phạm nhiều tuyến, đặc biệt tuyến quốc lộ thuộc Tỉnh Hà Tây (cũ) Đã tổ chức giải tỏa có hiệu tuyến đường 1a, 21a,21b, quốc lộ 3, Láng – Hòa Lạc Kết xóa bỏ 394 lều lán, 67 điểm kinh doanh buôn bán, 231 mái che, mái vẩy, 65 cầu dẫn xe, 220 biển quảng cáo loại, 47 tường ngăn, 70 m rào xây trái phép, 59 điểm tập kết vật liệu xây dựng, tạm giữ 270 biển quảng cáo Đạt kết nhiều nguyên nhân, song tập trung vào số nguyên nhân sau đây: - Chi ủy, tập thể ban lãnh đạo làm tốt cơng tác giáo dục trị tư tưởng, thực tốt quy chế dân chủ, phát huy vai trị tổ chức đồn thể quan - Triển khai có hiệu việc ổn định tổ chức máy hoạt động tra Sở sau hợp nhất; đẩy mạnh việc cải cách hành việc tiếp dân xử lý vi phạm; thực quy định công tác tổ chức, bổ nhiệm quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm ngạch Thanh tra cấp thẻ Thanh tra viên - Nhiều cán huy đơn vị tích cực, chủ động, sáng tạo việc đề giải pháp để tổ chức thực hiện, đáp ứng kịp thời nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn cụ thể Duy trì tốt lực lượng phối hợp liên