Thông tin tài liệu
Khóa luận tốt nghiệp LỜI NĨI ĐẦU Bất hoạt động sản xuất kinh doanh nào, mục tiêu cuối làm để giảm thiểu chi phí, tối đa hố lợi nhuận nhận Mỗi doanh nghiệp khác sử dụng cơng cụ khác để đạt mục tiêu đề Đặc biệt kinh tế thị trường nay, cạnh tranh doanh nghiệp tránh khỏi ngày liệt việc lựa chọn cơng cụ kích thích phù hợp đóng vai trị định đến thành bại doanh nghiệp Một cơng cụ phổ biến doanh nghiệp sử dụng làm đòn bẩy kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển, tạo động lực làm việc cho người lao động, tối đa hố lợi nhuận tiền cơng Tiền công không ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mà cịn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sản xuất doanh nghiệp thơng qua chí phí trả công cho lao động Do vậy, việc lựa chọn hình thức trả cơng cho người lao động cho mang lại hiệu cao vấn đề quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Sau thời gian thực tập Cơng ty cổ phần hố dầu Petrolimex, tìm hiểu phát triển Cơng ty, hiệu sản xuất kinh doanh Công, em thấy rõ vai trị việc trả cơng người lao động Vì vậy, em định chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả cơng khốn cho nhân viên tiếp thị bán hàng công nhân lái xe Công ty cổ phẩn hoá dầu Petrolimex” làm đề tài nghiên cứu Khóa luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu: Làm rõ cần thiết phải nghiên cứu công tác trả cơng khốn Phân tích thực trạng cơng tác trả cơng khốn cho nhân viên tiếp thị bán hàng cơng nhân lái xe vận tải hàng hóa Cơng ty cổ phần hóa dầu Petrolimex Đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu trả cơng khốn Khóa luận tốt nghiệp Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng kết hợp phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, tổng hợp so sánh Phương pháp thu thập thông tin, tư liệu từ phòng ban, chi nhánh, nhà máy Công ty Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu: Cơng tác trả cơng khốn cho nhân viên tiếp thị bán hàng công nhân lái xe vân tải hàng hố Cơng ty cổ phần hóa dầu Petrolimex Kết cấu Khóa luận: Ngồi lời mở đầu, kết luận, danh mục bảng biểu sơ đồ, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, Khóa luận bao gồm chương: Chương I: Cơ sở lí luận cơng tác trả cơng khốn doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng trả cơng khốn cho nhân viên tiếp thị bán hàng công nhân lái xe vận tải hàng hố Cơng ty cổ phần hố dầu Petrolimex Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác trả cơng khốn cho nhân viên tiếp thị bán hàng công nhân lái xe vận tải hàng hố Cơng ty cổ phần hố dầu Petrolimex Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA CƠNG TÁC TRẢ CƠNG KHỐN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP I Khái niệm, ý nghĩa trả cơng khốn Một số khái niệm “Tiền công số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, hay tùy thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành”1 Khốn tức việc giao cho đối tượng khối lượng công việc cụ thể với thời gian thực công việc xác định trước Tiền cơng khốn khoản tiền trả cơng lao động theo hợp đồng giao khốn, tính theo đơn giá khốn “Trả cơng lao động hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn việc giúp tổ chức đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động”.2 “Trả cơng khốn chế độ trả cơng cho người hay tập thể công nhân vào mức độ hồn thành cơng việc đơn giá tiền cơng quy định hợp đồng giao khốn” Ý nghĩa trả cơng khốn Trả cơng khốn hình thức trả lương gắn liền với kết thực công việc người lao động Do đó, sử dụng hình thức trả lương khuyến khích người lao động làm việc, học hỏi, tích luỹ kinh nghiệm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động để tối ưu hố q trình lao động Đồng thời, việc trả cơng khốn tăng cường trách nhiệm Trích Giáo trình Quản trị nhân lực NXb Lao động – Xã hội Trích Giáo trình Quản trị nhân lực NXb Lao động – Xã hội Trích Giáo trình Tiền cơng - Tiền lương Trường Đại học Lao động xã hội Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số đối người lao động cơng việc Trả cơng khốn gắn liền với kết thực công việc, tức người lao động làm theo cơng việc gì, kết hưởng lương theo cơng việc kết tránh tình trạng khơng làm mà hưởng lương Và đồng lương mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động mang lại doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp II Các điều kiện trả cơng khốn chế độ trả cơng khốn Các điều kiện trả cơng khốn Trả cơng khốn chế độ hình thức trả cơng theo sản phẩm Do đó, để áp dụng chế độ trả cơng khoán cần thoả mãn điều kiện sau: 1.1 Hệ thống mức lao động Đây điều kiện quan trọng để trả cơng khốn Hệ thống mức lao động tiên tiến đảm bảo xác định đơn giá tiền lương xác Một hệ thống lao động coi tiên tiến mức lao động hệ thống xây dựng phương pháp định mức kỹ thuật lao động Có nhiều loại mức lao động như: Mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ, mức số lượng người làm việc, mức lao động tổng hợp Mức lao động xây dựng phương pháp sau: Phương pháp thống kê phương pháp xây dựng mức dựa vào tài liệu thống kê thời gian hao phí để hồn thành bước cơng việc suất lao động thời kỳ trước Phương pháp kinh nghiệm phương pháp xây dựng mức dựa vào kinh nghiệm tích luỹ cán định mức, đốc công nhân viên kỹ thuật Phương pháp định mức theo thống kê kinh nghiệm (là kết hợp hai phương pháp trên) phương pháp định mức cho bước công việc Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số dựa thống kê xuất lao động thời gian lao động công nhân làm bước công việc kết hợp với kinh nghiệm thân cán định mức, đốc công nhân viên kỹ thuật Phương pháp dân chủ bình nghị tức việc xây dựng mức sở mức dự kiến cán định mức thống kê hay kinh nghiệm dựa vào thảo luận bình nghị cơng nhân mà định Định mức lao động theo phương pháp phân tích khảo sát phương pháp định mức kỹ thuật lao động dựa sở phân tích kết cấu bước cơng việc, nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian, chứng từ kỹ thuật tài liệu khảo sát việc sử dụng thời gian lao động công nhân nơi làm việc để định mức lao động cho bước công việc Mức xây dựng phương pháp tiến hành chủ yếu nơi làm việc cơng nhân Phương pháp phân tích tính tốn phương pháp định mức kỹ thuật lao động dựa sở phân tích kết cấu bước cơng việc nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian, chứng từ kỹ thuật tiêu chuẩn loại thời gian để tính mức thời gian cho bước cơng việc Phương pháp so sánh điển hình phương pháp định mức lao động cách so sánh với mức bước cơng việc điển hình Mỗi phương pháp xây dựng mức lao động có ưu nhược điểm khác nhau, tuỳ điều kiện đặc thù doanh nghiệp mà lựa chọn phương pháp khác kết hợp nhiều phương pháp để mang lại hiệu cao Trên sở mức lao động xây dựng doanh nghiệp tiến hành tính tốn đơn giá tiền lương trả cho người lao động Tuy nhiên việc tính tốn đơn giá dựa vào tiêu khác như: - Tính đơn vị sản phẩm sản phẩm quy đổi ĐGsp = LCB M SL = LCB * Mtg Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Trong đó: + ĐGsp đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm + LCB lương cấp bậc công nhân + MSL mức sản lượng + Mtg mức thời gian - Tính tổng doanh thu – tổng chi phí ∑ Vkh ĐG = ∑ Tkh−∑ Ckh Trong đó: + ĐG đơn giá tiền lương + + + ∑ Vkh ∑ Tkh ∑ Ckh : Tổng quỹ lương theo kế hoạch : Tổng doanh thu kế hoạch : Tổng chi phí kế hoạch chưa có lương - Tính lợi nhuận ∑ Vkh ĐG = ∑ Pkh Trong đó: + ĐG đơn giá tiền lương + + ∑ Vkh : Tổng quỹ lương theo kế hoạch ∑ Pkh : Tổng lợi nhuận theo kế hoạch 1.2 Tổ chức phục vụ nơi làm việc Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Tổ chức phục vụ nơi làm việc cung cấp cho nơi làm việc loại phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết tạo điều kiện thuận lợi để tiến hành trình lao động Phục vụ nơi làm việc bao gồm: chuẩn bị cho trình làm việc, vận chuyển, kiểm tra Nhiệm vụ tổ chức phục vụ nơi làm việc tạo điều kiện vật chất kỹ thuật cần thiết để tiến hành nhiệm vụ sản xuất với suất cao; bảo đảm cho trình sản xuất liên tục nhịp nhàng; bảo đảm điều kiện thuận lợi để tiến hành trình lao động tạo hứng thú tích cực cho người lao động; đồng thời việc tổ chức phục vụ nơi làm việc cho phép áp dụng phương pháp làm việc tiên tiến Trình độ tổ chức phục vụ nơi làm việc ảnh hưởng lớn đến sức khỏe hứng thú người lao động Do đó, việc phục vụ tốt góp phần tăng suất lao động, nâng cao hiệu hình thức trả lương áp dụng 1.3 Thống kê nghiệm thu sản phẩm Mục đích thống kê nghiệm thu sản phẩm đánh giá đắn số lượng chất lượng kết thực công việc người lao động để tiến hành trả công Do tiền lương người lao động tỷ lệ thuận với khối lượng sản phẩm hay công việc đủ tiêu chuẩn chất lượng theo quy định Khối lượng sản phẩm hay công việc đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định cao tiền cơng người lao động nhận lớn Ngược lại, khối lượng sản phẩm hay công việc đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng thấp tiền cơng người lao động nhận thấp Điều ảnh hưởng đến người lao động mà cịn trực tiếp ảnh hưởng đến chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì vậy, việc trả cơng mang lại hiệu công tác thống kê nghiệm thu sản phẩm thực tốt 1.4 Ý thức trách nhiệm người lao động Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Ý thức trách nhiệm người lao động có ảnh hưởng lớn đến chất lượng thực công việc Nếu người lao động có ý thức trách nhiệm cơng việc cơng việc tiến hành có hiệu mặt số lượng chất ý thức trách nhiệm thấp dẫn đến tình trạng người lao động chạy theo tiêu mặt số lượng mà không quan tâm đển mặt chất lượng Điều ảnh hưởng trực tiếp đến kết kinh doanh doanh nghiệp Ngoài ra, nhân tố ảnh hưởng đáng kể đến hiệu áp dụng hình thức trả cơng khốn, trình độ chun mơn nghiệp vụ cán lao động tiền lương Nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến việc triển khai công tác tổ chức tiền lương, đến việc xác định đắn xác yếu tố cấu thành đơn giá tiền cơng Do vai trị quan trọng nhân tố nên doanh nghiệp cần phải có sách phù hợp để nâng cao trình độ đội ngũ lao động tiền lương, thường xuyên tổ chức khố học bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ Các chế độ trả cơng khốn 2.1 Trả cơng khốn theo khối lượng cơng việc Chế độ trả cơng khốn áp dụng cho cơng việc giao chi tiết, phận khơng có lợi mà phải giao tồn khối lượng cho cơng nhân hoàn thành thời gian định với chất lượng định Hình thức áp dụng phổ biến ngành xây dựng bản, nông nghiệp, thương nghiệp dịch vụ, giao thông vận tải Tiền lương sản phẩm khốn đước xác định theo cơng thức sau: TLspk = ĐGk * Qk Trong đó: Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số + TLspk: Tiền lương sản phẩm khoán + ĐGk: Đơn giá khốn cho sản phẩm hay cơng việc đơn giá trọn gói cho khối lượng cơng việc hay cơng trình + Qk: Khối lượng sản phẩm khốn hồn thành Đơn giá khốn xác định đóng vai trị quan trọng việc trả cơng khốn Nó ảnh hưởng trực tiếp đến mức tiền cơng khốn mà người lao động nhận Với mức sản phẩm hoàn thành ngang đâu đơn giá tiền lương cao tiền cơng khốn nhận lớn cịn đơn giá tiền cơng khốn nhỏ tiền cơng khốn mà người lao động nhận khơng cao Do đó, việc xác định đơn giá địi hỏi phải tính tốn chặt chẽ, tỉ mỉ đảm bảo độ xác cao Trả cơng khốn tạm ứng lương theo phần cơng việc hồn thành đợt, tốn lương sau làm xong tồn cơng việc khốn Chia theo đối tượng khốn trả cơng khốn bao gồm: Trả cơng khốn cho cá nhân trả cơng khốn cho tập thể Trong trường hợp tập thể nhận khoán việc phân phối thành viên nhóm phải vào yếu tố sau: Một trình độ nhân viên Trong nhóm, tập thể lao động khơng phải tất thành viên có trình độ ngang mà người lao động lại có trình độ khác Do đó, mức độ đóng góp vào kết thực công việc chung tập thể khác Những người lao động có trình độ cao, thành thạo cơng việc, có kinh nghiệm làm việc mức độ đóng góp vào kết chung cao người có trình độ thấp, tham gia vào cơng việc chưa thực thành thạo cơng việc Vì vậy, tiền cơng tính tốn trả cho người lao động phải dựa sở trình độ người lao động cụ thể Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Hai thời gian làm việc thực tế người Thời gian làm việc lớn kết đạt lớn Để việc trả cơng khốn gắn liền với kết thực cơng việc việc trả cơng phải vào thời gian đóng góp thực tế cá nhân người lao động vào kết chung Thời gian làm việc thực tế cá nhân lớn tổng thời gian làm việc người lao động lớn, kết thực công việc tăng thêm kết công việc đạt khoảng thời gian tăng thêm ngược lại Nếu hai người lao động có trình độ, có nhiệt tình làm việc ngang thời gian làm việc nhiều người nhận tiền công cao kết công việc thực họ cao Ba là, mức độ tham gia tích cực, nhiệt tình người vào kết thực cơng việc nhóm Những người lao động nhiệt tình, tham gia tích cực vào công việc sử dụng thời gian làm việc hiệu quả, hiệu suất làm việc cao Do vậy, đóng góp vào kết chung cao hơn, họ xứng đáng nhận mức tiêng cơng tương xứng với đóng góp họ để khuyến khích họ tích cực tham gia vào công việc Việc phân chia tiền lương cho cá nhân tiến hành theo phương pháp sau: Phương pháp thứ phương pháp dùng - hệ số Theo phương pháp tiến hành theo bước sau: Bước 1: Tính đổi số làm việc thực tế công nhân với cấp bậc khác thành số làm việc thực tế bậc để so sánh Bước 2: Lấy tổng số tiền công thực tế nhận chia cho hệ số làm việc tính đổi để biết tiền công thực tế bậc Bước 3: Tính tiền cơng thực lĩnh cơng nhân theo tiền lương cấp bậc số làm việc tính lại
Ngày đăng: 06/07/2023, 11:19
Xem thêm:
