Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh hoàng đạt (khóa luận tốt nghiệp nông học)

HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH *** ĐỖ THỊ HƯƠNG GIANG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HỒNG ĐẠT HÀ NỘI - 2022 HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH *** KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HOÀNG ĐẠT Người thực : ĐỖ THỊ HƯƠNG GIANG Khố : K63 Ngành : KẾ TỐN - QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành : KẾ TOÁN Người hướng dẫn : TS NGUYỄN THỊ TRANG NHUNG HÀ NỘI - 2022 LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học trường, em nhà trường khoa Kế toán Quản trị kinh doanh tạo điều kiện cho em khảo sát thực tế việc trải qua tháng thực tập Cơng ty TNHH Hồng Đạt Từ đó, em vận dụng kiến thức học nhà trường vào thực tế, nâng cao hiểu biết, khả chun mơn để em vững tin cơng việc tương lai sau Để hoàn thành báo cáo này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam, quý thầy cô giáo khoa Kế toán Quản trị kinh doanh đặc biệt T.S Nguyễn Thị Trang Nhung giúp đỡ, tạo điều kiện cho em tích lũy kiến thức, tu dưỡng đạo đức, cho em hành trang kiến thức để hồn thành tốt đề tài khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo phòng ban, anh chị Cơng ty TNHH Hồng Đạt đặc biệt giúp đỡ nhiệt tình chị Lê Thị Thuỳ Giang tạo điều kiện giúp đỡ em trình thực đề tài Trong báo cáo khóa luận này, kinh nghiệm kiến thức hạn chế nên khơng tránh khỏi sai sót Kính mong nhận góp ý q thầy để báo cáo khóa luận em hồn thiện Em xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Sinh viên Đỗ Thị Hương Giang i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC HÌNH ẢNH v DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC MẪU CHỨNG TỪ vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii PHẦN I MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu: PHẦN II TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1 Một số vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 2.1.2 Các chế độ liên quan đến lao động tiền lương 2.1.3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 17 2.1.4 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 27 2.1.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 31 2.1.6 Các hình thức sổ kế toán áp dụng doanh nghiệp 32 2.2 Cơ sở thực tiễn 33 2.3 Phương pháp nghiên cứu 34 2.3.1 Phương pháp thu thập số liệu 34 2.3.2 Phương pháp phân tích số liệu 35 ii 2.3.3 Phương pháp chun mơn kế tốn 35 PHẦN III KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 37 3.1 Tổng quan Cơng ty TNHH Hồng Đạt 37 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH Hồng Đạt 37 3.1.2 Bộ máy tổ chức 39 3.1.3 Tình hình lao động Cơng ty TNHH Hồng Đạt năm 2019-2021 43 3.1.4 Tình hình tài sản - nguồn vốn Cơng ty TNHH Hồng Đạt 45 3.1.5 Tình hình kết kinh doanh Cơng ty TNHH Hồng Đạt 49 3.2 Thực trạng tiền lương kế toán tiền lương Cơng ty TNHH Hồng Đạt 52 3.2.1 Những quy định lao động tiền lương Công ty 52 3.2.2 Phương pháp tính tiền lương Cơng ty TNHH Hồng Đạt 55 3.2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Hồng Đạt 60 3.2.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương kế toán trả lương 69 3.3 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Hồng Đạt 74 3.3.1 Nhận xét 74 3.4 Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị 76 PHẦN IV KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 78 4.1 Kết luận 78 4.2 Kiến nghị 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 iii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Mức lương tối thiểu vùng người lao động từ 01/07/2022 Bảng 2.2: Bảng tỷ lệ trích đóng khoản bảo hiểm 15 Bảng 2.3: Thuế suất thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế luỹ tiến phần 26 Bảng 3.1: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 2019-2021 43 Bảng 3.2: Bảng tình hình tài sản cơng ty TNHH Hoàng Đạt qua năm (2019-2021) 46 Bảng 3.3: Báo cáo kết kinh doanh cơng ty TNHH Hồng Đạt 50 Bảng 3.4 Đơn giá sản phẩm khoán 58 iv DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 3.1: Biển tên bên ngồi cơng ty 38 Hình 3.2 Kho xay xát cám công ty 38 Hình 3.3 Sơ đồ ghi sổ theo hình thức nhật ký chung 42 Hình 3.3: Bảng chấm cơng theo sản phẩm 56 Hình 3.4: Bảng chấm công cho nhân viên dài hạn 61 Hình 3.5: Bảng tốn lương nhân viên dài hạn 62 Hình 3.6: Bảng chấm cơng cho nhân viên thời vụ 63 Hình 3.7: Bảng toán lương nhân viên thời vụ 64 Hình 3.8: Mẫu hạch tốn tiền lương tháng 08/2022 66 Hình 3.9: Mẫu hạch tốn khoản trích theo lương tháng 08/2022 66 Hình 3.10: Mẫu hạch toán chi trả lương tháng 08/2022 67 Hình 3.11: Phiếu chi lương cho nhân viên 71 v DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ hạch toán tiền lương 19 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương 24 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ trình tự hạch tốn theo hình thức Kế tốn máy 33 Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH Hoàng Đạt 39 Biều đồ 3.1: Biểu đồ giới tính lao động công ty năm 2019-2021 44 Sơ đồ 3.2: Trình tự tính tốn tiền lương cơng ty 55 vi DANH MỤC MẪU CHỨNG TỪ Mẫu chứng từ 3.1 Hợp đồng lao động dài hạn 53 Mẫu chứng từ 3.2 Sổ chi tiết TK 334 72 Mẫu chứng từ 3.3 Sổ TK 334 72 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Diễn giải BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CB Cán DN Doanh nghiệp Thuế TNCN HĐLĐ TM 10 TNHH 11 SP 12 PCCC Phòng cháy chữa cháy 13 VNĐ Việt Nam đồng 14 NV Nguồn vốn 15 TS Tài sản 16 NCC 17 TK Tài khoản 18 LSP Lương sản phẩm 19 BHTNLĐ-BNN Thuế Thu nhập cá nhân Hợp đồng lao động Thương mại Trách nhiệm hữu hạn Sản phẩm Nhà cung cấp Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp viii Hình 3.8: Mẫu hạch tốn tiền lương tháng 08/2022 Hình 3.9: Mẫu hạch tốn khoản trích theo lương tháng 08/2022 66 Cơng ty áp dụng hình thức tốn lương tiền mặt Kế toán vào phân hệ “Quỹ - chi tiền” để hạch toán toán lương cho nhân viên Cơng ty có đóng bảo hiểm cho nhân viên ký hợp đồng lao động, hàng tháng kế toán tiến hành thu trích tiền đóng bảo hiểm từ chi phí doanh nghiệp Cơng ty tháng tiến hành đóng bảo hiểm lần, hàng tháng cơng ty trích từ lương nhân viên, đến hạn kế tốn tiến hành trích nộp Hình 3.10: Mẫu hạch tốn chi trả lương tháng 08/2022 Từ liệu phần mềm vào sổ tài khoản sổ chi tiết TK 334, TK 3383, TK 3384, TK 3385, TK 1111… 67 ⮚ So sánh phương pháp tính lương Tính lương khốn theo sản phẩm Tính lương theo tháng Cơng việc Dễ hiểu, dễ tính dễ thực Áp giao cho nhóm cơng dụng hình thức trả lương người lao nhân, linh động làm động chạy theo số lượng sản việc phẩm, họ có nhiều thời gian để Ưu điểm sáng tạo, tích lũy kinh nghiệm, đầu tư cho chất lượng cơng việc… Dùng cho cơng việc khó tiến hành định mức, cơng việc giản đơn, cơng việc có tính tự động hóa Khơng áp dụng Đơi tiền lương người lao động với công trực tiếp nhận không liên quan đến việc chi tiết giao cho trực tiếp kết lao động họ Nhiều phận, dễ xảy người lao động làm tính thời Nhược tình trạng người gian họ có mặt Doanh nghiệp mà khơng điểm làm người làm làm việc Làm cho người lao động khơng quan tâm đến chất lượng sản phẩm nhiều không ảnh hưởng trực tiếp đến lương không dựa sản phẩm thực tế đạt yêu cầu chất lượng Cơng ty sử dụng Cách khắc phục Có thể áp dụng thêm chế độ trả lương lao động cần tính theo thời gian có thưởng: Phương pháp tốn mức lương phản ánh trình độ kỹ khoán cho phù người lao động, phản ánh thời gian hợp, có tính khuyến làm việc thực tế thành tích cơng tác, 68 Tính lương khốn theo sản phẩm Tính lương theo tháng khích người lao động thái độ lao động, ý thức lao động, trách để người lao động có nhiệm người lao động thơng qua tiền thể làm việc thưởng Chế độ trả công suất hiệu phản ánh trình độ thành thạo thời gian Bên cạnh làm việc thực tế mà cịn gắn chặt với thành đưa mức khốn tích cơng tác người lao động thông qua cao với số công việc xét thưởng khác điều đảm bảo người lao động yên tâm làm việc 3.2.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương kế toán trả lương Bút toán hạch toán tiền lương phải trả tháng năm 2022 cho người lao động (TK 334): Nợ TK 154: 53.885.877 Nợ TK 642: 41.109.369 Có TK 3334: 94.995.246 Trích bảo hiểm loại theo quy định vào tiền lương người lao động: Nợ TK 334: 5.299.001 Có TK 3383: 4.037.334 Có TK 3384: 757.000 Có TK 3385: 504.667 Nộp khoản bảo hiểm theo quy định: Nợ TK 3383: 12.869.003 Nợ TK 3384: 2.271.000 69 Nợ TK 3385: 504.667 Có TK 112: 15.644.670 – Một số nghiệp vụ khác: Trong thời gian tìm hiểu cơng ty khơng xảy trường hợp này: Tính tiền bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn, ) phải trả cho công nhân viên, ghi: Nợ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác (3383) Có TK 334 – Phải trả người lao động (3341) Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 623, 641, 642 Nợ TK 335 – Chi phí phải trả (Doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép) Có TK 334 – Phải trả người lao động (3341) Các khoản phải khấu trừ vào lương thu nhập công nhân viên người lao động doanh nghiệp tiền tạm ứng chưa chi hết, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tiền thu bồi thường tài sản thiếu theo định xử lý… ghi: Nợ TK 334 – Phải trả người lao động (3341, 3348) Có TK 141 – Tạm ứng Có TK 338 – Phải trả, phải nộp khác Có TK 138 – Phải thu khác Tính tiền thuế thu nhập cá nhân công nhân viên người lao động khác doanh nghiệp phải nộp Nhà nước, ghi: Nợ TK 334 – Phải trả người lao động Có TK 333 – Thuế khoản phải nộp Nhà nước Thanh tốn khoản phải trả cho cơng nhân viên người lao động khác doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334 – Phải trả người lao động (3341, 3348) 70 Có TK 111 ⮚ Tại cơng ty TNHH Hoàng Đạt tiền lương thực nhận tổng tiền lương trừ khoản bảo hiểm, TNCN khoản phải trừ khác Người lao động nhận lương vào ngày 10 tháng kế tiếp, trường hợp ngày 10 tháng vào ngày thứ tuần tiền lương trả CNV chuyển sang thứ tuần (tức ngày 12 tháng kế tiếp), 100% Cơng ty tốn lương cho người lao động tiền mặt Hình 3.11: Phiếu chi lương cho nhân viên Sau trả lương cho cán công nhân viên cơng ty Kế tốn tiền lương rà soát chứng từ tiền lương hạch toán nghiệp vụ kế toán cần thiết hạch toán sổ chi tiết, hạch toán sổ Việc hạch toán để làm xuất báo cáo tiền lương cho giám đốc cơng ty Ngồi việc hạch toán làm lập báo cáo tài theo quý, theo năm tùy thuộc vào nhu cầu cơng ty 71 Cuối tháng, kế tốn vào bảng tổng hợp tiền lương danh sách người hưởng trợ cấp BHXH để mở sổ chi tiết TK 334, 338 Mẫu chứng từ 3.2 Sổ chi tiết TK 334 Mẫu chứng từ 3.3 Sổ TK 334 72 Mẫu chứng từ 3.4 Sổ chi tiết TK 3383 Mẫu chứng từ 3.4 Sổ chi tiết TK 3384 73 Mẫu chứng từ 3.4 Sổ chi tiết TK 3385 Mẫu chứng từ 3.4 Sổ TK 338 3.3 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Hoàng Đạt 3.3.1 Nhận xét 3.3.1.1 Ưu điểm – Về công tác quản lý, đội ngũ lao động: 74 + Cơ cấu tổ chức máy quản lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty + Các phịng ban có kết hợp chặt chẽ với + Cơng ty có đội ngũ lao động trẻ, động, sáng tạo, đồn kết cơng việc Ln cố gắng hồn thành tốt nhiệm vụ giao – Về cơng tác kế tốn: + Cơng ty ln chấp hành nghiêm túc đầy đủ sách chế độ kế toán, hệ thống sổ sách chứng từ tiền lương theo quy định Bộ tài + Cơng ty lựa chọn hình thức tổ chức cơng tác kế tốn tập trung Hình thức phù hợp với công ty với hoạt động doanh nghiệp điện tử Tạo thuận lợi cho việc phân công cơng việc kế tốn Tạo điều kiện để kiểm tra, đạo nghiệp vụ đảm bảo lãnh đạo tập trung thống kế toán lãnh đạo công ty hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác kế tốn cơng ty – Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty: + Cơng tác hạch tốn kế tốn trả lương cho cơng nhân viên công ty thực cách nhanh chóng + Các khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phản ánh theo chế độ sách Nhà nước + Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ trích lập chuyển giao quỹ cho quan có thẩm quyền quản lý + Công ty đảm bảo chi trả đầy đủ người lao động hưởng khoản trợ cấp BHXH ốm đau, thai sản 3.3.1.2 Hạn chế Bên cạnh ưu điểm đạt được, công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Hồng Đạt cịn có số nhược điểm: – Công ty sử dụng phần mềm kế tốn Misa, nhiên việc tính lương hàng tháng thực phần mềm excel thao tác phức tạp, độ xác 75 khơng cao tốn nhiều thời gian – Công ty trả lương cho NLĐ tiền mặt, điều gây thời gian cho phận trả lương người lao động gây rủi ro việc thiếu (thừa) tiền, tiền giả, … – Công ty trả lương cho NLĐ theo lương thời gian, có ưu điểm rõ ràng phủ nhận phương pháp trả lương tồn hạn chế Việc NLĐ làm đủ ngày mà không quan tâm đến chất lượng số lượng công việc xảy tình trạng làm việc khơng hiệu quả, khơng có động lực thúc đẩy họ làm việc nghiêm túc 3.4 Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Sau nhận xét có thời gian thực tập cơng ty TNHH Hồng Đạt, đề tài xin đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty: – Hồn thiện công tác tổ chức quản lý nguồn nhân lực: Doanh nghiệp cần tổ chức cấu lao động hợp lý, phân công người, việc với khả năng, sở trường người để giúp cho việc sử dụng, quản lý nhân đạt hiệu cao, tận dụng mạnh người, đem lại hiệu cao hoạt động SXKD doanh nghiệp – Hiện người lao động công ty trả lương thơng qua hình thức trả lương tiền mặt, cơng ty nên bổ sung hình tốn ngân hàng để tránh nhầm lẫn, tiền giả Hình thức đơn giản, gọn nhẹ, hạn chế sai sót q trình chi trả tính minh bạch cao – Thực cơng tác tính lương phần mềm kế toán Misa, thao tác nhanh gọn độ xác cao – Tính bảo hiểm lương thực nhận để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cơng ty áp dụng hình thức tiền thưởng phổ biến sau: 76 – Thưởng thường xuyên: dành cho cá nhân người lao động phòng ban, tổ đội hồn thành trước kế hoạch cơng việc giao đồng thời đảm bảo yêu cầu chất lượng cơng việc Tiền thưởng trích từ quỹ lương cơng ty nhằm khuyến khích thúc đẩy người lao động kịp thời – Chế độ thưởng đột xuất: phần thưởng nằm kế hoạch khen thưởng công ty, áp dụng cách linh hoạt trường hợp cá nhân lao động xuất sắc Thưởng hình thức làm cho người lao động thấy quan tâm động lực lớn để người lao động cố gắng cơng việc – Hồn thiện máy kế tốn: cần thường xun tổ chức bồi dưỡng trình độ nghiệp vụ cho đội ngũ kế toán với hình thức hỗ trợ tiền lương chi phí hợp lý Cần phân công, phân nhiệm rõ trách nhiệm phận, cá nhân – Giải pháp ứng dụng phần mềm kế toán cho phù hợp với tiện ích quy mô công ty – Giải pháp hỗ trợ: Mở rộng thị trường ký thêm nhiều hợp đồng kinh doanh: tiền lương có mối liên quan phụ thuộc với kết kinh doanh doanh nghiệp Trong điều kiện kinh tế tại, lĩnh vực lương thực phát triển Dựa điều kiện có sẵn máy móc thiết bị, nguồn lực dồi doanh nghiệp cần tận dụng hội để có hợp đồng có giá trị lớn từ nâng cao uy tín, vị cạnh tranh thị trường, đồng thời nâng cao kết hoạt động kinh doanh góp phần làm tăng thu nhập cho nhân viên Trang bị thêm nhiều máy móc, trạng bị đại nâng cao chất lượng sản phẩm suất lao động đem lại hiệu SXKD toàn doanh nghiệp 77 PHẦN IV KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết luận Qua q trình thực tập Cơng ty TNHH Hồng Đạt, khóa luận đạt mục tiêu đề hệ thống hoá sở lý luận, tìm hiểu đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, từ đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Về mục tiêu tìm hiểu đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, khóa luận tìm hiểu trình bày được; Cơng ty TNHH Hồng Đạt thành lập vào năm 2009, cơng ty có hoạt động buôn bán lúa gạo chế phẩm từ lúa Sau 12 năm hoạt động, công ty có lúc gặp nhiều khó khăn công ty kiên cường vượt lên để giúp bà xung quanh cơng ty có thêm cơng việc, thêm thu nhập Về lao động, tỷ lệ lao động đạt trình độ cao đẳng – đại học chiếm tỷ lệ nhỏ đặc thù công ty sản xuất lúa gạo, cơng ty cịn hoạt động sức người chủ yếu lên số lao động phổ thông chiếm đa số chủ yếu lao động nam Hiện nay, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, cách tính lương đơn giản nhiên chưa thực hiệu Thời gian làm việc phận khác đặc thù công việc Khối công nhân sản xuất làm khu sản xuất, cơng nhân đơng, ngồi cơng nhân hợp đồng vào mùa vụ cịn có cơng nhân thời vụ, số lượng nhân cơng vào thời điểm đơng nên việc bỏ sót, chấm nhầm cơng tránh khỏi Vậy nên việc theo dõi chuyên cần nên thực máy chấm công vân tay Nhìn chung cách hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực chặt chẽ kịp thời Các chế độ kế toán Nhà nước ban hành áp dụng phù hợp với doanh nghiệp Cơng ty tính 78 lương hàng tháng thực phần mềm excel thao tác phức tạp, độ xác khơng cao tốn nhiều thời gian Về đề xuất giải pháp: Cơng ty nên chuyển sang hình thức trả lương chuyển khoản, giúp giảm bớt công tác chi trả lương Thực việc tính lương phần mềm Misa, thao tác gọn nhẹ tiết kiệm thời gian làm việc 4.2 Kiến nghị – Đối với công ty + Công ty cần quan tâm đến người lao động Có sách khen thưởng thường xun, kịp thời để khuyến khích người lao động làm tốt công việc giao + Công ty phải làm cho người lao động hiểu rõ lợi ích cơng ty gắn liền với lợi ích họ Nếu họ mang lại lợi ích cho cơng ty mang lại lợi ích cho thân + Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân viên Với phát triển kinh tế tăng cường hợp tác với đối tác nước ngồi, cơng ty nên đào tạo đội ngũ quản lý nói chung đội ngũ kế tốn nói riêng có trình độ tốt ngoại ngữ cơng nghệ thơng tin khóa đào tạo Có việc hợp tác có hiệu phát huy nội lực vốn có + Cuối kỳ kinh doanh, công ty nên tổ chức buổi họp để phân tích tình hình lao động, đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu – Đối với người lao động: + Chấp hành đầy đủ nội quy, quy định cơng ty Tích cực rèn luyện thân, không ngừng phấn đấu, sáng tạo công việc 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động (2019) Quốc hội ban hành Công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH ngày 30/07/2018 Bộ Lao động Thương binh Xã hội Thông tư 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 Bộ tài Luật BHXH số 58/2014/QH13 ban hành ngày 20/11/2014 Luật Bảo hiểm Y Tế số 46/VBHN-VPQH ban hành ngày 10/12/2018 Luật Bảo hiểm Thất nghiệp số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật việc làm số 18/2012/QH13 Quốc hội ban hành ngày 16/11/2013 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 (được sửa đổi, bổ sung Quyết định 888/QĐ-BHXH ngày 16/7/2018, Quyết định 505/QĐ- BHXH ngày 27/3/2020, Quyết định 1040/QĐ-BHXH ngày 18/8/2020); 10 Nghị 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch COVID-19 11 Nghị 116/NQ-CP ngày 24/9/2021 sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động bị ảnh hưởng đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 12 Nghị định 38/2022/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 12/06/2022 13 Nghị định 48/2018/NĐ-CP (sửa đổi Khoản Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Chính phủ ban hành năm 2018 14 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ban hành ngày 21/11/2013 15 Nghị số 70/2018/QH14 ban hành ngày 09/11/2018 16 Phịng kế tốn, phịng hành – nhân Cơng ty TNHH Hồng Đạt 17 Ngọc Anh (2016), Chức tiền lương người lao động nhiệm vụ kế toán tiền lương, truy cập vào ngày 16/11/2022: https://ketoanducminh.edu.vn/tin-tuc/109/2946/Chuc-nang-cua-tien-luong-doivoi-nguoi-lao-dong-va-nhiem-vu-cua-ke-toan-tien-luong.html 18 Giáo trình Kế tốn tài (2013) Học viện Tài Chính 80