Hoan thien cong tac xay dung va quan ly quy tien 190969 khotrithucso com

Lời nói đầu Trong kinh tế thị trờng doanh nghiệp xác định rõ mục tiêu sống sản xuất kinh doanh có lÃi phát triển Tuỳ thuộc vào đặc điểm khác mà doanh nghiệp đa chiến lợc đờng lối hoạt động cụ thể riêng Doanh nghiệp coi yếu tố đầu vào quan trọng nhng doanh nghiệp khác lại cho việc nâng cao trang thiết bị quan trọng Nhng ngày hầu hết doanh nghiệp hay công ty quan tâm đến yếu tố ngời, ngời ta cho tiềm ngời lớn muốn phát triển công ty phải biết phát huy triệt để nhân tố ngời Hiện hầu hết doanh nghiệp sử dụng tiền lơng tiền thởng để khuyến khích nhân viên phát huy sáng kiến, nâng cao chất lợng hiệu sản xuất kinh doanh Đây đợc coi biện pháp vật chất trực tiếp khuyến khích ngời lao động Thực hình thức phân phối tiền lơng, tiền thởng hợp lý nhằm bảo đảm công tạo động lực khuyến khích ngời lao động Phải làm cho suất lao động tăng lên, giảm chi phí, hạ giá thành, đảm bảo cạnh tranh tốt thị trờng, góp phần tạo lên lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho ngời lao động Với vai trò nh vậy, công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng sử dụng hợp lý quỹ tiền lơng có ý nghĩa to lớn Nó không công cụ kích thích ngời lao động mà góp phần quản lý, đánh giá hiệu kinh doanh doanh nghiệp Trong thời gian thực tập công ty Thơng mại Dịch vụ TRASERCO, qua tìm hiểu công tác tổ chức tiền lơng công ty thấy số điểm cha hợp lý nên chuyên đề thực tập với đề tài: "Hoàn thiện công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng công ty Thơng mại Dịch vụ TRASERCO" Tôi xin trình bày số giải pháp để hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng công ty ngày tốt Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Thiềng tập thể cán công nhân viên công ty đà giúp em hoàn thành tốt báo cáo Phần I Những vấn đề lý luận tiền lơng I Các khái niệm Khái niệm tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định Nhà nớc xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng vận dụng để trả lơng cho ngời lao động Căn vào chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Khái niệm tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động sở kết lao động hiệu kinh tế mà ngời lao động đà đóng góp Khái niệm tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế số lơng loại hàng hoá tiêu dùng loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá loại dịch vụ cần thiết mà hä mn mua Do vËy chóng cã mèi quan hƯ víi chØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ tû lƯ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định ILTT = ILTT : ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ITLDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa IG : Chỉ số giá II Nội dung tổ chức tiền lơng Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Nội dung tổ chức tiền lơng xác định đợc chế độ phụ cấp lơng nh tìm đợc hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao suất lao động phát triển sản xuất Xây dựng quản lý tiền lơng bao gồm tổng hợp biện pháp nhằm bảo đảm tiền lơng cho ngời lao động phù hợp với chất lợng, số lợng lao động họ sở tạo nên quan tâm vật chất ngời lao động kết lao động Để tổ chức tiền lơng đạt đợc hiệu cao cần tuân thủ nguyên tắc: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh nhau: Trả lơng ngang cho lao động nh nguyên tắc quan trọng đảm bảo đợc công đảm bảo bình đẳng trả lơng Điều có khuyến khích ngời lao động Trả lơng ngang cho lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá so sánh thực trả lơng Những ngời lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ, nhng cã møc hao phÝ lao ®éng nh đợc trả lơng nh Trả lơng ngang cho lao động nh bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt công bằng, xác tính toán trả lơng Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Năng suất lao động không ngừng tăng lên quy luật kinh tế Tiền lơng ngời lao động tăng lên không ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan Tăng tiền lơng tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau, suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng Vì có nh tạo sở giảm giá thành tăng tích luỹ, mặt khác nhằm thực yêu cầu tái sản xuất mở rộng kết hợp tăng trởng kinh tế với tiến xà hội, đáp ứng nhu cầu trớc mắt với chăm lo lợi ích lâu dài Thực nguyên tắc cần gắn chặt tiền lơng với suất lao động hiệu kinh tế Giải tốt mối quan hệ "làm ăn" thúc đẩy ngời khai thác hết khả tiềm tàng để không ngừng nâng cao suất lao động xà hội Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động (nâng cao trình độ lành nghề giảm bớt tổn thất thời gian lao động) Còn suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, ) Nh tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Trong phạm vi kinh tÕ qc d©n cịng nh néi bé cđa doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm tăng tích luỹ không đờng khác việc làm cho suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân Vi phạm nguyên tắc tạo nên khó khăn việc sản xuất, phát triển kinh doanh nâng cao đời sống ngời lao động Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng thu nhập phận lao động xà hội Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm việc ngành nghề khác nhằm đảm bảo công bình đẳng trả lơng cho ngời lao động kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân với tập thể cộng đồng xà hội thực nguyên tắc cần xem xét giải mối quan hệ thu nhập mức sống tầng lớp dân c, ngời làm việc với ngời đà nghỉ hu, ngời hởng sách xà hội Trong khu vực Nhà nớc cần thực trả lơng hoàn toàn tiền sở xác định bội số mức lơng bậc I xây dựng hệ thống thang bảng lơng, phụ cấp chế trả lơng Nhà nớc có sách điều tiết thu nhập cách hợp lý phận dân c ngành, vùng Nguyên tắc 5: Bảo đảm hợp lý tiền lơng lao động ngành nghề khác Quy định giữ vững mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động ngành nghề khác ngành kinh tế quốc dân nguyên tắc quan trọng cđa tỉ chøc tiỊn l¬ng ta cã thĨ xem xÐt dựa tiêu chuẩn sau: Sự phức tạp kỹ thuật ngành nghề kinh tế quốc dân khác đòi hỏi trình độ lành nghề cách thích đáng khuyến khích họ nâng cao tay nghề làm cho số lợng công nhân lành nghề tăng cao tiền lơng bình quân khác Trong điều kiện lao động khác hao tốn lợng khác phải đợc trả công khác để bù đắp đợc sức lao động hao phí tái sản xuất sức lao động không tính đến khoản phụ cấp điều kiện lao động phân bố theo khu vực sản xuất ngành khác tiền lơng bình quân khác điều kiện sinh hoạt chênh lệch, giá hàng hoá, nhu cầu lao động khác Các hình thức trả lơng doanh nghiƯp hiƯn Ngµy doanh nghiƯp cã qun lựa chọn hình thức trả lơng thực rộng rÃi lơng sản phẩm, lơng khoán hình thức tiền lơng doanh nghiệp, sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động đảm bảo mối quan hệ nhịp độ tăng tiền lơng (thu nhập bình quân với suất đơn vị) Lựa chọn hình thức trả lơng cho phù hợp để có tác dụng kích thích suất lao động, sử dụng thời gian lao động hợp lý nâng cao chất lợng sản phẩm Với mục đích phát huy tính chủ động sáng tạo doanh nghiệp việc tiền lơng không trái với quy luật Nhà nớc 2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng vào mức lơng cấp bậc chức vụ thời gian làm việc công nhân viên chức = * Tuỳ theo trình độ điều kiện quản lý thời gian lao động hình thức áp dụng theo cách trả lơng a Trả lơng theo thời gian giản đơn Là tiền lơng trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động kết công việc Nó bao gồm: Chế độ trả lơng tháng: chế độ trả lơng tính theo mức lơng cấp bậc chức vụ tháng công nhân viên chức (chủ yếu áp dụng với viên chức làm việc khu vực Nhà nớc) Công thức tính: = + Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính Nhợc điểm: Còn mang nặng tính bình quân cha gắn liền lơng với hiệu suất công việc ngời Chế độ trả lơng ngày: Là chế độ trả lơng tính theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng cán công nhân viên chức Chế độ trả lơng ngày đợc áp dụng công nhân viên chức quan đơn vị mà tổ chức chấm công hạch toán ngày công ngời đợc cụ thể xác: =[ + ]x Ưu điểm: Chế độ lơng ngày làm giảm bớt đợc tính bình quân trả lơng có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu sử dụng thời gian ngày làm việc Nhợc điểm: Cha phản ánh đợc hiệu lao động ngày b Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng Là kết hợp thực chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với việc áp dụng hình thức tiền lơng, cán công nhân viên chức đạt tiêu chuẩn thởng qui định chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa điều chỉnh thiết bị, Ngoài áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao công việc phải đảm bảo tuyệt đối chất lợng Ưu điểm chế độ trả lơng khuyến khích nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm, hiệu suất công tác tiết kiệm chi phí sản xuất 2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm a Khái niệm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng xí nghiệp sản xuất kinh doanh Tiền lơng trả theo sản phẩm tiền lơng mà ngời công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm sản xuất theo qui cách chất lợng kỹ thuật qui định: TL = ĐG Q TL : Tiền lơng đợc nhận ĐG : Đơn giá sản phẩm Q : Khối lợng sản phẩm Đơn giá sản phẩm số tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm sản xuất đợc kiểm tra nghiệm thu Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng rộng rÃi đến ngời lao động khu vực sản xuất vật chất mà công việc họ có định mức lao động b Ưu nhợc điểm hình thức trả lơng theo sản phẩm + Ưu điểm: Thực việc trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm so với việc trả lơng theo thời gian Nó thể tác động: - Trả lơng theo sản phẩm quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo thời gian Có tác dụng khuyến khích công nhân tăng suất lao động chất lợng hiệu lao động - Trả lơng theo sản phẩm khuyến khích công nhân nâng cao trình độ lành nghề góp phần tăng cờng kỷ luật lao động nội dung thái độ lao động Trả lơng theo sản phẩm có tác động đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất tiết kiệm + Nhợc điểm: Nhợc điểm lớn hình thức tiền lơng khó xây dựng định mức tiên tiến thực khó xác định đơn giá thức khối lợng tính toán lớn, phức tạp đòi hỏi cán nghiệp vụ phải có lực Vì có áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm phát huy hết tác dụng đem lại hiệu kinh tế cần có điều kiện sau: - Phải xây dựng mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá lơng xác - Chuẩn bị tốt điều kiện sản xuất chuẩn bị yếu tố sản xuất kết hợp tối u yếu tố để tiến hành sản xuất đợc thuận tiện tạo điều kiện để ngời lao động nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm đặc biệt coi trọng yếu tố ngời nguồn lực quan trọng sản xuất c Xác định đơn giá tiền lơng cho đơn vị sản phẩm Đây điều kiện quan trọng ảnh hởng trực tiếp đến hiệu trả lơng theo sản phẩm Đơn giá tiền lơng đợc xác định ba yếu tố: LCBCV : Lơng cấp bậc công nhân MSL : Định mức lao động số lợng MTG : Định mức bình quân thời gian Muốn xác định đơn giá xác phải xác định cán công nhân viên chức mức lao động xác Mặt khác phải tính tính đủ khoản phụ cấp đợc tính vào đơn giá theo qui định hành Khi xác định đơn giá cần phải phân biệt đơn giá sản phẩm làm ngày hay sản phẩm làm đêm Nếu trả lơng sản phẩm theo kết cuối cần phải xác định đơn giá tổng hợp cho đơn vị sản phẩm Tổ chức tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm, thu nhập tiền lơng công nhân phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn qui định đơn giá Ngoài điều kiện trên, tiến hành lơng sản phẩm cần tổ chức tốt đời sống vật chất tinh thần nh việc giáo dục t tởng đời sống 10