Phần tích kinh tềấhoạt động sản xuầất kinh doanh của công ty than thôấng nhầất tkv năm 2016

Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp MỤC LỤC L Ờ I M ỞĐẦẦU .4 CHƯƠNG TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀẦU KIỆN SẢN XUẦẤT KINH DOANH CHỦ YỀẤU CỦA CÔNG THAN THÔẤNG NHẦẤT - TKV 1.1 Khái quát lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Gi ới thi ệu vềề Công ty than Thôống Nhấốt – TKV 1.1.2 Lịch sử đời phát triển c Công ty than Thôống Nhấốt – TKV .7 1.1.3 Ngành nghềề kinh doanh 1.2 Điềều kiện địa lý, kinh tềố nhấn văn Công ty than Thôống Nhấốt - TKV 10 1.2.1 Điềều ki ện vềề vị trí địa lý Công ty 10 1.2.2 Điềều ki ện vềề lao động - dấn sôố Công ty 10 1.2.3 Điềều kiện kinh tềố Công ty 10 1.3.Công nghệ sản xuấốt Công ty than Thôống Nhấốt – TKV 11 1.3.1 Quy trình cơng ngh ệ sản xuấốt Cơng ty than Thôống Nhấốt – TKV 11 1.3.2 Trang thiềốt bị máy móc 12 1.4 Tình hình tổ chức quản lý sản xuấốt lao đ ộng c Công ty than Thôống Nhấốt – TKV 13 1.4.1 Tình hình tổ chức sản xuấốt 17 1.4.2 Tình hình tổ chức lao động 19 1.5 Phương hướng phát triển công ty than Thôống Nhấốt – TKV t ương lai 20 1.5.1 Phương hướng phát triển Công ty than Thôống Nhấốt - TKV .20 1.5.2 Chương trình mục tiều nhiệm vụ tr ọng năm 2017 20 KỀẤT LUẬN CH ƯƠNG 22 CHƯƠNG PHẦN TÍCH KINH TỀẤ HOẠT ĐỘNG S ẢN XUẦẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY THAN THÔẤNG NHẦẤT-TKV NĂM 2016 24 2.1 Đánh giá chung hoat động s ản xuấốt kinh doanh Công ty 25 2.2 Phấn tích tình hình sản xuấốt tiều th ụ sản ph ẩm 29 2.2.1 Phấn tích tình hình s ản xuấốt sản ph ẩm theo m ặt hàng 29 2.2.2 Phấn tích tình hình s ản xuấốt s ản ph ẩm theo nguôền s ản l ượng 32 2.2.3 Phấn tích tình hình sản xuấốt sản phẩm theo đơn vị sản xuấốt 34 2.2.4 Phấn tích sản lượng sản xuấốt theo phương pháp sản xuấốt 36 2.2.5 Phấn tích chấốt lượng sản phẩm theo tiều chuẩn quy định 38 2.2.6 Phấn tích tình hình tiều thụ s ản ph ẩm 40 2.2.7 Phấn tích tính nhịp nhàng sản xuấốt tiều thụ sản ph ẩm 42 2.3 Phấn tích tình hình s dụng tài sản côố định (TSCĐ) 45 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 2.3.1 Phấn tích hiệu sử d ụng TSCĐ 45 2.3.2 Phấn tích kềốt cấốu TSCĐ, tình hình biềốn đ ộng TSCĐ công ty than Thôống Nhấốt- TKV năm 2016 48 2.3.3 Phấn tích mức độ hao mòn c TSCĐ 51 2.4 Phấn tích tình hình lao đ ộng tiềền lương 52 2.4.1 Phấn tích tình hình sử dụng lao động 53 2.4.2 Phấn tích suấốt lao động 59 2.4.3 Phấn tích tình hình s dử ng ụ quyỹ tiềền l ương tiềền l ương bình quấn 63 2.5 Phấn tích giá thành sản phẩm .66 2.5.1 Phấn tích chung giá thành sản phẩm theo yềốu tơố chi phí 67 2.5.2 Phấn tích kềốt cấốu giá thành theo yềốu tơố chi phí .71 2.5.3 Phấn tích, xác định mức đ ộ tiềốt kiệm hay lãng phí t ương đơối theo yềốu tơố chi phí sản xuấốt 72 2.5.4 Phấn tích mức giảm tỷ lệ giảm giá thành 74 2.6 Phấn tích tình hình tài Cơng Than Thơống Nhấốt-TKV 75 2.6.1 Đánh giá tình hình tài Cơng ty qua B ảng cấn đơối kềố tốn 75 2.6.2 Phấn tích chung tình hình tài qua B ảng báo cáo kềốt qu ả hoat đ ộng kinh doanh 82 2.6.3 Phấn tích tình hình đ ảm b ả o nguôền vôốn cho hoat đ ộng kinh doanh .84 2.6.4 Phấn tích tình hình tốn kh ả tốn c Cơng ty .86 2.6.5 Phấn tích hiệu kinh doanh khả sinh l ợi c vôốn ch ủ s h ữu 94 KỀẤT LUẬN CH ƯƠNG 99 CHƯƠNG HỒN THIỆN QUY CHỀẤ TRẢ L ƯƠNG TẠI CƠNG TY THAN THÔẤNG NHẦẤT- TKV 101 3.1 Đ ặt vấốn đềề 102 3.1.1 S cấền ự thiềốt l ựa ch ọn chuyền đềề 102 3.1.2 M ục đích, đơối t ượng, nhi ệm v ụ, ph ương pháp nghiền c ứu c chuyền đềề 103 3.2 C ơs ởlý lu ận vềề quy chềố trả l ương Công ty Than Thôống Nhấốt -TKV 103 3.2.1 M t sôố ộ vấốn đềề c bơ nảvềề tiềền lương 103 3.2.2 Khái ni ệm ch ức c quyỹ tiềền lương 104 3.2.3 Các quy đ nhị vềề chềố đ ộqu ản lý, s ửd ụng lao đ ộ ng tiềền l ương 104 3.3 Thực trang quy chềố trả lương Công ty than Thôống Nhấốt-TKV 105 3.3.1 Quy chềố trả lương hành Công ty than Thôống Nhấốt – TKV .105 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 3.3.2 Thực trang trả lương tai Công ty than Thôống Nhấốt – TKV đôối v ới b ộ phận gián tiềốp 115 3.3.3 Thực trang trả lương tai Công ty Than Thôống Nhấốt – TKV đôối v ới b ộ phận trực tiềốp 123 3.3.4 Nhận xét ưu nhược điểm phấn phơối lương cho người lao động Công ty than Thôống Nhấốt- TKV 142 3.4 Giải pháp hoàn thiện quy chềố trả lương cho b ộ ph ận sản xuấốt trực tiềốp Công ty than Thôống Nhấốt- TKV 143 3.4.1 B ổsung quy đ nh ị tiềền lương làm thềm 143 3.4.2 B sung ổ vềề tiềền lương ngừng việc 143 3.4.3 Hoàn thiện phương pháp chia l ương 143 KỀẤT LUẬN CH ƯƠNG .151 KỀẤT LUẬN CHUNG .152 TÀI LIỆU THAM KHẢO .154 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong điềều kiện sản xuấốt kinh doanh ngành than nói riềng ngành khai thác khống s ản nói chung đềều có khó khăn thu ận l ợi nhấốt định Để khẳng định đ ược v ị thềố trền thị tr ường, doanh nghiệp phải biềốt tận dụng cách triệt đ ể lợi thềố Tập đồn Cơng nghiệp Than Khống sản Việt Nam m ột T ập đồn có ch ức thăm dò nghiền cứu khai thác chềố biềốn kinh doanh than Nhi ệm v ụ đ ặt c ngành than nấng cao s ản l ượng khai thác đ ểđáp ứ ng nhu cấều tiều th ụ nước xuấốt kh ẩu nấng cao thu nhập cho ng ười lao động Trong năm qua, Chi nhánh Tập đồn Cơng nghiệp Than Khống sản Việt Nam Công ty than Thôống Nhấốt tiềốn hành s ản xuấốt điềều ki ện vừa phải thích nghi với chềố quản lý mới, v ừa phải nấng cao chấốt l ượng, sôố lượng di ện sản xuấốt ngày thu h ẹp Đ ể đat đ ược mục tiều trền, Công ty than Thôống Nhấốt xác đ nh ị nhi ệm v ục cấền ph ải cải tiềốn cơng nghệ sản xuấốt, áp d ụng công ngh ệ khai thác tiền tiềốn hi ện đai nấng cao sản l ượng khai thác, hoàn thiện tổ chức s ản xuấốt t ổ chức lao đ ộng Công ty nhăềm tăng thu nhập cho người lao động Để đảm bảo việc hoạt động kinh doanh tốt cần nhiều yếu tố yếu tố người ln nịng cốt có ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, vấn đề làm để phát huy tiềm người, kích thích lao động sáng tạo vấn đề nhiều doanh nghiệp quan tâm Tiền lương thực có ý nghĩa tác dụng thực chức phân phối theo sức lao động, qua giúp cho người lao động nhận giá trị mà bỏ Một sách tiền lương hợp lý tạo động lực cho người lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động hiệu cơng việc, góp phần làm giảm chi phí tiền lương cho đơn vị sản xuất, gia tăng lợi nhuận đáng kể cho doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp phải khơng ngừng hồn thiện quy chế trả lương cho phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp nói riêng phát triển kinh tế đất nước nói chung Trong q trình thực t ập t Cơng ty, giúp đ ỡ c CBCNV Công ty, thấềy cô khoa Kinh tềố & QTKD tr ường Đ h ọc M ỏ-Đ ịa Chấốt, tác gi ảđã hoàn thi ện b ả n lu ậ n văn tôốt nghi ệp v i đềề tài: “Hoàn thiện quy chếế tr lả ươ ng t i ạCông ty than Thôếng Nhấết - TKV” Nội dung lu ận văn trình bày chương: Ch ương 1: Tình hình chung điếều ki ện s ả n xuấết kinh doanh chủ yếếu c aủCông ty than Thôếng Nhấết – TKV SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Ch ươ ng 2: Phấn tích kinh tếế ho tđ ộ ng s ả n xuấết kinh doanh Công ty than Thôếng Nhấết – TKV năm 2016 Ch ng ươ3: Hoàn thi n quy ệ chếế tr ả l ươ ng t i ạCông ty than Thôếng Nhấết – TKV Với lực hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong dẫn, đóng góp ý kiến thầy, cô để nội dung luận văn hoàn thiện Em xin chấn thành cảm ơn! Hà Nội, Ngày 20 tháng 05 năm 2017 Sinh viền Pham Thị Dáng Mi SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG THAN THỐNG NHẤT - TKV SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.1 Khái quát lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Giới thiệu công ty than Thống Nhất – TKV Công ty Than Thống Nhất - TKV Công ty Nhà nước Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khống sản Việt Nam sở hữu 100% vốn điều lệ - Tên doanh nghiệp: Chi nhánh Tập đồn Than khống sản Việt Nam Công ty Than Thống Nhất – TKV, tên viết tắt Công ty than Thống Nhất – TKV - Địa : Số 1, Đường Lê Thanh Nghị, Phường Cẩm Đông, Thành phố Cẩm Phả, Tỉnh Quảng Ninh - Điện thoại : 033 3862 248 - Fax : 033 3864 290 - Email : Thongnhatcoal@vnn.vn - Tài khoản : 102010000223829 - Tại ngân hàng Công thương Cẩm Phả 1.1.2 Lịch sử đời phát triển Công ty than Thống Nhất – TKV Công ty than Thống Nhất hình thành từ năm đầu kỷ XX Trước năm 1954, Cơng ty có tên Mỏ than Lộ Trí Pháp khai thác, người thợ mỏ bị áp với bao nỗi khổ, đắng cay, cực nhọc điều kiện làm việc hầm lò chật hẹp, ẩm, nóng, ngột ngạt, cơng cụ người thợ mỏ tự trang bị, với đồng lương ỏi Không chịu bất công, công nhân vùng mỏ đứng lên đòi quyền lợi, với tinh thần kỷ luật đồng tâm, lãnh đạo Đảng Cộng Sản Việt Nam, đình cơng ngày 12/11/1936 giành thắng lợi Ngày 22/4/1955 vùng mỏ hoàn toàn giải phóng thành lập Xí nghiệp quốc doanh Hịn Gai Khu Lộ Trí cơng trường Mỏ than Cẩm Phả khai thác phương pháp hầm lò chủ yếu Trong ngày đầu tiếp quản, kẻ địch sức tìm cách phá hoại làm cho sản xuất gặp nhiều khó khăn Nhưng với tinh thần vượt qua khó khăn, khắc phục trở ngại cơng nhân khu Mỏ Lộ Trí tăng mức sản lượng từ 160 - 211 tấn/ngày Đến cuối năm 1959, hai cơng trường Lộ Trí +110, +140 & lị +52 hợp thành công trường mang tên Thống Nhất Tháng 7/1960, Bộ Cơng nghiệp có Quyết định số 707/BCN v/v "Chuyển công trường phân xưởng hai mỏ Hịn Gai Cẩm Phả thành mỏ, xí nghiệp, nhà máy” Cơng ty than Hịn Gai thành lập để quản lý trực tiếp đơn vị theo QĐ Mỏ than Thống Nhất thức thành lập từ ngày 01/08/1960 trở thành Xí nghiệp hạch tốn độc lập trực thuộc Cơng ty than Hịn Gai với tổng số cán công nhân viên 800 người SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Ngày 19/8/1965 Chính phủ ban hành Quyết định số 146/HĐCP việc Thành lập Bộ điện Than, theo định hai Cơng ty than Hịn Gai Cẩm Phả hợp thành Cơng ty than Hịn Gai Tháng 10/1986 Cơng ty than Hịn Gai thành lập mỏ than Thống Nhất trở thành đơn vị trực thuộc Cơng ty than Hịn Gai Ngày 29/12/1997, Bộ cơng nghiệp có Quyết định số 21/1997/QĐ-BCN chuyển mỏ than Thống Nhất thành đơn vị hạch tốn độc lập Tổng Cơng ty than Việt Nam Theo Quyết định số 405/QĐ/HĐQT ngày 01/10/2001 đổi tên Mỏ than Thống Nhất thành Công ty than Thống Nhất Ngày 25/6/2009 Bộ Cơng thương có Quyết định số 3228/QĐ-BCT ngày 25/6/2009 đổi tên Công ty than Thống Nhất thành Công ty TNHH thành viên than Thống Nhất - TKV Ơng: Ngơ Đức Quảng làm Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Giám Đốc Công ty Ngày 19/8/2010 Tập đoàn CN than KS Việt Nam có Quyết định số 1946/QĐHĐTV ngày 19/8/2010 đổi tên Cơng ty TNHH thành viên than Thống Nhất TKV thành Công ty TNHH thành viên than Thống Nhất - Vinacomin (gọi tắt Công ty than Thống Nhất) Ngày 01/7/2014 Tập đồn CN than KS Việt Nam có Quyết định số 1177/QĐVinacomin việc giải thể công ty TNHH 1TV Than Thống Nhất – Vinacomin đồng thời có định thành lập số 1173/QĐ - Vinacomin việc thành lập Chi nhánh Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khống sản Việt Nam kể từ ngày 01/8/2014 Năm 2015 cán công nhấn Công ty than Thôống Nhấốt phấốn đấốu hoàn thành 1.650.000 tấốn/năm, gấốp 17 lấền năm 1991 93.239 tấốn (hồn tồn hấềm lị) Nhấn tơố nịng côốt phong trào công nhấn Công ty than Thôống Nhấốt tổ chức Cơng đồn, nơi tập trung rộng l ớn nhấốt, t ập h ợp đoàn kềốt m ọi lực lượng công nhấn lao động, dấốy lền phong trào thi đua D ưới lãnh đ ao Đảng 55 năm (1960 ÷2015) tổ chức Cơng đồn n xuấốt phát, đơềng thời nơi tổ chức phong trào c công nhấn Liền t ục Cơng nhận Cơng đồn Vững manh, Vững manh xuấốt săốc, Thủ tướng Chính phủ trao tặng Bằng khen năm 2010 Đặc biệt năm 2011 Chủ tịch Nước trao tặng Huân chương Lao động Hạng Ba cho Tập thể Cơng đồn Cơng ty Trải qua 50 năm hình thành phát triển, Cơng ty Than Thống Nhất góp phần đáng kể sản lượng than cho đất nước Đồng thời Công ty khẳng định vị thị trường than nước bước đầu có vươn tới thị trường nước SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh Ngành nghề đăng ký kinh doanh Công ty (theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 5700101179 Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Quảng Ninh cấp ngày 09/04/2012): Ngành nghề hoạt động kinh doanh công ty than Thống Nhất – TKV Bảng 1.1 Mã STT Tên ngành ngành Khai thác thu gom than cứng Hoạt động xây dựng chuyên dụng khác 4390 Lắp đặt hệ thống điện 4321 Gia cơng khí; xử lý tráng phủ kim loại - Gia cơng khí Lắp đặt máy móc thiết bị thiết bị cơng nghiệp 0510 2592 3320 Bán bn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khác - Bán buôn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khai khống, xây dựng Cung cấp dịch vụ ăn uống theo hợp đồng không thường xuyên với khách hàng (phục vụ tiệc, hội họp, đám cưới ) Khai thác thu gom than non 4659 5621 0520 Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét 0810 10 Sửa chữa thiết bị điện 3314 11 Rèn, dập, ép cán kim loại 2591 12 Sửa chữa máy móc thiết bị 3312 Dịch vụ lưu trú ngắn ngày 13 14 15 - Nhà khách, nhà nghỉ kinh doanh dịch vụ lưu trú ngắn ngày Vận tải hàng hóa đường - Vận tải hàng hóa tơ loại khác (Trừ tơ chun dụng) Vận tải hàng hóa đường sắt SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 5510 4933 4912 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn Công ty than Thống Nhất - TKV 1.2.1 Điều kiện vị trí địa lý Cơng ty - Vị trí địa lý: Cơng ty than Thống Nhất- TKV nằm phía Bắc cách Thành phố Cẩm Phả khoảng 20km + Phía Đơng giáp mỏ than Đèo Nai + Phía Băốc giáp khống sản than Khe Chàm, Khe Tam + Phía Nam giáp thị xã Cẩm Phả + Phía Tấy giáp khoáng sản Khe Sim (Theo đứt gãy F.B) - Khí hậu: Hiện khu mỏ than Thống Nhất nằm vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa, năm có bốn mùa Xuân - Hạ - Thu - Đơng có hai mùa mùa mưa mùa khơ có ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất Cơng ty Khí hậu mùa mưa không thuận lợi ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất Công ty ngược lại mùa khô lại điều kiện tốt để Công ty đẩy mạnh sản xuất 1.2.2 Điều kiện lao động - dân số Công ty Công ty than Thống Nhất - TKV nằm trung tâm thành phố Cẩm Phả khu cơng nghiệp khu trung tâm văn hóa lớn tỉnh Quảng Ninh Cẩm Phả có nhiều xí nghiệp trực thuộc nhiều ngành khác nhau, có hệ thống trường học từ tiểu học đến trung học trường đào tạo khác, đồng thời khu tập trung dân cư nên có đội ngũ cán kỹ sư, cơng nhân kỹ thuật dồi dào, dễ dàng huy động, cung cấp nguồn lao động chỗ cho doanh nghiệp nói riêng doanh nghiệp khác nói chung để có điều kiện mở rộng sản xuất Thêm vào khu vực có sở hạ tầng phục vụ cán công nhân viên Công ty tạo điều kiện phát triển cho Công ty than Thống Nhất- TKV 1.2.3 Điều kiện kinh tế Công ty Kinh tế khu vực chủ yếu gần khu công nghiệp lớn ngành than như: Nhà máy Tuyển than Cửa Ơng, nhà máy khí Cẩm Phả, khí Trung Tâm, nhà máy chế tạo phụ tùng ôtô, máy mỏ Bên cạnh đó, khu vực Cẩm Phả có hệ thống giao thơng thuận tiện, ngồi đường sắt cịn có đường quốc lộ 18A 500m phía Tây thành phố, cơng trường bố trí xung quanh khu vực văn phòng từ 8-15 km Với điều kiện văn hóa, giao thơng, địa điểm giao dịch giúp cho việc vận tải tư liệu sản xuất, hàng hóa tiêu thụ cơng ty thuận lợi SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 10 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Bảng toán lương Tổ sản xuất số 1- Phân xưởng KT10 tháng 03 năm 2016 ĐVT: 1000đ Bảng 3.7 Lương sản phẩm (Q1) STT Họ tên Chức danh nghề nghiệp Hệ số lương Điểm Tiền Lương Q2 Hệ số Điểm Các khoàn phụ cấp Tiền PC khu PC ATV vực (HS=0,3) (HS=0,4) PC trách nhiệm (HS=0,2) Ngơ Văn Phức Tr.T.Lị 5,6 14.030 15.912 14.030 1.837 460 - 230 Nguyễn Văn Thanh Thợ Lò 4,63 11.421 12.953 11.421 1.495 460 - - Lê Văn Thủy Phạm Văn Huy Vũ Văn Duy Trần Hồng Sơn Hoàng Văn Tuấn Đặng Văn Hà Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò 4,63 3,85 3,85 4,63 4,63 3,85 9.475 12.287 8.432 13.680 12.131 12.255 10.746 13.935 9.563 15.515 13.758 13.899 1 1 1 9.475 12.287 8.432 13.680 12.131 12.255 460 460 460 460 460 460 345 - - 1.240 1.608 1.104 1.791 1.588 1.604 Nguyễn Đức Cương Thợ Lò 4,63 11.036 12.516 11.036 1.445 460 - - 10 11 12 13 Trần Văn Tam Đào Minh Tuân Lê Công Tân Nguyễn Văn Hải Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò 4,63 3,85 3,54 3,85 9.141 12.510 811 12.708 10.367 14.188 920 14.412 1 9.141 12.510 12.708 1.197 1.638 1.663 460 460 460 460 - - 14 Nguyễn Minh Cơng Thợ Lị 3,54 10.824 12.276 10.824 1.417 460 - - SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Trần Trung Hiếu Lê Văn Đang Trần Đình Ngọc Trần Cơng Mạnh Lê Văn Tùng Nguyễn Văn Nhì Đỗ Mạnh Hùng Trần Văn Huy Lê Trung Kiên Đoàn Văn Quang Nguyễn Văn Mỹ Đào Trọng Tấn Đặng Văn Hoàng Lê Văn Huấn Trần Văn Khương Cộng tổng Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Luận văn tốt nghiệp 3,85 3,85 3,85 3,85 3,85 3,85 3,85 3,37 5,6 15.111 11.826 11.160 11.607 11.211 13.274 14.499 12.039 8.004 17.137 13.412 12.657 13.164 12.715 15.054 16.443 13.654 9.077 1 1 1 1 15.111 11.826 11.160 11.607 11.211 13.274 14.499 12.039 8.004 1.978 1.548 1.461 1.519 1.468 1.738 1.898 1.576 1.048 460 460 460 460 460 460 460 460 460 345 345 - - Thợ Lò 5,6 12.743 14.452 12.743 1.668 460 - - Thợ Lò Thợ Lò 3,54 3,54 9.041 11.037 10.253 12.517 1 9.041 11.037 1.183 1.445 460 460 - - Thợ Lò 3,37 12.412 14.076 12.412 1.625 460 - - Thợ lò 3,37 9.495 10.768 9.495 1.243 460 - - Thợ Lò 4,37 13.366 15.158 13.366 1.750 460 - - 119,42 327.569 371.497 28 326.757 42.771 13.340 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 1.035 230 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 3.3.4 Nhận xét ưu nhược điểm phân phối lương cho người lao động Công ty than Thống Nhất- TKV a, Ưu điểm Về mặt nội dung, thể đầy đủ quy định việc trả lương, từ nguyên tắc phân phối tiền lương công thức chia lương trách nhiệm phận việc đảm bảo tổ chức thực quy chế Cơng ty có quy chế quản lý, phân phối quỹ lương từ đầu năm, làm sở cho việc quản lý phân phối tiền lương chặt chẽ, công bằng, hợp lý Việc phân phối tiền lương dựa theo chế độ sách Nhà nước dựa theo nguyên tắc phân phối theo lao động làm nhiều hưởng nhiều, làm hướng ít, khơng làm khơng hưởng Cơng ty có kế hoạch lao động tiền lương từ đầu năm làm sở chuẩn bị nguồn nhân lực cho yêu cầu sản xuất biết nguồn lương để có phương pháp phân phối hợp lý Cơng ty giao kế hoạch đơn giá tiền lương từ đầu năm cho đơn vị sản xuất loại sản phẩm Việc tính lương phân phối tiền lương cho phân sản xuất trực tiếp phân xưởng áp dụng hình thức trả lương theo phương pháp bình cơng chấm điểm nhằm khuyến khích CBCNV trực tiếp tham gia sản xuất, chủ động công việc tự chịu trách nhiệm sản phẩm làm Sự vận hành quy chế trả lương Công ty than Thống Nhất - TKV đảm bảo chế “Cơng ty hồn tồn tự chủ vấn đề tiền lương, Nhà nước quản lý, điều tiết, kiểm tra, giám sát” b Nhược điểm Quy chế tiền lương Cơng ty có nhiều ưu điểm nêu bộc lộ số nhược điểm sau: Công tác đánh giá chất lượng công việc công nhân sản xuất trực tiếp chưa chặt chẽ, vào khối lượng cơng việc hồn thành chủ yếu, cần có đánh giá rõ ràng, cụ thể tinh thần, thái độ làm việc người lao động, có tình trạng người lao động làm khơng đủ ngày công tháng số điểm tháng cao nên tiền lương tháng cao Việc chia lương dẫn đến nhiều thợ bậc cao, tuổi cao, sức khoẻ yếu người lao động có số điểm cao dẫn đến lương cao Trong đó, số cơng nhân tiếp thu nhiều kiến thức mới, hăng hái làm việc có hiệu cao song bậc thợ cịn thấp (do tổ chức thi nâng bậc định kỳ) dẫn đến tiền lương thấp Ngoài Quy chế Công ty chưa thấy đề cập đến số điều khoản khác tiền lương ngưng việc, mức độ nguy hiểm công việc 146 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 3.4 Giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương cho phận sản xuất trực tiếp công ty than Thống Nhất- TKV 3.4.1 Bổ sung quy định tiền lương làm thêm Hiện nay, quy chế trả lương Cơng ty chưa có phần tính lương trả thêm cho cơng nhân Tác giả đề xuất Cơng ty cần tính thêm tiền lương trả thêm cho công nhân theo tiêu chuẩn sau: Ltg = L * 150% (hoặc 200%, 300%) * T ; đồng (3-21) Trong đó: Ltg: Tiền lương làm thêm L: Tiền lương thực trả T: Số làm thêm Mức 150% áp dụng với làm thêm vào ngày thường Mức 200% áp dụng với làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần Mức 300% áp dụng với làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 3.4.2 Bổ sung tiền lương ngừng việc - Nếu ngừng việc lỗi người lao động người lao động trả nguyên lương - Nếu lỗi người lao động người có lỗi khơng trả lương, người khác phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định - Nếu nguyên nhân khách quan người lao động trả lương sở thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định - Trả lương trường hợp tạm đình cơng việc người lao động, thời gian tạm đình cơng việc, người lao động tạm tính 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Khơng phải trả lại số tiền tạm ứng người có lỗi Trường hợp người khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương phụ cấp lương thời gian người lao động bị đình cơng việc 3.4.3 Hồn thiện phương pháp chia lương Việc chia lương quy chế chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Vì tác giả đưa thêm vào hệ số đánh giá để đánh giá mức độ đóng góp cá nhân kết hoạt động sản xuất kinh doanh tập thể Để cho việc tính tốn đỡ phức tạp tác giả giả định sau thay đổi cách xác định điểm cách phân phối lương tỷ trọng lương giao khoán tổ phân xưởng khơng thay đổi, tổng lương sản phẩm phân xưởng giữ nguyên a Xây dựng hệ số bình bầu mức độ hồn thành khối lượng công việc 147 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Nội dung Hệ số (K1) Hoàn thành vượt mức > 10% 1,15 Hoàn thành từ 90 – 110% 1,0 Hoàn thành < 90% 0,8 b Xây dựng hệ số ý thức trách nhiệm công việc Hệ số (K2) Nội dung Đảm bảo công, làm việc theo phân công 1,1 Đi muộn, làm việc theo phân công 1,0 Đi muộn, làm việc không phân công 0,8 Không đảm bảo công, tự ý bỏ về, làm việc không theo phân công 0,5 c Xây dựng hệ số bậc thợ Bậc thợ Hệ số (K3) 3/7 – 4/7 0,95 4/7 – 5/7 1,0 6/7 – 7/7 1,1 d Phân cấp thực Quản đốc phó quản đốc phân xưởng tiến hành bình cơng - chấm điểm cho cơng nhân thuộc phạm vi quản lý e Tính lại lương cho công nhân sản xuất tổ thuộc phân xưởng KT10 theo phương pháp Nhận thấy cách chia lương từ nguồn quỹ lương Q theo hệ số phân loại A, B, C Công ty hợp lý, cơng bằng, xác đến đối tượng nên tiến hành hoàn thiện việc chia lương từ nguồn quỹ lương sản phẩm Q1 Tiến hành chia lương cho công nhân phân xưởng theo công thức: Q1 GTD = D ;đồng (3-22) Trong đó: GTD: Gía trị điểm tháng Q1: Qũy lương sản phẩm phân xưởng tháng ∑D: Tổng điểm công nhân tháng nhân hệ số K1, K2, K3 148 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Ta có: 371.497 GTD = = 1,134 nghìn đồng/điểm 327.737 Tính hệ số đánh giá cho anh Hồng Văn Tuấn: Hệ số K1 = 1; Hệ số K2 = 1,1; Hệ số K3 = 0,95 - Tổng điểm anh Hoàng Văn Tuấn tháng 12.131 điểm Vậy tiền lương sản phẩm anh Tuấn tháng là: 12.131x 1x 1,1x 0,95x 1,134 = 14.369,742 nghìn đồng - Tiền lương theo nguồn quỹ lương Q2 phụ cấp theo lương không đổi 2.048 nghìn đồng Vậy tổng tiền lương anh Tuấn tháng là: 14.369,742 + 2.048 = 16.418 đồng Tiền lương anh Tuấn với cách tính lương tăng 611.742 đồng tương ứng tăng 3,87% so với cách tính lương cũ Công ty Nguyên nhân với cách tính lương tính đến hệ số K1, K2, K3 vào lương sản phẩm Theo đó, tháng anh Tuấn hồn thành khối lượng cơng việc nên hệ số K1 có ý thức trách nhiệm đảm bảo cơng, làm việc theo phân công nhiệm vụ nên hệ số K2 1,1; bậc thợ anh Tuấn 3/7 nên hệ số K3 0,95 Thực cách tính tương tự cơng nhân tổ sản xuất số thuộc phân xưởng KT10, ta có bảng toán lương tháng sau áp dụng phương pháp mới: 149 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Bảng toán lương tháng 03 năm 2016 Tổ sản xuất số – Phân xưởng KT10 theo phương pháp Đvt: 1000đ STT 10 11 12 13 14 15 16 Họ tên Ngô Văn Phức Nguyềỹn Văn Thanh Lề Văn Thủy Pham Văn Huy Vũ Văn Duy Trấền Hơềng Sơn Hồng Văn Tuấốn Đặng Văn Hà Nguyềỹn Đức Cương Trấền Văn Tam Đào Minh Tuấn Lề Công Tấn Nguyềỹn Văn Hải Nguyềỹn Minh Công Trấền Trung Hiềốu Lề Văn Đang Bảng Chức danh nghêằ nghiệp Tr.T.Lò Hệ sôế Hệ sôế lươn g Bậc thợ Điểm 5,6 6/7 14.030 Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò 4,63 4,63 3,85 3,85 4,63 4,63 3,85 5/7 5/7 3/7 4/7 3/7 3/7 4/7 11.421 9.475 12.287 1,15 8.432 13.680 12.131 12.255 1,15 Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò 4,63 4,63 3,85 3,54 3,85 4/7 5/7 4/7 4/7 5/7 Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò 3,54 3,85 3,85 3/7 3/7 3/7 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 K1 K2 K3 1 1,1 Điểm * Hệ sôế Lương sản phẩm 15.434 GTD 1,134 Tiêằn 17.494,23 1,1 1,1 1 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 11.421 10.423 14.766 8.011 12.996 12.677 14.728 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 12.946,36 11.814,54 16.737,80 9.080,19 14.731,70 14.369,74 16.694,56 11.036 9.141 0,8 12.510 1,15 811 12.708 1 0,8 0,8 0,95 0,95 0,95 10.484 7.313 10.934 617 12.708 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 11.884,11 8.289,35 12.393,96 698,84 14.404,61 10.824 15.111 11.826 1,1 1 0,95 0,95 0,95 9.049 14.355 11.235 1,134 1,134 1,134 10.257,48 16.271,81 12.734,87 0,8 1 1,1 1,1 1 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Trấền Đình Ngọc Trấền Cơng M anh Lề Văn Tùng Nguyềỹn Văn Nhì Đơỹ Manh Hùng Trấền Văn Huy Lề Trung Kiền Đoàn Văn Quang Nguyềỹn Văn Myỹ Đào Trọng Tấốn Đặng Văn Hoàng Lề Văn Huấốn Trấền Văn Khương Luận văn tốt nghiệp Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ Lò Thợ lò 3,85 3,85 3,85 3,85 3,85 3,37 5,6 5,6 3,54 3,54 3,37 3,37 6/7 5/7 4/7 4/7 6/7 5/7 3/7 5/7 4/7 3/7 4/7 4/7 11.160 11.607 11.211 13.274 14.499 1,15 12.039 8.004 12.743 9.041 11.037 12.412 9.495 1,1 1,1 1,1 1 0,8 0,8 1,1 1 Thợ Lò 4,37 5/7 13.366 327.56 1,1 Tổng SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 1,1 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 13.504 12.768 10.651 13.871 15.840 12.039 6.083 10.194 8.589 11.534 11.791 9.020 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 1,134 15.307,12 14.472,98 12.073,06 15.723,37 17.954,77 13.647,00 6.894,98 11.555,67 9.735,36 13.073,56 13.365,35 10.224,36 14.702 1,134 32,87 16.665,26 327.737 371.497 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Bảng so sánh phương án trả lương tháng 03/2016 Tổ sản xuất số 1-Phân xưởng KT10 trước sau hoàn th Đvt: 1000đ TT 10 11 12 13 14 15 16 17 Họ tên Ngô Văn Phức Nguyễn Văn Thanh Lê Văn Thủy Phạm Văn Huy Vũ Văn Duy Trần Hồng Sơn Hoàng Văn Tuấn Đặng Văn Hà Nguyễn Đức Cương Trần Văn Tam Đào Minh Tuân Lê Công Tân Nguyễn Văn Hải Nguyễn Minh Công Trần Trung Hiếu Lê Văn Đang Trần Đình Ngọc Trước hồn thiện Lương Lương Tổng sản phẩm khác lương 15.912 12.953 10.746 13.935 9.563 15.515 13.758 13.899 12.516 10.367 14.188 920 14.412 12.276 17.137 13.412 12.657 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 2.527 1.955 1.700 2.068 1.564 2.596 2.048 2.064 1.905 1.657 2.098 460 2.123 1.877 2.783 2.008 1.921 18.439 14.908 12.446 16.003 11.127 18.111 15.806 15.963 14.421 12.024 16.286 1.380 16.535 14.153 19.920 15.420 14.578 Sau hoàn thiện Lương sản Lương Tổng lương phẩm khác 17.494 12.946 11.815 16.738 9.080 14.732 14.370 16.695 11.884 8.289 12.394 699 14.405 10.257 16.272 12.735 15.307 2.527 1.955 1.700 2.068 1.564 2.596 2.048 2.064 1.905 1.657 2.098 460 2.123 1.877 2.783 2.008 1.921 20.021 14.901 13.515 18.806 10.644 17.327 16.418 18.759 13.789 9.946 14.492 1.159 16.528 12.134 19.055 14.743 17.228 Bảng 3.9 So sánh ± 1.582,230 -6,638 1.068,542 2.802,804 -482,806 -783,303 611,742 2.795,563 -631,893 -2.077,650 -1.794,043 -221,158 -7,386 -2.018,523 -865,193 -677,130 2.650,121 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Trần Công Mạnh Lê Văn Tùng Nguyễn Văn Nhì Đỗ Mạnh Hùng Trần Văn Huy Lê Trung Kiên Đoàn Văn Quang Nguyễn Văn Mỹ Đào Trọng Tấn Đặng Văn Hoàng Lê Văn Huấn Trần Văn Khương Tổng 13.164 12.715 15.054 16.443 13.654 9.077 14.452 10.253 12.517 14.076 10.768 15.158 371.497 Luận văn tốt nghiệp 1.979 1.928 2.198 2.703 2.036 1.508 2.128 1.643 1.905 2.085 1.703 2.210 57.376 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 15.143 14.643 17.252 19.146 15.690 10.585 16.580 11.896 14.422 16.161 12.471 17.368 428.873 14.473 12.073 15.723 17.955 13.647 6.895 11.556 9.735 13.074 13.365 10.224 16.665 371.497 1.979 1.928 2.198 2.703 2.036 1.508 2.128 1.643 1.905 2.085 1.703 2.210 57.376 16.452 14.001 17.921 20.658 15.683 8.403 13.684 11.379 14.978 15.450 11.927 18.875 428.873 1.308,979 -641,940 669,368 1.511,771 -6,997 -2.182,015 -2.896,325 -517,642 556,562 -710,653 -543,642 1.507,255 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Qua bảng 3.9 cho thấy phương án trả lương khắc phục nhược điểm công tác đánh giá chất lượng cơng việc cơng nhân Cách tính lương xét tới tinh thần, thái độ người lao động làm việc, khắc phục tình trạng người lao động làm không đủ công tháng Đồng thời với cách trả lương xét tới thâm niên, bậc thợ người lao động, điều khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, tăng suất lao động Chẳng hạn, anh Phạm Văn Huy bậc thợ thấp (3/7) có ý thức trách nhiệm công việc đảm bảo công làm việc theo phân cơng hồn thành vượt mức so với khối lượng công việc giao nên lương tháng anh tăng 17,51%; Anh Trần Trung Hiếu bậc thợ (3/7) mức độ hoàn thành đạt 90%, tháng anh làm việc theo phân công có buổi làm muộn nên lương anh giảm 865.193 đồng tương ứng giảm 4,34%,… Phương pháp trả lương phát huy ưu điểm khắc phục nhược điểm phương pháp trả lương thực tế: - Những người có trách nhiệm cao công việc, thái độ làm việc tốt hơn, nghiêm túc chấp hành quy chế, có tinh thần đồn kết giúp đỡ đồng nghiệp… hưởng lương cao người có vị trí tương đương - Khuyến khích người lao động khơng trọng vào số lượng cơng việc mà cịn trọng tới chất lượng công việc - Đảm bảo công phân phối tiền lương - Khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, tăng bậc thợ từ tăng suất lao động, nâng cao chất lượng công việc - Khuyến khích người lao động làm đầy đủ công tháng 154 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Sức lao động người ba yếu tố sản xuất đồng thời yếu tố động, sáng tạo, định Con người vừa mục đích vừa động lực sản xuất kinh doanh Trong kinh tế theo chế thị trường sức lao động người loại hàng hóa đặc biệt Trong doanh nghiệp cần quan tâm đến yếu tố người nhằm phát triển yếu tố người, từ làm bàn đạp phát triển sản xuất kinh doanh Do công tác quản trị tiền lương công tác quan trọng cần thiết doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc cống hiến cho tồn phát triển doanh nghiệp Chềố đ ộtiềền lương thu nhập c người lao đ ộng m ột sách quan trọng Đảng Nhà nước quan Đấy yềốu tôố quyềốt đinh, t ao đ ộng l ực thúc đẩy người hăng say lao động Nhận thức rõ vấn đề này, từ ban giám đốc đến phòng ban, phân xưởng Cơng ty phịng tổ chức lao động tiền lương ln phải nỗ lực tìm kiếm giải pháp hiệu nhằm tính lương đúng, đủ cơng Quy chế trả lương Công ty than Thống Nhất - TKV chặt chẽ điểm hạn chế chưa đánh giá đầy đủ, xác mức độ đóng góp người lao động vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh Với kiến thức học định hướng thầy cô giáo, tác giả mạnh dạn đưa số ý kiến để hoàn thiện quy chế trả lương Công ty than Thống Nhất - TKV Đó ý kiến chủ quan cá nhân, hoàn toàn tinh thần xây dựng học hỏi, nhằm đóng góp cho cơng tác quản trị tiền lương cơng ty ngày hồn thiện Qua em nhận thấốy việc hoàn thiện ph ươ ng pháp tr lả ươ ng môỹ i doanh nghi pệlà rấốt cấền thiềốt b i lao đ ộng tiềền l ương yềốu tôố đấều vào quan tr ọng nhấốt giúp cho s ản xuấốt kinh doanh có hi ệu ổn định lấu dài 155 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHUNG Sau thời gian học tập trường, với kiến thức trang bị qua tìm hiểu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty than Thống Nhất- TKV, em may mắn có giúp đỡ nhiệt tình cô chú, công nhân viên Công ty, tạo điều kiện cho em tiếp xúc, tìm hiểu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty đặc biệt cơng tác quản trị tiền lương Chính vậy, tác giả định lựa chon đề tài “Hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty than Thống Nhất- TKV” Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung luận văn tốt nghiệp gồm có chương: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty than Thống Nhất – TKV Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty than Thống Nhất – TKV năm 2016 Chương 3: Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty than Thống Nhất – TKV Nhiệm vụ đặt ngành than nói chung nh Cơng ty than Thơống Nhấốt- TKV nói riềng nấng cao s ản l ượng khai thác đ ểđáp ứng nhu cấều tiều thụ nước xuấốt khẩu, nấng cao thu nh ập cho người lao đ ộng Mục đích hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm tạo công ăn việc làm, tạo giá trị thặng dư cho xã hội, góp phần đẩy mạnh tốc độ phát triển đất nước Trên sở kiến thức thu nhận thời gian học tập trường Đại học Mỏ - Địa Chất kết hợp với trình tìm hiểu thực tiễn Công ty than Thống Nhất- TKV tác giả đạt số kết định: Tìm hiểu khái quát hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty từ nhận thức tầm quan trọng cơng tác phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh, nắm vững chất nội dung trình phân tích để đánh giá hiệu kinh doanh Cơng ty Qua phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016 cho thấy Công ty cần phải nghiên cứu phương án đầu tư, bổ sung sở vật chất kỹ thuật để trì mở rộng lực sản xuất, tận dụng hết tiềm lực có sẵn, phát huy mạnh, tổ chức sản xuất, bố trí lao động hợp lý nhằm tăng lợi nhuận cho công ty, cải thiện sống cán công nhân viên Trong kinh tế thị trường nay, cạnh tranh tất yếu, doanh nghiệp muốn tồn phát triển cần phải biết phát huy lực bên nắm bắt hội bên doanh nghiệp nhằm sản xuất kinh doanh có hiệu quả, tối đa hóa lợi nhuận Chính hồn thiện Quy chế trả lương yếu tố định đến hiệu kinh doanh - vấn đề quan trọng nhà quản trị Nội dung trình bày chương khẳng định tính sát thực hồn thiện Quy chế trả lương đưa 156 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Trong năm tới cụ thể năm 2017, CBCNV Công ty cần phải tập trung cao độ, phát huy tinh thần đồn kết, khắc phục khó khăn, đổi nâng cao hiệu công tác tham mưu cho lãnh đạo Công ty công tác quản lý, đạo điều hành sản xuất để thực hoàn thành tiêu kế hoạch đề với mục tiêu “An toàn - Đổi - Hiệu - Phát triển” Là sinh viên bước đầu tìm hiểu thực tế với hạn chế kinh nghiệm, hiểu biết thực tế , cố gắng chắn khơng tránh khỏi sai sót Vì mong nhận đóng góp, sửa chữa thầy, giáo để luận văn hồn thiện Tác giả xin chân thành cảm ơn hướng dẫn khoa học, nhiệt tình GVC.TS Phan Thị Thái, thầy cô khoa kinh tế & QTKD Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, ban lãnh đạo tập thể cán Công ty than Thống Nhất- TKV tạo điều kiện, quan tâm, giúp đỡ tác giả nghiên cứu hoàn thiện luận văn tốt nghiệp 157 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] PGS-TS Nguyềỹn Đức Thành, Phấn tích hoat đ ộng s ản xuấốt kinh doanh doanh nghi ệp, dùng cho ngành Kinh tềố Quản tr ị kinh doanh [2] Đặng Huy Thái – Phấn tích hoat động sản xuấốt kinh doanh c Doanh nghiệp Công nghiệp Mỏ - Khoa kinh tềố QTKD Trường ĐH M ỏ - Đ ịa Chấốt [3] TS Phan Thị Thái, Ths Nguyềỹn Thanh Thủy – Giáo trình quản tr ị nhấn lực- Trường Đai học Mỏ - Địa Chấốt Hà Nội; [4] TS Phan Thị Thái – Định mức lao động - Khoa kinh tềố QTKD Tr ường Đai học Mỏ - Địa chấốt – Hà Nội [5] Ngơ Thềố Bính, Nguyềỹn Th ịHơềng Loan – Giáo trình Thơống kề kinh tềố Khoa Kinh tềố & QTKD Trường ĐH Mỏ - Địa Chấốt [6] Nguyềỹn Duy Lac – Phí Thị Kim Thư – Lưu Thị Thu Hà - Giáo trình Tài doanh nghi ệp - Bộ mơn Kềố tốn doanh nghi ệp Tr ường ĐH M ỏ - Đ ịa Chấốt [7] Nguyềỹn Đình Kiệm, Bach Đức Hiển – Giáo trình Tài doanh nghi ệp – NXB Tài – Hà Nội 2008 [8] Nguyềỹn Văn Bưởi – Hach toán kềố toán doanh nghiệp mỏ Khoa kinh tềố QTKD Trường ĐH Mỏ - Địa Chấốt [9] Báo cáo tài chính, báo cáo thôống kề, báo cáo thực hi ện kềố hoach Công ty than Thôống Nhấốt- TKV năm 2015, năm 2016 [10] Các quy chế hành Công ty than Thống Nhất- TKV [11] Các văn Nhà nước Tập đồn than Khống sản Việt Nam Lao động - Tiền lương 158 SV: Phạm Thị Dáng Mi – Lớp: QTKD B-K58