Hiện nay, tại Thành phố Hồ Chí Minh cơ cấu kinh tế đang có sự chuyển dịch giữa các ngành và các thành phần kinh tế theo hướng hiện đại hóa, công nghiệp hóa, nên nhu cầu sử dụng lao động giữa các ngành và các thành phần kinh tế cũng thay đổi không ngừng để đáp ứng sự chuyển dịch. Việc nghiên cứu sử dụng lao động lại càng có ý nghĩa quan trọng để giảm thiểu sự mất cân bằng cung cầu, giải quyết những vấn đề khó khăn của xã hội.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** Số báo danh: 032 Họ tên: LÊ KHÁNH DUNG Mã sinh viên: 1953404040867 Lớp: Đ19NL4 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2017-2019 Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi NỘI DUNG 1.ĐẶT VẤN ĐỀ Trong thời đại cơng nghiệp hóa đại hóa, với phát triển không ngừng kinh tế tri thức, nhân tố người yếu tố định đến phát triển kinh tế Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồn lực kinh tế như: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học-công nghệ, người,… Trong nguồn lực yếu tố người quan trọng đặt lên hàng đầu, có tính chất định tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia Một quốc gia cho dù có tài nguyên thiên nhiên phong phú, máy móc kỹ thuật đại nguồn nhân lực lại thiếu trình độ, khơng có đủ khả khai thác hay biết cách sử dụng nguồn lực khác khó có khả đạt phát triển mong muốn Hiện nay, bối cảnh tác động Cách mạng công nghệ 4.0 làm thay đổi yêu cầu đặt cho giới việc làm–thị trường lao động, việc cung cấp cho người lao động kiến thức, kỹ ngày hơm nhanh chóng lạc hậu vào ngày mai Những ngành nghề, cơng việc khơng địi hỏi sáng tạo, có thao tác lặp lại, sử dụng nhiều lao động, kỹ thấp,… lợi cạnh trạnh, người bị thay máy móc, thiết bị ứng dụng cơng nghệ cao, phần lực lượng lao động kỹ thấp bị đào thải, đặc biệt dẫn đến nguy phá vỡ thị trường lao động Nhận thấy Thành phố Hồ Chí Minh giữ “vai trị đầu tàu thúc đẩy kinh tế trọng điểm phía nam nước, năm Thành phố Hồ Chí Minh đóng góp khoảng 30% tổng thu ngân sách nước.”(Nhân Dân điện tử, 2019) Là thành phố lớn Việt Nam, đồng thời trung tâm kinh tế, trị, văn hóa giáo dục quan trọng đất nước, tập trung nhiều khu công nghiệp, khu chế suất, khu công nghệ cao,…thuộc lĩnh vực, thu hút nhiều nguồn nhân lực nước vốn đầu tư nước Hiện nay, Thành phố Hồ Chí Minh thành phố trực thuộc trung ương xếp loại đô thị đặc biệt Việt Nam, với thủ đô Hà Nội Trong thời gian gần đây, vấn đề lao động nước nói chung Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng ln tốn khó mà khơng thể sớm chiều giải Nhưng thị trường lao động tồn nhiều nghịch lý độ chênh lệch cung cầu lớn, tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động ln xem toán cần phải giải cách triệt để Nhân thức vấn đề cấp bách việc tìm giải pháp đào tạo phân bố nguồn nhân lực có trình độ chun mơn đáp ứng yêu cầu thời đại không số lượng mà chất lượng Hiện nay, Thành phố Hồ Chí Minh cấu kinh tế có chuyển dịch ngành thành phần kinh tế theo hướng đại hóa, cơng nghiệp hóa, nên nhu cầu sử dụng lao động ngành thành phần kinh tế thay đổi không ngừng để đáp ứng chuyển dịch Việc nghiên cứu sử dụng lao động lại có ý nghĩa quan trọng để giảm thiểu cân cung cầu, giải vấn đề khó khăn xã hội Vì tơi chọn đề tài: “Sử dụng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2015-2019” làm đề tài cho tiểu ln Nhằm có nhìn tổng qt vấn đề sử dụng nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh, từ đưa định hướng giải pháp cho vấn đề hạn chế 2.THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2017-2019: 2.1 Tình hình chung sử dụng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh: Theo Tổng cục thống kê thành phố năm 2019, dân số trung bình thành phố năm 2018 8.843.274 người, nữ chiếm 52,14% Lực lượng lao động thành phố có 4.598.135 người (chiếm 52,09% tổng dân số); lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 3.317.058 người, đó, lao động nữ chiếm 47,79% Tỷ lệ thất nghiệp năm 2018, dự kiến 3,8%; ước tính suất lao động năm 2018 tăng 5,47% so với năm 2017 Bảng 2.1 Chỉ tiêu lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Chỉ tiêu lao động 2018 Lực lượng lao động (người) 4.598.135 Tổng số lao động làm việc (người) 3.317.058 Lao động cần giải việc làm (người) 300.000 Nguồn: Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin TTLĐ TP.HCM Theo tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM, lao động làm việc khu vực nhà nước chiếm 4,31%, khu vực nhà nước chiếm 74,26% khu vực có vốn đầu tư nước chiếm 21,42% Lao động làm việc khu vực Nông – Lâm – Ngư nghiệp chiếm 0,45%, khu vực Công nghiệp – Xây dựng chiếm 45,53%, khu vực Dịch vụ chiếm 54,03% Bảng 2.2 Lao động làm việc theo loại hình khu vực kinh tế Đvt: Người Loại hình doanh nghiệp 2016 2017 2018 172.585 159.739 143.055 2.115.695 2.286.123 2.463.375 667.455 687.059 710.628 Nông - Lâm - Ngư nghiệp 9.639 12.716 14.850 Công nghiệp - Xây dựng 1.421.271 1.467.818 1.510.120 Dịch vụ 1.524.825 1.652.387 1.792.088 2.955.735 3.132.921 3.317.058 Loại hình doanh nghiệp Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp vốn đầu tư nước Khu vực kinh tế Tổng: Nguồn: Niên giám thống kê TP.HCM năm 2017 tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin TTLĐ TP.HCM Theo Tổng điều tra dân số năm 2019, dân số trung bình địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có 9.038.566 người, dân số từ 15 tuổi trở lên 7.062.102 người Tổng số lao động làm việc 4.492.268 người, đó: lao động làm việc khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng 64,89%; công nghiệp - xây dựng chiếm tỷ trọng 33,08% nông - lâm - ngư nghiệp chiếm tỷ trọng 2,03% Bảng 2.3 Cơ cấu lao động làm việc theo khu vực kinh tế Khu vực kinh tế Tổng số (%) Nông - Lâm - Ngư nghiệp Công nghiệp - Xây dựng Thương mại - Dịch vụ 2017 100 2,19 34,02 63,79 2018 100 2,11 33,52 64,37 2019* 100 2,03 33,08 64,89 Nguồn: Niên Giám thống kê thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin TTLĐ thành phố Hồ Chí Minh Năm 2019, số lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 3.185.710 người Trong đó, lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước chiếm 4,72%, lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước chiếm 72,14%, lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chiếm 23,14% Bảng 2.4 Cơ cấu lao động làm việc loại hình doanh nghiệp Loại hình doanh nghiệp Tổng số (%) Nhà nước Ngồi nhà nước Có vốn đầu tư nước ngồi 2017 2018 2019* 100 5,14 72,83 22,03 100 5,14 71,85 23,01 100 4,72 72,14 23,14 Nguồn: Niên Giám thống kê thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin TTLĐ Thành phố Hồ Chí Minh - Có thể thấy rõ số liệu năm 2018-2019 so với năm 2017 có tăng, giảm, lên, xuống tỉ lệ nhân lực làm việc loại hình doanh nghiệp, theo năm điều cho ta thấy việc sử dụng nguồn nhân lực gia tăng lên đồng thời giảm tình trạng thiếu việc làm người lao động Thành phố Hồ Chí Minh 2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2019: 2.2.1 Nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực: Theo Niên giám thống kê năm 2017 tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM, ước tính tồn thành phố có khoảng 241.532 doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh Từ đầu năm đến ngày 31/10/2018, có 44.997 doanh nghiệp đăng ký thành lập với quy mô lao động 198.961 người, tăng 28,14% số giấy phép so với kỳ năm trước Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp góp phần tạo nhiều việc làm cho thị trường lao động thành phố Theo Faro Talent Professional nay, thị trường lao động TP HCM phát triển với yêu cầu tăng cường nhanh nguồn nhân lực có trình độ cao, có kiến thức kỹ khoa học, công nghệ, quản lý, sản xuất, kinh doanh Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP HCM dự kiến năm 2018, TP HCM có nhu cầu 300.000 chỗ làm việc, tăng bình quân 5% so với năm 2017, có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017 Cũng theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin năm 2018, thị trường lao động thành phố tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ngành, lĩnh vực mũi nhọn; trọng phát triển theo xu hướng lao động qua đào tạo có nghề chun mơn u cầu chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất lao động… Sự phát triển mạnh mẽ thiết bị điện tử máy tính cá nhân, điện thoại thông minh, điện thoại di động, máy tính bảng thiết bị chơi game để tương tác với người dùng, kéo theo xu hướng tuyển dụng nhân lực năm 2018 nhu cầu tuyển dụng nhân lực chuyên ngành Digital marketing – kết hợp kiến thức thương mại điện tử, công nghệ thông tin marketing… Ngành Điện – Điện tử: thu hút nhân lực mảng thiết kế thiết bị thu phát cao tần, vi mạch thiết bị bán dẫn Nhu cầu nhân lực TP HCM năm 2018 300.000 chỗ làm việc việc phân bổ theo quý sau: Quý I: 72.000, Quý II: 80.000, Quý III: 78.000, Quý IV: 70.000 - Cần lao động có chun mơn, tay nghề cao: “Nhân lực trình độ cao khơng vốn q thân người có trình độ cao mà cịn vốn q sở, quốc gia Lao dộng có trình độ cao lực lượng sản xuất, động lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội, quân chủ lực thực quốc sách hàng đầu.”(Nguyễn Tiệp, 2010) Theo nhiều doanh nghiệp (DN) tuyển dụng, yếu tố tìm kiếm ứng viên có kỹ năng, tay nghề; phù hợp với văn hóa DN thiếu hụt thương hiệu tuyển dụng DN môi trường tuyển dụng cạnh tranh trở ngại lớn Cụ thể, 50% DN lo lắng khả tìm ứng viên có kỹ tay nghề cao vị trí giám sát, chuyên viên trưởng phịng Trong đó, Việt Nam quốc gia có nhu cầu cao ứng viên cấp bậc quản lý; lĩnh vực thiếu hụt trầm trọng ứng viên có kỹ xây dựng, máy tính – cơng nghệ thơng tin sản xuất Cơ hội việc làm TP.HCM năm 2018 rộng mở lao động có chun mơn, tay nghề cao, trang bị thêm kỹ mềm đặc biệt kỹ giao tiếp làm việc nhóm, kỷ luật, đạo đức nghề nghiệp trách nhiệm lao động, lực ứng dụng tin học ngoại ngữ Bảng 2.5 Nhu cầu nhân lực theo khu vực kinh tế giai đoạn 2016 - 2018 Đvt: Phần trăm (%) Nhu cầu nhân lực khu vực kinh tế Nông – Lâm – Ngư nghiệp 2016 2017 2018 2,21 2,36 1,31 Công nghiệp – Xây dựng 32,84 33,01 32,22 Dịch vụ 64,95 64,63 66,47 Nguồn: Tính tốn Trung tâm Dự báo NCNL Thông tin TTLĐ TP.HCM Năm 2019, kinh tế thành phố tiếp tục trì tăng trưởng khá, tổng sản phẩm nội địa địa bàn GRDP ước đạt tăng 8,32%, cao so với năm 2018 (8,3%), dẫn đến tác động tích cực đến thị trường lao động Mơi trường đầu tư cải thiện, sách hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ, hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp quan tâm thúc đẩy tạo gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân lực, có góp phần khơng nhỏ doanh nghiệp thành lập năm 2019 Tính đến 30/11/2019, địa bàn thành phố có 42.022 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới[2] Việc phát triển doanh nghiệp mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh tạo nhiều chỗ việc làm thu hút người lao động vào làm việc Nhu cầu nhân lực tập trung cao số ngành đăng ký kinh doanh[3] như: bán buôn (33,74%), công nghiệp chế biến, chế tạo (11%), hoạt động chuyên môn, khoa học cơng nghệ khác (9,39%), hoạt động hành dịch vụ hỗ trợ (6,38%), dịch vụ lưu trú ăn uống (6,13%), xây dựng (6,06%), hoạt động kinh doanh bất động sản (5,68%), thông tin truyền thông (4,47%)… Phân tích theo cấu ngành: Theo kết khảo sát 43.551 doanh nghiệp nhu cầu nhân lực năm 2019, với 204.818 chỗ làm việc Nhu cầu nhân lực tập trung ngành: Kinh doanh Thương mại (23,31%), Cơ khí - Tự động hóa (6,62%), Dịch vụ phục vụ (5,54%), Kinh doanh tài sản - Bất động sản (5,47%), Cơng nghệ thơng tin (5,03%), Kế tốn – Tài (7,17%), Dịch vụ thơng tin tư vấn - Chăm sóc khách hàng (4,82%), Vận tải Dệt - May - Giày da (4,14%), Biểu đồ 2.6 Những ngành có nhu cầu nhân lực cao doanh nghiệp - Nhu cầu nhân lực nhóm ngành cơng nghiệp trọng yếu: Nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 19,12% tổng nhu cầu nhân lực Trong đó, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 82,15%, đại học trở lên chiếm 20,96%, cao đẳng chiếm 14,33%, trung cấp chiếm 18,92%, sơ cấp nghề CNKT lành nghề chiếm 27,94%, chưa qua đào tạo chiếm 17,85% Ngành Chế biến lương thực - Thực phẩm chiếm 2,28% Ngành Hóa chất - Nhựa - Cao su chiếm 1,04% Ngành Điện tử - Công nghệ thơng tin chiếm 8,88% Ngành Cơ khí chiếm 6,62% - Nhu cầu nhân lực nhóm ngành kinh tế dịch vụ Nhu cầu nhân lực nhóm ngành kinh tế - dịch vụ chiếm 44,29% tổng nhu cầu nhân lực, đó, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 81,32%, trình độ Đại học trở lên chiếm 17,16%, Cao đẳng chiếm 19,79%, Trung cấp chiếm 36,75%, Sơ cấp nghề CNKT lành nghề chiếm 7,62%, chưa qua đào tạo chiếm 18,68% Ngành Thương mại chiếm 20,38% Ngành Vận tải - Kho bãi - Dịch vụ cảng chiếm 4,14% Ngành Du lịch chiếm 3,51% Ngành Dịch vụ bưu chính, viễn thơng cơng nghệ thơng tin chiếm 0,32% Ngành Tài - Tín dụng - Ngân hàng - Bảo hiểm chiếm 2,50% Ngành Kinh doanh tài sản - Bất động sản chiếm 5,47% Ngành Dịch vụ tư vấn, khoa học - công nghệ, nghiên cứu triển khai chiếm 4,83% Ngành Giáo dục - Đào tạo chiếm 1,60% Ngành Y tế hoạt động trợ giúp xã hội chiếm 1,54% - Nhu cầu nhân lực nhóm ngành có ngành nghề dịch chuyển lao động tự khối Asean Trong năm 2019, nhu cầu nhân lực nhóm ngành có ngành nghề dịch chuyển lao động tự khối Asean chiếm 36,93% tổng nhu cầu nhân lực Nhu cầu nhân lực có trình độ qua đào tạo chiếm 86,81% trình độ Đại học trở lên (23,60%), Cao đẳng (14,51%), Sơ cấp (40,70%) Trình độ lao động chưa qua đào tạo (13,19%) Nhóm ngành Tư vấn kỹ thuật chiếm 23,86% Nhóm ngành Kế tốn - Kiểm tốn chiếm 4,87% Nhóm ngành Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn chiếm 3,51% Nhóm ngành Kiến trúc - Kỹ thuật cơng trình xây dựng chiếm 2,92 Nhóm ngành Y dược - Chăm sóc sức khỏe chiếm 1,54% Nhóm ngành Khảo sát chiếm 0,22% Về trình độ chuyên môn kỹ thuật Các doanh nghiệp trọng tuyển dụng lao động qua đào tạo có trình độ chun mơn kỹ thuật Đặc biệt bối cảnh tồn cầu hóa tiến đến cách mạng cơng nghiệp 4.0, chất lượng lao động trọng Theo kết phân tích nhu cầu nhân lực năm 2019, cho thấy doanh nghiệp trọng tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 83,99% (tăng 7,82% so với năm 2018).Trong đó, nhu cầu nhân lực có trình độ Đại học trở lên chiếm 21,72%, Cao đẳng chiếm 19,03%, Trung cấp chiếm 28,44%, Sơ cấp nghề chiếm 14,80% Nhu cầu nhân lực chưa qua đào tạo chiếm 16,01% Biểu đồ 2.7 Nhu cầu nhân lực 2019 theo cấu trình độ - Nhu cầu nhân lực theo mức lương kinh nghiệm làm việc Về yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kinh nghiệm chiếm 56,74% Nhu cầu nhân lực không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm 43,26% 2.2.2 Sự hạn chế nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh Thời gian qua TP Hồ Chí Minh trọng giải việc làm cho người lao động bên cạnh lực lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu phát triển Thành phố, nhu cầu xã hội Vẫn cịn tình trạng thiếu lao động số thời điểm, đặc biệt lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật Ơng Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động -Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh cho biết, bình qn hàng năm Thành phố giải việc làm 295.805 lượt lao động, số việc làm 124.249 chỗ Tỷ lệ thất nghiệp giảm từ năm 2016: 4,4%; dự ước năm 2019: 3,7%; 2020: 3,7%, vượt tiêu Nghị Đại hội Đảng Thành phố khóa X giao Cụ thể, từ đầu năm 2019 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ chí Minh giới thiệu việc làm 127.867/155.000 lượt người (đạt 82,49% kế hoạch năm); Nhận việc làm 72.252/87.000 người đạt (đạt 82,05% kế hoạch năm) Số đội xuất ngũ nhận việc làm tính đến hết tháng 480 người Thu thập thông tin cung lao động Trường Đại học, Cao đẳng, Trung học Trường nghề lao động tự có nhu cầu tìm kiếm việc làm; gắn kết phòng Lao động - Thương binh Xã hội, ban huy quân quận huyện thu thập thông tin đội xuất ngũ, khu chế xuất khu công nghiệp, thông tin cầu lao động địa bàn, kết nối cung cầu lao động giúp người lao động tìm kiếm việc làm Hiện nay, lực lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu phát triển Thành phố, nhu cầu xã hội; tình trạng thiếu lao động số thời điểm, đặc biệt lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật lĩnh vực ngành nghề trọng yếu Năng lực phân tích dự báo nguồn nhân lực, thị trường lao động cịn hạn chế, chưa tồn diện Nguyên nhân nguồn sở liệu phân tán, 10 khó thu thập, từ xử lý chưa đồng toàn diện, dự báo dài hạn; số sách liên quan đến hỗ trợ lao động dịch chuyển chưa cụ thể 2.3 Chính sách đãi ngộ Thành phố Hồ Chí Minh việc sử dụng lao động Nhằm đáp ứng nhu cầu nghiệp cơng nghiệp hố- đại hố hội nhập sâu vào kinhtế giới, giai đoạn tới Thành phố tập trung đầu tư vào nhóm đối tượng đặc biệt, có vai trị định tạo đột phá phát triển nhân lực phát triển kinh tế- xã hội Thành phố có sách ưu đãi riêng để thu hút nhân tài, tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để người lao động phát huy lực Chính sách đãi ngộ người tài sách lâu dài, cần có lộ trình cụ thể, bước để họ gắn kết lâu dài với Thành phố sức cống hiến Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh Trần Anh Tuấn cho rằng, để hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp yêu cầu phát triển Thành phố, cần tiếp tục phát triển chương trình tái cấu trúc kinh tế gắn tái cấu trúc nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển Đối với công tác đào tạo cần trọng định hướng trường hợp dậy nghề xây dựng tổ chức thực chuẩn đầu chung cho ngành đáp ứng yêu cầu xã hội Tăng cường liên kết, hợp tác chặt chẽ công tác hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực tập với nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp xã hội Quan trọng hơn, chiến lược phát triển bền vững lâu dài nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hồ Chí Minh phải nhanh chóng cải cách hệ thống giáo dục đào tạo từ cấp quận cở, mặt nội dung phương pháp đào tạo GIẢI PHÁP VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1 Tăng cường nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Là đô thị đặc biệt, trung tâm lớn kinh tế, văn hóa, khoa học cơng nghệ, đầu mối giao lưu hội nhập quốc tế, đầu tàu, động lực, có sức hút sức lan tỏa 11 lớn vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, có vị trí trị quan trọng phát triển chung nước Cơ cấu kinh tế TP.Hồ Chí Minh chuyển dịch định hướng, tập trung nâng cao chất lượng tăng trưởng lực cạnh tranh kinh tế Thành phố, yếu tố suất tổng hợp đóng góp vào tổng sản phẩm nội địa địa bàn Thành phố ngày cao Gắn tăng trưởng kinh tế với phát triển văn hóa, xây dựng người, thực tiến công xã hội, bảo vệ mơi trường Do đó, việc xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao yêu cầu cần thiết khách quan xây dựng, bảo vệ phát triển Thành phố Việc lãnh đạo, đạo, ban hành sách, tổ chức thực chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, sách thu hút, trọng dụng nhân tài, đào tạo đội ngũ chuyên gia, lao động kỹ thuật cao ít; sách công tác tổ chức đào tạo nghề chưa theo kịp yêu cầu nâng cao suất lao động, chất lượng tăng trưởng sức cạnh tranh kinh tế; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước, cải cách hành có hiệu Thành phố tiếp tục đổi mạnh mẽ công tác tuyển dụng công chức, ứng dụng mạnh cơng nghệ thơng tin hình thức tiên tiến nhằm chuẩn hóa chọn lọc nguồn nhân lực chất lượng cao Hồn thiện quy trình, thực tốt việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đề bạt bố trí cơng chức, viên chức gắn với Đề án vị trí việc làm cải cách hành chính, xây dựng hành dân chủ, phục vụ, chuyên nghiệp, tinh gọn, đại Đẩy mạnh thực hình thức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Đồng thời đẩy mạnh luân chuyển cán theo quy hoạch, giúp cán rèn luyện thử thách từ thực tiễn Tiếp tục đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, rèn luyện đạo đức cách mạng, hết lòng phục vụ Tổ quốc, phục vụ nhân dân; khắc phục hạn chế, khuyết điểm qua kiểm điểm tự phê bình tiếp thu phê bình theo tinh thần Nghị Trung ương khóa XI; khóa XII Nhận thấy, để đáp ứng yêu cầu q trình hội nhập, TP Hồ Chí Minh tiếp tục đẩy mạnh triển khai thực chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thời gian tới, yếu tố định 12 đắn để tăng lợi cạnh tranh, đẩy nhanh tốc độ phát triển, hội nhập thu hút đầu tư thành phố động, phát triển kinh tế dẫn đầu nước 3.2 Giải pháp sử dụng nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh Để giải khó khăn bước đầu nguồn lao động chất lượng, thời gian qua Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh ln tư vấn cho người lao động hưởng sách bảo hiểm thất nghiệp lựa chọn nghề học phù hợp nhu cầu Đào tạo liên kết sở dạy nghề địa bàn Thành phố đào tạo nghề cho người lao động thất nghiệp, cố gắng đa dạng hóa ngành nghề phù hợp với yêu cầu người sử dụng lao động Tiến hành rà soát nội quy, quy chế, chương trình đào tạo mơn Xây dựng kế hoạch tiến độ đào tạo, mở lớp day nghề, tạo lịch khai giảng khóa, thực kế hoạch chiêu sinh, kết hợp thời khóa biểu học lý thuyết, thực hành, cho người lao động vừa tiếp xúc lý thuyết áp dụng vào thực tiễn, kiểm tra giáo trình, giáo án bắt kịp yêu cầu ngày cao thị trường lao động Trong giai đoạn để đạt phần tăng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội cho Thành phố giai đoạn 2021 – 2025 Thành phố đề giải pháp trọng tâm như: +Tiếp tục đổi nâng cao lực quản lý nhà nước giáo dục nghề nghiệp theo hướng tiếp cận phương thức quản lý tiên tiến, đại giới + Hồn chỉnh cơng tác quy hoạch phát triển giáo dục nghề nghiệp thành phố + Tập trung đầu tư, nâng cao chất lượng trường lựa chọn trường chất lượng cao, trường có nghề trọng điểm gắn với nghề mũi nhọn thành phố thời gian tới + Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý, cán bộ, giảng viên sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức thường xuyên lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm, tin học, ngoại ngữ cho giảng viên + Đàm phán, hợp tác, chuyển giao chương trình đào tạo tiên tiến nước khu vực giới 13 + Hồn thiện cơng tác tự đánh giá chất lượng chương trình đào tạo làm sở kiểm định chất lượng đào tạo 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://123doc.net/document/3624544-chat-luong-nguon-nhan-luc-tai-tphcmthuc-trang-va-giaiphap.htm?fbclid=IwAR0anYtjD8fe6IdUDx54u_OLnIQMWXoE74druJ6Sb YRAG_598ywgr68nuh0 https://tapchigiaoduc.moet.gov.vn/vi/dao-tao-viec-lam/dao-tao-viec-lam/thitruong-lao-dong-cua-thanh-pho-ho-chi-minh-va-cac-vung-kinh-te-trongdiem-phia-nam-90.html http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/7617.thi-truong-lao-dongnam-2018-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2019-tai-thanh-pho-ho-chiminh.html http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/7617.thi-truong-lao-dongnam-2018-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2019-tai-thanh-pho-ho-chiminh.html https://baodansinh.vn/nam-2018-thi-truong-lao-dong-tai-tphcm-tap-trungcho-nguon-nhan-luc-trinh-do-cao-69232.htm?fbclid=IwAR1FLMdtjMD0LrYw5RrjqCU9NHp3JevbpuVxEM2qh603KHfbvQn1P1-D3Y https://baodansinh.vn/nam-2018-thi-truong-lao-dong-tai-tphcm-tap-trungcho-nguon-nhan-luc-trinh-do-cao-69232.htm?fbclid=IwAR1FLMdtjMD0LrYw5RrjqCU9NHp3JevbpuVxEM2qh603KHfbvQn1P1-D3Y https://dangcongsan.vn/khoa-giao/tpho-chi-minh-tang-cuong-nang-cao-chatluong-nguon-nhan-luc-433531.html http://laodongxahoi.net/tphcm-nhin-lai-ket-qua-nang-cao-chat-luong-nguonnhan-luc-giai-doan-2016-2020-1315714.html?fbclid=IwAR25w_gX8xjZ-TZ-K4F_Qaj7G7SA7k0NPlU0D5e-09xQDHmfioEWYeOy0E https://www.farorecruitment.com.vn/thieu-nguon-nhan-luc-chat-luong-caot_1/488?lang=vi 15 16