Hơn lúc nào hết, việc làm bền vững đang là vấn đề cấp bách và thiết thực. Việt Nam là một nước nông nghiệp chiếm tỷ lệ lớn nên sự phân hóa nguồn nhân lực giữa nông thôn và thành thị thường không đồng đều và không ổn định. Vấn đề về nhu cầu việc làm, môi 2 trường làm việc, thu nhập, tình trạng thất nghiệp… luôn là những yếu tố mà mỗi lao động đặt ra để quan tâm hàng đầu khi tham gia lao động ở bất kì một tổ chức, một địa phương nào đó. Thành phố Hồ Chí minh cũng không không ngoại lệ. Tuy nhiên Thành phố Hồ Chí Minh là một trung tâm kinh tế bậc nhất của cả nước, tập trung đa ngành nhất, nhiều trung tâm thương mại – dịch vụ, nhiều nhà máy, xí nghiệp… Là một thành phố có nhiều cơ hội về việc làm bền vững cho người lao động. Vì vậy cần có những chính sách để phát triển, thu hút nguồn nhân lực tham gia lao động ở những nơi tập trung nhiều ngành nghề. Nhằm tăng sự phân hóa việc làm đồng đều ở từng khu vực, tạo điều kiện thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội cho đất nước và giải quyết được việc làm, những nhu cầu cần thiết cho nguồn nhân lực.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÍ NGUỒN NHÂN LỰC **** - TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ ĐỂ PHÁT TRIỂN VIỆC LÀM BỀN VỮNG CHO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỐ BÁO DANH: 039 SINH VIÊN THỰC HIỆN: PHAN THỊ MỸ DUYÊN MSSV: 1653404040435 LỚP: D16NL1 Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP HỒ CHÍ MINH ngày 15 tháng năm 2018 ĐẶT VẤN ĐỀ Ngày với phát triển vượt bậc khoa học kĩ thuật khơng tạo nhảy vọt mặt , đưa nhân loại tiến xa Trong năm gần đạt số thành tựu phát triển rực rỡ nhiều lĩnh vực mặt kinh tế, trị, xã hội Đằng sau thành tựu đạt được, có khơng vấn đề mà Đảng nhà nước ta cần quan tâm : Tệ nạn xã hội, lạm phát, thất nghiệp Nhưng có lẽ vấn đề quan tâm hàng đầu việc làm, thu nhập Kiếm tiền yếu tố tạo động lực thúc đẩy làm việc Nhiều người làm việc tiền, điều chưa đủ Một mơi trường làm việc lý tưởng cung cấp cho có tiềm để phát triển, hội để sáng tạo, thách thức thân tự hào có ích cho cộng đồng Khi người biết lý cần phải làm việc từ giúp tìm kiếm cơng việc phù hợp, bền vững để đáp ứng nhu cầu thiết thực thân Việc làm có ý nghĩa vơ quan trọng người Khủng hoảng tài tồn cầu kéo theo hệ lụy lạm phát tăng cao, thất nghiệp ngày nhiều, làm ảnh hướng tới mặt xã hội Một công việc tốt, lâu dài nguyện vọng người lao động so với thành lao động mà người hưởng, xứng đáng với công sức họ bỏ Vì sống mưu sinh, cơng việc khiến người lao động bỏ qua số vấn đề liên quan đến thân Đôi đánh đổi nhiều thời gian, sức khỏe, tự do, cố gắng, chí đến nhân phẩm Việc làm bền vững khát vọng người sống lao động họ hội thu nhập, quyền lợi hưởng, môi trường làm việc, tiếng nói thừa nhận tổ chức, xã hội, ổn định gia đình phát triển cá nhân Giữa nam nữ phải cơng bình đẳng Được quan tâm thừa nhận nhà nước, pháp luật người lao động người sử dụng lao động tạo hợp Hơn lúc hết, việc làm bền vững vấn đề cấp bách thiết thực Việt Nam nước nông nghiệp chiếm tỷ lệ lớn nên phân hóa nguồn nhân lực nông thôn thành thị thường không đồng không ổn định Vấn đề nhu cầu việc làm, môi trường làm việc, thu nhập, tình trạng thất nghiệp… ln yếu tố mà lao động đặt để quan tâm hàng đầu tham gia lao động tổ chức, địa phương Thành phố Hồ Chí minh không không ngoại lệ Tuy nhiên Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế bậc nước, tập trung đa ngành nhất, nhiều trung tâm thương mại – dịch vụ, nhiều nhà máy, xí nghiệp… Là thành phố có nhiều hội việc làm bền vững cho người lao động Vì cần có sách để phát triển, thu hút nguồn nhân lực tham gia lao động nơi tập trung nhiều ngành nghề Nhằm tăng phân hóa việc làm đồng khu vực, tạo điều kiện thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội cho đất nước giải việc làm, nhu cầu cần thiết cho nguồn nhân lực Thơng qua tìm hiểu sách báo, phương tiện thông tin đại chúng, hiểu biết thân hướng dẫn giảng viên nên em định nghiên cứu đề tài: “Những khuyến nghị để phát triển việc làm bền vững cho nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh” 2 THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN VIỆC LÀM BỀN VỮNG CHO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 việc làm gì? Theo Điều 13 Bộ luật lao động: “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” Theo ông Tite Habiyakare, chuyên gia thống kê lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế khu vực Châu Á – Thái Bình Dương người có việc làm người 15 tuổi mà khoảng thời gian ngắn định (thường tuần ngày), có tham gia vào hoạt động sản xuất hàng hóa cung cấp dịch vụ để trả lương kiếm lợi nhuận Đứng nhiều nghiên cứu khác nhau, đưa nhiều định nghĩa khác nhằm làm sáng tỏ “khái niệm gì?” Tóm lại, việc làm hiểu hoạt động sức lao động ( lao động chân tay, lao động trí óc ) để tạo thu nhập mà không trái với pháp luật quy định 2.1.2 Việc làm bền vững gì? Theo ILO việc làm bền vững hội cho nam giới nữ giới có việc làm bền vững suất điều kiện tự do, bình đẳng, nhân phẩm tơn trọng Mục tiêu ILO ngày tạo hội cho nam nữ có việc làm bền vững suất điều kiện tự do, cơng bằng, an tồn tơn trọng giá trị nhân phẩm Theo Wikepedia việc làm bền vững công việc tạo hội cho nam nữ làm việc tự do, bình đẳng, an toàn toàn vẹn nhân phẩm 2.1.3 Nguồn nhân lực gì? Ở thời điểm lịch sử phát triển, nguồn lực người vấn đề quan trọng bậc mối quan tâm hàng đầu quốc gia, dân tộc nguồn nhân lực yếu tố định sức mạnh đất nước Điều thể rõ nét thời đại cơng nghiệp hóa, đại hóa ngày Khi kinh tế dựa nhiều vào tri thức tạo nhiều hội phát triển, hòa nhập vào kinh tế thị trường giới Nên theo tổ chức có định nghĩa cho nguồn nhân lực sau: Theo Liên Hợp Quốc: “ Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực tính sáng tạo người có quan hệ tới phát triển cá nhân đất nước” Theo World Bank “nguồn nhân lực tồn vốn người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ nghề nghiệp” Theo ILO “nguồn nhân lực quốc gia toàn người độ tuổi có khả tham gia lao động” Tiếp cận góc độ kinh tế trị, hiểu: nguồn nhân lực tổng hồ thể lực trí lực tồn toàn lực lượng lao động xã hội quốc gia, kết tinh truyền thống kinh nghiệm lao động sáng tạo dân tộc lịch sử, vận dụng để sản xuất cải vật chất tinh thần phục vụ cho nhu cầu tương lai đất nước Theo thư viện Học liệu Mở Việt Nam (VOER) nguồn nhân lực :” Nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt khơng thể thiếu, định tới thành bại tổ chức Trong trình tồn phát triển nguồn nhân lực, khơng chịu tác động biến động tự nhiên (sinh, chết ) biến động học (di dân) mà chịu ảnh hưởng hệ thống qui luật: qui luật cung cầu, qui luật cạnh tranh” 2.2 Các tiêu chí việc làm bền vững thành phố Hồ Chí Minh Theo tài liệu hội thảo năm 2008 “Chương trình mục tiêu Quốc gia việc làm Chiến lược phát triển việc làm Việt Nam bối cảnh hội nhập” khía cạnh để nhận biết việc làm bền vững là: Cơ hội việc làm, làm việc điều kiện tự do, việc làm suất , bình đẳng cơng việc, an tồn nơi làm việc, bảo đảm nhân phẩm nơi làm việc Tuyên bố ILO Philadelphia đưa nghĩa vụ ILO bao gồm việc mở rộng chương trình “Decent works” để đạt mục đích “Việc làm người lao động nghề nghiệp mà mang lại ”.Tuyên bố khẳng định “quyền người điều kiện tự do, nhân phẩm, an tồn kinh tế cơng hội” Đây móng “Việc làm bền vững” 2.2.1 Làm việc hiệu quả, làm việc với trình độ cá nhân, bảo đảm nhân phẩm nơi làm việc Mong muốn tất người lao động có cơng việc ổn định, đảm bảo sống cá nhân gia đình mình, phát huy tối đa khả cá nhân để phục vụ gia đình cộng đồng Làm việc hiệu quả: Là làm việc trả cơng xứng đáng cơng việc, trình độ chuyên môn trả lương tối thiểu mức lương theo quy định Nhà nước Làm việc với trình độ chun mơn cá nhân: Nghĩa người lao động làm việc với khả năng, sở trường mình, tạo điều kiện tối đa để phát huy tố chất cá nhân người Việc làm phù hợp với sức khỏe giới tính người lao động Bảo đảm nhân phẩm nơi làm việc: Nghĩa người lao động bảo vệ chống lại hành vi xâm hại chà đạp lên nhân phẩm người khác thân Theo UNESSCO,” “nhân phẩm giá trị làm người người” người có giá trị định, nhân phẩm giá trị phản ánh tạo nên phẩm chất cá nhân 2.2.2 Làm việc điều kiện tự do, bình đẳng, có hội phát triển hoàn thiện kỹ cá nhân Điều kiện làm việc yếu tố hỗ trợ người lao động để thực cơng việc Điều kiện làm việc yếu tố định suất, chất lượng sản phẩm người lao động làm sức khỏe chất lượng sống người lao động Làm việc điều kiện tự do, bình đẳng: Thời gian làm việc phù hợp để thỏa mãn hai yêu cầu người lao động người sử dụng lao động Thời gian vừa đủ lớn để tạo sản phẩm cho xã hội dành thời gian hợp lý để người lao động nghỉ ngơi tái tạo sức lao động Ln gắn với khái niệm bình đẳng giới, bình đẳng nam nữ phân cơng lựa chọn cơng việc, bình đẳng phân phối thu nhập hội thăng tiến Có hội phát triển hoàn thiện kỹ cá nhân: Đi với trình làm việc người lao động có điều kiện tu dưỡng thân, học tập nâng cao trình độ chun mơn phát triển khả cá nhân thể thao, văn nghệ, nghiên cứu khoa học 2.2.3 An toàn nơi làm việc Là vấn đề an toàn lao động vệ sinh lao động Việc làm bền vững việc làm khơng an tồn vệ sinh nơi làm việc mà cịn hướng tới chăm sóc sức khỏe cho thân người lao động để phục vụ tốt công việc, gia đình xã hội phịng ngừa rủi ro diễn 2.2.4 Các quyền lợi hưởng nơi làm việc Các quyền nơi làm việc biểu cụ thể việc làm bền vững, việc xây dựng thực thi quyền người lao động nơi làm việc thực toàn giới: “Những nguyên tắc kinh tế toàn cầu nên trở thành mục tiêu nâng cao quyền, nghề nghiệp, an tồn hội cho người, gia đình cộng đồng toàn giới” Theo Bộ luật Lao động hành quyền người lao động quy định cụ thể thỏa ước lao động tập thể xây dựng thực dựa nguyên tắc dân chủ, công khai Việc xây dựng quyền nơi làm việc đảm bảo quyền lợi người lao động, xoá bỏ phân biệt đối xử nghề nghiệp bóc lột sức lao động 2.3 Tổng quan việc làm nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh 2.3.1 Cơ cấu nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh Bảng 2.1 Dân số Lao động thành phố Hồ Chí Minh Đơn vị tính: nghìn người 2015 2016 Dân số trung bình 8.146,3 8.297,5 Nam 3.891,1 3.972,2 Nữ 4.236,8 4.325,3 Lực lượng lao động 4.251,4 4.335,7 Tổng dân số độ tuổi lao động 5.898,1 5.99,5 Lao động làm việc 4.129,5 4.203,8 291,3 270,0 Chỉ tiêu Lao động cần giải việc làm Nguồn: Tính toán Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM từ nguồn số liệu Cục thống kê TP.HCM Theo niên giám Cục Thống Kê thành phố năm 2015; tính tốn theo tốc độ phát triển Dân số - Lao động bình quân Theo số liệu Cục thống kê dân số năm 2016 thành 8.297,5 nghìn người, nam chiếm tỉ trọng 47,87% nữ chiếm tỉ trọng 52,13% Cơ cấu dân số độ tuổi lao động có 5.898,1 nghìn người chiếm 71,32% so tổng dân số; tỷ lệ 54% tổng số lao động Cơng thức tính tỷ lệ người độ tuổi lao động có việc làm thành phố Hồ Chí Minh x100% Trong đó: - tỷ lệ người độ tuổi lao động có việc làm thành phố Hồ Chí Minh - PE số người độ tuổi lao động làm việc - P dân số trung bình thành phố Hồ Chí Minh Ví dụ: Từ số liệu bảng 2.1 ta tính tỷ lệ người độ tuổi lao động có việc làm thành phố Hồ Chí Minh năm 2016 là: x100%=50,66% 2.3.2 Cơ cấu mức lương nhu cầu tuyển dụng Bảng 2.2 Cơ cấu mức lương nhu cầu tuyển dụng lao động năm 2016 Đơn vị tính:% Mức lương yêu cầu Tỷ lệ % Dưới triệu 0,92 - triệu 21,43 - triệu 52,97 - 10 triệu 11,95 10 - 15 triệu 8,14 Trên 15 triệu 4,59 Nguồn: Tính toán Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh Theo số liệu tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM bảng trên, mức lương tuyển dụng lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh sau: + Dưới triệu chiếm tỷ lệ 0,92%: nhu cầu tuyển dụng tập trung nhóm lao động mang tính chất thời vụ - bán thời gian + Từ triệu – triệu chiếm 21,43%: nhu cầu tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm vị trí như: nhân viên marketing, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên phát triển thị trường + Từ triệu đến 10 triệu chiếm 64,92%: nhu cầu tuyển dụng vị trí u cầu có trình độ (Đại học – Cao Đẳng – Trung cấp) năm kinh nghiệm như: nhân viên marketing, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên phát triển thị trường + Từ 10 triệu trở lên: yêu cầu chiếm 12,73% chủ yếu vị trí địi hỏi kinh nghiệm từ năm kinh nghiệm trở lên như: khí, kỹ sư xây dựng – kiến trúc sư, phiên dịch viên (Anh, Hoa, Nhật, Hàn…), lập trình viên, bếp trưởng, nhân viên kinh doanh, lập dự án đầu tư, vị trí quản lý nhân - tuyển dụng, quản lý điều hành, … 2.3.3 Nhu cầu tìm việc theo kinh nghiệm Bảng 2.3 Nhu cầu tìm việc theo kinh nghiệm năm 2015 2016 Đơn vị tính: % Tổng 2015 2016 Khơng kinh nghiệm 12,81 19,56 năm 23,08 18,80 đến năm 40,51 Trên năm 23,60 38,54 23,10 Nguồn: Tính tốn Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh Nhu cầu tìm việc lực lượng lao động có kinh nghiệm năm 2016 80,44% tổng số người tìm việc, giảm 6,75% so với năm 2015 Sự cạnh tranh ngày gay gắt thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2016 thể nhu cầu lao động chất lượng cao, lao động có trình độ chun mơn cao lực lượng lao động có trình độ Đại học, Đại học, Cao đẳng cịn thiếu kinh nghiệm – kỹ ngoại ngữ 2.4 Thực trạng vấn đề phát triển việc làm bền vững thành phố Hồ Chí minh 2.4.1 Thuận lợi Thành phố Hồ Chí Minh nơi có hệ thống sở đào tạo nguồn nhân lực bậc cao với bậc học từ cao đẳng trở lên Nên tương lai thành phố Hồ Chí Minh nơi cung cấp nguồn nhân lực bậc cao cho kinh tế nước bao gồm nhà giáo, nhà nghiên cứu, nhà quản trị doanh nhân giỏi Người lao động hiểu rằng, thị trường lao động chọn lọc, tiếp nhận đội ngũ nhân lực có tay nghề, kỹ nên người lao động tự ý thức học tập, rèn 10 luyện, nâng cao tay nghề, để nâng cao suất lao động, để công việc họ ổn định, lâu dài có hội họ chuyển đổi cơng việc khác phù hợp Bảng 2.4 Tỷ lệ lao động đủ tuổi lao động tham gia lao động Thành phố Hồ Chí Minh Đơn vị tính: % 2015 Sơ 2016 Cả nước 57,6 57,5 TP Hồ Chí Minh 50,7 50,9 Nguồn: tổng cục thống kê Tỷ lệ lao động từ đủ tuổi lao động (15 tuổi) trở lên làm việc thành phố Hồ Chí Minh tương đối cao, gần nước Bảng 2.5 Xu hướng chọn bậc đại học học sinh THPT địa bàn TPHCM Đơn vị tính: % Bậc học 2015 2016 Đại học 87,36 87,00 Cao đẳng 8,71 7,00 Trung cấp 3,93 6,00 Nguồn: Kết khảo sát phân tích Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh Từ bảng số liệu ta thấy nhu cầu học bậc Đại học chiếm tỷ lệ cao 87,36%, bậc Cao đẳng 8,71% bậc Trung cấp chiếm 3,93% năm 2015 nhu cầu học bậc Đại học chiếm tỷ lệ cao 87,00%, bậc Cao đẳng 7,00% bậc Trung cấp chiếm 6,00% năm 2016 Nhìn chung năm 2016 có xu hướng giảm bậc 11 Đại học bậc Cao đẳng Như nguồn nhân lực tương lai đa số thông qua đào tạo, khả có việc làm cao 2.4.2 Khó khăn Phân biệt đối xử việc làm nguyên nhân gây bất bình đẳng giới Nhất cơng việc ưu tiên cho nam giới phụ nữ có khả làm Vi phạm nhân quyền phân hóa xã hội Phân biệt đối xử việc làm vi phạm quyền người mà gây hậu kinh tế xã hội Sự phân biệt đối xử hạn chế hội cá nhân tập thể, lãng phí trí tuệ người, tạo áp lực bất bình đẳng cơng việc xã hội Việt Nam nói chung thành phố Hồ Chí Minh nói riêng, việc đào tạo nhân lực cịn theo khuynh hướng máy óc, tiếp xúc thực tế, chưa thật giỏi để cung cấp cho xã hội nguồn nhân lực có trình độ chun mơn, kĩ thuật cao, có khả đảm nhiệm công việc, dẫn đến nhiều hệ lụy Người lao động có xu hướng lựa chọn, tìm kiếm cơng việc khác Thành phố Hồ Chí Minh thành phố lớn, trung tâm kinh tế lớn nước nên xảy tình trạng thừa thầy thiếu thợ, dẫn đến vấn đề tuyển dụng lao động không qua đào tạo, khơng có trình độ chun mơn Việc ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực làm tăng khả nhảy việc lao động khơng ngành nghề Tình trạng dịch chuyển lao động thành phố Hồ Chí Minh tập trung nhiều lực lượng lao động phổ thông nhân chất lượng cao Đối với lực lượng lao động phổ thơng tìm vị trí làm việc có mức lương chế độ đãi ngộ tốt Đối với nhân cấp cao, nhu cầu dịch chuyển với mức lương tương xứng, người lao động cịn tìm mơi trường văn hóa doanh nghiệp phù hợp, mơi trường quản lý chuyên nghiệp Những vấn đề an sinh xã hội tổ chức gần Bộ Y tế cho biết, 90% lao động nhập cư vào thành phố Hồ Chí Minh khơng có bảo hiểm xã hội họ chịu nhiều thiệt thòi, vấn đề liên quan đến sức khỏe, nhà 12 Bất bình đẳng giới tồn vấn đề lao động việc làm 2,5% phụ nữ khơng có việc làm so với 1,7% nam giới Tìm việc đồng thời vấn đề lớn niên độ tuổi từ 15 đến 24 tuổi Bởi nhóm chiếm đến 47% tổng số thất nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh đứng đầu nước tỷ lệ thất nghiệp năm 2012 với mức 3,9% Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam khơng cao tình hình kinh tế khó khăn, nhiều người lao động khơng có lựa chọn khác ngồi việc chấp nhận cơng việc kinh tế phi thức với mức thu nhập thấp bất ổn định sống thân gia đình Người lao động chưa sử dụng hết thời gian làm việc, thời gian rảnh rỗi lớn, việc tận dụng thời gian rảnh rỗi mang tính tự phát khơng ổn định Trên thực tế thị trường lao động nước ta đáp ứng mặt số lượng, mặt chất lượng tình trạng hạn chế Chính chưa đáp ứng nhu cầu lao động thị trường NHỮNG KHUYẾN NGHỊ ĐỂ PHÁT TRIỂN VIỆC LÀM BỀN VỮNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Xóa bỏ bất bình đẳng giới tạo điều kiện cho phụ nữ có khả lựa chọn tự định sống mình, phát triển kỹ người để tăng khả cạnh tranh chế thị trường tạo thích nghi sống thay đổi, bắt kịp với cơng nghệ đón nhận thành lao động đáng, xây dựng tiếng nói nơi làm việc cộng đồng Cần phải nhấn mạnh vai trò luật pháp chế pháp lý để loại bỏ tình trạng bóc lột sức lao động Để giải vấn đề theo cần nâng cao nhận thức cộng đồng, nhận dạng lao động cơng việc cụ thể, hồn cảnh cụ thể Tìm loại bỏ vi phạm quyền lao động, quyền người 13 Tăng cường sách bảo trợ xã hội để đáp lại nhu cầu nảy sinh tình khác để cân thiếu hụt suy giảm đáng kể thu nhập từ công việc Mục tiêu bảo trợ xã hội đối tượng sách, nhóm yếu thế, thông qua việc cung cấp cho người lao động chăm sóc sức khoẻ, nhà nhu cầu thiết yếu khác Cần có sách, chương trình cơng tư xã hội thực thi để đáp lại nhu cầu nảy sinh tình khác để cân thiếu hụt suy giảm đáng kể thu nhập từ cơng việc Đối tượng hưởng sách nhóm yếu thế, trẻ em, dân nhập cư đến thành phố Hồ Chí Minh để làm việc Thơng qua việc cung cấp cho người chăm sóc sức khoẻ, nhà nhu cầu thiết yếu khác Phát triển nâng cao chất lượng hoạt động hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm Tư vấn, cung cấp thông tin cho người lao động sử dụng lao động học nghề, việc làm, việc làm bền vững đề có liên quan đến tuyển dụng sử dụng lao động, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động dạy nghề gắn với việc làm, tổ chức sản xuất quy mơ thích hợp để tận dụng lực thiết bị thực hành Xây dựng chế độ tiền lương, cần có chế độ thưởng, phạt công khai, rõ ràng theo lực thành tích cá nhân để tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả mà họ có Người lao động phải khơng ngừng học tập, tự trang bị cho kiến thức định Phù hợp với nhu cầu xã hội, sẵn sàng đảm nhận công việc, nhiệm vụ mà nhà tuyển dụng yêu cầu Khi nguồn lao động huy động, sử dụng hiệu tình trạng thiếu việc làm xảy ra, dãn đến thu nhập người lao động thấp, giảm mức sống người Đồng thời dẫn đến tệ nạn xã hội Vì cần có sách giải việc làm để tạo cơng ăn, việc làm cho người lao động 14 Tình hình chung người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc, đồng thời doanh nghiệp ý thức việc giữ nhân lợi ích hài hịa, có lợi cho đơi bên Bằng giải pháp bảo đảm công việc ổn định, lương phúc lợi cải thiện, sách chăm lo tết chu đáo Điều kiện tiên để ổn định người lao động sách việc làm ổn định, hội phát triển nghề nghiệp KẾT LUẬN Đặc điểm việc làm luôn thay đổi đổi hình thức bên ngồi đặc điểm bên ý nghĩa việc làm đời sống người không thay đổi Dù văn hóa trình độ đến đâu người ln có nhu cầu việc làm Người lao động ln ln tìm kiếm cơng việc công việc phù hợp với khả hưởng thành lao động cách công Việc làm thông qua công việc cụ thể lý giải tài người, phương tiện để người hòa nhập vào xã hội Đối với nước phát triển Việt Nam, hướng tới “việc làm bền vững” sở để thoát khỏi tình trạng nghèo đói.Xây dựng tiêu chí ràng buộc liên quan hướng tới đạt “việc làm bền vững” việc làm mà xã hội mong đợi với điều kiện làm việc thỏa đáng, cân cơng việc, sống gia đình, yếu tố thiết yếu khác Việc làm cá nhân có việc làm đơi với có thu nhập để ni sống thân Đối với kinh tế lao động nguồn lực quan trọng, đầu vào thay số ngành, bảo đảm cho kinh tế có xu hướng phát triển bền vững, ngược lại trì lợi ích phát huy tiềm người lao động Đối với xã hội cá nhân, gia đình yếu tố cấu thành nên xã hội, việc làm tác động trực tiếp đến xã hội, mặt tác động tích cực, mặt khác tác động tiêu cực Khi cá nhân xã hội có việc làm xã hội 15 trì phát triển khơng có mâu thuẫn nội sinh xã hội , không tạo tiêu cực, tệ nạn xã hội, người dần hoàn thiện nhân cách trí tuệ Tóm lại, việc làm bền vững giữ vai trò quan trọng đối kinh tế, xã hội, người… Với khuyến nghị giải pháp giúp khắc phục mặt khó khăn, phát huy mặt tích cực để hoàn thiện người, phát triển đất nước 16 Danh mục tài liệu tham khảo Ths Triệu Đức Hạnh (2010) Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên lĩnh vực kinh tế học Nguyễn Thị Hải Vân (2008) Chương trình mục tiêu Quốc gia việc làm Chiến lược phát triển việc làm Việt Nam bối cảnh hội nhập Trung tâm Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/6320.thi-truong-laodong-nam-2016-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2017-tai-thanh-pho-ho-chiminh.html%20v%C3%83%C2%A0o%20ng%C3%83%C2%A0y%2026/3/2017 Nguyễn Tiệp, Nguồn Nhân lực, NXB Lao Động – Xã Hội Viện Khoa học lao động xã hội (2010) Xu hướng lao động xã hội Việt Nam 2009/10 http://baophapluat.vn/xa-hoi/lao-dong-thanh-pho-ho-chi-minh-160245.html https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=382&idmid=2&ItemID=18800 17