Điểm mới của bộ luật lao động 2019

ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Nội dung điểm mới BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 1 Mở rộng đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh Điều 2 Đối tượng áp dụng 1 Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề.

ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Nội dung điểm BLLĐ 2012 Mở rộng đối Điều Đối tượng áp dụng tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, phạm vi điều chỉnh người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bổ sung định Trước đây, theo BLLĐ 2012 nghĩa; thay cụm quy định tổ chức đại diện từ cho tập thể người lao động không quy định đại diện cho người lao động, tổ chức đại diện ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở, khơng có tổ chức người lao động doanh nghiệp BLLĐ 2019 Điều Đối tượng áp dụng Người lao động, người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có quan hệ lao động Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động 3.Quyền lợi Khoản Điều BLLĐ 2012 NLĐ quy định theo hướng có lợi Tại quy định mới: Bổ sung quy định quyền NLĐ, cụ thể Điều quy định bổ sung sau: a) Bổ sung: NLĐ không bị cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc; d) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe q trình thực công việc g) Các quyền khác theo quy định pháp luật Bổ sung thêm số nghĩa vụ: Điểm c,d,đ Khoản Điều c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; d) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng thực Bổ sung nghĩa vụ Khoản Điều BLLĐ 2012 người sử dụng lao động Thay cụm từ “tổ chức đại diện tập thể người lao động sở” thành “tổ chức đại diện người lao động sở” Và Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm: cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp Bổ sung định nghĩa Khoản 6; 8; Điều Người làm việc khơng có quan hệ lao động Phân biệt đối xử lao động Quấy rối tình dục nơi làm việc Về quan hệ lao Điều Quan hệ lao động động Quan hệ lao động người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Về tên gọi Chương II: Việc làm chương 2, BLLĐ 2019 bổ sung thêm cụm từ “tuyển dụng quản lý lao động” giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề cho người lao động Điều Xây dựng quan hệ lao động Quan hệ lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định với hỗ trợ quan nhà nước có thẩm quyền Cơng đồn tham gia với quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Bổ sung Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác thành lập theo quy định pháp luật có vai trị đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động ti ến bộ, hài hòa ổn định + Về việc làm, giải việc làm quyền làm việc người lao động BLLĐ 2019 kế thừa quy định BLLĐ 2012, cụ thể như: Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm… + Tuyển dụng lao động: BLLĐ 2019 bổ sung thêm quy định: Người lao động khơng phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động Quy định chi tiết Điều 15 BLLĐ 2012 hợp đồng lao động Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Quy định bổ sung thêm: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” - BLLĐ 2019 bắt buộc: “2 Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Quy định hình Điều 16 BLLĐ 012 thức hợp đồng lao động K2 Điều 16 BLLĐ 2012 quy định “cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói” Hành vi người sử Điều 20 BLLĐ 2012 dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Điều 14 BLLĐ 2019 - Bổ sung hình thức: Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn BLLĐ 2019 giảm thời gian từ tháng xuống tháng, tức tháng giao kết lời nói, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi, người giúp việc gia đình, cơng việc theo mùa vụ (Khoản Điều 14 “2 Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.”) - Điều 17 BLLĐ 2019 kế thừa quy định BLLĐ 2012 Ngoài ra, BLLĐ 2019 bổ sung quy định người sử dụng lao động không được: buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho 10 Thẩm quyền - Điều 50 Hợp đồng lao động giao kết hợp đồng vô hiệu lao động Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: … b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền;” - “Điều 14 Hợp đồng lao động vô hiệu toàn người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền quy định Khoản Điều 11 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP người ký kết hợp đồng không thuộc đối tượng sau: a) Bên người sử dụng lao động - Người đại diện theo pháp luật quy định Điều lệ doanh nghiệp người người đại diện theo pháp luật ủy quyền doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp; […].” 11 Về loại hợp Điều 22 BLLĐ 2012 quy định đồng 03 loại hợp đồng lao động gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ - Đối với hợp đồng xác định thời hạn: BLLĐ 2012 quy định thời gian thực từ đủ 12 đến 36 tháng; - Đối với hợp đồng xác định thời hạn mà sau kết thúc hợp đồng 30 ngày hợp đồng trở thành hợp đồng xác định thời người sử dụng lao động - Khoản Điều 18 BLLĐ 2019 quy định cụ thể người sử dụng lao động ký hợp đồng gồm: + Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; + Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; + Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; + Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động - Bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động - Lưu ý: Khoản Điều 18 “ Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động” Điều 20 BLLĐ 2019 bỏ quy định hợp đồng mùa vụ, 02 loại hợp đồng xác định thời hạn không xác định thời hạn - BLLĐ 2019 Hợp đồng xác định thời hạn quy định thời hạn tối đa không 36 tháng - Đối với hợp đồng xác định thời hạn mà sau kết thúc hợp đồng 30 ngày hợp đồng trở thành hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng thành hợp đồng không xác định thời hạn theo BLLĐ 2019 hạn 24 tháng (BLLĐ 2012) Khoản Điều 26 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc 13 Thời gian thử Điều 27 BLLĐ 2012 việc 12 Thử việc 14 Chuyển người - Điều 31 BLLĐ 2012 quy định lao động làm công “trừ trường hợp đồng ý việc khác so với hợp người lao động.” đồng lao động - 15 Các trường hợp Điều 32 BLLĐ 2012 quy định hỗn thực nhóm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động Khoản Điều 24 quy định: Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Điều 25 BLLĐ 2019 kế thừa BLLĐ 2012 bổ sung thêm trường hợp thời gian thử việc: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp - Điều 29 BLLĐ 2019 quy định bổ sung: trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động - Điểm Khoản điều 29: “4 Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật này.” - Điều 30 BLLĐ 2019 quy định nhóm trường hợp tạm hoãn, cụ thể bổ sung số trường hợp sau: + Người lao động thực nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; + Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; + Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; + Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác - Khoản Điều 30 quy định rõ: Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác 16 Các trường hợp Theo điều 36 BLLĐ 2012 quy Điều 34 BLLĐ 2019 kế thừa bổ chấm dứt Hợp đồng định 10 trường hợp chấm dứt sung thêm 04 trường hợp chấm dứt lao động HĐLĐ; hợp đồng lao động: + Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền 17 Các trường hợp Điều 37 BLLĐ 2012 chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ + Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật +Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật + Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc - Về thời gian báo trước: Khoản Điều 35 BLLĐ 2019 kế thừa BLLĐ 2012 bổ sung thêm: “d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ” - Trường hợp chấm dứt HĐLĐ NLĐ không cần phải báo trước bên cạnh việc kế thừa BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 bổ sung; + Bị người sử dụng lao động đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; + e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; + g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động + BLLĐ 2019 bãi bỏ quy định: d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục 18 Quyền đơn - Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 phương chấm dứt NSDLĐ có quyền đơn phương chấm HĐLD người dứt HĐLĐ bổ sung thêm trường lao động hợp: + đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động - Điểm c Khoản Điều 38: “Do - Sửa đổi cụ thể trường hợp: “Do thiên tai, hỏa hoạn thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;” 19 Trách nhiệm - Khoản Điều 47 Bộ luật Lao chấm dứt hợp đồng động năm 2012 quy định: Trong lao động thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc;” - Về thời gian báo trước, BLLĐ 2019 bổ sung thêm: “Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ.” - Lưu ý điểm khoản Điều 36 BLLĐ 2019: người sử dụng lao động báo trước cho người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: + d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; + e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; - Khoản Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 tăng thời gian từ 07 ngày lên 14 ngày nêu cụ thể trường hợp kéo dài không 30 ngày: + Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; + Người sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; + Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; + Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm - BLLĐ 2019 bổ sung thêm trách nhiệm người sử dụng lao động: Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả 20 Hợp đồng lao Điều 50 BLLĐ 2012 - Điều 49 BLLĐ 2019 động vô hiệu - Quy định trường hợp Hợp - Bổ sung thêm trường hợp HĐVH đồng vơ hiệu tồn phần tồn phần: vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định khoản Điều 15 Bộ luật này; bỏ trường hợp: d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động 21 Thẩm quyền Điều 51 BLLĐ 2012 quy định Điều 50 BLLĐ 2019 quy định Tịa tun bố Hợp đồng 02 quan có thẩm quyền tuyên án nhân dân có thẩm quyền tuyên lao động vô hiệu bố hợp đồng lao động vô hiệu là: bố hợp đồng lao động vô hiệu Thanh tra lao động, Toà án nhân dân 22 Ngành nghề, công việc làm thêm không 300 Theo BLLĐ 2012 trừ số - BLLĐ 2019 quy định cụ thể trường hợp Chính phủ quy trường hợp sau làm thêm khơng định làm thêm không quá 300 giờ: 300 giờ, + Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; + Sản xuất, cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước; + Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; + Trường hợp phải giải công việc cấp bách, trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yếu tố khách quan không dự liệu trước, hậu thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cố kỹ thuật dây chuyền sản xuất; + Trường hợp khác Chính phủ quy định - BLLĐ 2019 bổ sung trường hợp tổ chức làm thêm không 300 giờ/năm, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 23 Đối thoại nơi Khoản Điều 65 Đối thoại Điểm a khoản điều 63 Đối thoại làm việc nơi làm việc tiến hành định nơi làm việc định kỳ 01 kỳ 03 tháng lần theo lần/năm, có yêu cầu yêu cầu bên bên, có vụ việc quy định điểm a khoản Điều 36, điều 42, 44, 93, 104, 118 khoản Điều 128 Bộ luật lao động 2019 24 Người lao động Khoản Điều 94 Bộ luật lao động ủy quyền cho người khác nhận lương năm 2019 có quy định nguyên tắc trả lương cho người lao động, trường hợp người lao động trực tiếp nhận lương người sử dụng lao động cho phép, người lao động ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận lương thay cho Như việc ủy quyền phải đảm bảo đồng ý người sử dụng lao động việc người lao động ủy quyền phải hợp pháp 25 Quy định khoản Điều 49 Bộ luật lao khoản phí ngân hàng động năm 2012 trường hợp trả lương trả tiền lương qua hình thức tài khoản ngân hàng người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản 26 Người lao động “thưởng” nhiều dạng khác khoản Điều 49 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng 27 Doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương trả lương cho NLĐ Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng” thay “Tiền thưởng” Bộ luật cũ Theo khái niệm thưởng cho người lao động mở rộng ra, tiền tài sản hình thức khác vào kết sản xuất kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định việc trả lương hình thức trả lương người sử dụng lao động nhằm minh bạch tiền lương người lao động Theo quy định khoản Điều 95 Bộ luật Lao động 2019: “Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung số tiền bị khấu trừ (nếu có)” Về hình thức trả lương quy định Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 “1 Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người 28 Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ công ty 29 Tăng tuổi nghỉ khoản Điều 187 quy định: hưu Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi 30 Về quy định riêng lao động nữ 31 Nghỉ lễ, tết lao động mở ngân hàng Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương.” Theo quy định Bộ luật lao động năm 2019, khoản Điều 94, người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ - BLLĐ 2019 kế thừa quy định BLLĐ 2012 quy định riêng lao động nữ việc nghỉ thai sản, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sách nhà nước, trách nhiệm người sử dụng lao động… - BLLĐ 2019 bổ sung thêm quy định như: Lao động nam vợ sinh con, người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ người lao động người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội BLLĐ 2012 quy định năm BLLĐ 2019 tăng thêm 01 ngày, người lao động nghỉ 10 ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 ngày lễ, tết tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau) 32 Khái niệm Tranh Khoản Điều Bộ luật Lao chấp lao động động 2012 (BLLĐ 2012) quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động.”Ở đó: Tranh chấp cá nhân: Là tranh chấp xuất phát từ quyền lợi nghĩa vụ người lao động suốt trình làm việc bị vi phạm điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ… Tranh chấp tập thể: Có 02 loại quan hệ tranh chấp là: Tranh chấp tập thể quyền (khoản Điều BLLĐ 2012) tranh chấp phát sinh từ việc giải thích thực khác quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thoả thuận hợp pháp khác Tranh chấp tập thể lợi ích (khoản Điều BLLĐ 2012) tranh chấp phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể người lao động với người sử dụng lao động 33 Nguyên tắc giải Điều 194 BLLĐ 2012 tranh chấp lao động Vấn đề “Tranh chấp lao động” BLLĐ 2019 bên cạnh việc kế thừa BLLĐ 2012 mở rộng quy định cụ thể rõ ràng khái niệm cách xác định quan hệ lao động, cụ thể: khoản Điều 179 BLLĐ 2019 quy định:“1 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.” Điều luật loại tranh chấp lao động bao gồm: a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại; b) Tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động - BLLĐ 2019 kế thừa nguyên tắc giải tranh chấp lao động BLLĐ 2012 sửa đổi câu từ nhằm đề cao quyền tự định đoạt việc hịa giải, cụ thể: Giữ ngun 02 ngun tắc “Cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, 34 Thẩm quyền giải - Điều 203 BLLĐ 2012 tranh chấp lao động - Điều 201 BLLĐ 2012, nhanh chóng luật” “Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải quyết” - Sửa đổi rút gọn nguyên tắc lại BLLĐ 2012 thành 03 nguyên tắc BLLĐ 2019 - Điều 191 BLLĐ 2019 thu gọn từ phương thức giải tranh chấp xuống phương thức (bỏ phương thức giải tranh chấp lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành; giải tranh chấp cá nhân BLLĐ 2019 bổ sung thêm người có thẩm quyền giải “Hội đồng trọng tài lao động” (khoản Điều 187) giải tranh chấp lao động tập thể quyền thay người có thẩm quyền giải “Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện” “Hội đồng trọng tài lao động” (điểm b khoản Điều 191) lại chủ thể khác giữ nguyên; đồng thời quy định “Tranh chấp lao động tập thể quyền phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết.” (khoản Điều 191 khoản Điều 195) - Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Cũng giống BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 quy định tranh chấp lao động cá nhân là: “Mọi tranh chấp lao động phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền khác giải quyết, trừ 05 loại tranh chấp: ” - Điều 188 BLLĐ 2019 mở rộng thêm trường hợp tranh chấp bảo hiểm điểm d ngồi tranh chấp bảo hiểm y tế xã hội BLLĐ 2012 quy định bổ sung thêm tranh chấp bảo hiểm “về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động;” bổ sung thêm trường hợp tranh chấp khơng phải hịa giải “e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.” - Cũng giống BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 quy định tranh chấp lao động tập thể phải giaỉ thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động, BLLĐ 2019 có điểm khác so với BLLĐ 2012 tranh chấp lao động quyền bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành, hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải, trường hợp hịa giải khơng thành (khơng thỏa thuận được, khơng chấp nhận phương án hồ giải có bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng) bên tranh chấp có quyền lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải